Вопросы к Юристу

Образец искового заявления на восстановлении работе беременной

Так как рассмотрение подобной категории дел входит в компетенцию суда, от составления искового заявления может зависеть исход процесса. Важность правовых последствий разбирательства об оспаривании неправомерного увольнения требует особо тщательного подхода к установлению оснований предъявленного иска и оформлению надлежащих доказательств. Наиболее оптимальным вариантом станет обращение к юристу, обладающему практическим опытом ведения подобных дел в суде.

Чтобы приступить к подготовке искового заявления, необходимо иметь на руках следующие документы:

Законодательство не устанавливает четкого перечня сведений, которые необходимо отразить в тексте искового заявления, однако с учетом практики рассмотрения подобных споров в документе следует указать:

  • Наименование и адрес суда,
  • Реквизиты и адресные данные сторон спора,
  • Период трудовых отношений (дату начала и момент прекращения трудового соглашения),
  • Основания для увольнения, указанные в приказе руководителя и трудовой книжке (ссылка на конкретную норму ТК),
  • Фактические обстоятельства для увольнения со ссылкой на документы, оформленные представителями работодателя,
  • Нарушения, допущенные в процессе оформления документов кадрового делопроизводства,
  • Нарушения конкретных нормативных правовых актов, которые свидетельствуют о незаконности увольнения,
  • Исковые требования о восстановлении на работе и сумма денежных требований к ответчику.

Образец искового заявления можно найти на нашем сайте в соответствующем разделе. Заполнить указанную стандартную форму с указанием конкретных обстоятельств дела поможет юрист.

Основаниями для оспаривания факта увольнения могут являться как процессуальные ошибки при составлении документов, так и нарушения нормативных документов, допущенных руководством предприятия. Эти моменты следует изложить на стадии подачи иска в суд и обосновать в тексте документа.

Исковые требования по такой категории дел должны включать следующие элементы:

  • Дату, с которой истца необходимо восстановить на работе,
  • Требование о выплате зарплаты за время вынужденного прогула,
  • Требование о выплате долга по зарплате, если на момент увольнения не был произведен полный расчет с сотрудником,
  • Требование о компенсации морального вреда.

Исковое заявление составляется в простой письменной форме и направляется в суд в двух экземплярах, один из которых будет направлен ответчику. За оспаривание факта увольнения не требуется платить госпошлину, от такой обязанности истец освобожден. Подать заявление можно на личном приеме у судьи или почтовым отправлением в адрес суда.

Срок подачи

Ввиду необходимости соблюсти интересы всех сторон трудового конфликта при увольнении по инициативе руководства, законодательством установлен предельно короткий срок для обращения в суд с исковым заявлением. Уволенный сотрудник обязан предъявить иск не позднее одного месяца с момента вручения ему копии приказа о прекращении трудовых отношений, либо выдачи трудовой книжки.

Процессуальный срок на подачу иска считается соблюденным, если до последнего дня предоставленного месяца работник подал заявление в суд или сдал документы на почту для отправки. Данные факты будут подтверждаться номером регистрации входящей корреспонденции в канцелярии суда или отметкой почтового учреждения.

Если срок на оспаривание был пропущен по уважительным причинам (тяжелая болезнь и т.д.), суд может восстановить его по заявленному ходатайству. Степень уважительности причин пропуска срока суд установит на основании представленных доказательств.

Можно ли подать после сокращения

В случае сокращения численности или штата на предприятии, руководство имеет право уволить одного или нескольких сотрудников по своей инициативе. Процедура прекращения трудовых отношений в таком случае включает в себя:

  • Предупреждение о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца,
  • Предложение сокращаемым сотрудникам перейти на иные должности на предприятии,
  • Расторжение трудового соглашения с выплатой компенсаций, предусмотренных законодательством.

Нарушение требований законодательства или допущенные ошибки при оформлении кадровых документов могут стать основанием для признания сокращения незаконным и восстановления работника в прежней должности.

Аналогичным образом можно оспорить увольнение в случае мнимого сокращения. Такие ситуации возможны, если сразу после прекращения трудового соглашения с работником его сокращенная должность вновь восстанавливается с принятием нового сотрудника.

Срок на оспаривание незаконного сокращения также составляет один месяц, а исковое заявление необходимо подавать по общим основаниям для рассмотрения трудовых споров.

Если уволили беременную

По общему правилу, установленному в ст. 261 ТК РФ, руководство не может принудительно уволить беременную женщину, за исключением следующих случаев:

  • Прекращение деятельности предприятия (фактическая ликвидация),
  • Прекращения деятельности ИП,
  • Истечения срочного трудового соглашения (в этом случае женщине предлагается перейти на другую должность до окончания периода беременности, либо срок договора может продлеваться до момента прекращения отпуска по беременности).

Во всех остальных случаях увольнение беременной женщины будет признано незаконным и повлечет восстановление на работе. Исковое заявление о восстановлении подается на общих основаниях и в пределах месячного срока для оспаривания решения работодателя.

Куда подавать

Рассмотрение трудовых споров о восстановлении на работе входит в компетенцию районных судов общей юрисдикции. В этом случае у истца есть возможность выбора места предъявления иска:

  • По месту своего жительства,
  • По месту исполнения трудового соглашения,
  • По месту расположения обособленных подразделений предприятия, если условия его контракта были связаны с деятельностью филиала или представительства.

На практике, наиболее оптимальным вариантом является выбор суда по месту проживания работника. В этом случае работодатель обязан обеспечить явку своих представителей в судебное заседание, даже если предприятие расположено в другом городе или регионе.

Остались вопросы, проконсультируйтесь у юриста (бесплатно, круглосуточно, без выходных):

+7 (499) 703-43-89 Москва и область

+7 (812) 309-26-53 Санкт-Петербург и область

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Образец: заявление о восстановлении на работе

Если работодатель уволил, не зная о беременности, он должен восстановить работницу — даже в том случае, если к моменту обращения в суд беременность не сохранилась (например, сотрудница уже родила или беременность прекратилась по другим обстоятельствам). Варианты решения проблемы: обратиться в прокуратуру, в трудовую инспекцию, в судебную инстанцию. Первые две государственные организации не всегда могут решить вопрос о восстановлении на предприятии.

В таком случае можно самостоятельно обратиться в суд с заявлением (образец см. выше). Решение о возобновлении трудовых отношений подлежат немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ). Не позднее следующего дня после получения копии постановления судебного пристава-исполнителя работодатель должен отменить приказ об увольнении и допустить сотрудника к работе.

Незаконное увольнение беременной работницы

  1. запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ),
  1. расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ),
  1. в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам (ч.

    Статьей 145 Уголовного кодекса РФ за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности (как и женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет) предусмотрена ответственность в форме штрафа в размере до 200 000 руб.

    Восстановление на работе незаконно уволенного сотрудника через суд

    Во первых нужно доказать что работодатель предвзято относился к вам, для этого нужно свидетели в лице других работников, плюс нужны доказательства что вы добросовестный работник и никаких оснований не было вас увольнять, но в остальном ничего страшного нет, всё таки закон больше на вашей стороне будет в этом случае

    Настя 19.05.2016 в 23:49 В свое время тоже столкнулась с такой проблемой. Меня уволили потому что на руках у меня был маленький ребенок который часто болел.

    Через суд я добилась того что б меня востановили на работе, но дальше нормально работать я не смогла. Мой работодатель делал все для того что б я уволилась.

    Начались придирки по поводу и без, вечные проверки. Но все же пол года я продержалась пока не нашла подходящее место.

    Детали оформления заявления в суд о восстановлении на работе

    При этом стоит отметить, что статья 211 Гражданско-процессуального кодекса включает в себя нормы, обязывающие работодателя моментально выполнять решение суда после его вынесения, то есть еще до того момента, как оно окончательно вступит в законную силу.

    Незаконным считается увольнение сотрудника в ситуации, если оно произошло по инициативе работодателя, но при этом повлекло за собой расторжение трудового договора. К примеру, сотрудник увольняется в процессе сокращения штатов, но при этом он получил уведомление об этом позже двух месяцев, что является непосредственным нарушением действующего законодательства.

    Считается незаконным увольнение по общему соглашению сторон или при инициативе истца, если это решение было принято под моральным и психологическим давлением со стороны руководства Нередко случается так, что недобросовестные работодатели всячески стараются давить на своих подчиненных, и особенно часто такое происходит в процессе сокращения или ликвидации компаний.

    Как написать и подать исковое заявление о восстановлении на работе

    Заполнить указанную стандартную форму с указанием конкретных обстоятельств дела поможет юрист.

    Эти моменты следует изложить на стадии подачи иска в суд и обосновать в тексте документа.

    Исковые требования по такой категории дел должны включать следующие элементы: Дату, с которой истца необходимо восстановить на работе, Требование о выплате зарплаты за время вынужденного прогула, Требование о выплате долга по зарплате, если на момент увольнения не был произведен полный расчет с сотрудником, Требование о компенсации морального вреда.

    Исковое заявление о восстановлении в родительских правах

    В своем решении суд указал, что ______________________ (указать причины, почему истец был лишен родительских прав).

    В период с момента вынесения судебного решения прошло ______________________ (указать время).

    В течение данного периода я переосмыслил свое поведение, трудоустроился, решил жилищные проблемы. В настоящее время у меня есть благоустроенное жилое помещение (дом, квартира), которая отвечает всем санитарным и жилищным требованиям, расположенное по адресу ________________________ (указать адрес), площадь которого составляет ___ м2.

    Подаем иск в суд о восстановлении на работе

    Если каких-то бумаг у вас нет – запросите у ответчика.

    Копии документов, связанных с работой, работодатель обязан выдать по вашему письменному требованию в течение трех дней.

    Если документы не выдают – обращайтесь к судье с ходатайством об их истребовании.

    о защите трудовых прав платить не нужно.

    В соответствии со ст. 393 ТК РФ работник, если он является истцом по делам, вытекающим их трудовых отношений, освобождается от уплаты всех судебных расходов. Чтобы состоялось восстановление на работе, не должен превышать один месяц со дня ознакомления с приказом или вручения трудовой книжки.

    При пропуске срока суд может продлить его по вашей просьбе, если сочтет причину пропуска уважительной (тяжелая болезнь и т.п.).

    Исковое заявление о восстановлении на работе

    Заполните шаблон и скачайте готовый документ.

    Исковое заявление о восстановлении в родительских правах

    В своем решении суд указал, что ______________________ (указать причины, почему истец был лишен родительских прав).

    В период с момента вынесения судебного решения прошло ______________________ (указать время).

    В течение данного периода я переосмыслил свое поведение, трудоустроился, решил жилищные проблемы. В настоящее время у меня есть благоустроенное жилое помещение (дом, квартира), которая отвечает всем санитарным и жилищным требованиям, расположенное по адресу ________________________ (указать адрес), площадь которого составляет ___ м2.

    Подаем иск в суд о восстановлении на работе

    Если каких-то бумаг у вас нет – запросите у ответчика.

    Копии документов, связанных с работой, работодатель обязан выдать по вашему письменному требованию в течение трех дней.

    Если документы не выдают – обращайтесь к судье с ходатайством об их истребовании.

    о защите трудовых прав платить не нужно.

    В соответствии со ст. 393 ТК РФ работник, если он является истцом по делам, вытекающим их трудовых отношений, освобождается от уплаты всех судебных расходов. Чтобы состоялось восстановление на работе, не должен превышать один месяц со дня ознакомления с приказом или вручения трудовой книжки.

    При пропуске срока суд может продлить его по вашей просьбе, если сочтет причину пропуска уважительной (тяжелая болезнь и т.п.).

    Исковое заявление о восстановлении на работе

    , являюсь работником ______________________________ (указать наименование, организационно-правовую форму, ИНН, адрес работодателя, если речь идет об ИП, то указать Ф.И.О., адрес, ИНН).

    Шаг 1. Оформите преамбулу

    Напишите наименование суда, в который направляете иск для рассмотрения. Иск можно подать по месту нахождения истца (пункт 6.3 статьи 29 ГПК).

    Впишите свою фамилию, имя, отчество и адрес (регистрации и проживания), номер телефона для связи.

    Укажите ответчика — полное наименование, адрес организации (юридический и фактический), номер телефона или иные сведения, которые могут идентифицировать ответчика для суда.

    Шаг 3. Сформулируйте требование

    Сделайте это максимально четко, ясно и кратко: у судьи нет ни времени, ни желания вникать в ваши проблемы, поэтому чем проще и конкретней, тем лучше, — изложите требование получить от работодателя:

    • компенсацию судебных издержек,
    • заработную плату за время вынужденного прогула,
    • возмещение морального вреда.

    Суд вынес постановление «Восстановить» — действия работодателя

    Решение о возобновлении трудовых отношений подлежат немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ). Не позднее следующего дня после получения копии постановления судебного пристава-исполнителя работодатель должен отменить приказ об увольнении и допустить сотрудника к работе.

    Алгоритм восстановления работника на работе следующий.

    Шаг 1. Работодатель издает приказ о восстановлении сотрудника и оплате вынужденного прогула (при необходимости), указав в нем на недействительность ранее принятого приказа об увольнении.

    Шаг 2. Знакомит сотрудника с распоряжением под подпись. Принимает все необходимые меры для фактического допуска к прежним трудовым функциям. Например: предоставляет рабочее место, оформляет пропуск и т.д. Вносит запись об исправлении ошибочных данных в трудовую книжку и личную карточку Т-2.

    Шаг 3. Оплачивает время отсутствия служащего, в данном случае — вынужденный прогул. Вносит изменения в табель учета рабочего времени (код обозначения — РП) и начисляет сотруднику среднюю заработную плату (если конкретная сумма не указана в решении).

    Шаг 4. Уведомляет судебного пристава о выполнении данного предписания.

    Если восстановленный работник не вышел на работу, то к нему можно применить дисциплинарные меры, в том числе уволить за прогул (статья 192,193 ТК РФ).

    Ответственность за неисполнение решения суда о восстановлении

    Контроль за исполнением судебных решений возлагается на службу судебных приставов (ФЗ № 229-ФЗ от 02.10.2007).

    Штраф за неисполнение решения, согласно ст. 7.15 ч. 1 КоАП РФ:

    • на предприятие — от 30 000 до 50 000 руб.,
    • на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб.

    При оформлении штрафных санкций судебный исполнитель назначит новый срок для восстановления сотрудника на работе. Повторный штраф может иметь место, если работодатель вновь не исполнит решение суда (ст. 17.15 ч. 2 КоАП РФ):

    • на предприятие — от 50 000 до 70 000 руб.,
    • на должностных лиц — от 15 000 до 20 000 руб.

    За задержку исполнения решения организация дополнительно выплачивает сотруднику средний заработок за весь период — со дня вынесения судебного решения по день его фактического исполнения (ст. 396 ТК РФ). Обнаружить нарушение судебный пристав может в ходе проверки или узнать о нем из жалобы сотрудника.

    Смотрите видео: Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор до окончания беременности? (October 2020).