Вопросы к Юристу

Как заставить отгулять неиспользованный отпуск

Главная → Бухгалтерские консультации → Отпуска Актуально на: 23 января 2018 г. Один из наиболее часто задаваемых вопросов об отпусках – неиспользованный отпуск сгорает или нет? В 2018 году работник может использовать все отпуска, накопившиеся у него за предыдущие периоды у данного работодателя (ст. 124 ТК РФ). В том числе может присоединить их к отпуску за текущий рабочий год. Иными словами, если у работника, к примеру, с прошлого рабочего года остались неиспользованными 13 календарных дней отпуска и они перешли на следующий рабочий год, он не обязан сначала брать отпуск только на эти 13 дней, а уже потом отдельно отпуск за текущий год. Если же работник решит уволиться и на день увольнения за ним будет числиться неотгулянный отпуск (его также называют неотгуленным отпуском), то сотрудник может (ст.

Могут ли принудительно заставить отгулять отпуск?

Данная ситуация, как правило, не устраивает работодателя.

По следующим причинам:

  • Трудовую инспекцию заинтересует вопрос неполноценного отдыха сотрудников.
  • За накопленные отпускные дни придется выплачивать компенсацию при увольнении работника, на основании ТК статьи № 127.


Варианты избавления, преимущества и недостатки:

    Работник отгуливает отпускной срок частями либо полностью (ТК статья № 125).

Здравствуйте!на работе заставляют отгуливать отпуск…

Исходя из вышеизложенного: * Работодатель обязан предоставлять Вам основные оплачиваемые отпуска ежегодно в соответствии с утвержденным графиком отпусков, при невозможности предоставить полный отпуск — предоставить возможность его использования не позднее 12 месяцев после того года, за который он полагается — в противном случае работодатель может понести административную ответственность за нарушение ТК РФ.
**

*** Также работодателю законодательно запрещено компенсировать работнику неотгулянный основной отпуск денежной компенсацией, пока сохраняются трудовые отношения.

Неотгуленный отпуск – тонкости законодательства по этому поводу

Сгорает ли неиспользованный отпуск? Сотрудники разных компаний интересуются, а есть ли возможность «накопить» дни неиспользованного отпуска? Например, раз в год сотруднику предоставляется 28 дней на отпуск, но в настоящем и следующем году он не в полной мере реализовал право на отдых.
Это означает, что у сотрудника остались неотгулянные дни положенного ему по закону отпуска.

В связи с этим у работников возникает вопрос: «Неотгулянный отпуск может сгорать?».

Нет, дни неиспользованного отпуска не сгорают, а копятся.

Таким образом, если у работника осталось (накопилось) несколько дней неиспользованного отпуска, он сможет получить за них компенсацию при увольнении. Компенсация неотгулянного отпуска До 2010 года существовало такое явление, как ежегодная компенсация за неиспользованный отпуск.

Может ли сгореть неотгуленный отпуск?

Так, например, работник может работать по совместительству и в такой ситуации позволительно не использовать трудовую.

Кроме того, при работе не по Трудовому кодексу трудовая книжка не требуется.

Например, специалиста нанимают для выполнения разовой работы.

Допустим, художника просят нарисовать картину. В такой ситуации трудовая книжка не нужна, так как заключается не трудовой договор. Чаще всего трудовой договор заменяют на договор подряда. Таким образом, в некоторых ситуациях можно работать не используя трудовую книжку, при это никакого нарушения закона не будет, так как заключается не трудовой договор, а другой вид договора.

Когда сгорает основной трудовой отпуск?

Иными словами, если у иностранного работника уже есть трудовая книжка, то для того, чтобы оформить работу необходимо, чтобы она была на русском языке. Иностранцам без трудовой книжки нужно оформить новую, российскую трудовую книжку. Правила ведения и заполнения трудовых книжек Трудовая книжка — это документы строгой отчетности, правильность их ведения описана в специальном документе: «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей».

Используя данный документ, а также Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» сотрудники отдела кадров заполняют и ведут трудовые книжки.

Заставляют идти в отпуск

Работники отдела кадров обязаны заниматься данными вопросами.

Если предприятие не крупное, то, возможно, подобными вещами занимается бухгалтерия.

Сотрудник имеет законное право предъявить руководству о своем намерении.

Он может по выбору либо получить денежную выплату, либо отдыхать положенный период.

Очередной отдых предоставляется один раз в год. Рассчитывается он после двенадцатимесячной трудовой деятельности.

Сотруднику необходимо подать письменное заявление, можно после того, как он отработает 6 месяцев на предприятии. По закону, руководитель должен удовлетворить ваше право. Если человек отработал календарный год, это значит, что он имеет неиспользованный очередной отдых. В таком случае отпуск предоставляется по первому требованию. Доводы руководства на производственную необходимость, незаменимость неправомерны. Действительность несколько отличается от «буквы закона».

Неиспользованный отпуск

Кроме того, налоговые понятия не имеют о том, сколько трудовых у налогоплательщика, ведь их предоставлять в налоговую не нужно. Трудовая книжка для иностранцев Нужно ли для иностранных граждан оформлять трудовую книжку? Граждане России, СНГ и стран бывшего СССР знакомы с таким понятием, как трудовая книжка.

Для иностранных граждан такое понятие, как трудовая книжка, является непонятным и странным.

У многих кадровиков возникает вопрос о том: а нужно ли для иностранных граждан. Согласно статье 66 ТК РФ все, кто работает по трудовому договору должны иметь трудовую книжку, а значит иностранцы должны иметь точно трудовую книжку установленного образца.

Не принимаются трудовые книжки или иные заменяющие документы иностранных стран за исключением старых трудовых книжек СССР.

Может ли сгореть неиспользованный отпуск в 2018 году

Данный вопрос возникает часто – если не отгулял отпуск за прошлый год, сгорает ли отпуск? Например, за прошлый год остались неотгуленные дни, они автоматически переходят на следующий год. Возможно, присоединить 13 дней к своему очередному отдыху. В случае увольнения, в соответствии со статьей № 127 ТК, работник имеет право на:

  • Получение денежной компенсации за неиспользованный отдых.
  • Подачу заявления на предоставление отдыха с дальнейшим увольнением (по собственному желанию, если по другим причинам его не оплачивают, и отпускные дни горят).

Неиспользованные задолженности по отпускам сгорают в 2018 году Сгорают ли отпуска за прошлые годы? Ответ на интересующий вопрос однозначный – нет, как неиспользованный период отдыха в 2016 году, так и в 2018 году, не сгорает.
Не с «кем-то», а со своим руководителем, чтобы при составлении графика отпусков запланировал вам отпуск летом за прошедший год, уже после окончания того периода, за который предоставляется отпуск.

Можете договориться с начальством, что вы, отгуляв весной отпуск за прошедший год, ле осенью уволитесь 31 числа по собственному, а 1 числа следующего месяца снова поступите на работу, тогда ваш рабочий год будет не с марта по февраль, а, например, с ноября по ноябрь.

Тогда на следующий год кадровики к вам приставать уже не будут.

Как заставить сотрудников использовать положенный отпускной период по назначению

В соответствии с ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд.

Если эта норма трудового законодательства не соблюдается, то в случае выявления нарушения должностные лица организации понесут ответственность, предусмотренную ст. 5.27 КоАП РФ. Поэтому в интересах работодателя следить за своевременностью использования сотрудниками ежегодных отпусков.

В ст. 126 ТК РФ предусмотрена замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, которая выплачивается по письменному заявлению работника.

Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения.

Денежная компенсация вместо отпуска

Тогда допускается перенос или продление этих дней.Причины продления или перенесения отпуска:

  1. Болезнь работника во время отдыха. Данное обстоятельство должно быть подтверждено документально посредством больничного листа, а значит, потребуется официальное обращение в мед. учреждение.
  2. В других случаях, которые предусмотрены законом.
  3. Если время отпуска совпало с выполнением сотрудником каких-либо государственных обязанностей, на исполнение которых, по законодательству, работодатель обязан отпустить его с работы.

Срок перенесения или продления отдыха в случаях, перечисленных выше, определяется руководителем организации после предварительного согласования его с работником.Если уведомление работника об этом произошло позже положенного срока или если отпускные были перечислены несвоевременно, работник вправе требовать перенесения отдыха на какое-либо другое время.

Как поступать с неиспользованными отпусками

Работник с этим решением согласен. Отметим, что трудовое законодательство не обязывает оформлять согласие работника на в письменном виде. Однако во избежание конфликтных ситуаций кадровик может попросить работника письменно подтвердить свое согласие на такой перенос на следующий год.

Получив такое согласие, работодатель издает приказ о переносе на следующий рабочий год. Форму такого приказа работодатель разрабатывает самостоятельно.

В том случае, если дата переноса совпадает с текущим календарным годом, в графике отпусков в графе 9 указывается его предполагаемая дата. В графе 8 в качестве основания указывается приказ о его переносе. В графе 10 «Примечания» можно вписать информацию о том, что он перенесен в связи с производственной необходимостью.

Если отпуск переносится на следующий календарный год – его новую дату надо будет отразить в графике, который будет составлен позднее, на будущий календарный год.

Ответы юристов (2)

Действительно, соблюдение графика отпусков обязательно как для работника, так и для работодателя.

Но описываемая вами ситуация — несколько иной случай. Сомневаюсь, что заблаговременно был составлен график отпусков, в котором прописаны такие странные отпуска — пт, сб, вс.

Заставить вас пойти в отпуск ВНЕ графика работодатель не может. Тем более, как мне видится, для работника на пятидневной рабочей неделе это не слишком выгодно — брать отпуск на выходные дни, в которые он и без отпуска будет отдыхать.

Я бы предложил вам воспользоваться ситуацией и брать дополнительные отпуска в те сроки, которые вам удобны, если такие отпуска вам нужны. Если же нет, то с накопившимся «запасом» ничего не случится. Дни не сгорают. Вы сможете их использовать в следующем году (или даже позже). А если, например, вы, не отгуляв эти дни, уволитесь, то неотгулянный отпуск будет оплачен работодателем.

Много работали и давно не отдыхали? Пора наверстать неиспользованные отпуска за прошлые годы

Штраф по статье 5.27 КоАП составит от 30 до 50 тысяч рублей, а регулярное несоблюдение правовых гарантий работников грозит администрации приостановкой деятельности до трёх месяцев или дисквалификацией ответственных лиц на период от года до трёх.

Получается, предприятие должно быть заинтересовано в соблюдении графика отпусков больше работника. Перенос считается исключительным случаем и допускается только по причине возможного сбоя в нормальном ритме работы организации (статья 124 ТК РФ).

О том какие документы необходимы для перенесения отпуска читайте далее.

Пропадает ли Сгорает ли отпуск за прошлые года, если не был использован? Нет не сгорают. Кому выгодно?

Предприятию накапливать отпуска работникам невыгодно.

я не отгуляла весь отпуск могут ли меня заставить догуливать или я могу взять компенсацию?

Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Что делать с накопившимися неиспользованными отпусками?

Однако во избежание конфликтных ситуаций кадровик может попросить работника письменно подтвердить свое согласие на перенос отпуска на следующий год. Получив такое согласие, работодатель издает приказ о переносе отпуска работника на следующий рабочий год. Если отпуск переносится на следующий календарный год — новую дату отпуска надо будет отразить в графике отпусков, который будет составлен позднее, на будущий календарный год.

Отметим, что, по мнению Роструда, можно учесть неиспользованные отпуска в графике отпусков на очередной календарный год.

Или же попросить работника написать заявление о предоставлении ему неиспользованного отпуска в текущем году .

Если накопилось много неиспользованных отпусков Довольно распространены ситуации, когда работники накапливают отпуска за несколько лет.

Соответственно, перед работодателем встает вопрос: что делать с накопившимися отпусками?

Немного о самом понятии

Если работник в определенный период не отгулял отпуск полностью или отдохнул лишь часть отгулов, то оставшееся количество дней имеет название неиспользованный отпуск. У тех работников, которым он не нужен, либо которым достаточно лишь его части, неиспользованные дни имеют свойство накапливаться, а с каждым последующим годом их количество все время увеличивается.

К тому же, если неотгулянных отпусков накопилось более чем за два года, предприятие, на котором трудится рабочий, попадает под административную ответственность, и штрафуется. Сумма, которая будет взыматься, находится между 30 и 50 тысячами рублей. При повторных нарушениях и отказе в положенном отдыхе компанию могут даже заставить на несколько лет прекратить деятельность. Потому найдется очень мало руководителей, которые могут позволить себе такой риск.

Получается, что сама компания должна быть заинтересована, чтобы все ее работники имели возможность отгулять положенные дни.

Сгорает ли неиспользованный отпуск?

Ответ прост – нет. Если вы заслужили за определенный промежуток времени отпуск, то никто не сможет отобрать у вас нужное количество дней.

Самому предприятию очень не выгодно, чтоб трудящийся работал без отпуска, и в подтверждение тому приведем несколько аргументов:

  1. Административная ответственность, о которой мы говорили выше.
  2. Если работник собирается уйти в заслуженный отпуск в определенное время, и его обязанности уникальны, то у него будет время подготовить себе замену, которая сможет полноценно временно выполнять его обязанности. Таким образом, организация не лишится важного звена.
  3. Не возникает критических ситуаций, связанных с утратой большинства однотипных работников. К примеру, если в бригаде слесарей трудится 10 человек, и каждый из них уходит в отпуск на месяц, то получается, что бригада полноценно работает на протяжении всего года, просто в немного сокращенном варианте.

Работники же, в свою очередь, могут иметь собственные причины, чтобы работать без отдыха несколько лет:

  1. Если работник боится, что во время его отсутствия новый сотрудник, занявший его место, сможет найти недочеты в его работе и предоставить их шефу, таким образом, подтолкнув его к сокращению. В таких случаях неотгулянные отпуска будут накапливаться постоянно, а работник будет брать всего лишь по несколько дней, чтоб отдохнуть.
  2. Неопытные работники боятся, что тот, кто придет на смену, будет более качественно выполнять обязанности и больше понравится руководству. Потому, чтоб их не подсидели, трудящиеся работают в таком режиме по несколько лет.
  3. Сложное материальное положение в семье.

Если сотрудник, который не отгулял отпуск за прошлый год или несколько лет, решит уволиться по собственному желанию, то выплатить всю сумму компенсации организации будет достаточно проблематично.

Но есть определенные работники, для которых накапливать неотгулянные отпуски очень выгодно:

  1. Работникам, которые устроились в организацию временно. К примеру, если работник пришел на место женщины, которая находится в декрете, то его целью является извлечь максимальную выгоду из ситуации, ведь через 2 года ему нужно будет уволиться.
  2. Сотрудникам, у которых ожидается продвижение по карьерной лестнице. При расчете и выплате компенсации за неиспользованный отпуск в расчет берутся только доходы за последний год, и чем выше в этот период времени будет ваша зарплата, тем больше компенсации вы получите.

В отношении таких работников руководство и отдел кадров могут занимать разные позиции, иногда они резко отрицательные. Но, в любом случае, нужно входить в каждую отдельную ситуацию и понимать проблемы своих сотрудников.

Можно ли отгулять отпуск, если работодатель был наказан?

В некоторых случаях дело действительно доходит до административного наказания. При таком раскладе многих беспокоит, сгорает ли неиспользованный отпуск, если не был отгулян отдых в нужный период времени.

Это значит, что если работник трудился без отдыха 4 года, то эти дни не пропадают, а накапливаются. И, как только возникнет такая потребность, трудящийся может взять отдых продолжительностью не менее 112 дней, и руководство не может этому препятствовать.

Хорошо, если такой долгий перерыв в работе будет заранее оговорен и внесен в график отпусков, который хранится на предприятии целый год. А вот если для администрации это будет неожиданностью, то агрессии не избежать.

Отдых предоставляется в такой последовательности:

  1. Сначала нужно отгулять очередной отпуск, для которого пришло время.
  2. Только после этого можно взять и остальные неотгулянные дни. Это не обязательно должен быть полный месяц – можно взять, к примеру, половину, и продлить свой отдых на две недели.

Для продления очередного отдыха достаточно написать соответствующее заявление и передать его в отдел кадров или непосредственно начальству. Лучше делать это заранее, чтобы на ваше место успели найти замену.

При этом важно указать свое подразделение или должность, полное ФИО, и с какого до какого числа вы планируете отсутствовать на работе. Только так нужные дни не потеряются, и вы с легкостью воспользуетесь заслуженным отдыхом.

Как выплачивается компенсация

На некоторых предприятиях работает другая схема: период времени за отпуск просчитывается, и именно на такой срок продлевается трудовой стаж. Получается, что сотрудник, по документам, трудится в организации еще месяц или несколько, а на самом деле может заняться поиском работы. Можно ли так делать по закону, нужно уточнять у юриста на тот период времени, к примеру, на 2016 год.

Есть еще один способ, но его можно назвать немного рискованным, и многие его не приветствуют. Если у сотрудника собралось несколько отпусков, которые не были потрачены, можно написать заявление на увольнение по собственному желанию, получить компенсационные выплаты и снова трудоустроиться на свою же должность.

Нотариально процедура оформлена правильно, и имеет право быть, но по своей последовательности немного похожа на аферу, потому и бухгалтерия, и администрация его не приветствует.

В остальных же случаях заменить отпуск денежной выплатой можно только в двух случаях:

  1. Если сотрудник не является беременным или несовершеннолетним и если отпуск не связан с ухудшением здоровья в связи с вредными особенностями труда.
  2. Если компенсации подлежит промежуток времени, продолжительностью более 28 дней.

Для того чтобы получить денежную выплату вместо отдыха, нужно написать заявление на имя директора компании, в произвольной форме, но с указанием основных данных. Именно на его основании ответственный работник рассчитает, какую именно сумму вы получите. При этом работник отдела кадров сделает соответствующие пометки в графике отпусков.

Как вы видите, если вы не успели использовать отпуск по назначению, то дни не потеряются и не пропадут – они перенесутся на следующий период, и вы всегда сможете воспользоваться честно заработанным отдыхом в любое удобное для вас время.

Руководство при этом не имеет права оказывать вам какого-либо сопротивления, поскольку это является нарушением закона и карается штрафом.

Смотрите видео: Как поступить, если работник не хочет идти в отпуск? (September 2020).