Вопросы к Юристу

Можно ли отправить в отпуск без содержания если ежегодный не предоставлялся

Для отдельных категорий граждан неоплачиваемых отдых может быть продлен на большие сроки. Тем не менее для подобного решения необходимы основания: Говоря о сроках, сотруднику следует знать, что если отпуск без содержания насчитывает больше 14 суток подряд, то время свыше указанного срока не идет в стаж.

Как выходные за свой счет учитываются в стаже, можно прочитать здесь.

  • Подготовка заявления работником, где он сам просит предоставить ему неоплачиваемые выходные.
  • Отражение предоставленного отпуска без содержания в личной карточке.
  • Составление на основании заявления приказа.
  • Фиксирование выходных дней в табеле с помощью специальных обозначений.

Если сотрудника вынуждают взять отпуск за свой счет, он имеет право подать заявление с жалобой в Трудовую инспекцию.

Соединение отпуска без содержания с основным отпуском

Получить от работника заявление на отпуск и зарегистрировать его (ч.

1 ст. 128 ТК РФ, п. 65 ГОСТ Р 51141-98, утвержденного Постановлением Госстандарта России от 27.02.1998 N 28). Заявление должно содержать:

  1. планируемые даты отпуска.
  2. причины (основания) предоставления отпуска без сохранения заработной платы,

Издать приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Можно ли отправить в отпуск без содержания если ежегодный не предоставлялся

Поэтому отправка работника в неоплачиваемый отдых возможна, если руководство сумеет уговорить или заставить сотрудника уйти в отгулы за свой счет. Сроки отпуска без содержания будут рассчитываться на общих основаниях — продолжительность для различных причин. Вообще, данный вид отдыха оформляется таким образом, будто бы инициатором стал сам трудящийся — оформление отгулов по инициативе работника.

При их наличии работодатель обязан предоставить работнику административный отпуск сроком до 5 дней.

К этим причинам относятся:

  1. Собственное бракосочетание,
  2. Рождение ребёнка у сотрудника.
  3. Смерть близкого родственника,

В локальном акте работодатель может закрепить, какие причины будут считаться уважительными, кроме вышепредставленных. Что делать, если администрация вынуждает уйти в отпуск «за свой счёт»? Как и в любой ситуации, когда нарушаются права гражданина, он имеет полное право написать жалобу в прокуратуру и пожаловаться на незаконные действия работодателя.

Предоставление Отпуска без сохранения заработной платы, дни в счет отпуска

Часто работнику по семейным обстоятельства необходимо взять отпуск за свой счет . Поэтому отпустить или нет сотрудника в неоплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы — как правило, право работодателя.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Можно ли отправить в отпуск без сохранения заработной платы на год ?

На сколько можно взять отпуск, оформить за свой счет по трудовому кодексу без сохранения заработной платы ? На какой период можно отправить работающего пенсионера, беременную ? Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году, работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году, работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году, работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней, в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Имеет ли право организация отправить в отпуск без содержания

Если работники дадут свое согласие, то от них требуется письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

В связи с разными жизненными ситуациями работникам иногда приходится уходить в отпуск, чтобы иметь дополнительное время на решение своих проблем. Важно помнить, что простой – это не отдых, в связи с этим все работники обязаны находиться на своих рабочих

Может ли работодатель отправить работника в отпуск без согласия

Основанием для проведения мероприятия является личная инициатива сотрудника. Процедура оформляется в соответствии с алгоритмом: Поскольку неоплачиваемый отпуск оформляется работником в случае жизненных обстоятельств, требующих его присутствия в ином месте, чем работа, то в заявление должна быть указана причина, являющаяся основанием для его решения.

Онлайн журнал для бухгалтера

Обратите внимание: в таблице приведены минимальные требования закона. Но в коллективном или трудовом договоре может быть оговорена и более высокая оплата за этот период.

В этом случае он должен соблюсти все установленные законом правила:

  1. сразу выплатить все положенные доходы и компенсации,
  2. предупредить подчиненных за два месяца до сокращения,
  3. передать информацию в службу занятости.

Если же сотрудник хочет, чтобы время вынужденного простоя у него было оплачено хотя бы на 2/3 от его

Отпуск за свой счет

Поэтому прежде, чем принимать решение об отказе в предоставлении отпуска сотруднику, нужно не только учитывать производственные моменты, но и проверять, не относится ли он к категории работников, которым не может быть отказано в отпуске. Как мы выяснили, в некоторых случаях работодатель обязан удовлетворить заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты. В частности, согласно ч. 2 ст.

128 ТК РФ работодатель должен предоставить такой отпуск: Приведенный в ст. 128 ТК РФ перечень оснований, когда работодатель не вправе отказать в отпуске, далеко не исчерпывающий: соответствующие случаи могут быть установлены ТК РФ или другими федеральными законами. Но не только Трудовой кодекс определяет случаи, когда работодатель не может отказать в неоплачиваемом отпуске: такие случаи могут быть установлены и иными федеральными законами.

Для наглядности представим их в таблице.

Отпуск без содержания по инициативе работодателя

В 1996 году Министерством труда, в приложении к трудовому законодательству, были даны разъяснения об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя.

Разъяснения были утверждены постановлением и получили идентичное название.

Трудовой кодекс выделил в отдельную категорию граждан, у которых существует право брать дополнительные выходные дни в течение года.

К этой категории лиц, определённых трудовым кодексом, следует добавить другой список, регулируемый уже отдельными законами. Для работника нахождение в отгуле является положительным моментом, в смысле решения его проблем.

Минусов у вынужденных отгулов тоже хватает: В Трудовом Кодексе не существует такого понятия: как отправка работника в отпуск без содержания работодателем из-за организационных или финансовых проблем. Отправка людей в отпуск без содержания, по причине финансовой несостоятельности работодателя, является его прямой виной. Финансовые трудности относятся к категории предпринимательского риска и не должны отражаться на работниках.

Выявить нарушения практически невозможно, если нет документальных свидетельств нарушения закона.

Имеет ли право работодатель отправить в отпуск без содержания принудительно

Говоря о сроках, сотруднику следует знать, что если отпуск без содержания насчитывает больше 14 суток подряд, то время свыше указанного срока не идет в стаж. Как выходные за свой счет учитываются в стаже, можно прочитать здесь.

Важно В теории трудового права, частных разъяснениях Роструда, судебной практике высказывается мнение, что работник может досрочно прервать отпуск за свой счет, а работодатель обязан предоставить ему работу, если работник этого потребовал.

Такой вывод сделан, к примеру, в Апелляционном определении Верховного суда Республики Марий Эл от 24.12.2013 по делу № 33-2281/2013.

Подавать заявление о выходе из отпуска надо письменно, с получением доказательств вручения заявления работодателю.Согласившись уйти в отпуск за свой счет, работник теряет не только зарплату!

Во-первых, нужно знать, что, написав заявление на отпуск за свой счет, вы временно лишаетесь не только заработка, но и оплаты больничных.

Имеют ли право отправить в отпуск без содержания

В случае, когда человек хочет получать свою положенную заработную плату во время простоя, он обязан ежедневно присутствовать на рабочем месте, независимо, есть ли чем ему там заниматься.

Вынужденный отпуск может получить работник только по своему личному желанию. Целесообразно ли? Отправляясь в неоплачиваемый отгул, работник должен осознавать все недостатки этого решения – отодвинется время обязательного оплачиваемого отпуска, на какое-то время перестанут начисляться деньги, идти трудовой / страховой стаж.

Может ли работодатель отправить работника в отпуск без содержания, если не отгулян основной отпуск?

280 юристов сейчас на сайте Здравствуйте, может ли работодатель отправить работника в отпуск без содержания, если не отгулян основной отпуск?

Заранее благодарен. 23 Августа 2017, 13:07, вопрос №1353890 Влад Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: юристам сайта. Сегодня 29.07.2019 мы ответили на 341 вопрос.

Ответы юристов (2)

    Юрист, г. АзовОбщаться в чате Здравствуйте, Влад. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется толко по желанию работника.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. (ст. 128 ТК РФ).Поэтому работодатель может отправить вас в отпуск без срдержания только в том случае, если вы этого хотите и написали ему соответствующее заявление. 23 Августа 2017, 13:11 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть

Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

  • ЮристОбщаться в чате Здравствуйте, Влад!Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по инициативе работника.Статья 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель принудительно не может Вас отправить в отпуск без содержания. 23 Августа 2017, 13:15 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть
    • 26 Мая 2015, 17:40, вопрос №850914
    • 05 Августа 2015, 16:46, вопрос №930869
    • 20 Января 2017, 16:09, вопрос №1107863
    • 28 Июня 2017, 23:36, вопрос №1298666
    • 31 Августа 2017, 18:03, вопрос №1739693

    Что делать, если принудительно отправляют в отпуск без содержания?

    В случае отказа – это будет лишним доводом для суда принять ваше ходатайство.

    ОБРАЩАЕМ ВАШЕ ВНИМАНИЕ: судебное разбирательство не способствует хорошим отношениям в коллективе, отнимает много сил и времени.

    Перед тем, как принять окончательное решение о необходимости обращения в суд, настоятельно рекомендуем: переговорите с работодателем, предварительно продумав, что именно может оказаться приемлемым для обеих сторон: выполнение другой работы (надомной, непрофильной) на благо предприятия в качестве временной меры, возможность оплаты простоя по вине работодателя (2/3), увольнение по соглашению сторон с выплатой всех компенсаций и возможностью трудоустройства на это же предприятие

    Отпуск без сохранения заработной платы: в каком случае предоставляется, на какой срок, как оформить

    Крайней мерой будет являться .Руководство компании определяет и продолжительность предстоящего отпуска без сохранения зарплаты.

    К таким ситуациям относятся:

    1. При появлении в семье сотрудника компании новорождённого — документ о рождении ребенка.
    2. В случае вступления сотрудников фирмы в брак — документ о бракосочетании.
    3. Когда умирает близкий член семьи — свидетельство о смерти.

    В каждой из этой ситуации работающему на предприятии положен отпуск без оплаты длительностью пять дней.

    Могут ли отправить в отпуск без согласия работника

    Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Отсюда следует, что накопление Вами такого большого количества неиспользованных дней ежегодных оплачиваемых отпусков — это вина исключительно Вашего Работодателя.

    В данной ситуации Работодатель не вправе «насильно» без Вашего согласия «отправлять» Вас в отпуск, с целью устранения ДОПУЩЕННОГО ИМ (Работодателем) нарушения статьи 124, даже если он соответствующим приказом узаконит изменения в графике отпусков и издаст приказ на предоставление Вам отпуска (хоть частями, хоть целиком все 90 дней), поскольку абз.1 ст.

    Что делать если отправляют в отпуск за свой счет

    Или же если, допустим, работник просит 10 дней, то руководитель может сократить этот срок до 5 дней.

    Отпуск без оплаты предоставляется на основании заявления сотрудника, но без получения согласия директора самовольно уходить в отпуск нельзя. В противном случае это будет расцениваться как прогул и подчиненного могут даже уволить. Как уже отмечалось, предоставление отпуска без зарплаты возможно только по согласованию с начальством.

    Однако есть ряд исключений из данного правила, существует несколько категорий лиц, которым руководитель обязан по их письменному заявлению предоставить отпуск без содержания.

    Сюда относятся: пенсионеры по возрасту могут взять отпуск без содержания до 35 дней, участники ВОВ вправе брать 35 дней в году, инвалидам представляется до 60 дней отпуска на год, супругам и родителям погибших военнослужащих во время исполнения служебных обязанностей или, которые умерли вследствие заболевания, что возникло во время прохождения военной службы, полагается до 14 дней.

    Если работодатель без вашей просьбы своим приказом предоставил вам неоплачиваемый отпуск, то его действия незаконны.

    За это нарушение работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

    Протоколы по этой статье уполномочены составлять государственные инспекторы труда. Можно обращаться в суд и требовать с работодателя компенсацию за время лишения возможности трудиться, исчисленную из вашего среднего заработка (ст.

    Как отправить работника в отпуск без содержания

    В трудовом законодательстве существует такое понятие, как отпуск без сохранения заработной платы. Ему посвящена ст. 128 ТК РФ. Такой отпуск может иметь любую продолжительность, если работник и работодатель договорятся между собой.

    Работник может оформить административный отпуск при наличии уважительных причин. Трудовое законодательство не трактует, какие причины стоит считать уважительными.

    Поэтому это решает сам работодатель. В ст. 128 ТК РФ указаны только 3 причины, которые априори считаются уважительными. При их наличии работодатель обязан предоставить работнику административный отпуск сроком до 5 дней.
    К этим причинам относятся:

    • Собственное бракосочетание,
    • Смерть близкого родственника,
    • Рождение ребёнка у сотрудника.

    В локальном акте работодатель может закрепить, какие причины будут считаться уважительными, кроме вышепредставленных.

    Отпуск без сохранения заработной платы: можно, нужно, нельзя (жижерина ю.)

    Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТЧернова Анастасия Ответ прошел контроль качества 19 августа 2015 г. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.


    *(1) Возможность же введения режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели без согласия работников ограничена наличием обстоятельств, предусмотренных частью пятой ст. 74 ТК РФ.

    Может ли работодатель отправить в отпуск без содержания?

    В организации тяжелое материальное положение.Можно ли отправить часть работников в вынужденный отпуск без сохранения заработной платы? Основания предоставления отпуска без сохранения заработной платы предусмотрены ст. 128 ТК РФ. Как видно из этой статьи, отпуска без сохранения заработной платы делятся на следующие виды:- отпуск, который работодатель обязан предоставить (часть вторая ст.
    128 ТК РФ),- отпуск который работодатель вправе предоставить работнику (часть первая ст. 128 ТК РФ).Однако оба этих вида отпуска предоставляются, во-первых, по инициативе работника и на основании его личного письменного заявления.Во-вторых, предоставление такого отпуска обусловлено возникновением соответствующих семейных обстоятельств и других уважительных причин, связанных с событиями в жизни работника.

    Отпуск без содержания

    N 6 «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя», утвержденном постановлением Минтруда РФ от 27.06.1996 N 40. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст.


    157

    ТК РФ). Если работодатель не производит оплату времени простоя, он допускает нарушение, административная ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, ст. 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя при нарушении им установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику.Безусловно, для оптимизации своих расходов работодатель вправе принимать любые кадровые решения, не противоречащие трудовому законодательству, в том числе о сокращении численности (штата) работников с выплатой выходного пособия, предусмотренного ст.

    Как отправить всех сотрудников в отпуск без содержания

    В каждой конкретной ситуации работодатель оценивает уважительность причин, указанных работником в заявлении, и принимает то или иное решение о возможности предоставления отпуска.Возможность же направления работника в отпуск без сохранения заработной платы, хотя и на основании заявления работника, но в связи с обстоятельствами, которые связаны с деятельностью предприятия-работодателя, трудовым законодательством не предусмотрена.Следовательно, работодатель не вправе понуждать работника к представлению заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.Время, когда работники не могут выполнять трудовые обязанности по причине ухудшения финансово-экономического положения предприятия, с точки зрения трудового законодательства квалифицируется не как отпуск без сохранения заработной платы, а как простой.

    Можно ли всех сотрудников отправить в отпуск без содержания

    Но, как правило, работодатели считают уважительными для предоставления работнику отпуска за свой счёт следующие причины:

    • Болезнь близкого родственника,
    • Семейные обстоятельства,
    • Проводы в армию,
    • Стихийное бедствие или другое чрезвычайное обстоятельство, которое постигло семью работника или семью его близких родственников,
    • Школьные каникулы ребёнка,
    • Карантин в школе или детском саду,
    • Сборы ребёнка в летний оздоровительный лагерь,
    • Сдача сессии или защита дипломной работы при получении второго образования.

    Кроме того, существуют категории работников, которым работодатель обязан представить отпуск без сохранения заработной платы в любое удобное для них время. Продолжительность такого отпуска в году зависит от категории работника, и может колебаться от 14 до 60 календарных дней.

    На крупных предприятиях, где сотрудников огромное количество, такое заявление должен сначала завизировать начальник структурного подразделения, где трудится заявитель. Своей подписью он сообщает вышестоящему руководству, что он не против «отдыха» этого сотрудника, и у него есть замена на время его отсутствия.Уже потом это заявление визируется руководителем предприятия.

    На основании заявления издаётся приказ, с которым сотрудник должен ознакомиться и подписать его. Если руководитель не согласен, он может отметить в своей визе, что отпуск будет представлен на меньшее количество дней.

    Отпуск без сохранения заработной платы входит в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Но административный отпуск не должен превышать 14 календарных дней в году. Об этом сказано в пп. 6 п. 1 ст. 121 ТК РФ.
    Кадровик. ру», 2011, N 2 Вопрос: Организация переживает не лучшие времена, хотим отправить большинство сотрудников в отпуск за свой счет. Точно не знаем пока — то ли на месяц, то ли на три. Как правильно обосновать и оформить такое действие? Может ли работник отказаться идти в такой отпуск? Ответ: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ): первый выступает с просьбой о предоставлении такого отпуска, а второй решает, удовлетворить ее или нет. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом работодателя — он может и ответить отказом на подобную просьбу работника.
    Однако в некоторых случаях работодатель обязан предоставить такой отпуск по письменному заявлению сотрудника, в частности участникам Великой Отечественной войны, работающим инвалидам, работающим пенсионерам по старости (возрасту). Соответствующие основания и продолжительность отпуска по каждому из них указаны в ч. 2 ст. 128

    ТК РФ. Данный перечень не является исчерпывающим и может быть расширен Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами или коллективным договором. В любом случае отпуск без сохранения заработной платы возможен лишь при желании самого работника, которое выражается в его письменном заявлении.

    Инициатива его предоставления исходит только от самого сотрудника. Заставить его «идти» в отпуск без сохранения зарплаты работодатель не вправе.

    Смотрите видео: Заполняем 3-НДФЛ в программе Декларация, если есть дети. Лист Е1 (October 2020).