Вопросы к Юристу

Бесплатная юридическая помощь

Расторжение банковской гарантии (БГ). Сам по себе этот вопрос больше говорит о том, что многие принципалы даже не читали текст полученной банковской гарантии, который гласит о том, что предоставленная им банковская гарантия — безотзывная.

Банковская гарантия Статья 378.

Прекращение банковской гарантии 1. Обязательство гаранта перед бенефициаром по гарантии прекращается: 1) уплатой бенефициару суммы, на которую выдана гарантия, 2) окончанием определенного в гарантии срока, на который она выдана, 3) вследствие отказа бенефициара от своих прав по гарантии и возвращения ее гаранту, 4) вследствие отказа бенефициара от своих прав по гарантии путем письменного заявления об освобождении гаранта от его обязательств.

Прекращение обязательства гаранта по основаниям, указанным в подпунктах 1, 2 и 4 настоящего пункта, не зависит от того, возвращена ли ему гарантия.

Таким образом, только бенефициар (Заказчик) в соответствии с указанными положениями ГК, может отказаться от своих прав по полученной банковской гарантии.

  • Расторжение банковской гарантии (БГ).

подскажите пожалуйста, нужно ли делать новое решение о назначении генерального директора если его уволили с совместительства и приняли на основное место в эту же организацию. Ведь для увольнения нужно основание (это заявление ГД.

но в трудовой книжке

А потому в рассматриваемой ситуации оптимальным основанием для увольнения с работы по совместительству будет части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, который предусматривает .

Данный способ переоформления трудовых отношений дает возможность , если это необходимо.

Второй способ. Другим вариантом перехода сотрудника с совместительства на основную работу является заключение к трудовому договору об изменении условий договора ().

Голосование:

72 ТК РФ, которая разрешает перевод на другую постоянную работу в той же организации.

Обратите внимание, что речь в статье идет именно о другой работе.

А для подстраховки перед подписанием изменений у сотрудника надо взять письменное заявление о переводе на основную работу.

Затем работодатель издает приказ о переводе совместителя на основное место работы. В трудовую книжку вносится запись о таком переводе.

Перевод генерального директора с совместительства на основное место работы и учредительные документы

Хочу заметить, что Трудовой кодекс не предусматривает перевод с позиции совместительства на основное место работы, мы в таких случаях рекомендуем уволить с совместительства и принять на основное место работы, это более правильно.

09 Июня 2015, 11:10 Ответ юриста был полезен?

+ 0 — 0 Свернуть Уточнение клиента Вероника, спасибо.

Для меня очень важно было что данный наш перевод никак не отразился на учредительных документах.

Я с Вами полностью согласна, что процедура перевода с совместительства на основное место работы не правильная (но тут еще можно поспорить, потому как четкого толкования такой процедуры в трудовом кодексе нет.

Прочитав множество статей экспертов, комментариев к ТК и различных судейских практик — мнения двоякие по этому поводу.

Одни считают, что это противоречит ТК, другие считают что нет). Но в нашей ситуации другого решения мы не смогли найти.

Нужен ли протокол собрания учредителей для перевода директора с основного места работы на совместительство?

При желании сотрудник может предъявить данную справку по новому основному месту работы, где ему внесут запись о работе по совместительству.

При этом, в связи с тем, что договор заключаете с работником вновь, то вам также необходимо будет решение собрания учредителей о приеме директора по совместительству.

Подробности в материалах Системы Кадры: Трудовое законодательство РФ не предусматривает прямого перевода сотрудника с основной работы на работу по совместительству у того же работодателя. В этом случае необходимо оформить увольнение сотрудника с основного места работы в общем порядке: или с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и выдачей всех необходимых документов, в том числе трудовой книжки с записью об увольнении по соответствующему основанию.

Далее с сотрудником (после его устройства в другую организацию на основную работу) следует заключить новый трудовой договор о работе по совместительству и выдать ему справку о приеме на такую работу.

Как «сделать» из совместителя основного работника

Запись о работе по совместительству внесена в трудовую книжку бывшим основным работодателем. В этом случае в трудовой книжке должна быть запись и о прекращении работы по совместительству. Такую запись может сделать:

  1. по просьбе работника его первый основной работодатель перед увольнением.

/ условие / Работник уволился с основного места работы из ООО «Ромашка» 25.07.2011.

Он переоформляется в ООО «Фиалка» из совместителя в основного работника. 25.07.2011 он увольняется в качестве совместителя и 26.07.2011 заключает новый трудовой договор в качестве основного работника.

Как правильно оформить перевод директора ?

Клерк.Ру Бухгалтерия Общая бухгалтерия Оплата труда и кадровый учет Генеральный был совместителем стал по основному месту работы PDA Просмотр полной версии : Генеральный был совместителем стал по основному месту работы Kassir 27.05.2010, 16:43 Здравствуйте! Помогите пожалуйста оформить документами вот какую ситуацию: Человек работал линейным директором ( не Генеральным. Генеральный — другое лицо) в ООО «Один».В начале декабря 2009 его не увольняя с основного места работы в ООО «Один» назначают уже Генеральным директором в ООО «Два» — по совместительству.Далее, 31 декабря 2009 его увольняют с основного места работы в ООО «Один».А с 1 январа 2010 принимают на основное место работы снова Генеральным директором в ООО «Два».

Перевод директора основной работы на совместительство

Избежать этой проблемы можно, если сотрудник до перехода на новое место работы попросит «основного» работодателя внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству.Если запись о совместительстве в трудовой книжке имеется, то надо обратить внимание на следующее. При оформлении перевода в трудовую книжку вносят специальную запись следующего содержания: «Работа на условиях совместительства прекращена.


Принят на работу на должность «.Нужна она вот почему. При переводе в трудовую книжку вносят запись о приеме на работу в качестве основного работника. При этом трудовой договор с совместителем не прекращается, а лишь изменяется. Поэтому надо обозначить то, что обязанности по совместительству больше не выполняются.

При этом в качестве основания для увольнения можно использовать как специальные, так и общие правила.Специальным в данном случае будет порядок, прописанный в ст. 288 ТК РФ, где говорится об увольнении совместителя в связи с приемом на его должность основного работника. И Трудовой кодекс не ограничивает применение этой статьи совпадением совместителя и основного работника в одном лице.Общая норма — это ст.

77 ТК РФ. Основанием прекращения трудового договора в данном случае может быть как соглашение сторон (п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), так и собственное желание (п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ).Многие работодатели не любят этого способа оформления из-за того, что при увольнении совместителю надо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. ст. 127, 286 ТК РФ).Сотрудники тоже не всегда в восторге от такого порядка перехода.
Подскажите, как лучше поступить в таком случае? ну ахинея же полная с этими заявлениями получается… (( stas® 10.06.2010, 12:30 Директор как работникДиректор — единственный участник navaho6aks 10.06.2010, 16:45 а в трудовой при переводе с совместительства на основное как правильно запись сделать (на примере: с 01.03.2010 принят совместителем, 01.04.2010 переведен на основное место работы. и ссылка на приказ о переводе делается?…) stas® 10.06.2010, 16:46 Обычно такое делается через увольнение, поскольку внятных способов заполнения трудовой книжки для подобных случаев нет. tikwa3 11.06.2010, 11:47 Обычно такое делается через увольнение, поскольку внятных способов заполнения трудовой книжки для подобных случаев нет. согласна.
Основанием для заключения нового трудового договора с руководителем по основному месту работы является решение коллегиального органа юридического лица. Но что будет являться основанием для созыва собрания и принятия решения в данной ситуации?Полномочия собрания учредителей или иного коллегиального органа управления организации прописаны в уставе организации, установлены законодательством, в число которых входят в том числе избрание (назначение) руководителя организации и заключение с ним трудового договора.В данной ситуации по смыслу получается, что это будет не прием работника на новое место работы, а заключение трудового договора вновь, но на новых условиях, что не входит в состав полномочий собрания или иного коллегиального органа управления.

Трудового кодекса РФ, в которой указано, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.При этом ст.
72.1 Трудового кодекса РФ уточняет, что перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя.В данном случае под изменением трудовой функции подразумевается изменение условий работы, а именно переход с условий совместительства на основную работу. Как установлено в ст.

N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» в едином государственном реестре юридических лиц содержатся следующие сведения и документы о юридическом лице:— фамилия, имя, отчество и должность лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица, а также паспортные данные такого лица или данные иных документов, удостоверяющих личность в соответствии с законодательством Российской Федерации, и идентификационный номер налогоплательщика при его наличии.Так как в ситуации с увольнением с работы по совместительству и приемом вновь на основное место работы лицо, действующее от имени юридического лица без доверенности, не изменилось, то вносить изменения не нужно.Иное положение с банком, в котором открыт расчетный счет юридического лица. Согласно пп. «е» п. 4.1. Инструкции Банка России от 30 мая 2014 г.

Кроме того, в качестве основания для увольнения может быть использован пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе сотрудника). При таком способе оформления перехода сотрудника с совместительства на основную работу прерывается рабочий период для предоставления ему ежегодного отпуска, но выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Другим вариантом перехода сотрудника с совместительства на основную работу является заключение дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий договора (ст. 72 ТК РФ). В нем укажите, что работа становится для сотрудника основной, измените условия об оплате и рабочем времени сотрудника, который становится основным. Далее издайте приказ в произвольной форме и также отразите в нем эти сведения. Такой вывод следует из статей 72, 282, 284, 285 Трудового кодекса РФ.

Ответы юристов (2)

Елена, добрый день!

Вопрос: влияет ли перевод генерального директора с совместительства на основное место работы на учредительные документы ООО? Нужно ли было вносить в Устав ООО и проводить внеочередное собрание участников общества в связи с этим переводом?
Елена

Елена, главное здесь в изменении наименования. Если участники общества решили изменить название должности для единоличного исполнительного органа, то необходимо помимо решения, отраженного в протоколе, внести изменения в Устав общества, так как в нем есть раздел посвященный правовому положению директора. И если у вас в Уставе был директор, а стал Генеральный директор — то получается его положение ничем не регламентируется. Для внесения изменений в устав необходим протокол и заполнить заявление по форме Р-13.

Сам по себе перевод не влияет на учредительные документы. Хочу заметить, что Трудовой кодекс не предусматривает перевод с позиции совместительства на основное место работы, мы в таких случаях рекомендуем уволить с совместительства и принять на основное место работы, это более правильно.

Перевод на основное место работы с совместительства директора

Трудового кодекса РФ уточняет, что перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника, при продолжении работы у того же работодателя.В данном случае под изменением трудовой функции подразумевается изменение условий работы, а именно переход с условий совместительства на основную работу. Как установлено в ст. 15 Трудового кодекса РФ, под трудовой функцией работника понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы. Таким образом, при переводе сотрудника с совместительства на основную работу меняется, во-первых, штатное расписание, а во-вторых, конкретный вид поручаемой работы, а именно, меняется объем поручаемой работы, но без изменения должности, специальности и пр.Как указано в ст.

Смотрите видео: Чем опасны бесплатные юридические консультации? (October 2020).