Вопросы к Юристу

Задолженность по зарплате: что может сделать трудовая инспекция

Оценивая правомерность привлечения заявителя к административной ответственности, суд исходит из следующего.В соответствии с частями 4, 6, 7 статьи Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации по делам об оспаривании решений административных органов о привлечении к административной ответственности обязанность доказывания обстоятельств, послуживших основанием для привлечения к административной ответственности, возлагается на административный орган, принявший оспариваемое решение.

При рассмотрении дела об оспаривании решения административного органа о привлечении к административной ответственности арбитражный суд в судебном заседании проверяет законность и обоснованность оспариваемого решения, устанавливает наличие соответствующих полномочий административного органа, принявшего оспариваемое решение, устанавливает, имелись ли законные основания для привлечения к административной ответственности, соблюден ли установленный порядок привлечения к ответственности, не истекли ли сроки давности привлечения к административной ответственности, а также иные обстоятельства, имеющие значение для дела.

Риски ответственности руководства компании при задержке зарплаты

В то время как на небольших предприятиях и в сфере индивидуального предпринимательства нарушения в оплате труда, как правило, выявляются в результате обращений граждан и публикаций в СМИ, «грехи» крупных работодателей чаще выдают органы государственной статистики. Как сообщили «ЭП» в прокуратуре г.

Москвы, только с начала 2009 г. межрайонными и окружными прокуратурами столицы проведено более 900 проверок по поступившим сведениям о задержках выплаты заработной платы. Такого рода информацию прокуроры в основном получают из Мосгорстата, жалоб и обращений граждан, публикаций в средствах массовой информации, а также в ходе плановых проверок предприятий.

Если в ходе проверки организации трудинспекция или прокуратура выявит нарушения сроков выплаты заработной платы, они могут инициировать возбуждение дела об административном правонарушении в отношении организации или должностного лица либо уголовного дела в отношении руководителя.

Возможна ли проверка организации по жалобе работника

Ведь подтверждающие документы (например, неофициальные расчетно-платежные ведомости с неучтенной зарплатой) будут тщательно скрываться.

Во многих городах России на базе органов прокуратуры даже действуют телефоны горячей линии, принимающие обращения граждан, связанные с нарушениями трудового договора и выплатой зарплаты «в конверте».

Генпрокуратура ведет статистику, касающуюся привлечения должностных лиц к ответственности (как административной, так и уголовной) за различные нарушения в сфере оплаты труда: → Взаимодействие со СМИ → Архив новостей от 23 июля 2014 При рассмотрении обращений граждан прокуратура вправе запрашивать у руководителей организаций (и других должностных лиц) любые документы и объяснения, необходимые для разрешения вопросов по жалобе (далее — Закон № 2202-1), .

Правомерно ли требование государственного инспектора труда, оформленное по результатам проверки работодателя в виде предписания, о начислении и выплате работнику определенной суммы заработной платы, а также процентов за просрочку выплаты в суммах, указанных им в предписании?

ст. 381 — 397 ТК РФ комиссиями по трудовым спорам или судами. В связи с этим, осуществляя функцию по надзору и контролю за работодателями, государственная инспекция труда выявляет правонарушения, но не решает трудовые споры, так как не может подменять собой органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ст. 13 Конвенции N 81 Международной организации труда «Об инспекции труда в промышленности и торговле» (принята в г. Женеве 11.07.1947 на 30-ой сессии Генеральной конференции МОТ), ратифицированной Российской Федерацией 11 апреля 1998 г., инспектору труда не предоставлено право выносить обязательные для исполнения работодателем предписания по трудовым спорам.

Вопрос о начислении и выплате заработной платы, а также выплате компенсации на основании ст. 236 ТК РФ является в силу ст.

Взыскание невыплаченной зарплаты трудовой инспекцией: что изменят в ТК

Но это не мешает некоторым руководителям и задерживать зарплату, и выплачивать ее не в полном объеме. Это подтверждается статистическими данными.

Так, на 01.11.2019 суммарная задолженность по заработной плате составила 3,5 млрд руб. и по сравнению с 01.10.2019 увеличилась на 118 млн руб. (на 3,5 %). Поскольку работник в трудовых отношениях представляет более слабую сторону, государство должно обеспечивать надлежащую защиту прав и интересов.

Иск в суд о невыплаченной зарплате при банкротстве

Обращение можно подать лично или направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Кроме того, обращение можно передать и через Интернет в форме электронного документа. По общему правилу обращение рассматривается в течение 30 дней со дня его получения, однако в исключительных случаях срок рассмотрения обращения может быть продлен еще до 30 дней.

Если в ходе проверки контролирующие органы установят факт задержки зарплаты, то работодателю будет выдано предписание о выплате вам заработной платы, а также процентов за ее задержку. Контролирует исполнение предписания инспекция.

Помимо этого рассмотрят вопрос о привлечении виновных к ответственности (ст.

инспекция труда

При этом необходимо учитывать, что жалобы указанных лиц на постановление о привлечении к административной ответственности, исходя из положений, закрепленных в части 3 статьи 30.1 КоАП РФ и пункте 3 части 1 статьи 29 АПК РФ, подлежат рассмотрению в судах общей юрисдикции, если юридическое лицо или индивидуальный предприниматель привлечены к административной ответственности не в связи с осуществлением указанными лицами предпринимательской и иной экономической деятельности.

Например, когда объективная сторона совершенного ими административного правонарушения выражается в действиях (бездействии), направленных на нарушение или невыполнение норм действующего законодательства в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения, в области охраны окружающей среды и природопользования, безопасности дорожного движения, пожарной безопасности, законодательства о труде и охране труда.

Ответственность работодателя за задержку заработной платы

Если работодатель нарушил трудовое законодательство, в частности, перестал выплачивать зарплату, его могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. А за выплату менее половины зарплаты свыше трех месяцев или полную невыплату свыше двух месяцев — к уголовной (ст. 145.1 УК РФ).

Привлечь к административной и уголовной ответственности могут только при наличии вины. При задержке зарплаты работодателя могут наказать по статье 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа. За повторное нарушение его могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет. Причем сделать это нужно не позднее одного года со дня совершения нарушения (ч. 3 ст. 4.5 КоАП РФ).

Работодателя привлекут к уголовной ответственности, только если у компании есть деньги, но их не выплачивают из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя (ст. 145.1 УК РФ). В этом случае за частичную или полную невыплату зарплаты работодателя могут наказать штрафом, лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность, принудительными работами или лишением свободы.

Обращение работников в трудовую инспекцию

Работники, возмущенные задержками зарплаты, могут сначала обратиться не в суд, а в трудовую инспекцию: составить заявление по установленной форме, с указанием адреса и реквизитов компании. Трудовая инспекция может вмешаться в ситуацию в качестве контролирующей стороны и провести проверку работодателя. Если работники попросили в заявлении, чтобы сведения о них остались в секрете, трудовая инспекция не станет сообщать работодателю о том, кто именно из работников направил заявление, будет сохранена тайна обращения (ст. 358 ТК РФ).

Трудовая инспекция рассматривает жалобы на работодателя в течение 30 дней, однако в зависимости от ситуации срок рассмотрения может продлеваться. Трудовая инспекция реагирует на обращение работников и проверяет работодателя, редко обращение в трудовую инспекцию остается для работодателя без последствий.

Если инспекторы установят факт задержки зарплаты, работодателю будет выдано предписание о выплате денежных средств и процентов за задержку. Кроме того, инспекторы могут:

  • приостановить работу компании или ее подразделения, если обнаружат существенные нарушения, в результате которых возникает угроза жизни и здоровью работников,
  • отстранить от работы лиц, которые не были обучены безопасности на рабочем месте,
  • привлечь работодателя к административной ответственности (ст 5.27 КоАП РФ),
  • ходатайствовать перед правоохранительными органами о привлечении нарушителей к уголовной ответственности (ст. 145.1 УК РФ).

По итогам проверки инспектором будет вынесено предписание по устранению нарушений с конкретными сроками. Также трудовая инспекция может самостоятельно передать материалы для проверки в прокуратуру.

Правомочия трудовой инспекции в спорах по зарплате

Однако большинство судов придерживается позиции, что трудовая инспекция не вправе самостоятельно обязать компанию-работодателя погасить задолженности по зарплате (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Суды считают, что невыплата заработной платы — это индивидуальный трудовой спор (ст. 381 ТК РФ). А трудовые инспекторы не уполномочены разрешать такие споры, то есть не могут требовать от работодателя покрыть свои долги по зарплате перед работниками. Если компания-работодатель обратится по такому вопросу в суд, шанс выиграть спор составляет для нее около 85%.

В первую очередь, здесь играет роль позиция высших судов. В своем определении Верховный суд РФ так аргументирует данную правовую позицию:

«Судебная коллегия считает, что спор по выплате дополнительного вознаграждения за работу по трудовому договору в силу статьи 381 ТК РФ является индивидуальным трудовым спором, подлежащим рассмотрению либо комиссией по рассмотрению трудовых споров, либо судом» (определение Верховного суда РФ от 20.07.2012 № 19-КГ12-5).

Практика нижестоящих судов, по большей части, также строится на указанной правовой позиции. Например, о том, что инспектор государственной трудовой инспекции не обладает правом требовать от компании-работодателя погашения долгов по зарплате, говорят следующие судебные акты:

Однако существует и противоположная практика. Вывод, что компания-работодатель обязана выполнить требование инспектора о погашении задолженностей перед работниками по зарплате, встречается, например, в следующих судебных актах:

Как наказать работодателя за невыплату черной зарплаты?

Государственная инспекция по труду обладает аналогичными полномочиями, являясь специализированным органом по контролю в сфере трудовых отношений. Перед обращением в прокуратуру или инспекцию нужно подготовить доказательства того, что данный работник трудился в организации, а заработная плата ему не выплачивалась.

В качестве таких доказательств могут выступать показания свидетелей (других работников), записи телефонных переговоров, реклама и объявления. Специалисты налоговой инспекции тщательно отслеживают случаи получения сотрудниками черной зарплаты. Выявив то, что в организации существуют такие нарушения, налоговый орган имеет право применить по отношению к работодателю санкции, предусмотренные ст.

122 и 123 НК РФ, и привлечь его к ответственности за игнорирование обязанностей налогового представителя НДФЛ.

Невыплата зарплаты после увольнения

Проблемы на работе Отпуска Травма, несчастный случай Трудовой договор Трудовые споры Испытательный срок Это интересно: Сколько зарабатывает кассир в России Повышение пенсии в России – миф или реальность? С нового 2019 года в ТК РФ будет внесён ряд изменений Северный коэффициент могут заменить денежным выражением Женщины будут защищены от дискриминации по половому признаку соответствующим законом Борцам с коррупцией предоставят дополнительные гарантии Российские компании, работающие за рубежом, смогут выплачивать заработную плату в валюте Праздничные каникулы 2019 — сколько будем отдыхать в будущем году В России предполагают создать список работников, которые были уволены по причине утраты доверия Величина МРОТ почти дорастёт до

Может ли трудовая инспекция выдать предписание о выплате зплаты.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Что делать при длительной задержке выплаты зарплаты?

Ее размер с 03.10.2016 должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России (до 03.10.2016 размер компенсации — не ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, если коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом не установлен больший размер.

Компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты ( ТК РФ, , Закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ).

Справка. Ставка рефинансирования (ключевая ставка) С 01.01.2016 значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России и с 30.10.2017 составляет 8,25% ( Банка России от 11.12.2015 N 3894-У, Банка России от 27.10.2017).

Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты.

Задержка заработной платы

В данном случае это факт задержки выплаты денежного довольствия, количество дней просрочки и причитающаяся сумма. Если ситуация не изменится в течение 15 дней после того, как заработная плата должна была быть выплачена, работник вправе приостановить свою трудовую деятельность вплоть до устранения нарушения его прав, то есть до фактического получения им зарплаты.

Будь готов к трудовой проверке

н. на очередном онлайн-семинаре, проводимом компанией «Гарант». Журнал проверок в организации ранее никогда не велся, но сейчас перед плановой проверкой будет заведен.

Будет ли это считаться нарушением, и если да, то какой штраф будет наложен? С мая 2009 года все организации и индивидуальные предприниматели обязаны вести журнал учета проверок (п.

8. ст. 16 Федерального закона от 26 декабря 2008 г.

Может ли трудовая инспекция обязать выплатить зарплату

Проработав в компании несколько лет, работник решил уволиться. Через полгода после увольнения он узнал, что работодатель был обязан выплачивать ему районный коэффициент в большем размере. Это следовало из акта еще советского периода — постановления Главы администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311-П (далее — Постановление № 311-П).

Суд или инспекция: как правильно защитить себя от работодателя

Но и на внутреннем рынке не все так уж спокойно. У отечественных предпринимателей порой действительно нет денег, чтобы рассчитаться со своими сотрудниками.

Ну например, скажем, компания выиграла тендер на строительство дорог, а денег от заказчика по тем или иным причинам так и не получила.

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?

на котором можно узнать о наличии жалобы, и сайт Государственной инспекции труда, где информация об открытой проверке появится в первую очередь.

Одновременно с жалобой работник мог подать иск в суд. Проверьте сайт районного суда по месту регистрации компании, а также по месту жительства работника. У вас будет больше времени на подготовку возражений на исковое заявление.

Смотрите видео: Трудовои спор с работодателем. Схема взыскания зарплаты. Трудовои юрист .Трудовая инспекция (October 2020).