Вопросы к Юристу

Можно ли одновременно подать иск в суд и заявление в трудовую инспекцию?

28. 5 КоАП РФ, когда нарушение норм ТК РФ очевидны, протокол об административном правонарушении должен быть составлен в течение максимум двух дней.

В протоколе обязательно отражают:

  1. суть правонарушения с указанием даты и ссылкой на нормы законодательства или других правовых актов в сфере трудовых правоотношений,
  2. подписывается документ после ознакомления с текстом руководителем и проверяющим инспектором, его выписавшим.
  3. место и время, дату его составления,

В случае отказа от подписи, делают соответствующую отметку.

Заметим, что подпись работодателя не означает его безоговорочного согласия со сделанными выводами, а свидетельствует лишь то, что представителя предприятия ознакомили с тем, что применяются административные меры наказания в рамках норм КоАП по обнаруженному факту противозаконных действий (бездействия), приведших к нарушению прав сотрудника предприятия (или трудового коллектива).

Государственные охотинспектора и их права

Государственные охотничьи инспектора имеют право на ношение, хранение и применение специальных средств, служебного оружия, а также разрешенного в качестве служебного оружия гражданского оружия самообороны и охотничьего огнестрельного оружия.

Решения органов государственного надзора являются обязательными для исполнения всеми участниками отношений в области охоты и сохранения охотничьих ресурсов. Указанные решения могут быть обжалованы в судебном порядке.

Статья 34 ФЗ «Об особо охраняемых природных территориях» указывает, что государственные инспектора по охране территорий государственных природных заповедников и национальных парков имеют право: задерживать на территориях государственных природных заповедников, национальных парков и их охранных зон граждан, нарушивших законодательство Российской Федерации об особо охраняемых природных территориях, и доставлять указанных граждан в правоохранительные органы, производить на территориях государственных природных заповедников, национальных парков и их охранных зон досмотр транспортных средств, личных вещей граждан, изымать у граждан, нарушивших законодательство Российской Федерации об особо охраняемых природных территориях, продукцию и орудия незаконного природопользования, транспортные средства и соответствующие документы.

Досудебное обжалование

Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница.

3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем.

3.6. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения, оскорбления, порочащие и заведомо ложные/недостоверные материалы (касаемо физических и юридических лиц/государственных органов), призывать к насилию, экстремизму, проявлять признаки какой-либо вражды, ненависти, дискриминации, явно или скрыто осуществлять рекламную и любую иную, не относящуюся к работе Портала деятельность.

Оспаривание решений трудовой инспекции в судебном порядке

Также истец должен представить ответчику и другим лицам, участвующем в деле, копии административного искового заявления и приложенных к нему документов – через суд или лично заказным письмом с уведомлением.

Необходимо отметить, что часть 1 Статьи 55 КАС РФ устанавливает требование квалифицированного представительства — представителями в суде по административным делам могут быть только лица, имеющие высшее юридическое образование, подтвержденное соответствующими документами.

Оспаривание решений трудовой инспекции в порядке КоАП РФ Согласно пунктам 2, 3 части 1 Статьи 30.1 КоАП РФ, постановления по делу об административном правонарушении, вынесенные коллегиальным органом власти, оспариваются в районном суде по месту нахождения данного органа, а вынесенные должностным лицом – в районный суд по месту рассмотрения дела.

Судебное обжалование предписаний инспекции труда

В частности, он указал, что:

    функционал ГИТ заключается в выявлении трудовых правонарушений, при этом полномочий по разрешению трудовых споров у инспекции нет, предписание ГИТ является документом властно-распорядительного характера, поэтому обжалование должно производиться по правилам КАС РФ независимо от того, затрагивает предписание права работников или нет.

В кассационном определении от 01.06.2019 № 74-КГ17-6 Верховный Суд РФ подтвердил эту позицию и обосновал свой вывод тем, что предписание ГИТ:

    вынесено уполномоченным органом, является документом властно-распорядительного характера, содержит обязательные указания, что может нарушать права работодателя и повлечь для него неблагоприятные последствия. Таким образом, в настоящее время окончательно подтверждено, что законность предписания ГИТ должна проверяться в административном порядке.

Подать жалобу в прокуратуру

Но по сути — чем раньше заявите о нарушении своих прав, тем лучше, в том числе и в рамках судебного разбирательства будет проще доказывать свои позиции.

была составлена жалоба! После разговора (по телефону) гоинспектор «УВЕРИЛ» меня что за ними нет противоправных действий. Вопрос: в какой орган гос. власти можно еще обратиься, так как я точно уверена в противоправности их действий?

адвокат Петрушкин Андрей Дмитриевич Это нормальная практика, жалобу спускают вниз, порой даже тому на кого жаловались с требованием объяснить, далее ответ идет вверх в прокуратуру, они проверяют все, имея позицию двух сторон и высылают уведомление о принятом решении, в дальнейшем вы можете обжаловать в вышестоящую прокуратуру или в суд, в зависимости от ситуации, надо знать чего вы добиваетесь-признания какого либо действия незаконным и отменить его, возбудить уголовное дело, что бы вынесли представление и т.п.

Инспекция труда и решение суда

Вы здесь «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2007, N 6 Вопрос: Мы уволили работника по статье.

Не согласившись с таким решением, он обжаловал наши действия в суд и Федеральную инспекцию труда.

Во избежание административного взыскания мы вынуждены были отменить приказ об увольнении, однако обжаловали действия инспектора в вышестоящую инстанцию, которая оставила предписание в силе. По поданному в суд заявлению работника решение пока не вынесено.

В случае решения суда в нашу пользу предписание инспектора автоматически теряет силу или нам необходимо обжаловать его в судебном порядке на предмет нарушения инспектором ст.

357 ТК РФ? Ответ: Действительно, в силу ч.

По результатам проверки инспектору следовало выдать заключение, которое может рассматриваться либо как доказательство в судебном процессе, либо как основание для пересмотра дела по вновь открывшимся основаниям. Вы, конечно, имеете право на обжалование предписания в суде.

Безусловно, государственный инспектор не может вмешиваться в спор о нарушенном праве, в частности в спор о законности увольнения, и выдавать предписание, подлежащее обязательному исполнению работодателем. Государственная инспекция по труду — федеральный орган исполнительной власти, одной из основных функций которого является надзорно-контрольная функция. Осуществляя эту функцию, орган исполнительной власти выявляет правонарушения, а не решает правовые споры, так как не может подменять собой судебные органы.

По мнению автора, если дело по иску, поданному вашим работником, будет рассматриваться в суде, то нет смысла в обжаловании предписания в суде.

Дело в том, что суд, установив, что предписание выдано с нарушением требований закона, не вправе ссылаться на него при вынесении решения в силу п. 2 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ.

О.В.Соболева Юрист Подписано в печать 30.05.2007 Рубрика: Ключевые слова: Опубликовано 2007-10-15 14:42 пользователем HRTrud

Спорить ли с трудовой инспекцией?

Однако, как показывает практика, суды не так уж редко принимают сторону работодателя и выносят решения не в пользу трудовых инспекций. Ваши шансы на успех будут весьма велики в следующих случаях:

  1. нарушен порядок и сроки привлечения к административной ответственности, установленные Кодексом об административных правонарушениях.
  2. инспектор неправильно применил нормы трудового законодательства, т.е. посчитал нарушением ваши вполне законные действия
  3. при проведении проверки был нарушен установленный законом порядок ее проведения

Поэтому, если вы не уверены в своих силах, желательно еще на стадии проведения инспекцией проверки вашей организации обратиться к опытному юристу, специализирующемуся на этих вопросах. Правовое сопровождение проводимой проверки может как положительно повлиять на ее результаты, так и грамотно защитить ваши интересы при возникновении претензий со стороны контролирующего органа.

Порядок обжалования результатов проверки трудовой инспекции

Если по результатам проверки никаких нарушений трудового законодательства не выявлено, то все заканчивается составлением акта, но если в ходе проведения проверки инспекторам удалось обнаружить нарушение прав и законных интересов работников, то работодателю выдается предписание об устранении выявленных нарушений с указанием срока устранения (п. 1 ч. 1 ст. 17 Закона N 294-ФЗ, абзац шестой части первой ст.

357 ТК РФ). В отличие от акта проверки, предписание является распорядительным документом, обязывающим работодателя принять конкретные меры и порождающим правовые последствия по результатам проверки, который и подлежит обжалованию.

Оно может быть обжаловано работодателем руководителю государственной инспекции труда либо в суд (ст.

Ответы юристов (3)

Конечно вы можете обратиться в суд с исковым заявлением (если задолженность более 500 руб. или есть спор о размере выплат)

Взыскание задолженности по заработной плате и другим выплатам при отсутствии спора о размере выплат (и если размер требований не превышает 500 000 руб.) производится на основании судебного приказа, выданного мировым судьей участка по месту нахождения работодателя. Регламентируют порядок выдачи судебного приказа ст. ст. 23, 28, 122 ГПК РФ и ст. ст. 382, 391 ТК РФ.

Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Одновременно вы вправе направить жалобу в трудовую инспекцию. Это совершенно разные процедуры и они никак не влияют одна на другую. Вполне могут идти параллельно.

Есть вопрос к юристу?

Может ли трудовая инспекция на основании решений суда наказать работодателя?

Решение суда не будет основанием для трудовой инспекции, решение суда подтвердит нарушение и будет способствовать привлечению к ответственности.

По моей практике — работодателя не всегда привлекают к ответственности даже при наличии решения. Поскольку трудовая инспекция учитывает наличие умысла и вины в действиях работодателя.

Например, одно дело — когда работодатель не платит, а другое — не платит, потому что нет средств.

Уточнение клиента

Здравствуйте,Зоя.Спасибо за Ваш ответ.По срокам подачи искового заявления понятно. В ответе не прозвучало :Может ли трудовая инспекция на основании решений суда наказать работодателя?

01 Апреля 2017, 21:38

Есть вопрос к юристу?

Может ли трудовая инспекция на основании решений суда наказать работодателя?

Решение суда не будет основанием для трудовой инспекции, решение суда подтвердит нарушение и будет способствовать привлечению к ответственности.

По моей практике — работодателя не всегда привлекают к ответственности даже при наличии решения. Поскольку трудовая инспекция учитывает наличие умысла и вины в действиях работодателя.

Например, одно дело — когда работодатель не платит, а другое — не платит, потому что нет средств.

Как пожаловаться на проверяющего инспектора

Предписание – оформляется одновременно с актом, в нем более конкретизированы выявленные факты допущенных нарушений и даны конкретные сроки для устранения. 3. Протокол – составляется, когда имеются административные нарушения, непосредственно после их выявления. Если имеется несколько виновных действий руководителя в несоответствии нормам закона, протокол готовят по каждому факту нарушения.

Составляют протокол в присутствии руководителя или его представителя, после чего он подписывается в двустороннем порядке.

В случае отказа от подписи, делается соответствующая отметка (п.п.

Методические рекомендации по рассмотрению в Федеральной службе по труду и занятости и государственных инспекциях труда обращений, заявлений и жалоб граждан о нарушении их трудовых прав

№ 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

Обращение, не подлежащее рассмотрению — обращение, не соответствующее требованиям к письменному обращению, установленным Федеральным законом от 02.05.2006 г.

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

, обращение, содержащее вопросы, решение которых не входит в компетенцию Роструда и государственных инспекций труда, обращение, в котором обжалуется судебное решение, обращение, в котором содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи, обращение, текст которого не поддается прочтению. Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Как обжаловать предписания и постановления госинспекторов

1. В административном порядке — вышестоящему должностному лицу или в Роструд.

Порядок обжалования проверок и предписаний установлен ст. 361 ТК РФ, ч. 12 ст. 16 и п. 4 ч.

1 ст. 21 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ

«О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»

(далее — Закон № 294-ФЗ), а постановлений — ст.

Смотрите видео: 85. Можно ли подать иммиграционные заявления сразу по нескольким программам (November 2020).