Вопросы к Юристу

Совет 1: Чем грозит и на что влияет прерывание трудового стажа

В СССР этот пункт играл важную роль.

Он позволял получать разнообразные надбавки и премии, а также прочие бонусы от фирмы и государства. Но сейчас мало кто стремится к непрерывному стажу. На что еще следует обратить внимание?

Бытует юридическое мнение относительно изучаемого термина.

Оно немного меняет сам смысл стажа непрерывного труда.

О чем идет речь? Дело все в том, что некоторые уверяют — непрерывный стаж считается как время, проведенное за выполнением труда с возможными перерывами, которые могут быть включены в трудовую деятельность.

Расчет непрерывного трудового стажа (нюансы)

Этот документ на сегодняшний день считается утратившим силу, хотя в действительности его текст остается востребованным, поскольку непрерывный трудовой стаж продолжает играть определенную роль во взаимоотношениях между работником и работодателем.

  1. единовременные вознаграждения за выслугу лет,
  2. доплаты и надбавки к зарплате,
  3. право на дополнительный отпуск.

С видами трудового стажа вас познакомят материалы:

В связи с тем, что непрерывный трудовой стаж утратил статус величины, применение которой обусловлено законодательно, представление о нем у каждого конкретного ведомства или работодателя может быть своим.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Период, в течение которого длительность непрерывной выслуги лет при увольнении по собственному желанию сохраняется, является непродолжительным.

  1. Избежать перерывов можно, если осуществлять поиск нового места труда во время отпуска.
  2. При обозначении соответствующих мотивов данный период может быть продлен на неделю,
  3. Если увольнение по желанию работника в течение года повторялось несколько раз, то непрерывность труда не сохраняется.
  4. В случае, если в заявлении на уход не было указано уважительное обстоятельство, то этот период равняется трем неделям,

Возможность увольнения по соглашению сторон предусмотрена ТК РФ.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если.

В связи с этим в трудовом законодательстве выделяется несколько факторов, влияющих на непрерывность стажа:

  1. Отсутствие на работе по причине болезни (случаи, не соответствующие задачам Конституции РФ и социального страхования).
  2. Увольнение (непрерывный трудовой стаж прерывается при смене рода деятельности, когда период между расторжением договора и устройством на новое место работы составил более трех недель).
  3. Неофициальное трудоустройство (когда гражданин начинает работать в частных организациях).

Все изменения, связанные со сменой рода деятельности граждан, должны фиксироваться записью в трудовой книжке.

Для чего нужен непрерывный трудовой стаж в 2019 году

Тем не менее, и сегодня данное понятие используют работодатели в некоторых отраслях деятельности.

НТС будет сохраняться в том случае, когда после увольнения работник устроился на новое место в течение определённого срока – от 1 до 3 месяцев. Конкретный период будет определяться причинами увольнения, особенностями места работы и пр. В некоторых случаях данный срок и вовсе не измеряется в каких-либо цифрах.

Понятие «непрерывного трудового стажа» мы рассмотрели.

В современном законодательстве легальное определение отсутствует. Это объясняется тем, что в настоящее время вместо непрерывного стажа в используется термин «страховой стаж». Последний играет важную роль при выявлении величины пособия по временной нетрудоспособности, а также пенсии.

Непрерывный трудовой стаж может упоминаться в локальных документах предприятия.

Когда стаж работы считается непрерывным?

Такой расчёт применяется, если трудовой контракт разорван без уважительных причин исключительно .

Несмотря на то что данная норма ущемляет конституционные права граждан, она всё ещё применяется Фондом страхования РФ.

В общих правилах исчисления стажа заложены также случаи, когда перерыв может занимать более продолжительный период и стаж при этом всё равно засчитывается, как непрерывный.

Перерыв может достигать, но не превышать двух месяцев:

При истечении срока действия трудового контракта для лиц, работавших в суровых условиях Крайнего Севера либо в регионах, приравненных к нему по климатическим характеристикам.

Прерывание стажа работы срок при уходе на другую работу

  1. По собственному желанию при наличии уважительных причин, или по соглашению сторон – 1 месяц.
  2. По собственному желанию и отсутствии уважительных (веских) причин – 3 недели.
  3. По сокращению штата – 3 месяца, если предприятие было реорганизовано или ликвидировано.

Помимо правил определения непрерывного трудового стажа после увольнения по собственному желанию, в 2017 действуют иные сроки для случаев вынужденного расторжения трудовых отношений в отношении отдельных категорий граждан:

  1. Военнослужащие, имеющие выслугу более 25 лет, а также ветераны боевых действий – без временного ограничения по срокам.
  2. Сотрудники Правительства РФ и Госдумы – 6 месяцев.
  3. Проходящие службу по контракту в ВС РФ – 1 год.

Что касается непрерывного медицинского стажа после увольнения, то он исчисляется точно так же, как и страховой, т.

Непрерывный трудовой стаж при увольнении по собственному желанию

В общих случаях оно проистекает из положений законодательных нормативных актов РФ, хотя напрямую там не указано.

В целях установления дополнительных привилегий для сотрудников компанией-работодателем непрерывный труд может иметь иное значение, которое должно быть соответствующим образом прописано во внутренних нормативных актах предприятия. Данные акты не могут противоречить законодательству или ухудшать условия получения льгот за беспрерывную работу по сравнению с его нормами.

Наименее конфликтный способ расторгнуть трудовые отношения — обоюдное согласие.

Как было раньше

Все изменилось несколько лет назад. В 2006 году на рассмотрение Думы вынесли законопроект, согласно которому на первый план выходит понятие не непрерывного трудового стажа, а общего. Ранее от длительности непрерывного трудового стажа зависело, в каком размере человек получит выплаты по листу временной нетрудоспособности. Если непрерывный трудовой стаж насчитывался до 5 лет, то оплачивали 60% от оклада, от 5 до 8 лет – 80%, более 8 лет – 100% оплата. Естественно, работающие люди стремились, чтобы переход с одного места работы на другое занимал как можно меньше времени. В этой части был установлен лимит – не более 21 календарного дня в случае увольнения по собственному желанию и без видимой причины. Для тех, кого увольнял работодатель, это время увеличивалось до 1 месяца.

В связи с этим ранее организовывались переводы из одного учреждения в другое. К примеру, это касалось работников образования, для которых особую важность имеет еще и понятие педагогического стажа.

А как сейчас

С 1 января 2007 года, согласно п. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ, размер пособия по больничному листу или по уходу за ребенком до 3-х лет зависит не от общего непрерывного трудового стажа, а от страхового стажа. То есть при определении размера выплат суммируются все годы, когда человек работал и подлежал обязательному страхованию. Застрахованным считается лицо, на которое распространяется государственное пенсионное страхование, то есть все, кто имеет свидетельство о государственном пенсионном страховании. Таким образом, ранее проработавший 17 лет человек увольнялся, через полгода устраивался на работу, затем шел на больничной, и ему оплачивали его в размере 60%, так как непрерывный стаж начали считать заново. Согласно последнему закону, больничный лист оплатят на 100%. И это справедливо.

Стаж не прервется, если вы встанете на биржу труда не позднее двух месяцев после увольнения.

Таким образом, сейчас трудовой стаж рассчитывается не непрерывно, как было ранее, а суммарно, не зависимо от длительности перерыва.

Однако по-прежнему трудовой стаж остается актуальным для получения в дальнейшем пенсии. Согласно Трудовому законодательству РФ, для начисления пенсии достаточно иметь 5 лет стажа вне зависимости от того, прерывался он или нет. При начислении пенсии непрерывный трудовой стаж роли не играет. Учитывается суммарный стаж работы, когда производились отчисления в Пенсионный Фонд РФ.

Смотрите видео: Что грозит работодателю за задержку отпускных (November 2019).