Вопросы к Юристу

Как доказать что работник пьян

Для этого придерживаются следующей последовательности действий: Сначала нужно составить акт о пребывании или появлении работника в нетрезвом состоянии на производстве. Чёткой формы этого документа нет, поэтому он может составляться в произвольной форме. Акт обязательно заверяется подписями двух работников, выступающих свидетелями.

Если выговор не помог работнику одуматься, то формируется приказ об его отстранении от рабочего процесса. Это не унифицированный документ, который может оформляться в произвольной форме. Работник должен письменно объяснить своё нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения.

Для этого ему вручается уведомление о запросе на письменное объяснение факта опьянения алкоголем на работе.

Как правило, для представления письменного объяснения человеку даётся два дня.

Как избежать лишения прав за алкогольное опьянение

Этот документ содержит основания, по которым водителя отстранили от управления ТС, данные о понятных, подписи нарушителя, а также самого сотрудника ГИБДД. Лишить прав за опьянение возможно, только если установлен факт опьянения.

Сотрудник ГИБДД оформляет акт отказа от освидетельствования непосредственно там, где остановил ваш автомобиль.

Следует выяснить, что именно они видели. Возможно, они просто поставили подписи на документах или даже на еще не заполненных чистых бланках.

Как доказать опьянение на рабочем

Более того, в зависимости от состояния работника сотрудники милиции могут доставить его в специализированное учреждение — медицинский вытрезвитель.

Важно Где он и будет освидетельствован.

Причем отказаться от этого освидетельствования работник не сможет.

При доставлении работника в медицинский вытрезвитель будет составлен протокол, в котором медицинский работник зафиксирует состояние «пациента».Такой протокол направляется работодателю.

В любом случае, даже если протокол из медвытрезвителя вам не направили, этот документ, когда работник обратится в суд, оспаривая незаконное увольнение, появится в деле по запросу судьи. Если затребовать объяснения сразу после обнаружения пьяного на работе, суд может усмотреть нарушение, указав, что опьянение сотрудника повлекло его неспособность написать корректное объяснение.

Порядок увольнения сотрудника за появление в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте

При отказе от освидетельствования нужно составить акт, который в дальнейшем, если уволенный обратится в суд, станет дополнительным аргументом в пользу работодателя.

Действия работодателя только в том случае законны, если он аргументированно констатирует состояние работника как нетрезвое, допущенное на работе и не являющееся следствием ухудшения здоровья (например, повышение давления, приема лекарств и т.п).

В заключении может быть сделан один из следующих выводов: — трезв, признаков употребления алкоголя нет, — установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены, — алкогольное опьянение, — алкогольная кома, — состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами, — трезв, имеются нарушения функционального состояния, требующие отстранения от работы с источником повышенной опасности по состоянию здоровья. При заключении врача «трезв, признаков употребления алкоголя нет» или «установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены» увольнение, отстранение от работы, а также наложение дисциплинарного взыскания будут не правомерны и работник легко оспорит их в суде.

Результаты освидетельствования могут считаться действительными только при условии, что они были получены в ходе медицинского обследования в соответствии с Временной инструкцией.

Работник пьян, но не освидетельствован.

Как его уволить?

Составить его может и непосредственный руководитель работника. Каких-либо нормативно закрепленных требований к данному документу не существует.

Для того чтобы в будущем акт действительно мог рассматриваться как подтверждение нахождения работника в состоянии опьянения, в нем следует отразить следующие факты:

  1. дату, время (желательно с точностью до минут) и место составления акта,
  2. фамилию, имя, отчество и должность работника, составившего акт,
  3. фамилии и должности (профессии) работников, присутствовавших при составлении акта,
  4. состояние работника, позволившее составителю акта сделать вывод об опьянении,
  5. подписи составителя акта и присутствовавших при его составлении работников.

Составленный акт должен быть предоставлен для ознакомления работнику, и он должен написать, что ознакомлен с указанным документом.

Как доказать свою правоту при увольнении за пьянство?

№ 2, апелляционные определения Верховного суда Республики Алтай от 20 ноября 2013 г. № 33-847, Верховного суда Республики Коми от 11 ноября 2013 г.

№ 33-5695/2013г., определение Приморского краевого суда от 21 августа 2013 г.

№ 33-6872). К этим доказательствам, в частности, возможно отнести свидетельские показания сослуживцев, показания непосредственного начальника или руководителя, отмеченные в докладной записке. Чтобы выявить алкогольное опьянение работника, возможно также применить алкотестер, но именно тот, который имеет сертификат соответствия требованиям ГОСТ (см.

апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 апреля 2014 г.

№ 33-851/2014). Кроме того, чтобы зафиксировать факт нахождения сотрудника в состоянии опьянения, рекомендуется составить внутренний акт в произвольной форме.

Как доказать что сотрудник был пьяным

Учитывая все факторы, работодатель может ограничиться вынесением выговора. В любом случае составляется приказ в срок не позднее месяца со дня обнаружения проступка.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора составляется в произвольной форме. Приказ об увольнении — по форме Т-8.

В трудовую книжку работника должна быть внесена запись с указанием основания увольнения и ссылки на статью ТК РФ.

Приказ об увольнении регистрируется в журнале регистрации приказов.

После того, как приказ издан, не позднее 3 дней с даты его написания, с ним должен под роспись ознакомиться увольняемый ст.

Увольнение за пьянство

В пп. 6 п. 6 ст. 81 ТК РФ сказано, что работодатель имеет право уволить работника за однократное появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Но есть ограничение – увольнение за пьянство на рабочем месте. То есть, если работник уже появился на работе в неадекватном состоянии (то есть пил он до начала рабочего дня) или же был замечен с бутылкой уже после смены, то это ему ничем не грозит.

Единственное – если он явится на работу в таком виде, ему грозит отстранение от его трудовых функций и выговор. Если же он будет замечен после смены в таком состоянии, а утром явится на работу нормальным, то применять к нему санкции работодатель не имеет права. Но если работник распивал спиртные напитки (что до начала рабочего дня, что после него) на территории работодателя, это может стать поводом для того чтобы работодатель инициировал внутреннее расследование.

Как оформить увольнение за пьянство на рабочем месте?

Судами такое увольнение, как правило, признается законным со следующей мотивировкой: территория проходной относится к общей территории работодателя (например, апелляционное определение (АО) Вологодского облсуда от 08.02.2013 № 33-507/2013). Увольнение нетрезвого работника, застигнутого в таком состоянии на проходной организации-заказчика, на территории которой лицо трудится по поручению руководства, также является правомерным по аналогичным основаниям (определение Мособлсуда от 14.12.2010 по делу № 33-24139).

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!

Для того чтобы уволить работника по подп.

Как проводится увольнение по статье за пьянство

Трудового кодекса Российской Федерации, то это означает, кто на карьере можно ставить крест.

Именно поэтому люди, уволенные за пьянство на рабочем месте, будут доказывать свою невиновность во всех инстанциях.

Если суду не будут представлены документы, подтверждающие факт нарушения ТК РФ относительно пьянства в рабочее время, то истец будет оправдан. При этом начальник должен будет не только восстановить его на предприятии, но и выплатить денежные средства за нерабочие дни после увольнения за пьянство. Рассмотрим все нюансы, которые следует знать, начиная процедуру избавления от работника, злоупотребляющего на производстве.

Содержание Такой процесс, как увольнение за пьянство, можно инициировать только в том случае, если употребление спиртных напитков или наркотических препаратов произошло именно на рабочем месте.

Каким документом зафиксировать опьянение

Тогда как без освидетельствования зафиксировать, а главное, доказать впоследствии, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения? Судебная практика показывает, что подтвердить состояние опьянения могут следующие доказательства:

  • акт о нахождении работника в состоянии опьянения,
  • докладные и служебные записки должностных лиц и других сотрудников,
  • свидетельские показания,
  • видеоматериалы (записи с камер видеонаблюдения, с камеры телефона).

Лучший способ зафиксировать опьянение работника – составить акт о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения. Унифицированной формы акта нет – его оформляют в свободной форме. Однако составить данный акт нужно грамотно, чтобы его нельзя было оспорить.

Юридическую силу документу придадут реквизиты:

  • дата составления,
  • точное время составления акта,
  • место составления,
  • фамилии, имена, отчества, должности и подписи сотрудников, составивших акт,
  • фиксация факта и указание сотрудника, в отношении которого составлен акт.

В акте целесообразно указать, что работник отказался пройти медицинское освидетельствование. Это будет служить косвенным подтверждением его вины.

Как описать состояние опьянения в акте

Чтобы достоверно и подробно зафиксировать состояние опьянения в акте, нужно :

  • описать внешний вид работника (состояние одежды, наличие повреждений),
  • указать сведения о мимике (вялая, оживленная), о походке (шатающаяся, разбрасывание ног при ходьбе, ходьба с быстрыми поворотами, пошатывание при поворотах),
  • зафиксировать особенности поведения и эмоционального состояния (замкнут, раздражен, возбужден, агрессивен, эйфоричен, суетлив, настроение неустойчиво, заторможен, жалуется ли на свое состояние, как реагирует на реплики во время разговора),
  • описать речь работника (связность изложения, нарушения артикуляции),
  • отметить вегетососудистые признаки (бледность или покраснение кожи, потливость, слюнотечение),
  • отметить наличие или отсутствие запаха алкоголя.

Образец акта может выглядеть так:

Как поступить, если работник отказывается подписывать акт

Работника необходимо ознакомить с актом под роспись. Но чаще всего пьяный сотрудник отказывается подписывать документ. Тогда работодателю в акте под всеми подписями следует сделать запись: «Работник Петров И.Г. отказался подписать акт, после чего содержание акта было зачитано ему вслух». Потом все свидетели опять ставят свои подписи.

Если работник не отказывается ставить подпись, а просто не понимает, что от него требуется в силу своего состояния, то запись может выглядеть так: «Работник Петров И.Г. находится в состоянии, которое не позволяет ему понять, что от него требуется, поэтому ознакомить его с актом в день составления невозможно». После чего все члены комиссии опять расписываются.

Что будет, если с пьяным работником произойдет несчастный случай

Работодатель обязан отстранить от работы пьяного сотрудника ( ст. 76 ТК РФ ). То есть не допускать его к исполнению трудовых обязанностей, пока не протрезвеет. Зарплата за время отстранения ему не выплачивается. Отстранение от работы оформляют приказом (распоряжением) руководителя подразделения, в котором трудится работник, либо руководителем организации. Приказ может выглядеть так:


На практике требование закона часто нарушается. Травмы работников в состоянии алкогольного опьянения – не редкость. Если суд установит, что работодатель знал о состоянии работника, но фактически не отстранил его от работы (не запретил работать, не выпроводил с рабочего места, а только устно распорядился), то полученную травму могут признать несчастным случаем на производстве 5 . Это значит, что на работодателя ляжет еще и материальная ответственность по возмещению вреда здоровью работника.

Чаще бывает так, что работодатель просто не знает о выпившем работнике. В этом случае, если работодатель докажет, что он не отстранил пьяницу от работы только потому, что не знал о его состоянии, то к ответственности его не привлекут. Полученная сотрудником травма не будет признана несчастным случаем на производстве.

В апелляционном определении Архангельского областного суда от 18 июля 2013 г. по делу № 33-4181/2013 рассматривалась именно такая ситуация. ГИТ обязала работодателя оформить акт о несчастном случае на производстве. Работодатель факт получения сотрудником травмы признал, но с предписанием не согласился и обратился в суд. Выяснилось, что травму работник получил в результате падения со стула. Единственной причиной падения было алкогольное опьянение. Согласно медицинскому заключению, содержание алкоголя в крови пострадавшего на момент госпитализации составляло 2 промилле, что соответствует тяжелой степени опьянения. Суд пришел к выводу, что травма работника носила исключительно бытовой характер и не было никаких оснований считать ее несчастным случаем на производстве.

Тем не менее все вышесказанное не отменяет обязанности работодателя контролировать соблюдение сотрудниками трудовой дисциплины во время всего рабочего дня, а также создавать безопасные условия труда.

Ответы на вопросы

Может ли полиция и скорая помощь зафиксировать опьянение?

Можно ли вызвать полицию или скорую помощь, чтобы они зафиксировали опьянение работника?

Вызвать полицию или скорую можно, но они официально не подтвердят факт опьянения работника. Это могут сделать только медики после освидетельствования, которое проводится в наркологических диспансерах или специализированных медучреждениях. Его проводят психиатры-наркологи или другие врачи, прошедшие специальную подготовку.

Если работник дебоширит, вызывайте полицию. Полицейские составят протокол об административном правонарушении, в котором упомянут и состояние нарушителя. Этот протокол не будет фиксировать состояние опьянения как таковое, но послужит косвенным доказательством.

Скорую помощь можно вызвать, если работник очень пьян и налицо признаки отравления или другого опасного состояния. Медики не только засвидетельствуют факт опьянения, но и окажут первую медицинскую помощь. Некоторые машины скорой помощи оборудованы сертифицированными приборами для обследований, в том числе и на состояние опьянения. Но не забывайте, что работник может отказаться сдавать анализы на выявление алкоголя, и никто не вправе его заставить. В листе вызова врач обязательно зафиксирует состояние больного, что будет служить дополнительным подтверждением опьянения.

За что уволить работника – за опьянение или прогул?

Сотрудник пришел на работу с запахом алкоголя. На проходной его не пустили и предложили пройти освидетельствование на алкоголь. Он отказался и ушел с территории. По какому основанию можно уволить работника – за появление пьяным или за прогул?

Уволить за алкогольное опьянение можно только в том случае, если работник был пьяным на рабочем месте в рабочее время или был не на рабочем месте на территории предприятия. В вашем случае работник на проходной отказался от освидетельствования и ушел. То есть на рабочем месте он не был. Поэтому его можно уволить за прогул ( п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ ).

Наказываем за пьянство на работе

Плюс увольнение может последовать только за появление в состоянии опьянения в рабочее время. Это должно быть рабочее время именно для этого сотрудника, а не просто часы работы компании. К примеру, если он выпил на территории компании будучи в отпуске, в отгуле, на больничном, то уволить его нельзя.

Суды признают незаконным даже увольнение работника, появившегося в состоянии опьянения за 40 минут до начала смены и задержанного на пропускном пункте охранником.

Порядок увольнения по статье за пьянство на рабочем месте

Его трактуют как изменения в психике и физиологии в результате приема веществ определенного характера.

Но работодатель должен помнить, что увольнение – это санкция за само опьянение, а не за употребление алкоголя, пусть даже в рабочее время. Суд в таких ситуациях чаще всего полностью встает на сторону работодателя. Провинившийся может взывать только к доброте руководителя, который не уволит, а отправит домой, высказав последнее замечание.

Уволить сотрудника по данной статье можно только в том случае, когда он употреблял алкоголь на территории предприятия либо организации, на объекте, на который его отправили для работы, находясь в командировке.

Сокращение рабочих мест в условиях кризиса: панацея ли?

«Уволен за пьянство» — такая запись в трудовой книжке станет препятствием для нахождения новой работы. Конечно, в трудовой напишут, что работник уволен по статье 81 пункт 6 «б» ТК РФ, но любой работодатель поймет, что сотрудник неблагонадежен и предпочтет не связываться с ним. Поэтому в суде часто рассматриваются иски об изменении записи в трудовой книжке и восстановлении на работе .
Опьянение – это состояние медицинское. Поэтому установить его может лишь медик, а не юрист. Да и нужно установить именно опьянение, а не факт распития спиртного на рабочем месте, чтобы уволить человека. Медики же считают, что об опьянении можно говорить, когда у человека есть первая степень опьянения при концентрации в крови более 0,5 промилле. Причем, освидетельствовать человека на опьянение, не может нарколог, вызванный по газетному объявлению, или врач «скорой помощи». Для этого необходим работник наркологического диспансера.
Можно установить опьянение и без медицинского специалиста. Достаточно лишь составить акт, где свидетели подтвердят документально этот факт. Если данный акт есть в наличии, то оспаривать в суде увольнение за пьянство не имеет смысла. Совсем другое дело, если человек выпил, находясь дома, но был срочно вызван на работу, либо представители руководства застали его в нетрезвом состоянии дома.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе с сотрудником, который в рабочее время в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения находился:

  • непосредственно на своем рабочем месте,
  • на территории организации,
  • на другом объекте, где ему поручено выполнять трудовые обязанности, в том числе во время командировки.

Данное основание для увольнения работника предусмотрено законодательством в подпункте «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (п. 42 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, апелляционные определения Верховного суда Республики Алтай от 20 ноября 2013 г. № 33-847, Верховного суда Республики Коми от 11 ноября 2013 г. № 33-5695/2013г., определение Приморского краевого суда от 21 августа 2013 г. № 33-6872). К этим доказательствам, в частности, возможно отнести свидетельские показания сослуживцев, показания непосредственного начальника или руководителя, отмеченные в докладной записке. Чтобы выявить алкогольное опьянение работника, возможно также применить алкотестер, но именно тот, который имеет сертификат соответствия требованиям ГОСТ (см. апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 апреля 2014 г. № 33-851/2014).

Кроме того, чтобы зафиксировать факт нахождения сотрудника в состоянии опьянения , рекомендуется составить внутренний акт в произвольной форме. В нем необходимо прописать:

  • место и время составления акта,
  • данные работника, который составил акт, и как минимум двух свидетелей, в присутствии которых он был составлен, с указанием их ФИО и должностей,
  • отметить присутствие сотрудника, при составлении акта, который и стал причиной его оформления,
  • причины и обстоятельства, которые могут подтвердить факт опьянения , к примеру описание внешних признаков нетрезвого состояния (сильный запах алкоголя, замедленные реакции, нарушение координации движения, неадекватное восприятие действительности) или показания специальных технических средств, если они были использованы,
  • поставить отметку об ознакомлении с актом виновного сотрудника (его подпись, дата), либо указать о том, что сотрудник отказался ознакомиться с указанным актом под роспись,
  • подписи лица, составившего акт, и лиц, в присутствии которых он был составлен данный документ.

После того, как был зафиксирован факт опьянения работника, работодателю необходимо отстранить его от работы, в связи с тем, чтобы нетрезвый сотрудник не смог получить травму, увечье или не стал причиной аварии, или другого непредвиденного происшествия в компании. Отстранение работника от работы следует закрепить приказом, составив его в произвольной форме.

Учтите, что при отсутствии документов об отстранении сотрудника от работы, не является препятствием для оформления увольнения за появление на работе в алкогольном опьянении.

Процедура оформления увольнения за пьянство производится в обычном порядке, после того, как работник предоставить письменное объяснение, а в случае отказа от их предоставления составляется соответствующий акт об отказе от дачи объяснений.

На несовершеннолетних граждан и беременных женщин статья, предусматривающая увольнение за пьянство, не распространяется. Если человек получил токсическое опьянение на рабочем месте из-за того, что контактировал с ядами, его уволить за пьянство нельзя.

Смотрите видео: Моральный ущерб. (July 2020).