Вопросы к Юристу

Приказ о производственном обучении

Душечкин Ознакомлен зам. генерального директора Малышев М.И. подписьдатаДолжность, Ф.И.ООзнакомлен начальник отдела кадров Пригожин Б.А. подписьдатаДолжность, Ф.И.ООзнакомлен механик АРС Павлик А.В.

подписьдатаДолжность, Ф.И.ООзнакомлен механик АРС подписьдатаДолжность, Ф.И.О Ознакомлен оператор шиномонтажа Дмитриев В.Б.

подписьдатаДолжность, Ф.И.О Приложение к приказу № 18-Аот «28» июня 2006 г.

Пример приказа о прохождении практики в организации

Копию приказа, если учащийся ее потребует, организация предоставляет ему не позднее 3 дней. Независимо от выплаты вознаграждения за свой труд, студент вправе получать стипендию.

Когда подготовлен приказ о производственной практике студента, следующим действием будет оформление записи в трудовую книжку. Для трудоустройства учащегося в первый раз Трудовой кодекс РФ (ст.65) обязывает юридическое лицо оформить студенту трудовую. Практикант пишет заявление о выдаче книжки в произвольном виде на имя руководителя предприятия с указанием своих данных.

Приказ о прохождении производственной практики

___________________________________________________________________ Ф.И.О., должность, наименование структурного подразделения провести со студентами вводный инструктаж по охране труда. Наименование должности руководителя организации _____________ _______________________ Подпись Расшифровка подписи Визы С приказом ознакомлен Подпись Расшифровка подписи Дата Подпись Расшифровка подписи Дата Подпись Расшифровка подписи Дата

  1. (Adobe Reader)
  1. Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
  2. Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества.

    Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 18 апреля 2013 г. N 291 г. Москва «Об утверждении Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования»

    Настоящее Положение распространяется на образовательные организации, реализующие основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования (далее — ОПОП СПО) в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами среднего профессионального образования (далее — ФГОС СПО). 2. Видами практики обучающихся, осваивающих ОПОП СПО, являются: учебная практика и производственная практика (далее — практика).

    3. Программы практики разрабатываются и утверждаются образовательной организацией, реализующей ОПОП СПО (далее — образовательная организация), самостоятельно и являются составной частью ОПОП СПО, обеспечивающей реализацию ФГОС СПО.

    Как правильно составить приказ о направлении на обучение?

    Любой работодатель заинтересован в квалифицированных сотрудниках. Существуют целые программы по подготовке кадров, повышению квалификации и курсы по определенным дисциплинам.

    Кроме этого, руководитель может сам направить своих работников на нужные курсы, исходя из сути задач, которые выполняют конкретные сотрудники. Что должен сделать руководитель для того, чтобы его работник имел более высокую квалификацию или заново освоил какой-то процесс на производстве?

    Какие нормативные акты необходимо составить для направления на обучение?

    Как грамотно составить приказ о курсах повышения квалификации и о направлении сотрудников на обучение? Ответы на эти и другие вопросы приведены в статье ниже.

    . Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 755-96-87 (Москва) Это быстро и бесплатно!

    Вы можете без комментирования.Оставить комментарий

    Кристина Трофимова 24.08.2017 в 13:47 Здравствуйте, я работаю гл.бухгалтером, могут ли меня обязаться обучаться 44-ФЗ, при объеме закупок более 100 млн.?

Приказ о производственном обучении

  • Душечкин С.М. – зам. генерального директора – председатель,
  • Малышев М.И. – зам. генерального директора – член комиссии,
  • Ревякин А.Ю. – инженер по эксплуатации,
  • Пригожин Б.А. – начальник отдела кадров – член комиссии.

7. Контролировать выполнение настоящего приказа поручаю заместителю генерального директора Малышеву М.И., начальнику отдела кадров Пригожину Б.А. 8. С настоящим приказом ознакомить под роспись всех поименованных в нем лиц.

Образец приказа на обучение сотрудника охране труда

ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА КОЛЛЕДЖА ПО ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЮ ПРОИЗВОДСТВСТВЕННОГО ОБУЧЕНИЯ И ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ ОБУЧАЮЩИХСЯ В УСЛОВИЯХ ПРОИЗВОДСТВА 4.1. Для успешного прохождения обучающимися производственного обучения и производственной практики на предприятиях колледжа обеспечивает предварительную теоретическую и профессиональную подготовку их в учебных мастерских, лабораториях или учебных участках, в соответствии с учебными планами и программами, а также изучение обучающимися правил и требований технической и безопасной эксплуатации машин и оборудования, техники безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности и других правил охраны труда, предусмотренных для соответствующих профессий. 4.2.

Образец приказа о направлении на повышение квалификации

Производственное обучение обучающихся колледжа осуществляется по учебным планам и программам, разработанным на основе типовых, согласованных с организациями (предприятиями) — заказчиками рабочих кадров и утвержденными в установленном порядке. Производственная практика обучающихся проводится по программам, разработанным колледжем совместно с организацией (предприятием) — заказчиком рабочих кадров и утвержденных в установленном порядке. 1.5. Обучение и аттестация обучающихся по безопасности труда осуществляется согласно действующего Положения об организации работы по охране труда в колледже, программ производственного обучения и производственной практики, а также согласно нормативно-распорядительной документации по вопросам безопасности труда, действующей в отрасли и непосредственно в организациях (предприятиях), где обучающиеся проходят производственное обучение и практику.
2.

Оформляем приказ на обучение сотрудника

Каждый работодатель старается свести к минимуму случаи производственного травматизма у сотрудников. Поэтому в его обязанности входит организация обучения по охране труда. Как это сделать и как составить приказ о направлении на обучение по охране труда? Ответ на эти и другие вопросы читайте в статье.


advocatus54.ru

  • 1 Приказ о принятии на практику студента: образец
  • 2 Запись в трудовой книжке
  • 3 Особенности труда практикантов
  • 4 Оплата труда студента-практиканта

Приказ о принятии на практику студента: образец Список документов, оформляемых при взятии на практику учащегося, аналогичен перечню, действующему при трудоустройстве иных лиц. Когда стороны подписали договор, нужно составить приказ о приеме на работу. Если практика предполагает выплату заработной платы, для составления документа используется унифицированная форма Т-1 или Т-1а. Если студент трудится не безвозмездной основе, приказ имеет произвольную структуру.

Приказ о прохождении практики студентом: образец

Направление УО «Брестский государственный технический университет» исх. № 275 от 11.06.2010 г. на прохождение практики. Генеральный директор ЗАО «Рога и копыта» П.П. Зайцев Юрисконсульт Т.С.


Петров06.07.2010 С приказом ознакомлены: Т.В. Слободчикова Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #3 12 апреля 2011, 16:40 Цитата: Основание: 1. Заявление Ивановой И.И. от 06.07.2010 г., по-моему, в основание приказа необходимо включить договор между УО и организацией.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Человек учится говорить три года, а всю остальную жизнь он учится молчать.

Образец приказа на прохождение производственной практики

Наталья [e-mail скрыт] Российская Федерация #9 15 мая 2010, 12:54 Я ошиблась….С инженерного центра где учится наш работник(грузчик), попросили вывести погрузчик из рабочего режима приказом по предприятию на 10 часов!Подскажите как это оформить?!И на этого работника нужно сделать приказ о практике на нашем предприятии(при этом он у нас трудоустроен),как грамотно оформить это? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Наталья [e-mail скрыт] Российская Федерация #10 16 мая 2010, 14:13 Ну подскажите пожалуйста. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Приказы о прохождении педагогической практики.

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Наталья [e-mail скрыт] Российская Федерация #1 13 мая 2010, 20:06 Оценок нет Подскажите как грамотно составить приказ о прохождении практики на нашем предприятии!? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Александр [email protected] Российская Федерация, Тверская обл. #2 14 мая 2010, 7:50 А практика оплачиваться будет или нет? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Возраст определяется не по годам, а по количеству зверски убитых иллюзий.

Елена Бум [e-mail скрыт] Россия, Красноярск #3 14 мая 2010, 8:07 Работодатель может заключить с практикантом и трудовой договор, и ученический. И уже на этом основании издается приказ.

Голосование:

Да не жалуюсь я на судьбу, ей может тоже со мной не сладко Наталья [e-mail скрыт] Российская Федерация #7 15 мая 2010, 7:19 Вы знаете он у нас трудоустроен,т. е. есть трудовой договор с нами, тогда как я должна составить приказ. И еще нужно вывести из рабочего режима приказом по предприятию на определенный срок(10 часов) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Елена Бум [e-mail скрыт] Россия, Красноярск #8 15 мая 2010, 8:10 Приказом Т-1 обычно принимают людей ))) Цитата: И еще нужно вывести из рабочего режима приказом по предприятию на определенный срок А что это значит? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Помогу советом с некоммерческими организациями.

Вход на сайт

В документе прописывается ФИО студента, дата рождения. Поле «Специальность» необходимо оставить пустым, поскольку практикант еще не получил диплома, свидетельствующего о наличии полного образования. Особенности труда практикантов Когда приказ о прохождении практики студентом согласно образцу подписан, новый специалист становится частью рабочего процесса в организации. Он обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка, положениям локальных нормативных актов независимо от того, подписан ли с ним трудовой договор.

Согласно ст. 227 ТК РФ, факт прохождения производственной практики на предприятии делает учащегося участником внутренних бизнес-процессов. Он обязан подчиняться действующим правилам и нормам охраны труда.

Любой несчастный случай (отравление, травма, профессиональное заболевание), произошедший в компании с его участием, подлежит расследованию.

Наличие временной работы в коммерческой структуре не означает, что учебное заведение утрачивает существовавшие ранее обязанности по отношению к практиканту. Оно должно:

  • перечислять стипендию в прежнем объеме независимо от факта получения зарплаты в компании,
  • в случае необходимости отъезда из местности расположения института выплатить студенту командировочные и возместить стоимость билетов туда-обратно.

Организация не обязана выплачивать практиканту заработную плату.

Если отношения сторон не регламентированы договором, по умолчанию предполагается, что студент трудится на безвозмездной основе. Подписание договора обязывает компанию перечислять практиканту зарплату, премии, иные вознаграждения, предусмотренные внутренними документами и положениями.

Приказ о принятии на практику студента: образец

Список документов, оформляемых при взятии на практику учащегося, аналогичен перечню, действующему при трудоустройстве иных лиц. Когда стороны подписали договор, нужно составить приказ о приеме на работу.

Если практика предполагает выплату заработной платы, для составления документа используется унифицированная форма Т-1 или Т-1а. Если студент трудится не безвозмездной основе, приказ имеет произвольную структуру. В нем указываются следующие значимые моменты:

  • номер,
  • наименование принимающей организации,
  • дата и место составления документа,
  • данные о договоре, заключенном с учебным заведением о предоставлении мест для практики студентам (если таковой имеется),
  • даты прохождения практики,
  • ФИО студента, принимаемого на предприятие,
  • наименование специальности, на которую принимается учащийся,
  • сведения о рабочем времени (например, 36-часовая рабочая неделя),
  • ФИО руководителя и ответственного за организацию практики.

Приказ подписывается тремя сторонами: руководителем предприятия, ответственным за организацию практики и студентом. Когда документ готов, практикант может приступать к исполнению служебных обязанностей.

Важно! В приказе, составленном по унифицированной или произвольной форме, обязательно указывается, что сотрудник принимается для прохождения производственной практики.

Запись в трудовой книжке

Когда кадровая служба предприятия подготовила приказ о прохождении практики на предприятии, образец которого можно найти на сайтах информационно-правовых систем, ей нужно сделать запись в трудовой книжке.

Если студент ранее никогда не был трудоустроен, ст. 65 ТК РФ обязывает компанию завести ему трудовую на основании заявления. Последнее пишется в произвольной форме с указанием:

  • ФИО практиканта,
  • наименование компании,
  • просьбы выдать книжку в связи с заключением трудового договора.

Заявление заверяется личной подписью практиканта. У работодателя, получившего эту бумагу, есть недельный срок на оформление трудовой книжки.

В документе прописывается ФИО студента, дата рождения. Поле «Специальность» необходимо оставить пустым, поскольку практикант еще не получил диплома, свидетельствующего о наличии полного образования.

Особенности труда практикантов

Когда приказ о прохождении практики студентом согласно образцу подписан, новый специалист становится частью рабочего процесса в организации. Он обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка, положениям локальных нормативных актов независимо от того, подписан ли с ним трудовой договор.

Согласно ст. 227 ТК РФ, факт прохождения производственной практики на предприятии делает учащегося участником внутренних бизнес-процессов. Он обязан подчиняться действующим правилам и нормам охраны труда. Любой несчастный случай (отравление, травма, профессиональное заболевание), произошедший в компании с его участием, подлежит расследованию.

Пострадавшему практиканту на общих основаниях, описанных трудовым законодательством, выдается листок нетрудоспособности. Предприятие, на котором случилась ситуация, приведшая к травме, будет обязана выплатить пособие независимо от факта заключения со студентом трудового контракта.

Описанное правило о больничных листках распространяется исключительно на случаи, произошедшие в момент выполнения служебных обязанностей в компании. Простуда, отравление вне работы и другие недуги предполагают оплату временным работодателем лишь в том случае, когда между практикантом и фирмой был заключен срочный контракт.

Оплата труда студента-практиканта

Приказ о приеме на практику студента, образец которого соответствует типовой форме компании, означает, что студент начинает непосредственно участвовать в производственных процессах. Наличие временной работы в коммерческой структуре не означает, что учебное заведение утрачивает существовавшие ранее обязанности по отношению к практиканту.

  • перечислять стипендию в прежнем объеме независимо от факта получения зарплаты в компании,
  • в случае необходимости отъезда из местности расположения института выплатить студенту командировочные и возместить стоимость билетов туда-обратно.

Организация не обязана выплачивать практиканту заработную плату. Если отношения сторон не регламентированы договором, по умолчанию предполагается, что студент трудится на безвозмездной основе.

Подписание договора обязывает компанию перечислять практиканту зарплату, премии, иные вознаграждения, предусмотренные внутренними документами и положениями. Не важно, какую именно бумагу составили стороны: трудовой контракт, гражданско-правовой договор или соглашение о подряде. Все они предполагают возмездный характер привлекаемого труда.

Смотрите видео: Основы промышленной безопасности (October 2020).