Вопросы к Юристу

Объяснения на докладную коллеги

Что делать, если на одного из работников нет управы? Если он творит, что ему вздумается, не справляется со своими прямыми обязанностями? Можно написать докладную записку на такого сотрудника, где сообщить о его хамском поведении и оскорблении других лиц, а также — о невыполнении должностных обязанностей или о прогуле. Она составляется по образцам внутреннего делового документооборота.

Что представляет собой докладная записка на сотрудника

Докладная записка о хамском поведении работника — это уведомительный документ, целью которого является проинформировать начальство о ненадлежащем поведении одного из сотрудников, которое не укладывается в дозволенные рамки корпоративной этики или законодательства.

А также существует докладная записка о невыполнении должностных обязанностей. Этот документ сообщает о том, что работник не выполняет те требования, которые изложены в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка.

Ещё есть докладная записка об отсутствии на рабочем месте. Она информирует начальство о том, что сотрудник прогуливал или опаздывал на работу. Прогулом считается отсутствие более 4 часов подряд или в течение всего дня или смены. Всё, что меньше этого времени — опоздание.

Записка фиксирует факт ненадлежащего поведения. Как правило, в документе числится просьба применить к сотруднику соответствующие меры. Если её не подать, к ответственности такого человека привлечь будет затруднительно.

Как правильно написать: формы, образцы, примеры

Текст докладной записки может быть свободным. Единой формы нет. Необходимо изложить ситуацию, описав как можно больше подробностей. Главное, чтобы в ней содержались все необходимые факты нарушения и атрибуты делового документооборота. Оформление делается по стандарту ГОСТ 6.30–2003: лист бумаги формата А4, все полагающиеся реквизиты.

Хамское поведение, оскорбление работников и клиентов

В докладной записке о хамстве того или иного работника должны в обязательном порядке значиться следующие параметры:

  • наименование адресата с указанием конкретной должности, подразделения и ФИО,
  • дата и исходящий номер бумаги (документ может быть зарегистрирован как внутренняя почта организации),
  • текст записки,
  • дата составления,
  • подпись заявителя и её расшифровка с указанием должности и подразделения.

Невыполнение должностных обязанностей

В докладной записке о невыполнении должностных обязанностей присутствуют такие составляющие:

  • наименование адресата,
  • название документа (по центру),
  • дата, когда была составлена бумага, и номер,
  • текст записки, отражающий перечень обязанностей, которые работник не исполняет должным образом, и последствия, наступившие в результате,
  • предложения относительно меры ответственности, которая будет применена к сотруднику,
  • подпись и должность заявителя.

Прогул и опоздание

В докладной записке о прогуле или опоздании указываются:

  • название подразделения, к которому относится сотрудник (отсутствующий на работе),
  • ФИО руководителя и его должность,
  • заголовок,
  • текст, содержащий факт и временной промежуток отсутствия на рабочем месте,
  • предложение о мере дисциплинарного взыскания,
  • должность подающего, его подпись и расшифровка.

Чем грозят сотруднику докладные записки

Докладная записка относится к внутренней корреспонденции. Это не приговор и не гарантия применения наказаний, а лишь выявление нарушений. Руководство рассматривает обращение и делает вывод, насколько обосновано применить санкции. Сотруднику обязательно дадут шанс оправдаться. Им пишется объяснительная записка. Если работодатель сочтёт оправдание неудовлетворительным, он издаёт приказ о дисциплинарном взыскании. По закону это может быть замечание, выговор и увольнение.

Объяснительная записка — образец и правила заполнения

Предполагают информирование об окончании каких-либо работ или этапов, исполнении распоряжений и т.д.,

  • Информационные. Составляются для изложения результатов, деталей, хода и методов выполнения работ. Являются регулярными,
  • Инициативные. Содержат инициативы, предложения, рекомендации и т.д.

    Докладные могут быть внешними или внутренними в зависимости от того, кто является адресатом документа.Внешние адресованы руководителю вышестоящего предприятия или организации.

    Чтобы составить этот документ используют общие бланки предприятия.

    Согласно примеру, докладная записка должна состоять из нижеследующих элементов:

    1. индекса,
    2. даты,
    3. данных адресата,
    4. ФИО исполнителя, с указанием контактного телефона.
    5. подписи руководящего лица,
    6. названия учреждения, предприятия,
    7. заголовка к теме докладной,
    8. изложенного текста,
    9. адреса оформления,

    Как писать докладную записку, чтобы она была составлена не только в рамках закона, но и возымела свое действие

    А именно, в ней приводятся причины для составления документа, производится анализ ситуации и в завершение предлагаются наиболее приемлемые пути решения проблемы,Записка докладного типа всегда пишется исключительно от сотрудника руководителю, от нижестоящего начальника к вышестоящему и так далее,Текст документа всегда должен быть кратким, достоверным и написанным сдержанным, официальным языком. Не допускается использование жаргонных или нецензурных слов, кличек для людей и иных непотребных выражений,В шапке документа обязательно указываются реквизиты того, кто пишет записку и для кого.

    Как правильно оформить докладную записку.

    В зависимости от того, какие именно сведения содержит докладная, можно выделить:

    1. информирующая – доносящая до начальства необходимые для принятия решения сведения, например, о ходе работ, о возникших нюансах, способах действий, как правило, подается регулярно вплоть до завершения проекта,
    2. отчетная – докладывает о завершении какого-либо этапа работ для получения дальнейших указаний и, при необходимости, нормализации ситуации,
    3. инициативная – автор вносит свои предложения на основании сообщенных им сведений.
  • Адресат.

    От того, кому именно направляется докладная, зависит ее вид:

    1. внутренняя – адресована вышестоящим лицам внутри организации.
    2. внешняя – направляется руководству другого учреждения,

    Докладная записка об оскорблении на рабочем месте

    менеджер по продажам, Петров Петр Петрович, некорректно вел себя по отношению к своим коллегам, высказывался нецензурными словами и нанес удар в челюсть менеджеру Торопову Антону Петровичу.

    +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — — если вы проживаете в другом регионе.

    Это быстро и бесплатно! Ваш e-mail не будет опубликован.Комментарий Имя E-mail Сайт Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

    Дисциплинарное взыскание за неисполнение должностных обязанностей

    Обычно придерживаются таких правил составления: Прежде всего, составляется «шапка», в которой прописываются ФИО директора (или другого ответственного лица), на имя которого пишется бумага.

    Например, несвоевременное предоставление отчетности, некорректное заполнение документации, опоздание, некорректное общение с коллегами и т.п.

    После этого можно обосновать нарушение, квалифицировав его соответствующим образом – например, по трудовому законодательству (прогул, появление в состоянии опьянения) или в соответствии с внутренними нормативными регламентами организации (например, невыполнение профессионального стандарта при обслуживании покупателя на кассе).

    Как правильно составить докладную о некорректном и хамском поведении работника?

    Чтобы правильно рассчитать алименты на ребёнка посмотрите .Помимо докладной записки может также составляться акт в присутствии комиссии о том, что данный сотрудник вел себя некорректно по отношению к работникам или деловым партнерам организации.Зачастую некорректное поведение, в частности нецензурные высказывания в адрес кого-либо, сопутствует алкогольному опьянению. Так вот в этом случае за один, казалось бы, проступок можно наказать работника дважды.За появление работника в нетрезвом состоянии и за некорректное поведение.

    Но только при условии, что нормы некорректного поведения и их запрет внесены в локально-нормативные документы организации.В этом случае докладная записка или акт составляются комиссией, которая фиксирует факт нахождения работника в нетрезвом состоянии.Порядок составления документов о том, что работник позволил себе хамское поведение ничем не отличается от составления все прочих служебных записок и актов, с которых начинается служебное расследование.

    Докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте: как правильно составить

    Это имеет значение в больших компаниях, когда администрация может и не знать всех сотрудников в лицо, или непосредственный начальник хочет смягчить для него наказание. В этой ситуации записка поможет правильно оценить обстановку и выбрать адекватное наказание. бухпроффиВнимание! Информация о возможном наказании должна иметь исключительно рекомендательный характер, поскольку окончательное решение об увольнении лежит на руководителе, и он может принимать решение не учитывая мнения подчиненных.Важность составления записки повышается, если помимо дисциплинарной ответственности руководство хочет привлечь работника еще и к материальной.

    Докладная будет входить в пакет подтверждающих документов, и может содержать все необходимые сведения.

    бухпроффиВажно! Докладная – это информационный документ, а потому ее составления мало для правильного обоснования увольнения из-за прогула.

    Докладная записка — составляем согласно требованиям

    Она составляется тогда, когда сложившаяся ситуация выходит из-под контроля и грозит предприятию серьезными неприятностями.

    Иными словами, положение дел должно быть критическим.

    В этот момент сотрудник доводит информацию до сведения руководства и подробно излагает известные ему факты.

    Это может быть угроза выполнению плана или получению ожидаемой прибыли.

    Такой стиль позволяет абсолютно любому работнику изложить свою точку зрения по конкретному, отдельно взятому вопросу, не опасаясь быть непонятым остальными.Существует ряд причин, из-за которых может быть составлена докладная записка.

    Докладная записка об оскорблении на работе

    бухгалтер, Сумец Максим Викторович, использовал нецензурные слова, носящие оскорбительный характер, указывал на социальный статус и прямо угрожал. Прошу рассмотреть возможность привлечения Сумца М.

    В. к административной ответственности. Ревизор отдела бухгалтерского учета (подпись) Федоров Ф.

    Ф. Другие образцы докладных записок: Скачать образцы докладных можно бесплатно ниже. Стоит принять к сведению, что непринятие мер относительно недопущения оскорбления или публичного унижения сотрудников наказуемо административными штрафами.

    Докладная записка об оскорблении на рабочем месте образец — (работник оскорбляет другого работника этой же организации). Докладная об оскорблении клиента компании сотрудником организации образец — . Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

    Смотрите видео: Кто в о евал про тив СССР в 1941 факты (October 2020).