Вопросы к Юристу

Генеральный директор уходит в декретный отпуск как оформить

Согласия руководителя компании на это не требуется, ведь в ст. 256 ТК РФ указывается, что отпуск по УзР может быть использован частями. Кроме того, в обязанности работодателя входит сохранение места работы за декретницей.

Это значит, что он должен быть готов в любой момент обеспечить ей право возобновить работу. С такой позицией согласны и суды — примером тому, в частности, может служить определение Саратовского облсуда от 15.08.2013 по делу № 33-5193.

Досрочный выход из декрета, можно ли его отменить при написанном заявлении?

То есть работодатель получит данное заявление уже в тот день, который должен для Вас стать первым рабочим. Поэтому на мой взгляд логичнее направить в первый рабочий день новое заявление о предоставлении оставшейся части отпуска по уходу за ребенком.

29 Апреля 2017, 07:35 Ответ юриста был полезен? + 1 — 0 Свернуть

  • ЮристОбщаться в чате
    1. 10,0рейтинг

    Выход из декретного отпуска, как оформить

    Хотя данное требование законом не предусмотрено, как и не упомянуто в нем об обязательных сроках предупреждения при возвращении на работу.

    С другой стороны именно этот документ станет поводом для уведомления работника, временно трудящегося на месте «декретчицы». При составлении заявления придерживайтесь общепринятых документооборотом правил:

    • уточнение о своевременности выхода,
    • личные сведения о заявителе и его должность.
    • сведения о режиме работы (полный/неполный рабочий день).
    • дату выхода из отпуска,
    • Поставьте дату и подпись.
    • Основной текст заявления должен содержать такую обязательную информацию:
      • дату выхода из отпуска,
      • уточнение о своевременности выхода,
      • сведения о режиме работы (полный/неполный рабочий день).
    • ФИО руководителя предприятия,
    • Справа вверху составьте шапку. В ней пропишите:
      • ФИО руководителя предприятия,
      • личные сведения о заявителе и его должность.

    На основании вышеупомянутого документа отделом кадров предприятия издается обязательный приказ.

    Генеральный директор уходит в декрет как оформить

    4 ст. Внимание Генеральный директор ООО является единоличным исполнительным органом общества (см.

    ст. 53, 91 Инфо ГК РФ, ст. 32, 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г.

    N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»), осуществляющим текущее руководство деятельностью ООО.

    Генеральный директор представляет интересы ООО и действует от имени общества (в т.ч. совершает сделки) без доверенности. Генеральный директор ООО в качестве единоличного исполнительного органа общества согласно ст.

    Гражданского кодекса, ст.

    Как оформляется декрет генерального директора

    Это регламентируется п. 46 Приказа Минздрава и соцразвития РФ от 29 июля 2011 года № 624 н

    «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»

    , ред. от 24 января 2012 года. Для того чтобы издать приказ на этот отпуск, необходимы такие документы:

      больничный лист, выданный в женской консультации, наблюдающей и ведущей беременность, заявление на имя работодателя.

    Больничный листок беременная гендиректор получит у своего врача, ведущего беременность, как и любая сотрудница.

    А дальше возникает вопрос, кому она должна подавать вышеуказанное заявление, кто издаст приказ, если представителем работодателя является она сама? Рассмотрим варианты решений. «Зачем вообще кому-то сообщать?» Директор – единоличный исполнительный орган фирмы.

    Часто эта должность совмещается и с положением собственника имущества организации.

    Выход на работу из декрета раньше срока

    Законодательство не предусматривает порядок уведомления работодателя о выходе из декрета, тем более не прописаны какие-либо сроки для этого. Только в коллективном договоре можно предусмотреть процедуру и сроки уведомления работодателя о досрочном выходе из декретного отпуска, и нарушение этого порядка будет основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. Что касается материального вопроса, то на получении пособия по уходу за ребенком это никак не отразится.

    Фактически аналогично решается вопрос с досрочным выходом из отпуска по беременности и родам.

    В расчет не берется возможность досрочного прекращения законного отдыха.

    Генеральному директору из декрета некуда выходить — думаю хотят уволить

    24 марта 2017 в 08:490 Cinderella, Выходите на ту должность с которой ушли.

    Задайте интересующие вас вопросы. Желательно ознакомиться со всей документацией лично.

    Если вас понизили в должности с вашего согласия, то выяснить, какие обязанности на вас возложили, и работайте спокойно. Если вас понизили без вашего согласия, то в письменной форме потребуйте объяснений, ибо для этого должен быть приказ.

    Образец заявления о выходе из декретного отпуска

    Заявление подается руководителю предприятия лично сотрудником либо отсылается последним по почте или курьером. В случае удовлетворения просьбы на заявлении ставится соответствующая виза.

    Далее ходатайство с визой руководителя идет в кадровый отдел и в бухгалтерию. Кадровики (или другие уполномоченные специалисты) готовят о прерывании отпуска по уходу за ребенком (по беременности и родам) и подают его на подпись руководителю. В случае выхода на работу на условиях неполного рабочего дня либо для выполнения надомной работы (если сотрудник ранее не был надомником) составляется допсоглашение к трудовому договору.

    Ведь тогда у сотрудника изменяются условия этого договора (ст. 72 ТК РФ). В бухгалтерии производится перерасчет излишне уплаченного пособия, если речь идет о прерывании отпуска по беременности и родам.

    Заявление о досрочном выходе из декретного отпуска

    В срок, указанный в начальственном распоряжении, сотрудница должна выйти на работу.

    При необходимости составить заявление о досрочном выходе из декретного отпуска, прочитайте наши советы и просмотрите образец документа, на основе которого вы сможете без труда составить собственный бланк. Для начала приведем некоторые общие сведения. Сейчас нет единого стандарта такого заявления.

    Это обозначает только одно: вы можете писать его в свободном виде или, если работодатель готов предоставить шаблон документа – по его форме. Независимо от того от того, какой вариант будет выбран, составляя заявление не забывайте несколько общих моментов, которые характерны для всех подобного рода бумаг. Например, учитывайте, что структура и содержание бланка должны отвечать некоторым правилам делопроизводства.

    Как оформить отпуск генеральному директору

    Требуется издать приказ на замещение даже в случае совсем небольшого отпуска, потому что существует такое понятие как правомерность подписания документов первым (вторым) лицом организации. Допускается издавать такой приказ каждый раз по каждому отдельному случаю. Ниже приведен пример приказа о замещении директора на время отпуска.


    Либо можно единожды предусмотреть временное исполнение обязанностей определенным должностным лицом, например, отдельным пунктом в приказе о распределении обязанностей между руководством.

    Добавлю еще, что нормы делопроизводства не допускают оформления подписи любого документа с предлогом «за» или с добавлением косой черты перед написанием должности.

    Поэтому становится понятно, что в случае любого временного отсутствия правомочного подписывать служебные документы должностного лица необходимо позаботиться о юридической силе оформляемых документов.

    То есть праздничный день продлевает время отдыха, но на оплату отпускных не повлияет. Поэтому в заявлении на отпуск проще указывать только дату начала отпуска и его продолжительность в календарных днях. Тогда отпуск просто продлится еще на день. Можно также написать первый и последний день отпуска. Но здесь тогда надо проверить, чтобы период отпуска сразу был указан без учета праздника, потому что при таком оформлении отпуск автоматом не продлевается.

    Смотрите видео: ГК Like. Как проходит cовет директоров. Аяз Шабутдинов 16+ (November 2019).