Вопросы к Юристу

Приказ об отпусках педагогических работников

42 Закона об образовании, то им устанавливается отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

* * * Начиная с 2015 г. Внимание Информация об изменениях: Постановлением Правительства РФ от 23 июня 2014 г.

N 581 в приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г. См. текст приложения в предыдущей редакции Приложение к постановлению Правительства РФ от 1 октября 2002 г.

N 724 Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам С изменениями и дополнениями от: 29 ноября 2003 г., 11 мая 2007 г., 18 августа 2008 г., 16 июля 2009 г., 21 мая 2012 г. Место работы Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска (календарных дней) Наименование должностей педагогических работников 1. Инфо Учитель имеет право взять его когда угодно, всё определяет составленный администрацией график.

Отпуск педагогических работников

1 ст. 83 ТК РФ при возникновении обстоятельств, препятствующих исполнению обязанностей, связанных с условиями трудового договора, ограничивающих занятие определенными видами деятельности (в частности педагогической), в соответствии с п.

2 ч. 1 ст. 336 ТК РФ, если человек, занимающийся педагогической деятельностью, применил хотя бы однократно методы воспитания, связанные с физическим или психическим насилием над воспитанником, он будет уволен с соответствующей записью в трудовой книжке, что повлияет на дальнейшее его трудоустройство. Вряд ли руководитель другого образовательного заведения захочет в своем штате сотрудников видеть такого педагога.

Педагогическим работникам положен удлиненный отпуск

— 03.02.2018, 21:36 В общем случае, работники имеют право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Причем таким правом обладают не только «обычные» работники, но и совместители, и сезонные работники, и надомники (подробнее об этом см., «»).

В общем случае, продолжительность ежегодного отпуска, предоставляемого за полный рабочий год, составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). К сведению Рабочий год представляет из себя годовой период, начинающийся с момента приема сотрудника на работу. В большинстве случае рабочий и календарный годы не совпадают (подробнее об этом см., «»).

В тоже время отдельным сотрудникам положен удлиненный отпуск. Например, несовершеннолетним работникам установлен отпуск продолжительностью 31 календарный день, инвалидам – 30 календарных дней и т.д. (подробнее об этом см., «»). Одной из категорий трудящихся, которым установлен удлиненный отпуск, являются педагоги (ст.

334 ТК РФ). Удлиненный отпуск педагогических работников установлен в Приложении к постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 №466 и составляет от 42 до 56 дней. Продолжительность отпуска педагогам устанавливается в зависимости от вида образовательной организации и занимаемой должности. В соответствии с действующим законодательством право на отпуск возникает у сотрудников после 6 месяцев работы на предприятии (ч.

2 ст. 122 ТК РФ). Предоставить отпуск авансом, то есть до истечения шестимесячного срока, можно.

Однако это является правом организации, но никак не ее обязанностью (ст.

5 ст. 14 Федерального закона от 15.05.1991 № 1244-1, ст. 14–19 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ).

Подробнее об этом см. «О». Так, например, право на 56 дней отпуска имеют следующие сотрудники учебных заведений:

  • ректоры и проректоры (директора и заместители ректоров),
  • директора и заведующие филиалов образовательных учреждений дополнительного образования,
  • профессорско-преподавательский состав,
  • учителя,
  • инструкторы-методисты,
  • воспитатели,
  • концертмейстеры.

Полный список педагогических работников образовательных учреждений, которым положен удлиненный отпуск, содержится в Приложении к постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 №466. К сведению Помимо удлиненного отпуск педагогические работники имеют право один раз в 10 лет взять длительный отпуск продолжительностью до одного года без сохранения заработной платы.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями: Комментарии Читать также: 24.01.2019 25.08.2017 29.11.2017 13.12.2017

Грамотное оформление приказа о предоставлении учебного отпуска — образцы для скачивания и важные нюансы

. Оба документа передаются сотрудником ответственному представителю компании-работодателя для последующей обработки и формирования приказа.

При определении срока подготовки распорядительного документа, нужно опираться на его назначение.

Приказ позволяет бухгалтеру провести расчетные мероприятия по начислению , а также обосновывают выдачу денежных средств отпускнику.

ТК РФ четко требует выплачивать отпускные за 3 или более дней. Более поздняя выплата — это уже нарушение, которое трактуется как задержка оплаты. За подобное нарушение работодатель наказывается ощутимым штрафом от 30 до 50 тысяч рублей, а ответственный должностной сотрудник — от 10 до 20 тысяч рублей.

Приказ на отпуск

Форма приказа применяется та же, что для остальных сотрудников.

  1. «А» — предназначен для отражения основного ежегодного оплачиваемого отпуска,
  2. «Б» — для дополнительного и иных видов отпусков,
  3. «В» — итоговый раздел, в котором продолжительность предоставляемых отпусков суммируется.

Кроме того, форма приказа на отпуск № Т-6 предусматривает строки для указания работника, структурного подразделения, должности, строку для подписи работника и даты ознакомления с приказом.

Форма № Т-6а содержит те же данные, но расположены они в виде горизонтальной таблицы, рассчитанной для заполнения на нескольких отпускников сразу.

В этом свете работник должен уведомить руководство заранее, чтобы ему могли найти временную замену. Хотя учреждение не будет осуществлять в отношении сотрудника каких-либо выплат – рабочее место и заработок будут сохранены.

Сотрудник должен предоставить руководству заявление с указанием причин прошения о внеочередном отпуске без содержания и его сроках. Если, пребывая в отпуске работник заболел, о чем он предоставит руководству , то его дополнительно освободят от выполнения трудовых обязанностей на число дней болезни. Следует отметить, то педагогический работник также имеет право на длительный отпуск до одного года не реже, чем раз в 10 лет.

Отпуска, предоставляемые работникам сферы образования, считают удлиненными, поскольку они увеличены в два раза по сравнению с отпусками персонала иных сфер деятельности.

Отпуск учителей. Ст. 334 ТК РФ.

Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

Когда учитель имеет право взять отпуск, решает администрация.

Есть мнение, что только летом, но это не так. Учитель имеет право взять его когда угодно, всё определяет составленный администрацией график.

Летом отдыхать предпочёл бы каждый, однако это у детей каникулы, а у преподавателей помимо уроков очень много разнообразных дел.

Не все ученики уходят в июне на каникулы — в школах проходят экзамены, набирают новых учеников, а к выходу школьников первого сентября должны быть готовы все помещения.Во всех школах летом проводятся многочисленные детские программы, где работают те же самые учителя. А потому к середине августа все преподаватели должны быть в школе, и получают они уведомление об отпуске далеко не на первое июня. Большинство учителей делят отпуск на части и отдыхают в периоды других каникул — зимних, весенних, осенних.

Приложение. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам

N 502 примечание дополнено пунктом 6 6.

Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется педагогическим работникам образовательных учреждений высшего профессионального образования, работающим в структурных подразделениях этих учреждений, реализующих соответственно общеобразовательные программы и образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования, в должностях, указанных в и настоящего приложения.

<> Содержание Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!

Длительный отпуск педагогических работников

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ педагогическим работникам в образовательных учреждениях не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы может предоставляться длительный отпуск сроком до одного года.

В образовательных учреждениях, для которых учредителем является Минобразования России или в отношении которых Министерство образования России осуществляет полномочия учредителя, порядок предоставления данного отпуска регулируется «Положением о порядке предоставления работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года», утвержденным Приказом Министерства образования России от 07.

Дмитрий Медведев подписал постановление об удлиненных отпусках педагогов

Премьер-министр России Дмитрий Медведев подписал постановление об удлиненных оплачиваемых работников образовательных организаций, сообщает пресс-служба правительства России.

Ранее была установлена продолжительность удлиненного отпуска для некоторых категорий организаций, отнесенных к организациям, занимающимся обучением (научные организации, организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организации, занимающиеся лечением, оздоровлением и (или) отдыхом, организации социального обслуживания и другие юридические лица).

Информационно-правовой портал

1. Руководителям органов управления образованием и руководителям образовательных учреждений принять указанное Постановление к руководству и исполнению.

2. Предоставлять работникам, начиная с 13 сентября 1994 г. ежегодные удлиненные оплачиваемые в соответствии с приложенным к Постановлению Перечнем образовательных и других учреждений, предприятий и организаций и должностей, работа в которых дает право на ежегодные удлиненные оплачиваемые отпуска (далее — Перечень), независимо от рабочего года, за который они используются.

Медведев подписал постановление об отпусках педагогов

Москва. 18 мая. INTERFAX.RU — Премьер-министр России Дмитрий Медведев подписал постановление о ежегодных удлинённых оплачиваемых работников образовательных организаций, сообщает в понедельник сайт правительства РФ.

«Подписанным постановлением продолжительность удлинённого отпуска устанавливается по должностям педагогических и руководителей образовательных организаций в соответствии с Федеральным законом и номенклатурой должностей педагогических работников и руководителей образовательных организаций.

Открыта форма.

Приказ о предоставлении отпуска применяется для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику(ам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором (контрактом).

Бланк приказа о предоставлении оформляется по форме № Т-6 сотрудником кадровой службы или уполномоченным лицом, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику под расписку.

Отпуск без сохранения заработной платы правовые аспекты.

174 ТК РФ для сдачи вступительных испытаний в образовательные учреждения среднего профессионального образования, в то время как для рассматриваемого случая предусмотрен отпуск продолжительностью 15 календарных дней. Со стороны работодателя поступило предложение работникам уйти в бессрочные отпуска без сохранения заработной платы – «вот, когда все проблемы решим, всех обратно вызовем из отпуска».

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма Т-6, бланк)

Форма Т-6 и форма Т-6а применяются для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику(ам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

Составляются работником кадровой службы или уполномоченным им на это лицом, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику под расписку.

ПРИКАЗ МИНЗДРАВМЕДПРОМА РФ ОТ n 276 ОБ ОТПУСКАХ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ДРУГИХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ

Объявляю постановление Правительства Российской Федерации от 13 сентября 1994 года N 1052 «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций»:

«В соответствии со статьей 55 Закона Российской Федерации «Об образовании» (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 30, ст.

Закон об отпусках педагогам

В качестве правового основания для регламентации длительности отпуска педагогов, режима его организации и оплаты выступают нормы ТК РФ. Так, ст.333 названного кодекса определяет организационные аспекты рабочего времени педагогов, ст.334 раскрывает особенности предоставления удлиненных ежегодных отпусков, ст.335 регулирует предоставление длительных отпусков.

Детализацию отдельных вопросов, связанных с преподавательскими отпусками, обеспечивают следующие нормативные акты:

  • Федеральный закон «Об образовании в РФ» от 29.12.2012года №273-ФЗ,
  • Постановление Правительства РФ от 14.05.2015года №466,
  • Приказ Минобрнауки РФ от 22.12.2014года №1601,
  • Постановление Правительства РФ от 08.08.2013года №678.

Все виды отпусков для пед работников

В соответствии с действующим законодательством работники педагогической сферы могут использовать несколько видов отпусков. Рассмотрим каждый из них более подробно.

Согласно ст.334 ТКРФ, ст.47 Закона от 29.12.2012года №273-ФЗ важнейшим трудовым правом педагогов является право на ежегодные очередные оплачиваемые отпуска. Их длительность определяет Правительство России.

Для получения возможности использовать очередной отпуск необходимо соблюдение ряда условий, включая полное выполнение учебной нагрузки и оформление в штате учреждения как основного сотрудника. Учебная нагрузка по разным категориям педагогов составляет:

  • для воспитателей и логопедов – 20 час/неделя,
  • для школьных преподавателей – 36 час/неделя,
  • для сотрудников ВУЗов – 150 час/месяц.

Длительность декретного отпуска педагогов определяется следующим образом:

  • при неосложненной одноплодной беременности- 140 дней,
  • при многоплодной неосложненной беременности – 194 дня,
  • при беременности женщины, проживающей в зоне радиационного загрязнения предприятия «Маяк» либо ЧАЭС, – 160 дней,
  • при осложнениях (в том числе, потребовавших проведения операции) к декретному отпуску добавляется 16 дней.

Удлиненный

Согласно ст.335 TK РФ, п.4 ч.5 ст.47 Закона от 29.12.2012 года №273-ФЗ, при наличии веских обстоятельств (например, необходимости написания диссертации) педагогам может быть предоставлен отпуск, длительность которого достигает 1 года. Отпуск такого типа может предоставляться каждые 10 лет преподавательской непрерывной деятельности.

Претендовать на получение подобного отпуска могут специалисты, должности которых соответствуют перечню, приведенному в разделе I номенклатуры должностей педагогов, участвующих в образовательной деятельности (Постановление Правительства России №678 от 08.08.2013года).

Получение длительного отпуска предполагает подачу педагогом на имя руководителя учреждения письменного заявления. При этом в обязанность руководства входит проверка наличия у специалиста необходимого 10-летнего стажа, в течение которого не использовался подобный отпуск, а также оценка возможности его предоставления в момент, на который указывает сотрудник. Если препятствий для предоставления длительного отпуска нет, то о его предоставлении издается приказ. Требуемый 10-летний стаж может быть получен в рамках педагогической деятельности в любых образовательных учреждениях с государственной аккредитацией.

Для оформления длительного отпуска деятельность педагога должна отвечать ряду критериев, а именно:

  • обеспечение запланированной учебной нагрузки (например, для учителей — 36 час/неделя, для логопедов — 20 час/неделя),
  • оформление специалиста как основного сотрудника,
  • письменное предупреждение руководителя о планируемом отпуске в целях корректировки учебного плана.

Российскими правовыми нормами регламентирована необходимость уточнения в коллективном договоре различных вопросов организации длительных отпусков, в том числе:

  • определения продолжительности,
  • дополнительного продления,
  • формирования графиков,
  • разделения на несколько частей,
  • присоединения к отпускам иного вида,
  • возможности оформления совместителям,
  • оплаты.

В случае утверждения в образовательном учреждении графиков подобных отпусков, их перенос требует согласования и с работодателем, и с педагогом.

На время пребывания в длительных отпусках за педагогическими работниками должны быть сохранены:

  • учебные нагрузки,
  • должности (не допускаются увольнения и переводы специалистов на иную работу).

Необходимо учитывать, что факт предоставления сотруднику такого отпуска не оказывает влияния на время основного отпуска. У образовательных организаций нет обязанности оплачивать время пребывания в длительных отпусках, однако в коллективных договорах такая возможность может быть предусмотрена (исключительно за счет средств, самостоятельно заработанных учреждением).

В связи с особыми обстоятельствами, возникшими в рамках учебного процесса, педагог может быть отозван из отпуска. В силу ст.125 ТК РФ отзыв возможен при наличии согласия отзываемого сотрудника. Неиспользованное время отпуска по согласованию сторон может быть предоставлено педагогу позже.

Дополнительный

Педагоги, которым установлен ненормированный день, обладают правом на дополнительные отпуска. Перечень таких специалистов устанавливается в коллективных договорах либо локальных нормативных актах с учетом учебной нагрузки, сложности деятельности и т.д. Оплата дополнительного отпуска в данном случае осуществляется из ФОТ организации. Кроме того, педагоги из зоны Крайнего Севера располагают правом на дополнительные отпуска, ввиду осуществления деятельности в неблагоприятных условиях. Их длительность в силу ст.321 ТК РФ достигает следующего количества календарных дней:

  • 24 - для Крайнего Севера,
  • 16 - для зон, приравненных к Крайнему Северу.

Законодательством предусмотрено и право на дополнительный, подлежащий оплате отпуск для сотрудников образовательных организаций с подразделениями, оказывающими неблагоприятное влияние неустранимого характера на здоровье.

С учетом имеющихся экономико-правовых возможностей, организации могут направлять педагогов в дополнительные отпуска за счет собственных средств. В данном случае особенности их предоставления регулируются коллективными договорами.

Виды педработников и отличия по отпускам

Минимальная продолжительность ежегодных основных отпусков, установленных педагогам, определена Постановлением российского Правительства от 14.05.2015года №466. Данным документом регламентированы вопросы длительности отпусков и их зависимость от типа образовательного учреждения, а именно:

  • для педагогических сотрудников дошкольных образовательных организаций (включая руководителей) – 42 дня,
  • для педагогов дошкольных учреждений (включая руководителей), работающих с детьми, которые обладают ограниченными возможностями либо нуждаются в продолжительном лечении – 56 дней,
  • для педагогов и руководителей организаций дополнительного образования – 42 дня,
  • для преподавателей и руководителей учреждений дополнительного образования со специализацией в области искусств – 56 дней,
  • для педагогов дополнительного образования, работающих с людьми, которые обладают ограниченными возможностями – 56 дней,
  • для педагогов ряда учреждений (общеобразовательных, профессиональных образовательных, высшего образования, а также дополнительного профобразования) – 56 дней,
  • для воспитателей и музруководителей, работающих в группах для дошкольников с ограниченными возможностями – 56 дней,
  • для музруководителей и воспитателей – 42 дня,
  • для педагогов, работающих в организациях, производящих лечение, оказывающих психологическую, социальную и медицинскую помощь, а также для детей-сирот и детей без попечения родителей – 56 дней,
  • для педагогов учреждений, обладающих правом реализации проектов по выявлению лиц с выдающимися способностями – 42 дня.

Конкретные должности педагогов, ссылка на которые дана в Постановлении №466 от 14.05.2015года, приведены в Постановлении Правительства России от 08.08.2013года №678.

Расчет и оплата отпускных дней

Для расчета отпускных сумм, предназначенных к выплате педагогам, должна быть определена величина среднедневного заработка за предшествующие 12 месяцев, которая умножается на число дней отпуска. В среднем заработке должны быть учтены следующие начисления:

  • по окладам,
  • за часы преподавательской деятельности (помимо установленной учебной нагрузки),
  • за классное руководство,
  • в качестве районного коэффициента,
  • в качестве установленных надбавок (за профессионализм, ученое звание, выслугу, совмещение, знание иностранных языков и т.д.),
  • в качестве премиальных,
  • за проверки письменных работ,
  • за заведование учебным кабинетом.

Дополнительные выплаты

В качестве дополнительных стимулирующих выплат, предназначенных педагогам, как правило, рассматривается вознаграждение за успехи в педагогической деятельности. Список подобных достижений оговаривается законодательством, трудовыми контрактами и коллективными договорами.

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России №818 от 29.12.2007 года установлен перечень стимулирующих надбавок, которые используются в бюджетных учреждениях. Он включает выплаты:

  • за качество работы,
  • за интенсивность,
  • за выслугу лет,
  • за высокие результаты,
  • за итоги работы.

В соответствии с требованиями Минздравсоцразвития РФ объем финансовых ресурсов, направляемых на материальное стимулирование педагогов, должен составлять не меньше 30% от ФОТ организации.

Выплаты, имеющие стимулирующую природу, устанавливаются педагогам на основании критериев, которые позволяют оценить качество, интенсивность, показатели выслуги, результативность и общие итоги трудовой деятельности. Данные критерии вырабатываются в коллективных договорах, локальных актах на основе рекомендаций федеральных органов власти.

Отдельные аспекты системы стимулирования должны быть конкретизированы в трудовых контрактах педагогических работников. В случае введения систем оплаты труда или положений о премировании для сотрудников образовательных учреждений, информация о величине и критериях применения стимулирующих выплат должна быть обновлена в индивидуальных трудовых договорах педагогов.

Педагогические работники могут уйти в длительный отпуск

Если препятствий для предоставления отпуска нет, то администрация работодатель издаст приказ на отпуск.

Большинство организаций, оформляя приказ на отпуск используют форму №Т-6, однако можно использовать и бланк самостоятельно разработанный организацией. Уходя в длительный отпуск, педагог может быть спокоен за свое место.

Составляем приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск

Только при наличии этих документов можно приступать к составлению самого приказа. Для этого можно применить как унифицированную форму (их есть две: для одного работника и сразу для нескольких), так и самостоятельно разработанный шаблон. Это связано с тем, что , которым утверждены унифицированные бланки, является не обязательным нормативно-правовым актом, а всего лишь рекомендовано к применению.

Поэтому, если работодатель захочет написать документ в произвольном порядке, никто его за это наказывать точно не будет.

Итак, унифицированных форм две:

  1. № Т-6 на одного работника,
  2. № Т-6а на нескольких работников.

Первая из них используется

Приказ об отпуске педагогических работников

  1. Отпуск предоставляется педагогическому работнику при правильном оформлении документации для этого: заявления, приказа.
  2. Исчисление педагогического стажа проводится дирекцией и профсоюзным органом и в него засчитывается: фактически отработанный период, период, когда по факту работник не работал, но за ним числилась должность, время повышения квалификации или обучения.
  3. Длительный отпуск может предоставляться в любой период по согласованию с руководством. Внебюджетные выплаты производятся согласно уставу организации.
  4. Продолжительность стажа учителя устанавливается путем анализа записей в трудовой книжке или при наличии другой документации.

Особенности труда педагогических работников общеобразовательных организаций 2.1. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск педагогических работников Путеводитель по налогам.

Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль 26.2.

Смотрите видео: Ежегодный отпуск: актуальные вопросы (August 2020).