Вопросы к Юристу

Могу ли я оформить внешнее или внутреннее совместительство?

возможно ли оформить 1 человека в качестве внешнего совместителя 2 раза в одну организацию? например: Иванов будет по совместительству зам.ген.директора и еще по совместительству начальник отдела. или правильнее будет оформить 1 раз внешнее совместительство, а затем совмещение с доплатой согласно статьи 151 ТК?

При оформлении с работником трудового договора о работе по совместительству необходимо соблюдать установленную законодательством продолжительность рабочего времени ( согласно статье 284 Трудового кодекса Российской Федерации – продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день, и в течение одного месяца ( или другого учетного периода) не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
В Вашем случае, если будет соблюдаться указанное ранее требование о продолжительности рабочего времени, вполне допустимо оформление работника ( по договору о работе совместителя) как на должность заместителя ген.директора так и заключение к тем же работником другого трудового договора о работе по совместительству ( например на должность начальника отдела).
Другой указанный Вами вариант ( оформление трудового договора по совместительству с работником, и далее заключение с работником соглашения о совмещении другой должности, также допустим, если выполнение дополнительной работы ( или совмещение должностей) будет поручено работнику в течение установленной ему ранее продолжительности рабочей смены ( как совместителю – не более 4 часов в день).

Ответы юристов (4)

​Правовое регулирование трудовых отношений лиц, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с нормами главы 44 Трудового кодекса Российской Федерации. Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.Иными словами, выполняемая работником работа считается совместительством, если:- трудовой договор заключен с работником, уже состоящим в трудовых правоотношениях, по этому трудовому договору выполняется другая работа, помимо основной, причем работа является регулярной и оплачиваемой, эта работа выполняется работником в свободное от основной работы время.Статьей 60.1 ТК РФ предусмотрено два вида совместительства: внутреннее - работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у своего работодателя. Внутреннее совместительство возможно при наличии у того же работодателя свободных вакансий, внешнее - работа за пределами своего рабочего времени у другого работодателя. Ранее работа на условиях внутреннего совместительства допускалась только по другой профессии, специальности или должности. Теперь таких ограничений нет. Норма статьи 60.1 ТК РФ предоставляет право работнику заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы, без уточнений о том, что эта работа должна быть по другой профессии, специальности или должности. Работа на условиях внешнего совместительства не требует дополнительных разрешений, кроме разрешения для руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, если для них федеральными законами, учредительными документами установлены особенности регулирования труда (статьи 276, 281 ТК РФ). Работа по совместительству требует заключения письменного трудового договора. К трудовым договорам с совместителями применяются общие требования, установленные ТК РФ для трудовых договоров (главы 10 и 11 ТК РФ). В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Срок трудового договора о работе по совместительству устанавливается по соглашению сторон.В соответствии с положением статьи 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.При оформлении на работу совместителя рекомендуем формировать его личное дело в общем порядке, предусмотренном для ведения кадрового делопроизводства. В личном деле, кроме документов, перечисленных в статье 283 ТК РФ, должны содержаться: копия трудового договора, приказ о приеме на работу и другие документы, определяющие характер трудовых отношений между работодателем и совместителем. Для лиц, работающих по совместительству (внутреннему или внешнему), установлен предел продолжительности рабочего времени, устанавливаемого работодателем — не более четырех часов в день (статья 284 ТК РФ). Следует отметить, что существенно изменены, в сторону увеличения, нормы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству. Теперь вместо «предельная еженедельная норма — 16 часов», применяется норма «в течение одного месяца (другого учетного периода)» продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Одновременно в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену), то есть больше четырех часов в день.При этом нормы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами» (статья 282 ТК РФ). Согласно статье 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).В статье 288 ТК РФ установлено дополнительное основание прекращения трудового договора, заключенного на неопределенный срок с совместителями: в случае если на рабочее место, занимаемое совместителем, принимается работник, для которого это место работы является основным, работодатель вправе уволить совместителя. Кроме того, об этом работодатель обязан в письменной форме предупредить указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.По соглашению сторон работник, работающий по совместительству, может быть принят на основную работу в данную организацию. В этом случае трудовой договор о работе по совместительству прекращается, и на новых условиях заключается другой трудовой договор.Источник:​http://www.bizneshaus.ru/sovme. ​

Уточнение клиента

Ирина! День добрый. Прочитал внимательно ваши рекомендации. Работа по внутреннему и внешнему совместительству может быть оплачена работодателем в полном объеме. Например я в данное время работаю по срочному трудовому договору до определенного периода и зарабатываю в полном объеме. Если меня пригласит другой работодатель на постоянную работу не срочный договор. Могу я в той организации в которой сейчас работаю оформить совместительство (внешнее, внутреннее?), какое?

Правовые аспекты работы по совместительству

Во-первых, по основному месту работы хранится трудовая книжка работника. Во-вторых, на основном месте работы работник занят в течение нормальной продолжительности рабочего времени.

Работать по совместительству можно не всем и не всегда В ст.

282 ТК РФ указано, что нельзя работать по совместительству: — лицам в возрасте до 18 лет, — лицам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, — в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Например, согласно ст. 329 ТК РФ работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

Могут ли работники медицинских учреждений совмещать несколько должностей?

Исключение – в случае если у такого рода работников на основной работе половина месячной нормы времени работы составляет менее 16 ч за неделю.

Продолжительность работы по совместительству в таком случае превышать 16 часов в неделю не может. Для среднего медицинского персонала и врачей районов, городов, муниципальных образований, в случае если наблюдается их недостаток, время работы сотрудников не может превышать месячной нормы. При этом важно помнить, что продолжительность работы по совместительству по ряду должностей в учреждениях федерального подчинения определяется в порядке, установленном федеральными органами исполнительной власти, а в организациях в ведении субъектов или органов местного самоуправления, — в порядке, утвержденном органами государственной власти субъектов.

В то же время младший медицинский и фармацевтический персонал не имеют права выполнять работу по совместительству сверх месячной нормы времени работы.

Cовместительство и совмещение в новой редакции ТК РФ

Во-первых, это лица моложе 18 лет.

А во-вторых, сотрудники, основная работа которых связана с тяжелыми работами, вредными и (или) опасными условиями труда.

В определенных случаях Трудовой кодекс отсылает работодателя к иным федеральным законам и подзаконным актам, которые ограничивают совместительство отдельных работников.

17 вопросов о совместительстве

Юлия Егорова (Москва) – врач отделения анестезиологии-реанимации клиники фтизиопульмонологии ПМГУ им. Сеченова. По второму высшему образованию – юрист.

— Почему врачи работают на полторы ставки? — Потому что на одну – есть нечего, а на две – некогда.

— продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем. При этом действуют следующие ограничения: 5.

Можно ли совмещать в рабочее время? 6.

Совместительство и совмещение: ограничения и особенности

В этой статье мы подробно рассмотрим совместительство и совмещение и сравним в таблице их особенности. При оформлении работы по совместительству обязательно должен быть заключен отдельный трудовой договор.

Трудовая функция на дополнительной работе может быть такой же, как на основной работе, или отличаться от нее.

Трудовой договор для совместителя должен включать в себя обычные договорные условия и обязательно содержать оговорку, что работа выполняется по совместительству. Узнать нормы рабочего времени при

Совмещение и совместительство: разница

При внутреннем совместительстве работник выполняет обязанности по другим должностям на одном и том же предприятии.

При этом увеличивается рабочее время.

Поиск подобных вакансий может затянуться на неопределенное время. При внешнем совместительстве работник может устроиться на другое предприятие.

Трудиться он может только в свободное от основной работы время. Наименования дополнительных профессий, как правило, сильно отличаются от основных. Рабочее время совместителя не должно превышать 50% нормы основного времени работы.

То есть, если в неделю для основных сотрудников предусмотрена 40-часовая нагрузка, то для совместителей эта цифра будет не более 20.

Порядок оформления совместительства должностей в одной организации (внутреннее)

Нередко работодатели закрывают свободные вакансии своими же кадрами.

При этом не всегда дополнительная работа оформляется правильно. Каков же порядок оформления внутреннего совместительства должностей в организации? Ситуация когда работник отсутствует временно отнюдь не редкость.

Человек может заболеть, уйти в декретный отпуск, быть переведен на другую должность. Но при этом кто-то должен выполнять его работу.

Работодатели в таких случаях редко привлекают работников со стороны, стараясь обойтись имеющимся штатом. Однако при оформлении дополнительной работы сотрудника часто допускаются серьезные ошибки.

В большинстве случаев вызваны они неправильным пониманием самого термина «совместительство должностей». Основная проблема оформления совместительства в том, что нередко его путают с совмещением.

Внешнее совместительство или как работать сразу в двух местах?

Исключением являются только опасные для здоровья производства, а также организации, где используется тяжёлый физический труд. Заботясь о здоровье граждан, которые вынуждены совмещать основную работу и трудовые обязанности в другой организации, законодателем разработаны ограничения для данной категории. На дополнительном месте работы запрещается:

  1. Трудиться по такому графику, если работнику не исполнилось 18 лет.
  2. Трудиться более чем на 0,5 ставки.
  3. Трудоустроиться по совместительству, если на занимание данной должности по такому графику наложен запрет федеральным законодательством.

Во всех остальных случаях трудовым кодексом предоставлена возможность любому гражданину РФ дополнительно трудоустраиваться по совместительству.

При этом количество

Совместительство или совмещение: в чем разница

О работе по совместительству здесь сказано, что она может выполняться лишь тогда, когда рабочее время по основному месту работы закончено, либо в законный выходной день.

Итак, основными отличительными особенностями трудовой деятельности по совместительству можно считать:

  1. Любой вид такой деятельности может производиться лишь в те периоды, когда человек не занят на основном месте работы.
  2. Сотрудник уже имеет основное место трудоустройства, где у него заключен трудовой договор.
  3. Занятость по совместительству также должна быть подкреплена трудовым договором.
  1. Внешнее совместительство. Подразумевает занятость в выходной день или по окончании трудового дня у другого работодателя.
  2. Внутреннее совместительство. Выполнение дополнительного объема труда на том же предприятии.

    Бухгалтерская пресса и публикации 2008

    Приложение «Учет в медицине», N 4, 2003 НОВЫЕ ПРАВИЛА РАБОТЫ ВРАЧЕЙ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ Что такое работа по совместительству Так, не является совместительством, в частности: — проведение медицинской экспертизы с разовой оплатой, — осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в объеме не более 300 часов в год, — работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику. Если медик работает по совместительству в разных организациях, то это внешнее совместительство. Статья 98 Трудового кодекса РФ позволяет работать по такому совместительству всем.

    Внешний совместитель на двух должностях в одной организации

    Режим рабочего времени также может быть закреплен в виде графика или табличного варианта, особенно если речь идет о посменном дежурстве. Непосредственная оплата при работе по совместительству зависит от того, на основании чего производится выплата.
    Могут быть 2 варианта:

    • почасовая оплата труда,
    • на основании выполненной работы вне зависимости от затраченного времени (сдельная).

    Учитывая ограниченность в плане продолжительности времени выполнения работы для совместителя, чаще всего работодатель выбирает первый вариант, когда в течение заданного промежутка времени совместитель обязан выполнить определенную работу. Внутреннее совместительство Принимая во внимание тот факт, что по внутреннему совместительству человек работает исключительно на своем собственном предприятии, ключевая ставка не может превышать 0,5.

    Вместе с тем, не следует путать такие понятия, как совместительство и совмещение — разница между ними с точки зрения юриспруденции весьма значительна. Работа по совместительству Работа по совмещению Что из себя представляет Полная работа по определенной должности на 0,5 или 0,2 ставки Работа, когда человек выполняет обязанности работника, который временно отсутствует На основании чего выполняется На основании отдельного трудового договора по совместительству На основании дополнительного соглашения Где можно работать Возможна как на своем, так и на постороннем предприятии Возможна только на том предприятии, где человек выполняет основную работу Сколько часов допускается? Норма рабочего времени, установленная для работников по совместительству, фиксируется, конечно же, в трудовом договоре, причем не может превышать 4 часа в неделю (20 часов в неделю).

    Возможно ли совместительство нескольких должностей?

    Если работодатель придерживается первой из указанных позиций, то оформить совместительство на две должности по полставки можно, если полная ставка каждой из таких должностей не превышает четырех часов в день. Тогда длительность работы по обеим совмещаемым должностям не превысит четырехчасового ограничения.
    Например, в организации есть должность менеджера, работа по которой предполагает пятичасовой рабочий день, а также должность курьера, полный рабочий день по которой равен трем часам. Если сотрудника принять по указанным должностям на полставки по каждой, то его рабочее время в общей сложности составит четыре часа в день: (5 ч: 2) + (3 ч: 2).


    Если же по обеим должностям установлен восьмичасовой рабочий день, то принять сотрудника по совместительству по обеим должностям на 0,5 ставки не получится.

    Голосование:

    Важно понимать, что сегодня особенно важно трудиться официально по трудовому договору, поскольку только так можно быть уверенным в своей правовой защищенности, а также положенных отчислениях для пенсионного фонда. Что говорит закон? Согласно положениям ст. 282 ТК России, под понятием совместительства подразумевается выполнение человеком другой официально оплачиваемой работы, причем на регулярной основе, осуществляемой в свободное (от главной работы) время.

    Законно ли два совместительства на 0,5 ставки?

    Определение такого понятия, как «ставка», трудовое законодательство не содержит. Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку.

    Соответственно, если сотрудник принимается на работу на часть ставки, то предполагается, что он должен отрабатывать часть нормы рабочего времени, то есть работать по соответствующей должности неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

    В Вашем случае, если будет соблюдаться указанное ранее требование о продолжительности рабочего времени, вполне допустимо оформление работника ( по договору о работе совместителя) как на должность заместителя ген.директора так и заключение к тем же работником другого трудового договора о работе по совместительству ( например на должность начальника отдела).Другой указанный Вами вариант ( оформление трудового договора по совместительству с работником, и далее заключение с работником соглашения о совмещении другой должности, также допустим, если выполнение дополнительной работы ( или совмещение должностей) будет поручено работнику в течение установленной ему ранее продолжительности рабочей смены ( как совместителю – не более 4 часов в день).
    ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»),

    • муниципальных (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации») и государственных гражданских служащих (ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»),
    • судей (п. 3 ст. 3 Закона РФ от 26.06.1992 № 3132-I «О статусе судей в Российской Федерации»),
    • исполнительных органов и главных бухгалтеров кредитных организаций (ст. 11.1 Федерального закона от 02.12.1990 № 395-I «О банках и банковской деятельности») и некоторых других.

    По смыслу трудового законодательства работник может заключить только один трудовой договор по основному месту работы, однако предельно допустимое количество одновременно действующих трудовых договоров о работе на условиях совместительства законом не ограничивается (ч. 2 ст.

    Может ли быть 2 внешних совместительства в одной организации

    Кира (гость) #7 9 июня 2009, 9:04 Цитата: Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях. это то понятно, но я хочу в одной фирме быть на двух разных должностях — по одной на 0,3 ставки, по другой на 0,5. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… ЮЛЕК [e-mail скрыт] Российская Федерация, Киров #8 9 июня 2009, 9:30 Кира писал(а): это то понятно, но я хочу в одной фирме быть на двух разных должностях — по одной на 0,3 ставки, по другой на 0,5. Мне кажется, так нельзя. У одного работодателя по совместительству можно работать не более половины нормы рабочего времени, т.е.

    Смотрите видео: Внутренний угол плитки. Варианты оформления. (August 2020).