Вопросы к Юристу

Написать фсс письмо не отпускают в отпуск

Обязательно сообщайте об утрате работником права на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет!

Документы для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет или реестр сведений подаются один раз при назначении пособия, в которых указывается период отпуска. Дата его окончания, как правило, привязана к достижению ребенком полутора лет. Территориальное отделение ФСС РФ, ориентируясь на эту дату, выплачивает пособие до достижения ребенком полутора лет.

Отпуск по уходу за ребенком может закончиться не только тогда, когда ребенку исполнится полтора года, но и в силу других причин.

Право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет получатель утрачивает в следующих случаях:

- выход на работу в режиме полного рабочего времени,

- лишение родительских прав,

- когда при наступлении следующего отпуска по беременности и родам застрахованное лицо предпочтет получить пособие по беременности и родам.

Примечание: Уходя в декрет, застрахованное лицо имеет право выбрать, какое пособие она будет получать: по беременности и родам или по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, далее - Закон N 255-ФЗ).

После расторжения трудового договора с одним работодателем застрахованное лицо может устроиться к другому, подать заявление и продолжить уход за ребенком, но поскольку работница прекратила трудовые отношения с предыдущим работодателем, она не может числиться у него в отпуске по уходу за ребенком.

Если она поступит на работу в другую организацию, оформит отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, бухгалтер должен будет включить ее в эл. реестр или представить пакет документов в территориальное отделение ФСС РФ для назначения пособия по уходу за ребенком по новому месту работы.

Территориальное отделение фонда не имеет информации о том, что данная работница уволилась и продолжает выплачивать ей пособие по уходу за ребенком. Сведениями об окончании отпуска фонд не располагает. Такие сведения фонд может получить только от страхователя.

При увольнении застрахованного лица и в других перечисленных выше ситуациях организация обязана сообщить в фонд об окончании отпуска по уходу за ребенком. Это следует из п. 16 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012, 2013 и 2014 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах РФ, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденного постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 № 294. Ведь если обстоятельства изменились и фактически отпуск по уходу закончился, сведения, представленные ранее, перестали быть достоверными. Их необходимо уточнить.

В противном случае расходы фонда на выплату пособия в период после окончания отпуска по уходу за ребенком будут взысканы с организации.

Просим страхователей извещать территориальный орган ФСС РФ письменно о прекращении у застрахованных лиц отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Заявление о переносе отпуска — бланк и образец

Заявление о переносе отпуска составляется сотрудником при необходимости скорректировать запланированную дату начала отдыха. Когда и как его оформить, расскажет наш материал. Заявление о переносе отпуска сотрудник компании будет вынужден написать, если его давно запланированный и долгожданный отдых откладывается.

Перенос отпуска — это процедура корректировки взаимных договоренностей с работодателем по поводу начала и продолжительности очередного ежегодного отдыха, закрепленного в графике. ВАЖНО! Внутренний документ компании под названием «График отпусков» является обязательным для соблюдения работодателем и работниками (ст.

  • по просьбе самого работника,
  • по производственной необходимости, когда инициатором выступает работодатель.

Поэтому и заявление о переносе отпуска для указанных случаев будет отличаться.

Если работодатель вовремя не предупреждает работника о начале отпуска (ст. 123 ТК РФ) или забывает выплатить ему полагающиеся денежные средства (ст.

136 ТК РФ), перенос отпуска сотрудника превращается из права работодателя в обязанность. Аналогичная обязанность возникает у администрации фирмы, если в отпуске сотрудник болел, учился или исполнял государственные обязанности (ст. 124 ТК РФ). Ситуация, когда отпуск начался вовремя, но сотрудник срочно понадобился на работе, рассматривается в материале .

Заявление о переносе отпускаработник составляет письменно, в произвольной форме, используя основные приемы оформления такого рода документов.

В заголовке указываются должность и Ф. И. О. руководителя компании, на имя которого составляется документ, данные самого работника (должность, Ф.

Формулировка выглядит следующим образом:

«Я, Богданова Наталья Викторовна, с переносом моего ежегодного отпуска, запланированного по графику на период с 20 до 31 января 2019 года, согласна»

. Заявление о переносе отпуска работник пишет в произвольной форме на имя руководителя. Если отпуск переносится по желанию сотрудника, в тексте заявления указывается причина переноса.

Если изменение даты ухода в отпуск связано с производственной необходимостью, заявление должно содержать согласие работника на перенос его отдыха.

Информационное письмо, отпуск

ФИО с. по. ФИО с. по. . Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления. Моя жизнь — мои правила. Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз. Я — двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Продление отпуска в связи с больничным

В данном случае, «Приказ о продлении отпуска», затем идёт информативная часть приказа. Здесь нужно изложить, что данному работнику продлевается его ежегодный оплачиваемый отпуск на то количество календарных дней, которые он находился на больничном. Необходимо также указать полностью ФИО и должность работника, а также период болезни, необходимо указать, что основанием является заявление сотрудника, приложением к данному приказу будет больничный лист.

Нужно указать его номер и период, на который он был выдан, затем идёт распорядительная часть приказа. Она начинается со слов «приказываю», здесь работодатель излагает своё требование продлить отпуск данному сотруднику на количество дней больничного листа с того числа, когда у него заканчивается отпуск по графику, необходимо указать основание – ст.

Не отпускают в отпуск

Существуют определенные действия, которые необходимо предпринимать в случае, если работодатель не отпускает в отпуск по графику:

  1. Период отдыха должен быть вписан в общий график и в обязательном порядке утвержден приказом, с которым каждый из работников организации обязательно должен быть ознакомлен.
  2. Первый отпуск сотрудник имеет право получить сразу по окончании полугода работы на предприятии.
  3. Бороться с работодателем можно исключительно за тот период отдыха, который был зафиксирован в составленном графике.

В случае отсутствия подобного графика, заявления и приказа, придется запастись терпением и ждать согласования с вашим работодателем.Важно!

Использование законного отпуска – это право сотрудника, а также обязанность работодателя. Решение данного вопроса регулируется нормами законодательства.

Собирался в отпуск — оказался на больничном (что делать бухгалтерии, если листок нетрудоспособности открыт работнику до начала уже оформленного отпуска) (Мартынюк Н.А.)

Нередко в таких ситуациях руководство согласно «забыть» об оформленном отпуске на дни, совпавшие с больничным, и выбросить документы в корзину либо переоформить их на другие даты. Проблема появляется, если делать это руководство не намерено (например, из-за конфликта с работником),- отпуск очередной, а больничный — по уходу. То есть отпуск указан в графике, уже оформили приказ об отпуске, выдали уведомление о нем работнику и, возможно, даже успели выплатить отпускные, но до начала отпуска работнику был открыт больничный по уходу.Возьмем следующий общий для этих двух ситуаций пример: отпуск начинается с 28 июля, а 26 июля работнику открыт больничный, который к 28 июля еще не закрыт.Начался ли в этих ситуациях утвержденный отпуск?

Заявление о продлении отпуска в связи с больничным: скачать образец

В этом случае не выдаётся больничный лист (п.40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утв. приказом от 29.06.2011 № 624н), в связи с чем продление отпуска невозможно.В соответствии с Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г.

№ 5277-6-1 «Об отпуске с последующим увольнением» в случае, если работник написал заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, но в период очередного отпуска заболел – отпуск продлению не подлежит. В данной ситуации работнику в обязательном порядке будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности.В целом, аргументом для продления отпуска в связи с болезнью работника во время очередного отпуска является наличие листка нетрудоспособности.

На основании листка и в отсутствие заявления работодатель обязан принять решение о продлении отпуска на количество дней болезни, совпавшее с отпускным периодом.

Работник написал заявление на отпуск со дня, после больничного

И надо сказать, на практике продление отпуска производится работодателем постфактум, по выходе работника на работу посредством корректирования внутренней кадровой документации.

Исправления выглядят следующим образом. В табеле учета рабочего времени все дни отпуска, предоставленного согласно изданному приказу, табелируются кодом „ОТ“ (ежегодный основной оплачиваемый отпуск). По предъявлению больничного листа табель корректируется:

  1. дни, отмеченные кодом „НН“, корректируются на код „ОТ“.
  2. дни, отмеченные кодом „ОТ“, исправляются на код „Б“ (временная нетрудоспособность) согласно датам в больничном листе,

Издания приказа о продлении отпуска не требуется, потому что увеличения количества дней отдыха не произошло, а исправление дат в табеле учета рабочего времени, лицевом счете (форма Т-54 или Т-54а) и в личной карточке Т-2 — это обычные „технические“ операции кадрового учета.

Написать фсс письмо не отпускают в отпуск

Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.

Чтобы не было недоразумений, кадровая служба должна предупредить каждого работника, уходящего в отпуск, о том, что если он заболеет и будет оформлять себе больничный лист, он должен позвонить на предприятие и предупредить об этом.

То есть, работник может выйти на работу, когда у него закончится больничный или же, когда у него закончится отпуск. Например, работник находится в отпуске с 21.09 до 19.10.

Не могу заставить себя работать на работе что делать

А также её расшифровка.Приказ передаётся на подпись уполномоченному лицу от работодателя. Как правило, это генеральный директор или его заместитель. Работник должен расписаться в приказе. Это говорит о том, что он с ним ознакомлен. Отпуск сотруднику продлевается только в том случае, если заболел он сам, а не его ребёнок. Об этом сказано в Письме ФСС России от 09. 08. 2007 года № 02-13/07-7422.Если работнице нужен больничный по уходу за своим ребёнком, то он будет открыт тем числом, когда сотрудница должна была выйти на работу после отпуска. Например, отпуск заканчивается 2 августа. Тогда больничный по уходу за ребенком будет открыт только с 3 августа. С этого же дня он будет оплачиваться. Об этом сказано в п. 42 Порядка выдачи медицинским организациями листков нетрудоспособности, утверждённого Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 года № 514.

Bad request

ПАМЯТКА СТРАХОВАТЕЛЮ Предоставление дополнительного отпуска работающим застрахованным лицам, пострадавшим в следствии несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний В случае, если в Вашей организации трудится застрахованный, и в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания ему в соответствии с медицинским заключением положен курс медицинской реабилитации, который включает в себя санаторно-курортное лечение, и исполнительный орган Фонда социального страхования РФ предоставляет ему путевку в такое учреждение — в этом случае работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск (сверх ежегодно оплачиваемого) на весь период лечения, включая дни на дорогу к месту лечения и обратно.

Вход на сайт

Женщина изначально освобождена от работы на все время отпуска по уходу за ребенком, поэтому для временного перерыва в исполнении трудовых обязанностей ей достаточно просто отказаться от работы на условиях неполного времени.
А чтобы воспользоваться ежегодным основным оплачиваемым отпуском, необходимо либо дождаться окончания отпуска по уходу за ребенком, либо прервать его.
После окончания ежегодного основного оплачиваемого отпуска женщина вновь уходит в отпуск по уходу за ребенком и ей вновь устанавливается режим работы на условиях неполного времени.

В ситуации, когда отпуск по уходу за ребенком у работницы прерывается, право на пособие не сохраняется.

Написать фсс письмо yt отпускают в отпуск

В опубликованном Письме ФСС РФ привел разъяснения по поводу предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска определенному работнику.
А именно тому, кто трудится на условиях неполного рабочего времени по причине осуществления ухода за ребенком и нахождения в соответствующем отпуске.
Право такого работника получать ежемесячное пособие со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет закреплено в ч.
1 и 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.Напомним, что пособие выплачивается по месту выполнения работником трудовых обязанностей и в размере 40 процентов его среднего заработка.
В качестве такого работника может быть не только мать ребенка, но и его отец (другие родственники, опекуны).
Условия — указанные лица должны фактически ухаживать за ребенком и находиться в отпуске по его уходу.