Вопросы к Юристу

Локальные нормативные акты работодателя

Версия сайта для слабовидящих

  • Главная
  • Новости
  • Администрация
  • Сведения об образовательной организации
    • Основные сведения
    • Структура и органы управления
    • Образование
    • Документы
    • Руководство. Педагогический состав
      • Педагогический состав
      • Руководство
    • Образовательные стандарты
    • Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
    • Стипендии и иные виды материальной поддержки
    • Платные образовательные услуги
    • Финансово-хозяйственная деятельность
    • Вакантные места для приема(перевода)
  • Антикорупция
  • Информация для поступающих
  • Учредители
  • Школа
    • Структура
    • О школе
    • Тренеры
    • Сведения о количестве вакантных мест по каждой дополнительной образовательной программе
    • Образовательные программы
  • История школы
    • История
    • Гордость школы
  • Сведения для родителей
  • Альбом
  • Безопасный интернет
  • План безопасного маршрута
  • Полезные ссылки
  • Контакты
  • Электронная приемная

Перечень локальных актов

Перечень локальных нормативных актов МБОУ ДО «РДЮСШ»

1. Положение о сайте

2. ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка для работников МБОУ ДО «РДЮСШ»

3.Положение о языке

4. Положение о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников

5. Положение о системе оплаты труда и материального стимулирования работников

6. Положение о приёме обучающихся

7. Положение о порядке обучения по индивидуальному учебному плану, ускоренному обучению

8. Положение о сетевой форме реализации дополнительных общеобразовательных программ

9. Положение о текущем контроле успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся.

10. Положение о дополнительной общеразвивающей программе физкультурно- спортивной направленности

11. Положение регламентирующее нормы профессиональной этики

12. Правила внутреннего распорядка обучающихся

13. Положение регламентирующее деятельность общего собрания работников МБОУ ДО «Районная ДЮСШ»

14. Положение о возможностях, порядке и условиях внесения физическими и (или) юридическими лицами пожертвований

15. Положение о порядке проведения мониторинга развития одарённых обучающихся

16. Положение о порядке доступа педагогических работников к информационно- телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально- техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической или иследовательской деятельности, в т.ч. право бесплатного пользования педагогическими работниками образовательными, методическими и научными услугами образовательной организации МБОУ ДО «Районная ДЮСШ»

Напомним об основных признаках ЛНА

В определении понятия «локальные нормативные акты» (далее — ЛНА) большую роль играет ст. 8 ТК РФ. В ней оговорено, что это документы, которые создает организация в рамках своих компетенций с опорой на нормы трудового законодательства. Еще один важный момент — локальные нормативные акты рассчитаны на неоднократное применение для всех или нескольких работников. Это значит, что приказ об отпуске на конкретного работника, трудовой договор или график сменности нельзя рассматривать как ЛНА.

ЛНА имеют подзаконный характер, конкретизируют нормы федерального законодательства, уточняют особенности работы у определенного работодателя или на определенной должности. Эти документы позволяют автоматизировать и унифицировать многие процессы в организации.

Очень важно помнить, что ЛНА не могут ухудшать положение работника в сравнении с нормами централизованного законодательства. Например, в Правилах внутреннего трудового распорядка может быть предусмотрен увеличенный дополнительный отпуск определенным категориям работников, но ни в коем случае отпуск не может быть меньше установленного законом.

При этом локальные нормативные акты работодателя должны быть доведены до сведения работника под роспись. Если он не исполняет положений кадрового документа, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Организации в случае нарушений грозит административная ответственность.

Издавать и утверждать ЛНА могут и обязаны работодатели — юридические лица и индивидуальные предприниматели, если они не относятся к микропредприятиям.

Важно! С 2017 года микропредприятия могут отказаться от утверждения всех или нескольких ЛНА. Такое право им предоставляет новая глава ТК РФ — гл. 48.1 (Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ). Напомним, что критерии для микропредприятий не так давно тоже претерпели изменения (п. 10 ст. 10 Федерального закона от 29.12. 2015 № 408-ФЗ).

А конкретнее?

Как мы уже сказали, точного перечня локальных нормативных актов не существует, как нет и указаний на то, какие из них являются обязательными. В этом основная сложность работы с кадровыми документами.

Можно выделить условно обязательные. Это те, наличие которых прописано в Трудовом кодексе, их чаще всего и запрашивают надзорные органы при проверке. К таким ЛНА можно отнести Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ), Положение об обработке персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ), Положение об охране труда (раздел X ТК РФ).

Однако способов оформить требования трудового законодательства может быть несколько, отсюда и вариативность в списке документов. Например, в ТК РФ прописано требование обозначить основные трудовые функции при приеме человека на работу. Работодатель может сделать это двумя способами: вписать их в трудовой договор или ознакомить нового сотрудника с должностной инструкцией.

Кроме того, большое значение имеет и специфика деятельности предприятия или отдельных категорий его сотрудников: работа, требующая обязательного медосмотра, деятельность, связанная с коммерческой тайной, и пр. В такой ситуации определить, какие из документов являются обязательными для работодателя, а какие факультативными, очень сложно.

Ниже представлен список локальных нормативных актов, которыми должны/могут пользоваться работодатели, чтобы регулировать трудовые отношения с работником. Это общие документы, действие которых распространяется на весь коллектив или на некоторые категории работников:

  1. Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ).
  2. Положение о коммерческой тайне (Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»).
  3. Должностные инструкции (письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0) — документ нужен, если трудовые функции не прописаны в трудовых договорах.
  4. Положение об оплате труда работников, Положение о премировании и материальном стимулировании работников (раздел VI ТК РФ).
  5. Положение об обработке персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
  6. Положение об охране труда (раздел X ТК РФ).
  7. Инструкции по электробезопасности, пожарной безопасности и охране труда (раздел X ТК РФ).
  8. Штатное расписание (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).
  9. График отпусков (ст. 123 ТК РФ, Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) — точки зрения на этот документ расходятся, чуть ниже мы поясним ситуацию.

Обратите внимание, должностные инструкции долгое время составлялись на основе ЕТКС. Сейчас идет процесс утверждения профессиональных стандартов. Для определенных профессий они уже являются обязательными. В остальных случаях профстандарты могут стать хорошей основой для разработки должностных инструкций.

Перечень локальных нормативных актов может быть дополнен положениями об отпусках, командировках, об аттестации персонала и пр. в соответствии с потребностями работодателя.

Широкое поле для трактовок Трудовой кодекс РФ оставляет и в отношении штатного расписания. Работодатель не обязан знакомить с ним работника, однако в письме Роструда от 15.05.2014 № ПГ/4653-6-1 говорится, что штатное расписание все же входит в группу локальных нормативных актов. Та же ситуация складывается с графиком отпусков. В любом случае руководитель должен помнить, что это обязательные кадровые документы, их наличие обусловлено требованиями федерального законодательства.

Стройте штатное расписание и график отпусков в программе Контур-Персонал.

Очень часто к локальным нормативным актам работодателя относят коллективный договор и отраслевые соглашения, меж тем гл. 7 ТК РФ прямо указывает на то, что они являются правовыми актами и регулируют социально-трудовые отношения.

Разработать, утвердить, согласовать

Локальные нормативные акты имеют определенный порядок оформления, который устанавливается внутренним приказом руководителя. В разработке ЛНА могут принимать участие разные специалисты, включая руководителей профильных подразделений: вопросы оплаты труда курирует бухгалтер или экономист, правила внутреннего распорядка составляются при участии кадровика и пр.

После того как подробно прописаны все детали, документ должен быть согласован с другими структурными подразделениями. Свои замечания специалисты передают в письменной форме.

Трудовой кодекс утверждает правило согласовывать локальные акты еще и с профсоюзной организацией или с представительным органом работников (ст. 372 ТК РФ). В течение пяти дней их представители могут выдвинуть свои предложения в письменной форме. Но надо помнить, что эти формирования являются добровольными, на предприятии их может не быть. В таком случае документы руководитель утверждает самостоятельно.

Как правильно составить ЛНА

Трудовое законодательство не утверждает четких требований и к тому, как следует оформлять локальные нормативные акты. В большей степени это зависит от содержания конкретного документа. Однако руководителю предприятия и специалисту кадровой службы стоит ориентироваться на ГОСТ Р6.30-2003, в котором изложены требования к организационно-распорядительным документам, которые актуальны и для ЛНА.

Бланк локального нормативного акта содержит:

  • название организации согласно учредительным документам,
  • наименование документа (положение, правила и пр.),
  • номер документа, дата и место его утверждения либо документ, которым он был утвержден,
  • виза согласования, если документ согласовывался с вышестоящими организациями,
  • специальная отметка, если есть приложения к документу,
  • виза утверждения руководителем,
  • дата, когда документ вступает в силу, если она отличается от даты подписания и если это не прописано в документе, который утверждает ЛНА.

И не забудьте о главном

Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя под роспись знакомить работников с локальными нормативными актами, связанными с их трудовой деятельностью. Большинство кадровых документов сотрудник изучает в момент принятия на работу (ст. 68 ТК РФ).

В ходе трудовой деятельности работник тоже знакомится с документами в тех случаях, когда:

  • на предприятии утвержден новый локальный нормативный акт, касающийся непосредственно этого человека,
  • изменившиеся условия труда работника требуют дополнительно урегулировать трудовые отношения.

Утвержденного порядка, как знакомить персонал с ЛНА, нет. Работодатель может выбрать любой из вариантов:

  • оформить отдельный журнал ознакомления работников с локальными документами,
  • к каждому ЛНА в качестве приложения составить лист ознакомления,
  • в качестве приложения к трудовому договору подготовить перечень ЛНА, с которыми знакомится сотрудник.

В части локальных нормативных актов работодателя в трудовом законодательстве множество неурегулированных моментов, тем сложнее задача специалиста кадровой службы. От того, насколько полно и правильно составлены документы, соблюдены все процедуры оформления, зависит решение многих спорных вопросов. Разработка локальной нормативной документации — это не только обязанность работодателя, но и его «страховка» от конфликтов с недобросовестными работниками.

Общие требования к локальным нормативным актам организации

К основным общим требованиям можно отнести следующие требования:

локальный нормативный акт принимается работодателем единолично или с учетом мнения представительного органа работников в случаях, установленных Трудовым кодексом,

нормы локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,

локальные нормативные акты должны быть доведены до сведения работника под роспись,

локальные нормативные акты носят обязательный характер. За неисполнение их положений работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, а работодателя – к административной.

Форма и виды локальных нормативных актов

Наиболее распространенные формы таких актов - положение, правила и инструкция.

Локальными актами являются Правила внутреннего трудового распорядка, различные положения (о персональных данных, об оплате труда, об аттестации), инструкции по охране труда и т. п.

К локальным нормативным актам относятся также штатное расписание и график отпусков.

Не относятся к локальным нормативным актам коллективные договоры и соглашения.

Локальные нормативные акты можно разделить на следующие виды:

обязательные - состав таких актов определен трудовым законодательством. К обязательным, в частности, относятся:

документ, устанавливающий порядок обработки и защиты персональных данных, например, Положение о персональных данных,

документ, устанавливающий систему оплаты труда, например, Положение об оплате труда,

правила внутреннего трудового распорядка,

правила и инструкции по охране труда,

документ, определяющий порядок аттестации.

необязательные - такие документы прямо не предусмотрены трудовым законодательством, работодатель принимает их по своему усмотрению. К необязательным локальным актам можно отнести положения о персонале, о добровольном медицинском страховании, должностные инструкции и т. д.

Оформление локального нормативного акта

При оформлении локального нормативного акта используется бланк, который включает в себя:

наименование организации. Указывается оно в строгом соответствии с учредительными документами, включая полное и сокращенное наименование, в том числе на иностранном языке,

наименование вида документа. Указывается после наименования организации прописными буквами (ПОЛОЖЕНИЕ, ИНСТРУКЦИЯ и т. д.),

дату регистрации (утверждения) и регистрационный номер документа,

место составления документа.

Страницы документа нумеруют со второй страницы. Номера страниц проставляют посередине верхнего поля листа.

Структура и содержание локальных нормативных актов

Структура и содержание локальных нормативных актов зависят от круга вопросов, в отношении которых необходимо принятие таких актов.

Условно структуру локальных нормативных актов можно разделить на следующие части:

общие положения: перечень регулируемых вопросов, нормативные правовые акты, в соответствии с которыми локальный нормативный акт принимается, подразделения или категории работников, подпадающие под его действие,

основная часть: права и обязанности работника и работодателя, процедуры, не определенные законодательством, порядок взаимодействия структурных подразделений в зависимости от специфики локального нормативного акта, действия сторон, сроки, ответственность и пр.

заключительные положения: время вступления локального нормативного акта в силу, порядок внесения изменений и дополнений, а также его отмены, перечень локальных нормативных актов или отдельных положений, прекращающих действие в связи с принятием нового акта.

Локальные нормативные акты могут содержать приложения, касающиеся вопросов, отраженных в этих актах. В этом случае делается отметка о наличии приложения.

Принятие локальных нормативных актов

Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем или со дня, указанного в этом документе.

Работодатель может принять локальные нормативные акты следующими способами:

издать приказ (распоряжение) об утверждении локального нормативного акта.

Утверждая локальный нормативный акт, работодатель должен поставить подпись в реквизите "Гриф утверждения документа".

Если локальный нормативный акт принимается путем издания приказа (распоряжения), то в приказе об утверждении локального нормативного акта необходимо отразить:

дату введения его в действие,

указание об ознакомлении работников с локальным нормативным актом и сроки для этого,

фамилии и должности лиц, ответственных за соблюдение локального нормативного акта,

Ознакомление работников с локальными нормативными актами

Работники должны быть ознакомлены под подпись со всеми локальными нормативными актами, принимаемыми в организации и непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Подтвердить факт ознакомления работников с локальными актами можно несколькими способами.

- подписью работника на листе ознакомления. Также должны быть указаны его фамилия, имя, отчество и дата ознакомления.

Этот лист прилагается к каждому локальному нормативному акту, нумеруется, прошивается и скрепляется печатью и подписью должностного лица,

- подписью работника на отдельном документе - журнале ознакомления работников с локальными нормативными актами.

В отличие от листа ознакомления этот журнал предусматривает возможность ознакомления работников с несколькими локальными нормативными актами.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на бухгалтерском форуме.

Обязательные локальные акты

Этот документ обязателен в случае наличия в организации работников, которым установлен ненормированный рабочий день, при условии, что данные сведения не отражены в коллективном договоре или другом локальном акте, например в правилах внутреннего распорядка (ст. 101 ТК РФ), — график сменности. Наличие данного документа необходимо в случаях, когда работа в организации осуществляется посменно (ст.

103 ТК РФ), — локальный нормативный акт, предусматривающий разделение рабочего дня на части. Этот документ обязателен в тех организациях, где рабочий день может быть разделен на части (ст. 105 ТК РФ), — локальный нормативный акт, предусматривающий порядок и условия прохождения работниками профессиональной подготовки или переподготовки.

Документ должен быть в организации только в том случае, если работодатель принимает решение о необходимости направления работников на обучение, переобучение или повышение квалификации (ст.

Локальные нормативные акты в организации

Документы должны распространять свое действие на всех сотрудников организации, а не на одного иди два лица, работающих в организации/По большому счету, локальные нормативные акты – это правила поведения в компании, обязательные для исполнения всеми работниками организации.Локальные нормативные акты организации бывают двух видов:

  1. акты, которые носят второстепенный характер, то есть наличие которых в организации не обязательно.
  2. акты, которые должны приниматься руководителем организации в обязательном порядке,

В Трудовом кодексе указано, что дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Локальные нормативные акты

о правилах организации выезда учащихся МБУ ДО «ДЮСШ» на соревнования спортивно-массовые и иные мероприятия Положение о проведении самообследования МБУ ДО «ДЮСШ» Положение о профессиональной подготовке переподготовке и повышении квалификации педагогических работников МБУ ДО «ДЮСШ» Положение о режиме рабочего времени и времени отдыха педагогических работников МБУ ДО «ДЮСШ» Положение о совете учащихся МБУ ДО «ДЮСШ» Положение об организации пропускного режима в МБУ ДО «ДЮСШ» Положение об официальном сайте МБУ ДО «ДЮСШ» Положение о проведении лично-командного Первенства Тамбовской области по пулевой стрельбе (08.04.16 г.) Положение о порядке бесплатного доступа к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных МБУ ДО «ДЮСШ» Положение о порядке оформления возникновения, приостановления и

Локальные акты организации

Необходимо учитывать один очень важный момент, что локальные нормативные акты также как и нормативно-правовые акты должны создаваться таким образом, чтобы их можно было использовать многократно и длительный период времени.

Документы должны распространять свое действие на всех сотрудников организации, а не на одного иди два лица, работающих в организации. По большому счету, локальные нормативные акты – это правила поведения в компании, обязательные для исполнения всеми работниками организации. Локальные нормативные акты организации бывают двух видов: • акты, которые должны приниматься руководителем организации в обязательном порядке, • акты, которые носят второстепенный характер, то есть наличие которых в организации не обязательно.

В Трудовом кодексе указано, что дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Разработка локальных нормативных актов

Необходимо, чтобы это было документально оформлено.

При этом обращают внимание не только на содержание трудовых актов, но и на грамотное их оформление.

Локальные нормативные акты (правила, положения, инструкции) определяют общие принципы работы организации, устанавливают режим труда и отдыха работников, должностные функции работников, систему оплаты труда и оценки персонала, основные права и обязанности сторон трудового договора. Разрабатываются ЛНА в соответствии с действующим трудовым законодательством, с учетом специфики и особенностей организации.

При этом работодатель должен использовать возможности своих полномочий в полной мере, но не превышать их пределы. Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников, по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению.

Что такое локальный акт?

Локальные нормативные акты организации

Локальные акты организации с приведёнными в них нормами трудового права также регулируют рабочие отношения.Подобный документ является общеустановленным для всех работодателей.

Он соответствует и иной документации, которая содержит подобные критерии. Об этом говорит восьмая статья (первая часть) трудового кодекса. Однако какое-то определённое значение за понятием «локальный акт» не закреплено:кто-то считает, что это локальные акты организации, которые содержат многократное повторение существующих правил поведения сотрудников, и устанавливает их работодатель (это неполное определение),более правильным и полным будет следующее значение: «документ, содержащий нормы трудового права, который принимается работодателем в пределах его компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями».

Нормативные акты организации

Некоторые из них принимаются только работодателем, а для утверждения других нужно обязательно учитывать мнение работников. Одним из главных локальных актов организации наряду с коллективным договором являются Правила внутреннего трудового распорядка.

Они могут выступать как в форме самостоятельного документа, так и приложения к коллективному договору. Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют такие вопросы, как:

  1. порядок выплаты заработной платы, а также периодичность этих выплат,
  2. установленный в организации режим труда и отдыха,
  3. порядок приема сотрудников на работу, а также их увольнения,
  4. права и обязанности работников и работодателя,
  5. меры поощрения и наказания, которые могут применяться к сотрудникам.

Этот перечень является основным и распространяется на организации всех видов.

Обязательные локальные нормативные акты

, — локальный нормативный акт, в котором указываются должности работников с ненормированным рабочим днем.

Этот документ обязателен в случае наличия в организации работников, которым установлен ненормированный рабочий день, при условии, что данные сведения не отражены в коллективном договоре или другом локальном акте, например в правилах внутреннего распорядка (ст.

Локально-нормативные акты организации: перечень

Читайте по теме в электронном журнале Наибольшее внимание закон уделяет нормативным актам, которые обязан утвердить каждый работодатель.

Обязательные локальные нормативные акты организации, упоминаемые в Трудовом кодексе РФ, представлены: правилами внутреннего трудового распорядка, графиком отпусков, положением о защите персональных данных, инструкциями по охране труда.

Разработка минимального комплекта ЛНА входит в круг обязанностей каждого работодателя, будь то маленькое предприятие или компания национального масштаба.

Смотрите видео: Что такое локальный нормативный акт организации? (August 2020).