Вопросы к Юристу

Коллегия адвокатов

204 юриста сейчас на сайте Добрый день. Я работаю водителем троллейбуса в городе Самара.

Руководитель издал приказ о дисциплинарном взыскании 09.11.17 (четверг), а ознакомил с приказом только 13.11.17 (понедельник).

Был ли нарушен срок ознакомления с приказом? У руководства выходные сб вс, а у водителей по графику.

Сегодня 04.08.2019 мы ответили на 495 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут. Ответы юристов (2)

    Юрист, г. МоскваОбщаться в чате Добрый день, в соответствии со ст. 193 ТК РФПриказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. 19 Ноября 2017, 15:39 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть Уточнение клиента Уважаемый юрист, ваш ответ я и интернете могу прочитать. Внимательнее читать вопросы нужно. 19 Ноября 2017, 18:51

Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

  • Юрист, г. Ростов-на-ДонуОбщаться в чате Добрый вечер! Вашем работодателем ничего не нарушено.Согласно ст 193 ТК РФ Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если приказ был издан 9.11.17 то 13.11.2017 считается 3 рабочим днем, т.к. суббота и воскресенье выходные( если они в вашей организации действительно выходные для административного персонала) ​​ 19 Ноября 2017, 20:35 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть
    • 05 Ноября 2017, 13:25, вопрос №1431334
    • 13 Декабря 2017, 21:53, вопрос №1472903
    • 17 Декабря 2014, 20:13, вопрос №658429
    • 23 Марта 2017, 00:23, вопрос №1581809
    • 01 Февраля 2017, 16:36, вопрос №1521811

    В скольки дневный срок необходимо ознакомить с приказом о выговоре

    вынесение Приказ о наложении на работника дисциплинарного образец.

    Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

    Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий

    В этом случае лицо, пользующееся правом приема и увольнения работников, с соблюдением решения полномочного органа по управлению организацией может наделить полномочиями по применению дисциплинарных взысканий других сотрудников. Таким образом, без решения полномочного органа по управлению юридическим лицом полномочия по применению дисциплинарных взысканий не могут возникнуть.

    Во-вторых, юридически значимым обстоятельством, доказанность которого позволяет сделать вывод о наличии у лица полномочия по применению дисциплинарных взысканий, является принятие решения органом по управлению организацией о предоставлении указанных полномочий в соответствии с действующим законодательством, учредительными документами и иными локальными нормативными правовыми актами организации. В связи с изложенным можно сделать вывод о том, что передача полномочий по применению дисциплинарных взысканий лицом, наделенным правом приема и увольнения работников, другим сотрудникам может быть признана законной, если решение полномочного органа по управлению организацией об этом принято в соответствии с его компетенцией.

    Ознакомление с приказом о наложении дисциплинарного взыскания

    204 юриста сейчас на сайте Что является моментом применения дисциплинарного взыскания, дата издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания или дата ознакомления работника с приказом о дисциплинарном взыскании?

    Установленный ст. 193 ТК РФ 3-дневный срок на ознакомление с приказом с момента издания является пресекательным наравне как и сроки привлечения к дисциплинарному взысканию?

    24 Января 2019, 17:34, вопрос №1883127 Юрий, г. Москва Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: юристам сайта. Сегодня 04.08.2019 мы ответили на 495 вопросов.

    Среднее время ответа — 14 минут.

    Ответы юристов (1)

      Юрист, г. КалининградОбщаться в чате Здравствуйте Юрий! ​В соответствии с действующим законодательством: Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ) ​Применением (наложением) дисциплинарного взыскания является принятое решение работодателя в виде издания соответствующего приказа, соответственно, моментом применения дисциплинарного взыскания является дата издания приказа. 24 Января 2019, 17:46 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть

    Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

    • 19 Ноября 2017, 14:50, вопрос №1817430
    • 05 Ноября 2017, 13:25, вопрос №1431334
    • 05 Октября 2012, 12:02, вопрос №19622
    • 03 Мая 2017, 22:55, вопрос №1628501
    • 16 Февраля 2017, 10:52, вопрос №1541530

    Срок ознакомления сотрудника смприказом о наложении дисциплинарного взыскания

    Любое наказание снимается в нужный момент, то есть даже на следующий день после регистрации приказа о наложении. Применение данной меры требует ознакомления сотрудника с приказом, что производится под роспись. Если раннее произошло наложение нескольких наказаний, то снимать их необходимо по отдельности.

    Скачать образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания с сотрудника Задать вопрос юристу Похожее Суммированный учет рабочего времени при сменном графике в 2017… Можно ли сделать отказ от наследства в пользу другого наследника?… Пришел судебный приказ о взыскании задолженности по кредиту что делать?… Внимание По просьбе нанимателя работника при свидетелях ознакомили с приказом и отправили почтой в адрес нанимателя. Вручение приказа о взыскании с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания.

    В трехдневный срок для ознакомления работника с дисциплинарным взысканием входит день издания приказа или начинается со следующего дня?

    204 юриста сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 204 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут в 3-х дневный срок для ознакомления работника с дисциплинарным взысканием входит день издания приказа или начинается со следующего дня?

    05 Ноября 2017, 13:25, вопрос №1431334 Алексей, г.

    Санкт-Петербург Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: юристам сайта. Сегодня 04.08.2019 мы ответили на 495 вопросов.

    Среднее время ответа — 14 минут. Ответы юристов (2) 208 ответов 57 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

    Спасибо за Ваш вопрос!Итак, согласно абз.

    6 ст. 193 ТК РФПриказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.Как видно, приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется именно со дня его издания. Т.е. день издания такого приказа и будет считаться рабочим днем, с которого начинается отсчет равный трем рабочим дням.Вывод: день издания приказа входит в 3х-дневный срок ознакомления.

    05 Ноября 2017, 14:00 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

    43 ответа 11 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Красноярск Бесплатная оценка вашей ситуации Согласно ст.

    193 ТК РФ на предоставление объяснительной записки работнику дается 2 рабочих дня, при этом график работника не имеет значения (Определение ВС РФ от 30.07.2008 № 36-ВО8-23). Два рабочих дня отсчитываются с даты, следующей после того, когда работника под роспись ознакомили с приказом. Если по истечении двух рабочих дней работник не предоставил объяснительную, составляется соответствующий акт.

    Спросить юриста проще! ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ Не хотите ждать?

    Звоните бесплатно! 8 499 705-84-25

    Как осуществляется ознакомление с приказом о дисциплинарном взыскании?

    Ответ на вопрос: Законодательство не предусматривает запрета на ознакомления с приказом, путем предоставления работнику копии приказа. Порядок ознакомления с приказами законодательством РФ не установлен, поэтому работодатель может выбрать удобный для него способ.

    Обязательное ознакомление должно быть в приказе о приеме на работу (ст.

    68 ТК РФ), увольнении (ст. 84.1 ТК РФ), о взыскании (ст.

    193 ТК РФ). Также письменное ознакомление необходимо в тех приказах, формы которых предполагают это, например, в приказе о переводе на другую работу (форма №Т-5) и где ознакомление требует здравый смысл.

    Само подтверждение ознакомления с приказом можно сделать в самом приказе или на отдельном листе — листе ознакомления с приказом. В нем обязательно должно быть название и дата приказа, ФИО сотрудника, подпись и дата подписания, желательно указание должности. Если нет возможности ознакомить с оригиналом приказа, то на практике допускается ознакомление работника с копией приказа.

    Нормативная база: Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 №197-ФЗ Статья 193.

    Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Эксперт делится важной информацией о в материале по ссылке.

    Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

    В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

    Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

    09.09.2016 С уважением и пожеланием комфортной работы, Евгения Ильина, эксперт Системы Кадры

    Сроки наложения дисциплинарного взыскания по ТК РФ и срок действия

    Однако наказание может быть снято досрочно. Такая возможность предусмотрена в законе, Но это отнесено к компетенции руководства организации. Какие-либо другие органы не вправе повлиять на это.

    Чтобы отменить дисциплинарное взыскание, необходимо издать соответствующий . Ознакомление с постановлением является одновременно и правом сотрудника и обязанностью руководства.

    Такая обязанность необходима для гарантии права на обжалование принятого решения о наказании.

    Иначе, руководитель может наказать лицо без его уведомления.

    Тем самым, лицо лишиться возможности доказать свою правоту. Поэтому, подпись об ознакомлении с приказом и надпись об этом, являются обязательными реквизитами. Необходимо отметить, что конкретный срок ознакомления не установлен.

    Соответствующей статьи закона, нет. Очевидно, что лицо может находиться в служебной командировке, на больничном.

    О несвоевременном ознакомлении работника с приказом о дисциплинарном взыскании

    204 юриста сейчас на сайте Добрый вечер, подскажите пожалуйста В приказе указано, что «ознакомить с приказом в течении 3-х рабочих дней», сам приказ издан 10 декабря, меня ознакомили только 16 декабря. Является ли это нарушением со стороны работодателя, могу ли я надеяться или требовать отмены этого приказа в связи с нарушением со стороны работодателя сроков ознакомления с приказом?

    С уважением. Благодарю. 17 Декабря 2014, 20:13, вопрос №658429 Елена Александровна, г.

    Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: юристам сайта. Сегодня 04.08.2019 мы ответили на 495 вопросов.

    Особенности процедуры наложения дисциплинарного взыскания

    Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности подробно изложен в статье 193 Трудового кодекса РФ (далее ТК).

    Зафиксировав факт дисциплинарного проступка работника, непосредственный руководитель работника должен затребовать от него письменное объяснение по всем обстоятельствам, связанным с нарушением. Иначе применение взыскания признается незаконным.

    Трудовой кодекс отводит работнику на представление объяснений два рабочих дня, которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования. Если по истечении этого срока работник не представил объяснений, то оформляется соответствующий акт об отказе от объяснений. Применение дисциплинарного взыскания в день затребования объяснения может быть оспорено в комиссии по трудовым спорам либо в суде.

    В случае представления работником объяснительной записки дальнейшие действия работодателя зависят от того, какие причины проступка в ней указаны. Работники не всегда используют свое право на объяснение происшедшего события или проступка, а это — возможность повлиять на принимаемое работодателем решение по факту нарушения и желательно от неё не отказываться. Особенно важно указать уважительные причины либо обстоятельства, в связи с которыми совершен дисциплинарный проступок. Если работодатель сочтет их уважительными, то дисциплинарное взыскание не применяется. В случае виновных действий работника, его признание своей вины может смягчить наказание.

    Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания должен издаваться с соблюдением сроков, установленных Трудовым кодексом, а именно, если со дня совершения проступка прошло не более шести месяцев, а со дня его обнаружения — не более одного. При этом днем обнаружения проступка считается день, когда об этом проступке стало известно непосредственному руководителю работника, независимо от того, есть ли у этого руководителя право применять взыскание. Не учитывается при расчете месячного срока, отсчитываемого с момента обнаружения проступка, время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения профсоюзной организации.

    В течение трех рабочих дней с момента издания, не считая времени отсутствия работника на работе, приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись.

    В случае несоблюдения установленных сроков либо отсутствия ознакомления работника, приказ (распоряжение) может быть оспорен работником в органах по рассмотрению трудовых споров и должен быть отменен.

    Не всегда работники соглашаются с наложенными на них дисциплинарными взысканиями и обжалуют соответствующие приказы (распоряжения) в государственной инспекции труда, комиссии по трудовым спорам и суде.

    Согласно трудовому законодательству работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении только в суд – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки.

    В случае обращения работника в Государственную инспекцию труда сроки обжалования приказов, с которыми работник не согласен, отсутствуют.

    Согласно статье 382 ТК комиссия по трудовым спорам и суд — это органы по разрешению индивидуальных трудовых споров и их решения подлежат исполнению в порядке, установленном законодательством. В процессе рассмотрения спора участвует работник или его представитель.

    Работодатель должен представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к наложению дисциплинарного взыскания, в действительности имело место и могло являться основанием для взыскания, обосновать вину работника, подтвердить ознакомление работника под роспись с локальным нормативным актом организации, который он нарушил.

    При принятии решения оценивается вся совокупность конкретных обстоятельств дела, предшествующее поведение работника, его отношение к труду, тяжесть совершенного проступка.

    Федеральная инспекция труда может привлечь организацию к административной ответственности, если при проверке, в том числе проводимой по жалобе работника, обнаружится, что работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания либо применил взыскание без оснований. Кроме того, примененное взыскание будет признано незаконным.

    Примененное к работнику дисциплинарное взыскание автоматически снимается через год при условии, что в течение этого года работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию (ст. 194 ТК). Каких-либо документов при этом работодатель оформлять не должен, поскольку Трудовой кодекс этого не требует.

    Если же работник в течение года совершает новый проступок, за который к нему применяется новое взыскание, то срок на снятие взыскания начинает отсчитываться заново с момента издания приказа о применении взыскания за новый проступок. Соответственно, через год, если работник не совершит новых проступков, он будет считаться не имеющим взысканий.

    Нарушение трудовой дисциплины будет считаться повторным, даже если работник переведен на другую должность при условии, что не истек срок действия первого дисциплинарного взыскания.

    Работодатель вправе снять взыскание с работника и до истечения года со дня его применения, причем сделать это он может как по собственной инициативе, так и по просьбе самого работника, его непосредственного руко-водителя или представительного органа работников. В этом случае оформляется приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

    Снятие взыскания означает, что работник считается не имеющим дисциплинарных взысканий.

    Запись о дисциплинарном взыскании в трудовую книжку не вносится, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

    Течение срока ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании

    ВОПРОС

    Работник часто уходил с работы раньше установленного в правилах внутреннего трудового распорядка времени, за что мастер участка составил на него докладную записку. С уведомлением о предоставлении объяснений работник ознакомлен под роспись. В объяснительной записке он отрицает, что уходил с работы раньше положенного времени. За неоднократное нарушение трудовой дисциплины работодатель применил к работнику дисциплинарное взыскание и лишил премии.

    Нарушил ли трудовое законодательство работодатель, если не ознакомил работника под роспись с приказом о наложении дисциплинарного взыскания? Какой срок отведен работнику на оспаривание взыскания в суде?

    ОТВЕТ

    Согласно ч. 6 ст. 193 ТК РФ с приказом о применении дисциплинарного взыскания работник должен быть ознакомлен под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания этого приказа. Указанный срок продлевают периоды отсутствия работника на работе. Отказ работника от ознакомления под роспись с указанным приказом должен подтверждаться соответствующим актом.

    Неознакомление работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания или ознакомление с нарушением установленного срока является административным правонарушением и может повлечь за собой ответственность, установленную ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа:

    • на должностное лицо — от 1000 до 5000 руб.,

    • на юридическое лицо — от 30 000 до 50 000 руб.

    Работодатель правильно действовал, затребовав у работника в письменной форме и под роспись объяснения. По-видимому, нарушение трудовых обязанностей было доказано, а объяснения работника не содержали информации об уважительных причинах нарушения, поскольку работодатель принял решение о применении дисциплинарного взыскания.

    Обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора для оспаривания дисциплинарного взыскания работник имеет право в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

    В случае с дисциплинарным взысканием момент, когда работник узнал о предположительном нарушении своего права, — это день ознакомления с приказом о взыскании. Момент, когда работник должен был узнать об этом, — день, когда он отказался от ознакомления с приказом под роспись, что подтверждено актом. При отсутствии подписи работника на приказе и акте дата начала течения искового срока является спорной. Можно предположить, что такой датой может быть признан день, когда ему могла бы быть, но не была выплачена премия в связи с наложением взыскания. Но вопрос остается спорным.

    Кроме того, с иском о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

    Таким образом, оспорить дисциплинарное взыскание можно в течение трех месяцев, а невыплату премии — в течение одного года с момента указанных выше событий.

    И. В. Журавлева,

    консультант по трудовому праву и кадровому учету

    Смотрите видео: Андрей Князев, руководитель Коллегии адвокатов Москвы Князев и партнеры (August 2020).