Вопросы к Юристу

Основание освобождения работника от материальной ответственности

Материальная ответственность сторон подразумевает обязанность одной стороны выплачивать компенсацию другой в случае нанесения ущерба. Она вытекает из соответствующих соглашений и договоров, подписанных сторонами, или напрямую из норм закона. Освобождение от материальной ответственности возможно при наличии законодательно установленных обстоятельств.

В зависимости от лица, нанесшего ущерб, различают два типа ответственности:

  1. материальная ответственность работника - предусматривает ответственность за имущество работодателя,
  2. ответственность работодателя - нарушение законодательно закрепленного права на труд, невыплата компенсаций по здоровью.

Материальная ответственность работодателя может наступить по следующим обстоятельствам:

  • незаконное увольнение/отстранение,
  • проблемы с трудовой книжкой: задержки в выдаче, неправильное внесение информации и т.д.,
  • отказ от своевременного восстановления работника, обозначенного в решении суда,
  • невыплата работодателем компенсаций за вред, причиненный нарушением условий труда, трудовым увечьем и т.д.

Законом предусмотрено два вида ответственности для провинившегося работника:

  1. полная - работник компенсирует всю сумму понесенного ущерба (размер ущерба определяется оценочной комиссией или покупной стоимостью утраченного имущества),
  2. ограниченная - работник компенсирует порчу имущества процентом от заработной платы и прочих выплат по оплате труда (размер ущерба определяется покупной стоимостью имущества или по результатам оценки экспертом).

Согласно ст. 232 ТК РФ, сторона, понесшая убытки, должна получить компенсацию от причинившей убытки стороны в соответствии с законодательством (ТК РФ и федеральные законы). В ряде случаев законодательство предусматривает освобождение сторон договора от материальной ответственности.

Основания для освобождения работника от ответственности

В статье 239 ТК РФ указаны обстоятельства, позволяющие работнику не выплачивать деньги за понесенный ущерб. При доказанности одного из обстоятельств работодатель будет лишен права на получение денежной компенсации с работника:

  1. Ущерб нанесен под воздействием непреодолимых обстоятельств, не зависящих от сознания и воли человека. К таковым обстоятельствам можно отнести стихийные бедствия, пожары или иные форс-мажоры.
  2. Имущество было повреждено в результате нормального износа, предусмотренного особенностями эксплуатации оборудования. Прямой действительный ущерб в этом случае должен быть равен убыткам, которые работник предотвратил, взявшись за исполнение поручения. Подобное имущество должно списываться работодателем.
  3. Причинение ущерба было осуществлено в случае крайней необходимости. Примеры подобных ситуаций: повреждение автомобиля в результате совершения попытки предотвращения дорожно-транспортного происшествия, использование имущества с целью самообороны.
  4. Нарушение работодателем правил хранения или использования оборудования, которые работнику не удалось бы устранить самостоятельно. Пример: использование не влагостойкого оборудования в условиях повышенной влажности, хранение автомобиля не на платной стоянке или в гараже.

Список перечисленных обстоятельств не является исчерпывающим. Освобождение от ответственности возможно в прочих случаях, например, закрепленных в договоре, актах организации, условиях трудового договора. Достаточным обстоятельством может стать попадание в аварию на рабочем автомобиле.

Основания для освобождения работодателя от ответственности

Работодатель может получить освобождение в следующих случаях:

  • при выдаче трудовой книжки - если имел место отказ от получения или невозможность выдачи книжки в назначенные дни (но при этом работодатель направил сотруднику соответствующее уведомление),
  • при возмещении вреда, причиненного источником повышенной опасности - если будут доказаны обстоятельства непреодолимой силы или умысел работника (в качестве доказательств выступают заключение технического инспектора, свидетельские показания, заключение медэкспертов, акт о несчастном случае и т.д.).

Доказательство указанных выше обстоятельств лежит на стороне, которая пытается их использовать. Доказанность обстоятельств является основанием для освобождения от материальной ответственности работника. Признание обстоятельств, не требующих выплаты компенсаций, должно быть оформлено в виде соглашения.

Указанное соглашение может быть отменено полномочным государственным органом, если одна из сторон потребует отмены и подаст с этой целью соответствующее заявление. Если работник или работодатель отказываются признать существование оснований для освобождения от ответственности, проблему необходимо решать в суде.

41. материальная ответственность

Целиком работники компенсируют ущерб нанимателю в чётко определённых законом случаях:

  1. Недостача вверенного имущества, полученного по разовой доверенности или в связи с характером трудовой деятельности.
  2. Совершение правонарушения с умыслом.
  3. Нанесение вреда имуществу в состоянии алкогольного опьянения.
  4. Причинение ущерба в результате совершённого работником преступления, доказанного судом.
  5. Причина имущественного урона – административный проступок.
  6. Разглашение конфиденциальной информации, служебной, коммерческой тайны.
  7. Ущерб нанесён при использовании служебного имущества в личных целях.

Помимо индивидуальной имущественной ответственности, существует и коллективная форма (бригадная), которая наступает при заключении соответствующего коллективного договора.

В каких случаях работник освобождается от материальной ответственности?

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.


В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

Освобождение от материальной ответственности

  • утрата подотчётных ценностей,
  • поломка имущества фирмы,
  • повреждение имущества третьих лиц, переданного работодателю для использования и хранения,
  • штраф, наложенный на организацию по вине работника.

При каких условиях возникает материальная ответственность? Для того чтобы работник справедливо понёс материальную ответственность, работодатель обязан соблюсти несколько условий:

  1. Зафиксировать документально факт причинения ущерба.
  2. Доказать, что работник произвёл противоправные действия: нарушил рабочие инструкции, пункты трудового договора, законодательные нормы, пренебрёг своими должностными обязанностями и т.д.
  3. Выявить причинно-следственную связь между действием виновного лица и возникшим ущербом.
  4. Установить вину сотрудника, то есть наличие в его действиях умысла или неосторожности.

Превышение пределов нормального хозяйственного риска возникает в тех случаях, когда работник при совершении действий должен был видеть явное превышение причиняемого работодателю прямого действительного ущерба перед возникающими у него убытками, которые работник пытался предотвратить при совершении указанных действий. Например, если работник повредил дорогостоящее оборудование работодателя при выполнении от его имени поручения, неисполнение которого не могло привести к причинению работодателю ущерба.

Третьим обстоятельством, доказанность которого должна влечь освобождение работника от материальной ответственности, в ст. 239 ТК РФ названо причинение работником работодателю ущерба в условиях крайней необходимости. Крайняя необходимость предполагает наличие опасности, которая является реальной для работника и (или) других лиц, которую работник пытается предотвратить своими действиями.

Основания освобождения работника от материальной ответственности

Тем не менее в ряде случаев это возможно. Так, освобождение работодателя от материальной ответственности перед работником допускается следующим образом:

  • В случае, если комиссия по трудовым спорам определит, что работодатель не должен нести ответственность перед сотрудником, а сотрудник – откажется от судебных разбирательств.
  • Если суд примет решение о том, что привлечение к ответственности работодателя по данной ситуации будет незаконным.
  • Если работник откажется от инициации трудового спора с работодателем.
  • В случае, когда работник пожалуется на действия работодателя по истечении предусмотренного законодательством срока без уважительной причины.

При этом сотрудник не обладает правом в любой момент отказаться от претензий к работодателю.

Основание освобождения работника от материальной ответственности

Письменные договоры о полной материальной ответственности работников Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Статья 245.

Освобождение работника от материальной ответственности

Первым юридически значимым обстоятельством, доказанность которого освобождает работника от материальной ответственности, в ст. 239 ТК РФ названо причинение работодателю прямого действительного ущерба вследствие непреодолимой силы. Поэтому при доказанности наличия причинной связи между действием непреодолимой силы и возникновением у работодателя прямого действительного ущерба работник должен быть освобожден от материальной ответственности.

Под непреодолимой силой в данном случае следует понимать действия, возникновение и прекращение которых не зависит от воли и сознания людей. К действию непреодолимой силы относятся природные катаклизмы, в частности, наводнения, землетрясения и т.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работников

Однако при этом работодатель был освобожден от обязанности нести ответственность перед партнерами, размер которой примерно равен расходам, необходимым для ремонта оборудования, поврежденного по вине работника.

В подобной ситуации следует признать, что работник действовал в рамках нормального хозяйственного риска, так как причиненный по его вине прямой действительный ущерб и предотвращенные им с повреждением оборудования убытки работодателя соразмерны между собой. Превышение пределов нормального хозяйственного риска возникает в тех случаях, когда работник при совершении действий должен был видеть явное превышение причиняемого работодателю прямого действительного ущерба перед возникающими у него убытками, которые работник пытался предотвратить при совершении указанных действий. Например, если работник повредил дорогостоящее оборудование работодателя при выполнении от его имени поручения, неисполнение которого не могло привести к причинению работодателю ущерба.

Непреодолимая сила является основанием для освобождения работника от материальной ответственности

В подобной ситуации работник не только действует в рамках крайней необходимости, но и предотвращает ответственность работодателя за ущерб, причиненный источником повышенной опасности. То есть в данном случае действия работника могут быть признаны и нормальным хозяйственным риском.

При оценке того, были ли действия работника вызваны крайней необходимостью, также следует учитывать соразмерность причиненного работодателю прямого действительного ущерба с предотвращенными работником последствиями. К ним могут относиться стихийные бедствия (наводнение, землетрясение и т.п.), а также, например, военные действия.

Статья 239 ТК определяет, что наличие непреодолимой силы исключает материальную ответственность работника.

К нормальному хозяйственному риску в юридической литературе относят: 1) действия, соответствующие современным знаниям и опыту, 2)

Материальная ответственность работника

Если она значительно больше, то стоит обратиться в суд.

Работодателем, согласно , должен быть выполнен следующий порядок действий:

    Устанавливаем стоимость испорченного имущества. Выясняем степень ответственности работника: ограниченная либо полная. Создаем и проводим внутреннее расследование. Запрашиваем с виновного . Оформляем о результатах внутреннего расследования. Издаем о привлечении к материальной ответственности. Подписываем о возмещении ущерба.

Есть исключения, при которых работник может быть освобожден от материальной ответственности.

Обстоятельства, освобождающие от возмещения ущерба: Согласно ТК РФ, землетрясения, цунами, война или эпидемия являются обстоятельствами непреодолимой силы и освобождают работника от ответственности.

41. Материальная ответственность

Она наступает во всех случаях, когда нет основания для привлечения работника к полной материальной ответственности (случаи полной материальной ответственности предусмотрены законом).Сущность ограниченной материальной ответственности в том, что возмещение производится в размере фактически причиненного ущерба, но не свыше установленного в законе предела для удержания. Значит, при данном виде ответственности возможно и полное возмещение ущерба, если он не превышает предела для удержания, установленного законом.Общей нормой материальной ответственности и минимальным ее пределом является ответственность в размере фактически причиненного ущерба, но не свыше среднего месячного заработка работника.

Смотрите видео: Возмещение причиненного ущерба (August 2020).