Вопросы к Юристу

Расторжение трудового договора по инициативе работника: правила действий при нахождении сотрудника в отпуске

Существует несколько сценариев, по которым может произойти расторжение трудового договора. Одной из самых распространенных формулировок увольнения является: «По собственному желанию». Рассмотрим частный случай увольнения, а именно – можно ли уволиться во время отпуска, и как правильно это сделать.

Увольнение во время отпуска

Прекращение действия трудового договора, инциированное работодателем, возможно только в ограниченном количестве случаев (ст. 81 ТК РФ ):

  • по взаимному согласию между работодателем и сотрудником,
  • при полной ликвидации компании.

Работодатель не вправе отказать гражданину в увольнении, это противоречит Конституции РФ, в которой зафиксировано право каждого гражданина на выбор вида трудовой деятельности. Однако, в некоторых случаях работодатель может отказать в предоставлении отпуска сотруднику. Подробнее читайте здесь https://otdelkadrov.online/7511-prichiny-po-kotorym-rabotodatel-mozhet-otkazat-v-predostavlenii-otpuska

Правила подачи заявления на увольнение

Подача заявления на увольнение по собственному желанию, независимо от того, находится работник в отпуске или нет – это первый шаг, который должен предпринять гражданин, желающий прекратить действие трудового договора.
Для наглядности представим способы подачи уведомления о намерении уволиться в виде таблицы.

Нюансы процедуры увольнения

Процедура увольнения должна соответствовать нормам трудового законодательства и определенному порядку выполнения.
Краткий алгоритм процедуры увольнения:

  1. подача работником заявления на увольнение,
  2. издание приказа по организации о прекращении действия трудового договора с увольняющимся работником,
  3. ознакомление работника с приказом под подпись. Если же работник не может подписать приказ из-за территориальной удаленности, то сотрудник отдела кадров должен сделать пометку об этом на приказе и составить специальный акт,
  4. составление расчета выплат, полагающихся увольняющемуся сотруднику,
  5. внесение записи об увольнении в трудовую книжку с указанием статьи ТК РФ и номера приказа о завершении действия трудового договора,
  6. выдача увольняющемуся гражданину трудовой книжки, справок 2-НДФЛ и 4Н,
  7. выдача сотруднику всех причитающихся ему денежных сумм.

Стоит отметить, что процедура увольнения стандартна и действительна как для гражданина, выполняющего служебные обязанности, так и для сотрудника, находящегося в очередном, либо декретном или учебном отпуске (об особенностях предоставления последнего, читайте в статье тут)

Общий порядок увольнения по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию – это один из вариантов расторжения трудового договора, инициатором которого является работник по имеющимся у него причинам.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 350-8059 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 309-9401 .
Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Для того чтобы такое увольнение происходило в строгом соответствии с действующими требованиями трудового законодательства, необходимо соблюсти порядок такого юридического действия, а именно:

  • уведомить работодателя одним из способов, предусмотренных трудовым законодательством и коллективным трудовым договором, о желании расторгнуть существующие трудовые отношения по личным причинам (сообщать причины, которые побудили работника такой договор расторгать, он может только на основании собственного желания – принудить их сообщить работодатель не имеет права),
  • написать заявление об увольнении по собственному желанию, указав в нем дату окончательного расторжения договора, определенную по соглашению с работодателем,
  • в указанный день расписаться в приказе об увольнении, а также получить на руки трудовую книжку,
  • получить все необходимые выплаты (в некоторых случаях такие выплаты, если используется система перечисления денежных средств на карты сотрудникам, денежные средства перечисляются не в день увольнения, а в установленный день проведения выплаты, который определен в организации для всех сотрудников).

Если же речь идет об увольнении сотрудника, который находится в отпуске (ежегодном оплачиваемом или отпуске без сохранения заработной платы), то процедура несколько меняется.

Порядок увольнения при нахождении в отпуске и расчет выплат

В случае когда речь идет об увольнении сотрудника, находящегося в отпуске, для работодателя возникает ряд нюансов, которые необходимо обязательно тщательно соблюсти, а именно:

  • приказ об увольнении может быть подписан только в день, принятый последним днем отпуска. Если работодатель подписывает приказ об увольнении раньше указанного дня, то в отношении него сотрудник может выступить инициатором проведения специальной проверки по факту нарушения трудового законодательства, так как расторгнуть трудовой договор во время нахождения сотрудника в отпуске работодатель не имеет права,
  • отзыв сотрудника из отпуска не является обязательным (сотрудник может выйти из него только по собственному желанию для получения всех необходимых документов, если они не были им получены до ухода в отпуск),
  • заявление, посланное сотрудником заказным письмом с уведомлением и описью вложения с юридической точки зрения полностью рассматривается аналогичным заявлению об увольнении, поданном лично сотрудником в отдел кадров или кадровую службу при личном визите,
  • расчет с увольняющимся сотрудником производится на основании общих правил расторжения трудового договора, а для установления той суммы выплат, которые подлежат передаче сотруднику, последним фактически отработанным днем считается последний рабочий день сотрудника перед отпуском,
  • если отпуск был взят авансом, а после него последовало увольнение, работодатель не имеет права производить никакие удержания из заработной платы сотрудника, так как оплата отпуска проходит по другим статьям расходов работодателя, нежели заработная плата, а выплата денежных средств происходит по факту исполнения сотрудником его непосредственных трудовых обязанностей.

Сотрудник, если заявление об увольнении он подает при личном визите, должен быть в обязательном порядке ознакомлен со всем перечнем выплат, которые ему причитаются (о произведении таких выплат издается специальный приказ, с содержанием которого сотрудник знакомится под роспись).

Заявление о расторжении трудового договора

В тексте заявления указываются:

  • наименование должности руководителя организации и название организации, в которой работает сотрудник, и на имя кого подается заявление об увольнении,
  • фамилия и инициалы сотрудника, а также его должность,
  • данные о причинах расторжения трудового законодательства (либо указание на расторжение договора по собственному желанию, при необходимости с указанием статьи Трудового Кодекса, на основании которой сотрудник реализует свое право на расторжение трудового договора),
  • дата увольнения, установленную по согласованию с работодателем,
  • дата подачи заявления,
  • подпись заявителя.

При этом, если сотрудник подает заявление об увольнении во время нахождения в отпуске, указывать этот факт не требуется, так как регулируются данные вопросы разными внутриорганизационными кадровыми положениями.

Увольнение по собственному желанию при нахождении в отпуске сотрудники различных организаций чаще всего используют в тех случаях, когда речь идет о необходимости избежать отработки двухнедельного или иного установленного работодателем срока. Последним днем работы в этом случае будет считаться день, определенный в качестве последнего дня отпуска работника. Более ранним числом приказ об увольнении работодатель подписать не вправе, так как в противном случае это будет считаться нарушением трудового законодательства.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-49-03 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 425-34-28 .
Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Смотрите видео: Увольнение по статье 81 ТК за прогул. Трудовой кодекс 2017. Юридическая консультация СПб. Бесплатно (August 2020).