Вопросы к Юристу

Рассчитываем вместе зарплату нет и гросс

Чтобы рассчитать зарплату за полный месяц, нужно указать составляющие оплаты (оклад, премии, доплаты). Если есть право на детский вычет или иной вычет стандартного типа, то общую его величину также вписываем в калькулятор.

Далее проводится автоматический расчет. На практике применяются следующие способы расчёта аванса:

  • В фиксированной сумме.
  • В процентах от оклада.
  • Пропорционально отработанному времени.

Организация выбирает для себя наиболее удобные способы и сроки оплаты. Как рассчитать зарплату по окладу Размер заработной платы за месяц, исходя из оклада, определяется следующим образом.

Расчёт зарплаты по окладу, формула: ЗП=О/Дм*Од,где: ЗП – заработная плата за месяц (gross),О – должностной оклад согласно штатному расписанию или трудовому договору,Дм – количество дней в месяце,Од – фактически отработано дней в месяце.

Как правильно рассчитать зарплату по окладу за неполный месяц?

, Налоговый кодекс РФ от 31.07.1998 № 146-ФЗ (часть 1) и от 05.08.2000 № 117-ФЗ (часть 2) в редакции от 28.12.2016, Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ (в редакции от 23.05.2016) «О бухгалтерском учете». к содержанию ↑ Что учитывают при расчете?

Чтобы верно вычислить сумму заработной платы, следует учесть следующие обстоятельства:

    Сумма НДФЛ берется из зарплаты работника, а отчисления на страховые цели делаются на средства нанимателя. Работник может получать авансовые выплаты. Работник может иметь обязанности по оплате алиментов или иных платежей в порядке исполнительного производства. Работник может получать также различные надбавки, коэффициенты и премии.

В связи с этими обстоятельствами сумма оплаты труда работника уменьшается или увеличивается.

Как рассчитать грязную зарплату из чистой

Нужно всего лишь учесть необходимость удержания из нее налога на доходы физических лиц.

Оцените качество статьи. Если от гросс дохода отнять чистый, то можно определить величину налога на доходы с физических лиц Как посчитать net зарплату Если не вдаваться в мелкие подробности (размер страховых взносов, ставка НДФЛ, которая может отличаться по категориям налогоплательщиков, величины налоговых вычетов), то рассчитать чистый заработок можно следующим образом: Net доход = Gross зарплата — подоходный налог по ставке 13%.

Расчет зарплаты

Как правило, фиксирована и меняется только при увеличении оклада.

  • Сумма алиментных платежей.
  • Размер вычетов на погашение кредитов, займов, рассрочек.
  • Возмещение причиненного материального ущерба предприятию.
  • Возврат ошибочно зачисленных в прошлом месяце сумм.

    Если за месяц у работника был открыт лист нетрудоспособности, то рассчитываются по среднему.

    Расчет среднемесячной зарплаты производится на основе доходов за 12 последних отработанных месяцев, если работник трудится меньше года в организации, то она считается исходя из отработанного периода.Даже человеку, у которого нет ни экономического, ни бухгалтерского образования несложно будет понять, как применяется формула расчета зарплаты. Она довольна проста:

    • Прибавить к нему все положенные надбавки.
    • Взять оклад или .

    Как посчитать грязную и чистую заработную плату

    Инфо В ООО «Энергокапитал» предлагается на руки 67200 рублей, значит, гросс оклад составит приблизительно 67200/0,87 = 77241 рубль, что на 7241 рублей больше, чем в ГУП «ЕРЭС».

    А то, что мы получаем на руки уже называется «чистыми» деньгами, нашими кровными, без всяких налогов.

    Работодатель (если он работает по закону — отчисляет все требуемые отчисления и платит налоги) начисляет работнику зарплату, скажем 50000 рублей за один месяц. Но работник не может получить на руки всю сумму, потому что он должен заплатить налоги государству со своего заработка. Его зарплата до вычета налога называется «грязной».

    «Чистой» называется зарплата за вычетом 13% налога, т.е. 50000*(1-0,13)=43500 рублей. Именно «чистую» зарплату работник получит на руки или на карту. Видимо название «грязная зарплата» появилось из-за того, что «грязная» ЗП содержит «чистую» ЗП + примеси — налоги.

    «Грязными» и «чистыми» – простые ответы на вопросы о начислении зарплаты

    Какие налоги платит компания и сотрудник при начислении заработной платы. Как правильно считается зарплата «чистыми» и «грязными».

    Информация, казалось бы, всем доступная и известная, но зачастую работодатели все равно неправильно считают зарплаты.

    На мой взгляд, это связано с непониманием:

    • Разницы в расчетах между начисленной заработной платой и заработной платой «чистыми», о которой зачастую договариваются наниматель и работник при приеме на работу
    • Того, как рассчитываются налоги по заработной плате

    Вот 3 самых распространенных вопроса о начислении заработной платы и простые ответы на них. Для начала необходимо разобраться, какие налоги или сборы имеются у нас в стране и кто в теории их платит:

    * ставки по налогам и сборам, которые используются большинством плательщиков Рассмотрим на примере, во сколько предприятию обходится один сотрудник при начислении заработной платы в 400 у.е. (для примера взята условная цифра) Итого общие затраты на одного сотрудника: Заработная плата 400 у.е.

    + 138,4 у.е. налогов + 3,44 у.е. комиссия банка = 541,84 у.е. Сотрудник получает на руки 344 у.е.: 400 — 52 (подоходный налог) — 4 (налог ФСЗН). Теперь рассмотрим вторую ситуацию: когда наниматель договорился с работником на ЗП «чистыми» — в размере, к примеру, тех же 400 у.е.

    Т.е. сотрудник рассчитывает получить в конце месяца на руки именно 400 у.е. В этом случае все налоги наниматель платит сверх оговоренной ЗП.

    Важно понимать сумму ЗП к начислению, так как от нее считаются налоги.

    Зарплата гросс и нетто

    Давайте разберемся, что именно скрывается за понятиями. Слово gross является английским и в переводе означает нечто полное, общее. Относительно зарплаты данный термин означает сумму безо всяких налоговых вычетов. То есть – это так называемая «грязная» зарплата. Как вы понимаете, её сумма будет всегда выше и именно за счет этого в объявлениях заработная плата выглядит более привлекательной, чем на самом деле. А предъявить претензии в результате работодателю не удастся, так как он указал всё честно, а вот соискатель не разобрался в понятиях и сделал ошибочное заключение.

    Как посчитать зарплату гросс зная нет

    Net также пришло из английского языка и переводится как чистый. Относительно зарплаты нетто обозначает итоговую сумму уже после налогового вычета, большинству людей это понятие известно просто как «чистая» зарплата.

    Большинство работающих людей с этими понятиями практически не сталкиваются, так как именно работодатель выступает в качестве «налогового агента». Это значит, что вам перечисляют уже готовую и самостоятельно заботится о данном вопросе нет необходимости, если вы, конечно, не частный предприниматель. Стоит отметить, что факт оплаты налога работодателем дает возможность получать возврат налогового вычета двумя способами.

    Расчёт зарплаты

    Мы разобрались, что значит гросс зарплата и нет, а также какую именно часть приходится выплачивать в качестве налога. С практической точки зрения это дает нам возможность рассчитать сумму для обоих вариантов.

    Рассчитать размер зарплаты самостоятельно

    Начнем, пожалуй, с варианта, когда, зная гросс, мы хотим высчитать чистую зарплату. Это будет актуально, если при устройстве на работу необходимо высчитать реальную заработную плату, а не видеть ту цифру, которая выгодна работодателю. Давайте рассмотрим пример, когда в объявлении указана цифра в 35000 рублей. Мы знаем, что подоходный налог составляет 13% от полной суммы. Это значит, что указанное выше значение являет собой 100%. Простым математическим вычитанием можно определить, что фактическая зарплата являет собой только 87% от суммы гросс. Умножаем цифру 35000 на эту величину и делим на 100%, в результате чего получаем ровно 30450 рублей. Конечно, изначально 13% казались небольшой суммой, но по факту они выходят в довольно существенную сумму.

    Мы разобрались, что означает гросс зарплата и как, зная её, рассчитать величину чистой заработной платы. Давайте же теперь проделаем всё с точность до наоборот. Зачем находить грязную зарплату, зная чистую? Одним из вариантов, когда это знание действительно пригодится, является возврат налогового вычета при использовании ипотечного кредитования. В этом случае вам необходимо точно высчитать сумму уплаченных налогов за один календарный год.

    Рассчитать зарплату гросс зная нет

    Переходим непосредственно к вопросу, как посчитать зарплату гросс зная нет. Мы уже знаем, что получаемая нами заплата составляет всего 87% от первоначальной суммы. В качестве примера возьмем ту же зарплату, что описана выше, а именно 30450 рублей. Это поможет показать правильность вычислений. Для вычисления нам необходимо проделать действия, указанные выше, но наоборот: берем сумму в 30450 рублей, умножаем на 100%, а затем делим на 87%. В результате получается изначальная цифра в 35000 рублей.

    Две составляющие зарплаты

    Величину налогового вычета определить уже не составит никакого труда. Просто берем сумму гросс и нет, а потом выполняем вычитание. От 35000 отнимаем 30450 и получаем 4550 рублей. Можно выполнить и более легкий расчет, зная только одну из сумм: гросс или нет. В первом случае, полную зарплату умножаем на 13% и делим 100, в результате чего получаем рассчитанную выше величину. Рассчитать разницу, зная только величину нет, точно так же не составит никакого труда. Составив простую пропорцию, зная, что имеющаяся величина составляет 87% от полной суммы и то, что мы ищем только 13%, получаем следующее: зарплату в 30450 рублей умножаем на 13, а затем делим на 87, после чего у нас получается всё те же 4550 рублей, что и были вычтены ранее оба раза.

    Налоговый вычет

    Как узнать сумму за месяц, мы определили, а для получения годовой, достаточно просто умножить на 12, после чего получим 54600 рублей для указанного выше примера. Сумма же возврата равняется 13% от величины ипотеки, а также отдельно по выплаченным процентам. Но получить можно за один год только ту сумму, которую вы уплатили за предыдущий период. Однако, можно воспользоваться и другим вариантом, когда работодатель просто будет перечислять вам гросс зарплату до тех пор, пока не будет выплачен весь полагающийся возврат.

    Заключение

    Мы разобрались, что понимается под нет и гросс зарплата: что это и как рассчитать, зная только одну из величин. Эти знания помогут не только определить, вашу реальную заработную плату при поиске работы, но и узнать величину полагающегося вам налогового вычета. При устройстве на работу не забудьте точно узнать, какую именно величину зарплаты из двух вариантов вам обещали.

    Налоги с заработной платы

    Если у индивидуального предпринимателя или организации есть наемные работники, то они в качестве работодателей должны исчислять и оплачивать в соответствующие бюджеты налоговые отчисления по соответствующим ставкам.

    При этом НДФЛ в размере 13%, взимается с работника и перечисляется в бюджет работодателем, выступающим в качестве налогового агента, а отчисления в фонды осуществляются за счет организации или индивидуального предпринимателя, т.е. последние с заработной платы не вычитаются. Для удобства приведем зарплатные налоги в виде таблицы.

    Налоги с зарплаты в 2016 году в процентах таблица

    Налог на доходы (НДФЛ)

    Взносы в пенсионный фонд (ПФР)

    Взносы в фонд мед. Страхования (ФФОМС)

    Фонд социального страхования (ФСС)

    ФСС – взносы от несчастных случаев

    Если сумма заработной платы с начала года превышает установленные государством пороги, в таком случае процент отчислений в фонды может быть уменьшен с месяца превышения. Данные указаны в таблице:

    Ставка по налогу

    Коэффициенты на 2015 год

    Коэффициенты на 2016 год

    Стандартные вычеты на детей в 2016 году:

    • На первого и второго ребенка полагается 1400 рублей.
    • На третьего и остальных детей – полагается 3000 рублей.
    • Если в семье есть ребенок-инвалид, то сумма вычета составляет 3000 рублей.

    Таким образом, сотрудник уплачивает 13% НДФЛ, исчисляемый из зарплаты, а работодатель из своих денег оплачивается взносы в фонды, в размере 30,2%. Наш калькулятор зарплаты онлайн поможет вам с расчетом.

    Порядок работы с калькулятором зарплаты

    Калькулятор расчета заработной платы позволяет осуществить расчет зарплаты и начисленных налогов в двух вариантах:

    1. С зарплаты до начисления налогов. В этом варианте вы вводите сумму предполагаемой заработной платы, после чего из нее вычитается НДФЛ и исчисляются взносы в фонды. Полученную сумму зарплаты необходимо будет выплатить сотруднику «на руки».
    2. С зарплаты «на руки». Данный вариант расчет позволяет осуществить исчисление налогов в обратном порядке. Т.е. будет рассчитана сумма зарплаты, которую необходимо будет начислить сотруднику, чтобы получилась введенная сумма, до налогообложения.

    Какие данные нужны для расчета заработной платы?

    Чтобы произвести зарплатный расчет, понадобятся индивидуальные данные. Для расчета нужны две категории цифр:

    Для рассчета потребуются следующие данные:

    1. Сумма ежемесячного оклада или размер ставки. Начисление зарплаты производится двумя методами: повременным и сдельным. Повременной заработок зависит от количества, проведенного на работе времени, и не имеет отношения к объему выполненных работ. При этом не имеет значения, сколько человек сделал за день, главное чтобы он находился на рабочем месте. Его пребывание или отсутствие отмечается в рабочем табеле, по которому, и производиться оплата. Сдельная оплата труда, наоборот, направлена на выработку объемов работ или продукции.
    2. Размер получаемых надбавок за выслугу лет, профессиональное мастерство, ненормированный рабочий день и иное.
    3. Сумму премиальных выплат, если таковые имеют место.
    4. Иные надбавки.

    Все имеющиеся данные плюсуются, в результате получается «грязный» доход.

    Далее необходимо произвести расчет удержаний, которые будут произведены. Удержания считаются так — первоначально из «грязного» дохода вычитается НДФЛ. Для большинства граждан он равен 13%. Если работник получает менее 40 тысяч рублей, то ему полагается налоговый вычет в 400 рублей. Необходимо принимать во внимание, что существуют категории, которые хоть и облагаются той же процентной ставкой НДФЛ, но имеют значительные послабления в виде дополнительных вычетов. Например, те, у кого есть несовершеннолетние дети и при доходах меньше 280 тысяч, получат вычет в тысячу рублей на каждого несовершеннолетнего.

    Полученная после удержания НДФЛ сумма является тем объемом зарплаты, который положен данному сотруднику за месяц, но наверняка данную сумму он на руки не получит. Все потому, что из чистого дохода будут вычтены следующие пункты:

    1. Аванс. По законодательству РФ все работодатели обязаны производить перечисление два раза в месяц. Как правило, сумма аванса фиксирована и меняется только при увеличении оклада.
    2. Сумма алиментных платежей.
    3. Размер вычетов на погашение кредитов, займов, рассрочек.
    4. Возмещение причиненного материального ущерба предприятию.
    5. Возврат ошибочно зачисленных в прошлом месяце сумм.

    Если за месяц у работника был открыт лист нетрудоспособности, то больничные дни рассчитываются по среднему. Расчет среднемесячной зарплаты производится на основе доходов за 12 последних отработанных месяцев, если работник трудится меньше года в организации, то она считается исходя из отработанного периода.

    Формула расчета заработной платы

    Даже человеку, у которого нет ни экономического, ни бухгалтерского образования несложно будет понять, как применяется формула расчета зарплаты. Она довольна проста:

    1. Взять оклад или тарифную ставку.
    2. Прибавить к нему все положенные надбавки.
    3. Вычесть из полученной суммы НДФЛ.
    4. Отнять все положенные удержания.

    Столь простой метод на практике может оказаться довольно проблематичным, ведь при начислении зарплаты важны нюансы. Здесь невозможно примерно прикинуть зачисление зарплаты, а важно рассчитывать все до копейки.

    Итак, для работников, имеющих установленный оклад, можно воспользоваться следующей формулой, с ее помощью вы поймете, как рассчитать зарплату по окладу:

    ((Оклад + доплата за выслугу лет + премия) – налоговый вычет) — 13%НДФЛ = ЗП

    Если был отработан неполный месяц, то необходимо высчитать, сколько будет выплачено оклада, ведь от этой величины считаются все остальные выплаты.

    Для этого необходимо знать как:

    1. Оклад / на количество рабочих дней в этом месяце.
    2. Полученная в рублях сумма будет выражать среднедневную оплату в конкретном месяце.
    3. Полученная сумма умножается на количество фактически отработанных дней. В результате получаем не только положенную к уплате величину оклада, но и цифру из которой будут рассчитываться последующие дополнительные выплаты.

    Чтобы посчитать премиальные, необходимо просто умножить зарплату на калькуляторе на установленный премиальный процент. А вот для подсчета суммы, выплачиваемой за выслугу лет необходимо два показателя:

    По общепринятым российским нормам надбавка за стаж имеет следующие процентные показатели:

    1. 10% для тех, кто отработал больше одного года, но меньше пяти лет.
    2. 15%, если стаж составляет от пяти до десяти лет.
    3. 20%, при наличии стажевого возраста от десяти до пятнадцати лет.
    4. 30% всем отработавшим более пятнадцати лет.

    Остальные доплаты будут делиться на процентные и фиксируемые. Однако вне зависимости от этого они начисляются тем же путем. При фиксированной сумме доставки, но не выработанном полном месяце, также необходимо сумму доплаты надо разделить на количество рабочих дней. Полученный результат умножается на фактически отработанное время.

    Немного сложнее дело обстоит со сдельной оплатой. Здесь работник должен четко знать какова цена выполняемого объема работ или выработанной продукции.

    Если, например, за каждый выработанный килограмм гвоздей человеку платят сумму в размере Х, то он должен пошагово сделать следующее:

    1. Узнать точный выработанный за месяц объем продукции.
    2. Умножить полученное количество на установленную ставку – получаем У.
    3. Полученную сумму У помножить на процент премиальных (П).
    4. Цифру У умножить на процент за выслугу лет (В).
    5. У + П + В = ЗП

    Далее от ЗП отнимаем налоговый вычет, если он есть, и вычитаем 13% НДФЛ. Чистый заработок получен. Аналогичный подход может помочь в решении, как рассчитать зарплату по часам.

    Расчет заработной платы с учетом районного коэффициента

    Отдельные регионы Российской Федерации имеют свой установленный районный коэффициент. В одном регионе их может быть несколько, потому что коэффициент присваивается по районам.

    Установленные коэффициенты имеют градацию от 1,15 до 2,0.

    Самый низкий показатель приходится на наиболее удобные для проживания районы. Наивысшие показатели, наоборот, приходятся на те районы, где климатические и иные условия считаются самыми неблагоприятными.

    Данная мера направлена на увеличение заработной платы, дабы предотвратить отток населения. При установлении коэффициента принимаются к учету климатические условия, а также иные показатели, влияющие на уровень жизни и удовлетворенность человека.

    Самые низкие показатели в следующих областях:

    1. Вологодской.
    2. Пермской.
    3. Свердловской.
    4. Оренбургской.
    5. Челябинской.
    6. Курганской.

    Столько же доплатят в Удмуртии и Башкортостане.

    Самые высокие показатели в таких землях:

    1. Камчатка.
    2. Сахалинская область.
    3. Чукотка и регионы, которые ее окружают.
    4. Курильские острова.
    5. Якутия.
    6. Земли, прилегающие к Северному Ледовитому океану.

    Расчет зарплаты по окладу при наличии районного коэффициента довольно прост. Необходимо грязную сумму дохода, то есть ту, которая имеется до вычета НДФЛ, умножить на положенную цифру. Если речь идет о районе с коэффициентом 2,0, то все заработанное удваивается, подразумевается оклад, премия, надбавки к окладу. Удвоению не подлежат лишь те суммы, которые выплачиваются разово, например, оплата больничного листа, материальная помощь, командировочные и иные выплаты, имеющие одноразовый характер.

    Начисление и выплата коэффициента производится вместе с зарплатой. Он не может быть выплачен отдельно от нее, как премия или поощрение.

    Примеры расчета заработной платы

    Перед тем как начнем рассматривать конкретные примеры, необходимо подытожить все сказанное выше:

    1. Порядок начисления заработанного всегда один – плюсуются все выплаты отдельно и все суммы к вычету тоже отдельно. Разность этих сумм и есть чистый доход, который обязан выплачивать наниматель.
    2. Оклады, ставки, премии, надбавки все прописываются в локальных нормативных документах. Все что там не прописано, может быть выплачено лишь по доброй воле работодателя.
    3. Районный коэффициент принят на государственном уровне. Он обязан быть применен для каждого работника без исключения и считаться по узаконенному размеру.
    4. НДФЛ для всех физических лиц 13%.

    Приведем примеры расчета по зарплате.

    Начнем с самого простого примера: работник имеет оклад 22 000 рублей. Иных надбавок у него нет. Но за прошедший месяц он отработал вместо 23 положенных дней лишь 19. К тому же ему был выдан аванс в 7 000 рублей. Необходимо посчитать, сколько ему начислять в зарплату.

    1. 22 000/23 = 956,52 руб. за один рабочий день.
    2. 956,52*19 = 18173,88 руб.
    3. 18173,88 – 400 (сумма положенного вычета) = 17773,88 руб.
    4. 17773,88*0,13 = 2310,6 – сумма НДФЛ.
    5. 17773,88 – 2310,6 = 15463,28 руб. чистая зарплата.
    6. 15463,88 – 7000 аванс = 8463,88 руб. будет выдано на карту.

    Возьмем более сложный пример: работник имеет оклад в 28000 руб, он отработал на данном предприятии уже 6,5 лет, поэтому получает доплату за выслугу лет в размере 15% от зарплаты. К тому же в этом месяце он получит премию в размере 25% от оклада. Но ему придется заплатить алименты на двоих детей, к тому же он брал аванс в 20000 руб. Учтем тот факт что он проживает на Камчатке и имеет повышающий коэффициент 2.0.

    1. Посчитаем выслугу лет, она считается с оклада 28000*15% = 32200 руб.
    2. Рассчитаем премию 32200*25% = 40250 руб.
    3. 40250*2,0= 80500 руб.
    4. 80500-400 налоговый вычет= 80100.
    5. 80100*0,13= 10413 НДФЛ.
    6. 80100-10413= 69687 руб.
    7. 69687*0,33 алименты на двоих дете=22996,71 руб.
    8. 69687-22996,71= 46690,29 руб.
    9. 46690,29-20000= 26690,29 руб. к выдаче на карту.

    В интернете можно найти калькулятор расчета зарплаты, который поможет найти ответ на вопросы:

    • как рассчитать среднемесячную зарплату,
    • как начислить зарплату и высчитать НДФЛ,
    • как рассчитываются коэффициенты и многое другое.

    Расчетчик зарплат производит автоматические расчеты. Пользователю необходимо лишь заполнить пустые окошки индивидуальными сведениями и получить результат.

    Что нужно знать, чтобы правильно рассчитать заработную плату

    При трудоустройстве соискатель обязательно оговаривает с работодателем размер зарплаты. И когда работник слышит сумму, он не задумывается, что в реальности выплаты будут другими. Та сумма, которая оговаривается при трудоустройстве — это оклад (фиксированный размер оплаты труда). Он будет отображен в трудовом договоре. Но сколько работник будет получать на руки, зависит от множества факторов.

    Вот что нужно брать во внимание:

    • Подоходный налог вычитается из средств работника, тогда как страховые отчисления работодатель делает из своих средств.
    • Работник может получать аванс.
    • Работник может иметь обязанности по выплате алиментов или другим платежам по исполнительным листам.
    • К зарплате работника могут применяться надбавки, коэффициенты, ему может быть начислена премия и другие дополнительные выплаты.

    Все эти факторы либо увеличивают зарплату на руки, либо уменьшают ее. Забывая о них, нельзя правильно рассчитать подлежащую к выплате сумму.

    Какая может быть применена формула расчета зарплаты

    Самая простая формула расчета зарплаты включает в себя только 3 пункта:

    • размер оклада,
    • количество отработанных дней,
    • подоходный налог.

    Если предположить, что работник не должен делать никаких выплат и ему не производят никаких доплат, тогда зарплата рассчитывается следующим образом:

    1. Оклад делят на количество рабочих дней месяца, затем умножают на количество отработанных дней.

    2. Из полученной суммы вычитают подоходный налог (в России НДФЛ равен 13%).

    Рассмотрим пример. Оклад работника — 30 000 рублей. В отработанном месяце 23 рабочих дня. Работник брал 3 дня без сохранения заработной платы для решения личных вопросов, следовательно — отработал в месяце 20 дней. Расчет зарплаты выглядит следующим образом:

    30 000 / 23 × 20 = 26 086,96 рубля (заработная плата до вычета НДФЛ),

    26 086,96 – 13% = 22 695,65 рубля (заработная плата на руки).

    Но на практике таких простых расчетов почти не бывает. Работникам выплачивают премии, надбавки и компенсации. Предположим, работнику ежемесячно кроме оклада размером 30 000 рублей выплачивают премию в размере 25% от оклада. И он отработал только 20 дней вместо положенных 23 рабочих дней в месяце. Тогда расчет будет выглядеть так:

    Оклад + премия (30 000 + 7 500) = 37 500 рублей (заработная плата за месяц),

    37 500 / 23 × 20 = 32 608,70 рубля (заработная плата за отработанное время без вычета НДФЛ),

    32 608,70 – 13% = 28 369,57 рубля (заработная плата на руки).

    В случаях когда работник имеет право на налоговый вычет, предварительно делается расчет суммы налога, а потом уже он вычитается из оклада. Например, оклад равен 30 000 рублей. Работник проработал все дни. Он имеет право на налоговый вычет в размере 800 рублей. Расчет будет выглядеть так:

    30 000 – 800 = 29 200 × 13% = 3 796 рублей (НДФЛ после применения налогового вычета),

    30 000 – 3 796 = 26 200 рублей (заработная плата на руки).

    Расчет зарплаты может показаться нелегким занятием. Но стоит один раз понять его алгоритм, и при следующем расчете проблем уже не будет.

    Влияние районного коэффициента на размер зарплаты

    В регионах, где условия труда считаются особыми из-за климатических условий, рельефа местности или повышенного радиационного фона на зарплаты работников начисляется районный коэффициент. Не следует его путать с северными надбавками для работников Крайнего Сервера. Территория применения районного коэффициента гораздо шире.

    Размер коэффициента устанавливается Правительством РФ конкретно для каждого региона. Единого нормативного акта здесь нет, для каждого района издается отдельное постановление. Самый низкий коэффициент — 1,15 — в Вологодской области, а также в большинстве регионов Уральского федерального округа: Пермской, Свердловской, Оренбургской, Челябинской, Курганской областях. Аналогичный коэффициент действует в Башкортостане и Удмуртии.

    Применяется районный коэффициент не к окладу, а к фактическому размеру зарплаты до вычета из нее НДФЛ. Для расчета необходимо суммировать оклад со всеми надбавками, премиями, за исключением единоразовых выплат (таких как больничные и материальная помощь), а полученный итог умножить на коэффициент. Например, в одном из городов Челябинской области при окладе работника 30 000 и премии 7 500 рублей расчет зарплаты будет выглядеть таким образом:

    (30 000 + 7 500) × 1,15 = 43 125 рублей (заработная плата до вычета НДФЛ),

    43 125 –13% = 37 518,75 рубля (заработная плата на руки).

    Чем отличается расчет заработной платы военнослужащего

    Различия начинаются уже с названия оплаты труда (службы). Если гражданское лицо получает зарплату, то военнослужащий — довольствие. У военных на его размер влияют:

    • должность,
    • звание,
    • длительность службы,
    • условия прохождения службы.

    Оклад денежного содержания состоит из оклада по должности и оклада по званию. Его и получают контрактники. Размер подоходного налога к выплатам военным применяется такой же, как и к зарплате гражданских лиц — 13%. Среди стандартных налоговых вычетов, используемых при расчете НДФЛ, в ст. 218 Налогового кодекса РФ упомянуты несколько позиций, применяемых только к военнослужащим. Так что не стоит о них забывать при расчетах довольствия.

    Принцип расчета здесь такой:

    1. Суммируются оклады за звание и за должность.
    2. Плюсуются надбавки за стаж, место службы и прочие.
    3. Удерживается НДФЛ с учетом налоговых вычетов, если военнослужащий имеет на них право.

    Как проверить, правильно ли рассчитывается зарплата

    Трудовым законодательством предписано информировать работника о всех получаемых им надбавках и всех сделанных удержаниях. Самый распространенный способ донесения информации — выдача «расчетки». В этом документе содержится краткая информация обо всех основных операциях, сделанных для расчета зарплаты.

    Из «расчетки» можно понять, как рассчитывает зарплату по окладу работодатель. Затем нужно сделать свои расчеты и сравнить результаты. Если суммы не сходятся, следует попросить бухгалтера компании пройтись с вами по всем шагам расчета, чтобы понять, на каком этапе произошло расхождение в цифрах.

    Таким образом, размер оклада и получаемая на руки сумма могут не совпадать. Они и не должны совпадать. Работодатель перед выплатой зарплаты в обязательном порядке удерживает из нее 13% подоходного налога. А если суммы все-таки равные, то это означает, что работнику делают доплаты — например, выплачивают премию. Чтобы самостоятельно рассчитать зарплату, нужно знать обо всех удержаниях и надбавках в каждом конкретном случае. Иначе результаты получатся приблизительные.

    Смотрите видео: Месячный заработок на своей фуре в США. Заправка через телефон. Финал сезона. 9 серия 2 сезон (December 2019).