Вопросы к Юристу

Постановление Правительства РФ от 27 ноября 2013 г

Обзор судебной практики по целевому обучению (за январь-февраль 2017 года)

Практика целевой подготовки с последующим трудоустройством выпускника вуза известна ещё с советских времён. В Федеральном законе от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» целевому приёму посвящена статья 56, в которой указываются основания целевого приема в вузы, условия и субъекты договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, квоты на целевой приём и др.

Вместе с тем, в настоящее время существует большое количество споров в рассматриваемой области, в связи с чем представители Минобрнауки России неоднократно высказались о необходимости совершенствования правового регулирования целевого обучения. Только с начала 2017 года было рассмотрено уже около десятка судебных дел. Подавляющее количество дел касались не верного исполнения, нарушения условий договоров о целевом обучении.

Так, Саратовским областным судом было вынесено Апелляционное определение от 9 февраля 2017 г. по делу № 33-984, где в качестве истца выступало следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по Саратовской области (далее - СУ СК России по Саратовской области) с требованием к К. о взыскании затрат на обучение.

Между СУ СК России по Саратовской области, Саратовской государственной академией права и К. был заключен договор о специальной подготовке студента в Институте прокуратуры РФ Саратовской академии с последующим трудоустройством К. в органы Следственного комитета при прокуратуре РФ, по условиям которого К. после окончания обучения обязана отработать по месту назначения не менее 5 лет.

Ответчик возражала, ссылаясь на условия договора, в соответствии с которыми СУ СК России по Саратовской области обязано трудоустроить студента, успешно прошедшего итоговую аттестацию и получившего документ об образовании, в органы Следственного комитета при прокуратуре РФ, назначив на оперативную должность, и предоставить работу, соответствующую уровню и профилю его профессионального образования.

Суд решил дело в пользу ответчика, посчитав, что СУ СК России по Саратовской области надлежащим образом не выполнило обязанность по трудоустройству выпускника. Доводы истца о том, что законом не предусмотрен порядок извещения студента о наличии вакансий, а информация о вакантной должности была размещена на сайте следственного управления (однако К. документы для участия в конкурсе не подавала), признаны несостоятельными.

Похожее дело о взыскании затрат на обучение явилось предметом рассмотрения Свердловского областного суда (Апелляционное определение от 17 января 2017 г. по делу № 33-243/2017(33-23037/2016). Однако, акцент в обосновании решения в пользу ответчика – выпускника вуза был сделан на пропуске истцом срока исковой давности в силу неправильного применения к спорным правоотношениям норм гражданского, а не трудового законодательства.

Между истцом – Следственным управлением по Кировской области, ответчиком Л. и ФГБОУ ВО "Уральский государственный юридический университет" был заключен договор о специальной подготовке студента в Институте прокуратуры в составе Уральской юридической академии с последующим трудоустройством в органы прокуратуры РФ, по условиям которого образовательное учреждение обязалось обеспечить целевую специальную подготовку ответчика прокурорско-следственной направленности сверх государственного стандарта, начиная с первого курса, а истец трудоустроить ответчика после получения диплома о высшем образовании. В свою очередь, ответчик обязался пройти обучение, а после его завершения отработать в Управлении не менее 5 лет, а также возместить расходы, понесенные на целевую подготовку в случае неисполнения взятых на себя обязательств. После окончания образовательного учреждения Л. к работе в Управлении не приступил.

Разрешая спор, суд пришел к правильному выводу о том, что к возникшим между сторонами отношениям подлежат применению нормы трудового законодательства, в связи с чем при пропуске истцом срока обращения в суд, предусмотренного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент спорных правоотношений) с требованием о возмещении расходов, связанных с ученичеством, имеются безусловные основания для отказа в его удовлетворении.

При этом, суд дал надлежащую оценку правовой позиции истца о том, что договор о специальной подготовке студента носит гражданско-правовой характер и возникшие из них отношения подлежат регулированию нормами гражданского права (ст. ст. 309, 310 ГК РФ), которую признал несостоятельной, поскольку их применение к трудовым отношениям противоречит положениям ст. 5 ТК РФ, согласно которым регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ч. 2 ст. 1, ст. 15 ТК РФ) осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Не согласился суд первой инстанции и с доводами истца о том, что ответчик на момент заключения договора не состоял в трудовых (служебных) отношениях с Управлением, в связи с чем к правоотношениям сторон должны применяться нормы гражданского законодательства, а не трудового, которые признал основанными на неверном толковании норм материального права, в том числе ст. 198 ТК РФ, согласно которой работодатель имеет право заключать ученический договор, как с работником данной организации, так и с лицом, ищущим работу, а также положений ст. 205 ТК РФ, предусматривающих распространение на учеников трудового законодательства, включая законодательство об охране труда. Заключенный между сторонами договор и вытекающие из него обязательства, в том числе, обязанность ответчика возместить расходы на его обучение, основаны на положениях гл. 32 ТК РФ "Ученический договор" (ст. ст. 198 - 208).

В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент спорных правоотношений) работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Если работодатель пропустил срок для обращения в суд, суд вправе отказать в иске.

Также проблемой становится не только не желание выпускника устраиваться в организацию, оплатившую обучение, но и непредоставление указанной организацией должности, соответствующей полученной выпускником квалификации. Подобный спор явился предметом судебного разбирательства в Санкт-Петербургском городском суде (Апелляционное определение от 25 января 2017 г. N 33-2232/2016).

ОАО "РЖД" обратилось в Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга с иском к З. о взыскании денежных средств за обучение, процентов за пользование чужими денежными средствами и судебных расходов, ссылаясь в обоснование требований на то обстоятельство, что ответчик не выполнил принятых на себя обязательств по договору о целевой подготовке специалиста с высшим профессиональным образованием по специальности "Строительство железных дорог, путь и путевое хозяйство", по условиям которого РЖД взяло на себя обязательства возмещать затраты на целевую подготовку, а З. взял на себя обязательство овладеть предусмотренными образовательным стандартом знаниями, проработать в подразделении РЖД в течение 5 лет после окончания Университета. В результате, З. был расторг трудовой договор с РЖД ранее, чем прошло 5 лет, таким образом он не выполнил взятые на себя обязательства.

Вместе с тем, суд выявил, что истцом – ОАО «РЖД» не представлено доказательств обоснованной необходимости и исключительности для направления ответчика исполнять обязанности по рабочей, а не квалифицированной должности, в течение 2-х лет и 9 месяцев. При указанных обстоятельствах, судебная коллегия пришла к выводу, что ответчиком З. были выполнены требования ученического договора, однако ответчиком не было предложено работы по соответствующей должности,

Поскольку невозможность трудиться связана с бездействием ОАО "РЖД", не предоставившего ответчику для работы должность, соответствующую полученной в Университете квалификации, то судебная коллегия пришла к выводу о том, что расторжение трудового договора преждевременно вызвано уважительными причинами,. Таким образом, в удовлетворении исковых требований ОАО "РЖД" к З. о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, а также требований о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами и судебных расходов отказано.

Споры в отношении целевой подготовки связаны также с неопределенностью или отсутствием некоторых условий договоров, заключаемых между будущим студентом и организацией – будущим работодателем. В качестве примера такого дела можно привести Апелляционное определение Московского городского суда от 10 февраля 2017 г. по делу № 33-5465/2017.

Выпускник Университета, в обоснование исковых требований о взыскании с ОАО «РЖД» денежных средств, указал, что в соответствии с договором от 31.08.2007 г. Московское отделение Октябрьской железной дороги, являющееся филиалом ОАО "РЖД", обязалось оплатить его обучение в Петербургском государственном университете путей сообщения. Однако, обучение на 5-м курсе он оплатил самостоятельно, в противном случае его бы отчислили. Направленные им ответчику претензии о возврате денежных средств были оставлены без ответа.

Не принимая в качестве допустимого доказательства представленный истцом договор о целевой подготовке специалиста с высшим (средним) профессиональным образованием, между Университетом, ОАО "РЖД" и выпускником, суд обоснованно указал на то, что заключенный между ними договор не содержит даты его заключения и не подписан исполнителем. Дополнительное соглашение к договору, которым определена стоимость обучения также не было принято судом в качестве допустимого доказательства, поскольку указанное соглашение не подписано заказчиком - Московским отделением Октябрьской железной дороги филиала ОАО "РЖД". Отклоняя довод истца о том, что ответчик в письмах гарантировал оплату за его обучение, суд первой инстанции исходил из того, что обязательства сторон по договору на даты направления писем были прекращены.

Утверждение истца о том, что в связи с нахождением в академическом отпуске срок действия договора был продлен, судебная коллегия нашла необоснованным по следующим основаниям. Статья 708 ГК РФ предусматривает, что в договоре подряда указывается начальный и конечный сроки выполнения работы. Предусматривалось, что договор вступает в силу со дня поступления оплаты на расчетный счет исполнителя и действует в течение всего срока обучения. Дополнительное соглашение к договору об изменении срока обучения истца, ввиду академического отпуска, лица, подписавшие указанный договор, не заключали.

Целевая подготовка в некоторых случаях имеет сходство с повышением квалификации. Тем не менее, данные институты являются совершенно разными по своей правовой природе и имеют разные правовые последствия.

Так, Ставропольским краевым судом вынесено Апелляционное определение от 7 февраля 2017 г. по делу № 33-1049/2017, суть которого в следующем.

ООО "Центр доктора Бубновского на КМВ" подал иск в отношении П., который являлся работником Центра, и прошел обучение на специальном курсе по профилактике и лечению заболеваний костно-мышечной системы человека по методу Бубновского. Впоследствии П. уволился без уважительных причин до срока, который был должен отработать после обучения, не возместив затрат на обучение.

Возражая против заявленных требований, ответчик сослался на то, что ученический договор с ним не заключался, а направление ответчика для прослушивания семинаров по методу Бубновского является необходимым условием осуществления истцом соответствующей деятельности. После прослушивания семинаров первой и второй ступени, какая-либо профессия, специальность или квалификация им не получалась, дипломы государственного образца, подтверждающие возникновение у него новой профессии, образования, либо специальности ему не выдавались. Присутствие П. на обучающих мероприятиях носило характер повышения квалификации, которая оплачивается за счет работодателя, и не подлежит взысканию с работника.

Суд согласился с ответчиком, указав, что в соответствии со ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующей права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. В отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемены этим работником трудовой деятельности, направлено на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, обновление теоретических и практических знаний специалистов. Повышение квалификации работника оплачивается за счет работодателя и не может служить предметом ученического договора.

Автор: Селиверстова Ольга Игоревна, к.ю.н, старший научный сотрудник ФГБНУ «ФЦОЗ»

I. Предмет договора

1. Исполнитель обязуется организовать в 20__ году целевой прием _____ граждан, заключивших договор о целевом обучении с заказчиком, в рамках квоты целевого приема для получения высшего образования в объеме установленных на очередной год контрольных цифр приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации или местных бюджетов (далее - квота целевого приема), а заказчик обязуется организовать практику граждан, заключивших договор о целевом обучении, в соответствии с учебными планами исполнителя.

II. Права и обязанности сторон

2. Заказчик вправе:

а) проводить работу по профессиональной ориентации граждан, поступающих на обучение по образовательным программам высшего образования,

б) проводить мониторинг успеваемости граждан, обучающихся в соответствии с договорами о целевом обучении, и контролировать качество их подготовки,

в) вносить исполнителю предложения по формированию образовательных программ высшего образования, реализуемых исполнителем, с учетом дополнительных требований заказчика к уровню и качеству подготовки граждан, заключивших договор о целевом обучении, и (или) по внесению изменений в указанные образовательные программы,

г) принимать участие в организуемых исполнителем учебно-методических и научных мероприятиях по проблемам совершенствования системы подготовки и повышения квалификации специалистов, а также развития фундаментальной и прикладной науки,

(иные права заказчика)

3. Заказчик обязан:

а) осуществлять отбор и направление граждан, заключивших договор о целевом обучении, к исполнителю для участия в конкурсе на целевые места, проводимом в рамках квоты целевого приема,

б) организовать прохождение гражданами, заключившими договор о целевом обучении и принятыми на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема, практики в соответствии с учебными планами исполнителя,

(иные обязанности заказчика)

4. Исполнитель вправе:

а) учитывать предложения заказчика по формированию образовательных программ высшего образования, реализуемых исполнителем, с учетом дополнительных требований заказчика к уровню и качеству подготовки граждан, заключивших договор о целевом обучении, и (или) по внесению изменений в указанные образовательные программы,

(иные права исполнителя)

5. Исполнитель обязан:

а) организовать целевой прием граждан, заключивших договор о целевом обучении с заказчиком, в рамках квоты целевого приема,

б) принять на целевые места граждан, заключивших договор о целевом обучении и прошедших конкурс, проводимый в рамках квоты целевого приема,

в) обеспечить необходимые условия для подготовки граждан, заключивших договор о целевом обучении и обучающихся по образовательным программам высшего образования в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами, образовательными стандартами, а также с учетом новейших достижений науки и техники,

г) представить по письменному запросу заказчика информацию об успеваемости граждан, заключивших договор о целевом обучении,

д) письменно известить заказчика в течение 10 календарных дней о невыполнении гражданином, заключившим договор о целевом обучении, требований образовательной программы, о его переводе на обучение по иной образовательной программе, отчислении, а также об иных обстоятельствах, имеющих значение для исполнения настоящего договора,

е) обеспечить направление граждан, заключивших договор о целевом обучении, в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, для прохождения практики,

(иные обязанности исполнителя)

III. Разрешение споров

6. Все споры, возникающие при исполнении настоящего договора, разрешаются сторонами путем переговоров, которые могут проводиться в том числе посредством обмена письменными, факсимильными и электронными сообщениями.

7. Споры, не разрешенные путем переговоров, рассматриваются в претензионном порядке. Срок рассмотрения претензии составляет 30 календарных дней.

8. При невозможности урегулирования спора посредством переговоров и в претензионном порядке спор передается на разрешение суда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

IV. Прочие условия

9. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания сторонами и действует до полного исполнения обязательств по нему.

10. Изменения, вносимые в настоящий договор, оформляются дополнительными соглашениями к нему.

11. В случае если у одной из сторон изменились организационно-правовая форма, адрес, банковские реквизиты (при их наличии) или иные данные, имеющие значение для исполнения настоящего договора, эта сторона обязана уведомить об этом другую сторону в течение 10 календарных дней со дня возникновения указанных изменений.

12. Договор составлен в _____ экземплярах, имеющих одинаковую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

Завершила обучение по целевому направлению, в больнице нет мест для работы

Рыбинск Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте! Прежде всего Вам нужно изучить договор о целевом обучении.

Конкретно остановитесь на пунктах, в которых говорится о приеме на работу после окончания обучения.

В какой срок и с кем Вы должны заключить трудовой договор на определенный срок.

Как об этом говорится в договоре так и нужно поступить. Заявление о приеме на работу в вашем случае желательно, так как если его не будет, то работодатель может не подтвердить, что Вы вообще обращались к нему.

А подав заявление под роспись он будет обязан либо принять на работу либо отказать в приеме на работу письменно. Если работодатель откажет в приеме на работу, то затраты на обучение не могут быть взысканы. Но, я крайне сомневаюсь, что такое возможно, скорей Ваш приятель довел до Вас информацию не соответствующую действительности, так как работодатель обязан держать вакантные должности для работников направляемых на целевое обучение.

Решение № 2-3580/2014 2-3580/2014

М-3322/2014 М-3322/2014 от 18 июля 2014 г.

Из материалов дела следует, что истец ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ обращалась к ответчику с заявлением о расторжении договора в связи с изменением места жительства и невозможностью трудоустройства в Республике Марий Эл. Ответчиком дан ответ на заявления, согласно которому Министерство здравоохранения Республики Марий Эл настаивает на исполнении Дорониной И.В.

обязательств по договору в полном объеме и возвращении в Республику Марий Эл.

Как следует из материалов дела, в досудебном порядке урегулирования спора стороны не пришли к соглашению о расторжении договора. Возможность расторжения договора в одностороннем порядке (по инициативе гражданина) непосредственно договором не предусмотрена. В соответствии со ст. Гражданского кодекса РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В силу ч. 1 ст. акты гражданского законодательства не имеют обратной силы и применяются к отношениям, возникшим после введения их в действие.

Действие закона распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, только в случаях, когда это прямо предусмотрено законом. Во время заключения сторонами договора на целевую подготовку специалиста, прохождения истцом обучения действовало постановление Правительства РФ от 19.09.1995 года N 942

«О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием»

, согласно п. 1 которого вводилась целевая контрактная подготовка специалистов с высшим и средним профессиональным образованием из числа лиц, обучающихся за счет средств федерального бюджета и бюджетов субъектов Российской Федерации.

Согласно п. 6 Положения, если один из супругов оканчивает учебное заведение раньше, ему предлагается работа на общих основаниях с учетом возможного места работы другого супруга, если позже — по месту работы супруга.

Указанный порядок трудоустройства действует в отношении студентов, одновременно обучающихся в учебном заведении. На момент наступления исполнения обязательств истицы по договору о целевой подготовке № — ДД.ММ.ГГГГ супруг истицы не закончил обучение, является студентом 5 курса ГБОУ ПО «Самарский государственный медицинский университет», должен приступить к работе не позднее ДД.ММ.ГГГГ по договору о целевой подготовке от ДД.ММ.ГГГГ г., истица закончила обучение, в связи с чем, ей должна быть предложена работа на общих основаниях с учетом возможного места работы другого супруга. Согласно ч. 1 ст. Российской Федерации труд свободен.

Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Принудительный труд запрещен (ч. 2 ст. Российской Федерации). Постановлением Правительства РФ от 27.11.2013 года N 1076 утверждены Правила заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, пунктом 13 которых предусмотрено, что договор о целевом приеме и договор о целевом обучении расторгается, в том числе, в судебном порядке.

Согласно пункту 1 статьи существенное изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора, является основанием для его изменения или расторжения, если иное не предусмотрено договором или не вытекает из его существа. Изменение обстоятельств признается существенным, когда они изменились настолько, что, если бы стороны могли это разумно предвидеть, договор вообще не был бы ими заключен или был бы заключен на значительно отличающихся условиях.

Согласно материалам дела, обстоятельства, из которых стороны исходили при заключении договора о целевой подготовке и направлении на работу, существенно изменились. Так как истец вступила в брак, супруг является студентом по целевому направлению образовательного учреждения, не закончил обучение, Дорониной И.В. согласно п. 6 Положения о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием должна быть предложена работа на общих основаниях с учетом возможного места работы другого супруга, т.е.

в , в связи с чем, удовлетворение потребности Министерства здравоохранения Республики Марий Эл в дипломированном специалисте с соответствующим профессиональным образованием, не достигнуто. С учетом изложенного, руководствуясь ст. , суд приходит к выводу об удовлетворении требований Дорониной И.В.

о расторжении договора о целевой подготовке и направлении на работу в связи с существенным изменением обстоятельств. При принятии решения судом учтено, что пунктом 7 Положения о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 942, предусмотрена возможность возмещения причиненных в результате невыполнения контракта затрат. Аналогичные условия ответственности предусмотрены и договором от ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе судебного разбирательство от ответчика требование к Дорониной И.В.

о возмещении причиненных в результате невыполнения договора затрат не поступало.

Руководствуясь ст.-, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Дорониной И.В. к Министерству здравоохранения Республики Марий Эл о расторжении договора о целевой подготовке и направлении на работу удовлетворить.

Расторгнуть договор о целевой подготовке и направлении на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Министерством здравоохранения Республики Марий Эл и Мамаевой И.В.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня составления мотивированного решения. Судья Е.С. Ямщикова Мотивированное решение составлено 23 июля 2014 годаЙошкар-Олинский городской суд (Республика Марий Эл) Доронина И.В.

Министерство здравоохранения РМЭ Ямщикова Елена Сергеевна (судья)

Выпускники медвузов, учившиеся по целевому набору, заплатят за свободу

Катя, 28 июня 2012 08:46 » Пронырливые студенты».

Не удивительно, что при таком отношении ребята захотят там не работать. Помимо , что угрожать пальчиком, что рублем накажем, наверное нужно создавать и мотивацию работать, создавать комфорт на работе, тогда может и наказывать не нужно.

А то всё угрозы, да, угрозы. А где создание позитива на работу? Пару моих знакомых после окончания университета, когда у них было уже свободное плавание, поработали в амбулаторной службе. Не сравнить с уровнем университета.

В амбулатории напрочь отбивают желание работать в медицине.

Моим знакомым повезло, просто попался адекватный грамотный руководитель и ребята смогли вернуть желание там работать. Про больницы вообще не говорю, ребят с сильным уровнем туда и не брали после окончания института.

Например, в Костюшко пару знакомых приходили туда устраиваться на работу ( были вакансии), когда ещё Железняк была( к которой не допускали на беседу), так кроме хамского общения, например в приёмном отделении и аллергологическом отделении ничего там не увидели, они своих берут, из приезжих.))), а одного взяли ( по звонку), так сбежал оттуда, так как совершенно слабый уровень подготовки у некоторых заведующих , да и в хамстве им не откажешь.

Поэтому прежде чем, ребят обзывать пронырами, и самим надо быть на высоте. А если человек, закончивший ВУЗ принял решение не работать в медицине зачем насиловать человека? Может рублем наказывать и тех, кто отбивает желание работать в медицине или берёт в институты не тех людей( берет тех, кому нужен просто престижный диплом)?

Договор между выпускником высшего медицинского образовательного учреждения (работником) и главным врачом государственного учреждения здравоохранения (работодателем) в рамках целевой контрактной подготовки врачей для системы здравоохранения г.

Тематика документа: Файл текстовой версии: 10,7 кб Сохранить документ: г.

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА Стороны принимают на себя обязательства реализовать целевую контрактную последипломную подготовку врача-выпускника (Работника) для удовлетворения потребности Работодателя во врачебных кадрах и интересов выпускника.

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН 2.1. Обязательства Работодателя: 2.1.1. В соответствии с предметом договора Работодатель обязуется направить выпускника (Работника) после завершения обучения по основной образовательной программе по специальности: «Лечебное дело», «Педиатрия», «Стоматология» на последипломное обучение в целевую интернатуру (ординатуру) по специальности ________________________________________________ на период с «1» _________ 200__ г. по «1» __________ 200___ г. 2.1.2.

Принять врача-выпускника (Работника) __________________ (Ф.И.О.) __________________________________________________________________ на работу в государственное учреждение здравоохранения Москвы «1» ____________ 200___ г. после завершения обучения в интернатуре (ординатуре) на должность, соответствующую уровню и профилю его профессионального образования, заключив с ним трудовой договор.

2.1.3. Дополнительные условия ________________________________ __________________________________________________________________ 2.2.

2.2.3. Прибыть 1 __________ 200___ г.

в государственное учреждение здравоохранения Москвы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с заключенным договором.

2.2.4. Отработать в должности врача — ________________________ в государственном учреждении здравоохранения Москвы в течение 1-го года, 2 лет, 3 лет, начиная с даты, указанной в пункте 2.2.3 настоящего договора. Договаривающиеся стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств: 3.1. При досрочном расторжении настоящего договора по инициативе Работодателя без уважительных причин, невыполнении или ненадлежащем выполнении условий, предусмотренных настоящим договором, со стороны Работодателя выпускник (Работник) освобождается от возмещения убытков, понесенных в рамках выполнения условий настоящего договора.

3.2. При досрочном расторжении настоящего договора по инициативе Работодателя по уважительным причинам, при невыполнении выпускником (Работником) условий настоящего договора, отказе приступить к работе, неполной отработке установленного настоящим договором срока выпускник (Работник) обязан возместить Департаменту здравоохранения города Москвы средства, затраченные на обучение в целевой интернатуре (ординатуре). 4.1. Зачисление и отчисление выпускника (Работника) в целевую интернатуру (ординатуру) проводится приказами по Департаменту здравоохранения города Москвы.

4.2. Департамент здравоохранения города Москвы осуществляет направление выпускника, прошедшего целевую интернатуру (ординатуру), для сдачи итогового экзамена, по результатам которого выдается удостоверение об окончании интернатуры (ординатуры) и сертификат специалиста. 4.3. Договор может быть изменен, расторгнут по письменному соглашению сторон или в судебном порядке. 4.4. Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до окончания сроков обязательной отработки в соответствии с п.

2.2.3 настоящего договора в государственном учреждении здравоохранения города Москвы.

4.5. Договор составлен в трех экземплярах, один из которых хранится в Департаменте здравоохранения города Москвы, второй — в государственном учреждении здравоохранения, третий — у выпускника (Работника).

Государственное учреждение Выпускник (Работник) здравоохранения Москвы _______ _____________________________ ______________________________ _____________________________ ______________________________ (Ф.И.О.) Адрес: _______________________ Зарегистрированный по адресу: ______________________________ _____________________________ _____________________________ Главный врач _________________ _____________________________ (подпись) Паспорт _____________________ ______________________________ (серия, номер, (Ф.И.О.) _____________________________ кем выдан, дата выдачи) _____________________________ Печать ЛПУ _____________________________ ______________ (подпись) «__» ________________ 200__ г. «__» _______________ 200__ г.

Телефон: _____________________ Телефон: ____________________

Ответственность за невыполнение условий отработки по целевому направлению

В 2017 году я поступила на интернатуру по терапии по целевому направлению. В 2017 окончила, однако отрабатывать по месту направления не хочу, т.к эта работа в поликлинике, а я рассчитывала на стационар, могу ли я отработать эти три года в другом государственном учреждении , по своей специальности?

Договор двусторонний между мной и минздравом, прилагаю. Какая мера наказания меня ждет в противном случае согласно этому договору, если ни какие меры социально поддержки в нем не пречисленны?

1.1.jpgjpg112112.jpg.jpg11111111.jpg.jpg 03 Октября 2017, 07:50, вопрос №1768397 Медина, г. Нарьян-Мар1 Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Попробуйте посмотреть здесь: Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию для Москвы и Московской области: Свободных юристов на линии: 7 Ответы юристов (1) 910 ответов 358 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Медина.1.

Согласно договору вы должны отработать в том учреждении, которое в нем указано -см. п. «3 а)» договора. Если вы хотите изменить место отработки, то нужно подписать с минздравом соглашение об изменении данного договора, в котором указать новое место отработки.2. Если вы не заключите трудовой договор, то должны будете возместить расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере.Какие расходы?

Это могла быть спец. стипендия от минздрава (помимо вашей обычной), оплата практики, оплата жилого помещения за вас. Нужно выяснять, что кто за вас оплачивал.

Но если никаких мер не было, то и ничего возмещать не нужно.3.

Обращаю внимание, что штраф выплачивается, только если вы не заключили трудовой договор.А если заключили трудовой договор, но потом уволились, то штраф не уплачивается. А только расходы возмещаются пропорционально не отработанному времени.ОбоснованиеФедеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»ст.

567. Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.Постановление Президиума Оренбургского областного суда от 25.04.2016 N 44г-62/2016Согласно материалам дела после окончания интернатуры Х. приступила к работе в ГБУЗ «Областной неврологический диспансер».

Тем самым она исполнила обязанность трудоустроиться в медицинской организации, указанной в договоре от (дата).В связи с этим выводы, содержащиеся в судебных постановлениях, касающиеся возможности в рассматриваемом споре применить штрафные санкции, не соответствуют обстоятельствам дела и приведенным положениям закона, согласно которым выплата штрафа предусмотрена для гражданина, не заключившего после обучения трудовой договор с организацией.ст. 249 ТК РФВ случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 03 Октября 2017, 17:30 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 02 Февраля 2017, 18:56, вопрос №1523654 02 Октября 2017, 18:11, вопрос №1394825 02 Февраля 2017, 20:23, вопрос №1523749 11 Августа 2017, 10:20, вопрос №1342370 27 Сентября 2017, 15:20, вопрос №1763455 Смотрите также

Целевое обучение: плюсы и минусы. Направление на обучение

Если по заключенному договору предусматривается дополнительная стипендия от потенциального работодателя, такой студент является счастливым обладателем сразу двух стипендий.Кроме того, он обязан проходить все производственные практики только на «своем» предприятии.Казалось бы, такие замечательные перспективы открываются при выборе целевого варианта поступления. Почему же многие абитуриенты, особенно медицинских академий, часто разочаровываются в том, что стали участниками подобных программ?Дело в том, что многие из них, получив заветный диплом, стремятся сразу же оказаться в какой-нибудь частной клинике, где предлагают высокую заработную плату.Но целевой договор, который они заключили для того, чтобы стать студентами, не дает им подобной возможности.

Другие дипломированные врачи понимают, что именно в рамках обязательной отработки у них есть реальный шанс на получение практических навыков, совершенствования своей квалификации.

Как расторгнуть договор целевого направления

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет Телефонная консультация 8 800 505-91-11 Звонок бесплатный Вместе с темой «» также ищут: Читать (2 ответa) Я студентка мед вуза по целевому направлению.

После окончания учебы я должна отр 3 года в своей области. Как расторгнуть договор или избежать этого?

Собираюсь остаться в данном городе так как выхожу замуж.

юрист Гаврилова Вера Геннадьевна Здравствуйте, в случае расторжения договора вам придется выплатить ту сумму, которая была потрачена на ваше обучение.

Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания. Читать (1 ответ) Помогите с решением возникшего вопроса.

4 года назад взяла целевое направление на обучение в поликлинике, подписали в министерстве здравоохранения.

Доучилась, и работаю уже месяц в поликлинике по договору. Работа абсолютно не устраивает, выбор не предоставили, главный врач поставил участковой медсестрой.

Подскажите, как можно расторгнуть договор? Какие способы можно применить в данной ситуации.

юрист Степанов Юрий Васильевич Здравствуйте! В договоре о целевом обучении должен быть раздел, что в случае досрочного расторжения Вами договора, Вы должны будете вернуть деньги потраченные на вашу учебу. Посмотрите свой договор, если там есть такой пункт-вот это и ответ на ваш вопрос.

юрист Степанов Альберт Евгеньевич Добрый вам вечер Уважаемый Александр, в данном случае не мешает изучить ваш трудовой договор и дополнительное соглашение к нему по поводу учебу, если есть. Читать (2 ответa) Читать (1 ответ) Обсуждения и публикации по теме «» 28.06.2019 в 16:10 , в сообществе Просмотров: 1045 Комментариев: 1 18.06.2019 в 17:51 , в сообществе Просмотров: 13223 Комментариев: 163 13.06.2019 в 14:26 , в сообществе Просмотров: 68202 Комментариев: 187 Я учился по целевому направлению, и теперь мне нужно отработать.

Как можно расторгнуть договор без выплаты денег?

юрист Кугейко Анжела Сергеевна Здравствуйте, Иван Никак.

Взяли на себя обязательство отработать, получили образование? Значит теперь отрабатывайте или возвращайте деньги, потраченные на обучение Желаю Вам удачи и всех благ!

юрист Сарайчук Анна Анатольевна Здравствуйте, Иван!

Вопросы расторжения договора регулируются условиями подписанного договора на обучение. Смотрите по условиям какая предусмотрена процедура расторжения.

И происходит ли возмещение средств в случае расторжения. Читать (2 ответa) Читать (1 ответ) Читать (1 ответ) Читать (1 ответ) Моя дочь обучалась в Медакадемии по целевому направлению.

Может ли она расторгнуть договор в одностороннем порядке, если выходит замуж, беременная (есть все подтверждающие документы) и собирается поступать на бюджет в ординатуру?

Есть ли какой-то типовой документ о расторжении договора?

юрист Оплеснин Илья Иванович да может типового нет пишется в простой свободной форме

юрист Колковский Юрий Валерьевич Может написать заявление. В произвольной форме или поискать образец в интернете.

Читать (2 ответa) Читать (3 ответa) Единая Телефонная Юридическая Служба Юридические консультации по любым вопросам права.

Круглосуточно. Вместе с темой «» также ищут: Предложить статью Опубликовать статью 50 7 748 42 2 767 68 6 546 Ещё Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2019 Юридическая консультация онлайн 9111.ru «Народное Информационное Агентство Новостей 9111.ру» *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва , Комсомольский пр., д.

7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 RUB Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: Администратор печатает сообщение

Целевое обучение – гарантия будущего трудоустройства

По информации RG.RU () почти 5,5 миллиона рублей взыскали через суд с выпускников воронежского медуниверситета, которые не вернулись работать на малую родину.

19.01.2017 в 03:11 Здравствуйте. А есть ли какие-нибудь преимущества для работодателя при заключении договора о целевом обучении (кроме того, что возможно через несколько лет он получит дипломированного специалиста)?

Может быть существуют какие-то налоговые льготы?

eduinspectorАвтор записи21.01.2017 в 09:08 Добрый день, Мария! Уточните в налоговой инспекции.

Здравствуйте! Заканчиваю мед вуз по целевому направлению, возвращаться не планирую, как это можно осуществить?

1060 юристов сейчас на сайте учусь по целевому направлению, договор заключен с больницей,в которую я возвращаться не планирую. Необходимо узнать следующее: чему равен штраф за неисполнение обязательств целевого договора,если эта сумма нигде в договоре не прописана,не прописаны социальные выплаты(соответственно я их не получала)?можно ли расторгнуть данный договор на целевое обучение?

и можно ли устроиться терапевтом в другую больницу,после прохождения первичной аккредитации)не расторгая договор?(срок действия договора с 01 сентября 2011 года по 31 августа 2017 года Scan_2016Scan_20161001_1.pdf1001_1.pdfScan_20161Scan_20161001_2_1.pdf001_2_1.pdfScan_20161Scan_20161001_4_1.pdf001_4_1.pdfScan_2016Scan_20161001_3.pdf1001_3.pdf 05 Мая 2017, 17:14, вопрос №1630171 Анна, г. Киров

Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: юристам сайта. Сегодня 26.07.2019 мы ответили на 621 вопрос.

Приложение N 1. Четырехсторонний договор о послевузовском обучении в интернатуре (ординатуре) с последующим трудоустройством

Приложение N 1
к приказу
Минздрава Республики Саха (Якутия) от 1 декабря 2015 года N 07-8/1-628


г. Якутск "____" ____________ 20__ г.

Настоящий договор заключен на основании Федерального закона Российской

постановления Правительства Российской Федерации от 27.11.2013 N 1076 "О

порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о

целевом обучении", постановления Правительства Республики Саха (Якутия)

целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним

Министерством здравоохранения Республики Саха (Якутия)

(наименование отраслевого министерства или ведомства)

в лице министра Горохова Александра Васильевича, действующего на

основании Положения о Министерстве здравоохранения Республики Саха

(Якутия), утвержденного постановлением Правительства Республики Саха

(Якутия) от 3 мая 2010 года N 220, с одной стороны, и _____________________

(наименование образовательного учреждения)

в лице ректора ___________________________________________________________,

(Ф.И.О. руководителя образовательного учреждения)

действующего на основании ________________________________________________,

с другой стороны, главный врач ____________________________________________

(Ф.И.О. руководителя медицинской организации - Работодатель)

(наименование медицинской организации)

действующий на основании Устава, с третьей стороны, и врач (молодой

(Ф.И.О. врача - молодого специалиста)

с четвертой стороны, именуемые в дальнейшем стороны, заключили договор

II. Обязательства сторон

2.1. Министерство здравоохранения Республики Саха (Якутия) обязуется:

2.1.1. Оплатить расходы на обучение врача (молодого специалиста):

2.1.2. Определить количество необходимых специалистов и утвердить

список кандидатов для обучения в целевой интернатуре/ординатуре по

специальностям, востребованным в медицинских организациях, подведомственных

Министерству здравоохранения Республики Саха (Якутия),

2.1.3. На основе изучения потребности рынка труда во

врачах-специалистах осуществлять работу по подбору медицинских организаций

- работодателей для последующего трудоустройства врачей ординаторов,

2.1.4. В случав ненадлежащего исполнения медицинскими организациями

своих обязательств в соответствии с пунктом 2.1.3. настоящего договора

перераспределить врача (молодого специалиста) другому работодателю в

соответствии с его квалификацией и специализацией,

2.1.5. Осуществлять контроль исполнения настоящего договора.

2.2. Образовательная организация: _____________________________________

(наименование образовательного учреждения)

2.2.1. Организовать и обеспечить квалифицированную подготовку врача

(молодого специалиста) по избранной специальности в соответствии с

действующими учебными программами и государственным образовательным

2.2.2. Проводить полугодовую и годовую аттестацию врача

2.2.3. После прохождения врачом (молодым специалистом) полного курса

обучения, успешной итоговой аттестации и сдачи квалификационного экзамена в

течение месяца выдать удостоверение об окончании интернатуры/ординатуры и

государственный сертификат специалиста установленного образца,

2.2.4. Проводить профориентационную и разъяснительную работу с врачом

(молодым специалистом) о необходимости выполнения им взятых обязательств по

2.3. Медицинская организация (Работодатель) обязуется:

2.3.1. Трудоустроить врача (молодого специалиста) после окончания

интернатуры/ординатуры по специальности _______________________________ в

данной медицинской организации, соответствующей уровню и профилю его

профессионального образования, заключив с ним трудовой договор,

2.3.2. Другие условия: ________________________________________________

(предоставление жилья и т.д.)

2.4. Врач (молодой специалист) обязуется:

2.4.1. Освоить основную образовательную программу по избранной

специальности в соответствии с государственным образовательным стандартом,

2.4.2. Освоить дополнительные дисциплины сверх государственного

образовательного стандарта по согласованию с медицинской организацией

2.4.3. Оплатить стоимость сертификата специалиста и удостоверения об

2.4.4. В течение 20 дней после окончания интернатуры/ординатуры должен

прибыть в распоряжение Министерства здравоохранения Республики Саха

(Якутия) для дальнейшего направления на работу и выполнения должностных

обязанностей не позднее 2-х месяцев со дня окончания обучения и отработать

не менее трех лет в _______________________________________________________

(наименование медицинской организации (Работодателя))

2.4.5. В случае невыполнения условий настоящего договора, за

исключением случаев, определенных настоящим договором возместить

Министерству здравоохранения Республики Саха (Якутия) расходы, понесенные

на обучение (образовательные услуги, проезд, проживание в общежитии) в

размере 100% стоимости полной подготовки специалистов данной специальности

по ценам, действующим на момент возмещения ущерба, в том числе за освоение

Врач, по его просьбе, до выхода на работу освобождается от исполнения договора с медицинской организацией (работодателем) в следующих случаях, возникающих после заключения договора:

а) при наличии медицинских противопоказаний к работе в конкретных организациях (должностях) или территориях,

б) признание гражданина в установленном порядке инвалидом I или II группы,

в) установление ребенку гражданина категории "ребенок-инвалид", если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту постоянного жительства супруги (супруга) или ребенка,

г) является женой (мужем) военнослужащего и начальствующего состава, прапорщика, мичмана и других федеральных служб, если работа предоставляется не по месту службы мужа (жены),

III. Заключительные положения

3.1. Стоимость обучения врача (молодого специалиста) в целевой

интернатуре/ординатуре составляет в год ____________________________ рублей

за счет средств государственного республиканского бюджета.

3.2. Настоящий договор составлен в 4 экземплярах и хранится у каждой из

3.3. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и

действует до полного выполнения обязательств по настоящему договору каждой

3.4. Неурегулированные сторонами споры по настоящему договору

разрешаются в судебном порядке.

3.5. Изменения в настоящий договор подписываются всеми сторонами.

Подписание открепительных писем в одностороннем порядке не допускается.

Открепительное письмо должно быть подписано всеми сторонами настоящего

договора. Сторона, подписавшая такое письмо в нарушение условий настоящего

договора, признается нарушившей условия настоящего договора и несет

ответственность в соответствии с условиями настоящего договора.

3.6. Руководитель медицинской организации (работодатель) несет

персональную ответственность за исполнение условий настоящего договора в

части трудоустройства врача (молодого специалиста) после окончания

IV. Персональные данные


4.1. При заключении настоящего договора Врач (молодой специалист) обязан предоставить Минздраву и Работодателю свои персональные данные.

4.2. Минздрав в целях исполнения принятых на себя обязательств имеет право на сбор, обработку, использование и хранение персональных данных врача (молодого специалиста) в соответствии с Федеральным законом "О персональных данных".

4.3. Врач (молодой специалист) дает свое письменное согласие на сбор, обработку, использование и хранение своих персональных данных на период действия договора.

V. Подписи сторон:

Министерство здравоохранения Республики Саха (якутия):

677011, Республика Саха (Якутия), г. Якутск, пр. Ленина, 30

ИНН 1435054518, КПП 143501001

ГРКЦ НБ Республики Саха (Якутия) Банка России г. Якутск, БИК 049805001

Министерство финансов РС(Я) (Министерство здравоохранения РС(Я) л/с

Министр здравоохранения ______________________________________ А.В. Горохов

Гербовая печать "____" _______________ 20___ г.

Медицинская организация (Работодатель): ___________________________________

Место нахождения: _________________________________________________________

Банковские реквизиты: _____________________________________________________

Руководитель медицинской организации:

Гербовая печать "____" ________________ 20___ г.

Место нахождения: _________________________________________________________

Банковские реквизиты: _____________________________________________________

Руководитель образовательного учреждения:

Гербовая печать "____" ________________ 20___ г.

Врач (молодой специалист):

Год рождения __________________, проживает по адресу: _____________________

Паспорт серия __________ N _____________, выданный ________________________

(дата и место выдачи)

Контактный телефон: _______________________________________________________

______________________________ "_____" ____________ 20___ г.

Приложение N 2. Открепительное письмо

Приложение N 2
к приказу
Минздрава Республики Саха (Якутия) от 1 декабря 2015 года N 07-8/1-628

в лице ____________________________________________________________________

(Ф.И.О. руководителя, должность)

не возражает против расторжения договора о направлении на работу от

"_____" ______________ 20__ года N ___________________, заключенного с врачом

(Ф.И.О. открепляемого молодого специалиста)

и его (ее) трудоустройства в ______________________________________________

в должности _______________________________________________________________

в связи с _________________________________________________________________

Ответы юристов (17)

Договор можете приложить к вопросу? Какой срок указан для заключения с Вами трудового договора?

Вы обязаны исполнить требования Договора о целевом обучении, явиться по получении образования к работодателю, письменно уведомить его о необходимости предоставления Вам работы.

Безусловно Вы не обязаны бесконечно ждать вакансии.

Срок обеспечения Вас работой может быть предусмотрен Вашим Догором о целевом обучении.

В случае отказа в Вашем трудоустройстве или непредоставления Вам работы по специальности в установленный Вами срок, Вы освобождаетесь от ответственности за неисполнение Договора и можете трудоустроиться по Вашему выбору.

Типовым Договором для государственных служащих, например предусмотрено следующее

ТИПОВОЙ ДОГОВОР о целевом обучении между федеральным государственным органом и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы (утв. постановлением Правительства РФ от 21 июня 2010 г. N 469)

4. Государственный орган обязан:

г) при соблюдении условий настоящего договора заключить с Гражданином не позднее чем через 2 месяца после получения Гражданином документа установленного образца о высшем образовании или среднем профессиональном образовании срочный служебный контракт о прохождении федеральной государственной гражданской службы и замещении должности

С уважением! Г. А. Кураев

Есть вопрос к юристу?

В дополнение к ответу коллеги и отвечая на Ваш вопрос:

Может ли ОблЗдрав после получение открерпления трудоустроить меня в другой район области?

Все зависит от Вашего договора. Если договором предусмотрено, что Вы должны трудоустроиться в любом районе области, то значит Вам нужно это сделать. Если этот момент в договоре специально не оговорен, то трудоустроиться нужно по месту Вашего жительства.

С Уважением,
Олег Рябинин.

Уточнение клиента

Других документов и договоров нет

03 Августа 2017, 08:57

Ответы юристов (17)

Договор можете приложить к вопросу? Какой срок указан для заключения с Вами трудового договора?

Вы обязаны исполнить требования Договора о целевом обучении, явиться по получении образования к работодателю, письменно уведомить его о необходимости предоставления Вам работы.

Безусловно Вы не обязаны бесконечно ждать вакансии.

Срок обеспечения Вас работой может быть предусмотрен Вашим Догором о целевом обучении.

В случае отказа в Вашем трудоустройстве или непредоставления Вам работы по специальности в установленный Вами срок, Вы освобождаетесь от ответственности за неисполнение Договора и можете трудоустроиться по Вашему выбору.

Типовым Договором для государственных служащих, например предусмотрено следующее

ТИПОВОЙ ДОГОВОР о целевом обучении между федеральным государственным органом и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы (утв. постановлением Правительства РФ от 21 июня 2010 г. N 469)

4. Государственный орган обязан:

г) при соблюдении условий настоящего договора заключить с Гражданином не позднее чем через 2 месяца после получения Гражданином документа установленного образца о высшем образовании или среднем профессиональном образовании срочный служебный контракт о прохождении федеральной государственной гражданской службы и замещении должности

С уважением! Г. А. Кураев

Есть вопрос к юристу?

В дополнение к ответу коллеги и отвечая на Ваш вопрос:

Может ли ОблЗдрав после получение открерпления трудоустроить меня в другой район области?

Все зависит от Вашего договора. Если договором предусмотрено, что Вы должны трудоустроиться в любом районе области, то значит Вам нужно это сделать. Если этот момент в договоре специально не оговорен, то трудоустроиться нужно по месту Вашего жительства.

С Уважением,
Олег Рябинин.

Смотрите видео: Изменения в ПДД РФ, внесённые Постановлением Правительства РФ в ноябре 2014 года (December 2019).