Вопросы к Юристу

Работа во время отпуска по уходу за ребенком и ежегодный отпуск

Возможность работы на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, предусмотрена частью третьей ст. 256 ТК РФ. При этом неполным считается рабочее время продолжительностью менее 40 часов в неделю (часть вторая ст. 91 ТК РФ, письмо Роструда от 08.06.2007 N 1619-6). Согласно ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений, касающихся продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска (часть третья ст. 93 ТК РФ). Поэтому работнику, которому установлен режим неполного рабочего времени, отпуск должен быть предоставлен в полном объеме.

В соответствии с частью первой ст. 121 ТК РФ в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск, включается период фактической работы. Несмотря на то, что работник находится в отпуске по уходу за ребенком, фактически он выполняет свою работу, хоть и на условиях неполного рабочего времени. Поэтому период такой работы должен включаться в "отпускной стаж". При этом часть вторая ст. 121 ТК РФ, предусматривающая, что период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, в "отпускной" стаж не включается, в рассматриваемой ситуации применяться не должна. Данная норма подлежит применению только в случаях, когда работник находится в отпуске по уходу за ребенком и не использует свое право выйти на работу на условиях неполного рабочего времени.

Поскольку, работая в течение неполного рабочего времени, женщина выполняет свою трудовую функцию, для работодателя она имеет статус работающей сотрудницы. В силу части первой ст. 121 ТК РФ время фактической работы включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, при этом работа на условиях неполного рабочего времени, как было сказано выше, не влечет для работников каких-либо ограничений по продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Представители большинства региональных отделений ФСС России не подвергают сомнению возможность предоставления работнице ежегодного отпуска без прерывания отпуска по уходу за ребенком с сохранением за ней права на получение пособия по уходу за ребенком*(1). Однако говорить о какой-то определенной официальной позиции ФСС РФ пока не приходится*(2).

При этом представители Роструда придерживаются иной точки зрения*(3). Свою точку зрения они аргументируют следующим образом. Статья 260 ТК РФ предусматривает, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. При этом ТК РФ не содержит указания на возможность одновременного нахождения работницы в двух различных видах отпусков (в отпуске по уходу за ребенком и ежегодном отпуске). Женщина изначально освобождена от работы на все время отпуска по уходу за ребенком, поэтому для того, чтобы временно не работать, не нужно оформлять еще один отпуск, достаточно просто перестать работать на условиях неполного рабочего времени. Поэтому в ст. 260 ТК РФ не упомянута возможность использовать во внеочередном порядке ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком. В связи с этим для того, чтобы воспользоваться ежегодным отпуском, необходимо либо дождаться окончания отпуска по уходу за ребенком, либо прервать его. После окончания ежегодного отпуска женщина вновь уходит в отпуск по уходу за ребенком и ей вновь устанавливается режим работы на условиях неполного рабочего времени. В ситуации, когда отпуск по уходу за ребенком у работницы прерывается, право на пособие по уходу за ребенком на период ежегодного отпуска за работницей не сохраняется.

Аналогичной позиции придерживаются и суды (определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 26.09.2012 по делу N 33-8364, решение Ивантеевского городского суда Московской области от 10.04.2012 по делу N 2-87/12).

В то же время в судебной практике встречаются примеры, когда суды высказывали иную точку зрения. Так, в кассационном определении Верховного суда Республики Карелия от 12.11.2010 по делу N 33-3349/2010 суд признал право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. В определении от 01.02.2012 по делу N 33-870/12 СК по гражданским делам Алтайского краевого суда признала, что городской суд правомерно признал незаконным отказ работодателя предоставить истице, работающей на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком, ежегодный оплачиваемый отпуск.

Мы также считаем, что работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени, отпуск должен быть предоставлен в полном объеме на общих основаниях. При этом период, в течение которого женщина работала на условиях неполного рабочего времени, должен быть включен в ее "отпускной" стаж. Право на пособие по уходу за ребенком в случае предоставления ежегодного отпуска сохраняется за работницей.

Обращаем Ваше внимание, что изложенное является нашим экспертным мнением. Работодатель вправе уточнить, вправе ли он предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднице, работающее на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком, путем обращения за разъяснениями в уполномоченные государственные органы: в Роструд - по почте (109012, Москва, Биржевая площадь, дом 1) или посредством заполнения специальной формы обращения на официальном сайте ведомства (http://www.rostrud.ru/reception/55.shtml.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Ответ прошел контроль качества

28 февраля 2014 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

*(1) Смотрите, например, ответы на вопросы в Интернете по адресам: http://www.fss.ru/ru/consultation/10616/6812/19360.shtml, http://www.fss.ru/region/ro51/answers/question/47860.shtml, http://r86.fss.ru/answers/20497/73179.shtml.

*(2) Смотрите мнение, опубликованное по следующему адресу в Интернете: http://www.fss.ru/region/ro19/archive/22582.shtml.

*(3) Смотрите, например, письмо Федеральной службы по труду и занятости от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1, а также материалы: "Отпуска и праздники: разъясняет Роструд" (интервью с А.В. Анохиным, начальником Правового управления Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) ("В курсе правового дела", N 8, апрель 2010 г.), "Отпуск: официальные лица уполномочены заявить" (интервью с Н.З. Ковязиной, заместителем директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России, и А.В. Анохиным, начальником Правового управления Федеральной службы по труду и занятости) ("В курсе правового дела", N 14, июль 2009 г.).

Как оформить ежегодный отпуск в период работы неполное время в отпуске по уходу за ребенком?

В качестве основания отразите реквизиты приказа о досрочном выходе на работу из отпуска. Досрочный выход сотрудника из отпуска по уходу за ребенком на работу в режиме полного рабочего дня влечет за собой прекращение выплаты: Сведения об отпуске отразите в сотрудника. В трудовую книжку запись о предоставлении отпуска вносить не нужно.

Для того, чтобы воспользоваться правом на ежегодный отпуск нужно сначала прервать отпуск по уходу за ребенком.

    пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (п. , , Порядка, утвержденного ), компенсации до достижения ребенком возраста трех лет в размере 50 руб. в месяц ( Порядка, утвержденного ).

Одновременно с данным заявлением работница подает обычное заявление о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска с первого дня работы после прекращения отпуска по уходу.

Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком

Кроме того, эта сотрудница вправе получать и ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб.

до достижения ребенком трехлетнего возраста (п. 16, 20 Порядка № 1206):

  1. за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, которое выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы (п. 51 Порядка № 1012н),
  2. за счет средств, направляемых на оплату труда организациями независимо от их организационно-правовых форм.

В Письме ФСС РФ от 19.01.2019 № 02-08-01/1704-13832л приведены следующие разъяснения по данному вопросу.

Начисляется ли отпуск во время отпуска по уходу за ребенком

и второй вопрос: могу ли я взять этот скопившийся отпуск (в случае если мне он положен), сразу по достижении ребенком 3 лет, не отработав ни одного дня после «отпуска по уходу за ребенком до 3 лет»? Заранее спасибо за ответ. (Олеся) Ответ: Здравствуйте, Олеся!

Ст.260 ТК РФ устанавливает только порядок предоставления ежегодного отпуска до или во время «декрета», если рассматривать «декрет» как составной отпуск из отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. В стаж работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска включаются только отпуска по беременности и родам. За отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и с полутора до трех лет дни ежегодного отпуска не положены (ст.121 ТК РФ).

То есть, если вы брали отпуск только за отработанные дни, то за эти 140 дней (одноплодная беременность без осложнений) вам еще положены дни отпуска.

Отпуск во время декрета – это возможно?

Специалисты Роструда еще в 2012 году указывали, что работающий гражданин не вправе использовать в одно время разные виды отпусков.

Верховный Суд также подчеркивает, что женщина, которая получает пособие обязательного соцстрахования, находясь в декретном отпуске и работающая укороченный рабочий день, не может получить возможность выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Это происходит потому, что два и более отпуска в одно время использовать нельзя по ТК РФ. Специалисты, работающие в сфере социального страхования, также подтверждают эту позицию.

И снова четко утверждается, что находиться в двух отпусках в одно время нельзя. Если женщина, которая находится в декретном отпуске, но работает в режиме укороченного дня, захочет выйти в ежегодный обычный оплачиваемый отпуск, то ей придется прервать декрет.

Как предоставить очередной отпуск, если женщина работает во время отпуска по уходу за ребенком?

Но для того, чтобы осуществить это право, нужно сначала прервать отпуск по уходу, а потом вновь его оформить.

Документально это будет выглядеть так:

  • работодатель оформляет приказ,
  • работодатель издает соответствующий приказ,
  • работодатель издает приказ.
  • по окончании отпуска работнице нужно опять написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком,
  • работница пишет заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком,
  • работница пишет с просьбой предоставить ей ежегодный отпуск,
  • работодатель издает приказ по личному составу на основании этого заявления,
  • работница вновь просит установить ей неполное рабочее время на период отпуска по уходу за ребенком,

Как видим, процедура очень громоздкая, требует оформления большого количества кадровых документов.

Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Не нашли ответа на свой вопрос?

Это связано с пособием, которое начисляется из средств ФСС и выплачивается в полном объеме перед началом отдыха.

В случае преждевременноговыходана работу. сотрудница будет получать и зарплату, и пособие, что не совпадает с нормами социального обеспечения. Но и забрать выплаченные деньги ФСС также не имеет права.

Поэтому, ответственность за выход работника из отпуска по беременности ложиться на плечи работодателя – ему и придется столкнуться с возможными претензиями со стороны социальной службы.

Можно ли уйти в очередной отпуск находясь в отпуске по уходу за ребенком работая?

Объясняется это тем, что одновременно находиться в двух отпусках сотрудник не может.

По желанию он может прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить ежегодный отпуск в общем порядке.

А по окончании ежегодного отпуска вновь подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и желании продолжить работу на условиях неполного рабочего времени.

Правомерность такого подхода подтверждает и Пленум Верховного суда в .Таким образом, сотруднику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и работает неполное рабочее время или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск можно предоставить только с одновременным прекращением отпуска по уходу за ребенком.Рекомендация экспертаВы пишете заявление о прекращении режима неполного рабочего времени и о прекращении отпуска по уходу за ребенком, идете в отпуск, после чего снова пишете заявление на отпуск по уходу за ребенком и на работу в режиме неполного рабочего времени.

Ежегодный отпуск при неполном рабочем дне в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет

— 10.05.2017, 21:43 Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает на условиях неполного рабочего дня.

В том числе, у него в полной мере сохраняется право на отпуск (ч.

3 ст. 93 ТК РФ). Работник не может сразу находиться и в отпуске по уходу за ребенком, и в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Поэтому, чтобы уйти в ежегодный отпуск, от отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет придется отказаться. Затем, по окончании ежегодного отпуска можно снова написать заявление о предоставлении отпуска по уходу, и, как и прежде, работать на условиях неполного рабочего дня.

Все дни работы на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Таким образом, работник может взять ежегодный отпуск, находясь в отпуске по уходу за ребенком и работая на условиях неполного рабочего времени.

Однако отпуск по уходу за ребенком на время ежегодного отпуска нужно прервать.

Если работница уже находится в отпуске по уходу за ребенком, то предоставить ей ежегодный основной оплачиваемый отпуск на общих основаниях не получится.

Дело в том, что использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает (п.

Во время отпуска по уходу можно работать на условиях неполного дня

Работник, ушедший в отпуск по уходу за ребенком, может продолжать работать в организации (у индивидуального предпринимателя) на условиях неполного рабочего дня. Такое право прямо предусмотрено законодательством (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Причем не может быть и речи, чтобы лишить работника прав, предусмотренных Трудовым кодексом, лишь потому, что сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени. В том числе, у него в полной мере сохраняется право на отпуск (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

Чтобы уйти в ежегодный отпуск, от отпуска по уходу нужно отказаться

Работник не может сразу находиться и в отпуске по уходу за ребенком, и в ежегодном оплачиваемом отпуске. Поэтому, чтобы уйти в ежегодный отпуск, от отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет придется отказаться.

Затем, по окончании ежегодного отпуска можно снова написать заявление о предоставлении отпуска по уходу, и, как и прежде, работать на условиях неполного рабочего дня.

Таким образом, работник может взять ежегодный отпуск, находясь в отпуске по уходу за ребенком и работая на условиях неполного рабочего времени. Однако отпуск по уходу за ребенком на время ежегодного отпуска нужно прервать.

Если работница уже находится в отпуске по уходу за ребенком, то предоставить ей ежегодный основной оплачиваемый отпуск на общих основаниях не получится. Дело в том, что использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает (п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 № 1, письмо Роструда от 15 октября 2012 № ПГ/8139-6-1).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Особенности получения ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с беременностью и родами

Официальный отпуск, который положен женщине ежегодно с возмещением денежных средств, может быть использован ей по ее собственному усмотрению, при этом стаж работы у конкретного работодателя не учитывается.

Ежегодный отпуск предоставляется:

- после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет,

- вместо отпуска по уходу за ребенком.

Женщина вправе лично решать, уходить ли ей в декретный отпуск по уходу за малышом или нет, так как иногда отпуск по уходу за ребенком может оформить отец, бабушка, дедушка или другой член семьи, на кого лягут обязанности по уходу за малышом. Вместо этого она может изъявить желание на использование оплачиваемого ежегодного отпуска для пребывания со своей крохой (даже если время для него еще не наступило).

Статья 122 Трудового кодекса РФ говорит о том, что ежегодный отпуск с возмещением денежных средств может быть использован служащим через полгода постоянной работы. А также в следующие месяцы в любое время рабочего года в соответствии с рабочим календарем отпусков.

Особенности получения ежегодного оплачиваемого отпуска для мужа беременной

Во время нахождения в отпуске по беременности и родам ваш муж может взять в любое время в не зависимости от рабочего календаря ежегодный оплачиваемый отпуск, чтобы помочь вам во время беременности или после родов в уходе за малышом. Это закреплено в статье 123 Трудового Кодекса РФ. В этом случае стаж работы в конкретном месте также не берется во внимание.

Совмещение ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска по уходу за ребенком

По закону нельзя использовать более одного отпуска в один и тот же период, поэтому декрет и ежегодный оплачиваемый отпуск нельзя соединять в одно целое.

Решением данной проблемы могут стать следующие варианты:

- Отгулять ежегодный оплачиваемый отпуск до декрета.

- Пойди в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам.

- Использовать его после достижения малышом полутора или трех лет, перед выходом на работу.

Эти варианты наиболее приемлемы, хотя существует и другой вариант. Взять официальный декретный отпуск по уходу за ребенком, и прервать его, взяв положенный ежегодный отпуск. В таком случае придется тратить много времени и сил на оформление различной документации и на получение детского пособия и отпускных.

Преимущества разного времени взятия ежегодного оплачиваемого отпуска

Если родившая женщина не собирается брать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а собирается выйти на работу как можно раньше, то ей целесообразнее взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после окончания отпуска по беременности и родам, тогда она сможет провести время со своим малышом, получить отпускные и выйти затем на работу.

Для женщины, которая собирается выйти на работу, но в то же время не хочет прерывать грудное вскармливание, лучшим вариантом будет взять ежегодный оплачиваемый отпуск после того, как подойдет к концу отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В таком случае она весь период будет получать ежемесячное пособие, а затем отпускные. После достижения ребенком 1,5 лет денежные выплаты практически прекращаются, единственные деньги, которые получает женщина до достижения ребенком 3-х лет - это 50 рублей, которые выплачивает ежемесячно работодатель. Поэтому если материальное положение не позволяет "сидеть дома", то это ваш вариант.

А для мамы, которая хочет наслаждаться жизнью домохозяйки и не спешит выходить на работу, лучше подойдет вариант, при котором ежегодный оплачиваемый отпуск берется после завершения отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. При этом варианте женщина получает наиболее большой отрезок времени, при котором она может не выходить на работу, а уделять время семье и малышу. Когда ежегодный отпуск закончится, женщина должна либо выйти на работу, либо уволиться.

В этом случае общее время освобождения от рабочих обязанностей будет скомбинировано из нескольких отпусков:

- 140 дней декретного отпуска в соответствии с календарем (он может быть продлен в случае возникновения осложнений при родах до 156 дней или при рождении двух и более малышей до 194 дней).

- Отпуск по осуществлению ухода за ребенком, по желанию мамы он может длиться до полуторагодовалого или трехлетнего возраста малыша.

- 28 и более дней официального отпуска согласно Трудовому Кодексу.

Нужно обратить внимание на то, что новоиспеченная мамочка, которая осуществляет рабочий процесс на условиях частичного рабочего дня или выполняет свои обязанности дома, также имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска во время отпуска по уходу за малышом. Но в этом случае придется оформлять приостановку отпуска по уходу за ребенком, который был взят ранее.

Денежная компенсация беременной сотруднице взамен на отказ от ежегодного отпуска

Трудовое законодательство не разрешает молодым мамам получать компенсацию деньгами взамен на отказ от использования ежегодного оплачиваемого отпуска, хотя другие категории рабочих имеют полное право на этот шаг. Данный запрет прописан в статье 126 ТК РФ. Единственное исключение из ситуации – увольнение женщины с рабочего места по собственному желанию непосредственно перед уходом в декрет.

Смотрите видео: Ежегодный отпуск: актуальные вопросы (November 2019).