Вопросы к Юристу

Кому платят три оклада при ликвидации предприятия директору главбуху и зам директора

Да и на прежней работе не все проходило гладко: директор экономил буквально на всем. Заводить разговоры о подписке на бухиздания, установке справочно-правовой системы и уж тем более о семинарах было бесполезно.Порядок увольнения главного бухгалтера Назначение и увольнении главного бухгалтера проводится только руководством организации. Инициатива же его ухода может исходить как от него лично, так и от руководства. Увольнение по собственной инициативе Когда бухгалтер сам желает уйти, порядок увольнения главного бухгалтера проводится на основании 80 статьи ТК РФ. На основании общего правила он сообщает о своем решении руководителю за две недели, по истечению которых он может уже не выполнять свои обязанности главного бухгалтера. Выплаты руководителю и гл Если в день увольнения сотрудник не работал, то его нужно выплатить на следующий день после обращения сотрудника за расчетом.

Увольнение главного бухгалтера при ликвидации организации

Наиболее существенными моментами, связанными с правами увольняемого работникам при ликвидации, являются следующие:

  • какие-либо дополнительные социальные и другие гарантии при ликвидации предприятия, увольнения работника не предусматриваются,
  • уволить сотрудника имеют право только лишь по истечении 2 месяцев со дня вручения в письменной форме и под подпись уведомления о проведении ликвидации,
  • в день увольнения работодатель обязан выдать на руки своему сотруднику следующие документы:
    • трудовая книжка,
    • справки о заработной плате за последние 12 месяцев,
    • справки по форме 2-НДФЛ,
    • приказ об увольнении,
    • приказ о выплате премии.

Прежде, чем приступить к процедуре увольнения конкретного работника, необходимо будет внимательно ознакомиться с соответствующими статьями ТК РФ.

Выплаты руководителю и гл.бухгалтеру при ликвидаии учреждения

При этом существуют определенные обстоятельства, только при наличии которых возможно на законных основаниях осуществить выплату данного пособия. На данный момент в перечень таковых входит следующее:

  • при увольнении с работы,
  • при сокращении,
  • отказ от служебного перевода,
  • ликвидация работодателя.

Под ликвидацией понимается полное прекращение ведения экономической деятельности предприятием. Следствием данной процедуры является увольнение всего штата имеющихся работников.
Процесс ликвидации всегда осуществляется в соответствии с определенными требованиями. «Сокращение» — процесс прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. В случае сокращения также осуществляется уплата выходного пособия.

Ipc-zvezda.ru

  • уведомление об увольнении,
  • приказ об увольнении,
  • трудовая книжка,
  • различные иные, выдаваемые работнику при расторжении трудового договора.

Наличие подписи работника как на письменном уведомлении об увольнении, так и на приказе строго обязательно. Но если сотрудник отказывается подписывать документ, то это не является основанием дл прекращения ликвидации предприятия.

Увольнение директора и главного бухгалтера при ликвидации предприятия

Что дальше: Сначала организация уведомляет службу занятости, направив письменное уведомление Такое обязательство имеют компании, в которых работает более 15 человек, или в иных случаях, предусмотренных законодательством на федеральном или региональном уровне. Уведомление направляется за 2 месяца до увольнения. Увольнение работников при ликвидации предприятия Если увольнение будет массовое, тогда извещают службу занятости за 3 месяца Руководство должно вручить и уведомление об увольнении сотрудникам Те, в свою очередь, должны составить расписку, что подтвердит ознакомление с утвержденным решением. Важно Если работник отказывается ставить свою подпись, тогда уведомление может быть направлено ему на домашний адрес.
Основанием для увольнения в рассматриваемом случае фактически будет именно инициатива работодателя. Потому при внесении соответствующей записи делается ссылка на ст.№81 ТК РФ. Данный момент установлен п.5.3 Постановления Министерства труда РФ №69 от 10.10.03 г.
« Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек». Необходимо помнить о соблюдении сроков при реализации процедуры увольнения. Если должный опыт осуществления рассматриваемого типа процедуры по какой-то причине отсутствует, то необходимо будет внимательно ознакомиться с образцом заполнения трудовой книжки.
Так как наличие ошибок может стать причиной большого количества самых разных сложностей при контакте с трудовой инспекцией. Также неправильно заполненная трудовая является основанием для обращения в суд работником. Судебная практика по этому поводу достаточно неоднозначна.

Заработная плата — определенная сумма денег, начисляемая на основании трудового соглашения при выполнении сотрудником определенных обязанностей в соответствии с договором. Именно зарплата является базой для вычисления величины выходного пособия. Кому положено Опять же в трудовом законодательстве установлен перечень лиц, которые имеют непосредственное право на получение выходного пособия определенной величины.

Выходное пособие начисляется в следующем случае: Наличие права на пособие В соответствии с ТК РФ Имеет место обстоятельство В соответствии с которым начисляется — сокращение, ликвидация, другое Отсутствуют какие-либо обстоятельства Лишающие права сотрудника на получение пособия рассматриваемого вида Отдельное внимание требуется уделить именно обстоятельствам, при наличии которых сотрудник может быть лишен своего выходного пособия.
Единовременная выплата составляет именно величину среднего заработка. Если же в течение двух месяцев после увольнения работник все ещё не может найти себе работу, ему необходимо будет в обязательном порядке начислить ещё 2 таких пособия. Важно помнить, что увольнение может быть законным по причине ликвидации только лишь в случае, если будет иметь место уведомление работника не менее, чем за 2 месяца до реализации процедуры рассматриваемого типа.
В противном случае на работодателя будут наложены штрафные санкции. Остальные права и гарантии, предоставляемые сотруднику при увольнении по причине ликвидации, являются стандартными. Они полностью совпадают с гарантиями, которые имеют место при расторжении трудового договора по собственному желанию и в иных случаях.

В таком случае простому работнику начисляются следующие выплаты:

  • заработная плата за фактически отработанные дни,
  • всевозможные компенсационные выплаты за все не использованные отпуска – предоставляемые на основании действующего законодательства, а также дополнительно,
  • выходное пособие.

При этом все обозначенные выплаты должны начисляться непосредственно в день увольнения. Просрочка подразумевает выплату пени, а также в некоторых случаях уголовное наказание. Выходное пособие полагается как работникам основного состава, так и тем, кто осуществляет выполнение трудовых обязанностей по совместительству.

При ликвидации не начисляется пособие лицам, длительность действия трудового договора которых не превышает 2 месяцев. Размер выходного пособия, начисляемого в рассматриваемом случае, высчитывается исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев.

Сам себе адвокат

ч. стимулирующие выплаты по итогам работы, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в частности районные надбавки, суммы, рассчитанные из среднего заработка, в частности отпускные.

Следующим шагом нужно заработную плату, фактически начисленную штатным сотрудникам, разделите на их среднюю численность за календарный год и на 12. Руководитель, его замы, главный бухгалтер в списочный состав работников не включаются и их заработок при определении зарплаты фактически начисленной работникам не учитывается. Минтруд России предлагает утвердить порядок расчета соотношения среднемесячных заработных плат.

Такой расчет нужно производить: Порядок размещения данных о среднемесячной зарплате будет установлен Правительством РФ, региональными властями и органами местного самоуправления. В ст.

Увольнение директора при ликвидации

Если директор является наемным работником, обязательно должно быть решение собрания акционеров, которая проводится не позднее, чем за два месяца до того, как могут быть расторгнуты трудовые отношения с генеральным директором, и он будет уволен.

О дате и месте собрания директор должен быть оповещен письменно. Даже в случае его отсутствия на заседании, при принятом единогласном решении, оно будет считаться правомерным.

Обязательно это должно быть отражено в протоколе собрания.

Выплаты при ликвидации организации главному бухгалтеру

По согласованию — в Московской области.

Данный документ помимо обозначенных выше разделов, которые присутствуют в приказе, включает в себя таблицу со следующими столбцами:

  1. подпись, подтверждающая ознакомление.
  2. должность работника,
  3. норме по порядку,
  4. фамилии, имя и отчество сотрудника,

Прежде, чем приступить к составлению подобного рода документа, необходимо ознакомиться с законодательством, а образцом запыления подобной документации. Так можно будет избежать вопросов со стороны налоговой службы во время проведения очередной проверки. Единовременная выплата составляет именно величину среднего заработка.

Если же в течение двух месяцев после увольнения работник все ещё не может найти себе работу, ему необходимо будет в обязательном

Выплаты руководителю и лтеру при ликвидаии учреждения

Какие выплаты полагаются руководителю и гл.бухгалтеру, при каких условиях?

Законодательством не предусмотрено отличий выплат руководителю (главному бухгалтеру) от выплат рядовым сотрудникам.

375 ТК РФ). Законодательство предусматривает еще один вид выплат в связи с увольнением – компенсации. Компенсации выплачивайте:* Пример увольнения сотрудника до истечения срока предупреждения о предстоящей ликвидации организации* В августе 2010 года руководство организации приняло решение о ликвидации и увольнении сотрудников в ноябре 2010 года.

15 сентября 2010 года кладовщика П.А. Беспалова известили о предстоящем увольнении, намеченном на 19 ноября 2010 года.

29 сентября 2010 года Беспалову предложили уволиться с 30 сентября 2010 года (т.

Компенсация Беспалову полагается за период с 1 октября по 19 ноября 2010 года включительно. На это время приходится 35 рабочих дней.

Сумма компенсации составила 17 500 руб. (500 руб./дн. × 35 дн.). 2. Ситуация: Какие выплаты положены сотрудникам при сокращении или ликвидации организации При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата выплатите сотрудникам:* Средний заработок выплачивают в особом порядке в зависимости от того, в какой срок сотрудник устроится на новую работу (ст. 178 ТК РФ).

Как и когда увольнять директора и главного бухгалтера при ликвидации

Наиболее существенными моментами, связанными с правами увольняемого работникам при ликвидации, являются следующие: Прежде, чем приступить к процедуре увольнения конкретного работника, необходимо будет внимательно ознакомиться с соответствующими статьями ТК РФ.

  • исходящий индивидуальный номер,
  • дата составления документа,
  • должность увольняемого работника, а также его фамилию, имя и отчество,
  • информация о трудовом договоре:
  • его порядковый номер во внутреннем документообороте,
  • дата составления документа,
  • основания для прекращения действия трудового соглашения,
  • ссылка на соответствующие законодательные нормы,
  • указываются суммы, обязательные к выплате при увольнении,
  • проставляется должность исполнительного органа, его подпись с расшифровкой,
  • проставляется подпись самого ознакомившегося работника,
  • указывается дата ознакомления сотрудника.

Единственным важным условием, касающимся составления подобного рода документации, является необходимость все данные указывать максимально точно.

  • увольнение директора при ликвидации предприятия в связи с недобросовестным выполнением им своих обязанностей — в этом случае выходное пособие не выплачивается и нет сроков уведомления, но обязательно должен быть доказан факт, что решениями руководителя или главного бухгалтера имуществу компании был причинен ущерб.

Увольнение работников при ликвидации предприятия В случае же его расторжения официально трудоустроенному работнику полагаются различные выплаты. При этом нередко именно данный сотрудник должен подписать следующие документы:

  • составленный ликвидатором, ликвидационной комиссией ликвидационный баланс,
  • приказ на закрытие лицевого счета в банке.

Работодатель по своей инициативе вправе уволить главбуха по тем же основаниям, по которым он может уволить любого другого работника в своей организации.К примеру, за однократное грубое нарушение главным бухгалтером трудовых обязанностей (п.

6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

  • Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

ООО «Правовой центр «Аспект» предоставляет следующие услуги: Услуги оказываются на территории Москвы.

FAQ по фикс гир байкам

тут даже суд не поможет!

Нам при ликвидации предприятия выплатили не полную среднюю зарплату за второй месяц — январь: объяснив это тем, что в ян Наверно на этих словах предприятие осталось в истории Одном случае при ликвидации предприятия или прекращении деятельности индивидуальногоЗарплата беременной рассчитывается и выплачивается по обычным правилам.Прежде всего, работодатель обязан выплатить беременной 1 средний месячный заработок. Если работа по окладу и отработан месяц полностью, оклад сохраняется.

Книга трудовая права тебе поможет!

Права работников предприятия, подлежащего ликвидации, защищены специальными требованиями, прописанными в ТК.Но, в таком случае, директор обязан выплатить бывшему штатному сотруднику компенсацию, составляющую среднюю его зарплату, до даты. Ликвидации предприятия, орган, который рассматривает трудовой спор, обязывает ликвидационную комиссию или владельца орган, уполномоченный управлять имуществом ликвидированного предприятия выплатить работнику зарплату за время вынужденного. Интересная ситуация! Вообще то ТК РФ не допускает выдачу заработной платы «борзыми щенками».

Статья ТКРФ 145

Оплата труда руководителей государственных предприятий состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Должностной оклад определяется исходя из списочной численности работников на 1-е число месяца, в котором заключается контракт. Должностные оклады, условия премирования и другие поощрительные выплаты инженерно-техническим работникам, включая заместителей руководителя и других руководящих работников, устанавливаются работодателем самостоятельно.

4. Особенности оплаты труда руководителей в отдельных отраслях согласовываются органом исполнительной власти, на который возложена координация и регулирование деятельности в отрасли, с Министерством здравоохранения и социального развития РФ. Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации

Как расторгают трудовой договор с руководителем при ликвидации предприятия?

Процедура снятия руководителя с его высокого поста и расчетные выплаты зависят от того, какой вариант ликвидации предприятия выберет ее владелец.

Принудительное расформирование предприятия, компании, ООО, происходящее чаще всего в результате иска налоговой службы, осуществляется на основании судебного решения.

Права управления передаются арбитражному управляющему. При ликвидации предприятия, компании, ООО, увольнение руководителя, основанное на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, осуществляется с соблюдением требований статей 137, 178, 180 ТК РФ о гарантиях и компенсациях работникам.

  • 8 (495) 137-70-84 — Москва
  • 8 (812) 426-34-08 — Санкт-Петербург
  • 8 (343) 339-42-60 — Екатеринбург
  • 8 (800) 333-45-16 (доб. 968) — общий

И наш юрист БЕСПЛАТНО ответит на все Ваши вопросы.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

  • 8(495)137-70-84 — Москва
  • 8(812)426-34-08 — Санкт-Петербург
  • 8(343)339-42-60 — Екатеринбург
  • 8(800)333-45-16 (доб. 968) — общий

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия: выплаты при ликвидации организации сотруднику

Иное может устанавливаться трудовыми (коллективными) договорами.

  1. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  2. Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
  3. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить!

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

Общие положения

  • Процесс увольнения
  • Размер выплат
  • Период выплат
  • Особые условия
    • Положения для Крайнего Севера
  • Расчеты пособий и компенсаций
  • Пример расчета выходного пособия
  • Расчет среднемесячной заработной платы
    • Пошаговый расчет
  • Среднемесячная заработная плата и ликвидация
  • Обязанности работодателя
  • Права работника
  • Уловки работодателей
  • Изменения в 2018 году

В рамках российского законодательства под ликвидацией предприятия понимается полное прекращение деятельности компании или организации. При этом права и обязанности этой компании не переходят другому юридическому лицу.

То есть фактически предприятие перестает существовать.

  • суммарное количество уволенных в связи с ликвидацией составляет 1% от суммарного количества занятых в регионе,
  • осуществляется уведомление работника в письменной форме под подпись о реализации процедуры рассматриваемого типа,
  • издается приказ об увольнении по форме: №Т-8 в случае, если на каждого сотрудника составляется отдельный документ №Т-8а если в приказе будут одновременно фигурировать большое количество различных лиц
  • производится расчет и выплата всех пособий в течение дня, когда осуществляется увольнение,
  • вносятся соответствующие записи в трудовую книжку,
  • трудовая книжка и все иные необходимые в конкретном случае документы выдаются на руки сотруднику.

Особенно важно соответствующим образом сделать запись в трудовой книжке.

Выплаты главному бухгалтеру при ликвидации организации

Исключений нет. Об этом говорится в ст. 81 ч. 1 п. 1 ТК РФ. Увольняют и сотрудников, которые пребывают в отпуске, болеют, беременных, лиц, что ухаживают за детьми до 3 лет.

Когда компания расторгает трудовое соглашение при ликвидации, увольняемому сотруднику стоит выплатить выходное пособие. Платится сумма, равная среднему заработку за месяц. Выплата производится и за время, пока лицо не трудоустроится, но только за 2 месяца (не более).
В исключительной ситуации работник может рассчитывать на получение среднего заработка и за третий месяц, если такое решение примет орган соцзащиты. Но работник должен для этого в течение 2 недель после увольнения обратиться в уполномоченную службу.
Договор может расторгаться и досрочно, если работник даст свое согласие. Тогда он получит сумму дополнительной компенсации.
Сумму средней заработной платы не заплатят:

  • лицам, что работали по совместительству, поскольку все причитающиеся суммы им перечислят по основному месту работы,
  • лицам, что принимались для выполнения сезонной работы,
  • лицам, что работали по трудовому соглашению, срок действия которого составляет не больше 2 месяцев.

На получение среднего заработка в течение 3 месяцев могут рассчитывать и лица, что работали в районе Крайнего Севера или иной приравненной к нему территории (ст. 318 ТК). Примеры расчетов Определим, какой размер выходного пособия получит Цветков И.П. Ему начислили зарплату за расчетный период с 1.06.2008 по 31.05.2009 года в размере 352,8 тыс. рублей. Работник трудился 249 дней. Средняя дневная зарплата будет такой: В июле человек работал 23 дня.

Выплаты главному бухгалтеру при ликвидации предприятия

Выплаты руководителю и гл.бухгалтеру при ликвидаии учреждения При этом существуют определенные обстоятельства, только при наличии которых возможно на законных основаниях осуществить выплату данного пособия. На данный момент в перечень таковых входит следующее:

  • при увольнении с работы,
  • при сокращении,
  • отказ от служебного перевода,
  • ликвидация работодателя.

Под ликвидацией понимается полное прекращение ведения экономической деятельности предприятием. Следствием данной процедуры является увольнение всего штата имеющихся работников.Процесс ликвидации всегда осуществляется в соответствии с определенными требованиями. «Сокращение» — процесс прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. В случае сокращения также осуществляется уплата выходного пособия.
каково налогообложение.Как рассчитывать выходное пособие при ликвидации организации Процесс расчета выходного пособия при ликвидации организации достаточно прост. Содержание:

  • Увольнение главного бухгалтера при ликвидации организации
  • Выплаты руководителю и гл.бухгалтеру при ликвидаии учреждения
  • Увольнение работников при ликвидации предприятия
  • Увольнение директора и главного бухгалтера при ликвидации предприятия
  • Всегда ли выплачивается пособие при увольнении директора и главного бухгалтера?
  • Выходное пособие главному бухгалтеру при банкротстве
  • » «
  • Как расторгают трудовой договор с руководителем при ликвидации предприятия?

Увольнение главного бухгалтера при ликвидации организации Расчет выходного пособия ликвидации организации должен происходить на основании определенных законодательных норм.

Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия

Работодателю выгодно, чтобы человек уволился «по собственному желанию». Делать этого не стоит, так как будет потеряно право на выходные выплаты. Если при регистрации ООО потребуется всего 2 недели для оформления документов, то прекращение деятельности затягивается на гораздо больший срок.

Необходимо уведомить кредиторов, налоговую и трудовую инспекцию, службу занятости.

Процедура выглядит следующим образом:

Если человек не знает, какие положены выплаты работникам при ликвидации предприятия, то соглашается написать заявление и теряет приличную сумму денег.

Кому платят три оклада при ликвидации предприятия директору главбуху и зам директора

Лицо, выдавшее доверенность, может во всякое время отменить доверенность или передоверие, а лицо, которому доверенность выдана, — отказаться от нее. Кроме того, трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.Согласно ст.

57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия, эти условия могут быть определены отдельным приложением к трудовому договору, либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.Таким образом, расходы в виде выплаты выходных пособий, предусмотренных дополнительным соглашением к трудовому договору, могут быть учтены в составе расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль организаций.

Смотрите видео: Сколько должны выплатить после увольнения по сокращению (September 2020).