Вопросы к Юристу

Сокращение работника перед пенсией за 1 год

Увольняя пенсионера, нужно учитывать ряд следующих факторов: преимущественное право. Работодатели обязаны в первую очередь учитывать стаж и квалификацию сотрудников. Как правило, в силу своего длительного опыта работы пенсионеры являются практически незаменимыми сотрудниками и именно в результате этого обладают преимущественным правом остаться на работе. Гарантии. Если физическое лицо прекращает трудиться на предприятии в связи с уменьшением численности работников, то ему гарантировано полагается выплата выходного пособия со стороны руководителя.

А если сокращенный сотрудник не устраивается на новое место работы, то он официально считается безработным и может рассчитывать на денежную компенсацию, предназначающуюся в качестве пособия по безработице.

Затем работника надлежит уведомить о предстоящем высвобождении за 2 месяца, по истечении которых уже будет издан приказ. Также при проведении процедуры сокращения работника предпенсионного возраста учреждению надлежит уведомить Службу занятости, учитывая, что именно оговоренный орган будет заниматься и поиском работы и оформлением пособия в случае отсутствия подходящей вакансии, не говоря уже о направлении для назначения досрочной пенсии. Далеко не каждый гражданин предпенсионного возраста может рассчитывать на получение пособия на протяжении 36 месяцев со дня увольнения, ведь в соответствии с ч.1 ст.32 ФЗ №1032-1 срок получения пособия сверх нормы напрямую зависит от общего стажа.

То есть работник предпенсионного возраста на момент постановки на учет в Службу занятости может рассчитывать только на годовое материальное обеспечение на протяжении 12 месяцев, а вот дальнейшее начисление пособия зависит уже от стажа работы, превышающего норму в 25 и 20 лет.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов

Или в том случае, если пенсионер отказался от предложенной им замещающей должности.

Перед принятием решения о сокращении пенсионера, ему должны быть предложены все имеющиеся альтернативные вакансии.

В 2017 году по ст. 178 ТК РФ сокращенные пенсионеры должны получить от бывшего работодателя следующие компенсационные выплаты: среднемесячный заработок в виде выходного пособия в день увольнения, среднемесячный заработок за период трудоустройства, не превышающий двухмесячную зарплату со дня увольнения, среднемесячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения.

Сокращение перед выходом на пенсию

Вот что гласит статья 180 Трудового кодекса РФ:

    «При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)» . Именно это пытается делать ваш работодатель.

«О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении».

Сокращение работника предпенсионного возраста

Оно может иметь вид приказа или решения (протокола) коллегиального исполнительного органа.

В случаях, когда и производительность, и квалификация сокращаемых одинаковы, применяются правила о предпочтении в оставлении на работе сотрудникам: имеющим двух и более нетрудоспособных иждивенцев, в семье которых отсутствуют другие работники с самостоятельным заработком, получившим ранее у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание, являющимся инвалидами боевых действий по защите Отечества, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы, относящимся к категориям, преимущественное право которых на оставление на работе закреплено колдоговором организации.

Можно ли сократить сотрудника за год до пенсии?

Но сначала ему письменно предлагается перевестись со своей на другую имеющуюся в организации вакантную должность (ч. 3 ст. 81 ТК РФ), которая может как соответствовать его квалификации, так и быть нижестоящей либо нижеоплачиваемой. Условие одно – к этой работе у сотрудника не должно быть медицинских противопоказаний.

Закон обязывает работодателя предлагать такому сотруднику все имеющиеся у него в данной местности вакансии, а в иных местностях – только если подобное положение закреплено в локальных актах организации или трудовом договоре с работником. Обязательное условие законности сокращения работника – это его письменное персональное предупреждение работодателем о будущем увольнении по п.
2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в срок не позднее двух месяцев, осуществляемое под роспись (кроме случаев досрочного сокращения, предусмотренных ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Увольнение за год до пенсии

В последнее время многие работодатели стараются увольнять сотрудников предпенсионного возраста, и причин для этого много, начиная от снизившейся производительности и заканчивая желанием трудоустроить на их места более молодых специалистов. С точки зрения законодательства работники, которым до пенсии осталось немного, не так уж и защищены, однако и их возраст не является основанием для увольнения.

В ст. 3 ТК РФ указано, что возраст, раса, пол, национальность, социальный статус и убеждения не дают никакого преимущества в профессиональной деятельности и не должны влиять на отношение работодателя, а если он хочет уволить своего сотрудника, ссылаясь на что-либо из вышеперечисленного, это считается дискриминацией в сфере труда. Прямые основания для увольнения по желанию руководителя перечислены в ст.

Данный перечень является закрытым, однако другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, могут предусматриваться коллективным договором (часть третья ст. 179 ТК РФ). Следовательно, если в рассматриваемой ситуации коллективным договором организации (часть третья ст.

179 ТК РФ) не предусмотрено, что работники предпенсионного возраста имеют при сокращении преимущественное право на оставлении на работе, то работодатель вправе уволить работника, которому остался один год до пенсии, в связи с сокращением численности или штата работников. При этом согласно части третьей ст.

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов

И учитывая тот факт, что основным условием назначения данного вида материального обеспечения является общий стаж, предоставление трудовой книжки является обязательным. Причем оговоренный документ положено предъявлять в оригинале с приложением копий, заверенных в установленном порядке, что, кстати, может осуществить и Биржа труда. Сроки В порядке, закрепленном в ст.22 ФЗ №400, пенсионное обеспечение назначается со дня обращения за оговоренной выплатой, но не ранее чем гражданин достигнет установленного законом возраста, то есть в случае направления Службой занятости — за 2 года до пенсии по старости.

Сокращение за год до пенсии

Главная → Бухгалтерские консультации → Увольнение Обновление: 10 октября 2017 г. Происходящее в организации сокращение численности или штата может затронуть в числе других работников предпенсионного возраста.

Реалии рынка труда таковы, что людям старшего возраста сложно заново трудоустроиться, а до пенсии нужно еще дожить. Рассмотрим, отличается ли процедура сокращения «предпенсионеров» какими-либо особенностями, существуют ли льготы для такой вдвойне не защищенной категории.

Трудовое законодательство о сокращении работников Трудовой кодекс РФ все вопросы сокращения регулирует в нескольких статьях, находящихся в разных главах:

  • п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ устанавливает в качестве основания увольнения работника по инициативе работодателя сокращение численности/штата работников, проводимое в организации, часть 3 этой же статьи говорит о процедуре сокращения работника,
  • ст.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 Льготы и гарантии Помимо выше оговоренной гарантии материального обеспечения, лицам предпенсионного возраста при сокращении положены и иные льготы. В частности:

  • преимущественное право на оставление в соответствии с нормами ст.179 ТК РФ, которая предусматривает рассмотрение производительности труда и квалификации при принятии решения о сокращении тождественных должностей,
  • запрет на увольнение опекунов маленьких детей либо детей инвалидов, согласно норм, закрепленных в ст.261 ТК РФ.

Также в локальных актах компании могут быть закреплены и иные льготы для данной категории лиц, учитывающие как долголетний труд, так и приобретение профессионального заболевания.

Сокращение работника перед пенсией за 1 год

Тем не менее, все чаще руководители стараются расторгать трудовые договоры с неугодными сотрудниками и трудоустраивать на места уволенных подчиненных других людей, но следует помнить, что, если на это нет законодательных оснований, то такие действия являются неправомерными. Чтобы добиться справедливости, в первую очередь следует обратиться в трудовую инспекцию. Сотрудники данной организации проведут проверку и выпишут соответствующее предписание об устранении нарушений, но для того, чтобы восстановиться в должности и получить моральную компенсацию, придется подавать исковое заявление. Как правило, рассмотрением таких дел занимаются районные суды по месту нахождения ответчика, но перед тем, как туда обращаться, нужно тщательно подготовиться:

  • Найти трудовой договор: он послужит доказательством трудовой деятельности в компании.

РФ установлено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию), лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества, работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Законные основания увольнения пенсионера по инициативе работодателя и можно ли уволить сотрудника без его согласия?

Однако если получено согласие работника, то ТК (ст. 59) допускает видоизменение трудовых отношений.

Гарантии При желании уволиться, лицо пенсионного возраста освобождается от обязанности уведомлять работодателя за две недели, что оно намерено освободить рабочее место. Основание — выход на пенсию по старости (увольнение оформляется в день написания заявления). Освобождение работника от занимаемой должности производится по общей схеме (ст.

178 в ТК РФ) и предполагает выплату всей окладной части на день ухода из компании. Компенсация неиспользованного отпуска производится по следующему соотношению: рабочий месяц приравнивается к 2,33 дней отпуска. При увольнении по причине закрытия компании или изменении ее штата к вышеописанным суммам прибавляется выплата месячного выходного пособия, которое не может увеличиваться до двух или трех месяцев, как для лиц работоспособного возраста.

Увольнение пенсионера по сокращению штата: инструкция и оформление

Для этого руководство должно принять соответствующее постановление, штатное расписание должно быть официально сокращено, собирается комиссия из уполномоченных сотрудников, главной задачей которых является анализ списков работников и выделение из общего количества лиц, достойных продолжить трудиться в организации.

Прежде всего, на рабочем месте остаются квалифицированные кадры, которые имеют соответствующее образование, уровень квалификации, и стаж работы.

Все дела: гражданские и уголовные

При этом лицами предпенсионного возраста автор считает лиц за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости.

Кроме того, автор упоминает о существовании аналогичных норм в других странах. Так, по его словам, год назад в Казахстане началось обсуждение законопроекта, запрещающего увольнение лиц предпенсионного возраста.

Конференция ЮрКлуба

п. (БГКТ. 1988. N 6)»

В нашей организации практикуется дополнительное пенсионное негосударственное обеспечение (добавка к пенсии), если работник сразу уйдет на пенсию по достижению ее по возрасту по собственному желанию. Оговаривается и то, что он может уволиться и за 2 года до наступления ПВ, ему эта надбавка будет выплачиваться сразу не дожидаясь наступления ПВ.

И как результаты, если не секрет? Работает? У нас, например, несмотря на наличие аналогичных гарантий в КД пенсионеры предпочитают до последнего на работе держаться.

Меры по защите лиц предпенсионного возраста от сокращений

При этом лицами предпенсионного возраста автор считает лиц за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости.

Кроме того, автор упоминает о существовании аналогичных норм в других странах. Так, по его словам, год назад в Казахстане началось обсуждение законопроекта. запрещающего увольнение лиц предпенсионного возраста.

Об увольнении работника предпенсионного возраста по сокращению штата или численности

При этом трудовым законодательством особо поименованы такие категории работников, увольнение которых по инициативе работодателя в связи с проведением мероприятий по сокращению численности или штата работников организации по существу не допускается.

1) беременные женщины, расторжение трудового договора с которыми по инициативе работодателя не допускается вообще (за исключением случаев ликвидации организации),

2) женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5–8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ),

3) работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, поскольку за ними в соответствии со статьей 256 (часть четвертая) ТК РФ на этот период сохраняется место работы (должность).

Подлежит ли сокращению работник предпенсионного возраста

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При увольнении по сокращению штата можно досрочно оформить пенсию

1 ст. 32 Закона от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Во-вторых, по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства указанных выше лиц с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста (ч.

Слышала, что при увольнении по сокращению штата можно досрочно оформить пенсию

1 ст. 32 Закона от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Во-вторых, по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства указанных выше лиц с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста (ч.

Возможно ли сокращение работника предпенсионного возраста?

Ответ: В соответствии с п.2 ст.32 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ред. от 29.12.2006) по предложению органов службы гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренной статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Минздравсоцразвития РФ постановлением от 14.06.2001 г. № 48 утвердило Порядок работы территориальных органов Министерства труда и социального развития Российской Федерации по вопросам занятости населения по оформлению гражданам, признанным в установленном порядке безработными, пенсии по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях, досрочно. На основании п.3 постановления основными условиями оформления гражданам пенсии по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях, досрочно являются: признание граждан в установленном порядке безработными, отсутствие у органов службы занятости возможности для трудоустройства граждан, наличие у безработных граждан стажа работы, дающего право выхода на полную пенсию по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях, достижение безработными гражданами определенного возраста, увольнение граждан в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, согласие безработных граждан с направлением их на пенсию по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях, досрочно. При отсутствии хотя бы одного из указанных условий оформление пенсии по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях, досрочно не производится. В случае получения от органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, уведомления об отказе в назначении пенсии по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях, досрочно орган службы занятости возобновляет работу по оказанию содействия в трудоустройстве безработного гражданина (п.11 постановления).

Как уволить пенсионера

Нередко работодатели изыскивают различные способы, как уволить пенсионера -сотрудника своей организации. Предвзятое отношение к преклонному возрасту со стороны работодателей часто не имеет под собой логичных оснований, но от этого не становится менее распространенным.

С одной стороны, страх работодателя понятен: высокий процент больничных листов и отпусков по состоянию здоровья среди пожилых работников подрывают производственный процесс и невольно подогревают интерес работодателя к вопросу, как уволить пенсионера без рисков для своего бизнеса.

Можно ли сократить работника, оформив ей пенсию досрочно?

ОТВЕТ: Расторжение трудового договора при сокращении численности или штата работников допускается, только если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу, в т.ч. с переобучением (ст.43 Трудового кодекса РБ, далее — ТК).

В случае отказа работника от перевода на другую вакантную должность (профессию), он подлежит увольнению согласно п.1 ст.42 ТК (в рассматриваемом случае основанием будет сокращение численности или штата работников).

Можно ли уволить работника перед пенсией

Одним из оснований прекращения трудового договора с работником является сокращение сокращения численности или штата работников организации (п. 3 ст. 77. п. 2 ст. 81 ТК РФ).

Также не предусмотрено законом для таких работников каких-либо привилегий при сокращении численности или штата работников организации, в частности преимущественного права на оставлении на работе при сокращении (ст.

Ответы на ваши вопросы о работниках-пенсионерах

У вас в компании есть работники, которые достигли или вот-вот достигнут пенсионного возраста? Или, быть может, вы планируете принять таких сотрудников на работу? Тогда эта статья для вас. Мы расскажем, чем прием и увольнение работников-пенсионеров отличается от правил, установленных для «обычных» сотрудников.

Вообще перечень документов, которые нужны, чтобы заключить трудовой договор, приведен в статье 65 Трудового кодекса РФ.

Сократили перед пенсией

Ситуация: . Первые три месяца платило предприятие. В службе занятости был подписан приказ и документ, в которых было расписано по месяцам, какое пособие должны выплачивать. Продолжительность выплаты установили 12 месяцев. Но через месяц перечислили гораздо меньше, чем должны были. Больше, сказали, нет денег. Отправить на пенсию не могут — нет квоты. Что делать в такой ситуации?

По закону первые три месяца работодатель выплачивает среднюю заработную плату сокращенным, если они в течение двух недель со дня увольнения встали на учет в центре занятости и не были трудоустроены.

Сокращение перед пенсией законно?

1 ответ. Москва Просмотрен 3207 раз. Задан 2011-07-22 12:35:06 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита» Право на пенсию — Право на пенсию. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 148 раз. Задан 2012-09-12 11:17:41 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита» Облагается ли подоходным налогом пенсия военнослужащего — Облагается ли подоходным налогом пенсия военнослужащего. далее

Увольнение перед пенсией

Вначале Вам следует ознакомиться с Коллективным договором по месту своей работы. так как в нем могут быть установлены какие-то льготы для работников предпенсионного возарста.

Так, например, в Коллективном договоре ООО «РЖД» установлено льгота о том, что работников-пенсионеров, которым осталось до выхода на пенсию не более 6 месяцев, не могут быть сокращены.

Могут ли увольнять работника, если ему скоро на пенсию?

У меня на иждивении два сына-студента. Мне за отработанный год положен отпуск согласно графику, но в этом мне тоже отказывают ввиду сокращения штатов.

Сокращение перед выходом на пенсию

Статьей 179 Трудового кодекса РФ установлено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию),

лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание,

«При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)» .

Сокращение перед пенсией законно?

1 ответ. Москва Просмотрен 3207 раз. Задан 2011-07-22 12:35:06 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита» Право на пенсию — Право на пенсию. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 148 раз. Задан 2012-09-12 11:17:41 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита» Облагается ли подоходным налогом пенсия военнослужащего — Облагается ли подоходным налогом пенсия военнослужащего. далее

Увольнение перед пенсией

Вначале Вам следует ознакомиться с Коллективным договором по месту своей работы. так как в нем могут быть установлены какие-то льготы для работников предпенсионного возарста.

Так, например, в Коллективном договоре ООО «РЖД» установлено льгота о том, что работников-пенсионеров, которым осталось до выхода на пенсию не более 6 месяцев, не могут быть сокращены.

Досрочное оформление пенсии при сокращении

Могут ли увольнять работника, если ему скоро на пенсию?

Перечень законных оснований для увольнения работника по инициативе работодателя расположен в Трудовом Кодексе РФ статье 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». Статья 81 Трудового кодекса РФ позволяет уволить сотрудника при наличии оснований, основные из которых: Что делать, если сокращают в предпенсионном возрасте? Если вы попали под сокращение, Трудовой Кодекс гарантирует вам: При регистрации в отделе занятости:

  1. Первые 3 месяца пособие в размере 75% среднемесячной заработной платы,
  2. В 4-х последующих – 60%,
  3. В 5-ти оставшихся – 45%.

Предпенсионный возраст ликвидация предприятия

При этом трудовым законодательством особо поименованы такие категории работников, увольнение которых по инициативе работодателя в связи с проведением мероприятий по сокращению численности или штата работников организации по существу не допускается.

1) беременные женщины, расторжение трудового договора с которыми по инициативе работодателя не допускается вообще (за исключением случаев ликвидации организации), 3) работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, поскольку за ними в соответствии со статьей 256 (часть четвертая) ТК РФ на этот период сохраняется место работы (должность). Необходимо также помнить и о преимущественном праве на оставление на работе, которое согласно статье 179 ТК РФ предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Могут ли уволить работника предпенсионного возраста?

С уважением, Сокол Алла Евгеньевна.

Если бы на момент срока окончания контракта вам уже исполнилось 53 ситуация, то года была бы другая. На вас распространялся бы президента указ 392 от 23.08.2005 г., в котором говорится: «продлении При либо заключении нового контракта с предпенсионного работником возраста (женщины — 53 года, мужчины — 58 добросовестно), лет работающим и не допускающим нарушений трудовой и дисциплины исполнительской, срок его действия должен менее не быть чем до достижения общеустановленного пенсионного женщины (возраста — 55 лет, мужчины — 60 лет) и получения им пенсию на права по возрасту».

Если все вас-таки уволят, то обращайтесь в службу Сегодня.

Смотрите видео: Что делать если сократили за 2 года до пенсии (September 2020).