Вопросы к Юристу

Расторжение трудового договора с иностранным работником

Во втором случае заключить трудовой договор с иностранцем будет сложнее, поскольку надо учитывать квоты и другие важные моменты. Также отдельный порядок заключения трудовых договоров с российскими организациями предусмотрен в для граждан Евразийского экономического союза.

В этом случае работодателю, если он заинтересован принять на работу именно этого кандидата, придется срочно выяснять его статус. Дело в том, что без особых сложностей можно принять на работу иностранного гражданина, если он временно или постоянно проживает на территории России.

Уведомление УФМС об увольнении иностранного гражданина — бланк 2019

Ранее пользовались специальным бланком, утвержденным ФМС, теперь его форма изменилась в соответствии с тем, что ФМС был упразднен, а полномочия этой службы перешли к МВД. Различные патенты и разрешения о работе предоставлять необходимо самому работнику при обращении в территориальное подразделение уполномоченного органа. Стандартное уведомление об увольнении иностранного гражданина представляет собой готовый бланк, который требуется заполнить необходимой информацией.

Данный бланк актуален в случае, если у работника – временное разрешение на осуществление профессиональных функций.

Он состоит из двух страниц. Представленный акт разделен на три раздела, в каждый из которых вносятся данные:

  1. Информация о документе, на основании которого работает иностранец.
  2. Сведения об иностранном сотруднике,
  3. Сведения о нанимателе,

Специальное место отведено для заполнения сотрудниками ГУВМ.

Частное лицо заключает трудовой договор с иностранным гражданином. Какие обязательства появляются у частного лица?

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, так же имеют право заключать трудовые договоры с работниками, но с письменного согласия попечителей.

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей). От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками. 2. Трудовые договоры могут заключаться исключительно для обеспечения личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением работодателем предпринимательской деятельности.

Уведомление об увольнении иностранного гражданина — бланк-2018

И. О. представителя работодателя, номера доверенности, по которой уведомление передается в ФНС (если доверенность используется), Ф. И. О. и паспортных данных доверенного лица.

Уведомление должно быть подписано представителем работодателя либо его доверенным лицом. О том, каким правилам подчинена процедура обложения доходов иностранцев страховыми взносами, читайте в материале .

Загрузить бланк и образец документа вы можете на нашем портале.

Приложение N 14. Форма уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства)

Сведения об иностранном гражданине, с которым работодателем или заказчиком работ (услуг) заключен трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг): /——————————————————— Фамилия | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ———————————————————/ /——————————————————— Имя | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ———————————————————/ Отчество /——————————————————— (при | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | наличии) ———————————————————/ /——————————————————- Гражданство | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ——————————————————-/ /————————————————— Место рождения | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | (при наличии —————————————————/ сведений) /——————————————————————- | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ——————————————————————-/ /——————————————————————- | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ——————————————————————-/ (государство, населенный пункт) /— /— /——- Дата рождения | | | | | | | | | | | —/ —/ ——-/ (число) (месяц) (год) Документ, /——————— удостоверяющий | | | | | | | | | | | | личность ———————/ (наименование) /————- /——————- Серия | | | | | | | | N | | | | | | | | | | | ————-/ ——————-/ /— /— /——- Дата выдачи | | | | | | | | | | | —/ —/ ——-/ (число)(месяц) (год) /——————————————————— Кем | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | выдан ———————————————————/ /——————————————- Номер миграционной карты | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | (при наличии) ——————————————-/ /— /— /——- Дата выдачи | | | | | | | | | | | —/ —/ ——-/ (число) (месяц) (год) Адрес постановки на учет по /————————— месту пребывания или адрес | | | | | | | | | | | | | | | регистрации по месту жительства (при наличии)—————————/ (субъект Российской Федерации, район, город, населенный пункт, улица, дом, квартира) Дата постановки на учет по месту пребывания или регистрации по месту жительства /— /— /——- | | | | | | | | | | | —/ —/ ——-/ (число) (месяц) (год) 3.

Уведомление о расторжении договора с иностранцем

  • номер свидетельства о государственной регистрации юридического или физического лица, номер лицензии для нотариусов, сведения из паспорта для физических лиц работодателей,
  • номер свидетельства о постановке на учет в налоговой, ИНН, КПП при наличии,
  • адрес места нахождения, а для физических лиц — места жительства,
  • номер телефона.

    В следующем разделе следует заполнить сведения об иностранном работнике, с которым расторгается трудовой договор:

    1. дата рождения,
    2. пол.
    3. место рождения,
    4. гражданство,
    5. фамилия, имя, отчество иностранного гражданина,

    На оборотной стороне заполняются реквизиты документа, удостоверяющего личность, сведения о постановке на учет по месту жительства или пребывания.

    Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина — новые формы

    Сейчас эти функции выполняет МВД в сфере миграции по месту нахождения юридического лица.

    Важно помнить, что принять на работу можно не любого иностранца (не относится к жителям ЕАЭС), а лишь того, которому разрешено работать на территории Российской Федерации.

    Такое разрешение бывает двух видов:

    • Трудовой патент, который получают безвизовые и беженцы.
    • Разрешение на работу, которое получают «визовые» иностранцы.

    Рассмотрим подробнее новый образец заполнения уведомления о приеме иностранного гражданина 2019, а также поговорим как грамотно подать уведомление о принятии на работу иностранного гражданина.

    Законные основания для увольнения иностранца

    Увольнение происходит по двум группам оснований:

    • общие (они не относятся к гражданству сотрудника),
    • особые (относятся к иностранцам).

    По первой группе увольнение совершается по ТК РФ. Его действие распространяется на сотрудников, которые трудоустроены в стране, независимо от гражданства. А вот расторжение трудового договора с иностранным гражданином на основаниях из второй категории происходит сугубо по причинам, имеющим отношение к особенностям пребывания сотрудника на территории страны.

    Окончание патента

    Частой причиной расторжения трудового договора с иностранцем по патенту является его окончание. Работодатель издает приказ о его отстранении, которое действует в течении месяца.

    Важно! Если патент не переоформлен в течении месяца, то работник должен быть уволен в соответствии с п.5 ч.1 ст.327.6 ТК РФ. Получив патент за этот период, сотрудник и дальше может выполнять свои функции.

    По инициативе работодателя

    Расторжение трудового договора с иностранцем по инициативе работодателя происходит чаще всего по таким причинам:

    • ликвидация организации,
    • штатное сокращение,
    • грубое дисциплинарное нарушение,
    • невыполнение обязанностей,

    Причины, по которым может быть расторжение трудового договора с иностранным гражданином, уведомление о котором отправляется в миграционные службы, прописаны в ст.81 ТК РФ.

    Смерть сотрудника является причиной увольнения, которая не зависит от сторон (п.6 ч.1 ст.83).

    Разрыв по соглашению обеих сторон является наиболее простой причиной увольнения. Действует обычная процедура издания указа, расчета и выдачи документов.

    Процедура увольнения граждан других стран

    Увольнение иностранцев имеет стандартную процедуру:

    • написание заявления об уходе,
    • создается приказ (форма Т-8),
    • финансовый расчет и выдача средств,
    • заносится запись в трудовую книжку,
    • работник ставит подпись в карточке личного дела,
    • иностранец получает трудовую.

    Наличие ребенка до трех лет

    Нельзя уволить женщину, имеющую ребенка возрастом до 3 лет или отцов, которые воспитывают детей без матери. Возможен процесс увольнения по обоюдному согласию или по истечению действия договора.

    Важно! Данные нормы действуют по отношению к работающим лицам и тем, кто находится в декретном отпуске.

    Неуплата за патент

    Увольнение не обязательно, если работник не успел оплатить патент. Может быть выдан указ об устранении от работы на время обновления патента. Если он остается без оплаты, то увольнение происходит на основе п.5 ч.1 ст.327.6 ТК.

    Работник может подать заявление по собственному желанию или по обоюдному согласию обеих сторон.

    Если истекло разрешение на работу, то иностранец может быть уволен по п.9.3 ст.18.

    За прогулы

    Расторжение трудового договора с иностранным работником за прогулы осуществляется по желанию самого работодателя. Прогулы должны быть официально подтверждены. Письменно подается запрос на указание причины. Если есть отказ от пояснения, необходимо задокументировать. На их основе работника увольняют.

    Работа по совместительству

    Уволить иностранца, который работает по совместительству можно, когда работодатель нанимает работника на основное рабочее место. В таком случае действует ст.288 Трудового Кодекса.

    Но расторжение срочного трудового договора с иностранцем в судебном порядке реально решить в сторону иностранца. При этом его нужно будет восстановить на работу.

    Образец заполнения уведомления о расторжении договора с иностранцем

    При заполнении указанного бланка следует придерживаться определенных правил в части четкости написания букв печатным шрифтом без исправлений и сокращений. Допускается заполнение уведомления с помощью компьютера с последующей распечаткой документа.

    В верхней части первой страницы бланка следует указать полное название территориального органа в сфере миграции, куда будет подано уведомление.

    О работодателе, расторгавшем с иностранным гражданином трудового договора, вносится информация следующего характера:

    • статус ведения хозяйственной деятельности (в данном пункте сведения не вписываются, а отмечаются путем выбора нужного варианта из числа приведенных),
    • род деятельности согласно перечню, собранному классификатором ОКВЭД (физические лица данный пункт не заполняют),
    • полное название увольняющей организации (юридического лица) или ФИО человека, если он позиционируется как ИП,
    • регистрационное свидетельство юридического лица,
    • данные, в том числе паспортные, касающиеся зарегистрированного физического лица,
    • номерные реквизиты свидетельств ИНН и КПП соответственно,
    • адрес расположения предприятия с номером контактного телефона или сведения о месте фактического проживания физического лица.

    Данные об увольняемом иностранном гражданине, с которым расторгается трудовой договор или гражданско-правовой договор должны быть следующими:

    • инициалы с указанием гражданства по паспорту,
    • информация, свидетельствующая о месте и дате рождения иностранца,
    • пол иностранного гражданина,
    • регистрационные данные документа, подтверждающего личность иностранного работника,
    • номер, указанный в миграционной карте, с датой ее получения в таможенном органе,
    • адрес временного миграционного учета в РФ и дата постановки,
    • информация о разрешающем осуществление трудовой деятельности документе (патент) и сроке его функционирования, при отсутствии патента (статус РВП или ВНЖ) пункт формы не заполняется,
    • наименование должности или указание профессии бывшего иностранного сотрудника (выбирается из реестра, указанного в классификаторе, если наниматель позиционирован, как юридическое лицо, и не фиксируется при увольнении от физлица),
    • нормативное основание, на базе которого осуществлялась легальная трудовая деятельность иностранного гражданина (наличие трудового договора или гражданско-правового договора),
    • дата представления уведомления.

    Заполненный образец уведомления о расторжении трудового договора подписывается руководителем или лицом, его представляющим.

    Если документ предоставляется в УВМ уполномоченным представителем работодателя, то в ней указывается номер доверенности, дата ее выдачи и паспортные данные лица, осуществляющего подачу.

    Бланк и образец заполнения

    Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином бланк — скачать.

    Образец уведомления о расторжении договора с иностранцем — скачать.

    Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

    Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

    +7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

    Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

    Испытательный срок

    В период работы на пробном сроке иностранец может быть уволен по общим основаниям. Но расторжение трудового договора с иностранным гражданином и уведомление о нем направляется за 3 дня до окончания испытательного срока.

    Важно! Только профессионализм и другие качества должны быть причиной увольнения. В противном случае можно оспорить такое решение в судебном порядке.

    Уведомление МВД (ФМС) о трудоустройстве и увольнении иностранных граждан в 2019 году

    Уведомление ГУВМ МВД (ранее федеральной миграционной службы) России происходит в обязательном порядке в соответствии с Федеральным законом №115.

    Согласно закону подача уведомления в МВД (ФМС) осуществляется как со стороны работодателя, так и со стороны иностранного гражданина.

    Со стороны работодателя – юридическое или физическое лицо, которое привлекает к работе иностранных граждан, обязано уведомить ГУВМ МВД (ФМС):

    • о заключении трудового договора (гражданско-правового) при найме иностранного гражданина
    • о расторжении трудового договора (гражданско-правового) при увольнении иностранного гражданина с работы.
    При этом уведомление УФМС о расторжении трудового договора может быть отправлено работодателем в следующих случаях:
    • Если не устраивает квалификация иностранного работника /он сбежал / пропал, тогда в МВД (ФМС) отправляется уведомление о досрочном расторжении трудового договора с иностранным работником.
    • Если закончился срок действия трудового договора или у иностранца закончился срок действия разрешительных документов.
    • Если иностранный работник увольняется по собственному желанию.
    В любом из этих случаев работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о расторжении трудового договора.

    Уведомление в МВД (ФМС) о принятии на работу и об увольнении необходимо подавать по каждому иностранному сотруднику отдельно.

    Со стороны иностранного гражданина – иностранец в обязательном порядке должен уведомить ФМС о своем трудоустройстве к физическому или юридическому лицу в течение 2 месяцев со дня получения патента на работу, отправив копию договора.

    Внимание! Работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о принятии на работу или увольнении всех иностранных граждан, в том числе:

    • Безвизовых иностранцев с патентом на работу
    • Безвизовых иностранцев с патентом на работу из ЕАЭС
    • Визовых иностранцев с разрешением на работу
    • Иностранцев с разрешением на временное проживание в РФ
    • Иностранцев с видом на жительство в РФ
    • Беженцев

    Штрафы за несвоевременное уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранцев

    За несвоевременное уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранного гражданина, а также за не уведомление МВД (ФМС) о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином 4 часть 18.15 статьи КоАП РФ предусматривает наказание в виде штрафов на юридические и физические лица, а также другие меры.

    Например, в случае, если работодатель не подает уведомление в МВД (ФМС) или нарушает сроки подачи или форму подачи уведомления, то в городах федерального значения, таких как Москва и область, также как Петербург и Ленобласть, на него накладывается штраф:

    • от 5 000 до 7 000 рублей на граждан Российской Федерации (физические лица),
    • от 35 000 до 70 000 рублей на должностные лица,
    • от 400 000 до 1 000 000 рублей на юридические лица.
    Также в качестве наказания возможно приостановление деятельность организации на срок от четырнадцати до девяноста суток.

    Поэтому заполнение бланков уведомлений МВД (ФМС) необходимо осуществлять максимально внимательно, а подача уведомлений в ФМС должна проходить точно в срок.

    И желательно подавать их лично, чтобы быть уверенным, что МВД (ФМС) приняли уведомление. Таким образом, вы избавите себя от штрафных санкций и проблем с миграционными службами.

    Уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу иностранного гражданина

    При приеме на работу иностранца работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина в ФМС.

    Пошагово процесс подачи уведомления в МВД (ФМС) о приеме на работу выглядит следующим образом:

    1. Заполнение бланков уведомлений о приеме на работу
    2. Проверка заполненных бланков на ошибки
    3. Простановка печати организации на заполненных бланках
    4. Подача уведомления в ФМС лично или по почте
    5. Получение отрывной части уведомления о найме иностранца с печатью госоргана.

    Важно! Уведомление МВД (ФМС) о заключении трудового договора с иностранным гражданином нужно отправить в течение 3х дней со дня подписания этого договора.

    Другими словами, у работодателя есть всего 3 рабочих дня на то, чтобы уведомить МВД о найме иностранца, при этом отсчет начинается не с текущей даты заключения договора, а со следующего дня после заключения договора с иностранным гражданином.

    Например, вы заключили трудовой договор с иностранцем 14 мая 2019 года, тогда крайний срок подачи уведомления о найме в МВД будет 17 мая, так как отсчет трехдневного срока начнется с 15 мая, то есть на следующий день после заключения трудового договора.

    Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем необходимо подавать на каждого трудоустроенного работника.

    Уведомление ГУВМ МВД (ФМС) о приеме на работу иностранцев необходимо отправлять в случае, если вы трудоустраиваете как безвизовых, так и визовых иностранных граждан, а также граждан с разрешением на временное проживание или с видом на жительство.

    Другими словами уведомление МВД (ФМС) требуется при приеме на работу любого иностранного гражданина, вне зависимости от его статуса в РФ, без исключений.

    В том числе необходимо уведомление МВД (ФМС) о трудоустройстве иностранных граждан с видом на жительство (ВНЖ) в России, а также требуется и уведомление о заключении трудового договора с гражданами Белоруссии.

    Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина работодатель может предоставить лично или заказным письмом по почте с уведомлением о вручении и описью вложения.

    Внимание! Если вы собираетесь отправлять уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином в ФМС по почте, тщательно проверьте заполненный бланк уведомления о приеме на работу, так как при наличии ошибок уведомление не будет принято службами ФМС, что в свою очередь навлечет на компанию штраф и другую ответственность за несвоевременное уведомление ФМС о иностранцах в организации.

    Вы можете скачать бланк уведомления о приеме на работу и заключении трудового договора с иностранным гражданином 2019 года здесь или попробовать найти такой же бланк уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина на официальном ресурсе ГУВМ МВД.

    Скачать порядок уведомления о приеме на работу иностранных граждан можно тут.

    Уведомление МВД (ФМС) о расторжении трудового договора и увольнении иностранного гражданина

    При увольнении иностранного гражданина работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином в ФМС.

    Пошагово процесс подачи уведомления в МВД (ФМС) об увольнении иностранца выглядит следующим образом:

    1. Заполнение бланков уведомлений об увольнении
    2. Проверка заполненных бланков на ошибки
    3. Простановка печати организации на заполненных бланках
    4. Подача уведомления в МВД (ФМС) лично или по почте
    5. Получение отрывной части уведомления об увольнении иностранца с печатью госоргана

    Важно! Уведомление МВД (ФМС) о прекращении трудового договора с иностранцем нужно отправить в течение 3х дней с момента прекращения этого договора.

    Другими словами, у работодателя есть всего 3 рабочих дня на то, чтобы уведомить МВД об увольнении иностранца, при этом отсчет начинается не с текущей даты расторжения договора, а со следующего дня после расторжения договора с иностранным гражданином.

    Например, вы уволили иностранца, расторгнув договор с ним 14 мая 2019 года, тогда крайний срок подачи уведомления о расторжении договора в МВД будет 17 мая, так как отсчет трехдневного срока начнется с 15 мая, то есть на следующий день после расторжения трудового договора.

    Уведомление об окончании трудового договора необходимо подавать на каждого увольняемого работника отдельно.

    Уведомление об увольнении иностранного гражданина с работы работодатель может предоставить лично или заказным письмом по почте с уведомлением о вручении и описью вложения.

    Внимание! Если вы собираетесь отправлять в МВД (ФМС) уведомление об увольнении иностранного гражданина в 2019 году или о расторжении гражданско-правового договора с иностранцем по почте, тщательно проверьте заполнение бланка уведомления об увольнении с работы, так как в случае, если сотрудники миграционной службы обнаружат ошибки, МВД не примет уведомление, что в свою очередь навлечет на организацию штраф за несвоевременное уведомление об увольнении иностранца из компании.

    Вы можете скачать бланк уведомления ФМС об увольнении иностранного гражданина здесь или попробовать найти такой же бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем на официальном сайте МВД.

    Скачать порядок уведомления об увольнении иностранных граждан можно по ссылке.

    Уведомление налоговой и центра занятости о приеме иностранцев на работу и увольнении

    С начала 2015 года уведомление центра занятости о приеме иностранца на работу, также как и уведомление налоговой о трудоустройстве иностранного гражданина – не требуется.

    Также с января 2015 года не нужно отправлять уведомление об увольнении иностранца ни в центр занятости, ни в налоговую.

    Новые бланки уведомлений о расторжении трудового договора с иностранцем от 10.01.2018 года

    • Скачать новую форму бланка уведомления о расторжении договора с иностранным гражданином от 10.01.2018 года
    • Скачать форму бланка уведомления об увольнении иностранного гражданина с патентом на работу
    • Скачать форму бланка уведомления об увольнении иностранного гражданина с разрешением на работу (по визе)
    • Скачать форму бланка уведомления об увольнении иностранного гражданина из ЕАЭС
    • Скачать форму бланка уведомления об увольнении иностранного гражданина с разрешением на временное проживание (РВП)
    • Скачать форму бланка уведомления об увольнении иностранного гражданина с видом на жительство (ВНЖ)
    • Скачать форму бланка уведомления об увольнении с работы беженца
    Будьте внимательны при заполнении уведомления о заключении трудового договора или его расторжении, постарайтесь не допускать ошибок и тщательно перепроверьте каждый пункт после того, как бланк будет заполнен, так как ФМС не принимает уведомления с ошибками, а значит, существует риск навлечь на компанию санкции за несвоевременное уведомление из-за небольшой ошибки. Лучше лишний раз перепроверить, чем платить штрафы в последствие.

    Образцы заполнения новых форм уведомлений МВД (ФМС) 2019 года

    Образец заполнения уведомления МВД (ФМС) о заключении трудового договора с иностранным гражданином 2019 года:
    Оборотная сторона формы бланка уведомления:

    Образец заполнения нового бланка уведомления МВД (ФМС) о расторжении трудового договора с иностранным гражданином 2019 года:

    Оборотная сторона бланка уведомления:

    Пожалуйста, поставьте лайк статье, если вам была полезна инструкция по уведомлению МВД о найме и увольнении иностранных граждан в 2019 году, или поделитесь информацией о том, как уведомить МВД о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином в соцсетях:

    Для чего нужно составлять уведомление об увольнении иностранца

    В соответствии с п. 8 ст. 13 закона «О правовом положении иностранных граждан» от 25.07.2002 № 115-ФЗ российские работодатели обязаны уведомлять ФМС как о приеме на работу сотрудников, имеющих иностранное гражданство, так и об их увольнении.

    В случае нарушения данной нормы работодателю грозит внушительный штраф — до 800 тыс. руб. (п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ). Для Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга, а также Ленинградской области предельный размер санкций и того выше — до 1 млн руб.

    Направлять уведомление об увольнении иностранца в ФМС нужно в течение 3 дней с момента прекращения трудового (либо гражданско-правового) договора с ним.

    Какую форму уведомления нужно использовать в 2018 году

    Документ должен составляться по форме, утвержденной в приложении 20 к приказу ФМС РФ от 28.06.2010 № 147. В нем предполагается указание:

    • названия территориальной структуры ФМС РФ, в которую направляется документ,
    • статуса работодателя (юрлицо или ИП), его наименования, ОГРН, ИНН, КПП, основного ОКВЭД, адреса, телефона,
    • фамилии, имени, отчества иностранного гражданина,
    • даты, места рождения (страны, населенного пункта), пола сотрудника,
    • наименования, серии, номера, даты выдачи документа, удостоверяющего личность сотрудника, а также названия организации, выдавшей документ,
    • номера и даты выдачи миграционной карты гражданина,
    • адреса регистрации сотрудника, даты постановки на регистрационный учет,
    • информации о разрешении на работу иностранного гражданина или о патенте, которым он владеет (при наличии) — названия документа, его серии, номера, даты выдачи и наименования выдавшего его органа, срока действия,
    • информации о международных соглашениях, в соответствии с которыми гражданин может не иметь разрешения на работу в РФ,
    • профессии иностранного работника в соответствии с ОКСО, ОКПДТР, ОКЗ,
    • вида документа, закрепляющего правоотношения иностранца и российского работодателя (трудовой договор, гражданско-правовой договор),
    • даты увольнения сотрудника,
    • отметки о том, что правоотношения с российским работодателем прекращены по инициативе иностранца (либо, наоборот, не по его инициативе),
    • даты составления документа,
    • Ф. И. О. представителя работодателя,
    • номера доверенности, по которой уведомление передается в ФНС (если доверенность используется), Ф. И. О. и паспортных данных доверенного лица.

    Уведомление должно быть подписано представителем работодателя либо его доверенным лицом.

    О том, каким правилам подчинена процедура обложения доходов иностранцев страховыми взносами, читайте в материале«Страховые взносы с иностранцев в 2017-2018 годах».

    Где можно скачать бланк и образец уведомления об увольнении работника с иностранным паспортом

    Загрузить бланк и образец документа вы можете на нашем портале.

    Здесь же вы также можете скачать его заполненный образец.

    Чтобы избежать крупного штрафа, работодателю, имевшему трудовые отношения с иностранным гражданином, необходимо уведомить ФМС о его увольнении. Для этого следует использовать специальную форму, которая утверждена миграционным ведомством.

    Смотрите видео: Уведомление ФМС ГУВМ МВД о приеме на работу и увольнении иностранных граждан (September 2020).