Вопросы к Юристу

Порядок подписания заключительного акта медосмотра надзорными органами

Перед проведением медосмотра в Роспотребнадзор подаются списки контингента и поимённые списки. Для их подачи необходимо приложить сопроводительное письмо, на котором ставится отметка о приёме. Письмо составляется в двух экземплярах.

Сопроводительное письмо и другие документы для профосмотра рекомендуем передавать в Роспотребнадзор самостоятельно, а не по почте. Это значительно ускорит время их прохождения.

ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ СОПРОВОДИТЕЛЬНОГО ПИСЬМА, БЛАНК.

Сопроводительное письмо к спискам контингента и поимённым спискам составляется на бланке организации. Письмо адресуется в территориальный отдел Роспотребнадзора, который курирует вашу организацию. В теле письма указывается просьба о приёме списков и указывается перечень приложений. Письмо подписывает руководитель предприятия и оно заверяется его печатью.

Документация по результатам периодического медицинского осмотра

Стоимость услуг не облагается НДС (Уведомление о возможности применения упрощенной системы налогообложения от 28.05.2009 г. № 1573). 6.2. Оказание услуг осуществляется на условиях их 100% предварительной оплаты Заказчиком, если иное не предусмотрено характеристикой заказа.
Исполнитель приступает к оказанию услуг Заказчику только при поступлении денежных средств на расчетный счет Исполнителя, если иное не предусмотрено характеристикой заказа. 6.3. Оплата за оказание услуг по Договору наличными денежными средствами производится в кассу Исполнителя с выдачей последним документа, подтверждающего оплату (кассового чека или квитанции установленного образца).
6.4. Оплата за оказание услуг по Договору в безналичном порядке производится на основании выставленного счета путем перечисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя.

Зачем нужен заключительный акт медосмотра

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 5.1. Исполнитель обязуется: 5.1.1. Исполнять обязательства надлежащим образом в соответствии с условиями настоящего Договора, а также обязательствами и требованиями закона, иных правовых актов, а при их отсутствии – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиям.
5.1.2.

Приступить к оказанию услуг после поступления оплаты от Заказчика согласно разделу 6 Договора или на иных условиях, определенных настоящими Правилами и характеристикой заказа. 5.1.3. Оказать услуги в соответствии с Договором и в объеме, определенном характеристикой заказа в личном кабинете.

5.1.4. Давать разъяснения Заказчику по вопросам исполнения Договора, а также по предоставляемым Исполнителем материалам. 5.1.5. Информировать Заказчика о любых обстоятельствах, препятствующих исполнению Договора, а равно проведению мероприятия.
5.1.6.

Медосмотр нужен регулярный

5.2.2. Оплатить услуги Исполнителя в размере, в порядке, в сроки и на иных условиях Договора с учетом выбранного мероприятия. 5.2.3. В случае проведения информационно-консультационного мероприятия в очной форме, обеспечить свою своевременную явку либо своего уполномоченного лица или представителя.


5.2.4.

Медицинские осмотры

  • в очной форме по местонахождению Исполнителя (г. Москва, ул. Алабяна, д.13, корп.1, подъезд 6, этаж 3),
  • в очной форме в ином определенном Программой мероприятия месте,
  • в дистанционной форме на определенной Исполнителем онлайн-платформе,
  • в дистанционной форме иными обозначенным Программой мероприятия способами.

4.4.
После записи на мероприятие автоматически формируется личный кабинет Заказчика на интернет-сайте Исполнителя и становится активной кнопка онлайн-оплаты заказа.

Аптечная справочная

Заказчик самостоятельно отслеживает в личном кабинете все изменения о заказе и его статус. Любое значимое для Заказчика изменение заказа подкрепляется соответствующим уведомлением на указанный Заказчиком адрес электронной почты. 4.10. Стороны в любой момент исполнения Договора могут приобщать посредством использования личного кабинета необходимую информацию, документы, материалы и прочие данные, касающиеся предмета настоящих Правил. 4.11. По заявлению Исполнителя допускается перенос даты или изменение иной характеристики согласованного информационно-консультационного мероприятия, однако не позднее чем за 5 календарных дней до даты фактического проведения мероприятия. 4.12. В случае повторного обращения Заказчика к Исполнителю за получением услуг, последний заключает с Заказчиком новый Договор в соответствии с действующей на момент обращения редакцией Правил. 5.
Действующее законодательство обязывает работодателей периодически проверять состояние здоровья некоторых категорий сотрудников. Эта процедура должна быть правильно оформлена на всех ее этапах — начиная от направления в клинику и заканчивая записью в медицинской книжке работника. О том, как правильно составить итоговый акт и на что следует обратить внимание, вы узнаете из статьи. Кто должен проходить медосмотр регулярно Обязанность работодателей организовывать периодические профосмотры установлена в ТК РФ (статьи 212 и 213), а подробный порядок его проведения регламентирован Приказом Минздравсоцразвития № 302н от 12.04.2011.

Порядок подписания заключительного акта медосмотра надзорными органами

По окончании проверки медцентр обобщает полученные результаты работников и вместе с территориальными органами Роспотребнадзора и представителями нанимателя составляет заключительный акт. Этот документ оформляется согласно п. 43 «Порядка проведения периодических осмотров…».

На это дается 30 дней с даты окончания мероприятия. Рекомендуемая форма заключительного акта по результатам периодического медосмотра содержится в Приложении № 9 к приказу 302н (это одно из 11 приложений, которые не были зарегистрированы в Минюсте). Акт периодического медицинского осмотра, Приложение 9, должен содержать следующую информацию:

  • дату составления,
  • наименование организации-работодателя,
  • наименование медучреждения,
  • процент охвата трудящихся граждан медосмотром,
  • список впервые установленных хронических соматических заболеваний.

Новый Список мероприятий и (или) Прайс-лист вступают в силу с момента их опубликования на интернет-сайте Исполнителя, если иной срок вступления в силу не определен дополнительно при опубликовании. Стоимость услуг по оформленным и оплаченным, но не исполненным заказам (за исключением аннулированных), не подлежит изменению.
7. КОНФИДЕНЦИАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ,ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ И ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЕ ПРАВА 7.1. Неотъемлемой составляющей акцепта оферты является ознакомление и согласие Заказчика с политикой конфиденциальности и дача согласия на обработку персональных данных с учетом требований Федерального закона от 27.07.2006 № 152 «О персональных данных». 7.2.

Обратимся к законодательству

Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н, медосмотр будет считаться завершенным лишь после того, как работник посетит всех необходимых врачей-специалистов, сдаст лабораторные анализы и пройдет функциональные исследования, предусмотренные в Перечне факторов или Перечне работ. По окончании мероприятия медучреждением оформляется заключительный акт по результатам периодического медицинского осмотра.

Заключительный акт о прохождении медосмотра

По окончании проверки медцентр обобщает полученные результаты работников и вместе с территориальными органами Роспотребнадзора и представителями нанимателя составляет заключительный акт. Этот документ оформляется согласно п. 43 «Порядка проведения периодических осмотров…». На это дается 30 дней с даты окончания мероприятия.

Рекомендуемая форма заключительного акта по результатам периодического медосмотра содержится в Приложении № 9 к приказу 302н (это одно из 11 приложений, которые не были зарегистрированы в Минюсте).

Акт периодического медицинского осмотра, Приложение 9, должен содержать следующую информацию:

  • дату составления,
  • наименование организации-работодателя,
  • наименование медучреждения,
  • процент охвата трудящихся граждан медосмотром,
  • список впервые установленных хронических соматических заболеваний. Также следует указать класс заболеваний,
  • результаты выполнения наставлений, указанных в предыдущем заключительном акте,
  • рекомендации по проведению комплекса мероприятий, направленных на улучшение здоровья,
  • списки граждан, не прошедших до конца периодический медосмотр, а также лиц, которым была установлена стойкая степень утраты трудоспособности и иные показатели (полный список есть в п. 43 «Порядка…»).

Утверждение документа

Акт утверждается подписью председателя врачебной комиссии. Также на нем ставится печать медучреждения.

Документ следует составить в четырех экземплярах. В течение 5 рабочих дней со дня утверждения медцентр должен направить акт:

  • работодателю,
  • в центр профпатологии субъекта РФ,
  • в территориальное отделение Роспотребнадзора,
  • четвертый экземпляр будет храниться в медцентре, проводившем периодические осмотры. Срок хранения — в течение 50 лет.

Если выявлено профзаболевание

Если врачи заподозрят у человека наличие профзаболевания, медцентр выдаст ему направление в центр профпатологии или в медучреждение, обладающее лицензией на проведение специальной экспертизы. После нее станет ясно, связано ли выявленное у сотрудника заболевание с его профессией.

Также медцентр обязан будет оформить и направить в территориальный орган Роспотребнадзора извещение об установлении предварительного диагноза профессионального заболевания (см. ч. 40 «Порядка. »).

Полномочия центра профпатологии

Региональный Центр профпатологии собирает и анализирует полученные результаты периодических врачебных осмотров граждан, условия труда которых признаны вредными и/или опасными для здоровья.

В срок до 15 февраля года, следующего за отчетным, полученная информация передается в Федеральный Центр профпатологии Минздравсоцразвития России и в орган управления здравоохранением региона РФ.

Он, в свою очередь, в срок до 1 апреля года, следующего за отчетным, направляет данные о проведении периодических медосмотров лиц, трудящихся во вредных и/или опасных условиях, в Минздравсоцразвития РФ.

Статьи по теме

Заключительный акт медосмотра образец по приказу 302н оформляется в медучреждении и используется как работодателями, так и надзорными органами для обобщения и анализа результатов медосмотра.

Расскажем о важных нюансах при составлении заключения, приведем его действующий образец для скачивания.

Что должно быть в заключительном акте

Заключительный акт медосмотра образец по приказу 302н – это итоговый документ, который составляется по завершении медицинского обследования всех сотрудников организации.

Посмотрите, какие документы еще необходимо подготовить, издать или подписать, чтобы медосмотр состоялся в Системе Главный врач.

Образец заключительного акта по приказу 302н содержится в приложении № 9 к главному приказу по медосмотрам. Регистрация приложения в Минюсте на данный момент не завершена.

Минздрав рекомендует включать в заключительный акт приказ 302н следующую информацию:

  1. Дату формирования документа.
  2. Название организации, сотрудники которой проходили медосмотры в медучреждении.
  3. Название медицинской организации, в которой был организован медосмотр.
  4. Количественное соотношение работников, занятых на вредных и опасных работах, которые прошли медосмотр.
  5. Перечень хронических соматических болезней, которые впервые были выявлены у сотрудников в ходе осмотра.

Кроме того, итоговый акт должен содержать в себе дополнительные сведения:

  • перечни сотрудников, которые не прошли медосмотры до конца,
  • перечни сотрудников, у которых была установлена стойкая степень утраты трудоспособности, а также группы сотрудников по другим выявленным показателям,
  • указание на классы выявленных болезней,
  • рекомендации специалистов, а также конкретные мероприятия, которые позволят улучшить состояние сотрудников, которые на работе испытывают влияние опасных производственных факторов,
  • результаты выполнения рекомендаций, изложенных в предыдущем заключительном акте.

Какие правила и требования нужно учесть

Медицинские организации по результатам проведенного медосмотра должны следовать правилам оформления заключительного акта, которые заключаются в следующем:

1. Итоговый документ должен быть подписан председателем комиссии медицинских специалистов, после чего на нем проставляется печать медучреждения.

2. Результаты проведенного медосмотра должны быть проанализированы специалистами медучреждения и обобщены в течение 30 дней со дня завершения медосмотров. После этого составляется заключительный акт при участии представителей организации-работодателя и территориального подразделения Роспотребнадзора.

3. Заключительный акт медосмотра образец по приказу 302н должен быть составлен в 4-х экземплярах:

  • один документ остается в медучреждении,
  • один документ направляется организации-работодателю,
  • один документ направляется в местное подразделение Роспотребнадзора,
  • один документ направляется в региональный Центр профпатологии.

Данные экземпляры заключения необходимо направить в соответствующие организации не позднее 5 дней, со дня его составления и подписания в медучреждении.

  • возможность скачивать шаблоны документов
  • доступ к просмотру видеотренингов ведущих экспертов
  • доступ к журналам для главного врача и его заместителей
Активировать доступ

Как указывает приказ 302 заключительный акт должен храниться в медучреждении, которое проводило медосмотры, в течение 50 лет со дня его утверждения.

При предоставлении необходимой информации от организации-работодателя медучреждение включает в заключительный акт сведения о предприятии, о количестве трудоустроенных в нем сотрудников, в том числе тех, которые непосредственно находятся во вредных производственных факторах в течение рабочего дня, контактируют с вредными веществами и высокими температурами.

Указываются и категории персонала, которые подлежат обязательному периодическому медицинскому обследованию.

В заключительный акт медосмотра образец по приказу 302н включают также две сводные таблицы (№ 1 и № 2) по итогам проведенных обследований. Так, во вторую таблицу включаются все сотрудники, которые закончили прохождение медосмотра.

Медосмотры для медработников: когда обязательный минимум нужно дополнить

В рекомендации журнала "Заместитель главного врача" эксперт подробно рассказала, каким категориям медработников требуются дополнительные исследования и осмотры специалистов.

Если медработники не пройдут хотя бы одного специалиста из необходимого списка, проверяющие органы расценят это как нарушение законодательства и оштрафуют от 100 до 130 тыс. рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Рекомендация приводит списки категорий врачей, которым требуются дополнительные исследования и осмотры. Взять в работу списки-памятки

Также в заключительном акте необходимо зафиксировать, были ли выполнены рекомендации врачей, включенные в предыдущий заключительный акт. В новый акт включаются и новые рекомендации специалистов, например, о проведении санитарно-курортных процедур и иных оздоровительных мер.

Форма заключительного акта по приказу 302н не допускает исправлений и зачеркиваний, все записи в нем должны быть произведены понятно и разборчиво.

Как правильно указать списки работников

По итогам проведенного медосмотра обследования работников, в заключительном акте должны быть отражены как сотрудники, которые по тем или иным причинам не завершили свой медосмотр, так и сотрудники, которым по итогам медосмотра установлены ограничения и противопоказания к работе. Расскажем, чем отличаются эти списки и как правильно их составить.

В соответствии с приказом 302н завершенным медосмотр признается в том случае, если сотрудник прошел осмотр у всех врачей-специалистов, прошел все назначенные функциональные и лабораторные процедуры.

Когда сотрудник успешно прошел всех специалистов и назначенные обследования, в отношении него составляется медицинское заключение, в котором отражается мнение участников врачебной комиссии о выявленных противопоказаниях к работе или об их отсутствии.

Соответственно, в список сотрудников, которые не завершили (не прошли) медосмотр, будут включены сотрудники, не явившиеся в медучреждение в назначенный день в соответствии с календарным планом или не прошедшие все установленные процедуры и специалистов.

В отдельный список следует включать тех сотрудников, в отношении которых специалисты выявили противопоказания и ограничения к работе. В отношении них составляется соответствующее медзаключение, у первой группы сотрудников его нет.

Что грозит за несоблюдение рекомендаций, прописанных в заключительном акте

Целью проведения периодических медосмотров является не только выделение противопоказаний к работе для отдельных сотрудников организации-работодателя, но и своевременное предупреждение различных опасных болезней, предотвращение развития паразитарных и инфекционных болезней и т.д.

В связи с этим, заключительный акт медосмотра образец по приказу 302н, позволяет медучреждениям проводить обобщение проведенных мероприятий совместно с представителями Роспотребнадзора и анализировать эффект от назначенных ранее рекомендаций работодателям.

Работодатели, в свою очередь, также несут ответственность за выполнение этих рекомендаций. В частности, в ст. 212 обозначено, что именно на работодателе лежит обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда. В связи с этим, игнорирование врачебных рекомендаций можно рассматривать, как прямое нарушение указанной статьи.

Напомним, что ст. 143 УК РФ и в ст. 5.27 КоАП РФ установлена юридическая ответственность работодателя за нарушение законодательства об охране труда.

Смотрите видео: Закон Гарроу 1 сезон 1 серия судебная драма исторический детектив мелодрама Великобритания (September 2020).