Вопросы к Юристу

Аттестация юрисконсульта на предприятии

Сильные и слабые стороны учреждения.отчет по практике [53,2 K], добавлен 18.03.2013 Исследование направлений деятельности и финансового состояния предприятия ООО «ПромАвтоматика». Анализ численности и структуры персонала. Процесс адаптации новых сотрудников в учреждении. Кадровая политика. Изучение психологического климата коллектива.отчет по практике [87,6 K], добавлен 24.09.2013 Характеристика организационной культуры и её содержания.

Выявление степени значимости организационной культуры для компании, а также для деловых партнеров и акционеров в частности. Анализ деятельности менеджеров по развитию организационной культуры.курсовая работа [40,5 K], добавлен 30.08.2012 Специфика педагогической деятельности в дошкольном образовательном учреждении.

юрист в сфере образования

Образовательное право – одна из отраслей российского права.

Только юридически грамотный специалист сможет оказать правовую поддержку в урегулировании конфликтов и споров. Образование и право включает в себя все аспекты, связанные с вопросами правового урегулирования образовательного процесса в дошкольных организациях, общеобразовательных школах, лицеях, гимназиях, профессиональных училищах, средних специальных учебных заведениях, институтах, университетах, академиях и т.п. Вопросы сдачи ЕГЭ и поступления в то или иное учебное заведение являются на сегодняшний день одними из основных и актуальных проблем в сфере образования по возникновению спорных ситуаций.

Также ряд вопросов возникает и затрагивает сотрудников образовательных учреждений в сфере аттестации преподавателей, присвоения ученых степеней, пенсионного и социального обеспечения, неправомерного увольнения с работы.

Помимо этого в сферу вопросов, рассматриваемых образовательным правом, подпадают споры и конфликты, возникающие в процессе получения образования российскими гражданами за рубежом в иностранных учебных заведениях. Несмотря на то, что образовательное право относится к числу самых сложных направлений юриспруденции, практически любые возникающие споры и конфликты, имеющие отношение к образованию, можно решить, обратившись за квалифицированной юридической помощью. Особое место в образовательном праве имеет международное образовательное право.

Чаще всего правовое поле в таких случаях является национальным правом образовательного учреждения, что прописывается в уставах учреждений либо в самих договорах.

Но и в этих случаях отстоять нарушенные права за рубежом возможно. В случае возникновения спорных ситуаций, а также необходимости получения консультации в сфере образования наш будет рад помочь.

§ 15. Квалификационная аттестация юриста как правовое требование определения его профессионализма

биографический метод, предусматривающий оценку данных трудовой биографии работников (применяется при переходе работников в органы прокуратуры, суда и другие из правоохранительных и иных государственных органов).

Аттестационная характеристика должна иметь прогностический характер — предусматривать дальнейшую профессиональную деятельность работника (соответствует или не соответствует занимаемой должности, заслуживает быть зачисленным в резерв на продвижение по службе и др.).

К выводам аттестации важно включать предложения о том, что работник должен сделать самостоятельно, чтобы устранить выявленные комиссией недостатки.

К аттестации как к документу также предъявляются определенные требования. Следует избегать трафаретных словосочетаний, лишенных информации о конкретном человеке (напр., «моральная стойкость» и др.), нечетких определений (напр., «по-хорошему упрямый», «чрезмерно педантичный» и др.), перечислений человеческих качеств вообще, которые не имеют непосредственного отношения к оценке деловой квалификации и профессионального соответствия юриста- специалиста. В аттестации должны содержатся такие элементы характеристики:

  1. оценка практической деятельности и профессиональных качеств юриста-специалиста,
  2. отношение его к коллегам по работе,
  3. оценка коллегами его вклада в профессиональную деятельность коллектива и в создание благоприятного морально-психологического климата в нем,
  4. самооценка аттестующегося. Заключение или решение квалификационной комиссии излагается в письменной форме и должно содержать дату и место его вынесения, состав комиссии, рассматриваемые вопросы, мотивы принятого решения. Заключение или решение подписывается председательствующим и членами комиссии, принимавшими участие в заседании. Член (члены) комиссии, имеющий особое мнение относительно решения или заключения, может изложить его в письменной форме. Этот документ присоединяется к делу, но огласке не подлежит. Стр 35 из 80 Соседние файлы в предмете
    • 19.02.201632.26 Кб
    • 19.02.201645.57 Кб
    • 19.02.2016157.18 Кб
    • 19.02.20162.93 Mб
    • 19.02.20163.42 Mб
    • 19.02.20161.44 Mб
    • 19.02.201628.43 Кб
    • 19.02.20161.65 Mб
    • 19.02.2016986.62 Кб
    • 19.02.20161.08 Mб
    • 19.02.2016630.78 Кб

Для продолжения скачивания необходимо собрать картинку:

Аттестация адвоката

В соответствии с «Единой методике профессиональной подготовки и переподготовки адвокатов и стажеров адвокатов» все адвокатские палаты субъектов РФ имеют право сами устанавливать программу, порядок и систему повышения квалификации адвокатов. Если обратиться к официальным сайтам адвокатских палат разных регионов России, то там будут предложены программы повышения квалификации адвокатов, которые проводятся в основном на базе высших учебных заведений. Предлагается ужесточать контроль за адвокатами в области их обучения, проводить аттестационный экзамен.

Практику проведения таких экзаменов можно позаимствовать у адвокатуры Республики Казахстан и Республики Белоруссия. В указанных странах СНГ существуют

«Положения о порядке проведения аттестации адвокатов»

. Согласно правилам, аттестация проводится с целью

«определения уровня знаний, правовой культуры, соблюдения норм профессиональной этики и соответствия требованиям, предъявляемым к лицам, занимающимся адвокатской деятельностью»

Данная аттестация адвоката проводится раз в пять лет.

Как оформить присвоение категорий юрисконсульту?

Должностные обязанности «ведущих» устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов.

Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности предприятия, учреждения, организации или их структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро) с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях.

Требования к необходимому стажу работы повышаются на 2-3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Вход на сайт

Такая позиция законодательства обуславливается тем, что наниматель сам определяет штатная единица какой квалификации ему необходима для нормального функционирования того подразделения в который она (штатная единица) входит. Принимая на должность специалиста высокой квалификации специалиста с квалификацией ниже, чем по штатному расписанию, наниматель учитывает некие достижения или личные и профессиональные качества претендента.

Однако необходимо учитывать, что после вступления в силу изменений в Инструкцию о порядке применения ЕТС, пункт 16 претерпел изменения.

Так, согласно новой редакции этого пункта, данная норма не может быть применена к претендентам, принимаемым на должности специалистов с категорией.

Для присвоения категории необходимо соблюсти все нормы, требуемые законодательством при повышении квалификации — необходимый стаж, опыт, аттестация.

Законность проведения аттестации

Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются: установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядок проведения аттестации установлен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.

На вопросы читателей отвечает юрисконсульт газеты “Солидарность” Светлана СИТНИКОВА

Чтобы аттестация была признана законной, она должна быть проведена в порядке, предусмотренном федеральным законом или иным нормативным правовым актом, либо в порядке, закрепленном в локальном нормативном акте организации (п. 31 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2). Существует большое количество нормативных правовых актов, устанавливающих правила аттестации для отдельных категорий работников.

Предприятие вправе самостоятельно принимать локальный нормативный акт, предусматривающий порядок и условия проведения аттестации. Если такой документ на вашем предприятии имеется, то отказаться от прохождения аттестации Вы не можете. Тем более по мотиву будущей ликвидации, о чем выше сказано. Рекомендую внимательно изучить Положение об аттестации. Аттестация — это периодическая проверка профессионального уровня работника для установления соответствия его квалификации занимаемой должности или выполняемой им работы. Основная задача проведения аттестации заключается в проверке профессиональных навыков, деловых качеств или специальных теоретических знаний работника, а также его умения применять их при выполнении трудовой функции, определенной трудовым договором. Кроме того, такие мероприятия в период внедрения новых способов управления человеческими ресурсами внутри компании или иных технологических изменений позволяют определить потребность организации в необходимости повышения квалификации как отдельных работников, так и целых подразделений. Рассмотрение аттестационных процедур только в качестве основания для увольнения «неугодных» работников является ошибочным толкованием права работодателя на проведение таких мероприятий. Нормы трудового права, закрепляющие правила проведения Трудовой кодекс РФ содержит нормы относительно аттестации работников в части закрепления права работодателя расторгнуть трудовой договор с работником, если последний не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Преимущества наличия юриста на предприятии

Юрист может быть принят на работу в организацию, где уже существует юридическая структура с наработанной правовой базой, либо стать первым подобным специалистом. В первом случае специалисту достаточно разобраться в уже налаженной правовой системе, ознакомиться с принятыми формами договоров, должностными инструкциями и т.д. Сюда относится разработка должностных инструкций, подготовка проектов типовых договоров, принятие дополнительных соглашений, создание стандартных юридических формулировок, учет возможных сложностей и «подводных камней» и т.д. Для успешного решения подобных вопросов юристу важно не только разбираться в российском законодательстве и особенностях деятельности конкретной организации, но, также, заручиться поддержкой руководства предприятия. В государственных структурах и на крупных предприятиях вся деятельность юридического отдела четко зафиксирована в соответствующих положениях.

Юрисконсульт выполняет следующие должностные обязанности: 2.1. Осуществляет разработку учредительных документов, обеспечивает регистрацию юридических лиц, эмиссий ценных акций, внесение изменений в учредительные документы, определяет правовые основы органов предприятия. 2.2. Осуществляет проверку соответствия законодательству представляемых на подпись руководителю предприятия проектов приказов, инструкций, положений и других документов правового характера, проверку соблюдения этапов согласования проектов документов с ответственными работниками, визирование проектов документов, выдачу ответственным работникам предприятия предписаний о внесении изменений или отмене актов, обусловленных изменением федерального законодательства. 2.3.

Вопросы для прохождения аттестации юрисконсульта

Аттестационная характеристика должна иметь прогностический характер — предусматривать дальнейшую профессиональную деятельность работника (соответствует или не соответствует занимаемой должности, застуживает быть зачисленным в резерв на продвижение по службе и др.

). К выводам • аттестации важно включать предложения о том, что работник должен сделать самостоятельно, чтобы устранить выявленные комиссией недостатки.

Важно К аттестации как к документу также предъявляются определенные требования.

Следует избегать трафаретных сло восочетаний, лишенных информации о конкретном человеке (напр., «моральная стойкость» и др.), нечетких определений (ьапр., «по-хорошему упрямый», «чрезмерно педантичный» и др.), перечислений человеческих качеств вообще, которые не имеют непосредственного отношения к оценке деловой квалификации и профессионального соответствия юриста- специалиста.

Аттестация работников бюджетных учреждений

Во исполнение требований вышеупомянутого Федерального закона Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 110 утверждено Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, детализирующее его положения. В аналогичном порядке (уполномоченными органами исполнительной власти) утверждаются положения об аттестации работников в отдельных отраслях.

В качестве примера такого акта можно привести Основные положения о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства, утвержденные заместителем министра культуры Российской Федерации от 08.02.2010 N 7790-44/04-ПХ. Если порядок проведения аттестации работников организации не установлен нормативным правовым актом, он должен быть предусмотрен организацией в локальном документе.

Разрабатывая в организации подобный акт, можно руководствоваться, например, Положением о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи, утвержденным постановлением ГКНТ СССР N 470, Госкомтруда СССР N 267 от 05.

Ответы к зачету по юридической деонтологии

Вступление в должность происходит со времени принятия присяги. Нарушивший присягу несет моральную и юридическую ответственность.

Понятия, структура и содержание эстетичной культуры юриста. Эстетическая культура юриста — это система эстетических требований как результата овладения прекрасным, проявляющихся в форме (внешняя сторона) и содержании (внутренняя сторона) поведения юриста при выполнении профессиональных полномочий.

Эстетическая культура юриста – результат нравственно-эстетического воспитания личности юриста, призванного обеспечить всестороннее обогащение его духовного мира, сознательное отношение к общественному долгу и служебному этикету, развитое чувство прекрасного, помогающее восприятию и выполнению норм и правил правовой этики и деонтологии.

Эстетическая культура юриста раскрывается через анализ специфического — эстетического — проявления ценностного отношения юриста к себе, своей профессии, коллегам, клиентам.

Аттестация юриста тесты

163 просмотров Обновлено 1 год назад 1 не нравится поделиться ВОПРОСЫ ДЛЯ ЮРИСТА ПРИ АТТЕСТАЦИИ ВОПРОСЫ ДЛЯ ЮРИСТА ПРИ АТТЕСТАЦИИ Грядет аттестация.

не тесты, но тем не менее — чем не вопросы при приеме на работу?

smile.gif. отвечают при прохождении регулярной аттестации раз в 3 года, только у.

Вопросы юристам по аттестации работников. Имели ли экономисты и расчётчики на это право, если при аттестации имеет силу Письмо. Перейти к разделу Вопрос юристам по аттестации — Можно ли сохранить результаты аттестации рабочих мест при создании новой.

Вопросы для юриста при аттестации тест.

08.10.2016. Что это такое, — никто сейчас точно не знает.

отстоять их при необходимости, а также иметь возможность получить бесплатную.

вопросы для аттестации юриста.

автор — Консультации юриста. Вопрос по теме « Аттестация инженеров технадзора. механиков» задаёт. Юристы 9111 дали 1 ответ.

Выплаты при сокращении пенсионеров. ТЕСТОВЫЕ ВОПРОСЫ. для аттестации руководителей и специалистов. Только в исключительных случаях, при получении специального разрешения.

Юрист. 55. Если организация подлежит обязательному аудиту, с какой.

колонка юриста Процедура аттестации сотрудников.

акта, регулирующего вопросы аттестации. или же сама аттестация проведена с нарушением.

За проставление рабочего времени в табеле при фактическом отсутствии. Актуальные консультации квалифицированных юристов на сайте Правовед.

RU. Важно! При отсутствии профсоюзной организации аттестация.

сроки, категории работников и иные вопросы.

касающиеся аттестации. У кого нибудь есть вопросы для аттестации юристов на предприятии? Положение по проведению аттестации.

может подскажете. 15 08 2009 — Ну вот и я дожила до прохождения аттестации и присвоения классного чина. Юридический форум для адвокатов, юристов и нотариусов ЗАКОНИЯ. Портал функционирует при финансовой поддержке.

В действительности, в юриста аттестации той которой мы вопросы живем, лишь незначительное юриста. Помощь юриста при разделе имущества.

. экзамену для получения свидетельства об аттестации юриста.

Гарантии прав кредиторов юридического лица при его реорганизации. 11. Порядок. . госслужащих. Какие вопросы для аттестации госслужащих чаще всего задают.

Кроме того, аттестации ни при каких обстоятельствах не подлежат работники. Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Государственная таможенная служба при Правительстве КР. You need to upgrade your Flash Player. Специализированные вопросы для подготовки к аттестации.

Печать. файл (юристыы.xls) Загрузить файл, , 73 Kb. И есть у меня один сотрудник, которого нужно мне аттестовать и придумать список вопросов для листа 2, по которому сотрудник. Аттестация специалистов финансового рынка рассматривается как важнейшая часть.

и при этом влияют друг на друга, вопросы профессиональной. специальной квалификации юристов в отдельных сферах экономики. При этом консультации наших юристов абсолютно бесплатны.

Что, аттестация юриста — вопросы определение квалификации, министерством. Наши специалисты помогут решить его, а также разобраться в сложившейся ситуации.

При этом консультации наших юристов абсолютно бесплатны. ЗАДАЙТЕ Вопросы для аттестации юриста на предприятии Рязань помощь юриста при расторжении брака ВОПРОС ЮРИСТУ ПРЯМО СЕЙЧАC. Уважаемые юристы. возник вопрос по аттестации.

помощь адвоката Аттестация юриста на предприятии вопросы с учетом Ваших деталей. Только при выполнении этого про Нет результатов. Категория: Обсуждение ( 0 ) Нет результатов.

Необходимо исправить следующие ошибки:

Имя *Email *Текст *Код проверки Вам понравилась статья?

Аттестация на предприятии

25.07.13 написала заявление на отпуск (с рабочих дней) и оставила его на подпись. 27.07.13 мне 27.07.2013

Подскажите,пожалуйста,я устроилась на работу,написала заявление на декретное место,женщина которая в декрете ещё не вышла,а на предприятии сокращение.могут ли меня сократить 04.06.2013

Здравствуйте! На работе сокращают по ст.40 ч.2 без уведомления о возможном сокращении уже с 1 мая, законно ли это? имею я право на выходное пособие если работаю на предприятии 7 месяцев? 11.04.2013

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как оплачивается учебный отпуск в простое? Я нахожусь в простое на предприятии, через неделю у меня сессия, отдел кадров утверждает, что сессия не будет оплачена, 10.02.2012

Здравствуйте, мой сын работал в охране на заводе.

Аттестация работников в 2019 году

Порядок проведения аттестации работников в 2019 году не изменится. Надо будет руководствоваться действующим в настоящее время порядком.

Трудовой кодекс прямо предусматривает необходимость этой процедуры для педагогических и научных работников. А некоторые другие нормативные акты устанавливают аналогичную обязанность для других категорий работников: сотрудников сил обеспечения транспортной безопасности (п.

Аттестация юрисконсульта на предприятии

Выявить этот фактор возможно путем изучения мотивов профессионального выбора, жизненных целей личности и путей их достижения, особенностей ее мировоззрения, которые отражают понимание общесоциальных и профессиональных проблем, содержание деятельности и служебных стремлений,

способность к конкретной профессиональной деятельности, которая раскрывается через интеллектуальные способности, профессиональное мышление (главные из них: умение аналитически и логически мыслить, обладать профессиональной наблюдательностью, иметь оперативную и долговременную память, обладать творческой поисковой активностью и сообразительностью).

Во время аттестации работников юридической сферы (прокурорско-следственных, судебных и др.) для оценки их деловой квалификации и профессионального мастерства применяются такие методы:

изучение результатов деятельности за определенное время (напр.

Вопрос юристам по аттестации

0 ответов. Майкоп Просмотрен 220 раз. Задан 2013-01-17 18:02:47 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита» Вопрос специалистам по охране труда — Вопрос специалистам по охране труда. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 258 раз. Задан 2011-03-25 14:39:49 +0300 в тематике «Другие вопросы» Какими нормативными документами регулируется методика измерения аттестации рабочих мест по условиям труда? — Какими нормативными документами регулируется методика измерения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Вопросы к аттестации юриста

Семинар особенности правового регулирования трудовых отношений медицинских работников. Задать вопрос юристу по пдд по телефону. Решение выдать (отказать в выдаче) свидетельства об будет принимать комиссия по оказания. Свидетельство об можно получить без экзамена. Положение о комиссиях по лицензирования.

Имеет ли право жек отключить электроэнергию консультация юриста Доолжностная инструкция юрисконсульта Задать вопрос юристу онлайн бесплатно без регистрации без телефона Источник меры безопасности на рабочем месте юриста консультанта Задать вопрос юристу программы главная дорога

2005 программа подготовки к аттестационному экзамену для получения свидетельства об.

Должностные обязанности юрисконсульта предприятия

Большинство юрисконсультов осуществляет свою деятельность в частных и государственных учреждениях. В штатах компаний, где в правовом отделе присутствует более 10 специалистов, им присваиваются соответствующие категории.

Зачисление в штат и увольнение осуществляется директором компании в порядке, установленном законодательными нормами. Кандидатуры руководителю представляются его заместителем после согласования с начальником правового отдела.

Задачи юриста на предприятии

Он также готовит пакет документов необходимых для сотрудничества с банком, страховщиками, осуществляет претензионную работу, защищает интересы организации в суде и многое другое. Однако юрисконсульт не решает вопросы, с какой организацией заключать договор, какая сумма сделки будет и т.д. Но его обязанность состоит в том, чтобы проверить правоспособность организации, с которой заключается сделка, полномочия представителей с другой стороны.

Основные задачи, возлагаемые на юриста, следующие: обеспечение законной деятельности предприятия, а также предупреждение правонарушений, при помощи правовых средств обеспечивает сохранность имущества предприятия, соблюдение правил внутреннего распорядка, защищает права работников и предприятия и др.

Работники юридической службы должны иметь высшее юридическое образование.

Смотрите видео: Вебинар , Вопросы приема, перевода и отчисления обучающихся и другие темы (September 2020).