Вопросы к Юристу

О порядке предоставления дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня работающим с вредными условиями труда на предприятиях связи

,2) согласно локальному нормативному акту организации (ч. 3 ст. 219 ТК РФ, Информация Минтруда России от 13.02.2013),3) согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, далее — Список), если профессия или должность работника указана в Списке.

Названный Список, а также Инструкция о порядке его применения (утв. 1 ст. 423 ТК РФ.Если профессия или должность работника, который имеет право на компенсацию, включена в Список и указанная в нем продолжительность сокращенного рабочего времени меньше предусмотренного Трудовым кодексом РФ максимума (36 часов в неделю)

Кому положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск?

Кроме того, если вы не собираетесь отгуливать дополнительный отпуск, вы можете написать заявление на выплату компенсации за неиспользованные дни отдыха.

Дополнительный оплачиваемый отпуск может предоставляться:

    в натуральном виде (в виде нерабочих дней), в виде компенсации (выплаты денежной суммы).

Российское законодательство устанавливает перечень должностей (специальностей), дающих право на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях

Обратите внимание. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда составляет семь календарных дней.

Конкретная продолжительность отпуска устанавливается трудовым договором с работником на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (СОУТ).

Следует помнить, что положения о предоставлении и продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника за вредные и (или) опасные условия труда должны быть зафиксированы в трудовом договоре (ст.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда — 2019

Для того чтобы определить, к какой именно категории вредности относится конкретное рабочее место специалиста, фирме следует организовать специальную оценку условий труда.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Здесь возникает вопрос: как быть тем специалистам, которые до 2014 года трудились в условиях 1-й степени вредности и имели право на рассматриваемый отпуск? Получается, что они лишаются такого права?

Законодатель предусмотрел вероятные вопросы в этой части и установил, что если сотрудник ранее имел право рассчитывать на доп.

Кому предоставляется дополнительный отпуск за вредные условия труда на рабочем месте

То есть и в 2019 году ему будет положен дополнительный отпуск (15 статья закона № 421-ФЗ).Когда речь идёт о 3 пункте, необходимо выполнить такие условия:

  • В дополнительном к трудовому договору соглашении необходимо наличие согласия на получение данной выплаты вместо части отпуска.
  • Результаты СОУТ должны доказывать вредность работы.
  • Информация о возможности получения компенсации должна содержаться в коллективных договорах и отраслевых или межотраслевых соглашениях. В этих документах следует указать ее размер и условия выдачи.

Итак, если сотрудник трудится во вредных или опасных условиях, то по закону он имеет право на дополнительные дни отдыха.Проведение СОУТ, согласно ФЗ, должно состоять из следующих этапов:

    Работодателю следует создать и возглавить комиссию.

Дополнительный отпуск

Порядок предоставления этих дополнительных отпусков должен быть прописан в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ЛНА).

Подробнее об этом вы можете прочитать в . Продолжительность отпуска за ненормируемый рабочий день определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР). При этом минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, составляет 3 календарных дня ().

Дополнительные отпуска за вредность

Часть дополнительного отпуска за вредность, превышающая минимальную продолжительность, может быть заменена денежной компенсацией.

Эта компенсация выплачивается, если (ч. 4 ст. 117 ТК РФ): — такая возможность предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, — на это имеется письменное согласие самого работника, оформленное в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, — вредность условий труда подтверждена результатами специальной оценки условий труда. Размеры, а также условия выплаты компенсации устанавливают отраслевые (межотраслевые) соглашения и коллективные договоры.

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска по результатам специальной оценки условий труда составляет семь календарных дней (ч.

2 ст. 117 ТК РФ). Количество дней отпуска может быть больше.

Допотпуск за вредные условия труда

Делается это так: от даты начала отпуска сначала отсчитываются календарные дни основного отпуска, а потом, со дня, следующего за днем окончания основного отпуска, отсчитываются рабочие дни дополнительного отпуска в расчете на 6-дневную рабочую неделю, т.

е. включая субботу (). Таким образом, вы определите последний день объединенного отпуска. Далее нужно посчитать, сколько календарных дней приходится на весь период этого отпуска.

Например, работник написал заявление на предоставление ему с 20.06.2016 г.:

  1. дополнительного отпуска – 12 рабочих дней.
  2. основного отпуска – 21 календарный день,

Следовательно, последним днем основного отпуска будет 10.07.2016 г., а последним днем дополнительного отпуска – 23.07.2016 г.

Имеют ли маляры льготы например доплнительный отпуск

Заслушав доклад судьи Желонкиной Г.А., объяснения представителя ГУ Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Энгельсском районе Саратовской области Т., поддержавшей апелляционную жалобу, З. и ее представителя Б., возражавших против удовлетворения жалобы, исследовав материалы дела, обсудив доводы жалобы, возражений на жалобу, судебная коллегия, установила: З. обратилась в суд с иском, с учетом уточненных требований к Государственному Учреждению Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Энгельсском районе (далее ГУ УПФР в Энгельсском районе) о включении периодов работы в филиале Теперь посмотрим, как рассчитать продолжительность отдыха, если работник трудился в разных производствах, цехах, профессиях и должностях, за которые предоставляется дополнительный отпуск неодинаковой продолжительности. Так вот, в этом случае подсчет времени, проработанного во вредных условиях, производят отдельно по каждой работе, исходя из установленной Списком соответствующей продолжительности отпуска (п.
11 Инструкции). Обратите внимание на то, что в Списке продолжительность допотпуска дана в рабочих днях.
При этом ранее действовало правило, согласно которому дополнительный отпуск за работу в опасных (вредных) условиях труда предоставлялся только тем сотрудникам, которые проработали в таких условиях не менее половины рабочего дня. Это следовало из пункта 12 Инструкции, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20. Минтруд России в ближайшее время должен издать приказ, который установит четкий порядок предоставления льгот и компенсаций, в том числе дополнительного отпуска, за работу в опасных (вредных) условиях труда.

Общие положения


Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляется ежегодно дополнительный отпуск на основании статьи 68 Кодекса законов о труде Российской Федерации.

Дополнительные отпуска по вредности условий труда предоставляются согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденному с изменениями и уточнениями постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 05.11.87 N 670/П-II*.
________________
* Вероятно, ошибка оригинала. Следует читать "N 670/П-11". - Примечание изготовителя базы данных.


Право на дополнительный отпуск имеют работники, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка, независимо от того, в какой отрасли хозяйства находятся эти производства и цехи. Дополнительный отпуск должен предоставляться только тем работникам, которые заняты в соответствующих производствах и цехах.

В тех случаях, когда в Списке предусмотрены отдельные виды работ, например "малярные работы", "сварочные работы", дополнительный отпуск предоставляется независимо от того, в каком производстве или цехе выполняются эти работы.

Рабочим, специалистам и служащим, профессии и должности которых предусмотрены в разделе "Общие профессии всех отраслей хозяйства", дополнительный отпуск предоставляется независимо от того, в каких производствах или цехах они работают, если эти профессии и должности специально не предусмотрены в соответствующих разделах Списка.

Бригадирам, помощникам и подручным работникам, профессии которых предусмотрены в Списке, дополнительный отпуск предоставляется той же продолжительности, что и рабочим соответствующих профессий.

Рабочим, специалистам и служащим, профессии и должности которых не включены в Список, но которые выполняют в отдельные периоды времени работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, дополнительный отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и работникам, профессии и должности которых предусмотрены в Списке.

Рабочим, специалистам и служащим сторонних организаций и работникам вспомогательных и подсобных цехов предприятия за время их работы в производствах, цехах и на участках с вредными условиями труда, где как для основных работников, так и для ремонтного и обслуживающего персонала этих производств, цехов и участков установлен по Списку дополнительный отпуск, также должен предоставляться этот отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам сторонних организаций, не может превышать продолжительности дополнительного отпуска работников ремонтного и обслуживающего персонала, предусмотренных в соответствующих разделах и подразделах Списка.

Продолжительность дополнительного отпуска по различным профессиям с вредными условиями труда установлена в Списке дифференцированно - от 6 до 36 рабочих дней.

Если работник имеет право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из них (наибольший), но они не суммируются. Так, телефонисту местной телефонной связи, обслуживающему коммутаторы, имеющие не менее 100 абонентов, при работе на высоте 2000 м над уровнем моря дополнительный отпуск может предоставляться по двум основаниям: как телефонисту - 6 рабочих дней и как работнику, выполняющему работу на высоте 2000 м над уровнем моря, - 12 рабочих дней. Указанный телефонист может получить дополнительный отпуск продолжительностью 12, а не 18 рабочих дней.

В тех случаях, когда работник в рабочем году трудился в разных производствах, цехах, профессиях и должностях, за работу в которых предоставляется дополнительный отпуск неодинаковой продолжительности, проработанное время во вредных условиях труда подсчитывается отдельно по каждой работе, исходя из установленной Списком продолжительности дополнительного отпуска для работников соответствующих производств, цехов, профессий и должностей.

Работники, занятые на работах с вредными условиями труда, совмещающие профессии (должности) и выполняющие свою основную работу в полном объеме, имеют право на дополнительный отпуск независимо от того, установлен ли такой отпуск по совмещаемой работе. Работникам, которым по основной профессии (должности) дополнительный отпуск не предусмотрен, а по совмещаемой предусмотрен, отпуск должен предоставляться только за те дни, в которые работник работал по совмещаемой профессии (должности) не менее половины рабочего дня. При этом продолжительность отпуска рассчитывается пропорционально проработанному времени в условиях, дающих право на этот отпуск, исходя из того, что при продолжительности дополнительного отпуска 6 рабочих дней за месяц работы по совмещаемой профессии (должности) на указанных выше условиях предоставляется 0,5 дня дополнительного отпуска, а при продолжительности дополнительного отпуска 12 рабочих дней - 1 день за месяц работы по совмещаемой профессии (должности).

Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется, если лицо в рабочем году фактически проработало в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.

В стаж работы, дающей право на получение дополнительного отпуска по вредности, помимо фактической занятости в этих условиях включается также:

а) период временной нетрудоспособности,

б) время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также время выполнения женщинами других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка или наличием детей в возрасте до 1,5 лет,

в) время выполнения государственных обязанностей,

г) время ежегодных отпусков.

В стаж, дающий право на дополнительный отпуск, засчитываются лишь те дни, когда работник фактически был занят в производствах, цехах, по профессиям и должностям с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, не менее половины рабочего дня, установленного для данного производства, цеха, профессии или должности. Такое же правило применяется и при определении права на дополнительный отпуск у лиц, работающих с неполным рабочим днем.

При записи в Списке "постоянно занятый" или "постоянно работающий" в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях полный рабочий день, установленный для работников данного производства, цеха, профессии, должности.

Если работник проработал в рабочем году в производствах, цехах, должностях и профессиях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, дополнительный отпуск предоставляется ему пропорционально времени, проработанному во вредных условиях труда.

При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется путем деления суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, исключается из подсчета, а составляющий половину и более половины среднемесячного количества рабочих дней округляется до полного месяца.

Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодными.

Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается (кроме случаев увольнения работника). При установлении очередности отпусков может быть предусмотрено предоставление работнику полного дополнительного отпуска до наступления у него права на этот отпуск, если основной отпуск также предоставляется авансом.

Запрещается непредоставление ежегодного отпуска рабочим, специалистам и служащим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда.

Дополнительный отпуск по вредности условий труда присоединяется к основному отпуску продолжительностью 12 рабочих дней.

Также предоставляются дополнительные отпуска и лицам, имеющим право на удлиненные отпуска (от 24 до 48 рабочих дней).

Так, если научный работник, которому установлен удлиненный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня, работает во вредных условиях труда, где дополнительный отпуск 18 рабочих дней, то общая продолжительность его отпуска составит не 42, а 30 рабочих дней (12 рабочих дней, основной отпуск + 18 рабочих дней, дополнительный отпуск = 30 рабочих дней, общая продолжительность отпуска).

Если продолжительность удлиненного отпуска превышает продолжительность суммированных основного и дополнительного (за вредность условий труда) отпусков, то работнику предоставляется только удлиненный отпуск.

Пусть научный работник, которому установлен удлиненный отпуск продолжительностью 36 или 48 рабочих дней, работает во вредных условиях труда, где дополнительный отпуск 18 рабочих дней, его отпуск составит 36 или 48 рабочих дней, т.к. в данном случае продолжительность удлиненного отпуска превышает продолжительность суммированных основного и дополнительного (за вредные условия труда) отпусков (12 рабочих дней, основной отпуск + 18 рабочих дней, дополнительный отпуск = 30 рабочих дней).

При исчислении общей продолжительности отпуска работникам моложе 18 лет дополнительные отпуска за вредные условия труда установленной продолжительности полностью присоединяются к их удлиненному основному отпуску, равному одному календарному месяцу.

Так, телефонисту моложе 18 лет отпуск должен быть предоставлен общей продолжительностью: календарный месяц + 6 рабочих дней, дополнительный отпуск за вредные условия труда телефониста.

Телеграфисту моложе 18 лет отпуск должен быть предоставлен общей продолжительностью: календарный месяц + 12 рабочих дней, дополнительный отпуск за вредные условия труда телеграфиста.

В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года "О повышении социальных гарантий для трудящихся" ежегодный оплачиваемый отпуск для всех трудящихся установлен продолжительностью не менее 24 рабочих дней.

Закон введен в действие с 1 января 1992 года, и признано необходимым впредь, до принятия нового законодательства об отпусках, сохранить порядок и условия предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством. При этом у трудящихся, пользующихся ежегодным отпуском 24 рабочих дня и более, продолжительность отпуска не изменяется.

Работающим с вредными условиями труда, имеющим отпуск общей продолжительностью менее 24 рабочих дней, например, 18 рабочих дней (12 рабочих дней основного отпуска + 6 рабочих дней дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда), с 1 января 1992 года должен быть предоставлен ежегодный отпуск на 24 рабочих дня, т.к. отпуск 24 рабочих дня в настоящее время является минимальным, который должен быть предоставлен работнику, а основной расчетный отпуск, к которому присоединяются дополнительные отпуска, остается прежним, т.е. 12 рабочих дней.

Однако в соответствии с порядком предоставления минимального 24-дневного отпуска предприятия, учреждения и организации с учетом производственных и финансовых возможностей могут предоставлять трудящимся отпуск большей продолжительности за счет присоединения дополнительных отпусков (полностью или частично) к отпуску в 24 рабочих дня.

Таким образам, предприятия, учреждения и организации при наличии у них производственных и финансовых возможностей могут предоставлять работникам, работающим с вредными условиями труда, дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда сверх 24-дневного отпуска полностью или частично.

Если дополнительные отпуска предоставляются частично сверх 24-дневного отпуска, то работникам, имеющим право на 12-дневный дополнительный отпуск, следует предоставлять в два раза больше количество дополнительных дней отпуска по сравнению с работниками, имеющими право на 6-дневный дополнительный отпуск.

Например, на одном предприятии работают телеграфисты и телефонисты, имеющие право на получение полного дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда, телеграфисты - на 12 дней, телефонисты - на 6 дней. У предприятия имеется производственная и финансовая возможность предоставить им дополнительный отпуск сверх 24-дневного в половинном размере, т.е. телеграфистам на 6 рабочих дней, а всего на 30 рабочих дней (24 рабочих дня, минимальный отпуск + 6 рабочих дней, дополнительный отпуск, а телефонистам на 3 рабочих дня, а всего на 27 рабочих дней (24 рабочих дня, минимальный отпуск + 3 рабочих дня, дополнительный отпуск).

Пусть на разных предприятиях работают телеграфисты, на одних предприятиях есть возможность предоставить им дополнительный отпуск в полном размере сверх 24-дневного отпуска, а на других - такой возможности нет. На первых предприятиях телеграфистам предоставят сверх 24-дневного отпуска дополнительный отпуск на 12 рабочих дней, а всего на 36 рабочих дней (24 рабочих дня, минимальный отпуск + 12 рабочих дней, дополнительный отпуск), а на других предприятиях телеграфистам предоставят только минимальный отпуск на 24 рабочих дня или, что по продолжительности отпуска одно и то же (12 рабочих дней, основной отпуск + 12 рабочих дней дополнительный отпуск).

Всем рабочим, непосредственно занятым на производстве в горной, металлургической, металлической, химической и текстильной отраслях промышленности, в промышленности строительных материалов, на железнодорожном и автодорожном транспорте и на крупных строительствах, если они проработали на одном и том же предприятии или строительстве непрерывно не менее двух лет, предоставляется ежегодно дополнительный трехдневный отпуск.

Младший обслуживающий персонал, служащие и специалисты правом на указанный отпуск за двухлетнюю непрерывную работу не пользуются.

На предприятиях системы связи такой отпуск предоставляется рабочим строительных организаций, рабочим автотранспорта и промышленных предприятий.

Этот дополнительный отпуск за стаж работы предоставляется сверх дополнительных отпусков за вредные условия труда и за ненормированный рабочий день.

На практике встречаются случаи, когда работник имеет право на дополнительные отпуска по вредности условий труда и за ненормированный рабочий день (например, старший электромеханик передающей радиостанции пользуется дополнительным отпуском 12 рабочих дней за работу с вредными условиями труда и ему установлен ненормированный рабочий день с предоставлением за это дополнительного отпуска на 6 рабочих дней). Оба дополнительных отпуска суммируются в пределах общей продолжительности отпуска в 24 рабочих дня, включая ежегодный 12 рабочих дней. Если дополнительный отпуск по вредности условий труда равен или превышает 12 рабочих дней, то предоставляется один этот отпуск.

В нашем примере старшему электромеханику должен быть предоставлен отпуск общей продолжительностью 24 рабочих дня (12 рабочих дней, основной отпуск + 12 рабочих дней, за вредные условия труда).

Исключение сделано для лиц, работающих в районах Севера, где эти отпуска суммируются и предоставляются сверх основного 12-дневного отпуска.

Для рабочих и служащих, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенный 6-часовой рабочий день согласно вышеупомянутому Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Право на сокращенный рабочий день имеют рабочие, специалисты и служащие, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка, независимо от того, в какой отрасли хозяйства находятся эти производства и цеха.

Работникам, профессии и должности которых включены в раздел XLIII Списка "Общие профессии всех отраслей хозяйства", сокращенный рабочий день предоставляется независимо от того, в каких производствах и цехах они работают, если эти профессии и должности специально не предусмотрены в других разделах или подразделах Списка.

В тех случаях, когда разделы или подразделы Списка предусматривают отдельные виды работ (например, малярные, сварочные), сокращенный рабочий день должен предоставляться работникам, занятым на этих работах в предусмотренных Списком профессиях и должностях, независимо от того, в какой отрасли промышленности, в каком производстве или цехе эти работы выполняются.

Бригадирам, помощникам и подручным рабочим, профессии которых предусмотрены в Списке, сокращенный рабочий день предоставляется той же продолжительности, что и рабочим соответствующих профессий.

Рабочее время сокращается в те дни, когда рабочие и служащие фактически заняты во вредных условиях труда не менее половины рабочего дня установленной Списком для данного производства, цеха, профессий или должности продолжительности. Однако, если в Списке указывается "постоянно занятый", "постоянно работающий", рабочий день сокращается, если работник фактически занят во вредных условиях в течение всего сокращенного рабочего дня.

Рабочие и служащие, профессии и должности которых не включены в Список, но которые выполняют в отдельные периоды работу в производствах, цехах, по профессии и в должности с вредными условиями труда, предусмотренных Списком, сокращенный рабочий день в эти периоды должен устанавливаться той же продолжительности, что и работникам, постоянно занятым на этой работе.

Право на сокращенный рабочий день указанной в Списке продолжительности имеют на общих основаниях рабочие и служащие сторонних организаций и работники вспомогательных и подсобных цехов предприятия в дни их работы в действующих производствах, цехах и на участках с вредными условиями труда, где как для основного, так и ремонтного и обслуживающего персонала установлен сокращенный рабочий день.

Право на сокращенный рабочий день в связи с вредными условиями труда сохраняется также за работниками, занятыми на таких работах и совмещающими профессии (независимо от того, установлена ли эта льгота по совмещаемым профессиям), если они выполняют свою основную работу в полном объеме.

Перечень должностей и профессий (по пунктам), на которых установлен дополнительный отпуск на 12 рабочих дней и сокращенный 6-часовой рабочий день

1. Кабельщик-спайщик, электромонтер канализационных сооружений связи и электромонтер линейных сооружений телефонной связи и радиофикации, непосредственно занятые спайкой освинцованных кабелей, сдиркой с них свинца, изготовлением изделий из свинца (муфт, перчаток и т.п.), а также сваркой кабелей в полиэтиленовых и полихлорвиниловых оболочках.

6. Работники, постоянно работающие на подземных объектах связи.

13. Телеграфист, работающий на телеграфных аппаратах типа "Телетайп":

а) по графику круглосуточных смен и среднечасовой нагрузке на одного телеграфиста 800 слов в час,

б) по графику дневных и вечерних смен и среднечасовой нагрузке на одного телеграфиста 1100 слов в час.

Перечень должностей и профессий (по пунктам), на которых установлен дополнительный отпуск на 6 рабочих дней и сокращенный 6-часовой рабочий день

16. Телефонист междугородной телефонной связи, работающий на междугородных телефонных станциях, переговорных пунктах, непосредственно занятый на работах по осуществлению соединений междугородных телефонных разговоров, а также справочных, контрольных столов и столов-заказов этих станций.

17. Телефонист местной телефонной связи, обслуживающий коммутаторы, имеющие не менее 100 абонентов, передаточные столы, имеющие не менее 20 соединительных линий, а также обслуживающий коммутаторы, в которые включены междугородные каналы связи, при условии, если в коммутатор включено не менее 100 абонентов.

18. Телефонист местной телефонной связи, обслуживающий контрольные, проверочные и справочные столы телефонных станций, имеющих не менее 250 абонентов.

19. Телефонист справочной службы городской телефонной сети, работающий на автоматических телефонных станциях (АТС).

Комментарий по отдельным вопросам

1. В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

2. При записи в Списке "постоянно занятый" или "постоянно работающий" в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях полный рабочий день, установленный для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

3. Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях, предусмотренных в Списке, не менее 80% рабочего времени.

При этом выполнение подготовительных, вспомогательных, текущих ремонтных работ, а также работ вне своего рабочего места в целях обеспечения выполнения своих трудовых функций не лишает работника права на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, т.е. эти работы приравниваются к работам с вредными условиями труда, предусмотренными в Списке.

4.1. По пункту 1. Производственный процесс при монтаже (спайке, сварке) кабеля предусматривает выполнение основных, подготовительных и заключительных работ. При этом выполнение подготовительных, вспомогательных, текущих ремонтных работ, а также работ вне рабочего места в целях обеспечения выполнения своих трудовых функций и заключительных работ наряду с выполнением основных работ входит в работы, выполнение которых в течение половины рабочего дня (3 часов) дает право на дополнительный отпуск и сокращенный 6-часовой рабочий день.

К основным работам относятся работы по спайке освинцованных кабелей, заливке кабельных муфт свинцом и мастикой, сдирке свинца с кабеля, а также по спайке кабелей с полиэтиленовыми и полихлорвиниловыми оболочками.

К подготовительным и заключительным работам относятся работы по проверке герметичности кабеля, наполнению кабеля воздухом, проверке жил на обрыв, установке консолей и выкладке кабелей и муфт, установке баксов, пупиновских ящиков, катушек индуктивности и НРПК (необслуживаемых регенерационных пунктов колодезных), выполнению требований техники безопасности (проверке на загазованность, вентилированию колодцев, откачке воды из колодцев), измерению электрических характеристик.

4.1.1. Перчаточникам, занятым изготовлением свинцовых перчаток и свинцовых муфт, дополнительный отпуск и сокращенный 6-часовой рабочий день предоставляются в соответствии с пунктами 42-а, 116-а, 139 раздела XLIII. "Общие профессии всех отраслей хозяйства".

4.2. По пункту 5. для получения дополнительного отпуска слуховой контроль должен осуществляться посредством наголовных телефонов (наушников) в течение не менее половины рабочего времени.

4.3. По пункту 6. Подземные объекты связи - это автономные герметизированные объекты специального назначения со строго нормированными жесткими санитарно-гигиеническими параметрами, вызванными характером и назначением объекта. Они могут быть различной степени заглубления, вплоть до выступающих над поверхностью земли и обвалованных землей сверху.

Обычные подвальные, полуподвальные и глухие (без окон) помещения, в которых размещено оборудование, аппаратура и другие средства связи, независимо от степени их заглубления, к подземным объектам связи не относятся.

4.4. По пункту 8. В тех случаях, когда разъездные работники почтовых вагонов (ВПН - начальник почтового вагона, ВПНП - помощник начальника почтового вагона и другие) систематически заняты сортировкой письменной корреспонденции, газет и посылок не менее половины рабочего времени, им предоставляется дополнительный отпуск на 6 рабочих дней по данному пункту.

4.5. По пункту 13"а", "б". Телеграфистам, старшим телеграфистам и бригадирам, работающим на телеграфных аппаратах, устанавливается сокращенный шестичасовой рабочий день, в зависимости от интенсивности труда.

Сокращенный шестичасовой рабочий день устанавливается тем телеграфистам, старшим телеграфистам и бригадирам, которые работают на телеграфных аппаратах по графику круглосуточных смен и имеют среднечасовую нагрузку (выработку) не менее 800 слов в час, а при работе по графику дневных и вечерних смен имеют среднечасовую нагрузку (выработку) не менее 1100 слов в час.

Среднечасовая нагрузка (выработка) работника, работающего на телеграфном аппарате, определяется путем деления годовой нагрузки (выработки) за прошедший календарный год на фактически отработанное количество часов за тот же год.

Нагрузка (выработка) в словах определяется умножением количества телеграмм на среднюю длину телеграммы в словах на данном телеграфе.

Для вновь принимаемых на телеграф работников шестичасовой рабочий день устанавливается при достижении ими установленной для этого нормы нагрузки (выработки).

В последующем правильность установления шестичасового рабочего дня или рабочего дня нормальной продолжительности производится, как правило, не реже одного раза в год по результатам работы за прошедший год, с учетом сохранившихся темпов работы.

В отдельных случаях администрация предприятия имеет право в течение года переводить работников, работающих на телеграфных аппаратах, на шестичасовой рабочий день или рабочий день нормальной продолжительности в зависимости от фактически выработанной ими нагрузки (выработки).

4.6. По пункту 14"б". Работой с вредными условиями труда на телеграфном аппарате считается любая работа непосредственно на телеграфном аппарате, связанная с передачей и приемом телеграмм (пунширование, выход на связь с абонентским пунктом, передача телеграммы, контроль за ее прохождением, прием телеграммы, контроль за качеством приема телеграммы, исправление искажений телеграмм и т.п.)

Телеграфистам, работающим на участках индексации телеграмм с использованием дисплеев и телеграфных аппаратов, дополнительный отпуск следует предоставлять на 12 рабочих дней по этому же пункту.

Операторам центров коммутации сообщений (ЦКС), работающим с вычислительным комплексом, предоставляется дополнительный отпуск на 6 рабочих дней на основании пункта 182 раздела XLIII. "Общие профессии всех отраслей хозяйства" Списка.

4.7. По пункту 16. Дополнительный отпуск на 6 рабочих дней и сокращенный шестичасовой рабочий день устанавливается телефонистам, непосредственно занятым на работах по осуществлению соединений междугородных телефонных разговоров.

Неосвобожденные бригадиры-телефонисты, работающие с микротелефонной гарнитурой до трех часов в день, имеют рабочий день нормальной продолжительности, т.к. они на рабочем месте телефониста работают менее трех часов. Если же они работают на рабочем месте телефониста три часа и более, то им устанавливается сокращенный шестичасовой рабочий день.

Телефонисты производственного контроля имеют рабочий день нормальной продолжительности, т.к. они, хотя и работают с микротелефонной гарнитурой, но непосредственно не участвуют в работе по осуществлению соединений междугородных телефонных разговоров.

Телефонисты контрольно-распределительного стола имеют рабочий день нормальной продолжительности, т.к. они не работают с микротелефонной гарнитурой и непосредственно не участвуют в работе по осуществлению соединений междугородных телефонных разговоров.

Телефонистам переговорных пунктов в связи с вредными условиями труда дополнительный отпуск на 6 рабочих дней и сокращенный шестичасовой рабочий день предоставляются только в том случае, если они ежедневно непосредственно заняты на работах по осуществлению соединений междугородных разговоров и наведению справок абонентам не менее половины рабочего дня.

Вредным производственным фактором у телефонистов переговорных пунктов является пользование микротелефонной трубкой (гарнитурой) при непосредственном соединении междугородных телефонных разговоров и наведении справок абонентам.

В связи с тем, что телефонисты переговорных пунктов сами фактически непосредственно не соединяют абонентов различных населенных пунктов, принято засчитывать им как работу с вредными условиями труда время непосредственной работы с микротелефонной трубкой (гарнитурой) по переговорам с междугородной телефонной станцией об осуществлении соединения абонентов.

Если они непосредственно работают с микротелефонной трубкой (гарнитурой) 50% и более рабочего дня, то им предоставляют дополнительный отпуск на 6 рабочих дней и сокращенный шестичасовой рабочий день.

Остальные работы (прием заказов и расчет с абонентами даже с помощью кассового аппарата, ведение кассовых журналов и невостребованных ведомостей и т.п.) не содержат вредных элементов труда и при определении вредности для предоставления льгот в учет не принимаются.

Если телефонисты переговорных пунктов по приему заказов от абонентов за наличный расчет работают с использованием микротелефонной трубки (гарнитуры) по соединению абонентов и наведению справок менее половины установленного рабочего дня, то предоставлять им льготы в связи с вредными условиями труда нет оснований.

Обычно на больших переговорных пунктах организуют рабочие места с ручными коммутаторами, с которых телефонисты через междугородную телефонную станцию, применяя микротелефонную трубку (гарнитуру), непосредственно участвуют в работах по осуществлению соединений междугородных телефонных разговоров (передача заказов на МТС, соединение каналов МТС с переговорными кабинами и т.п.), а другие телефонисты только ведут прием заказов и расчет с абонентами (также и с помощью кассового аппарата) и выполняют другие работы, непосредственно не связанные с соединением абонентов. У первых есть вредные элементы труда, а у вторых - их нет.

4.8. По пункту 17. При исчислении количества абонентских пунктов (телефонных аппаратов), включенных в телефонные коммутаторы ручного обслуживания, учитываются параллельные и дополнительные абонентские пункты (телефонные аппараты), соединительные линии и телефоны-автоматы, при этом каждая соединительная линия (двусторонняя, входящая и исходящая) и телефон-автомат считаются за пять абонентских пунктов, а каждый междугородный телефонный канал, соединенный с указанными коммутаторами, считается за десять абонентских пунктов.

При исчислении количества абонентских пунктов сельской телефонной связи, включенных в телефонные коммутаторы ручного обслуживания, учитываются:

параллельные и дополнительные абонентские пункты (телефонные аппараты),

для промежуточных станций - количество абонентских пунктов данной промежуточной станции и количество абонентских пунктов нижестоящих оконечных и промежуточных станций, получающих связь вверх через данную промежуточную станцию и обслуживаемых последней,

для оконечных станций - количество абонентских пунктов данной станции и соединительных линий (двусторонних, входящих и исходящих) из расчета одна соединительная линия за пять абонентских пунктов,

каждая соединительная линия от станций внутрипроизводственной телефонной связи, обслуживаемых станциями сельской телефонной связи, считается за три абонентских пункта.

Диспетчерский пульт радиотелефонной системы "Алтай" является одновременно ручным коммутатором и передаточным столом, в который включены через соединительные линии, идущие на приемопередающую часть "Алтая" и на городскую телефонную станцию, ее абоненты. Таким образом, система "Алтай" является составной частью городской телефонной сети, а ее телефонисты - телефонистами городской (местной) телефонной связи.

Если телефонист "Алтая" обслуживает пульт (коммутатор), в который включено 20 и более соединительных линий, то ему предоставляется за вредные условия труда дополнительный отпуск на 6 рабочих дней и устанавливается сокращенный шестичасовой рабочий день.

(Е. Автомобильный транспорт и шоссейные дороги)

5.1. Все рабочие (водители, автослесари, автотокари, слесари по ремонту электрооборудования и т.п.) автодорожного транспорта, проработавшие на одном и том же предприятии не менее двух лет, получают ежегодно дополнительный трехдневный отпуск в соответствии с постановлением ЦИК и СНК СССР от 15 декабря 1930 года.

У рабочих, имеющих право помимо дополнительного трехдневного отпуска за длительную непрерывную работу и на дополнительный отпуск по другим основаниям, сохранилось право и на дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы. Например, водитель автомобиля грузоподъемностью от 3 т и выше, проработавший на одном и том же предприятии (не менее двух лет), получит отпуск продолжительностью 27 рабочих дней (12 рабочих дней основного отпуска + 12 рабочих дней за вредные условия труда + 3 рабочих дня за стаж работы, водитель легкового автомобиля, проработавший на одном и том же предприятии не менее двух лет, получит отпуск продолжительностью 27 рабочих дней (12 рабочих дней основного отпуска + 12 рабочих дней за ненормированный рабочий день + 3 дня за стаж работы).

5.2. По пункту 200. В соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 30 января 1978 года N 32/2-9 водителям пожарных автомобилей сверх 12-дневного основного отпуска предоставляется дополнительный отпуск следующей продолжительности:

а) на пожарных машинах на шасси автомобилей от 1,5 т до 5 т - на 6 рабочих дней,

б) на пожарных машинах на шасси автомобилей 5 т и более - на 12 рабочих дней.

В соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 19 февраля 1965 года трактористам и бульдозеристам установлен дополнительный отпуск на 6 рабочих дней.

Водителям автопогрузчика, смонтированного на шасси автомобиля, выполняющего перемещение и подъем груза, предоставляется дополнительный отпуск в зависимости от грузоподъемности автопогрузчика на вилах:

а) от 1,5 до 3 т - на 6 рабочих дней,

б) от 3 т и выше - на 12 рабочих дней.

Водителям автобусов, работающим на предприятиях, дополнительный отпуск на 12 рабочих дней предоставляется в том случае, когда они заняты на перевозке людей строго до заранее составленному расписанию, как это имеет место на городских маршрутах, и время работы их в таком режиме составляет не менее 50% рабочего времени в смену.

Всем вышеперечисленным работникам предоставляется дополнительный отпуск за стаж работы на одном и том же предприятии не менее двух лет на 3 рабочих дня сверх других дополнительных отпусков на основании постановления ЦИК и СНК СССР от 15 декабря 1930 года.

6.1. Всем рабочим строительных организаций предоставляются дополнительные отпуска за стаж работы в одной и той же строительной организации длительностью, зависящей от местонахождения строительной организации.

7.1. По пункту 91"а". Машинисту компрессорной установки, занятому обслуживанием воздушного компрессора с дизельным двигателем, установлен дополнительный отпуск на 6 рабочих дней.

7.2. По пункту 94. Машинисту автомобильного крана грузоподъемностью, превышающей грузоподъемность базового автомобиля, дополнительный отпуск предоставляется в зависимости от грузоподъемности крана:

а) от 1,5 до 3 т - на 6 рабочих дней,

б) от 3 т и выше - на 12 рабочих дней.

8. О дополнительных отпусках, предоставляемых работникам, работающим в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к районам Крайнего Севера

8.1. Всем рабочим и служащим предприятий, учреждений и организаций, находящимся в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, предоставляются дополнительные отпуска за работу на Севере сверх установленных ежегодных отпусков:

в районах Крайнего Севера - 21 рабочий день,

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 14 рабочих дней,

в остальных районах Севера, где работникам установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, проживающим в южных районах Республики Карелия, Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, а также в Республике Бурятия, Республике Тува, Республике Хакассия - 7 рабочих дней.

8.2. Правом на такой дополнительный отпуск пользуются не только постоянные, но и временные и сезонные работники. Дополнительные отпуска предоставляются и в тех случаях, когда рабочие и служащие состоят в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями и организациями, расположенными за пределами северных районов, но сами работают в районах Севера.

Не имеют право на дополнительные отпуска за работу на Севере лица, командированные в районы Севера из других местностей страны, независимо от характера командировки.

8.3. Дополнительные отпуска за работу на Севере предоставляются сверх основного и всех дополнительных отпусков (за работу с вредными условиями труда, за ненормированный рабочий день и других видов дополнительных отпусков).

Дополнительные отпуска за работу на Севере суммируются также с удлиненными ежегодными отпусками (например, с отпусками рабочих и служащих моложе 18 лет, отпусками работников научно-исследовательских институтов, предоставляемыми в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 21 апреля 1949 года.

8.4. Примеры суммирования отпусков для работающих на Севере:

а) у работников, имеющих минимальную продолжительность ежегодного отпуска в 24 рабочих дня.

Так, работник имеет право на дополнительный отпуск за вредные условия труда на 6 рабочих дней. Общая продолжительность его ежегодного отпуска составляет 18 рабочих дней (12 рабочих дней основной отпуск + 6 рабочих дней за вредные условия труда, т.е. менее 24 рабочих дней). В этом случае ежегодный отпуск ему должен быть предоставлен минимальный, т.е. в размере 24 рабочих дня.

Такому работнику предоставят ежегодный отпуск следующей продолжительности:

в районах Крайнего Севера - 45 рабочих дней (24 рабочих дня, минимальный отпуск + 21 рабочий день за работу на Севере),

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 38 рабочих дней (24 + 14),

в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 31 рабочий день (24 + 7).

б) у работников, имеющих продолжительность ежегодного отпуска 24 рабочих дня.

Так, работник имеет право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 12 рабочих дней. Общая продолжительность его ежегодного отпуска с учетом дополнительного отпуска составляет 24 рабочих дня (12 + 12). Продолжительность ежегодного отпуска у этого работника не изменяется и составляет 24 рабочих дня.

Этому работнику будет предоставлен ежегодный отпуск такой же продолжительности, как и в примере подпункта "а".

в) работник автотранспорта имеет право на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда в размере 12 рабочих дней и за продолжительный стаж работы на одном и том же предприятии в размере 3 рабочих дней. Общая продолжительность его ежегодного отпуска с учетом этих дополнительных отпусков составляет 27 рабочих дней (12 + 12 + 3). Изменения в продолжительности отпуска у работника не происходит.

Этому работнику будет предоставлен ежегодный отпуск следующей продолжительности:

в районах Крайнего Севера - 48 рабочих дней (27 рабочих дней ежегодного отпуска + 21 рабочий день за работу на Севере),

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 41 рабочий день (27 + 14),

в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 34 рабочих дня (27 + 7).

г) работнику, моложе 18-летнего возраста, работающему в нормальных условиях труда предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью календарный месяц.

Этому работнику будет предоставлен ежегодный отпуск с учетом работы на Севере следующей продолжительности:

календарный месяц + соответственно 21, 14, 7 рабочих дней за работу на Севере.

д) работнику, моложе 18-летнего возраста, работающему во вредных условиях труда и получающему в связи с этим дополнительный отпуск на 6 или 12 рабочих дней, будет предоставлен ежегодный отпуск с учетом работы на Севере следующей продолжительности:

календарный месяц + 6 или 12 рабочих дней за вредные условия труда + соответственно 21, 14, 7 рабочих дней за работу на Севере.

е) научному работнику НИИ, имеющему удлиненный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня и 18 рабочих дней за вредные условия труда, будет предоставлен ежегодный отпуск 30 рабочих дней (12 рабочих дней основной отпуск + 18 рабочих дней за вредные условия труда), а не 42 рабочих дня (24 рабочих дня удлиненный отпуск + 18 рабочих дней за вредные условия труда), т.к. отпуск за вредные условия труда суммируется с основным 12-дневным отпуском, а не с удлиненным отпуском.

С учетом работы на Севере этому научному работнику будет предоставлен ежегодный отпуск следующей продолжительности:

30 рабочих дней ежегодного отпуска + соответственно 21, 14, 7 рабочих дней за работу на Севере.

ж) кандидату наук ведущего НИИ, имеющему удлиненный отпуск продолжительностью 36 рабочих дней и 18 рабочих дней за вредные условия труда, будет предоставлен удлиненный ежегодный отпуск продолжительностью 36 рабочих дней, т.к. продолжительность удлиненного отпуска 36 рабочих дней превышает продолжительность суммированных основного и дополнительного за вредные условия труда отпусков 30 рабочих дней.

С учетом работы на Севере этому кандидату наук ведущего НИИ будет предоставлен ежегодный отпуск следующей продолжительности:

36 рабочих дней удлиненный отпуск + соответственно 21, 14, 7 рабочих дней за работу на Севере.

8.5. Женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена 36-часовая рабочая неделя.

При этом заработная плата им выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Законодательные акты

В прошлом, перечень вредных профессий определялся Постановлением № 298/П-22 Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 (Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск). Поэтому для получения льгот, специализация трудящегося должна была находиться в перечне № 298/П-22.

На сегодняшний день этот список все еще является актуальным в непротиворечащих ТК РФ частях. По этой причине часто возникают спорные моменты, поэтому определять причитающиеся сотруднику права, на практике оказывается довольно сложно. В связи с этим, если в списке такой профессии нет, но аттестацией и спецоценкой должность признана небезопасной – компенсация за вредность все равно причитается.

Таким образом, основными законодательными актами, регулирующими вредную сферу деятельности, являются:

Перечень специальностей, кому положен

По информации на 2017 год, под категорию вредности попадает более трех сотен родов деятельности. Отклонения реальных показателей рабочей среды и трудового процесса от существующих нормативов по гигиене труда, определяют его вредность и опасность. Выделено четыре основных класса производственных условий, выявляемых СОУТ (специальной оценкой условий труда):

  1. Оптимальные. Когда при сохранении должной работоспособности, на организм не оказывается отрицательного воздействия. Нормативы касаются, как правило, только микроклимата в зоне производства и нагрузки в процессе деятельности. Все остальные факторы считаются благоприятными.
  2. Допустимые. При уровне неблагоприятного влияния, не превышающего показателей гигиены рабочего процесса. Организм работника успевает восстановиться до начала следующей смены, поэтому условия принято считать безопасными.
  3. Вредные. Характеризуются наличием негативного воздействия на организм и превышением нормы безопасности. Вредность определяется различными факторами:

  • Физические. Они воздействуют на здоровье человека.
  • К ним относятся: температура, влажность, освещение, излучение, вибрация, пыль и т.д.
  • Биологические.
  • Это бактерии, микроорганизмы.
  • Химические.
  • Различные смеси и вещества, полученные с помощью химического синтеза, такие как гормоны и антибиотики.
  • Трудовые.
  • Напряженность трудового процесса, его длительность и тяжесть.

Третий класс разделяется на четыре степени пагубности:

  • Первой степенью считается производственная среда, при которой воздействие факторов рабочего процесса изменяет функциональное состояние организма, но его восстановление происходит позже чем очередной выход на работу. Как следствие, появляется риск ослабления здоровья.
  • При второй – функциональные изменения более стойкие и приводят к профессиональным заболеваниям в легкой форме при работе в таком режиме более 15 лет. При этом потери профессиональной трудоспособности не возникает.
  • Третья характеризуется условиями труда, когда заболевания в легкой и средней форме могут проявиться непосредственно в период трудовой деятельности. Причем существует риск и потери трудоспособности.
  • Четвертая степень приносит наибольший вред. Болезнь может принять тяжелую форму и повышается риск потери способности к труду.

Законодательство предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск за неблагоприятную среду на работе. Его срок определяется уровнем вредности и составляет не менее одной недели.

В промышленности

Согласно Постановлению № 298/П-22 ( разделы I-XII) Госкомтруда СССР , вредоносными являются многие рабочие места в промышленности. К вредоносным местам работы относятся:

  • Разработка месторождений черных и цветных металлов и иных полезных ископаемых для металлургического производства.
  • Добыча слюды, рудников.
  • Геологоразведочные и топографо-геодезические работы.
  • Коксохимическая промышленность, выдача угля.
  • Нефтегазовая сфера.
  • Химическая промышленность.
  • Обработка металла.
  • Атомная энергетика.
  • Радиоэлектронное и электротехническое производство.

В качестве примера можно назвать деятельность шахтера, сталевара, горнорабочего. И этот список далеко не полный.

На производстве и в цехах

В этой сфере перечень специальностей также чрезмерно огромен, поэтому также не может быть полностью оглашен в данной статье. Рассматривая кратко, можно его отметить, опираясь на Постановление № 298/П-22 (разделы XXII-XXIX,XXX-XXXII,XXXIV-XXXV) Госкомтруда СССР . Перечень вредных работ на производстве и в цехах:

  • Предприятия по производству железобетона, стекла, цемента, камнелитейных изделий.
  • Сельское и народное хозяйство.
  • Пищевая промышленность.
  • Полиграфия и связь.
  • Текстиль и легкая промышленность.

Примерами могут быть таких специальностей как пекарь, кабельщик, отделочник железобетонных изделий, копировщик печатных форм.

В медицине

Для определенных категорий медицинских работников, в связи с опасностью инфицирования и иной опасности от взаимодействия с больными, также установлен третий класс и полагается дополнительный отдых. Следующим медицинским работникам положены льготы:

  • Лицам, оказывающим противотуберкулезную помощь.
  • Медикам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных.
  • Сотрудникам, работающими с людьми с расстройствами психики (ст. 22 Закона № 3185-1-ФЗ).

Иные должности

Существует и множество других должностей в различных областях человеческой деятельности, являющимися вредными с различных точек зрения: физической, психологической и других. В соответствии с Постановлением № 298/П-22 Госкомтруда СССР ( разделы XLIII.). Занятых на вредных должностях можно отнести людей, работающих:

  1. в военной сфере и военнослужащих (например, с боеприпасами и взрывчатыми веществами),
  2. в службе транспорта (машинисты электропоездов, пилоты),
  3. в космонавтике,
  4. в государственной и кооперативной торговле (повара, кондитеры),
  5. научно-исследовательских лабораториях.

Работа учителей, воспитателей, работников МЧС, водолазов, также считается вредной.

За вредность поварам

Специфика деятельности повара у плиты включает в себя тяжелую рабочую обстановку, повышенные санитарно-гигиенические требования, высокий уровень ответственности. Все эти обстоятельства объясняют вхождение данной должности в список вредных. Соответственно, поварам также требуются дополнительные отпуска.

Для определения его продолжительности, прибегают к помощи аккредитованных органов, производящих спецоценку условий труда, учитывая такие факторы, как физическая нагрузка, температура, уровень шума, вибрационное воздействие и др.

Заключение

Все профессии в своем роде вредны и в определенной мере негативно отражаются на здоровье трудящегося. Но имеются определенные специальности, которые характеризуются особо пагубным действием на человеческий организм. Поэтому такое отрицательное влияние должно компенсироваться, а также должны приниматься меры для восстановления самочувствия работников.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (495) 212-90-15 (Москва)
+7 (812) 332-54-12 (Санкт-Петербург)

Смотрите видео: Как рассчитать дополнительный отпуск при работе с вредными опасными условиями труда? (June 2020).