Вопросы к Юристу

При причинении ущерба организации несовершеннолетним работником обязанность возместить ущерб возлагается

Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас.

За ущерб, причиненный работодателю, работник несет материальную ответственность (ст. 238 ТК РФ).

Материальная ответственность работника перед работодателем — это особый вид ответственности, который характеризуется следующими факторами:

  • субъектом данного вида ответственности может быть только физическое лицо, состоящее с работодателем в трудовых отношениях на момент причинения прямого действительного ущерба,
  • размер материальной ответственности работника зависит от характера правонарушения и трудовой функции работника.

Условия привлечения работника к материальной ответственности

Работник может быть привлечен к материальной ответственности в случае:

  • прямого действительного ущерба (ст. 238 ТК РФ),
  • противоправного поведения работника (ч. 1 ст. 233 ТК РФ),
  • вины работника (ч. 1 ст. 233 ТК РФ).

При этом материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

Виды материальной ответственности работника

1. Частичная материальная ответственность, при которой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено законом (ст. 241 ТК РФ).

2. Полная материальная ответственность, при которой работник возмещает причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ).

При этом полная материальная ответственность наступает в следующих случаях (ч. 1 ст. 243 ТК РФ):

  • возложение на работника в соответствии с законом материальной ответственности в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей. Такая обязанность возложена, например, на руководителя организации (ч. 1 ст. 277 ТК РФ),
  • выявление недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу,
  • умышленное причинение ущерба,
  • причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,
  • причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных судом,
  • причинение ущерба в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом,
  • разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную),
  • причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером (ч. 2 ст. 243 ТК РФ).

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ч. 3 ст. 242 ТК РФ).

Примечание. Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с определенными категориями работников (например, кассирами, контролерами, заведующими, руководителями и т.д.). Перечень таких должностей и работ утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 ( ч. 2 ст. 244 ТК РФ).

Порядок взыскания материального ущерба

Чтобы взыскать ущерб с работника или коллектива работников, работодатель должен:

  • провести инвентаризацию имущества в организации и выявить утраченное или поврежденное имущество (п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета, утв. Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н),
  • назначить служебное расследование, создать комиссию по служебному расследованию, установить причины утраты или повреждения имущества (ч. 1 ст. 247 ТК РФ),
  • истребовать с работника письменные объяснения причин возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составить соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ),
  • определить размер ущерба исходя из фактических потерь по рыночным ценам на день возникновения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухучета (с учетом износа) (ч. 1 ст. 246 ТК РФ),
  • если ущерб причинен несколькими работниками, необходимо определить степень вины и размер ответственности каждого работника.

В ходе проведения проверки, а также после ее окончания работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их (ч. 3 ст. 247 ТК РФ).

Ущерб, причиненный работодателю, может быть взыскан как в судебном, так и в досудебном порядке.

Если ущерб не превышает среднего месячного заработка работника, взыскание производится на основании распоряжения работодателя без обращения в суд.

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке (ч. 4 ст. 248 ТК РФ).

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

Следовательно, для взыскания ущерба работодатель может обратиться с исковым заявлением к работнику в суд. В данном случае применяется сокращенный срок исковой давности — один год (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Если работник уволился, не возместив ущерба, работодатель также может обратиться в суд.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю ( ч. 6 ст. 248 ТК РФ).

При причинении ущерба организации несовершеннолетним работником обязанность возместить ущерб возлагается

В первом случае работник полностью осознаёт противоправность своих действий и их последствия. Во втором – присутствует неосмотрительность, легкомысленное отношение, когда человек не до конца понимает вред от своих поступков и надеется избежать негативного результата.

Причинение урона работодателю может произойти в таких обстоятельствах, которые освобождают работника от материальной ответственности за ущерб: действие непреодолимой силы (природные катаклизмы, терроризм, военные столкновения), если работнику в процессе выполнения трудовых обязанностей не удалось сохранить имущество, несмотря на все предпринятые усилия, и иначе поступить было нельзя, ситуации крайней необходимости и необходимой обороны – материальный ущерб возник в условиях, представляющих опасность для имущества фирмы, жизни и здоровья работников, третьих лиц, утрата подотчётного имущества произошла вследствие того, что работодатель не обеспечил работникам условий для безопасного хранения вверенных ценностей (охрана, сигнализация, индивидуальные сейфы и т.д.)

Взыскание материального ущерба работником работодателю

Возможно 2 варианта развития ситуации:

    Если хищение произошло, когда сигнализация не была активирована, причинно-следственная связь устанавливается. Если сигнализация была включена, но преступление все равно совершилось, причинно-следственная связь не подтверждается.

Может быть выражена в форме умысла либо неосторожности (халатности, легкомыслия). Эти понятия расшифровываются в п.

3 ст. 243 ТК РФ. Признаками умысла на причинение ущерба служат: понимание работником того, что он совершает противоправные действия, предвидение возможности нанесения имущественного ущерба, сознательное допущение наступивших последствий либо желание их спровоцировать.

Материальная ответственность работника. Порядок возмещения ущерба (Мишанина М.)

Взыскание с виновного лица суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Следует отметить, что работодатель не может единовременно взыскать сумму ущерба в размере среднего месячного заработка. При возмещении ущерба, причиненного работодателю, размер удержаний не должен превышать 20% от заработной платы работника (ст.

138 ТК РФ). Обратите внимание! В соответствии с Письмом Минздравсоцразвития России от 16.11.2011 N 22-2-4852 размер удержаний из заработной платы работника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.

Материальная ответственность работника: что нужно знать работодателю

Привлечение к полной материальной ответственности по п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ невозможно без постановления о привлечении работника к административной ответственности, — разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами, — причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

——————————— Постановление Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52

«О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»

. Примечание. Если до принятия решения о привлечении лица к административной ответственности был издан акт об амнистии, если такой акт устраняет применение административного наказания или истек срок исковой давности привлечения к административной ответственности (пп.

4 и 6 п. 1 ст. 24.5 КоАП РФ)

Ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю

Бесплатная консультация юриста по телефону: Москва и область: +7 (499) 450-83-88 Санкт-Петербург и область: +7 (812) 509-67-15 Все регионы звонок бесплатный включая мобильные: +8 (800) 222-90-76 Задать вопрос онлайн

  • Трудовой кодекс 2019
  • О трудовой инспекции
    • Адреса трудовой инспекции
    • Какие документы проверяет трудовая инспекция?
    • Куда пожаловаться на работодателя
    • Обжалование предписания трудовой инспекции
    • Образец жалобы в трудовую инспекцию
    • Ответственность за нарушение трудового законодательства
    • Полномочия трудовой инспекции
    • Что проверяет трудовая инспекция?
  • Больничный лист
  • Зарплата
  • Увольнение
  • Пособия
  • Проблемы на работе
  • Отпуска
  • Травма, несчастный случай
  • Трудовой договор
  • Трудовые споры
  • Испытательный срок Это интересно: Сколько зарабатывает кассир в России Повышение пенсии в России – миф или реальность?

    С нового 2019 года в ТК РФ будет внесён ряд изменений Северный коэффициент могут заменить денежным выражением Женщины будут защищены от дискриминации по половому признаку соответствующим законом Борцам с коррупцией предоставят дополнительные гарантии Российские компании, работающие за рубежом, смогут выплачивать заработную плату в валюте Праздничные каникулы 2019 — сколько будем отдыхать в будущем году В России предполагают создать список работников, которые были уволены по причине утраты доверия Величина МРОТ почти дорастёт до прожиточного минимума Бесплатная консультация

    Вопрос – ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию Право работника на компенсацию при увольнении в связи с призывом в армию В течение какого времени после увольнения должны дать расчет Когда работнику должны дать расчет при увольнении Компенсационные выплаты при увольнении из полиции Право на компенсацию при увольнении из полиции Все вопросы — ответы (78)

    Консультации юриста Полномочия главврача Может ли главврач переводить санитарок на должности техничек без их согласия Уход с работы из-за конфликта Можно ли расценивать уход с работы из-за конфликта как прогул Увольнение до заключения трудового договора Должен ли работодатель выплатить работнику зарплату, если он уволился до заключения трудового договора Все консультации юриста (1171) © 2012 — 2019 Трудовая инспекция — информационный сайт Главная Соглашение на обработку персональных данных Консультации юриста Вопрос-ответ Справочник МРОТ

    Материальная ответственность работника

    По действующему законодательству о труде материальная ответственность работника ограничивается его среднемесячным заработком. Поэтому она именуется ограниченной. Ограниченный размер возмещения ущерба объясняется не только заботой законодателя о защите интересов работника, но и условиями труда.

    Если имущественный ущерб не превышает среднего месячного заработка работника, то работодатель, с согласия работника, в тс- чение месяца может издать распоряжение о взыскании причиненного ущерба.

    Материальная ответственность работодателя перед работником: что это, виды, возмещение

    Например, по согласию сотрудника использовал его автомобиль для служебных целей, и причинил ему урон.

    В таком случае руководитель должен компенсировать расходы, связанные с ремонтом автомобиля.

    Ст. 236 ТК содержит информацию о том, что если работодатель вовремя не оплатил сотруднику заработную плату, или другие обязательные платежи, и вследствие этого он понес ущерб, то руководитель должен принять меры по устранению последствий такой ситуации.

    Кто ответственен за ущерб причиненным несовершеннолетним?

    У нас есть 2 статьи которыми мы будем руководствоваться, это 1073 и 1074 ГК РФ, так как в именно в них определены моменты по ответственности за вред причиненный несовершеннолетним.

    На основании статьи 1073 ГК РФ, вред который причинил несовершеннолетний в возрасте до 14 лет (малолетний) подлежит возмещению его родителями, усыновителями, опекунами, а если малолетний находится в организации для детей сирот, то вред подлежит возмещению данной организацией, однако если организация для детей сирот докажет, что вред был причинен не по их вине, то с такой ситуации организация освобождается от ответственности. Знайте, что согласно п. 2 статьи 155.2 СК РФ, ответственность организации для детей сирот, оставшихся без попечения родителей, аналогичны тем же самым правам и обязанностям, какие есть у опекуна и попечителя.

    Так же на основании п. 4 статьи 1073 ГК РФ, в случае если малолетний достиг совершеннолетия или в случае если малолетний причинивший вред получил имущество, стоимость которого будет достаточной для возмещения вреда, никоим образом не влияет на обязанность родителей, попечителей, опекунов, иных учреждений под присмотром которых находился ребенок, возместить вред причиненный малолетним в полном объеме, так как считается, что вина за причинение малолетним ущерба как раз лежит на родителях, опекунах, попечителях или организациях которые допустили такие действия, простыми словами не уследили.

    Получается, что родители полностью несут ответственность за вред причиненный малолетним в возрасте до 14 лет.

    Немного иная ситуация складывается если вред был причинен несовершеннолетним в возрасте от 14 до 18 лет. Здесь действует норма статьи 1074 ГК РФ, в которой говорится, что вред причиненные несовершеннолетним в возрасте от 14 до 18 лет, подлежит возмещения на основании статьи 1064 ГК РФ, в которой говорится, что вред возмещается непосредственно причинителем вреда, то есть в данной ситуации возмещение вреда возлагается на несовершеннолетнего. Но не все так просто и однозначно.

    Ведь мало кто имеет собственный доход в возрасте от 14 до 18 лет, так как обычно в этом возрасте несовершеннолетние проходят обучение в образовательных организациях. Так вот, в случае когда у несовершеннолетнего причинившего вред нет собственного дохода, то в такой ситуации возмещение вреда возлагается на его родителей (законных представителей), усыновителей, попечителей, либо на организацию для детей сирот в которой находится несовершеннолетний. Возмещение вреда возлагается на вышеперечисленных лиц или на организацию в случае если вина несовершеннолетнего будет доказана в суде.

    Но в случае когда вред был причинен несовершеннолетним в возрасте от 14 до 18 лет и обязанность по возмещению была возложена на организацию в которой он находится или на родителей, усыновителей, либо попечителей, то обязанность данных лиц по возмещения вреда прекращается в случае достижения несовершеннолетним возраста 18 лет, либо в случае приобретения несовершеннолетним полной дееспособности. В случае если у несовершеннолетнего до достижения им 18 лет появляются собственные доходы, до возмещение вреда родителями, опекунами, организациями прекращается и вред возмещается из доходов несовершеннолетнего пока у него есть такие доходы, как только доходов не будет, а причинителю еще нет 18 лет, то возмещение вреда вновь возлагается на субсидиарных ответчиков (родители, опекуны, усыновители, организации для детей сирот).

    Получается следующая ситуация:

    1. Если вред причинен малолетним, возраст которого до 14 лет, то вред причиненный им возмещают его родители, опекуны, усыновители или организации в которых пребывает малолетний. И возмещение этого вреда продолжается даже после достижения малолетним 18 лет и даже в случае приобретения им дееспособности,
    2. Если вред причинен несовершеннолетним в возрасте от 14 до 18 лет, то вред подлежит возмещению самим несовершеннолетним, но в случае если у него нет доходов, то вред за него возмещают его родители, опекуны, усыновители, или организации в которых несовершеннолетний пребывает. Но возмещение вреда полностью ложится на несовершеннолетнего в случае когда ему исполняется 18 лет.

    Как возместить ущерб?

    Дать здесь совет на все случаи жизни не смогу, так как каждая ситуация уникальна и универсального совета нет, но расскажу как обычно проходит возмещение ущерба.

    Расскажу я вам о том, какие у вас должны быть доказательства и основания, для того, что бы вы смогли выиграть суд по возмещению вреда. Официально вы нигде не найдете этой информации, все познается на судебной практике.

    Вам необходимо определить и доказать:

    • Размер причиненного вреда, при чем подтвердить официально, заключение эксперта здесь будет иметь юридическую силу,
    • Доказать противоправность действий малолетнего или несовершеннолетнего,
    • Установить причинно-следственную связь между действиями лица причинившего вред и как следствие наступлением вреда по причине данных действий.

    Как оценить размер причиненного вреда?

    Здесь как говорилось выше вам следует обратиться к оценщику (эксперту), у которого есть полномочия по оценке причиненного вреда и по окончанию его работы вам будет предоставлен отчет с оценкой размера причиненного вреда. Если у суда возникнут сомнения в объективности предоставленного отчета об оценке вреда, суд может назначить судебную экспертизу, это еще одна экспертиза (оценка ущерба), которая проводится в рамках суда и служит как подтверждение или опровержение уже предоставленной в суд экспертизы. Практически в 100% случаев, размер вреда подтверждается какими то другими доказательствами кроме как заключением эксперта.

    Необходимо доказать, что действия которые были совершены причинителем вреда, действительно противоправны, простыми словами действия должны нарушать права владельца имущества.

    Установление причинно-следственной связи между действиями причинителя и наступлением в результате данных действий вреда. Здесь должен быть явно доказан факт того, что вред был причинен именно тем человеком, с которого потерпевший хочет взыскать размер вреда, а так же должен быть доказан факт, что вред причинен именно в результате действий обвиняемого.

    Обычно при доказанности всех вышеописанных оснований, суд удовлетворяет требования истца по возмещению вреда, но всегда перед тем как подать в суд, необходимо все же проконсультироваться с опытным юристом, так как советы юриста еще никому не помешали.

    Если у вас остались вопросы, то задайте их на сайте нашему юристу и получите консультацию, на этом у меня все.

    Смотрите видео: Материальная ответственность работника. (November 2019).