Вопросы к Юристу

Возмещение ущерба работником работодателю

Есть случаи, в которых виновник происшествия обязуется, в соответствии с действующим законодательством выплатить полную стоимость ущерба. Бывает так, когда возмещение вреда работником работодателю будет выполнено в размере среднего заработка виновника.

Более того, согласно закону в некоторых случаях директор не сможет вообще ничего получить в качестве компенсации ущерба, причиненного мастером или другими подопечными.

Давайте рассмотрим порядок взыскания, возможные документы и ошибки, которые чаще всего совершают предприниматели, когда вопрос стоит о компенсации и взаимодействии с государственными органами.

По действующему законодательству установлено, что сумма, которую работодатель может взыскать с сотрудника компании не может превысить объем его среднемесячного дохода.

Таким образом, вправе предпринимателя удержать данную сумму разово – проще говоря, оставить специалиста без зарплаты в этом месяце или забирать частями, чтобы разбить ее на несколько месяцев.

В том случае, когда работник уклоняется от уплаты по соглашению, работодатель имеет полное право в соответствии с законом установить процентный штраф на сумму остатка. То есть, за каждый месяц просрочки по выплатам будет капать определенный процент от задолженности.

В свою очередь человек, который стал виновником происшествия, может самостоятельно внести в бухгалтерию необходимую сумму, но если он этого не делает, то удержание начнется с дохода.

Оформление сопутствующих документов

Загвоздка заключается в том, что по своей инициативе должностное лицо организации не имеет права в свободном порядке выполнять списание из заработной платы виновного в ущербе сотрудника.

Без сопутствующих документов, которые подтвердят наличие основания для этой процедуры, такое деяние будет инкриминировано, как незаконное и даст повод для обращения в суд уже со встречным иском.

Чтобы уладить конфликт, перед работодателем открывается 3 пути:

  1. Решить все негласно, без оформления документов, исков и прочего.
  2. Обратиться к судье, для осуществления процесса медиации.
  3. Подать иск на виновника и отстаивать свои права в рамках судебного разбирательства.

Теперь давайте рассмотрим каждый из этих вариантов в отдельности.

Досудебное урегулирование вопроса

Медиация или по-другому – процесс досудебного урегулирования споров, является самым оптимальным вариантом решения проблемы.

Вам в таком случае не придется тратиться для начала слушания дела, что значительно экономит время, деньги и нервы. Такое возможно только если работник осознает свою вину, готов пойти навстречу вам и решить вопрос «полюбовно».

В этом случае работнику нужно будет составить заявление об удержании из его заработной платы определенной суммы, которая пойдет на восполнение причиненного им ущерба юридическому лицу. По этому заявлению начальник издает приказ в бухгалтерию об удержании. После этого главный бухгалтер выплачивает заработную плату сотруднику в рамках приказа от директора.

Как оформить лизинг грузовиков? Узнайте далее.

Действия работодателя при условии отрицания вины виновника

Чаще случается, что работник наоборот отрицает причастность и не видит в своих действиях ничего, что могло бы стать причиной возникновения ущерба. В таком случае, придется подавать документы в государственные органы с иском на данного специалиста.

Дальше для начала дела необходимо получить 3 документа:

  1. Документ, подтверждающий факт нарушения или ущерба. Таким документом будет являться экспертиза технического обследования, отчет после ревизии, бухгалтерская смета и прочие документы.
  2. Само виновное лицо. Есть такая интересная поговорка в отечественном кинематографе «нет тела – нет дела». Следовательно, если виновник скрывается и текущее месторасположение этой личности не известно, судья не сможет начать процесс разбирательства.
  3. Письменный отказ виновника в компенсации. Как только у вас произошел случай на работе, а виновник отказывается, попросите оформить его отказ на бумаге, чтобы приложить к делу. Без наличия такого документа суд может отказать в слушании до момента появления расписки от ответчика.

У работодателя есть сроки, когда можно подать документы в суд для дальнейшего разбирательства по факту порчи имущества и причинения ему ущерба.

Согласно действующему законодательству данные сроки не могут быть продлены или сокращены. Когда все возможные сроки подошли к концу, ни один суд не примет к себе на рассмотрение иск о возмещении вреда работником работодателю.

И если сотрудник на данном этапе выплачивает компании задолженность по причиненному ущербу частями, судья отклонит иск. Всегда можно договориться, поэтому прежде чем пускать в ход радикальные меры – вроде суда и прочего, лучше постараться решить вопрос досудебным разбирательством.

Когда можно потребовать возмещение вреда работником работодателю

Есть определенные действия, которые могут стать причиной возникновения поломок и как результат получение убытков организацией.

Давайте рассмотрим, какие действия сотрудников могут принести ущерб организации:

  1. Недостача. Если по итогам ревизии вы заметили, что у не хватает имущества, в таком случае вина будет ложиться на лицо, несущее материальную ответственность за склад.
  2. Неправильное обращение с имуществом. Все ситуации, в которых из-за несоблюдения техник безопасности или правил эксплуатации оборудования имущество вышло со строя, могут быть рассмотрены как порча. В таком случае работодатель будет инкриминировать обвинения или виновнику или материально ответственному лицу.
  3. Несоблюдение техник безопасности или норм поведения. В этом случае пострадать может не только имущество, но и другие участники рабочего процесса вместе с виновником. Это значительно усугубляет его вину тем, что попадает сразу под несколько статей Трудового и Гражданско-процессуального кодекса.
  4. Хищение. Недостача и хищение очень похожи между собой, но главным различием является то, что первый случай происходит по ошибке в расчетах или документации. А второй – это умышленное овладение чужим имуществом в целях собственной выгоды.
  5. Злоупотребление имуществом. Имущество всегда числиться на счету организации, поэтому его техническое или сервисное обслуживание ложиться на плечи самой компании. Если работника улучили за использованием техники или оборудования в личных интересах, в таком случае на него может лечь штраф в размере оплаты починки или сервисного ремонта.

Поведение сотрудника в таких случаях будет рассмотрено как причинение умышленного вреда имуществу компании, поэтому может стать поводом для сбора документов и подачи заявления о возмещении ущерба.

Полная материальная ответственность

В некоторых случаях на сотрудника, за его действия повлекшие ущерб, будет ложиться полная материальная ответственность. Такое наступает реже и возможно только в том случае, если при трудоустройстве человек подписывал договор полной материальной ответственности.

Обычные рабочие такую бумагу не подписывают, а чаще всего она заключается с:

  • Кассирами,
  • Товароведами,
  • Водителями,
  • Экспедиторами,
  • Менеджерами по продажам,
  • Специалистами кредитования,
  • Грузчиками, инкассаторами и прочими людьми, имеющими прямой доступ к денежным средствами или товарам, принадлежащим компании.

Лица, не достигшие 18 лет, как предписывает действующее законодательство, не попадают под условие полной материальной ответственности.

Поэтому если ваш сотрудник еще не достиг совершеннолетия, но при этом подписал договор о полной материальной ответственности, согласно закону вы не сможете получить всю сумму с этого человека. Сумма среднемесячного дохода – это лучшее, что вы сможете получить в качестве компенсации.

Это интересно. Так как сроки подачи заявления в суд будут составлять 3 года, привлечь человека к полной материальной ответственности, все же можно. Но только если он станет совершеннолетним до того, как перестанет работать у вас, или кончится дата подачи заявления согласно действующему законодательству.

Список самых распространенных ошибок работодателей

Есть несколько действий, которые сгоряча, совершают большинство директоров, но это, при судебном разбирательстве может сыграть на руку виновнику, а работодателю, придется доплатить ему за проигранное дело.

  1. Удержание ЗП сотрудника без письменного признания вины и по личному распоряжению.
  2. Взыскание идет по распоряжению, которое было издано позже 30 календарных дней с момента подсчета ущерба.
  3. Не было установлено точной суммы ущерба, которую причинил этот работник.
  4. Инвентаризация была проведена не по правилам.
  5. Отсутствие разбирательства относительно причины возникновения ущерба.
  6. Работодатель не взял письменного объяснения с виновника относительно причиненного им ущерба.
  7. Работник трудится по договору о полной материальной ответственности, хотя сам не является материально ответственным лицом.
  8. Неофициальное оформление специалиста в штате своей компании.
  9. Ситуация имеет обстоятельства, которые снимают материальную ответственность со специалиста.
  10. Требования о полной материальной ответственности со стороны работодателя, хотя сотрудник такого договора не заключал при устройстве в компанию.
  11. Нарушены сроки подачи заявления о возмещении вреда работником работодателю в судебные органы.

Как оформить технику в Гознак Лизинг? Ответ по ссылке.

Где есть лизинг авто для ИП? Узнайте далее.

Следует отметить, что работодатель может подать образец иска о взносе для погашения материального ущерба только при определенных обстоятельства. Ему следует хорошенько разобраться и в ходе проведенного расследования установить, что человек действительно виновен, а обстоятельств, которые могли бы снять с него ответственность, нет. Только в этом случае можно получить компенсацию.

Как определяется сумма причиненного ущерба

Отношения между работником и работодателем оформляются специальным документом – трудовым контрактом. В нем отражаются основные пункты, касающиеся прав и обязанностей сторон. Именно на основании его с работника взыскивают ущерб, причиненный работодателю.

Внимание! Сумма причиненного ущерба определяется на основании Трудового кодекса Российской Федерации. Существует два варианта расчета:

В первом случае расчет происходит с применением статьи 246 Трудового кодекса РФ. К учету принимается конкретная сумма потерь. При этом из рыночной стоимости вычитается сумма амортизации.

При определении суммы затрат используются два варианта:

  • из рыночной цены вычитается сумма фактической амортизации, получаем конкретную стоимость ущерба,
  • из фактической стоимости вещи согласно бухгалтерской документации вычитается фактическая сумма амортизации, рассчитанная с применением особой формулы.

Первый вариант используется в том случае, если покупная цена значительно отличается от рыночной. Если стоимость приобретения ниже рыночной, следует использовать второй вариант определения затрат.

Согласно общим правилам работодатель имеет полное право вычесть из заработной платы работника стопроцентную сумму оклада. Однако более вычитать из дохода не нужно. Остальная сумма восполняется за счет средств страховки или внутреннего дохода предприятия.

Особый порядок подразумевает вычитание двадцати процентов от суммы заработной платы сотрудника.

Он может быть в нескольких случаях:

  • если утрата произошла в связи с хищением, кражей, грабежом,
  • если нанесение ущерба произошло в связи с умышленной порчей имущества,
  • если сумма нанесенного ущерба намного выше рыночной стоимости вещи.

Трудовой кодекс Российской Федерации дает возможность вычитать из заработной платы сотрудника 20% оклада. Если ущерб нанесен в связи с существующим преступлением, то сумма восполняемых затрат увеличивается до 70%.

Можно ли отозвать работника из отпуска без его согласия, читайте тут.

Процедура взыскания компенсации

Работодатель имеет право взыскать с работника сумму материального ущерба в том случае, если доказан факт его причинения именно этим гражданином. Ущерб восполняется работником в случае заключения договора о полной, частичной материальной ответственности.

Важно! Работодатель имеет право отказаться от возмещения ущерба со стороны работника. В любом случае составляется приказ от имени руководителя предприятия. Однако для начала требуется определить величину затрат. Распоряжение об удержании средств из заработной платы сотрудника пишется от имени руководителя и заверяется печатью организации. В дальнейшем документ служит доказательством совершения факта вычитания денежных средств из заработной платы работника.

Распоряжение оформляется не позднее тридцати дней с момента обнаружения убытков компании. Факт наличия ущерба обязательно отражается в инвентаризационной документации.

Общий размер средств, подлежащих взысканию, не может быть больше оклада работника за 12 месяцев. В один отчетный период работодатель не имеет права взыскивать более пятидесяти процентов от заработной платы.

Работодатель не имеет права производить удержание дохода из следующих выплат:

  • денежные средства, предназначенные для осуществления командировочных расходов,
  • компенсация расходов, связанных с переездом сотрудника в другую местность,
  • средства, выделенные на ремонт рабочих принадлежностей,
  • средства, выплачиваемые матерям, роженицам (пособие по уходу за ребенком, родовое пособие).

Если ущерб организации был нанесен несколькими лицами, то ответственность распределяется пропорционально вине. При наличии коллективного трудового договора компенсация взыскивается с каждого работника в равном объеме.

Общий размер компенсации подсчитывается бухгалтером фирмы. Из стоимости вещи вычитается амортизация. Полученная сума делится между каждым виновным в ущербе.

Если работник не согласен с назначенным размером компенсации ущерба, стоит обратиться с письменной претензией на имя руководителя организации. Он принимает решение о перерасчете. Если дальнейшем действий от руководства не последовало, можно обращаться в суд и в инспекцию по защите прав работников.

Внимание!Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.Узнайте подробности здесь.

Варианты возмещения ущерба работником

Основным нормативно-правовым актом, регулирующим отношения между работником и работодателем, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Именно на его основании руководитель имеет возможность взыскать с сотрудника сумму нанесенного фирме ущерба.

Возмещение ущерба производится в нескольких вариантах:

  • восполнение убытков по желанию работника из его личных сбережений,
  • принудительное взыскание путем вычета суммы из заработной платы сотрудника,
  • принудительное взыскание в судебном порядке.

Восполнение убытков по желанию работника из его личных сбережений

Если работник сам признался в совершенном проступке, вследствие чего был причинен материальный вред фирме, можно попытаться урегулировать конфликт мирным путем. Если со стороны сотрудника нет никаких возражений, руководитель выносит распоряжение, в котором обозначены четкие сроки исполнения обязательств. До назначенной даты сотрудник вносит всю сумму причиненного ущерба.

Учтите! Если нет возможности единоразово погасить нанесенные убытки, руководитель примет решение о частичной оплате. Но в любом случае работник самостоятельно вносит компенсацию в кассу организации.

Принудительное взыскание путем вычета суммы из заработной платы сотрудника

Подобный метод используется в том случае, если виновный известен, он признает совершение проступка, однако не желает выплачивать компенсацию. Принудительное взыскание считается самым распространенным вариантом взыскания денежных средств с работника. Подразумевается вычитание из оклада пятидесяти процентов ежемесячно до достижения полной суммы убытков.

В этом случае общий размер взысканий не должен превышать суммарного объема дохода за двенадцать месяцев. Принудительное взыскание может быть назначено в том случае, если работник признает вину, желает восполнить убытки, но не имеет возможности. Из его заработной платы вычитается определенная, заранее оговоренная сумма.

Принудительное взыскание в судебном порядке

Если работник отказывается вносить сумму компенсации материального ущерба и не признает себя виновным, следует обращаться в суд. Только на основании его решения можно заниматься принудительным взысканием.

Суд определяет:

  • виновен ли работник в проступке, который привел к образованию убытков,
  • объем вины каждого сотрудника,
  • размер компенсации, подлежащей погашению со стороны работника.

При вынесении решения суд учитывает не только виновность сотрудника, но и факторы, которые повлияли на совершение проступка. Вполне возможно, что нанесение ущерба связано с самозащитой.

На основании судебного решения работодатель самостоятельно не имеет права взыскивать с работника сумму компенсации материального вреда, однако у него имеется возможность мотивировать сотрудника на погашение долга. Потерпевший получает судебное решение, которое является официальным документом, удостоверяющим право фирмы получить от гражданина определенную сумму денежных средств.

На исполнение судебного решения работнику дается определенный срок. Зачастую он не превышает двух месяцев. Если работник в течение положенного срока не исполнил обязательства, работодатель обращается в службу судебных приставов. Только они имеют право заниматься принудительным взысканием денежных средств.

Запомните! Если работодатель настаивает на оплате долга в то время, когда делом занимаются сотрудники федеральной службы судебных приставов, необходимо обращаться в суд. Подобные действия расцениваются как вымогательство.

Добровольное возмещение

При образовании ущерба проводится внутреннее расследование, которое помогает определить виновных. Работник имеет право на добровольное возмещение убытков. При этом оговариваются предельные суммы. Обязанность описывается в специальном распоряжении руководителя. Однако подробный документ не является бумагой, по которой можно взыскивать средства в принудительном порядке.

При взыскании суммы компенсации материального вреда фирме следует учитывать следующие важные особенности:

  • Статья 248 Трудового кодекса Российской Федерации дает возможность работодателю требовать с работника выплаты нанесенного материального ущерба даже в том случае, если он уволился. Расторжение трудовых отношений не является причиной, по которой суд освобождает от исполнения обязательств работника. Однако без его официального решения работодатель не может взыскивать средства,
  • Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает период, равный 12 месяцам, в течение которого работодатель имеет право предъявить претензии работнику в отношении уплаты суммы компенсации материального вреда. Этот же срок действует в отношении предъявления требований к сотруднику, если он решил прекратить исполнять обязательства. Отсчет начинается с того момента, как сотрудник внес последний платеж,
  • Статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что работодатель вправе требовать возмещения только фактически нанесенного ущерба. Неполученная прибыль при определении затрат не учитывается,
  • Трудовое законодательство дает возможность работодателю включить в сумму затрат выплаченные компенсации третьим лицам. Например, если в связи с неисполнением техники безопасности работником был причинен вред здоровью другому человеку, а руководитель от имени фирмы выплатил компенсацию.

Обратите внимание на то, что при прекращении трудовых отношений между работником и работодателем возникают гражданские правоотношения. Виновный не освобождается от обязанности погасить существующий долг.

В любом случае, виновный в образовании убытков работник может пойти на добровольное исполнение обязательств. При этом составляется особое соглашение. Единой установленной формы не существует, как и требований к содержанию. Главное, чтобы каждый момент, на который обращают внимание и работник, и работодатель, был учтен.

У работодателя нет возможности взыскать с работника сумму материального ущерба больше, чем заработная плата сотрудника за 12 месяцев. Однако если между сторонами заключен договор о полной материальной ответственности, то виновный уплатит всю сумму причиненного ущерба.

Вместе с распоряжением работодателя составляется признание вины работника в образовании ущерба, а также согласие на его восполнение.

Посмотрите видео. Как привлечь работника к материальной ответственности:

Возмещение до суда

Возможность взыскания нанесенного материального ущерба с работника появляется у работодателя на основании статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако при этом учитывается исключительно фактически причиненный вред. Упущенная выгода, неполученная прибыль при этом не фиксируются.

Внимание! По закону работодатель не имеет права взыскивать с сотрудника в один отчетный период более двадцати процентов оплаты труда. На практике такое встречается редко. Зачастую с сотрудника списывается не меньше половины дохода.

У работника имеется возможность внести сумму долга единоразово из личных накоплений. Он вправе распоряжаться заработанными средствами за вычетом части долга по собственному усмотрению. Работодатель не может требовать вносить дополнительную сумму компенсации убытков в одном отчетном периоде. Погашение долга в рассрочку дается на основании статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судебное разбирательство

Если работник не признает своей вины в образовании убытков и не желает вносить компенсацию расходов, работодателю следует обращаться в суд. Только на основании его решения можно заниматься принудительным взысканием.

В качестве истца выступает работодатель. Именно он подает исковое заявление. Ответчик – это виновный работник. Истец обязан самостоятельно представить доказательства вины ответчика. Суд не занимается сбором улик. Он только оценивает предоставленные бумаги, на основании которых выносит решение.

Главными документами, доказывающими вину работника, являются свидетельские показания, записи с камер наблюдения. Бумага, которая дает возможность суду назначить в отношении работника обязанность погашать убытки, – договор о полной, частичной материальной ответственности.

Работодатель подает заявление по месту нахождения организации или по ее юридическому адресу. Исковое заявление составляется с применением правил, указанных в статье 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд учитывает обстоятельства наступления материального вреда. Если работник был вынужден совершить проступок, то сумма не подлежит взысканию. Например, если несовершение действия привело бы к нанесению вреда здоровью работника или другим лицам, то факт признается правомерным, а ущерб не подлежит компенсации.

Сроки для обращения

Предельные сроки предъявления требований отражены в статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель вправе предъявить претензии по отношению к образовавшемуся долгу в течение одного года со дня его обнаружения.

Моментом образования долга считается день окончания проведения проверки, инвентаризации или совершения проступка. Сумма подсчитывается на основании существующих бухгалтерских документов или рыночной цены пострадавшей вещи.

Важно! Если работник в добровольном порядке выплачивал компенсацию причиненного материального ущерба, но в один момент прекратил осуществлять выплаты, работодателю дается двенадцать месяцев на предъявление требований.

Составление искового заявления

Исковое заявление составляется в письменном виде. Единой установленной формы не существует.

Однако есть информация, обязательная для отражения в документе:

  • наименование судебного органа,
  • фамилия, имя, отчество или наименование истца, место нахождения/проживания, регистрации, контактный номер телефона,
  • наименование или фамилия, имя, отчество ответчика, а также контактная информация о нем,
  • что послужило причиной обращения в суд,
  • законодательно обоснованные факты, которые дают возможность претендовать на положительное судебное решение,
  • требования, обоснованные со стороны законодательства,
  • стоимость искового заявления, из чего она складывается,
  • перечень предоставляемых доказательств по делу,
  • личная подпись представителя истца, а также дата составления документа.

Обратите внимание на то, что прежде чем обратиться в суд, следует обязательно провести досудебное урегулирование конфликта. Если работник не желает идти на компромисс, можно привлекать к помощи судебные органы власти.

Готовый бланк искового заявления можно скачать на официальном сайте судебного органа. Также его берут в канцелярии отделения суда. Можно напечатать иск или полностью написать его от руки. Главное, чтобы бумага содержала обязательную для отражения информацию.

За имущественные иски требуется внести государственную пошлину. Ее размер напрямую зависит от цены иска. Рассчитывается с применением правил, описанных в статье 333.21 Налогового кодекса Российской Федерации.

Если цена иска не превышает 100 тысяч рублей, то государственная пошлина составит 4 процента от суммы с добавлением двух тысяч рублей.

Определение суммы ущерба работодателю

Важный момент – определение суммы, подлежащей восполнению работодателю. При этом учитывается фактически причиненный убыток. Неполученная прибыль не подлежит включению.

Учтите! Сотрудник обязан внести компенсацию материального вреда в нескольких случаях:

  • заключен договор о полной, частичной материальной ответственности,
  • имеется факт хищения имущества организации,
  • работник умышленно нарушил целостность имущества фирмы,
  • во время проведения ревизии были выявлены недостачи,
  • работник потерял имущество организации,
  • работник не соблюдал условия, описанные трудовым договором, должностной инструкцией, техникой безопасности, что привело к нанесению ущерба организации.

Общий размер ущерба оценивается с применением статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации. В список включаются исключительно фактически причиненный ущерб. Нельзя взыскивать с работника планируемый доход.

Расчет суммы ущерба происходит на основании бухгалтерской документации, свидетельствующей о цене испорченной вещи или исходя из ее рыночной цены.

Взыскание ущерба с уволенного подчиненного

Взыскание ущерба с уволенного работника происходит в общем порядке. Между сотрудником и работодателем прекращаются трудовые и возникают гражданско-правовые отношения.

Однако чтобы получить средства с сотрудника, который больше не исполняет трудовые обязанности, потребуется:

  • обратиться в суд,
  • доказать виновность бывшего работника,
  • получить судебное решение,
  • оформить договор о добровольном исполнении обязательств,
  • обратиться к специалистам федеральной службы судебных приставов.

Обратите внимание на то, что бывшего работника не освобождают от обязанности уплачивать долг, если он расторгает трудовые отношения.

Посмотрите видео. Материальная ответственность работника:

Вправе ли работодатель провести удержание ущерба из заработной платы работника – ограничения и образцы документы

Было вынесено решение о взыскании всей суммы долга. Начисленная зарплата в месяц составляет 44 тыс. Так как в постановлении суда не обозначен процент удержания, работодатель руководствуется и будет удерживать ежемесячно 50 %.

  1. 44000 * 13 % = 5720 – налог с заработной платы.
  2. 44000 – 5720 = 38280 – база для удержаний по возмещению вреда.
  3. 38280 – 19140 = 19140 – сотрудник получит на руки.
  4. 38280 * 50 % = 19140 – сумма удержания в счет материального ущерба.

При таких расчетах, работодатель получит возмещение по ущербу за 2 месяца (25000 / 19140).

обязует работодателя сначала создать комиссию для расследования и установления суммы материального вреда.

С работника необходимо затребовать письменные объяснения произошедшего.

Порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю

Если размер причиненного ущерба меньше среднего ежемесячного дохода работника, то утверждается приказ о непосредственном взыскании материального ущерба с работника, С момента вынесения комиссией решения и сумме взыскания до момента погашения этой суммы работником должно пройти не более тридцати дней.

  1. По статье 2010 Трудового Кодекса РФ, если размер причинённого работником работодателю ущерба больше размера среднего ежемесячного дохода работника, то работодатель может либо вообще отказаться от возмещения ущерба, либо договориться с работником о возмещении материального ущерба частями,

В случае мирного урегулирования вопроса о выплате материального ущерба, превышающий среднемесячный доход, работник может оформить рассрочку платежа.

Возмещение материального ущерба

Эти отношения регулируются Трудовым Кодексом.Восполнение убытков работником происходит после обнаружения причиненного урона.

Работодателем должна быть проведена проверка по выяснению обстоятельств причастности работника к факту нанесения ущерба.

Порядок возмещения предусматривает возможность добровольного погашения убытка единовременно или в рассрочку.При отказе работника от добровольной выплаты компенсации, работодатель вправе осуществить взыскание через судебную процедуру.

в данном случае составляет 1 год с момента обнаружения урона.Бывает, что материальный урон наносится работнику работодателем.

В этом случае обязанность за возмещение материального ущерба работнику полностью несет работодатель. При (зарплаты, премий и т. д.)

Порядок взыскания материального ущерба с работника

Согласно части первой статьи 247 Трудового кодекса наложению материальной ответственности должна предшествовать проверка.

Проверка инициируется начальником предприятия, главный бухгалтер при этом сверяет данные бухгалтерского учета с фактическим состоянием вещей.Для эффективности проверок в организациях созданы инвентаризационные комиссии, которые занимаются пересчетом имущества (основных средств), осмотром его фактического(рабочего) состояния по месту нахождения.Совещание ответственных работников предприятия по итогам инвентаризации может быть созвано по плану работы, например, в конце года, или по необходимости. Факты хищения, злоупотребления, порчи имущества организации требуют незамедлительного внепланового расследования комиссией.Правовая основа – пункт 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, который предусмотрен в приказе Министерства финансов РФ от 29.

Когда работник компенсирует ущерб работодателю: особенности выплат

Каких именно, рассмотрено ниже. Работодатель не может обязать сотрудника сделать выплату без наличия состава проступка. К условиям (составу дисциплинарного проступка) относятся следующие случаи:

  1. Реальный урон. Под этим понятием подразумевается нанесение сотрудником реального ущерба имуществу предприятия, организации, учреждения. Например, поломка техники, снижение уровня ее функциональности, кража имущества и так далее.

За предприятия, учреждения или организации, за упущение клиентов или выгодных предложений сотрудник не несет материальной ответственности.

Нанесение ущерба Аморальное поведение. Материальная ответственность применяется к сотруднику в случае невыполнения правил поведения.

  • Последствия аморального поведения.
  • Возможность такого взыскания не поставлена в зависимость от того, согласен работник возместить ущерб или нет. Взыскание причиненного работодателю ущерба, размер которого превышает средний месячный заработок работника, также может осуществляться во внесудебном порядке, но при условии согласия работника добровольно возместить ущерб. При этом соответствующее распоряжение работодателя должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

    При пропуске этого срока взыскание может осуществляться только судом (части первая и вторая ст.

    248 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)). Следовательно, если в рассматриваемой ситуации распоряжение о взыскании причиненного работником ущерба сделано работодателем в пределах одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба, то взыскание может быть произведено путем удержания из сумм, не выплаченных работнику при увольнении, в следующих случаях: — сумма ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, — сумма ущерба превышает средний месячный заработок работника, но работодатель располагает документальным подтверждением согласия работника добровольно возместить причиненный ущерб.

    Как правильно взыскать материальный ущерб с работника?

    Определив размер компенсации, работодатель издаёт распоряжение об удержании денежных средств.

    Данный документ должен быть оформлен не позднее, чем через месяц после обнаружения факта порчи имущества и отражения его в акте инвентаризации. Взыскиваемая с работника сумма не может превышать его месячный , определяемый на основании его фактической заработной платы за 12 месяцев.

    Удержание средств невозможно из следующих выплат:

    1. на амортизацию рабочих инструментов,
    2. ,
    3. выплаты, связанные с переводом сотрудника в другую местность,
    4. пособия по беременности и родам, .

    Если виновными в причинении ущерба признаны несколько человек, т.

    е. рабочий коллектив, т.е. речь идет о (например, бригада), размер компенсации для каждого из них определяется индивидуально с учётом степени его вины и типа материальной ответственности (полная или ограниченная).

    Смотрите видео: Материальная ответственность работника. (June 2020).