Вопросы к Юристу

Произошел конфликт на работе могут ли за это уволить

81 ТК РФ, конкретное основание из перечисленных в данной норме выбирается в зависимости от ситуации. Важные моменты: Обязательно соблюсти порядок и сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности, установленные ст. 193 ТК РФ. Обязательно в день увольнения удостовериться, что работник не в отпуске, не на больничном, а женщина – не беременна, или сотрудник не отнесен ни к одной из категорий работников, перечисленных в ст. 261 ТК РФ, в отношении которых действуют запреты и ограничения на расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Выяснить, не является ли увольняемый членом профсоюза (в этом случае процедура увольнения будет осложнена дополнительными условиями). При применении основания для увольнения, предусмотренного п. 5 ч. 1 ст.

Увольнение из-за конфликта с работодателем.

Как вести себя в этой ситуации?

Причина кажется очевидной, но использовать ее нельзя. Чтобы жаловаться на низкую заработную плату, нужно уметь доказывать, что Ваш уровень выше нынешнего места работы. Как правило, доказать это никак не получается.

Пишите самостоятельно, используйте короткие предложения и ни в коем случае не описывайте конфликты с работодателем или бывшими коллегами.

Если сотрудник часто и очевидно нарушает дисциплину, то работодатель может оформить конфликтное расставание.

Увольнение с конфликтом

Когда Николай стал требовать возмещения трат, отношения испортились. Ему предложили уволиться по собственному желанию.

Однако Николай отказался. Далее началась травля: обвинение в присвоении денег компании (не было доказано), завал заданиями, которые заведомо нельзя было выполнить.

Итог: матерная запись и увольнение по инициативе работодателя. Мнение эксперта Дегтярь О. А., юрист, специалист по управлению персоналом и сервисом, кадровому делопроизводству «Пожалуй, в данной проблеме главное, что нужно знать это то, что нарушения организацией работодателя правил ведения трудовой книжки не делают сам документ недействующим!

Нарушения в трудовой книжке могут быть следующие: не поставлена печать организации, подпись руководителя, не внесена запись о работе и пр.

В этих случаях я бы посоветовала следующий алгоритм действий: получить на руки заверенную копию приказа об увольнении и/или соглашение о расторжении трудового договора, в письменном виде заказным письмом с уведомлением и под роспись вручить работодателю требование устранить нарушение, если работодатель отказывается исправлять запись о нарушениях, следует обращаться в трудовую инспекцию и в суд.

Увольнение по статье. Как и за что могут уволить работника?

Испытуемому дается задание, не выходящее за рамки должностной инструкции, соответствующей его должности.

Даже если члены комиссии каким-то образом сговорятся между собой и задание может быть заведомо невыполнимым, например, по срокам, можно написать жалобу в трудовую инспекцию и оспорить результаты аттестации в суде. О результатах аттестации составляется итоговый отчет.

Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Увольнение работника по инициативе работодателя: нюансы конкретных ситуаций

Трудовым правоотношениям изначально присуще неравенство. Работники находятся в подчиненном, зависимом положении от работодателя. В связи с чем они традиционно считаются уязвимой стороной в трудовых спорах.

Действительно, зачастую работнику нечего представить суду, кроме личных объяснений. Работодатель скрывает от него необходимые для обоснования позиции документы. Свидетели, являясь сотрудниками той же компании, опасаются в судебном заседании делать заявления против своего работодателя.

В итоге в делах о восстановлении на работе «перевес» по-прежнему на стороне работодателей: в 2015 г. 9327 таких споров закончились отказами в удовлетворении требований работника и только 6635 — победой работника2.

Между тем применительно к отдельным ситуациям расстановка сил бывает диаметрально противоположной.

Конфликты между коллегами: как их не допускать и как из них выбраться. Часть 1. Профилактика

Вдруг у его коллеги кто-то из близких работает секретарем?

Тогда он рискует нажить врага. Если человек имеет привычку постоянно высказывать резкие, обобщающие националистические, сексистские, расистские суждения, не стоит удивляться, что все меньше и меньше сослуживцев относятся к нему с симпатией.

Не надо быть слишком безапелляционным в суждениях — ваши слова могут кого-то ранить.

Высказывайте конкретные претензии к конкретному человеку. Критикуйте по существу, не обобщая и не перенося свои обиды с одного объекта на другой. Нельзя использовать с уничижительной интонацией слова, указывающие, скажем, на происхождение человека, его национальность или какие-то качества, не имеющие отношения к разговору.

Не стоит говорить о чем-то «это плохо!», свою позицию можно обозначить, например, словами «лично мне это не нравится».

Как увольнять сотрудников без конфликтов и последствий

С приказом (распоряжением) работодателя об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись.В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность).В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (ст. 140 ТК РФ).Внимание! По письменному заявлению работника руководитель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, в том числе копию, выписку из трудовой книжки, справку о работе, справку о заработной плате, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах и т.

Как уволить работника без слез, скандала и суда

Руководители порой считают, что лучше иметь плохого работника, чем вообще никого. Директора говорят:

«Я не могу сейчас избавиться от этого сотрудника, потому, что остальным придется работать еще больше, людей не хватает»

. Конечно, нужно выбирать удобный момент для увольнения.

Но никогда не будет достаточно времени, укомплектованного штата и всегда найдется повод сказать самому себе:

«Мне сейчас некогда проводить собеседование с кандидатами»

или «А может он возьмется за ум». Если плохие сотрудники не хотят исправляться, их нужно увольнять. Возможно, именно сейчас в вашей команде работает человек, от которого вы хотите избавиться, но оттягиваете принятие решения.

Проанализируйте поведение сотрудника, опровергнув или согласившись со следующими утверждениями: Сотрудник отнимает много времени, энергии, денег, а показатели его работы не улучшаются.

За какие нарушения работодатель увольняет с работы?

организации (филиала, представительства) принял необоснованное решение, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, или какой либо другой ущерб имуществу. Руководителя организации так же могут уволить за однократное грубое нарушение его заместителем своих трудовых обязанностей (пункт 10 статьи 81 ТК РФ).

Если работник обслуживает товарные или денежные ценности, но при этом совершил виновные действия и данные действия дают основания для утраты к нему доверия со стороны работодателя, то работник может быть уволен по пункту 7 статьи 81 ТК РФ.

Конфликт с руководством нередко приводит к увольнению

Или, наоборот, не отдавать трудовую и не отпускать работника.

Мы хотели бы сказать, что такие случаи редки, но это не так.

Напоследок работодатель может повести себя непорядочно и не по закону.

Почему так происходит? Недобросовестные работодатели пользуются ощущением бесправности работников или просто их человеческой слабостью.


Ощущением, что лучше проглотить обиду и уйти, чем «поднимать шум».

Увольнение конфликтного сотрудника

Мне нужен совет…» Такая постановка вопроса расположит к вам собеседника, ведь в этом заключена маленькая психологическая уловка: если вы просите совета, значит, во-первых, вы признаете, что ваш визави мудрее, а во-вторых, даете ему понять, что он нужен, незаменим. А это очень приятно слышать любому начальнику, так что ваши шансы счастливо избавиться от неприятного руководителя, но при этом остаться в хорошей компании возрастают.

Хотя для того, чтобы не пришлось выпутываться из столь щекотливой ситуации, в нее лучше не попадать.

Поэтому гасите конфликты с начальством в зародыше.

Конфликты с работниками: 11 самых распространенных случаев

В этих случаях я бы посоветовала следующий алгоритм действий:

  • получить на руки заверенную копию приказа об увольнении и/или соглашение о расторжении трудового договора,
  • в письменном виде заказным письмом с уведомлением и под роспись вручить работодателю требование устранить нарушение,
  • если работодатель отказывается исправлять запись о нарушениях, следует обращаться в трудовую инспекцию и в суд.

Если трудовую книжку не принимают на новом месте работы, ссылаясь на неправильность оформления документа, необходимо требовать мотивированный отказ, который необходимо обжаловать в суде, потому что нарушение организацией работодателя правил ведения трудовой книжки не делает сам документ недействующим.

Конфликт на работе и увольнение

А защищен тот, кто владеет информацией. Рассмотрим некоторые примеры и объясним, как нужно себя вести.

Нецензурное прощание На раскрытие темы этой статьи нас натолкнул случай, описанный на сайте «РИА Новости».

Одного из сотрудников Wikimart, Николая, уволили с «сюрпризом».

В его трудовой появилась бранная запись: «Уволить на х…!» и подпись генерального директора.

С такой записью довольно проблематично устроиться на новую работу и даже получить загранпаспорт, не говоря уже о негативных эмоциях, которые явно пережил этот сотрудник.

История скандальная и запутанная. Началась с того, что Николая (специалиста по логистике), регулярно «просили» отвезти груз на личном автомобиле из Москвы в Подольск.

Это не входило в обязанности, увеличивало рабочий день и, кроме того, про компенсацию трат на бензин руководство регулярно забывало.

Могут ли уволить за конфликт с клиентом на рабочем месте?

Вообще, перекладывание конфликта из эмоциональной в профессиональную плоскость может быть одним из выходов».

Понятно, что улаживание конфликта – тяжелый труд, и часто у начальника нет никакого желания этим заниматься.

Он же тоже человек и не всегда может переступить через обиды и личную неприязнь и первым пойти на сближение.

Плюс еще на это накладывается психологический элемент: он – босс, самый главный, и вдруг идти на попятную и мириться?! Он – с протянутой рукой, вроде как признавая свое поражение? Ни за что.

Да лучше уволить сотрудника и забыть о конфликте. Но есть и исключения. Ольга Иванова, менеджер департамента финансового рекрутмента компании Antal Russia, замечает: «Если сотрудник действительно ценен, компания постарается сделать все возможное для урегулирования конфликта и сохранения специалиста.

Если на работе конфликт с коллегой — что делать?

Если у вас произошел конфликт с работодателем

  • Поможет диктофонная запись или запись скрытой камерой – они наглядно докажут вашу правоту.
  • Обратитесь к телеканалам, газетам и блоггерам – огласка вопиющей ситуации, как показывает практика, ускорит процесс разбирательств.
  • Занесите компанию в черные списки на форумах.
  • Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру. Административный штраф за нарушение трудового законодательства для компании достигает 50 000 рублей.
  • Если это не помогает, обратитесь в суд.

Конфликт с начальником.

На мое место прислали замену и велели срочно передать дела. Я не согласилась уходить по собственному желанию. На это руководство привлекло службу безопасности и стало искать компромат.

Его не было. Тогда стали морально давить. Помимо меня в офисе еще 5 девочек в положении, ко всем аналогичные придирки и угрозы.

Никогда бы не подумала, что такое может быть, когда устраивалась». Как бороться? Если работодатель шантажирует и угрожает, не поддавайтесь. Недобросовестному работодателю проще запугать, чем выплачивать компенсацию за сокращение (2 месячных оклада) или доказывать профнепригодность (собирать комиссию и проводить аттестацию всех работников одной должности). Работник же не должен подписывать заявление «по собственному желанию» просто так. Он может продолжать ходить на работу и выполнять свои обязанности.

Могут ли уволить с работы? есть ли защита от увольнения?

Все это касается ключевых, значимых для бизнеса сотрудников, которых заменить очень сложно без потери для компании.

В отношении рядового персонала работает обычная схема: если сотрудник не смог наладить отношения с руководителем, он, как правило, увольняется. Мы часто сталкиваемся с кандидатами, которые вынуждены были уйти из компании только потому, что не нашли общего языка с руководством».

Однако, прежде чем переходить к боевым действиям и крайним мерам, специалисты советуют и той, и другой стороне попробовать уладить конфликт мирным путем.

Главное — вовремя остановиться, и первым должен сделать шаг навстречу именно начальник, потому что риски для него с каждым днем увеличиваются.

Не стоит тешить себя надеждой, что конфликт двух сотрудников будет проигнорирован остальными.

Хотя я не то что шляться, я ходить даже не могла, потому что утром вставала в 6 ч., уезжала на работу в город, там сидела до часу ночи, потом ехала домой, дома шла на работу до 3 ч.

ночи, чтобы все успеть.

В общем, в результате этих конфликтов, в мае 2012 г.

меня уволили по расторжению договора, и с тех пор никто из сослуживцев мне даже не позвонил. Скажите, что я сделала не так, и как не допустить такой ситуации в будущем при устройстве на работу в другом коллективе? Ответы психологов Психолог Плайя дель Кармен Был на сайте: 20 дней назад Ответов на сайте: 4574 Проводит тренингов: 1 Публикаций: 121 Показать контакты Задать вопрос бесплатно Светлана, единственное, что вы сделали «не так» — это не научились уважать себя. Для начала, Я всегда очень старалась, сидела на работе и день, и ночь, постоянно была в разъездах и т. д. Зачем? Есть должностная инструкция и рабочее время.

Конфликт между работником ⛳ и работодателем с провявлением грубости пример

  • несогласие работника с увольнением или указанной причиной прекращения трудовых отношений,
  • восстановление на прежнее рабочее место при незаконном переводе на другую должность,
  • взыскание с предприятия в пользу работника денежных средств за дни вынужденного прогула,
  • несогласие человека, желающего трудоустроиться с отказом в приеме на работу,
  • при явной дискриминации сотрудника и предвзятому к нему отношению со стороны руководителя из-за половой, национальной, расовой принадлежности, приверженности своим моральным ценностям, вероисповеданию.

Если спорный вопрос касается восстановления на работе и выплате денег, исковое заявление должно быть подано в течение месяца после того, как стало известно о нарушении норм законодательства. В остальных случаях срок исковой давности составляет, как и при обращении в КТС, три месяца.

Трудовые споры и конфликты сотрудников с работодателями

Сегодня мы коснёмся серьезной проблемы – это конфликты на работе. Возможно Вы спросите, почему это является серьезной проблемой? Я попробую Вам ответить… Во-первых, частое возникновение конфликтов на работе сказывается на самочувствии, настроении и психофизиологическом состоянии человека.


Чаще всего работника охватывают чувства и мысли связанные с конфликтом. При этом период снижения работоспособности человека под воздействием данного фактора зависит от тех индивидуально-психологических качеств, которыми обладает человек.

6.2. трудовые конфликты между работниками и работодателями

И прочие ситуации, порой просто возникшие из-за неприязненного к работнику отношения, являются основополагающими факторами возникновения конфликта. Во всех случаях, не придя к общему консенсусу сторона, считающая, что ее права нарушены, имеет право обратиться для разрешения трудового спора в соответствующие органы, каковыми в ТК РФ признаны:

  • комиссии по урегулированию спорных ситуаций, возникающих между работником и руководителем, касающиеся трудовой деятельности конкретного человека (при его официальном трудоустройстве и имеющемся с работодателем трудовом договоре),
  • судебные органы, куда может обратиться любой гражданин, отстаивающий свои права, вплоть до случаев, когда считает необоснованным отказ о приеме на работу, имея достоверные сведения о наличии вакантной должности.

Как классифицируют трудовые споры В ст.

Конфликты на работе и способы их решения

  • исковые,
  • споры, не требующие обязательного судебного вмешательства.

Глядя на природу требований, предъявляемых стороной, считающей, что ее права нарушены, можно выделить конфликтные ситуации от вида правоотношений:

  • споры, вытекающие в процессе трудовой деятельности,
  • не согласие с отказом работодателя при желании трудоустроится,
  • несогласия по организации работы и управлению трудовым процессом,
  • из правоотношений, когда работодатель или работник несет материальную ответственность,
  • прочие.

Если суть трудового спора правильно квалифицирована это поможет определиться с выбором обращения в органы, компетентные его разрешить.

Как бороться с хамством на работе?

Это обусловлено тем, что начальство в большинстве случаев имеет определенное социальное положение и обладает авторитетом у работников. При этом руководитель заинтересован в положительном разрешении конфликта, т.к. в противном случае данная ситуация будет оказывать влияние на работоспособность всего коллектива. Рассмотрим какие приемы предлагает А.Б. Добрович для урегулирования конфликта руководителем:

  1. Работодатель по очереди приглашает конфликтующие стороны для беседы, входе которой пытается установить причины столкновения, уточняет факты и принимает решения по поводу конфликта.
  2. Руководитель предлагает оппонентам высказать претензии предъявляемые друг другу на общем собрании всего коллектива.

Crm простой бизнес

В данном материале мы не будем останавливаться на поверхностных конфликтах. Тут могут быть разные причины, от недоверия, непонятной системы начисления зарплаты, плохих условий труда до того, что сотрудника и его работу не ценят.

Правда видят достижение цели разными путями. Работодатель использует труд наёмного работника. А работник использует свои навыки, способности и «базу» работодателя.

Конфликты на работе. способы разрешения конфликта руководителем.

Существующие способы решения трудовых споров При любом разногласии в видение правильности и законности действий, приведших к конфликтной ситуации, прежде всего, нужно попробовать путем переговоров сторон договориться и принять решение, какое удовлетворит обе стороны. В случае, когда ни одна из сторон спора не хочет уступать, в зависимости от того, касается сложившаяся ситуация одного человека или коллектива, пути ее решения отличаются. Так, если спор носит индивидуальный характер, работник может обратиться с заявлением о его разрешении в комиссию по трудовым спорам, созданную в организации из представителей администрации предприятия (назначенных руководителем) и рабочих (избранных общим собранием коллектива).

Конфликты на работе и способы их разрешения

К тому же совместная работа над конфликтом даст и вам, и, главное, сотрудникам, повышенную ответственность за результат. Ведь они стали соучастниками процессов в компании. Конечно, вариант решения конфликта не единственный.

Но один из применяемых на практике и достаточно эффективных. Помните, чем больше ваша компания, бизнес, зависят от персонала, тем больше внимания ему следует уделять.

Изучайте персонал, реагируйте на его запросы и рост эффективности не заставит себя ждать. А если кто-то не понимает, что для того, чтобы заработать деньги, нужно что-то делать, то он не должен работать в вашей компании.
Этот метод особенно хорошо действует на тех грубиянов, которым не хватает внимания,

  • Разговор помогает уладить конфликт с теми коллегами, у которых возникли некоторые трудности в жизни,
  • Шутка, из-за которой хам почувствует неловкость.

Как наказать сотрудника за хамское поведение? В Трудовом Кодексе РФ не содержится пунктов, в которых предусматривается какое-либо наказание для сотрудника-грубияна. Однако, работодатель имеет право установить конкретные правила поведения и соблюдения деловой этики во внутренних нормативных актах компании, в должностных инструкциях, а также указать их в трудовом договоре.

Сотрудника необходимо ознакомить с этими документами под расписку. Так, если необходимые правила прописаны в документах, работника за проявление грубого отношения можно будет привлечь к дисциплинарной ответственности.

Например, сделать ему замечание или выговор.
Важно, что сотрудник, несогласный с принятыми к нему мерами, касающимися трудовой деятельности, должен подать заявление в КТС в течение трех месяцев с момента, когда узнал о нарушении своих прав. На протяжении 10 дней комиссией при участии заинтересованной стороны рассматривается суть спора и выносится подсчетом голосов (тайного голосования) обоснованное решение, на обжалование которого дается еще 10 дней. По их истечению решение подлежит исполнению В судебные органы работник может обратиться, не проходя этапа рассмотрения спора в комиссии по трудовым спорам. Кроме того, в ст. 391 ТК РФ выделены ситуации, разрешимые только в судебном порядке.

Если же в такой ситуации, работодатель издаст приказ об увольнении как применение дисциплинарного взыскания – за прогул, при этом, даже не попросив дать письменное объяснение по поводу отсутствия на рабочем месте, работник имеет все законные основания требовать изменения формулировки причин увольнения. Кроме того, при невозможности достигнуть договоренности мирным путем, он будет вынужден обратиться за разрешением трудового спора в суд, одновременно включив в исковые требования морального и материального возмещения ущерба, обосновывая свои претензии тем, что выполнил все требования ст.

80 ТК РФ. Запись о причинах увольнения, указанная в трудовой книжке, полученной им при расчете, послужила препятствием для его трудоустройства в другую организацию. 2. В связи с переводом работника на новую должность.

Могут ли уволить с работы если между двумя работниками произошел конфликт

Вы никогда не узнаете, как поведет себя работодатель при увольнении, пока не настанет день увольнения.

Работодатель может разместить в трудовой книжке незаконную запись, даже нецензурную. Или принуждать к увольнению с угрозами «не уйдешь по-хорошему, уволим по статье». Или, наоборот, не отдавать трудовую и не отпускать работника.

Мы хотели бы сказать, что такие случаи редки, но это не так. Даже если организация серьезная и известная. Даже если у вас хорошие отношения с начальником, зарплату не задерживают и выдают премии. Напоследок работодатель может повести себя непорядочно и не по закону.

Почему так происходит? Недобросовестные работодатели пользуются ощущением бесправности работников или просто их человеческой слабостью. Ощущением, что лучше проглотить обиду и уйти, чем «поднимать шум».

Но бороться за свои права можно и нужно. Трудовой кодекс России полностью на стороне работника. А защищен тот, кто владеет информацией. Рассмотрим некоторые примеры и объясним, как нужно себя вести.

Нецензурное прощание

На раскрытие темы этой статьи нас натолкнул случай, описанный на сайте «РИА Новости» . Одного из сотрудников Wikimart, Николая, уволили с «сюрпризом». В его трудовой появилась бранная запись: «Уволить на х…!» и подпись генерального директора. С такой записью довольно проблематично устроиться на новую работу и даже получить загранпаспорт, не говоря уже о негативных эмоциях, которые явно пережил этот сотрудник.

История скандальная и запутанная. Началась с того, что Николая (специалиста по логистике), регулярно «просили» отвезти груз на личном автомобиле из Москвы в Подольск. Это не входило в обязанности, увеличивало рабочий день и, кроме того, про компенсацию трат на бензин руководство регулярно забывало. Когда Николай стал требовать возмещения трат, отношения испортились. Ему предложили уволиться по собственному желанию. Однако Николай отказался. Далее началась травля: обвинение в присвоении денег компании (не было доказано), завал заданиями, которые заведомо нельзя было выполнить.

Итог: матерная запись и увольнение по инициативе работодателя.

«Пожалуй, в данной проблеме главное, что нужно знать это то, что нарушения организацией работодателя правил ведения трудовой книжки не делают сам документ недействующим!

Нарушения в трудовой книжке могут быть следующие: не поставлена печать организации, подпись руководителя, не внесена запись о работе и пр. В этих случаях я бы посоветовала следующий алгоритм действий:

  • получить на руки заверенную копию приказа об увольнении и/или соглашение о расторжении трудового договора,
  • в письменном виде заказным письмом с уведомлением и под роспись вручить работодателю требование устранить нарушение,
  • если работодатель отказывается исправлять запись о нарушениях, следует обращаться в трудовую инспекцию и в суд.

Если трудовую книжку не принимают на новом месте работы, ссылаясь на неправильность оформления документа, необходимо требовать мотивированный отказ, который необходимо обжаловать в суде, потому что нарушение организацией работодателя правил ведения трудовой книжки не делает сам документ недействующим.

В случае записей «не по делу» (мат, приписки и пр.) необходимо подавать в суд для исправления работодателем записей, не нарушающих правила ведения трудовой книжки, и просить суд установить факт увольнения. Если организация работодателя «канула в лету», просите нового работодателя сделать запись в трудовой на основании «решение суда №… и от…».

Распространенная ошибка в трудовой – записи в разделе «Награды». В данном случае, согласно правилам, необходимо завести вкладыш. Если все же правила нарушены, помните, что это нарушение никак не отражается на осуществлении прав работника на трудоустройство или выезд за границу, получение пособий и пенсий. В данном случае существует 2 варианта исправлений: попросить прежнего работодателя завести вкладыш и исправить записи или попросить нового работодателя завести вкладыш и далее внести в нее новые записи, не исправляя записей в разделе «Награды» в трудовой книжке.

Если трудовая была потеряна работодателем, необходимо требовать выдачи дубликата, и придется самостоятельно обращаться к предыдущим работодателям, которые должны будут выдать дубликат по данным, хранящимся в отделе кадров».

Как бороться?

Из мести или корысти испортили трудовую – исправлять это будет виновник, а не работник.

Первой ответной мерой работника должно быть заявление, написанное в отдел кадров, с просьбой выдать дубликат трудовой в связи с тем, что оригинал пришел в негодность из-за внесения посторонней записи. Работодатель обязан выдать сотруднику новую книжку, переписав в нее записи из старой.

Если это не помогло, работнику нужно обратиться в инспекцию по труду.

Уходи по-хорошему, а не то…

Сколько случаев, когда работодатель предлагает работнику написать заявление «по собственному желанию» под разными предлогами!

Неугодному сотруднику могут предложить расстаться по-хорошему, якобы, потому что он плохо справляется со своими обязанностями, и так будет лучше для него.

В кризис сокращения штата постоянно прикрывали заявлениями «по собственному желанию», чтобы не тратиться на компенсацию. Бывают и случаи, когда работника просто ставят перед фактом, что ему нашли замену. Но, пожалуй, один из самых вопиющих случаев – когда работника «выдавливают» морально, например, потому что работник – женщина и она забеременела.

Как бороться?

Если работодатель шантажирует и угрожает, не поддавайтесь. Недобросовестному работодателю проще запугать, чем выплачивать компенсацию за сокращение (2 месячных оклада) или доказывать профнепригодность (собирать комиссию и проводить аттестацию всех работников одной должности). Работник же не должен подписывать заявление «по собственному желанию» просто так. Он может продолжать ходить на работу и выполнять свои обязанности. Если угрозы продолжаются, нужно фиксировать время прибытия и ухода, не допускать препятствий к выполнению работы. Нужно обратиться в инспекцию по труду или прокуратуру.

Если у вас произошел конфликт с работодателем

  • Поможет диктофонная запись или запись скрытой камерой – они наглядно докажут вашу правоту.
  • Обратитесь к телеканалам, газетам и блоггерам – огласка вопиющей ситуации, как показывает практика, ускорит процесс разбирательств.
  • Занесите компанию в черные списки на форумах.
  • Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру. Административный штраф за нарушение трудового законодательства для компании достигает 50 000 рублей.
  • Если это не помогает, обратитесь в суд. Можно попытаться взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.

Автор: Мусьтакова Елена

Смотрите видео: Конфликты на работе. Как избежать конфликтов на рабочем месте. Как возникают конфликты. (November 2019).