Вопросы к Юристу

Что и как отвечать на вопросы на собеседовании: почему мы должны взять именно вас или почему вы выбрали нашу компанию?

Спенсер отвечает: "Потому, что мне нужна эта работа, и я хочу работать". Это великолепно, но подтекст вопроса таков: "Что вы можете сделать для нас?"

Марианна отвечает: "Я трудолюбива и действительно хочу работать в этой компании". Многие люди считают себя трудолюбивыми, но почему именно здесь?

Правильный путь

Отвечая на тот же вопрос, Том говорит: "Потому, что я подхожу на эту вакансию". Уже теплее, но нам не помешали бы лишние детали.

Шэрон сообщает: "У меня есть все качества, необходимые для решения проблем и выполнения задач". И это пока что лучший вариант. Раскройте его, и вы получите идеальный ответ.

Тщательная подготовка

Подтекст вопроса таков: "Что вы можете сделать для нашей компании?"

Обратите внимание на описание вакансии. Каковы требования потенциального работодателя? Какими качествами должен обладать сотрудник? Составьте подробный список

и определите свою степень соответствия каждому из требований. Выделите два или три навыка, на которых можно сделать акцент. Не стоит недооценивать личные качества, выделяющие вас из толпы. Сообщите о типе личности, стиле работы и умении эффективно общаться, если эта информация представляет какую-либо ценность.

Достойная реклама

Совместив список требований и свое предложение, составьте краткое резюме. Это еще один способ разрекламировать себя. Ответ на вопрос, раскрывающий вашу уникальность и сильные стороны, не должен занимать более двух минут.

Пример: "Из предыдущего обсуждения я понял, что вы ищете человека, который сможет быстро включиться в работу и взять на себя долю ответственности. Кроме того, вы, очевидно, испытываете определенные трудности с системами управления базами данных. Я работал с СУБД для финансовых данных целых 7 лет сэкономил предыдущему работодателю тысячи долларов, оптимизируя их структуру. Я энергичен и способен быстро обучаться, поэтому могу ухватывать суть проблем на лету. Коллеги утверждают, что я умею работать сообща, сохраняя позитивное отношение и выдвигая новые идеи. Я сохраняю спокойствие в стрессовых ситуациях, поэтому на меня всегда можно рассчитывать. Я уверен, что стану достойным членом вашей команды".

Зачем задают?

Вопрос на собеседовании: «Почему мы должны взять именно вас?» — повергает многих в ступор. Даже если вы тысячу раз отредактировали ответ на данный вопрос, ответить довольно сложно. Этот вопрос задается соискателю с целью не только получить ответ на вопрос, но и проверить реакцию соискателя.

Ответ должен зависеть от того, на какую должность вы претендует, а от него зависит то, с чем поручат вам работать. Ответ на этот вопрос должен звучать уверенно, без слов-паразитов и только с минутным замешательством. Слишком быстрый ответ может произвести странный эффект, создастся впечатление, что вы слишком долго репетировали, не имеете собственного мнения. Поэтому сделайте небольшую паузу, а потом ответьте. Говорите уверенно, не прячьте взгляда и тем более не смущайтесь.

Скажем по секрету: если ваш ответ удовлетворит эйчара или работодателя, вполне вероятно, что вам могут предложить более интересную должность. А теперь разберём стандартные варианты ответов в зависимости от должности, которую вы хотите получить.

Также перед тем как продолжить чтение — посмотрите короткий видеоролик по теме.


Что отвечать на собеседовании на вопрос: почему мы должны взять именно вас?

Должность, связанная с продажами, подразумевает активность, коммуникабельность специалиста. Поэтому на вопрос «Почему мы должны взять именно вас?» нужно ответить ярко, эмоционально, по возможности, профессионально. Например: «Потому что я смогу донести до покупателя или посетителей необходимую мысль. Смогу продать товар или услугу, а также заинтересовать аудиторию воспользоваться нашими услугами в дальнейшем».

На вопрос: почему вы выбрали именно нашу компанию — ответы на собеседовании корректируются в зависимости от того, на какую именно должность вы идете. Если продавцом-консультантом, упомяните о том, что вы коммуникабельны и легко найдете общий язык с людьми, умеете убеждать и доказывать свою правоту.

Когда задают?

Вопрос о вашей нужности и важности для компании обычно задают в конце собеседования. Часто стараются его задать в самый неожиданный момент, чтобы проверить вашу реакцию и способность реагировать быстро в непредсказуемых ситуациях. Но иногда работодатели удивляют таким вопросом в самом начале беседы.

Таким образом, они экономят время: если вы ответите не так, как это понравится работодателю, собеседование прервется, и должность вы не получите. В любом случае, будьте готовы к сюрпризам в любой момент, у каждого работодателя или эйчара свои методы «выявления» идеально подходящих для работы сотрудников.

Что не следует говорить?

Знаете, это только в книгах все любят слишком ярких и эффектных. Возможно, это впечатлит работодателя, если вы собираетесь занимать определенные должности, связанные с ораторским искусством или управлением.

Во всех остальных случаях вы должны показать, что имеете навыки, но в то же время вы гибкий специалист и готовы постоянно учиться. Поэтому идеальными, вне зависимости от вашей будущей должности подходящими ответами будут такие фразы:

«Я имею определенный опыт, который поможет мне выполнять свою работу на высшем уровне».

«Потому что я готов работать и улучшать качество своей работы каждый день».

«Эта работа идеально мне подходит: я обладаю всеми необходимыми личностными и профессиональными качествами для отличного ее выполнения».

Ни в коем случае не следует перечислять все свои качества, устраивать парад талантов и пытаться выделиться шутками или остроумным, но пустым ответом. Также никогда не говорите о том, что считаете должность вашей, тем более не стоит отвечать на подобный вопрос неуверенно.

Оценка кандидата

Работодателям мы рекомендуем обращать внимание на три важные вещи:

  1. Скорость ответа.
  2. Оригинальность ответа.
  3. Адекватность ответа.

Чем быстрее ответит соискатель на ваш вопрос, тем лучше. Это значит, что и в нестандартной ситуации этот человек сможет отреагировать быстро.

Также важно, что ответит кандидат на должность. Ответ должен быть по возможности нестереотипным, без хвастовства и со здравой оценкой ситуации. Соискатель должен быть уверен в себе, как в специалисте, но не быть самоуверенным. Именно высокомерные сотрудники расшатывают уже состоявшийся коллектив и не дают сплотиться молодому коллективу.

Ну а соискателям нужно быть готовым к нестандартным решениям. Будьте спокойны, уверены в своей правоте. Помните, что вы специалист, вас позвали на собеседование, а значит, вы уже заинтересовали работодателя, и у вас есть все шансы получить эту должность.

Не только вас выбирают, но и вы выбираете. Но в то же время не стоит забывать, что нет идеальных людей, и нужно быть толерантными. Поэтому говорите только на профессиональные темы, отвечайте по возможности рационально и грамотно.

Можно продумать ответ на этот и подобные необычные вопросы, можно продумать всю тактику поведения на собеседовании, но никто не застрахован от того, что что-то пойдет не так. Поэтому готовьтесь, но не забывайте о том, что вы в первую очередь специалист и будете общаться с работодателем только по рабочим вопросам. Меньше лишних мыслей, больше профессионализма, и тогда вопрос «почему мы должны взять именно вас» точно не прозвучит во время собеседования, а если вам его все-таки зададут, то вы будете знать, что ответить.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (495) 212-90-15 (Москва)
+7 (812) 332-54-12 (Санкт-Петербург)

20 выигрышных ответов на скользкие вопросы на собеседовании

Очень часто этот вопрос задают при приеме в крупные транснациональные компании. Правильно: сделать акцент на 3-х моментах – вашем опыте, ваших личных качествах (показать, что вы впишитесь в команду) и ваших рабочих качествах, соответствующих требованиям позиции.

«потому что со мной ваша компания добьется небывалых успехов»

— говорите о себе, а не о компании. Правильно: будьте честными (не пытайтесь придумать что-то в попытках угадать, что понравится интервьюеру), сфокусированными (говорите только о тех качествах, которые важны для позиции), и выбирайте точные формулировки, а не обтекаемые фразы (не «умение общаться с людьми», а «неконфликтность», «умение слушать» и т.

д.) Неправильно: перечислять по пунктам то, что уже написано в вашем резюме.

Как правильно отвечать на вопросы на кастинге


Узнайте какие вопросы задают на кастингах и как правильно к ним подготовиться из этой статьи.
В следующий раз, когда вам зададут наиболее распространенный вопрос на кастингах — Расскажите мне немного о себе — у вас будет один или два ответа подготовленные заранее.

При построении ответа, убедитесь, что рассказываете о следующих категориях: ваше представление, ваше образование, ваши достижения, ваши увлечения, спорт/навыки.

Например, я мог бы сказать- Меня зовут Андрей Брагин. Я вырос в маленьком городе на Волге. Я изучал журналистику и социологию в Государственной Академии Управления. В 2006 году я получил сертификат Лондонской Академии Средств Массовой Информации и мне предложили стажировку на НТВ. Я люблю путешествовать и ходить на концерты. А также владею фехтованием на рапирах.

Все это нужно для того, чтобы сложилось четкое представление: «Кто вы, чем занимаетесь и какой у вас опыт». Помните, рассказ должен занимать только 30 секунд или меньше. Это также является полезным инструментом для всех сфер жизни (например, когда вы находитесь на любом интервью).

И другой вариант: вас спрашивают — Расскажите анекдот или какую-нибудь историю —

Это делается для того, чтобы можно было рассмотреть мимику и жесты человека, а также общую артистичность и речь. Тут тоже, нужно приходить на кастинг подготовленным.

Разучите дома какую-нибудь историю или отрывок текста, стихи, анекдот — что-нибудь, что вам нравится и расскажите на кастинге с яркими эмоциями(но не переусердствуйте).

Почему быть подготовленным к этим вопросам — важно. Потому что люди, которые отбирают актеров и моделей на какой-либо проект, видят вас в первый раз и если вы запинаясь, несвязно, без должной эмоциональной окраски, даете ответы на вышеперечисленные вопросы, то это выглядит очень непрофессионально и понижает ваши шансы на успех.

А тем, кто хочет блеснуть оригинальностью — рекомендую сервис, который помогает без труда сочинить собственное стихотворение — Помощник поэта.

Вы вводите в сервис первые две строки нового четверостишья, а программа дополнит их на основе перекрестной системы рифмовки. Результаты бывают очень оригинальные..)

P.S Теперь вы знаете самые распространенные вопросы на кастингах и самое время применить эти знания на кастингах Москвы.

«Почему мы должны взять именно Вас?»

На одну позицию в большинстве случаев претендуют несколько кандидатов.

Например, перед собеседованием на вакансию бухгалтера можно сделать следующий предварительный анализ: Требования Анализ Вашего опыта (пример) 1.

Высшее образование, специальность «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» или «Финансы и Кредит» Да 2. Стаж работы по специальности не менее 2-х лет в должности бухгалтера, заместителя бухгалтера Да, и даже 3 года 3.

Знание бухгалтерского и налогового учета и порядка оформления учетных документов в соответствии с российским законодательством Да 4. Знание английского не ниже уровня Intermediate Да, и у вас есть практика там-то (стажировка или опыт в компании) 5. Знание компьютера: MS Office, приветствуется Oracle Вы уверенный пользователь MS Office, особенно Excel.

С Oracle, например, не знакомы, однако Вы очень быстро осваивает новые программные продукты, например, вы освоили программу XXX за первые же две недели. 6. Вакансия в банке Да, и у вас последний опыт работы был в розничном банке 7. Месторасположение Москва, м. Проспект мира К тому, же вы живете недалеко от месторасположения офиса компании, что всегда является небольшим, но плюсом.

Особенно если заранее убедиться что компания не планирует переезд) И когда Вам задут вопрос «почему Вы?», вы по пунктам начинаете аргументацию: «У меня есть все, чтобы успешно справиться с данной работой 1.

Грамотно составленное резюме, подчеркивающее ваши сильные стороны, а также опыт и навыки, необходимые именно на желаемой позиции, — может стать убедительным подтверждением того, что для данной должности вы самый лучший кандидат. Составить такое резюме легко помогут рекомендации профессиональных рекрутеров, экспертов сервиса . И все у вас обязательно получится!

что лучше делать и рассказывать на кастинге?

спочно, завтра кастинг.

когда вам зададут наиболее распространенный вопрос на кастингах — Расскажите мне немного о себе — у вас будет один или два ответа подготовленные заранее. При построении ответа, убедитесь, что рассказываете о следующих категориях: ваше представление, ваше образование, ваши достижения, ваши увлечения, спорт/навыки.

А также владею фехтованием на рапирах. Все это нужно для того, чтобы сложилось четкое представление: «Кто вы, Чем занимаетесь и Каков ваш опыт» . Помните, рассказ должен занимать только 30 секунд или меньше.

Это также является полезным инструментом для всех сфер жизни (например, когда вы находитесь на любом интервью) . И другой вариант: вас спрашивают – Расскажите анекдот или какую-нибудь историю — Это делается для того, чтобы можно было рассмотреть мимику и жесты человека, а также общую артистичность и речь.

Тут тоже, нужно приходить на кастинг подготовленным. Разучите дома какую-нибудь историю или отрывок текста, стихи, анекдот – что-нибудь, что вам нравится и расскажите на кастинге с яркими эмоциями (но не переусердствуйте) .

Почему быть подготовленным к этим вопросам – важно. Потому что люди, которые отбирают актеровмоделей на какой-либо проект, видят вас в первый раз и если вы запинаясь, несвязно, без должной эмоциональной окраски, даете ответы на вышеперечисленные вопросы, то это выглядит очень непрофессионально и понижает ваши шансы на успех.

А тем, кто хочет блеснуть оригинальностью – рекомендую сервис, который помогает без труда сочинить собственное стихотворение – Помощник поэта.

Вы вводите в сервис первые две строки нового четверостишья, а программа дополнит их на основе перекрестной системы рифмовки. Результаты бывают очень оригинальные.

Не стоит учить всю речь наизусть, иначе вы будете звучать как робот или еще хуже — станете нервничать, стараясь припомнить следующее фразу. Будет лучше, если вы будете читать свою речь по несколько раз до тех пор, пока вы не почувствуете себя достаточно уверено для импровизации.

Каждый ваш экспромт должен отличаться от предыдущего, но всегда содержать главную мысль, которую вы хотите донести до интервьюера.

Также важно показаться собеседнику уверенным в себе и полным энтузиазма и мотивации работать в этой компании, когда вы будете произносить свою продающую речь.

Ваша задача — заставить работодателя поверить в вас и в ваши слова.

Примеры ответов на вопрос: Пример №1 У меня есть необходимые навыки и опыт, которые вы ищите (перечислите, какие именно), и я уверен, что отлично подхожу для позиции менеджера по проектам.

Кастинг: как его пройти?

На рассказ о себе обычно выделяется около 2-5 минут.

это свидетельствует об отсутствии такого важного качества как критичность мышления, если данное свойство развито плохо, то адекватность конкретного человека автоматически будет поставлена под вопрос. Помните о том, что НЕАДЕКВАТНЫХ ЛЮДЕЙ ВЕЗДЕ ОПАСАЮТСЯ: с ними трудно работать. Четвёртое, заранее необходимо выяснить, какие требования к внешнему виду предъявляются претендентам данного мероприятия.

Как отвечать на вопрос «Почему мы должны нанять именно вас?» на собеседовании

Вы здесь «Почему мы должны нанять именно вас?» — это еще один распространенный вопрос, ответ на который может навредить вам, если его тщательно не обдумать.

С его помощью вы сможете продать свои навыки и опыт, которые на рынке труда расцениваются как товар. Почему клиент должен купить их? Спенсер отвечает:

«Потому, что мне нужна эта работа, и я хочу работать»

Это великолепно, но подтекст вопроса таков: «Что вы можете сделать для нас?» Марианна отвечает: «Я трудолюбива и действительно хочу работать в этой компании». Многие люди считают себя трудолюбивыми, но почему именно здесь? Отвечая на тот же вопрос, Том говорит: «Потому, что я подхожу на эту вакансию».

Уже теплее, но нам не помешали бы лишние детали. Шэрон сообщает:

«У меня есть все качества, необходимые для решения проблем и выполнения задач»

. И это пока что лучший вариант.

Раскройте его, и вы получите идеальный ответ. Чем подробнее вы опишете свой «товар», тем лучше. Не стоит рассказывать о своих потребностях.

Обобщите свои достижения и расскажите о том, что отличает вас от остальных кандидатов. Подтекст вопроса таков: «Что вы можете сделать для нашей компании?» Обратите внимание на описание вакансии.

Каковы требования потенциального работодателя? Какими качествами должен обладать сотрудник? Составьте подробный список и определите свою степень соответствия каждому из требований.

Выделите два или три навыка, на которых можно сделать акцент. Не стоит недооценивать личные качества, выделяющие вас из толпы. Сообщите о типе личности, стиле работы и умении эффективно общаться, если эта информация представляет какую-либо ценность.

Совместив список требований и свое предложение, составьте краткое резюме. Это еще один способ разрекламировать себя.

Ответ на вопрос, раскрывающий вашу уникальность и сильные стороны, не должен занимать более двух минут. Пример: «Из предыдущего обсуждения я понял, что вы ищете человека, который сможет быстро включиться в работу и взять на себя долю ответственности.

Кроме того, вы, очевидно, испытываете определенные трудности с системами управления базами данных. Я работал с СУБД для финансовых данных целых 7 лет сэкономил предыдущему работодателю тысячи долларов, оптимизируя их структуру. Я энергичен и способен быстро обучаться, поэтому могу ухватывать суть проблем на лету.

Коллеги утверждают, что я умею работать сообща, сохраняя позитивное отношение и выдвигая новые идеи. Я сохраняю спокойствие в стрессовых ситуациях, поэтому на меня всегда можно рассчитывать.

Я уверен, что стану достойным членом вашей команды». Сформулировав ответ на этот вопрос, вы сможете определить свои уникальные качества.

Все люди разные, подобно снежинкам.

Подумайте о том, что делает вас непохожим на других. Собеседник должен понять, что вы вникли в суть проблемы и являетесь ключом к ее решению. monster.com, перевод: Айрапетова Ольга Рубрика: Ключевые слова: Опубликовано 2015-09-30 09:28 пользователем Журнал HR-Portal

Почему мы должны взять на работу именно вас?: варианты ответов

Но уверены ли вы, что настолько хорошо знаете ситуацию внутри компании, требования к должности, личные пожелания руководителя, чтобы с подобной уверенность сообщать, что вы обладаете всем необходимым?

Именно поэтому и существуют собеседования, когда оценивается не только знания и опыт, но и то, насколько человек соответствует внутренним условиям по данной должности. «Я очень трудолюбив, пунктуален и стрессоустойчив» Это не ответ на вопрос. Конечно, трудолюбие, пунктуальность и стрессоустойчивость — важные качества, но не они определяют, подходит ли человек на позицию или нет.

Это скорее дополнение, а в основе лежат компетенция человека, его знания, мотивация и понимание, как решать задачи бизнеса. Кроме того, для каждой позиции существуют свои приоритеты, и бывает так, что действительно трудолюбивым и пунктуальным сотрудникам не хватает творческого подхода, который необходим в работе.

11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ

Расскажите о работе компании и той отрасли, в которой собираетесь работать, не стесняйтесь хвалить себя, расскажите о своих достижениях.

5. Что отвечать на собеседовании на вопрос о недостатках?

Вопрос о недостатках — достаточно каверзный. Выкладывать свои минусы как на духу не стоит. Назовите такие «недостатки», которые выглядят больше как достоинства.

Например: придирчив к своей работе, не умею отстраняться от работы.

А лучше всего сказать нейтрально: у меня, как и у всех, есть недостатки, но они никак не влияют на мои профессиональные качества.

6 секретов успешного собеседования 6.

Какими достоинствами вы обладаете?

Какие достоинства не рекомендуется использовать в силу своей избитости и стандартности: коммуникабельность, обучаемость, пунктуальность, исполнительность.

Почему мы должны выбрать вас: лучшие ответы на популярный вопрос рекрутеров

Во время интервью в Facebook его спросили, почему именно он подходит для работы над соцсетью.

Якобы Эктон дал амбициозный ответ: Возможно, я и не лучший кандидат прямо сейчас, но если вы меня не возьмете, то в течение следующих нескольких лет на свет появится новый Facebook. Уверенность в себе не помогла Эктону получить работу, и позднее он сдержал обещание, вместе с Яном Кумом создав мессенджер WhatsApp, за который Марк Цукерберг $16 млрд.Пользователь Ришаб Бальди рассказал историю своего знакомого, который однажды активно искал работу и постоянно ходил по собеседованиям.

На одном из них ему задали популярный вопрос с просьбой описать свои преимущества. Обычно спокойный кандидат был так измотан, что сорвался: У меня вчера было десять собеседований, я почти не спал и очень устал.

Смотрите видео: 10 ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ И КАК НА НИХ ОТВЕЧАТЬ (September 2020).