Вопросы к Юристу

Отчет о состоянии кадрового состава инструкция

Правила заполнения Форма содержит защищенные поля, закрытые для редактирования. К таким полям относятся: заголовки и «шапки» таблиц, названия округов и районов в таблицах и другие. Для обычного заполнения формы редактирование данных полей не нужно. Потому не допускается ни снимать защиту листа, ни редактировать защищенные поля. Также форма содержит скрытые системные поля, которые не только закрыты для редактирования, но и спрятаны. Редактирование или снятие защиты с данных полей (или листа в целом) также не допускается. Если необходимо добавить строки с профессиями, необходимо делать это, добавляя новые строки в тело таблицы. Выделите один из номеров строк таблицы (при этом будет выделена вся строка), нажмите на него правой кнопкой мыши и выберите пункт меню «добавить ячейки» (в версии Excel 2003), либо «Вставить…» (в версии Excel 2007).

Министерства труда и социального развития краснодарского края

Российской Федерации к 15 февраля следующего за отчетным года. Руководитель РосархиваА.Н.Артизов Приложение. Раздел 3.


Образовательный уровень руководителей и специалистов, состоящих в списочном составе Приложениек приказу Росархиваот 8 апреля 2014 года N 32 N п/п Кате-гории долж- Имеют образование Учатся в учебных заведениях Имеют ученую степень Прош-ли в отчет- ностей работ-ников, заня-тых в основ- Высшее образование по специальностям Допол-нитель-ное: пере-под-готов- Среднее профессио-нальное образование по специаль-ностям Общее среднее образо-вание ВУЗах по специаль-ностям Учебных заведениях среднего профессио- Аспи-ран-туpax, докто-ран-туpax, кан-дида-та наук док-тора наук ном году повы-шение квали-фика- ной дея-тель-ности (из графы 5 раз-дела 1) доку-мен-тове-дения и архи-вове-дения исто-ри-чес-ким (в т.ч.

Отчетность кадровика бюджетной организации

Работники, совмещающие в организации несколько профессий, учитываются только один раз по основной профессии. Не включаются в данные графы 3-9 следующие работники: — работавшие в качестве совместителей, принятых из других организаций (внешние совместители), — выполнявшие работы по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера, — находившиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком.
9. В графах 10-14 указывается количество дополнительной потребности в рабочих и служащих по годам пятилетнего периода в соответствии с наименованием и кодом профессии и должности. 10. В графах 15-19 указывается количество работников, предполагаемых к высвобождению в прогнозируемом периоде.
Внимание! В графах 15-19 указываются те работники, которые будут уволены в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников.

Как вести кадровую отчетность?

Обособленное подразделение организации — любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту или с места нахождения которого осуществляется хозяйственная деятельность на оборудованных стационарных рабочих местах. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение.
Все подразделения предприятия, расположенные на одной территории (по одному почтовому адресу) относятся к одному обособленному подразделению, части предприятия, расположенные на разных территориях, отражаются как разные обособленные подразделения.

Календарь кадровика: какие отчеты нужно сдать в феврале

Конкретных сроков для сдачи такой документации не предусмотрено, обычно сроки указываются в индивидуальных запросах сотрудников ПФР. Налоговые и статистические отчеты кадровика В территориальное отделение Налоговой службы кадровый работник обязан предоставить отчет о среднесписочной численности работников за отчетный год.

Сдать его следует не позднее 20 января (практически сразу после новогодних праздников). Если в учреждении менее 25 человек, то отправить бланк отчета в ФНС можно на бумаге.

Если среднесписочная численность равна или более 25 человек, то отчитаться можно только в электронном виде. В органы статистики готовят отчеты по формам П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников».

Сдают его все организации независимо от типа, форм и видов деятельности.

Отчет о состоянии кадрового состава инструкция

Например, можно выбрать определенную дату и проанализировать имеющиеся в это время вакансии в одном или нескольких подразделениях в интересующем HR-а регионе. Произвольные отчеты позволяют не только создавать что-то абсолютно новое, но и совершенствовать уже имеющиеся в системе функции.
Некоторое время назад программистами ТД «Копейка» была выполнена заявка отдела по работе с персоналом, касающаяся сохранения истории вакансий (другими словами – хронологии их статусов: когда именно они были открыты, сколько находились в работе, когда закрылись) при их анализе. Система, которая используется в компании, этого не предусматривала.

А менеджерам по персоналу такая информация была необходима для того, чтобы делать временной срез. Вообще функциональные возможности произвольных отчетов практически безграничны.

Совет HR-у Не нужно опасаться, что вы не сможете найти нужный вам отчет в системе и открыть его. Весь автоматизационный процесс, как правило, уже заложен в самом отчете.

Даже если рядовой менеджер ничего не знает о его внутренней конструкции, он наверняка сумеет его запустить и использовать в работе полученные данные. Плюсы для компании Теперь давайте посмотрим, какие преимущества может дать компании в целом использование произвольных отчетов в повседневной практике.


В первую очередь это экономия денег организации в результате снижения рисков. Если процесс учета кадров не автоматизирован, могут сработать различные факторы, в том числе человеческий: людям свойственно ошибаться, а любая ошибка во время проверки может обернуться для компании серьезными штрафными санкциями.
В ходе подготовки аттестации были утверждены: списки работников, подлежащих аттестации, согласованные с профсоюзным комитетом предприятия, план мероприятий по подготовке и проведению аттестации работников, состав аттестационной комиссии и распорядок работы. В соответствии с приказом от .. .. …. № ..установлено, что графики проведения стации работников ежемесячно после сверки личных дел и предварительной беседы с каждым работником, подлежащим аттестации, составлялись кадровой службой по установленной форме и доводились до сведения аттестуемых не позднее, чем за один месяц.

В кадровой службе перед началом работы проведен подробный инструктаж всех членов аттестационной комиссии. В результате работа по аттестации работников прошла организованно и на высоком уровне.

В ходе аттестации использовались различные оценочные методы:»360 градусов», метод оценки по результатам труда по и т. д.
Обособленное подразделение организации — любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту или с места нахождения которого осуществляется хозяйственная деятельность на оборудованных стационарных рабочих местах. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. Все подразделения предприятия, расположенные на одной территории (по одному почтовому адресу) относятся к одному обособленному подразделению, части предприятия, расположенные на разных территориях, отражаются как разные обособленные подразделения.
Указанные сведения ежеквартально, за период с начала года заполняются по юридическим лицам, не являющимся субъектами малого предпринимательства, средняя численность работников которых не превышает 15 человек (включая работающих по совместительству и договорам гражданско-правового характера) по итогам деятельности за предшествующий год.При наличии у юридического лица обособленных подразделений форма N П-4 заполняется по каждому обособленному подразделению (аналогично периодичности предоставления сведений по юридическому лицу: за отчетный месяц или ежеквартально, за период с начала года) и по юридическому лицу без этих обособленных подразделений. 76.2. Пункт исключен с 1 января 2013 года — приказ Росстата от 10 октября 2012 года N 524. — См. предыдущую редакцию. 76.3.

Рассчитываются как произведение количество средств, потраченные на обучение, доли текучести в общем числе выбывших, деленное на коэффициент изменения численности работников в отчетном году по сравнению с базовым: По = Зо*Ди*Ки, где Зо — затраты на обучение и переобучение, Ди — доля излишнего оборота текучести, Ки — коэффициент изменения численности работников в отчетном периоде. Потери, вызванные снижением производительности труда у рабочих перед увольнением Они определяют стоимость недополученной продукции и рассчитываются как произведение коэффициента снижения производительности труда, ее среднедневного уровня, числа дней перед увольнением сотрудников, выбывших по причине текучести: Пспт= Срв*Ксп*Чу, где Срв — средняя выработка, Ксп — коэффициент снижения производительности труда перед увольнением, Чу — число дней перед увольнением, когда наблюдается падение производительности труда.

Каков четкий перечень отчетностей для кадровика?

Сведения о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве). 2. Информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, — о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Инвалиды относятся к категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.

Отчеты отдела кадров

Ведомственная отчетность Виды отчетов, предусмотренные учредителями, отраслевыми министерствами и ведомствами. Ответственность за ведение такого учета несет руководитель организации, при этом соответствующие полномочия работодатель может передать работнику, который будет заниматься исключительно воинским учетом или исполнять эти обязанности дополнительно (в последнем случае это, как правило, кадровик).

Годовой бухгалтерский отчет

Требование своевременности данных также влияет на качество составленной годовой отчетности. То есть данные должны быть отражены именно в том отчетном периоде, в котором они произошли.

Годовую бухгалтерскую отчетность обязаны составлять все организации и предприниматели, за исключением тех лиц, которые имеют возможность применять упрощенный вид годовой бухгалтерской отчетности (или не составлять ее вовсе), а именно: малый бизнес, некоммерческие предприятия, участники проекта «Сколково».

Какие отчеты и куда нужно сдавать кадровику?

2. Информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, — о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Инвалиды относятся к категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.

Для них в законодательстве предусмотрены дополнительные гарантии занятости (п. 1 ч. 2 ст. 24 Закона от 24 ноября 1995 г.

№ 181-ФЗ, абз. 6 п. 2 ст. 5 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1). Так, организации, численность сотрудников которых составляет не менее 35 человек (не штатных единиц. ), обязаны соблюдать квоты, устанавливаемые региональным законодательством для приема на работу инвалидов.

Что должен сделать кадровик в конце года?

Большинство работодателей оформляет график по унифицированной форме № Т-7, утвержденной Госкомстатом.

Однако работодатели вправе разрабатывать свои, локальные формы документов.

Согласно ст. 8 Федерального закона от 29.11.2007 № 282-ФЗ

«Об официальном статистическом учете и системе государственной статистики в Российской Федерации»

от 25.09.2015) утверждены несколько форм: 1.

Какие сведения и отчеты нужно сдавать кадровику

№ 554. Форму заполняют и сдают один раз в три-четыре года все организации.

Исключения предусмотрены для малых предприятий, организаций государственного управления, обеспечения военной безопасности и социального страхования, религиозных организаций, домашних хозяйств, экстерриториальных организаций. Для обособленных подразделений форму заполняют отдельно.

Отчет по форме СЗВ-М. Форма утверждена постановлением Правления ПФР от 1 февраля 2017 г. № 83п. Представляют ежемесячно.

В отчет включают данные обо всех физических лицах, с которыми в отчетном периоде у организации были действующие трудовые или гражданско-правовые договоры.

Сведения для оформления пенсии по форме СЗВ-СТАЖ.

Указанияпо заполнению формы федерального статистического наблюдения

приказа Росархива от 08.10.2002 N 66) отчета о численности, составе и движении работников архивных органов и учреждений (форма 1-к) изложить в редакции согласно приложению. 2. Установить срок представления отчета по форме 1-к федеральными архивными учреждениями — 20 января следующего за отчетным года.

Смотрите видео: Павел Перец о событиях после убийства Александра II (November 2019).