Вопросы к Юристу

Что делать если начальник не подписывает заявление на перевод

Добрый день! Подскажите, если человек перевелся на другую должность на время вакансии, могут ли ему не подписать заявление на переход обратно на старую должность, по производственной необходимости или по другому поводу. И как вообще в таких случаях перевестись обратно? Спасибо. 28 Мая 2019, 06:13, вопрос №2008107 Сергей, г.

Хабаровск Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: юристам сайта. Сегодня 29.07.2019 мы ответили на 351 вопрос.

Среднее время ответа — 14 минут. Ответы юристов (1) 8648 ответов 2853 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Самара Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

Перевод на другую работу или должность внутри организации может быть постоянным или временным.

Постоянный перевод оформляется в каждой из следующих ситуаций (ст.

1. Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору.

Один экземпляр отдайте работнику, второй экземпляр остается у вас, на нем работник должен расписаться в том, что получил свой экземпляр соглашения. 2. Издайте приказ о переводе на другую работу (форма N Т-5). 3. Сделайте запись о переводе на другую работу в трудовой книжке.

В графе 4 трудовой книжки надо указать реквизиты приказа о переводе. 4. Сведения о переводе внесите в разд. III личной карточки работника и ознакомьте его с этой записью под роспись.

Временный перевод работника на другую работу или должность по соглашению сторон оформляется (ст. ст. 72.2, 73 ТК РФ): • или по желанию работника на срок до одного года, • или для замещения временно отсутствующего работника — до его выхода на работу, • или когда работник нуждается в переводе на другую работу на срок до 4 месяцев в соответствии с медицинским заключением. Оформление временного перевода отличается от постоянного только тем, что запись о временном переводе в трудовой книжке не делается.

Похожие вопросы 24 Декабря 2017, 11:09, вопрос №1484015 22 Августа 2017, 07:35, вопрос №1352410 22 Сентября 2014, 18:39, вопрос №564947 03 Августа 2017, 14:41, вопрос №1714227 28 Апреля 2017, 21:35, вопрос №1237119 Смотрите также

Имеет ли право начальник не отпускать работника переводом?

Если как вы пишите, его начальник цеха, та еще сволочь, например, он рвет заявление и не дает ему ход, заявление можно зарегистрировать в отделе персонала или кадров, и например, чтобы всю цепочку прошел не ваш муж с заявлением, а работник секретариата или отдела кадров провел это заявление, в этом случае оно ни куда не денется.

В общем, с одной стороны такой текст приведет к тому, что этот начальник цеха сам захочет быстро дать перевод вашему мужу, т.к. поймет, что до этого все молчали, хотя и были не довольны, но молчали, а теперь, такие вот заявления, еще в письменном виде может заставит начальство заняться его персоной.

И да, вы скажете, да все знают, и даже начальство высшее знает, что он сволочь, но я вам скажу точно, одно дело знать и просто сидеть и не принимать меры, т.к.

пока тихо и хорошо, или уже получить уведомление от сотрудников в письменном виде и понять, что уже надо не просто знать и сидет тихо, уже надо что то делать. И знаете, т.к. это производство, то, как правило, стоит уволить начальника сволочь, чем уволить весь цех, т.к. заменить всех сотрудников, всех работяг, не возможно.

Имеет ли право работодатель не подписывать заявление о переводе

Музыченко 1 декабря 2002 г. Важно Кира Если руководитель предприятия не желает переводить работника на другую должность и т.п.

то работника и не переведут. Это право работодателя.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #4 19 февраля 2011, 14:31 РЕшить о переводе в свое структурное подразделение с генеральным в первую очередь должен руководитель этого структурного подразделения.

Генеральный может заявление и не подписать без предварительного согласия с руководителем СП.

Т.ч. ваш муж пусть решает этот вопрос с тем, к кому хочет перейти.

Что нужно помнить при переводе на другую работу?

При переводе на другое рабочее место сотрудник продолжает работать на своего работодателя.

Внешний перевод — переход сотрудника к новому работодателю. Для внешнего перевода нужно согласие работника, его нынешнего и будущего работодателей.

Схема правил перевода на другую работу стандартная:

  1. обращение работодателя сотрудника к его будущему работодателю с просьбой принять данного сотрудника на работу,
  2. переход сотрудника к новому работодателю если он согласен.
  3. получение ответа от будущего работодателя,
  4. написание сотрудником пишет заявления,

Как основание для такого увольнения в трудовой книжке записывается заявление сотрудника, а также порядковый номер с датой письма-вызова. Виды Переводы с одной работы на другую подразделяются еще и на постоянные и временные.

Может ли руководитель перевести работника на другую должность?

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в настоящей статьи.

Может ли руководитель предприятия отказать в переводе на другую должность?

МоскваОбщаться в чате

Здравствуйте Виталий.К мнению уважаемых коллег.дополню следующим:В самом деле соглашение письменное должно быть при переводеТо есть было ли Ваше согласие в письменной форме? А по делопроизводству Вас должны были уведомить подроспись и вы должны были написать «согласен» или должны были заявление написать о переводе.Я думаю, можно опять же по соглашению, по договоренности, как раз все таки нужно попробовать написать заявление, и объяснить тем что квалификации у Вас не хватает на работу Главным механиком и не справляетесь и просить вернуть на прежнюю должность Думаю отказа не будет так как, работа Главного механика не маленкая должность, на нее есть наверно кандидаты всегда.Удачи Вам 13 Ноября 2017, 10:36 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть

  • ЮристОбщаться в чате
    1. 7,9рейтинг

    Причины перевода работника на другую работу без его обязательного согласия. Случаи , когда допускается законное понижение в должности.

    Документов на перевод я не подписывала и даже еще их не видела. Переводиться на эту должность категорически не согласна.

    Что мне делать в данной ситуации?

    Степан Щербаков 26.08.2017 в 9:13 Основание для перевода работника временно в другое структурное подразделение без его согласия на 1 месяц. Возможна ли формулировка в приказе «производственная необходимость»?

    Катерина 04.09.2017 в 22:56 Степан, добрый день. Да, такое имеет место быть. Пишите в приказе при переводе сотрудника на другое место «производственная необходимость» и все.

    Конечно лучше согласовать с сотрудником, тем более это только на 1 месяц.

    Голосование:

    На месте того кадровика я бы пригласила к генеральному директору обоих руководителей, где поставила вопрос о решении перевода работника, я думаю спорную ситуацию удалось бы решить сразу. Если кадровик бездействует, то работник сам может обратиться к генеральному директору со своим заявлением о переводе, объяснить суть сложившейся ситуации.

    В противном случае дело с мертвой точки может не сдвинуться.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Россия, Сибирь Написал 993 сообщения Репутация:

    Перевод на другую должность — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

    При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Здравствуйте! Я работаю в банке.

    Увольнение по статье

    Испытуемому дается задание, не выходящее за рамки должностной инструкции, соответствующей его должности. Даже если члены комиссии каким-то образом сговорятся между собой и задание может быть заведомо невыполнимым, например, по срокам, можно написать жалобу в трудовую инспекцию и оспорить результаты аттестации в суде.

    6 вещей, которые нужно знать об увольнении и сокращении

    Но предоставить вам отпуск с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя, выплата денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении.

    Трудовое право — самостоятельная отрасль права, регулирующая порядок возникновение, действие и прекращение трудовых отношений работников и работодателей, определяет порядок коллективного труда работников, а также степень охраны труда и порядок решение трудовых споров. Также данная отрасль права регулирует и другие взаимоотношения, которые возникают из трудовых отношений, или тесно связанных с ними отношений и устанавливают права и обязанности на предприятиях, организациях различных форм собственности и ответственность в случае их нарушений. Нужно, обязательно запомнить, что нормы трудового законодательства регулируют не технологические действия, а социальную связь субъектов правоотношений, то есть общественные отношения, какие появляются по причине реализации и применения способностей к труду.

    Что делать, если вас незаконно увольняют

    Работодатель также сообщал, что «графики работы с перечислением дней и часов — формальность, рабочее время будет отображать только официальную часть выплаты» . Фактически время работы сокращается только на 20 %, остальная часть зарплаты должна была выплачиваться в конверте. При отказе от подписания данных документов грозили увольнением. В июне я была на больничном.

    Заявление на увольнение: оформляем уход с работы грамотно

    Если последний рабочий день сотрудника выпадает на государственный праздник, днём увольнения будет считаться ближайший рабочий день. Например, если вы написали заявление 17 апреля, то увольнение будет оформлено не 2-го, а 4 мая. Закон требует, чтобы оно было письменным: написанным от руки или напечатанным на компьютере.

    Если не отпускают в отпуск

    Решение данного вопроса регулируется нормами законодательства. Известно немало случаев, когда определенная лояльность сотрудников и их согласие на небольшой сдвиг времени являлись важным аргументом при принятии решения, кого повысить в должности. Еще одним вариантом подобной лояльности является тот факт, что сотрудник может взять на себя обязательство выполнять во время отдыха срочную работу.

    Что делать если начальник не подписывает заявление на перевод

    организации, возможно достаточно будет просто упомянуть про существование этой инспекции на вашей работе.. Пишите заявление и выходите на половину дня. Пусть попробуют Вас к чему либо привлечь. Только сохраните копию заявления с отметкой о ее приеме работодателем. В соответствии с трудовым законодательством — п о заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

    Способы перевода сотрудников на другую работу

    Лучше написать «прошу уволить меня по собственному желанию 25 февраля 2019 года» — тогда 25е и будет последним рабочим днём. Заявление на увольнение может содержать просьбу работника уволить его без двухнедельной отработки. Отметим, что в некоторых случаях работодатель не имеет права отказать в этом. Открытый перечень таких случаев перечислен в Трудовом кодексе. при выходе на пенсию, зачислении в образовательную организацию и т.п.

    Раздумав увольняться, работник вправе отозвать заявление об увольнении в любое время вплоть до последнего дня работы.

    А если я буду жаловаться в кадры, то против меня начнутся «репрессии». Я обращался в кадры (директор департамента кадров), но они не пошли мне на встречу, аргументируя что я должен договариваться с действующим начальником отдела. Что мне делать в данной ситуации, я оказываюсь в заложниках начальника отдела, который не является моим работодателем, однако кадры не хотят что то предпринимать? Между тем текучка кадров в нашем отделе очень высокая, психологический климат низкий, я работаю не по специальности, кадры не идут на встречу и нет гарантии моего перевода.

    Но по общему правилу, установленному в трудовом законодательстве, неправомерные действия работодателя должны обжаловаться в техмесячный срок.

    Виктория Викторовна Спахова

    Психолог, Практический психолог. Специалист с сайта b17.ru

    – 1 декабря 2012 г., 12:11

    Уволься и иди в лесби-клуб работать

    – 1 декабря 2012 г., 12:13

    Уволься и иди в лесби-клуб работать

    – 1 декабря 2012 г., 12:14

    Уволься и иди в лесби-клуб работать

    У вас в клубе недостаток персонала, что ли? ))

    – 1 декабря 2012 г., 12:18

    Проблема в том, что начальник не хочет подписывать заявление о переводе, не отпускает меня в другой отдел. С руководителем отдела, куда хочу перейти я уже почти месяц назад все обговорила, он сказал, что все нормально, с моим нынешним начальником все оговорено, но вчера выясняется, что мой нынешний начальник якобы не в курсе даже куда я хочу переходить и не намерен меня отпускать, пока я не передам дела новому человеку, а искать нового человека могут несколько месяцев. Остается только уволиться и снова устроиться?

    А смысл вам увольняться? Все равны вы обязаны предупредить письменно за две недели, а за это время вы и так эту ситуацию разрулите. Сходите в кадры, узнайте у них, что вы можете сделать официально.

    – 1 декабря 2012 г., 12:24

    А смысл вам увольняться? Все равны вы обязаны предупредить письменно за две недели, а за это время вы и так эту ситуацию разрулите. Сходите в кадры, узнайте у них, что вы можете сделать официально.

    Уволиться рассматриваю как вариант, потому что нынешний руководитель вредный очень и искать мне замену может месяцами, а в том отделе место вакантно уже с понедельника, меня никто не будет ждать больше 2 недель отработки. То есть новый руководитель согласен ждать 2 недели, иначе будет искать другого человека. А в своем нынешнем отделе оставаться не хочу в любом случае.

    – 1 декабря 2012 г., 12:35

    Тогда увольняйтесь тут и туда устраивайтесь, раз такая ситуация

    – 1 декабря 2012 г., 13:07

    Меня просто удивляет, что нынешний начальник как-то влияет на это решение. Я думала, что если я договорилась с будущим работодателем, то причем тут мой бывший руководитель.

    – 1 декабря 2012 г., 14:16

    по трудовому кодексу такой перевод (т.н. перевод к другому работодателю) возможен при трехстороннем волеизъяввлении. Т.е "да" должно быть с Вашей стороны, со стороны прежнего работодателя (что он согласен на Ваш перевод) и "нового" работодателя. Если одного из этих трех элементов нет, то о таком переводе не может быть и речи. Кроме того, не следует путать его с другими видами перевода ( если меняется отдел - это уже будет не будет переходом к другому работодателю, а другой вид, у которого уже свои основания). При переводе к новому работодателю по закону трудовой договор прекращается с прежним работодателем (по соглашению сторон, а это значит, что 14 рабочих дней отрабатывать не нужно) и заключается с новым.

    – 1 декабря 2012 г., 14:18

    Причем необходимо выяснить, является ли начальник отдела, к которому Вы хотите перейти непосредственно работодателем или имеет место т.н. внутренний перевод. По Вашим данным ничего из необходимого не предоставлено для того, чтобы дать конкретную консультацию

    – 1 декабря 2012 г., 14:20

    – 1 декабря 2012 г., 14:34

    по трудовому кодексу такой перевод (т.н. перевод к другому работодателю) возможен при трехстороннем волеизъяввлении. Т.е "да" должно быть с Вашей стороны, со стороны прежнего работодателя (что он согласен на Ваш перевод) и "нового" работодателя. Если одного из этих трех элементов нет, то о таком переводе не может быть и речи. Кроме того, не следует путать его с другими видами перевода ( если меняется отдел - это уже будет не будет переходом к другому работодателю, а другой вид, у которого уже свои основания). При переводе к новому работодателю по закону трудовой договор прекращается с прежним работодателем (по соглашению сторон, а это значит, что 14 рабочих дней отрабатывать не нужно) и заключается с новым.

    Работодатель то тот же (гендиректор), просто отдел другой той же фирмы. Я неправильно выразилась в 7 сообщении. Возможно ли при таких условиях перевестись без согласия нынешнего начальника?

    – 1 декабря 2012 г., 14:39

    Все зависит от того, есть ли отметка в Трудовом договоре о том, что Вы работаете в конкретном отделе( в котором это делайте сейчас) или нет?

    – 1 декабря 2012 г., 14:41

    Все зависит от того, есть ли отметка в Трудовом договоре о том, что Вы работаете в конкретном отделе( в котором это делайте сейчас) или нет?

    Да, в трудовом написано, что я принимаюсь работу в конкретный отдел, в котором я сейчас работаю.

    – 1 декабря 2012 г., 14:47

    Тогда у Вас - внутренний перевод, а именно перевод с изменением структурного подразделения при сохранении трудовой функции. На основании ст 72 Трудового кодекса и тут необходимо только Ваше письменное согласие и наличие у Вашего работодателя в другом отделе свободного места для выполнения трудовой функции в соответствии с ТД.

    – 1 декабря 2012 г., 14:52

    Тогда у Вас - внутренний перевод, а именно перевод с изменением структурного подразделения при сохранении трудовой функции. На основании ст 72 Трудового кодекса и тут необходимо только Ваше письменное согласие и наличие у Вашего работодателя в другом отделе свободного места для выполнения трудовой функции в соответствии с ТД.

    Susie, у меня меняется должность и соответсвенно обязанности, это тоже подходит под написанную Вами статью?

    – 1 декабря 2012 г., 15:02

    Применительно к Вам: на основании ТК , изменение условий ТД (структурное подразднеление и трудовая функция ) возможно ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. А это значит, что необходимо согласие работодателя. Он может его не дать, например, сказав, что нет мест в новом отделе на эту должность. А если есть там места - и он не согласен на перевод такого плана, то как вариант можно расторгнуть нынешний ТД нп основании п1 ст.80 ТК РФ (по собственному желанию, причем можете даже не указывать причину) и написать заявление о приеме на вакантное место. Только этот вариант сработает если Вы уверены на 100%, что отвечаете предъявляемым к этой должности требованиям с целью возможного обжалования необоснованного отказа в приеме на работу. Ведь у нас закреплен запрет на к.л. дискриминацию или приоритет при приеме на работу.

    – 1 декабря 2012 г., 15:06

    Применительно к Вам: на основании ТК , изменение условий ТД (структурное подразднеление и трудовая функция ) возможно ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. А это значит, что необходимо согласие работодателя. Он может его не дать, например, сказав, что нет мест в новом отделе на эту должность. А если есть там места - и он не согласен на перевод такого плана, то как вариант можно расторгнуть нынешний ТД нп основании п1 ст.80 ТК РФ (по собственному желанию, причем можете даже не указывать причину) и написать заявление о приеме на вакантное место. Только этот вариант сработает если Вы уверены на 100%, что отвечаете предъявляемым к этой должности требованиям с целью возможного обжалования необоснованного отказа в приеме на работу. Ведь у нас закреплен запрет на к.л. дискриминацию или приоритет при приеме на работу.

    Смотрите видео: Что делать, если вас не ценят на работе? (none 2020).