Вопросы к Юристу

Программа стажировки для зам начальника цеха

Также часто термин «стажировка» отождествляется с испытательным сроком.

В первом случае, помимо выполнения сотрудником непосредственных трудовых обязанностей, подразумевается и прохождение им обучения.

  • цели прохождения предварительной практики,
  • место, на котором будет трудиться стажер,
  • порядок оплаты деятельности практиканта и его наставника,
  • порядок прохождения,
  • документы, регламентирующие деятельность стажера.

Положение составляется заранее, к нему может быть приложен перечень профессий, подразумевающих проведение.

Как конкретно оформляется стажировка на рабочем месте?

Образец приказа приведен в статье ниже, его вполне можно взять за основу любому кадровику. В документе в обязательном порядке должна содержаться следующая информация:

  • дата и номер приказа,
  • ссылки на официальные документы (номера статей и их наименования),
  • информация о стажере и кураторе (кого, куда и на какой срок определяют),
  • указание ответственных лиц (директора и прочих).
  • Специальная.

    Чаще всего она необходима для технических или «сложных» специальностей. В процессе ознакомления освещаются правила выполнения непосредственных обязанностей, правил использования техники и всей необходимой аппаратуры. Общая (или стажировка на рабочем месте по охране труда). Это наиболее важная разновидность производственной практики, которая заключается в освещении базовых правил и норм охраны труда, технологий безопасности.

    По результатам ее проведения всегда назначается экзамен, целью которого является проверка усвоения полученных знаний.

Продолжительность рабочего времени стажера не должна превышать нормы, установленные трудовым законодательством.

Если полученные результаты были неудовлетворительны, допускается отстранение сотрудника от выполнения обязанностей до пересдачи экзамена. За этот период времени заработанная плата не выплачивается.

Прохождение стажировки на рабочем месте завершается составлением отзыва о ней.

Документ подготавливается самим практикантам в условно-свободной форме и должен в обязательном порядке содержать информацию следующего характера:

Работодатель также должен издать приказ по результатам проведения стажировки и сдачи экзаменов о зачислении в штат или об отказе претенденту в этом.

  • Ф.И.О. практиканта,
  • сроки прохождения практики и обучения на производстве,
  • базовые сведения об учебном заведении, направляющем стажера, а также компании, принимающей его,
  • документы, регламентирующие стажировку,
  • подписи и печати сторон.

Составляем план стажировки

План стажировки – необходимый атрибут этого рабочего периода. Ведь без четкого плана не совсем понятно, чем именно должен заниматься стажер, какие перед ним стоят цели и задачи, как определить, справился ли он со своими обязанностями.

Чтобы работнику назначили стажировку, он должен написать заявление с соответствующей просьбой. После этого по предприятию издается приказ, в котором отмечается:

  1. фамилия, имя, отчество, табельный номер и должность стажера,
  2. срок стажировки,
  3. руководитель или куратор.

На основании этого плана стажер потом составит отчет о прохождении стажировки, а уже на основании отчета и отзыва руководителя обучения работодатель может сделать вывод, подходит ли ему этот работник.

Лучше всего, если план будет разрабатываться отдельно для каждого стажера – если проводить обучение по индивидуальной программе, результат будет выше и эффективнее.

План стажировки может включать в себя:

По итогам прохождения стажировки работник должен написать отчет.

Проще всего – и правильнее – составлять отчет, придерживаясь ее плана.

В отчет необходимо включать:

Программа стажировки на рабочем месте для всех рабочих профессий

Стажировка проводится для закрепления полученных во время первичного инструктажа теоретических знаний и получения практических навыков работы. В статье мы расскажем, почему программа стажировки является обязательной, и какие разделы она должна содержать.

Скачать документы из статьи:

Все кандидаты на должность должны быть проинформированы о том, что они подлежат обязательной стажировке до получения допуска к самостоятельной работе.

Экспертами электронной Системы «Охрана труда» разработан примерный образец «Программы стажировки на рабочем месте».

Методические рекомендации Начальник технического отдела Заместитель главного инженера -начальник управления безопасности труда и производственного контроля ОАО «Транссибнефть»

Работа на линии Дата Марка (модель), гос. рег. знак ТС №путевого листа/рапорта о работе машины Наименование выполняемых работ, место проведения работ Замечания по работе стажера Фамилия, инициалы наставника Подпись наставника 1 2 3 4 5 6 7 21.04.2014 CATERPILLAR D7H, рег. знак 2737МН24 №145 от 21.04.2014 Расчистка и выравнивание площадки для расстановки ТС на 827,6 км МН Нет Семенов С.А.

ПодписьСеменова машинист бульдозера 6 разряда Иванов Иван Иванович______прошел (профессия, фамилия, инициалы) «21» апреля__ 2014 г. стажировку в объеме _2___ часов.Заключение по работе стажера Замечаний нет. Все маневры перемещения бульдозера выполнил квалифицированно.

Особенности управления бульдозером усвоил.______Наставник _21 апреля 2014 года__________п/п_____________ Фамилия И.О.(дата подпись фамилия, инициалы)4.

П., начальник социально-экономического отдела управления культуры Белгородской областиНачальник отдела информатики Начальник управления и информационных технологий по информатике и итЗаместитель начальник Главного управления (по защите) мчс россии по Московской областиНачальник му мвд россии Начальник отделения мро «Подольское» уфсб россии по г. Москве иМ. С. Кадацкая, начальник управления образования, А. М. Ефимова, начальник учебно-инженерного отделаНавязывание невыгодных условий выразилось в том, что пункты договора содержат следующие условияБ.

В. Камалов Начальник Главного управления ветеринарии Кабинета Министров Республики Татарстан, к в нЗаместитель главного инженера начальник птс филиала вэс ОАО «Ростовэнерго», Ростовская область, город ЦимлянскЗаместитель главы Администрации края, начальник Главного управления экономики и инвестиций Алтайского краяЗаместитель руководителя общества (управляющего/ главного инженера) по безопасности движения (промышленной безопасности, охране труда.Государственной инспекции по маломерным судам мчс россии утверждена заместителем Министра Российской Федерации по делам гражданской.Должность начальника отдела по работе с территорией «Обидимское» главного управления администрации города Тулы по Зареченскому территориальному.Реестр законодательных и других требований в области охраны здоровья и обеспечения безопасности труда.Ответственный за раздел начальник управления материально-технического обеспечения полковник внутренней службы А. Г. Егоров тел. (4852). При копировании материала укажите ссылку © 2019 Поиск

Порядок проведения стажировки персонала на рабочем месте, программа и сроки прохождения

Потенциальный соискатель может быть освобожден от профессиональной подготовки в случае совместного решения об этом начальника отдела и начальника по охране труда предприятия.

Выделяют группы должностей, которые обязывают прохождение обучение методом стажировки на рабочем месте. К ним относятся: Водители общественного транспорта, Сотрудники, контактирующие непосредственно с производственным оборудованием, Должности, связанные с опасными условиями труда.

Охрана Труда

на котором будет работать работник.

  • Основными производственными факторами,которые возникают при данном технологическом процессе.
  • Опасными зонами машин, механизмов на участке.
  • Инструкциями предприятия по охране труда.
  • Инструкциями предприятия с пожарной безопасности.
  • Инструкциями предприятия по электробезопасности
  • Наявными средствами индивидуальной и коллективной защиты.
    1. Требованиями внутреннего трудового распорядка.
    1. Местом аварийного отключения оборудования от электросети.
    2. Требованиями безопасности при работе с грузоподьемным оборудованием.
    3. Местом нахождения медицинской аптечки.
    4. Местом нахождения средств пожаротушения.

    Работник за время стажировки должен:

    Составляем программу стажировки на рабочем месте — образец

    Для проведения стажировки требуется, чтобы на предприятии в наличии имелась программа, по которой работники стажируются. Причем программа необходима во всех случаях, т.

    к. без нее невозможно грамотно и правильно определить этапы проведения стажировки и ее содержание. Вне зависимости от того, по каким причинам требуется стажировка, она проводится обычно следующим образом: Оформляется трудовой договор с работником по правилам, установленным ТК РФ.

    Допускается также оформление дополнительного соглашения к трудовому договору, если работник не принят на открывшуюся вакансию, а переведен внутри организации на должность, которая требует прохождения стажировки. Проводится инструктаж, касающийся способов и методов безопасного осуществления трудовых функций. В отличие от стажировки инструктаж должен проводиться для всех работников предприятия, а не только для занятных на опасных работах.

    Издается приказ руководителя о направлении работника на стажировку.

    Назначение руководителя стажировки

    Важно, чтобы руководитель стажировки прошел обучение в качестве инструктора по охране труда и имел большой практический опыт.

    9.5 ГОСТ 12.0.004-2015. Перечислим их: составление программы стажировки, включая задачи и сроки выполнения с учетом образования, подготовки и опыта работы стажирующегося, ознакомление стажирующегося со всеми работниками подразделения и условиями их труда, Правилами трудового распорядка, основными функциями подразделения

    Как должна проходить стажировка на рабочем месте по ТК РФ

    Нередко случается так, что стажеров используют в качестве бесплатной рабочей силы.

    Но следует отметить, что стажировка не является обучающим процессом, фактически – это деятельность. А любой труд должен быть оплачен. Единственное, что следует оговорить с руководством организации заранее – это размер заработной платы стажера.

    Продолжительность Продолжительность стажировки, которая проходит на фактическом рабочем месте в соответствии с ТК РФ длится от 3 до 10 рабочих дней.

    Причем следует отметить, что в некоторых случаях молодым специалистам первоначально необходимо пройти обучение. Срок прохождения обучения не входит в стажировку.

    Программы стажировки по профессиям На данный момент существует некоторое количество разновидностей стажировочных программ: стажировка по охране труда на рабочем месте — этот вид стажировки является самым важным.

    Программа прохождения стажировки на предприятии

    Что нового в автоматизации оборудования, технологического процесса?

    23.11.17 Изучение методов проведения аналитического контроля сырья и готовой продукции. Какие показатели контролируются в первую очередь?

    Ознакомлена с устройством основного и вспомогательного оборудования применяемого на производстве. Изучены параметры регулирования режима и контроль технологического процесса при помощи автоматизации технологического процесса.

    Когда требуются программы стажировки на рабочем месте по профессиям?

    Необходимость стажировки предусмотрена ТК РФ. Так, ст. 212 данного кодекса в числе прочих обязанностей, которые возложены на работодателя, упоминает необходимость обучения работника безопасным способам работы, в том числе с помощью инструктажей, стажировки и итоговой проверки полученных знаний и навыков. Сразу необходимо отметить, что стажировка — это обязанность не только работодателя, но и работника: ст. 214 кодекса указывает, что работник обязан проходить обучение по охране труда, в том числе стажировку.

    Стажировки делятся на 2 вида:

    1. Обязательная по законодательству. Ее должны проходить работники профессий, к которым предъявляются особые требования по мерам безопасности. В соответствии с п. 2.2.1 Порядка обучения по охране труда (утвержден постановлением Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29) обучение должны проходить сотрудники, занятые на рабочих профессиях. При этом п. 2.2.2 того же акта указывает, что стажировка проводится там, где имеются вредные или опасные условия работы. Также в этом вопросе можно руководствоваться нормами действующего ГОСТ 12.0.004-2015 (утвержден приказом Росстандарта от 09.06.2016 № 600-ст).
    2. Установленная внутренними нормативными актами организации. Руководство предприятия вправе ужесточить меры, касающиеся охраны труда, и соответственно расширить перечень профессий, требующих стажировки перед началом самостоятельного исполнения обязанностей.

    Стажировка может проводиться как при первоначальном трудоустройстве, так и при переводе на новую работу, выполнение которой по нормативным актам требует прохождения стажировки. Например, при стажировке водителей используется руководящий документ РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса, принятый в РСФСР. Несмотря на то что документ был утвержден еще в 1986 году, он применяется до сих пор, поскольку не отменен и не заменен. Например, Верховный Суд РФ, вынося постановление по административному делу от 22.09.2014 № 34-АД14-5, среди прочих актов руководствовался и положением, утвержденным этим руководящим документом.

    Для проведения стажировки требуется, чтобы на предприятии в наличии имелась программа, по которой работники стажируются. Причем программа необходима во всех случаях, т. к. без нее невозможно грамотно и правильно определить этапы проведения стажировки и ее содержание.

    Типовой порядок проведения стажировки

    Вне зависимости от того, по каким причинам требуется стажировка, она проводится обычно следующим образом:

    1. Оформляется трудовой договор с работником по правилам, установленным ТК РФ. Допускается также оформление дополнительного соглашения к трудовому договору, если работник не принят на открывшуюся вакансию, а переведен внутри организации на должность, которая требует прохождения стажировки.
    2. Проводится инструктаж, касающийся способов и методов безопасного осуществления трудовых функций. В отличие от стажировки инструктаж должен проводиться для всех работников предприятия, а не только для занятных на опасных работах.
    3. Издается приказ руководителя о направлении работника на стажировку. Этим же приказом назначается куратор (руководитель стажировки), под контролем которого это мероприятие будет проходить.
    4. Проводится сама стажировка. Ее продолжительность определяет программа стажировки на рабочем месте, утвержденная на предприятии, прохождение фиксируется в журналах охраны труда.
    5. По окончании стажировки работник сдает экзамен на знание теоретических основ безопасной работы в должности.
    6. Если экзамен сдан, издается приказ о допуске сотрудника к работе. Именно этот документ разрешает ему выполнять трудовые функции самостоятельно, без надзора куратора.

    Как оформляется типовая программа стажировки на рабочем месте?

    Для того чтобы программа начала применяться, она должна быть разработана и утверждена руководством предприятия. При этом конкретный порядок ее разработки и утверждения законом не определяется.

    На практике это происходит обычно следующим образом:

    1. Подразделение предприятия, в котором должна проводиться стажировка, разрабатывает проект документа.
    2. Проект согласовывается с подразделением по охране труда (или с конкретным сотрудником, ответственным за соблюдение техники безопасности, если такого подразделения в структуре организации нет).
    3. Согласованный проект утверждается приказом руководства предприятия.

    Допускается и иной порядок — в соответствии с действующими на предприятии правилами делопроизводства. Главное, чтобы программа была утверждена директором или иным лицом, действующим от лица организации.

    Содержание программы стажировки, этапы прохождения стажировки работником

    Государственные нормативные акты не содержат в себе требований относительно того, что конкретно должна содержать программа стажировки и из каких структурных частей она должна состоять. На практике же сформировался определенный подход, согласно которому такая программа включает разделы, описывающие:

    1. Цель, ради которой проводится стажировка. Обычно здесь указывается, что целью является ознакомление со структурой подразделения, в котором должна происходить трудовая деятельность работника, и происходящими там технологическими и производственными процессами. Также в числе целей упоминаются выработка навыков безопасного выполнения трудовых обязанностей и закрепление теоретических знаний, касающихся техники безопасности.
    2. Общие требования. В этом разделе программы указывается перечень того, что должен изучить работник во время стажировки (инструкции по технике безопасности, опасные факторы при выполнении работы и т. д.). Также здесь указывается, что стажировка проводится под руководством руководителя (куратора) стажировки, назначенного приказом по организации из числа руководителей либо специалистов предприятия, а также определяется порядок допуска работника к прохождению стажировки.
    3. Непосредственно само содержание программы с указанием количества часов либо смен, в течение которых должна проходить стажировка.

    В целом программа обычно включает следующие этапы:

    1. Ознакомление с нормативной базой, касающейся охраны труда и правил безопасной работы по конкретной профессии.
    2. Знакомство с рабочим местом и должностными обязанностями. Здесь можно использовать должностную инструкцию для конкретной профессии и профстандарт, если он применяется на предприятии.
    3. Изучение правил подготовки рабочего места к работе и приемов безопасной работы.
    4. Практическая деятельность, выполняемая под контролем руководителя (куратора) стажировки.

    Как разрабатывается программа стажировки?

    Содержание программы зависит от того, что конкретно должен освоить сотрудник на новом рабочем месте. Длительность же, в соответствии с порядком обучения по охране труда, утв. постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 (п. 2.2.3), устанавливается работодателем самостоятельно. Единственное, на что здесь необходимо опираться, — это нормативные акты, касающиеся правил безопасности при проведении конкретных видов работ.

    Кроме того, при разработке программ стажировки можно использовать и примерную программу обучения по охране труда, утвержденную Минтрудом РФ 17.05.2004. Однако необходимо при этом учитывать, что это довольно обобщенный документ, относящийся практически ко всем сотрудникам — как рабочим всех специальностей, так и специалистам. Копировать ее целиком бессмысленно, однако использовать ее положения при подготовке программы стажировки на конкретном предприятии можно и нужно.

    Наконец, необходимо учитывать, что помимо программы на предприятии должно действовать и положение о прохождении стажировки — локальный нормативный акт, определяющий, как именно стажируется на рабочем месте сотрудник. При этом программа не должна ему противоречить. Конкретных нормативных требований к содержанию данного положения тоже нет, поэтому оно тоже готовится на предприятии в тех пределах, которые установлены нормами законодательства.

    Где можно скачать бесплатно программы стажировки на рабочих местах?

    В связи с тем, что официально утвержденных программ стажировки нет, их разработчики нередко сталкиваются с определенными трудностями. Зачастую сотрудники предприятий, занимающиеся охраной труда, или работники кадровых служб просто не знают, как должен выглядеть соответствующий документ. Особенно остро эта проблема стоит на недавно созданных предприятиях, где документация по проведению стажировок только разрабатывается.

    Одним из способов решения такой проблемы является скачивание образцов готовых программ с сайтов кадровой и юридической направленности. Этот вариант вполне допустим, однако необходимо помнить, что любой образец требует доработки для соответствия условиям, действующим на конкретном предприятии.

    Что такое стажировка на рабочем месте

    Стажировка предшествует приему на работу в штат сотрудников. Она проводится для ознакомления с условиями труда, со спецификой функциональных обязанностей, а также с общим порядком охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности, актуальными для должности, на которую претендует соискатель. Обучению подвергаются не только студенты и вновь прибывшие сотрудники. Мероприятие актуально и для профессионалов, которым необходима переквалификация в сферу, в которой они не имеют достаточного уровня знаний и опыта.

    Законодательные нормы определяют стажировку к категории обязательной процедуры для претендентов на вакансию, предполагающую выполнение профессиональных обязанностей во вредных и опасных условиях труда. Ознакомление с нюансами профессии на конкретном предприятии возможно только после проведения потенциальным работником вступительного инструктажа. Во многих компаниях стажировка ассоциируется с испытательным сроком. В обеих ситуациях работник выполняет трудовые обязанности, однако при стажировке он еще и обучается.

    Практика обязательна не для каждого сотрудника, устраивающего на работу. Профессиональные обязанности некоторых специалистов не требуют предварительного ознакомления, поскольку все этапы работ проводятся по аналогичной технологии на различных предприятиях. Необходимость прохождения стажировки определяет внутренняя распорядительная документация по компании.

    В зависимости от цели, организации и проведения стажировки различают несколько ее видов:

    Базовая стажировка на рабочем месте предполагает непосредственное выполнение трудовых обязанностей стажером под надзором опытного специалиста, назначенного руководителем практики. Каждая операция практиканта фиксируется в специальном журнале. После завершения мероприятия назначаются экзамены, по итогам которых работодатель принимает решение о целесообразности включения соискателя в штат сотрудников.

    Специальная стажировка актуальна для технических специальностей, требующих обучения нюансам и специфичности работы на конкретном рабочем месте. При обучении уделяется внимание правилам выполнения технологических операций и использования аппаратуры.

    Для каждого вида практики применяется свой образец распоряжения на стажировку на рабочем месте.

    Общая практика заключается в ознакомлении с базовыми правилами и нормами охраны труда и технологии безопасного ведения деятельности при выполнении производственных задач. Результат проверки знаний свидетельствует об усвоении навыков безопасной работы. Он является основанием для оформления допуска для самостоятельной работы.

    Порядок оформления

    Порядок стажировки на рабочем месте недостаточно регулируется трудовым законодательством. В нем отражена единственная рекомендация о необходимости оформления со стажерами срочного договора. Все остальные документы, регулирующие взаимоотношения, составляются в соответствии с распоряжением работодателя.

    После прохождения собеседования с руководителем подразделения и принятия им решения о том, что соискатель им подходит, претенденту на должность предоставляют возможность ознакомиться с положением. Если претендент согласен сотрудничать по предложенной схеме, то ему необходимо оформить заявление о приеме на стажировку, которое будет основанием для заключения срочного договора и издания приказа о зачислении стажера.

    Для регламентирования стажировки на предприятии, можно составить отдельное положение, в разделах которого будут отражены принципы проведения мероприятия, порядок формирования оплаты труда в этот период для стажера и для лица, в обязанности которого вменяется его обучение. В документ рекомендуется включить список работников, которые обязательно должны пройти стажирование, а также образец программы стажировки на рабочем месте.

    Отсутствует унифицированная форма бумаги, поэтому работодатель вправе составить ее по своему усмотрению. Большинство кадровых специалистов, занимающихся разработкой подобной документации, придерживаются единой позиции, предполагающей включение в положение разделов:

    • практики,
    • наименование рабочего места проведения стажировки,
    • порядок оплаты труда в период практики стажера и его куратора,
    • документы, определяющие права и порядок деятельности соискателя.

    Отношения между работодателем и наемным работником оформляются трудовым договором. Стажер не относится к числу полноценных сотрудников, поскольку, ввиду недостаточности знаний и опыта, он не может самостоятельно выполнять должностные обязанности. Регулирование отношений между сторонами осуществляется посредством подписания срочного трудового договора. В нем определены сроки прохождения практики, однако не отражены обязательства руководителя компании принять человека на работу после ее окончания. В документе возможно указать условия перезаключения договора при прохождении обучения и при успешной проверке знаний и приобретении практических навыков, необходимых для выполнения обязанностей по определенной должности.

    Приказ о приеме на стажировку оформляется после получения согласия соискателя и написания им соответствующего заявления. В документе должна быть отражена информация о назначении руководителя практики, о сроках ее прохождения, а также о должности, по которой она проводится. Образец приказа о стажировке на рабочем месте должен быть заготовлен заранее кадровым специалистом. Такое решение позволит быстро составить документ за счет использования шаблона.

    Программа обучения и практики

    В нормативно-правовых источниках не предусмотрена унифицированная форма программы проведения стажировки. Она будет различна для каждой специальности и для каждого субъекта хозяйствования. На предприятии должны быть разработаны специфические программы стажировки по рабочим профессиям. В их разделы необходимо включить положения внутренней документации юридического лица, для которого они разрабатываются.

    При внедрении новых технологий, а также при необходимости работы на приобретенной аппаратуре, программа практики может быть составлена в индивидуальном порядке по согласованию куратора и стажера. Руководителем практики при этом может быть не сотрудник предприятия, а представитель продавца продукции, работе с которой необходимо обучиться.

    Оплата труда

    Стажер вправе претендовать на оплату труда. Размер вознаграждения определяется нормами Трудового законодательства, в соответствии с которыми он не может быть меньше МРОТ. Установленная на период стажировки ставка значительно меньше, чем у специалистов, осуществляющих деятельность по трудовому договору. Выплата производится единоразово после завершения практики.

    Инструктирование

    Перед стажировкой, претендента на должность необходимо проинструктировать по программам вводного и вступительного инструктажей по охране труда и пожарной безопасности. Информация об успешной проверке знаний по вопросам проведенного инструктирования, должна быть отражена в специальном журнале. В случае неудовлетворительных результатов контроля, сотрудник не допускается к практике до пересдачи. За этот период ему не будет произведена оплата труда.

    После завершения практики и приема стажера на работу не обязательно его повторно обучать по программам инструктажей. По итогам контроля знаний их содержания, проведенного до практики, работодатель вправе подписать приказ о допуске к самостоятельной работе.

    Завершение практики

    После завершения стажировки, практикант должен оформить отчет о своих достижениях. Документ составляется в произвольной форме. В нем стажер должен отобразить план проведенного мероприятия и цели, которые были достигнуты в результате ведения трудовой деятельности под руководством опытного руководителя. Претенденту на должность рекомендуется указать в отчете перечень успешно выполненных поручений и нереализованных задач, с отображением причины, помешавшей их решению. В отчете должна быть информация о полученных навыках и умениях, а также предложения об улучшении процесса обучения для других практикантов.

    Оформленный журнал стажировки поможет компетентно составить отчеты обеим сторонам соглашения.

    Руководитель практики должен оформить документ, в котором отображаются его отзывы о стажере, сформированные в результате сотрудничества по срочному договору. Он должен составить характеристику на претендента на должность с оценкой его профессионализма, обучаемости и личных качеств. Прием стажера в штат сотрудников зависит от того, какое впечатление было оказано на его куратора. При его положительном заключении и оформленной рекомендации о сотрудничестве, работодатель ознакамливается с характеристикой соискателя и принимает решение о зачисление в штат по результатам проведения стажировки и сдачи экзаменов. Если работник не отличился профессионализмом и показал негативные результаты при проверке знаний, то работодатель создаст приказ об отказе в приеме на работу по причине несданного экзамена.

    Справка для студентов

    Часто стажировка проводится для студентов учебных заведений с целью приобретения ими практических навыков в условиях трудовой деятельности. Отношения между субъектом хозяйствования, согласившимся предоставить возможность дополнительного обучения абитуриентам и образовательным учреждением, оформляются договором, в котором указываются цель проведения мероприятия и специальность, по которой необходимо предоставить практическое обучение.

    В отдельных разделах отображаются срок, на который направлены студенты и порядок проведения взаиморасчетов. В соответствии с решением работодателя, труд практиканта может быть организован на платной или бесплатной основе. По окончании производственной практики, студентам оформляется специальная справка. В документе указываются сроки прохождения мероприятия и перечень рассмотренных в период обучения базовых вопросов. Руководитель практики оценивает уровень полученных знаний и практических навыков, а также фиксирует результаты их проверки.

    Смотрите видео: Как пройти собеседование. Вопросы и ответы на собеседовании менеджера по продажам (October 2020).