Вопросы к Юристу

По закону суббота в новосибирске считается выходным днем или рабочим

Cегодня, 24 сентября, депутаты ЗакСобрания Приморского края приняли закон «Об обеспечении тишины и покоя граждан на территории Приморского края», который регламентирует, где, как и когда нельзя шуметь, и, главное, сколько теперь будет стоить неуместно громкое поведение.

Корреспонденты VL.ru вели текстовую онлайн-трансляцию с заседания ЗакСобрания.

Шуметь по ночам и во время послеобеденной сиесты теперь запрещается законом. За громкую музыку или несвоевременный ремонт можно поплатиться немалым штрафом.

Под действия закона попадают квартиры, помещения общего пользования в многоквартирных домах и общежитиях, жилые дома, придомовые территории, внутридворовые проезды, детские, спортивные, игровые площадки, помещения и территории образовательных и медицинских организаций, а также организаций, оказывающих социальные, реабилитационные, санаторно-курортные услуги, услуги по временному размещению и обеспечению временного пребывания граждан.

Теперь на этих объектах установлены часы тишины: ночью — с 22.00 до 9.00 часов в будние дни, и с 23.00 до 10.00 часов в выходные и праздники, а также ежедневно днем — с 13.00 до 15.00 часов. Однако, последнее ограничение касается только квартир, общежитий и жилых домов.

Закон подробно объясняет, что запрещается использовать звуковоспроизводящие и звукоусиливающие устройства, в том числе установленные на автомобилях, объектах торговли, общественного питания, организации досуга. Крики, свист, пение, игра на музыкальных инструментах, применение пиротехнических изделий в это время теперь также вне закона.

Работа в выходные и праздники: как оформить и оплатить

Штрафом поплатится и автолюбитель, вовремя не выключивший сработавшую сигнализацию.

Караться будет проведение ремонта в жилых и нежилых помещениях в многоквартирном доме, проведение земляных, ремонтных, строительных, разгрузочно-погрузочных и иных видов работ.

Исключение будет сделано только для «действия граждан, должностных лиц и юридических лиц, направленные на предотвращение правонарушений, предотвращение и ликвидацию последствий аварий и чрезвычайных ситуаций, выполнение работ, связанных с обеспечением личной

и общественной безопасности граждан либо функционирования объектов жизнеобеспечения населения». Во время проведения народных гуляний и официальных спортивных соревнований, а также проведение религиозных обрядов ограничения также не будут действовать.

В Новый Год, согласно закону, можно будет пошуметь с 22.00 часов 31 декабря до 03.00 часов 1 января.

Отдельным вопросом депутаты приняли изменения в статью об административных правонарушениях, установив штрафы за шум в неположенное время. Теперь нарушение тишины и покоя граждан в определенное время повлечет предупреждение или штраф. Для граждан — от одной до трех тысяч рублей, для должностных лиц — от пяти до десяти тысяч рублей, для юридических лиц — от 20 до 50 тысяч рублей.

Если же нарушитель пошумит больше одного раза в год, то цифры возрастут для граждан до четырех тысяч рублей, для должностных лиц — до 15-30 тысяч рублей, для юридических лиц — до 60-80 тысяч рублей.

Push уведомления от NewsVL.ru

Также по теме:

На низководном и Золотом мостах, Надибаидзе и проспекте 100-летия чаще всего фиксируют нарушения скоростного режима

На Русском острове вымогавший деньги у отдыхающих «веревочник» напал на полицейских

Роскомнадзор оштрафует шесть СМИ за публикацию батла Оксимирона и Гнойного без цензуры

Актуально Ô ×

Push уведомления от NewsVL.ru

Вопрос: Работник предприятия не вышел на работу в выходной день, который являлся днем проведения субботника. Какие меры могут быть применены в данном случае? Считается ли такой невыход на работу прогулом и имеет ли наниматель право за это уволить работника?

ВОПРОС: Работник предприятия не вышел на работу в выходной день, который являлся днем проведения субботника.

Какие меры могут быть применены в данном случае? Считается ли такой невыход на работу прогулом и имеет ли наниматель право за это уволить работника?

ОТВЕТ: Статьей 110 Трудового кодекса РБ (далее — ТК) определено, что рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена). Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных ТК и коллективным договором.

Согласно ст.136 ТК всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю, кроме тех недель, когда в одну из суббот графиком предусмотрено возмещение недоработки до недельной нормы рабочего времени.

По закону суббота в новосибирске считается выходным днем или рабочим

В такую неделю предоставляется один выходной день.

При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом РБ.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон.

Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Перенос нанимателем выходного дня, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю признается их изменением и допускается в порядке, установленном ст.142 и 143 ТК.

Выходные дни предоставляются не позднее чем за шесть рабочих дней подряд.

Статьей 137 предусмотрено, что право на выходные дни имеют все работники.

Выходные дни работник может использовать по своему усмотрению.

Как правило, при пятидневной рабочей неделе вторым выходным днем является суббота. В связи с этим работник вправе использовать субботу как выходной день по своему усмотрению. В вопросе не указано, является ли для данного конкретного работника суббота выходным днем, но, исходя из того что в этот день был организован субботник, а также из сути вопроса, представляется, что это так.

В таком случае невыход на работу в выходной день не может считаться прогулом.

В соответствии со ст.142 ТК работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных ст.143 ТК, которой определено, что наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:

1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия,

2) предотвращения несчастных случаев,

3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи,

4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

Таким образом, отказ работника от участия в субботнике не может рассматриваться как нарушение, и за это к работнику не могут быть применены меры воздействия, предусмотренные трудовым законодательством.

Елена Комиcсарова, начальник управления правового обеспечения
и надзора Департамента государственной инспекции труда
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Для более детального изучения см.: 1. Справочную информацию

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Комментарий к статье 111 Трудового Кодекса РФ

1. Работодатель обязан предоставить всем работникам обязательный еженедельный отдых, продолжительность которого не может быть менее 42 ч (ст. 110 ТК).

Общим выходным днем как при 5-, так и при 6-дневной рабочей неделе является воскресенье. В связи с тем, что оба выходных дня при 5-дневной рабочей неделе предоставляются, как правило, подряд, вторым выходным днем на практике в соответствии с коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суббота или понедельник.

При суммированном учете рабочего времени (ст. 104 ТК) выходные дни предоставляются работникам таким образом, чтобы обеспечить норму продолжительности еженедельного непрерывного отдыха (ст. 110 ТК) в среднем за учетный период.

2. При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня каждую календарную неделю, кроме тех недель, когда в один из выходных дней возмещается по графику недоработка до нормы продолжительности рабочего времени. Это имеет место тогда, когда сумма часов за 5 рабочих смен меньше недельной нормы. Недоработка возмещается в один из двух выходных, который по графику объявляется рабочим днем. Обычно недоработка погашается по мере ее накопления в течение учетного периода.

Для всех работников как с нормальной, так и с сокращенной продолжительностью рабочего времени графики должны сохранять годовой баланс рабочего и нерабочего времени.

Конкретная продолжительность еженедельного отдыха обусловливается типом рабочей недели и режимом труда.

Суббота — это рабочий день или выходной?

При 6-дневной рабочей неделе продолжительность еженедельного отдыха соответствует установленному минимуму.

При 5-дневной рабочей неделе еженедельный отдых превышает 42 ч, поскольку работники пользуются 2 выходными днями. Если по условиям производства предоставление 2 выходных дней подряд невозможно, то второй выходной день еженедельного отдыха устанавливается в соответствии с графиками сменности или правилами внутреннего трудового распорядка.

3. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день автоматически переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст. 112 ТК).

В связи с многочисленными вопросами, связанными с продолжительностью работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день, Минтруд России разъяснил: в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (Постановление Минтруда России от 25 февраля 1994 г. N 19 "Об утверждении разъяснения "О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день").

4. Статья 262 ТК предусматривает право одного из родителей детей-инвалидов на предоставление по его письменному заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц либо разделены ими между собой по своему усмотрению.

Согласно разъяснению Минтруда России и ФСС РФ от 4 апреля 2000 г. N 3/02-18/05-2256 "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами" 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) администрации организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении. Работающий родитель также представляет справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично.

В случаях, когда одним из работающих родителей указанные дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Суммирование дополнительных оплачиваемых выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами или инвалидами с детства, за 2 мес. или более не допускается.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце работающим родителем (опекуном, попечителем) в связи с болезнью, предоставляются ему в этом же календарном месяце при условии окончания в указанном календарном месяце временной нетрудоспособности.

5. О предоставлении дополнительных выходных дней лицам, совмещающим работу с обучением, см. ст. ст. 173, 174 ТК и комментарии к ним.

6. Женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется по их желанию 1 дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ст. 262 ТК).

7. Работники, находящиеся в командировке, используют еженедельные дни отдыха в месте командировки, а не по возвращении из нее, потому что на них распространяется режим рабочего времени и времени отдыха организации, которая направила их. Исключение составляют случаи, когда по распоряжению работодателя работник выезжает в командировку в выходной день, тогда ему по возвращении из нее предоставляется другой день отдыха.

На практике этот порядок применяется и в случаях выезда в командировку по распоряжению работодателя в праздничный нерабочий день.

В организациях, где работа не может прерываться в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и т.д.), выходные дни устанавливаются местными органами самоуправления. При суммированном учете рабочего времени время еженедельного отдыха также суммируется и обеспечивается в среднем за учетный период.

9. Ежемесячный дополнительный выходной день может быть предоставлен без сохранения заработной платы по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, имеющим детей в возрасте до 16 лет.

Если выходной или праздничный день оказался рабочим

  • При занятости на сокращенных условиях или на неполном рабочем дне – размер зарплаты за короткий предпраздничный день уменьшению не подлежит.

Обратите внимание! Если организация функционирует непрерывно, и сотрудники трудятся в обычном режиме, то есть без сокращения предпраздничных дней, такое время занятости признается переработкой и подлежит оплате минимально в двойном размере. Точный порядок расчета компенсации и список должностей лиц, которым не могут предоставляться укороченные дни перед праздниками, утверждаются руководителем во внутреннем документообороте предприятия. Как оформляется работа в предпраздничный день Предоставленный по ТК предпраздничный рабочий день отмечается в табеле по особым правилам. Но многие кадровые работники об этом не знают и продолжают проставлять в такие дни привычные цифры 8.

Работа в предпраздничные дни по трудовому кодексу

Обратите внимание! Если же предприятием привлекаются лица в рамках гражданско-правовых взаимоотношений, такие граждане выполняют объем работ согласно нормам гражданского, а не трудового законодательства. Следовательно, таким физлицам сокращенный предпраздничный день не устанавливается, они сами решают, по сколько часов работать.

Как уже было сказано, короткий день перед праздником полагается всем сотрудникам, как работающим на основной работе, так и совместителям, а также тем, кто трудится на условиях неполного или же сокращенного дня. При этом официальное уменьшение продолжительности занятости не может влиять на порядок расчетов с персоналом.
То есть снизить размер зарплаты за такое сокращение общего времени работы работодатель не вправе, ведь человек не прогуливает работу, а пользуется законными трудовыми правами, установленными требованиями Трудового Кодекса РФ.

Статья 112. нерабочие праздничные дни

Так нарушением тишины будет считаться:

  • громкая музыка,
  • слишком громко работающий телевизор,
  • лай собаки,
  • семейная ссора,
  • ремонтные работы,
  • перемещение мебели,
  • шумные детские игры и т. п.

Конечно, подобные звуки являются частью быта, но при осуществлении громких действий в неположенное время вполне можно оказаться привлеченным к ответственности. Для чего устанавливается ограничение Законодательные ограничения имеют вполне разумное объяснение и кроме обеспечения комфортного сосуществования людей в социуме.

Основная причина в том, что уровень шума может быть опасным и безопасным. Для определения уровня шума, который может нанести вред здоровью человека, используются специальные измерительные приборы.
Показатели измерения выражаются в децибелах.
При уменьшении времени занятости необходимо учитывать следующие особенности характера работы:

  • Если предприятие по необходимости работает непрерывно или должность специалиста не позволяет уменьшить продолжительность занятости, такое пребывание признается переработкой и подлежит компенсации в виде предоставления дополнительного выходного. Либо сотруднику могут быть выплачены сверхурочные (с согласия специалиста).
  • Если работник трудится на 6-дневке, продолжительность дня занятости накануне официальных праздников максимально может составлять 5 часов.
  • Если предпраздничная дата приходится не на рабочий, а на выходной день (воскресенье или же суббота), никакого сокращения в предшествующую дату не происходит.

Чтобы понимать, что из себя представляет короткий предпраздничный день, обратимся к положениям стат.
Точное время, когда разрешается шуметь, определяется местными законодательными актами субъектов РФ. Соответственно, если требуется совершить какие-то громкие действия или шумят соседи, нужно уточнять, что по этому поводу сказано в региональном законе.

Со скольки можно шуметь в квартире в России в 2019 году

п. Конечно, подобные звуки являются частью быта, но при осуществлении громких действий в неположенное время вполне можно оказаться привлеченным к . Законодательные ограничения имеют вполне разумное объяснение и кроме обеспечения комфортного сосуществования людей в социуме. Основная причина в том, что уровень шума может быть опасным и безопасным.

Для определения уровня шума, который может нанести вред здоровью человека, используются специальные измерительные приборы. Показатели измерения выражаются в децибелах.

В соответствии с нормами закона приемлемым считается уровень шума в 40 дБ в дневное время.

Правила оплаты труда при работе в выходные дни

Также в ст.153 ТК РФ сказано, что в коллективном договоре либо других локальных актах может быть предусмотрен иной размер компенсации дополнительного труда с единственным условием, указанным в ст.8 ТК РФ.

В частности, руководству компании дано право в силу финансовых возможностей предприятия вознаграждать тружеников в размере не ниже установленного законом, что предполагает компенсацию труда в выходные и более чем в двойном размере либо правом работника выбрать дополнительный день для отдыха по собственному разумению. Производственный процесс в каждом учреждении имеет свои особенности, что ведет к оплате труда несколькими способами. В частности, труд может быть оплачен:

по окладной системе, по часовой ставке, по сдельным расценкам.

Статья 111 ТК РФ. Выходные дни (действующая редакция)

При этом, как правило, оба выходных дня должны предоставляться подряд. По сложившейся практике вторым выходным днем обычно является суббота.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ может переносить выходные дни на другие дни (ч.

Это относится, в частности, к работникам непрерывно действующих организаций, когда в силу характера работы или по производственно-техническим условиям работа не может быть приостановлена, а также к работникам организаций, где работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, транспортные организации, театры, музеи и др.). Работа в выходные дни по общему правилу запрещается.

Суббота считается выходным или рабочим днем?

Судебный пристав-исполнитель по любому выбору лица, совершившего преступление по просроченному транспортному средству (ст ст 115,162,1252,1163 Гражданского кодекса РФ). Дело в том, что в силу п. 2 ст. 14 ФЗ» О донорстве и в силу ст.

80 ТК РФ указаны выше. Положения части первой статьи 18 Федерального закона от 17 01 1992 2202-1″ О прокуратуре Российской Федерации»Статья 22.

Полномочия прокурораЗакон» О Прокуратуре РФ» Глава 2 Статья 271. При осуществлении возложенных на него функций прокурором в течение пяти дней со дня принятия решения суда в окончательной форме, если иные сроки не установлены настоящим Кодексом, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.3. Документ, удостоверяющий полномочия представителя истца,документы, подтверждающие иные обстоятельства, на которых основывается заявление гражданина.

Когда по закону можно проводить ремонтные работы в выходные дни?

Это правило должно соблюдаться в тех домах, где есть специальные грузовые лифты, больше всего их в российских столицах. В регионах по понятным причинам соблюдение такого правила просто невозможно.

Тихий час — с 13 до 15 час.

Входят ли выходные и праздничные дни в отпуск

Тогда выходной переносится на какой-либо рабочий день, обычно на понедельник. Праздничный день не входит в отпуск, а вот перенесенный выходной входит как обычный выходной (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). Пример: Отпуск предоставлен на 14 к.

д., начиная с 6.04.2015, но на его промежутке выпадает праздник 12.04.2015 — Пасха по православному календарю, который приходится на воскресенье и выходной стандартно переносится на понедельник, поэтому количество выходных не меняется, а к отпускному количеству добавляется 1 к.д. Дата окончания отпуска 20.04.2015 вместо 19.04.2015. По правительственному решению выходной могут перенести и иным образом.

Смотрите видео: Депутат заксобрания Новосибирской области лишился автомобиля по закону, который сам разрабатывал (October 2020).