Вопросы к Юристу

Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству РФ

Любое давление со стороны начальства незаконно, женщина может оспорить действия руководства в суде. В действительности, женщины очень часто отказываются от этой возможности, так как за ночные смены можно получить дополнительную надбавку. Если женщина растит ребенка без супруга, она может отказаться от сверхурочной нагрузки, работы в праздничные, выходные дни.

Не обязаны одинокие матери также ездить в командировки. Если гражданка согласна на ненормированный рабочий день, от нее потребуется письменное заявление.

Имеет ли право мать одиночка на возможность гибкого графика работы без сокращения заработной платы?

1060 юристов сейчас на сайте Добрый день, Я мама одиночка, ребенку3,5 года. Имею ли я право на возможность гибкого графика работы без сокращения зп?

Государственные садики работают до 19:00 и мне необходимо до 18:30 забрать ребёнка. Дорога от офиса до дома занимает около 1,5 часов, соответственно, из офиса мне нужно выходить в 17:00. Речь идёт о 3 днях в неделю, в остальные 2 дня я могу организовать забор из садика с помощью родственников/друзей.

Так как я являюсь мамой-одиночкой (с подтверждающими документами), то интересует возможность сокращённого рабочего дня 3 раза в неделю.

В свою очередь, я готова сократить обеденное время с 1 часа до 20 минут и приходить на работу к 9:30 вместо 10:00. Москва Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Попробуйте посмотреть здесь: Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию для Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 8 Ответы юристов (1)

    Юрист, г. МоскваОбщаться в чате Добрый день! К сожалению, подобного рода гарантии для матерей-одиночек трудовым законодательством не предусмотрены, но это не значит что они не должны предоставляться вовсе, попробуйте достичь компромисса с работодателем. Можно провести аналогию также относительно расторжения трудового договора, никаких гарантий на этот счёт законодательством не предусмотрено для матерей-одиночек, однако Верховный Суд высказал позицию о запрете расторжения трудового договора с этой категорией лиц по инициативе работодателя. 18 Апреля 2017, 17:00 Ответ юриста был полезен? + 1 — 0 Свернуть Уточнение клиента К сожалению, непосредственный руководитель не готов на описанный мною вариант( 18 Апреля 2017, 17:03

Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

  • 25 Октября 2017, 16:41, вопрос №1419712
  • 29 Сентября 2015, 21:30, вопрос №991166
  • 12 Мая 2017, 13:13, вопрос №1634332
  • 10 Декабря 2017, 18:25, вопрос №1840984
  • 03 Октября 2017, 08:39, вопрос №1768409

Могут ли перевести мать-одиночку с шестилетним ребёнком на работу с ночными сменами?

1004 юриста сейчас на сайте Могут ли перевести мать одиночку с шестилетним ребёнком на работу с ночными сменами?

    Адвокат, г. Санкт-ПетербургОбщаться в чате Могут ли перевести мать одиночку с шестилетним ребёнком на работу с ночными сменами? Евгений Согласно пунктам 2,3 ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.Исходя из данной нормы право не работать в ночную смену есть у работника матери одиночки с ребенком до 5 лет. 13 Июля 2017, 16:35 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть

Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

  • 29 Января 2017, 12:52, вопрос №1120255
  • 15 Сентября 2017, 19:44, вопрос №1378925
  • 04 Декабря 2017, 11:38, вопрос №1462112
  • 09 Марта 2017, 22:10, вопрос №1173614
  • 24 Июля 2015, 09:11, вопрос №916984

Какие положены льготы на работе матерям-одиночкам?

За нарушение грозит административная ответственность. Все правила прописаны в Трудовом Кодексе РФ. Нормативно-правовые акты, регулирующие предоставление льготных режимов особой категории граждан, предоставлены в таблице: Статья 96 Регулирует вопрос ограничения трудовой деятельности в ночное время Статья 259 Регулирует процедуру направления в командировки, продления рабочего дня, привлечения сотрудницы к труду в выходные и праздничные дни Статья 263 Регламентирует процедуру оформления дополнительного отпуска Статья 93 Устанавливает льготный режим – неполный трудовой день Статья 262 Регулирует предоставление выходных дней для осуществления ухода за детьми Статья 261 Определяет процесс увольнения матери-одиночки Статья 81 Поясняет, по каким причинам может быть уволена сотрудница.

Права матерей-одиночек на работе

В командировку также отправить без письменного согласия работодатель не может.

А даже, если женщина такое согласие дала, то до момента отъезда может в любой момент от командировки отказаться.

На привлекать матерей-одиночек нельзя – статья 298 ТК РФ! Мать-одиночку могут уволить, лишь в случае грубого нарушения трудовой дисциплины: пьянство на работе, прогул, хищение и другие случаи, предусмотренные статьёй 261 ТК РФ.

Речь идёт, в данном случае, о мамах, чей возраст детей не достиг 14 лет. , для матерей — одиночек может быть предоставлен дополнительный 14-дневный отпуск за свой счёт (то есть без сохранения ), который по желанию мамы может быть присоединён по времени к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Также не стоит забывать, что матери-одиночке, равно, как и любой женщине, недавно ставшей мамой, работодатель обязан по её заявлению сразу после окончания отпуска по уходу за ребёнком предоставить ей ещё и ежегодный оплачиваемый отпуск.

Должна ли мать-одиночка при сменном графике работать в выходные дни и в вечернее время?

1004 юриста сейчас на сайте Добрый день!

При сменном графике работы должна ли работать мать- одиночка в выходные и в вечернее время?

Рабочая смена 8-и часовая. . Ребенку 1.5 года.

Садик работает с 7-19 ч. Какой график работы должен быть?

Спасибо. 21 Сентября 2015, 11:22, вопрос №981612 Ирина, г. Чебоксары Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Попробуйте посмотреть здесь: Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию для Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 7 Ответы юристов (1)

    Юрист, г. МоскваОбщаться в чате Ирина, здравствуйте!Ответ содержится в ч.2 ст. 259 Трудового кодекса РФ. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Все это касается и сменного графика работы.Защищайте свои права, ссылаясь на эту норму. Удачи! 21 Сентября 2015, 23:28 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть Уточнение клиента Стелла,здравсвуйте! Спасибо за ответ. Хотела бы уточнить, если садик работает с 7-19 часов, какой график должен быть у матери-одиночки на работе? Могут ли заставить работать после 19 часов? я же должна успеть забрать ребенка из садика. Спасибо. 01 Октября 2015, 14:42

Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

  • 19 Июля 2017, 05:26, вопрос №1699865
  • 25 Апреля 2017, 19:50, вопрос №1620830
  • 28 Ноября 2017, 21:04, вопрос №1827946
  • 29 Ноября 2015, 21:42, вопрос №1055502
  • 25 Ноября 2017, 13:17, вопрос №1452924

Сколько часов должна работать мать одиночка

261 ТК РФ трудовой договор с матерью-одиночкой, у которой на попечении ребенок до 14 лет, может быть расторгнут только в вышеуказанных случаях.

Работодатель, согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ не может уволить мать-одиночку по сокращению. Как отстоять свои права? Если трудовые права нарушены, то сотрудница, имеющая статус матери-одиночки, может подать заявление в Трудовую инспекцию.

Сам процесс работы тоже может быть несколько облегчен. Например, при необходимости женщина может работать по специальному графику – неполный день.

Льготы матерям-одиночкам на работе Какие права у матери одиночки на работе – определяется законодательством РФ. Работодатель обязан действовать в соответствии с регламентом Трудового Кодекса.

Труд в ночное время Привлечь к работе в ночном режиме возможно матерей-одиночек, воспитывающих детей возрастом до 5 лет, только при следующих условиях:

  1. если имеется письменное согласие сотрудницы,
  2. если работа не противопоказана по заключению медкомиссии.

При этом отказ сотрудницы не является дисциплинарным нарушением.

Права матерей одиночек по трудовому кодексу: закон на страже незащищенных граждан

На деле ведь так зачастую и происходит.

Как только потенциальный начальник узнает о наличии маленьких детей, которых в случае чего не с кем будет оставить, то привлекательность одинокой мамы, как хорошего работника, в его глазах стремительно падает.

Но мотивировать свой отказ наличием по закону он не может. Только отсутствие необходимой квалификации или обязательного опыта работы может являться весомой причиной отказа.

В этой ситуации права матерей одиночек по трудовому кодексу РФ отстаивает статья 64 ТК РФ, а именно часть 3 данной статьи. Непосредственный процесс работы.

Одиноких матерей не вправе заставлять работать в ночное время суток (с 22-00 и до 6-00), привлекать к сверхурочным работам, к работе как в выходные, так и в праздничные дни.

Какими правами обладает данная категория граждан

Мама, решившая воспитывать и содержать малыша в одиночку, поистине мужественная женщина и государство с учетом проблем в области демографии стремится поддерживать ее в данном стремлении, предоставляя комплекс льгот в виде:

  • повышенного размера пособия, выплачиваемого органами социальной защиты. Сумма, подлежащая выплате, превышает обычное пособие на 100%,
  • двойного размера вычета из налогооблагаемой базы на каждого ребенка, в отличие от стандартной ежемесячной суммы, для матерей-одиночек он составляет 1400 рублей,
  • внеочередного предоставления жилья, при признании нуждающимся в улучшении жилищных условий. Одинокую маму невозможно выселить без предоставления взамен другого жилого помещения,
  • оплаты больничного листа по уходу за ребенком вне зависимости от его длительности, если малыш дошкольного возраста. Если он уже школьник, то мама может оформить больничный на 15 дней.

В зависимости от региона проживания местные органы власти обеспечивают маму и ее ребенка:

  • единовременной доплатой к пособию по случаю рождения малыша,
  • компенсацией на покупку продуктов питания,
  • бесплатным школьным питанием,
  • возмещением части расходов за содержание ребенка в детском саду,
  • бесплатной или частично компенсируемой путевкой в санаторий или оздоровительный лагерь при наличии медицинских показаний,
  • 50% скидкой на лекарства первой необходимости, в соответствии с перечнем, утвержденным Правительством РФ

Льготы по ТК РФ

Одинокая мама в большинстве случаев выходит на работу из декретного отпуска досрочно, поскольку ей приходится рассчитывать только на саму себя, как правило, она часто вынуждена работать по совместительству в другом месте, для того, что бы обеспечить ребенка.

О своем особом статусе одиночка должна уведомить работодателя, представив свидетельство о рождении ребенка, в котором в графе «отец» стоит прочерк, либо иные документы, такие как справка о смерти, решение суда о признании второго родителя умершим, безвестно отсутствующим либо недееспособным.

В случае пребывании отца в местах не столь отдаленных, потребуется приложить приговор суда и справку из исправительного учреждения о том, что осужденное лицо находится в его стенах.

Положения Трудового законодательства направлены на защиту труда такой категории женщин, ряд статей предоставляет одиночке определенные преимущества и льготы, которые состоят в следующих преференциях.

Льготный режим труда

По просьбе мамы, одной воспитывающей ребенка работодатель обязан установить для нее неполный рабочий день или неделю. Заработная плата при таком распорядке рабочего времени выплачивается пропорционально отработанному или выполненному объему.

При этом работа в таком режиме не влияет на исчисление трудового стажа или продолжительность отпуска. Такой порядок трудовых отношений применяется в основном, когда малыш еще совсем маленький или невозможности устроить его в детский сад.

Особый порядок расторжения трудового договора

По условиям законодательства невозможно уволить мать-одиночку до исполнения ребенку 14-летнего возраста, за исключением случаев:

  • ликвидации предприятия или организации,
  • если она допускает неоднократное неисполнение трудовых обязанностей,
  • однократного грубого нарушения трудовой дисциплины, предусмотренной пунктом 6 статьи 81 ТК РФ.

Если на предприятии намечается сокращение штатов, то женщина, в одиночку воспитывающая ребенка, имеет преимущество перед остальными работниками в вопросе оставления на работе.

При увольнении по случаю ликвидации, руководство предприятия должно трудоустроить одиночку в другом месте, в целях недопущения утраты заработка, поскольку у такой семьи единственным источником дохода является зарплата матери.

Право на дополнительный отпуск

Одинокая мама может воспользоваться правом, предоставленным ТК РФ и добавить к очередному отпуску еще 14 неоплачиваемых дней. Только необходимо иметь в виду, что такое условие должно быть прописано в коллективном договоре.

Дополнительный отпуск может быть оформлен в любое время по желанию работника, один раз в календарном году. При этом женщина может воспользоваться им как в целом, так и по частям. Возможность отдыхать еще две недели предоставляется маме, пока ее ребенку не исполнилось 14 лет.

Отказ от работы в ночное время

Работодатель не может понуждать работать одинокую маму в ночную смену, таковой признается время с 22 часов до 6 утра.

Мать-одиночка должна письменно уведомить руководство о невозможности или нежелании выходить на работу ночью, при этом ее отказ не может расцениваться, как нарушение трудовой дисциплины.

Нельзя заставить работать женщин, воспитывающих ребенка в отсутствие отца, так же в праздничные и выходные дни. Работодатель обязан письменно ознакомить женщину с ее правом отказаться от выхода на работу.

Порядок направления в командировку и на работу вахтовым методом

Законодательство регламентирует правоотношения, связанные со служебными поездками, такими как командировка в другой город или местность. Руководство предприятия может направить одинокую маму только с ее письменного согласия.
Что касается работы вахтовым методом, когда отсутствие может быть очень длительным, то закон запрещает отправлять туда матерей-одиночек.

Льготы для военнослужащих и многодетных

Одинокой маме очень тяжело воспитывать и содержать детей, а если их у нее несколько и ей присвоен статус многодетной мамы, то поддержка от государства должна хоть как-то покрывать и компенсировать расходы.

С указанной целью разработан ряд мер в виде льгот и социальных гарантий в отношении матери, имеющей более 2-х детей и воспитывающей их без мужа:

  • для неработающих мам фиксированная денежная сумма пособия, которая ежегодно индексируется, а для трудящихся в размере 40% от заработка до достижения ребенку 1,5 лет,
  • региональная помощь в виде бесплатного 2-х разового питания в школе, бесплатные учебники,
  • льготы по оплате коммунальных услуг в виде 30% скидки,
  • бесплатный проезд на городском транспорте, а в случае проживании в сельской местности, возможность воспользоваться льготными междугородними автобусами,
  • обеспечение школьной и спортивной формами.

Еще одна особая категория мам это военнослужащие, льготы и социальные гарантии в отношении которых регулируются различными Положениями о порядке прохождения воинской службы.

В соответствии с нормативными актами в военной сфере одиноким мамам:

  • сохраняется на период декретного отпуска денежное и натуральное довольствие,
  • время пребывания в отпуске по беременности и родам включается в стаж для исчисления надбавок к пенсии,
  • обеспечение питанием и продуктами через специальные магазины до исполнения ребенку 3-х лет,
  • не могут привлекать для несения караульной и гарнизонной службы.

Лишение родительских прав

К сожалению, статус матери-одиночки не дает ей никаких преимуществ в вопросах лишения родительских прав. По общим нормам Семейного кодекса можно прекратить родительские обязанности в отношении любого лица, кто пренебрегает воспитанием и содержанием ребенка.

Вне зависимости от того, воспитывает мать ребенка вместе с мужем или без такового, суд может по ходатайству заинтересованных лиц принять решение о лишении материнских прав, если женщина:

  • уклоняется от воспитания и содержания ребенка,
  • является хронической алкоголичкой или наркоманкой,
  • не забирает ребенка из роддома или иного воспитательного учреждения,
  • жестоко обращается с ребенком,
  • совершила в отношении своего отпрыска уголовно наказуемое деяние.

Женщина, принявшая решение стать матерью уже достойна уважения, а та, что пожелала иметь ребенка, не взирая на трудности и отсутствие отца, поистине героиня. Поэтому государство должно стремиться оказывать всемерную помощь в воспитании ее детей и разрабатывать иные способы поддержки и льгот.

О государственной помощи одиноким матерям рассказано в следующем видеосюжете:

Ответы юристов

Доброе утро, Зульфия.

Без вашего согласия, если в трудовом договоре указан график работы в дневное время, нет. При приеме на работу с работником заключается трудовой договор, где оговорен его режим времени, что считается одним из условий трудового договора, если работодатель хочет изменить ваш режим работы, то в соответствии со ст.72 ТК РФ должен получить ваше согласие, в одностороннем порядке изменять условия трудового договора не допустимо.

Также вы указали, что нет приказа, то есть подтверждающих документов, на основании чего должны вас привлекать и как будет оплачено это время. Нет документов, нет вашего согласия. соответственно вы и не обязаны работать в ночь.

Если работодатель будет настаивать на ночной работе скажите, что напишите жалобу в Инспекцию труда, так как привлекать к такому труду вас не имеют права.

Что касается вопроса о матери-одиночке. Привлекать мать-одиночку к ночным работам могут только с ее согласия, но пока ребенку не исполнить 5 лет, затем ограничений нет. Поэтому настаивайте на нарушении условий трудового договора, в вашей ситуации, это вполне законный аргумент с ссылкой на статью ТК РФ.

Есть ли закон, регулирующий график работы матери-одиночки, в котором говорится о разрывном графике работы? (т

мать-одиночку нельзя без её письменного соглачия привлекать к сверхурочной работе, а так же к работе в выходные, праздничные дни и в ночное время. мать-одиночка имеет право на установление, по её желанию, неполного рабочего времени. зарплата при этом, естественно, будет выплачиваться пропорционально рабочему времени. Леонид Просветленный (23778) 4 года назад Такой закон есть — Трудовой Кодекс РФ Статья 258.

Льготы и права матери одиночки — пособия на детей и государственные гарантии

Права матери-одиночки определяет законодательство Российской Федерации, в частности, Трудовой и Налоговый кодексы.

Права по трудовому законодательству Трудовой Кодекс предусматривает права одиноких матерей касательно режима, трудовой нагрузки, отпусков и командировок. Служащая может рассчитывать на сокращенный день, добавочный отпуск и иные льготы. ночью и командировки При необходимости привлечь к работе ночью сотрудницу, воспитывающую малыша до 5 лет без мужа, работодатель должен получить ее письменное согласие и справку об отсутствии противопоказаний от врача (96 ст.

Трудовые льготы одиноким матерям (трудовой кодекс матери-одиночки)

Отказ от в ночное время в данном случае не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. При этом законодатель устанавливает обязательное правило: такие родители должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от в ночное время в письменной форме.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной, к работам в выходные и нерабочие праздничные дни Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по медицинским заключениям.

Изменение графика работы

В связи с чем одна должность сокращается. Увеличения о сокращении еще не было, а изменение графика планируется со следующего месяца. Скажите это законно или нет? И будут ли выплачивать пособие по сокращению? Юрист 9111.ru Отзывов: 24 217 | Ответов: 93 489 Закон — внутриорганизационные вопросы, в том числе кадровые, не регулирует.

34: Какие есть льготы на работе у матери-одиночки?

К. Я мать-одиночка. 1. Скажите пожалуйста, работая по графику 2/2 я имею право не работать дни которые попадают на выходные, перенести их на рабочие дни? 2. Имею ли я право не работать в новогодние праздники? Норма часов за месяц все равно остается, и должна быть отработанной, как с этим быть. 3. При составлении графиков очередных отпусков на, есть ли у меня преимущества выбора первой, и как мне удобно, т.

График работы матери одиночки

При амбулаторном лечении – за первые 10 календарных дней одиноким матерям в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа, а, начиная с 11-го дня пособие исчисляется в размере 50% заработка независимо от продолжительности непрерывного трудового стажа. Пособие по уходу за больным ребенком дошкольного возраста выдается матери за весь период лечения, а пособие по уходу за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет – за период не более 15 дней, если по медицинскому заключению не требуется большего срока. Во-вторых, ТК предусматривает некоторые гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Смотрите видео: Кого уволят при сокращении штата (July 2020).