Вопросы к Юристу

Льготы сотрудникам полиции при рождении ребенка

Скорректирован порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников ОВД.

Введено еще одно основание выплаты сумм ранее установленного периода. Речь идет об увольнении сотрудника. Денежное довольствие предоставляется в день увольнения.

При награждении Георгиевским Крестом решено выплачивать единовременное поощрение в размере 5 окладов денежного содержания.

Уточнены условия оказания материальной помощи.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Отдых для детей полицейских

Об осуществлении компенсационных выплат на отдых

детей школьного возраста в системе МВД России

Согласно статье 54 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. № 4202-1, сотрудникам органов внутренних дел для оплаты стоимости путевок на отдых детей школьного возраста (до 15 лет включительно) производится выплата в порядке и размерах, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2004 г. № 911 О порядке оказания медицинской помощи, санаторно-курортного обеспечения и осуществления отдельных выплат некоторым категориям военнослужащих, сотрудникам правоохранительных органов и членам их семей.

Сотрудникам органов внутренних дел, содержащимся за счет средств федерального бюджета, и военнослужащим внутренних войск МВД России, проходящим военную службу по контракту, а также отдельным категориям пенсионеров министерства предусмотрены ежегодные выплаты денежных средств для оплаты стоимости путевок на отдых и оздоровление их детей школьного возраста (до 15 лет включительно) в размере 8000 рублей на каждого ребенка. (Основание - приказ МВД России от 2 февраля 2007 года № 116, зарегистрировано в Минюсте РФ 29 февраля 2008 г.

Для получения указанной выплаты необходимо представить в финансовое подразделение по месту службы следующие документы:

  1. Рапорт сотрудника о назначении выплаты.
  2. Справку с места работы (службы) жены (мужа) о том, что в текущем году путевка на детей не была и не будет до конца года предоставлена с привлечением средств Фонда социального страхования Российской Федерации. В том случае если жена (муж) не работает, то представляется заверенная кадровым аппаратом копия трудовой книжки.
  3. Копию свидетельства о рождении ребенка, заверенную в кадровом аппарате.

В случае нахождения родителей в разводе или их раздельного проживания, а также при воспитании ребенка одним родителем выплата производится на общих основаниях при предоставлении вышеуказанных документов.

Контактные телефоны ФЭД МВД России по вопросам указанных выплат: 982-77-02 982-77-50

О выплатах на оздоровительный отдых детям

Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 мая 2012 года № 433 установлена выплата на 2012 год в сумме 17882 рублей на проведение оздоровительного отдыха детей школьного возраста (до 15 лет включительно) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, уголовно-исполнительной системы, таможенных органов, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, а также лиц, уволенных со службы в федеральных органах налоговой полиции, ставших инвалидами вследствие военной травмы, погибших (умерших), пропавших без вести при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей) по контракту,

За получением указанной выплаты необходимо обращаться в пенсионные подразделения МВД, ГУ МВД, УМВД по субъектам Российской Федерации по месту получения пенсии.

что положено сотруднику милиции по случаю рождения ребёнка. (отцу).

Михаил Мастер (1451), закрыт 4 года назад

Oлeг Мaзникoв Просветленный (20926) 4 года назад

Если сотрудник милиции служит в ГИБДД, то по его рапорту в качестве материальной помощи ему выдадут радиолокационный измеритель скорости и знак «Ограничение скорости 40 км/ч» сроком на три месяца.

А если серьезно, то если сотрудник - мать, то выплатят единовременное пособие при рождении ребенка - 10988,85 руб.

По рапорту сотрудника (неважно - мать или отец). если другой родитель не находится в отпуске по уходу за ребенком, ему предоставят отпуск по уходу до трех лет.

Находящемуся в отпуске по уходу за ребенком сотруднику будут платить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% денежного довольствия, но не менее 2060,41 руб. / мес. и не более 8241,64 руб. /мес. - ОТЛИЧИЕ ОТ ГРАЖДАНСКИХ: у них максимальный размер пособия по уходу 13833,33 руб. /мес. - это потому, что на военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов не распространяется Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" - они не застрахованы, они не состоят в трудовых отношениях, а проходят службу.

Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком для лиц, с выплат которым не начисляются страховые взносы в соответствии со ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, территориальные фонды обязательного медицинского страхования" составляет в 2010 году 8241,64 руб. Перечень таких лиц установлен в абз. 3 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей": матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Источник: Старый больной полковник

Михаил Мастер (1451) 4 года назад

я тут слышал что при рождении ребёнка отцу могут дать 10 дней отпуска. это так?

Oлeг Мaзникoв Просветленный (20926) Постановление ВС РФ от 23.12.1992 N 4202-1 "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации" Статья 45. Отпуска Для сотрудников органов внутренних дел устанавливаются следующие виды отпусков с сохранением денежного содержания: очередной ежегодный краткосрочный по болезни каникулярный в связи с окончанием учебного заведения Министерства внутренних дел Российской Федерации дополнительные (за стаж службы, исполнение обязанностей во вредных условиях, за особый характер службы, а также награжденным почетным знаком "Заслуженный сотрудник МВД Российской Федерации"). Кроме того, сотрудникам органов внутренних дел предоставляются отпуска в связи с рождением ребенка, по уходу за детьми, творческие и в связи с обучением, - т.е. отпуск по беременности и родам женщинам (140 дней - 70 до родов и 70 после) и отпуск по уходу до 3 лет. 10 дней в связи с рождением - не предусмотрен.

Oлeг Мaзникoв Просветленный (20926) 4 года назад

Приказ МВД РФ от 14.12.2009 N 960 "Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации":

57. Решение об оказании материальной помощи (дополнительной материальной помощи) руководителям, а также дополнительной материальной помощи их заместителям принимается руководителем вышестоящего подразделения.

Ну тут тоже не все радужно: начфин всегда может сказать, что средств нету на дополнительную матпомощь.

Распространяется ли выплата дополнительной материальной помощи при рождении ребенка на служащих МВД?

Дополнительная материальная помощь сотруднику МВД при рождении ребенка может быть оказана в пределах средств на денежное довольствие по его рапорту, но не обязательно, это право начальника.

Приложение к Приказу МВД России от 13 марта 2003 г. № 155

ИНСТРУКЦИЯ О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ СОТРУДНИКАМ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РоссиЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19. Материальная помощь в размере двух окладов денежного содержания ежегодно оказывается сотруднику, как правило, при его уходе в очередной ежегодный отпуск, на основании письменного распоряжения начальника, либо в иные сроки - на основании рапорта сотрудника.

20. В исключительных случаях, в пределах средств, выделяемых на денежное довольствие сотрудников, на основании мотивированного рапорта сотрудника, решением начальника сотруднику может быть оказана дополнительная материальная помощь.

Что касается единовременного пособия . то с 1 января 2013 года оно составляет 13087руб. Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы, учебы).

Как указано в статье 4 Федерального закона № 81-ФЗ выплата государственных пособий производится лицам, проходящим службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел за счет средств федерального бюджета, выделяемых в установленном порядке федеральным органам исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена служба.

Каких-либо ограничений по выплате этого пособия отцам, которые являются сотрудниками органов внутренних дел, в Законе не содержится. Таким образом, выплата единовременного пособия при рождении ребенка отцу, проходящему службу на должности рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, производится при предоставлении справки, о том, что такое пособие другому родителю не выплачивалось.

Подробный перечень документов, которые необходимо предоставить для получения единовременного пособия

- заявление о назначении пособия

- свидетельство о рождении ребенка

- справка органа ЗАГС

- справка с места работы другого родителя о неполучении пособия.

Директор Каргапольского завода лишил работников некоторых социальных льгот

При заключении трудового договора с работодателем будьте внимательны – возможно, вы не получите часть социальных льгот.

С 10 работниками ООО «Каргапольский машиностроительный завод» были заключены трудовые договоры сроком только на 1 год. При этом работодатель не указал причины заключения срочного договора.

Такой вид правоотношений не гарантирует работнику весь перечень социальных льгот и гарантий. Это влечет нарушение конституционных прав граждан на справедливые условия труда и противоречит основным принципам регулирования данных отношений, ущемляя права и возможности работников предприятия.

Как сообщают в пресс-службе Прокуратуры Курганской области, директор ООО «Каргапольский машиностроительный завод» привлечен к административной ответственности и наказанию в виде штрафа в размере 3 тысяч рублей. Специалист по кадрам предприятия привлечена к дисциплинарной ответственности.

Срочный трудовой договор заключается, если по нему выполняются:

обязанности временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы

временные (до двух месяцев) работы

работа за границей

работа, выходящая за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работа, связанная с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг

работа в организации, созданной на заведомо определенный период

заведомо определенная работа в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой

программа стажировки с профессиональным обучением работника

оплачиваемая работа при избрании на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность, а также работа, обеспечивающая деятельность членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политический партиях и других общественных объединениях

работа временного характера или общественная работа, на которую направили органы службы занятости населения

прохождение альтернативной гражданской службы.

Также срочный трудовой договор может быть заключен и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Служба информации «Область 45»

Социальные льготы - каждому работнику

Компания “Российские железные дороги” - одна из немногих, кто делает своим сотрудникам уникальные предложения социального характера Об этом мы беседуем с начальником Южно-Уральской магистрали Владимиром Молдавером.

- Владимир Ильич, на что могут рассчитывать железнодорожники сегодня?

- Действующая в настоящее время система социальной поддержки персонала предоставляет работникам возможность получить довольно обширный перечень благ. Можно выделить пять элементов социальной поддержки персонала:

1) социальные гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные законодательством

2) компенсации, гарантии и льготы, связанные с характером работы (обучение, обеспечение спецодеждой, спец-обувью, форменной одеждой и т.д.).

3) дополнительные денежные выплаты (различные виды материальной помощи, например, пособие при рождении ребенка, при выходе на пенсию досрочно и т.д.)

4) корпоративный социальный пакет - возможность пользоваться объектами социальной сферы - это санатории, профилактории, базы отдыха

5) индивидуальный социальный пакет.

- Какова структура индивидуального соцпакета?

- Он состоит из четырех элементов - минимального индивидуального соцпакета, адресной корпоративной поддержки, компенсируемого индивидуального соцпакета и дополнительного компенсируемого индивидуального соцпакета. На текущий момент минимальным соцпакетом можно считать добровольное медицинское страхование работников, проезд на железнодорожном транспорте 1 раз в год, годовой проездной билет на поездах пригородного сообщения (на расстояния до 200 километров).

- Каким образом сотрудникам оказывается адресная корпоративная поддержка?

- В компании “РЖД” действует несколько видов адресной поддержки. Так, по инициативе работника или руководства подразделения можно получить профессиональное образование и повысить квалификацию.

Кроме того, в корпоративную адресную поддержку входят страхование от несчастных случаев и негосударственное пенсионное обеспечение через некоммерческую организацию “Негосударственный пенсионный фонд “Благосостояние”, корпоративная поддержка при приобретении жилья.

- Какие виды компенсаций получают работники по индивидуальному компенсационному пакету?

- Им компенсируется оплата бытового топлива, санаторно-курортного лечения, летнего отдыха детей (и их страхование на время пребывания в детских оздоровительных лагерях). Это очень весомые суммы. Так, например, челябинские железнодорожники платят за детскую путёвку в лагерь “Алёнушка” не 15 тысяч рублей, а чуть больше тысячи. Любой работник может отправить свое чадо на отдых в Крым, и тоже по льготной цене. А наши сотрудники, отдыхающие на Черноморском побережье, оплачивают лишь 40 процентов от стоимости путевки.

- Будет ли расширяться этот список?

- Чтобы максимально заинтересовать человека, мы должны предоставить ему возможность выбирать определенные составляющие, важные именно для него. В будущем компания “РЖД” предусматривает, например, компенсацию оплаты проезда к месту работы, услуг сотовой связи, оплаты дополнительных взносов в негосударственный пенсионный фонд “Благосостояние”, оплаты медицинских услуг, не включенных в перечень ДМС, оплату занятий в фитнес-центрах, а также Интернета. Если работник не сможет по каким-то причинам водить своего ребенка в ведомственный детский сад, то компания ему будет компенсировать оплату садика.

- Раньше сотрудник, отработавший год в компании, поощрялся за “выслугу лет”. Отмечают ли сейчас работников, посвятивших свою жизнь компании “Российские железные дороги”?

- С 1 июля текущего года вводится в действие Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании.

Вознаграждение будет выплачиваться единовременно работникам, проработавшим непрерывно в структурных подразделениях ОАО «РЖД» 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет за качественную работу. Работник должен обладать необходимой профессиональной компетенцией и навыками, стремиться к овладению новыми знаниями, профессиональному и карьерному росту, проявлять инициативу в работе, соблюдать трудовую, производственно-технологическую дисциплину, нормы корпоративной культуры и этики, пользоваться доверием и уважением в коллективе.

Сегодня появился еще один инструмент, позволяющий обеспечить материальную заинтересованность работников компании в повышении эффективности деятельности и качества работы, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, закрепления профессионального кадрового состава в отрасли.

Социальная поддержка сотрудников

Социальные программы ВымпелКома являются частью компенсационного пакета наряду с денежным вознаграждением. Компания предоставляет гарантированные социальные льготы в одинаковом объеме вне зависимости от стажа работы, статуса, оклада или результатов работы.

В систему социальных льгот, гарантий и компенсаций входят:

В ВымпелКоме существует собственный благотворительный фонд оказания материальной помощи для сотрудников. Он был организован в 2011 году совместно с благотворительным фондом Подари надежду. Средства в фонд добровольно перечисляются компанией и дополняются добровольными пожертвованиями сотрудников. Материальная помощь из средств фонда выдается сотрудникам и близким членам их семей в случае необходимости проведения дорогостоящих операций, которые не покрываются другими видами материальной помощи компании.

Оплата труда социальных работников в Курганской области

22 ноября 1991 г. Верховный Совет РСФСР принял «Декларацию прав и свобод человека и гражданина». Была признана необходимость социальной защиты населения. Профессиональная социальная работа получила официальный статус.

Обособление сферы социальной защиты населения в самостоятельный институт поставило перед государством острую проблему насыщения новой отрасли квалифицированными кадрами.

Формирование этой системы невозможно без прочной экономической основы, в создании которой должно участвовать не только государство, но и общество в целом. Вместе с тем возрастает роль квалифицированных кадров и развития творческого потенциала личности работников социальной сферы.

В контрольной работе рассматриваются теоретико-методологические и практические вопросы формирования и реализации кадрового обеспечения социальной работы в Российской Федерации, описана система формирования заработной платы работников социальной сферы, гарантии и льготы работникам социальных служб.

Кадровое обеспечение социальной работы в Российской Федерации.

В апреле 1991 г. впервые в России в официальный справочник была включена профессия «социальный работник». С этого времени основным условием реформирования и повышения эффективности деятельности в сфере социальной защиты населения стала разработка и осуществление Федеральной программы подготовки и переподготовки профессиональных кадров.

В настоящее время профессиональная подготовка осуществляется в различных формах: очная, вечерняя, очно-заочная, заочная, экстернат. Утвердился многоступенчатый уровень образования: допрофессиональное, профессиональное, послевузовское, повышение квалификации, переподготовка кадров.

Желающие стать профессионалами в области социальной работы имеют возможность получать различную профессионально-уровневую квалификацию и специализацию в средних специальных учебных заведениях (училищах, техникумах, лицеях, колледжах), в вузах, аспирантуре.

Введена двухуровневая система профессиональной подготовки: бакалавриат и магистратура.

Отрабатывается система подготовки кадров различных специальностей: для работы в территориальных социальных службах для решения социальных проблем семьи и различных возрастных категорий населения, групп с различными медицинскими, социальными и другими отклонениями.

Кадры социальной работы - это люди, работающие в системе социальной защиты, выполняющие должностные задачи и наделенные для этого определенными обязанностями, правами и ответственностью.

В системе социальной защиты населения различают «социальных работников» и «специалистов по социальной работе».

В соответствии с должностными обязанностями специалист по социальной работе:

- выявляет на предприятии (в объединении, организации, учреждении), в курируемом микрорайоне (округе, муниципалитете) семьи и отдельных лиц, нуждающихся в социально-медицинской, психолого-педагогической, социально-экономической, социально-бытовой и иной помощи, в охране нравственного, физического и психического здоровья, и осуществляет их патронаж

— устанавливает причины возникших трудностей, конфликтных или кризисных ситуаций (по месту жительства, работы, учебы и т.д.), оказывает содействие в их разрешении и социальную защиту

— содействует интеграции деятельности различных государственных и общественных организаций и учреждений по оказанию необходимой социально-экономической помощи населению

— проводит среди населения работу по пропаганде здорового образа жизни, планированию семьи, соблюдению общественных норм жизни в социуме, предупреждению правонарушений и т.д.

— оказывает консультативную помощь семьям, помогает в трудоустройстве несовершеннолетних, инвалидов, пенсионеров

— проводит индивидуальную работу с детьми, подростками, лицами асоциального поведения, а также с теми, кто испытывает негативное воздействие социального окружения

— выявляет и оказывает содействие лицам, нуждающимся в опеке и попечительстве, получении материальной, социально-бытовой и иной помощи

—участвует в работе по созданию центров социального обслуживания и социальной помощи семье, социальной реабилитации, приютов, подростковых и семейных центров, ассоциаций

—организует и координирует работу по социальной адаптации и реабилитации выпускников детских домов и лиц, вернувшихся из специализированных учебно-воспитательных учреждений и мест лишения свободы.

Кадры социальных работников можно квалифицировать по признакам трудовой занятости в определенной структуре и занимаемым должностям.

Социальная работа - сложная многофункциональная деятельность, в которой группа социально-экономических методов по существу объединяет все те способы, с помощью которых специалисты оказывают воздействие на интересы и потребности клиентов.

Материальная мотивация и поддержка жизнедеятельности личности и социальных групп, испытывающих в этом потребность, имеет первоочередное значение в системе социальной работы.

Как известно, сфера социального обслуживания занимается распределением, обменом, обслуживанием потребления материальных благ и нематериальных услуг. Всякий процесс труда в свое производство включает три основных элемента: предмет труда, средство труда и сам труд.

В социальных отраслях процесс труда существенно модифицируется. Объектом воздействия (как бы «предметом труда») является человек, его физическое и психическое здоровье, умственные и эстетические потенции.

Средства труда тоже, строго говоря, таковыми не являются, так как основные фонды учреждений медицины, здравоохранения, народного образования, социального обслуживания и пр. не выполняют функцию средств труда, а являются средством (предметами) потребления. Причем это предметы совместного потребления. Перенесения их стоимости на продукт труда здесь не происходит.

Своеобразно и содержание самого труда как целесообразной деятельности человека. Труд социальных работников -это, как правило, сложный психологический, умственный и физический труд, не ограниченный рамками законодательно установленного времени и связанный с высоким нервно-эмоциональным напряжением.

В сфере социального обслуживания значительно уже возможности механизации и автоматизации труда, хотя и здесь используются компьютеры, создаются автоматические базы данных и т.д. Чрезвычайно велика роль субъективного фактора, в совокупных затратах труда преобладает живой, а не овеществленный труд. Отсюда трудности в нормировании труда и оценке его результатов.

Вопросы оплаты труда занимают особое место в трудовых отношениях. Оплата труда - основной инструмент возбуждения и непрерывного поддержания интереса работника к высокопроизводительной отдаче своих трудовых усилий.

Наиболее предпочтительна используемая в системе социальной работы повременная система оплаты труда, основанная на использовании сетки тарифных ставок и должностных окладов, применительно к определенному уровню квалификации работника.

Эффективность деятельности социальных служб обеспечивают специалисты, имеющие профессиональное образование, соответствующее требованиям и характеру выполняемой работы, практический опыт и склонные по своим личным качествам к оказанию социальных услуг.

Право на профессиональную деятельность в сфере социального обслуживания имеют граждане, получившие высшее или среднее профессиональное образование или профессиональную подготовку в образовательных учреждениях РФ, а также имеющие лицензию на право самостоятельной работы в сфере социального обслуживания. Лицензирование определяется в порядке, установленном Правительством РФ, органами исполнительной власти ее субъектов.

Система оплаты труда работников социальных служб. Гарантии и льготы.

Экономический статус социального работника государственной системы социального обслуживания определяется нормативно-правовыми документами. В их числе указ Президента РФ «О дополнительных окладах в органах государственной власти» от 26 августа 1995 г. № 879 постановление Правительства РФ «О повышении тарифных ставок (окладов) единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы» от 24 августа 1994 г. № 823 утвержденные приказом Министерства социальной защиты населения Примерные положения о деятельности учреждений социального обслуживания, а также постановление Министерства труда РФ от 22 февраля 1996 г. № 12, Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 О мероприятиях по реализации государственной социальной политики, Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы и др.

Оплата труда работников государственной и муниципальной системы социальной защиты населения основана на тарифной системе. Тарифная система - это совокупность нормативов, с помощью которых государство регулирует уровень заработной платы по отраслям в зависимости от квалификационных признаков, характера и условий труда работников.

Тарифная система включает тарифно-квалификационные требования, тарифные ставки, тарифную сетку и районные коэффициенты к заработной плате. Квалификационные требования к работающим в сфере социального обслуживания состоят в следующем:

- специалист по социальной работе высшей категории должен иметь высшее образование, сертификат специалиста по социальной работе и стаж работы в должности специалиста по социальной работе Г категории не менее трех лет

- специалист по социальной работе I категории - высшее образование, сертификат специалиста по социальной работе и стаж работы в должности специалиста по социальной работе II категории не менее трех лет

- специалист по социальной работе II категории - высшее образование, сертификат специалиста по социальной работе и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее трех лет

- специалист по социальной работе - высшее образование без предъявления требований к стажу работы и сертификата специалиста по социальной работе или среднее специальное образование, сертификат специалиста по социальной работе и стаж работы в учебно-воспитательных, медицинских учреждениях или органах социальной защиты не менее пяти лет.

Тарификация работников зависит от уровня профессионального образования и стажа работы по специальности. Тарифно-квалификационные характеристики «социального работника» содержат следующие требования по разрядам оплаты:

- 3-4-й разряды - среднее полное (общее) образование или основное общее образование и индивидуальная подготовка без предъявления требований к стажу работы

- 4-5-й разряды - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее трех лет

- 6-7-й разряды - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее трех лет

- 8-й разряд — высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее пяти лет.

Требования к квалификации по разрядам «специалиста по социальной работе»:

- 9-й разряд - высшее соответствующее образование и стаж работы по специальности не менее года, или высшее иное образование и стаж работы не менее двух лет, или соответствующее среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее трех лет

- 10-й разряд - высшее соответствующее образование и стаж работы по специальности не менее двух лет, высшее иное образование и стаж работы не менее трех лет или соответствующее профилю среднее специальное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее пяти лет

- 11-й разряд - высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы по специальности не менее трех лет или высшее иное образование и стаж работы по специальности не менее пяти лет

- 12-й разряд - высшее соответствующее образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее пяти лет или высшее иное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее семи лет

- 13-й разряд - высшее профессиональное (по профилю) образование, стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее пяти лет и наличие научно-методических разработок по профилю работы.

Постановлением Минтруда РФ от 22 февраля 1996 г. № 12 изменен диапазон разрядов должности «социальный работник» в приложении № 1 «Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по должностям работников бюджетных учреждений и организаций службы социальной защиты населения Российской Федерации». При этом разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с ETC:

- социальным работникам, которые обслуживают в надомных условиях граждан пожилого возраста и инвалидов, в значительной степени или полностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся в услугах, не входящих в перечень, предоставление которых требует специальной курсовой подготовки по вопросам медицинского ухода, медицинской и социальной реабилитации, диетологии, личностной психологии, конфликтологии и т.д. а также увеличения кратности посещений обслуживаемых граждан по сравнению с действующими нормативами

- специалистам по социальной работе, занятым с наиболее сложными категориями населения, в том числе с несовершеннолетними с девиантным поведением, безработными, семьями «группы риска», одинокими несовершеннолетними матерями, с лицами, страдающими психическими заболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, склонных к суициду, с вернувшимися из мест лишения свободы осуществляющим методическое руководство и помощь работникам в организации обслуживания населения, при внедрении новых форм социального обслуживания, при работе в сельской местности

- социальным работникам, специалистам по социальной работе и заведующим отделениями (социальными службами), деятельность которых протекает в условиях чрезвычайных ситуаций техногенного и природного характера, на территориях вооруженных и межэтнических конфликтов на период, определенный решениями Правительства РФ или органами исполнительной власти субъектов РФ.

Гарантии и льготы работникам государственной системы социальных служб определяются органами государственной власти РФ. Статья 36 федерального закона РФ «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов» определяет, что социальные работники, занятые в государственном и муниципальном секторах социального обслуживания, имею право на:

1) работу на условиях трудового договора (контракта)

2) бесплатный профилактический осмотр и обследование при поступлении на работу и диспансерное наблюдение в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения за счет соответствующих бюджетных ассигнований

3) защиту профессиональной чести, достоинства и деловой репутации, в том числе в судебном порядке

4) получение квалификационных аттестатов и лицензий на профессиональную деятельность в сфере социального обслуживания

5) повышение квалификации за счет работодателя

6) бесплатное получение жилой площади и жилищно-коммунальных услуг в случае, если они проживают в сельской местности или поселках городского типа, в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

При исполнении служебных обязанностей социальные работники государственного или муниципального секторов социального обслуживания имеют право на:

1) обеспечение специальной одеждой, обувью или инвентарем или выплату денежной компенсации на их приобретение в порядке, определяемом Правительством РФ

2) внеочередное обслуживание государственными и муниципальными предприятиями торговли, общественного питания, быта, связи, отделениями сбербанков и учреждений, оказывающих юридическую помощь

3) первоочередную установку квартирного телефона и приобретение на льготных условиях автотранспорта в целях обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов в порядке, определяемом Правительством РФ

4) бесплатный проезд на транспорте общего пользования (кроме такси) социальных работников, чья профессиональная деятельность связана с разъездами

5) компенсацию за эксплуатацию личного автотранспорта, используемого для оказания социальных услуг в порядке, определяемом Правительством РФ.

В соответствии с Российским законодательством на работников учреждений социального обслуживания государственной и муниципальной системы социальных служб, непосредственно осуществляющих социальную реабилитацию несовершеннолетних, распространяются льготы, аналогичные льготам педагогических кадров образовательных учреждений для детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей и специальных учебно-воспитательных учреждений для несовершеннолетних. А на медицинских работников этой системы, непосредственно занятых социально-медицинским обслуживанием, - льготы, предусмотренные для медицинских работников системы государственных учреждений здравоохранения.

Гарантии и льготы работникам социальных служб иных форм собственности устанавливаются учредителями на договорной основе.

Тарифно-квалификационные характеристики призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, разделению труда между руководителями и специалистами, а также обеспечению единых квалификационных требований по разрядам оплаты.

Постановление Минтруда РФ от 12 октября 1994 г. № 66 «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников бюджетных учреждений и организаций службы социальной защиты населения Российской Федерации» кроме квалификационных требований содержит также перечень должностных обязанностей и необходимого объема профессиональных знаний.

Специалистам по социальной работе выплачиваются надбавки за продолжительность непрерывной работы в размере 20% оклада (ставки) за первые 3 года работы и 10% за последующие 2 года непрерывной работы. При этом максимальный размер надбавок не может превышать 30% оклада (ставки).

Надбавка устанавливается только по основной должности. В стаж непрерывной работы, дающей право на получение надбавок, засчитывается время непрерывной работы, в том числе по совместительству, в учреждениях здравоохранения, соцзащиты и Госсанэпиднадзора.

Доплата за работу в ночное время производится в размере 50% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Оклады (ставки) повышаются на 15% в связи с опасными условиями труда.

Специалистам, работающим на селе, оплата повышается на 25%.

Такие же надбавки к заработной плате устанавливаются врачам (10-15-й разряды) и педагогам-психологам (10-15-й разряды).

Деятельность работников социальных служб регламентируется дополнительной инструкцией, утвержденной руководителем соответствующего подразделения службы.

Должности специалистов по социальной работе и социальных работников вводятся из расчета обслуживания одним работником не менее 8 пенсионеров и инвалидов на дому, проживающих в городе, и не менее 4 - в сельской местности или в городском частном секторе, не имеющем коммунально-бытовых удобств.

Зоны обслуживания для специалистов по социальной работе и социальных работников и график их работы устанавливаются заведующим отделением с учетом степени и характера потребности клиентов в помощи, компактности их проживания, транспортных связей, наличия предприятий торговли, общественного питания и бытового обслуживания, но при условии посещения каждого клиента не менее 2-3 раз в неделю.

Должность заведующего отделением вводится при условии обслуживания не менее 60 клиентов, проживающих в сельской местности или городском частном секторе, не имеющем коммунально-бытового благоустройства, и 120 - в городе.

По решению органов исполнительной власти субъектов Федерации за счет средств их бюджетов могут вводиться иные формы нагрузки на социальных работников, отвечающие региональным особенностям и условиям труда.

С отдельными гражданами центры могут заключать индивидуальные договоры на обслуживание клиентов с оплатой их труда пропорционально части должностного оклада социального работника, выплачиваемого за обслуживание одного человека.

Аттестация работников проводится специальной аттестационной комиссией по мере необходимости, но не реже чем через 5 лет.

Порядок и нормы обслуживания клиентов социальных учреждений устанавливаются исполнительными органами власти соответствующего уровня, их нормативно-правовыми документами.

Организация труда, нормы обслуживания и оплаты труда работников социальных служб иных форм собственности устанавливаются их учредителями на договорной основе.

Оплата труда социальных работников в Курганской области.

В сентябре средняя заработная плата в Курганской области составила 18 300 рублей.

По состоянию на 1 июня средняя зарплата социальных работников составляет 8547 рублей или 47,6% от уровня средней зарплаты по региону. Интервал заработной платы социальных работников – от 5 250 рублей в Белозерском районе, до 9 100 рублей в Кургане. Размер средней заработной платы специалистов в Центре реабилитации детей и подростков г. Кургана составляет 10800 рублей.

Для сравнения, в здравоохранении средняя заработная плата составила: врачи – 35300 рублей средний медицинский персонал – 15400 рублей младший медперсонал – 7110 рублей. Средняя заработная плата учителей составляет 17800 рублей.

Мы видим, что заработная плата социальных работников является самой низкой не только относительно промышленности, но и относительно бюджетной сферы. Такая же ситуация складывается и на общеРоссийском уровне.

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 О мероприятиях по реализации государственной социальной политики, Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, В в Курганской области разработан план мероприятий (Дорожная карта) Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения (2013 - 2018 годы).

К 2018 году средняя зарплата социальных работников учреждений социального обслуживания должна достичь уровня средней заработной платы по региону.

В целях решения задачи, поставленной в указе Президента, является необходимым формирование независимой системы оценки качества работы по предоставлению социальных услуг. В Курганской области такая система действует с 2010 года, ее целью является проверка деятельности учреждений на соответствие госстандартам по следующим критериям: качественное предоставление услуг, выполнение плановых показателей, отсутствие обоснованных жалоб.

Одним из источников повышения заработной платы является эффективное использование бюджетных средств. После проведения мониторинга деятельности органов социального обслуживания населения, приступили к проведению мероприятий по оптимизации деятельности учреждений социального обслуживания. По их результатам, появляются дополнительные средства, которые направляются на повышение заработной платы.

Кроме того, в апреле этого года работникам госучреждений социального обслуживания произведен перерасчет заработной платы путем увеличения выплат стимулирующего характера.

Размер стимулирующей выплаты для каждого работника зависит от качества предоставляемых услуг, за которым также следит Общественный совет, созданный при Главном управлении социальной защиты населения. В его состав входят представители общественных организаций, профессиональных сообществ, Курганского государственного университета.

Губернатор Курганской области Олег Богомолов одобрил работу Главного управления социальной защиты по реализации указа Президента и отметил, что работники учреждений социального обслуживания нуждаются в материальной поддержке: «Мы сегодня обязаны поддержать всех работников социальной отрасли по повышению заработной платы. Мы должны сделать все для того, чтобы люди, которые работают у нас, чувствовали себя защищенными. Я уже не раз говорил, что социальный работник, оказывая поддержку и помощь, порой сам нуждается в них. Поэтому, безусловно, все этапы повышения заработной платы должны быть реализованы в этом году. Мы должны выйти на цифру, обозначенную по «дорожной карте», которую согласовали с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации»

За годы существования социальной работы, как профессии, выстроена эффективная система подготовки кадров. Введена система оплаты труда, которая постоянно изменяется и совершенствуется.

Основы законодательства Российской Федерации предоставляют субъектам Федерации широкие возможности для насыщения отделов социальной работы профессиональными кадрами, создания условий для повышения их экономического и социального статуса в соответствии с особенностями регионов.

Несмотря на принимаемые меры, социальная работа остаётся одной из самых низкооплачиваемых категорий в системе органов власти. Решение задачи этапного повышения заработной платы является наиболее важным и эффективным механизмом усиления кадрового потенциала регионов и в России в целом.

5. Список использованной литературы.

1. Пантелеева, Т.С. Экономические основы социальной работы: Учебное пособие / Т.С. Пантелеева, Г.А. Червякова. – М. «ВЛАДОС», 2001. – 157 с.

2.Технологии социальной работы: Учебник для студ. вузов, обуч. по направлению и спец. «Социал. работа» / Т.В. Шеляг, П.Д. Павленок, В.Ц. Худовердян и др. под. общ. ред. Е.И. Холостовой – М. ИНФРА-М, 2003. – 400 с.

3.Лященко А.И. Организация и управление социальной работой в России: Учебное пособие / А.И. Лященко. – М. Аспект-Пресс, 1997. – 233 с.

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

Дополнительная материальная помощь сотруднику МВД при рождении ребенка может быть оказана в пределах средств на денежное довольствие по его рапорту, но не обязательно, это право начальника.

Приложение к Приказу МВД России от 13 марта 2003 г. № 155

ИНСТРУКЦИЯ О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ СОТРУДНИКАМ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19. Материальная помощь в размере двух окладов денежного содержания ежегодно оказывается сотруднику, как правило, при его уходе в очередной ежегодный отпуск, на основании письменного распоряжения начальника, либо в иные сроки - на основании рапорта сотрудника.

20. В исключительных случаях, в пределах средств, выделяемых на денежное довольствие сотрудников, на основании мотивированного рапорта сотрудника, решением начальника сотруднику может быть оказана дополнительная материальная помощь.

Что касается единовременного пособия, то с 1 января 2013 года оно составляет 13087руб. Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы, учебы).

Как указано в статье 4 Федерального закона № 81-ФЗ выплата государственных пособий производится лицам, проходящим службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел за счет средств федерального бюджета, выделяемых в установленном порядке федеральным органам исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена служба.

Каких-либо ограничений по выплате этого пособия отцам, которые являются сотрудниками органов внутренних дел, в Законе не содержится. Таким образом, выплата единовременного пособия при рождении ребенка отцу, проходящему службу на должности рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, производится при предоставлении справки, о том, что такое пособие другому родителю не выплачивалось.

Дополнительная материальная помощь при рождении ребенка мвд

рублей не облагается налогами и взносами, если выплачивается в течение первого года жизни ребенка. В случае, когда помощь будут выплачивать после года, от налогов освобождается только 4 тыс. рублей, с остальной суммы будут списаны налоги в общем порядке. Сумма для выплаты не зависит от выполнения работником трудовых функций, а также от количества и качества работы.

56. В пределах выделенных на денежное довольствие средств решением руководителя подразделения сотруднику на основании его мотивированного рапорта может быть оказана дополнительная материальная помощь. 57. Решение об оказании материальной помощи (дополнительной материальной помощи) руководителям, а также дополнительной материальной помощи их заместителям принимается руководителем вышестоящего подразделения. «О дополнительных

Материальная помощь по рождению ребенка овд

Выплаты, положенные будущей маме: Для оформления пособия при рождении подать придется такие документы:

  • Заявление,
  • Справка, что второй родитель такое пособие не получал,
  • Справка из ЗАГС,
  • Свидетельство о рождении (копию и оригинал),
  • Паспорта отца и мамы (копии и оригиналы).

Минюсте России 2 февраля 2019 года, регистрационный № 40935). Зарегистрировано в Минюсте РФ 22 сентября 2019 г.

Регистрационный № 43771 Приложениек приказу МВД Россииот 29 августа 2019 г. № 500 Переченьизменений, вносимых в Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденный приказом МВД России от 31 января 2013 г.

№ 65 1. Пункт 5 дополнить подпунктом 5.4 следующего содержания: «5.4. Кроме этого, выплаты могут быть разовыми, либо ежемесячными.

Еще одно разделение выплат можно рассмотреть исходя из источника их выплаты, то есть федеральные и региональные. Государственные выплаты В декретный отпуск будущая мама уходит на 30-й неделе, в связи с чем ей выдается больничный лист.

Какие выплаты положены военнослужащим при рождении ребенка

Документом, подтверждающим данный факт, является справка, выданная наблюдающим врачом-акушером-гинекологом.

Кстати, супруга курсанта военного училища или ВУЗа вышеописанным правом воспользоваться не может. О действующем порядке и условиях назначения единовременных пособий гласит Приказ Минздравсоцразвития № 1012н, датированный декабрем 2009 г.

Жены военнослужащих могут обращаться за выплатами в территориальные Управления социальной защиты населения в соответствии с местом проживания.

Матпомощь от работодателя при рождении ребенка в 2017-2019 годах

Матпомощь при рождении ребенка 2017-2019 годов идентична.

Законодательство не устанавливает для работодателя обязанности выплачивать сотруднику матпомощь при рождении ребенка. Начальник оказывает любые виды материальной помощи только исходя из своих собственных пожеланий.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Решение о необходимости оказать работнику материальную поддержку может быть принято только руководителем организации.

Предоставление материальной помощи возможно:

Локальными актами предприятия может быть также предусмотрен перечень документов, подтверждающих рождение ребенка. Если же такого перечня нет, работник может представить работодателю: Аналогичная ситуация и с материальной помощью для двоих родителей. Если один из них получил материальную помощь в размере 50 000 руб.

на ребенка, поддержка, выплачиваемая второму родителю за рождение этого же малыша, облагается налоговыми сборами. Итак, руководитель сам определяет, выплачивать или нет матпомощь при рождении детей у сотрудников.

Этот вопрос может быть также оговорен и в локальных актах компании.

Когда полагается материальная помощь сотрудникам

В жизни часто возникает ситуация при которой человек вынужден обращаться к работодателю с просьбой выплатить ему материальную помощь. В РФ выплачивают материальную поддержку как государственные, так и коммерческие организации. Но работодатель сам решает начислять или нет страховые взносы.

Начальникам важно помнить закон «Об обязательном социальном страховании». Если размер разовой поддержки будет превышать 4000 рублей, то по начислению удерживается НДФЛ .

Для оказания финансовой поддержки нужны следующие основания:

  • кража имущества,
  • пожар, затопление жилья,
  • приобретение или ремонт необходимой техники,
  • оплата дорогой медицинской услуги.

Перед тем как оказать поддержку смотрят на состав семьи и на ее месячный доход. Средства будут выплачиваться из субсидий ФР один раз на год. Сотрудникам полиции Если бывший член организации получил материальную льготу в связи с неблагополучным обстоятельством, то страховые взносы не изымаются.

В других случаях высчитываются, это единственный минус, который предусматривает система Министерства Труда. Важным критерием при получении материальной помощи от работодателя является наличии веских оснований. В связи со смертью родственника Для начала нужно знать, для каких близких родственников могут оказывать исчисление:

  • родителям,
  • жене, мужу,
  • детям,
  • родным бабушке и дедушке,
  • родным братьям и сестрам.

Так же можно получить средства на погребение.

На лечение работника К празднику При заключении брака

Положена ли выплата доп материальной помощи сотруднику МВД?

Имеются ли основания мне отказать?

Алена, здравствуйте. Приказом МВД №500 от 29.08.2016 года изменен пункт 137 приказа №65 Ранее он действовал в следующей редакции: 137. В пределах средств, выделенных на денежное довольствие, решением руководителя сотруднику на основании его мотивированного рапорта может быть оказана дополнительная материальная помощь. После издания приказа №500 137.

В пределах средств, выделенных на денежное довольствие, сотруднику на основании его мотивированного рапорта и приказа руководителя может быть оказана дополнительная материальная помощь в случае: 137.4.

Рождения у сотрудника ребенка (усыновления (удочерения) при предъявлении свидетельства о рождении, копия которого прилагается к рапорту.

137.5. При наличии иных уважительных причин (в случаях особой нуждаемости), подтвержденных документами.

Как видно, положений о том, что дополнительная материальная помощь платится с октября 2019 года, в приказе нет.

Между тем, в мат.помощи могут отказать по другому основанию, например, в связи с нехваткой выделенных на денежное довольствие. Мне сказали что есть распоряжение на 500 приказ. где его можно посмотреть? Алена, здравствуйте.

Насчет распоряжения не знаю, это похоже на выдумку. Сам приказ №500 по этой ссылке https://mvd.consultant.ru/docu. Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Материальная помощь сотрудникам полиции

Чтобы получить дополнительную материальную помощь сотруднику полиции, требуется пройти стандартные процедуры:

  • При необходимости оплаты услуг докторов (дорогостоящая операция).
  • Кража ценного имущества бывшего сотрудника.
  • Затопление или пожар жилища.
  • Покупка техники, которая крайне необходима для жизни, а также осуществление ее капремонта.

Как отмечалось, работники полиции могут рассчитывать на дополнительную материальную помощь:

    При рождении малыша. Оформляется заявление, к нему прикладывается идентификационный код и свидетельство о рождении.

Размер выплат зависит от решения руководителя.

  • Декретные выплаты.
  • Смотрите видео: Заиграевский отдел МВД при увольнении не выплатил единовременные пособия сотрудникам. (September 2020).