Вопросы к Юристу

Компенсация работодателем за потерю здоровья работника

Многие думают, что понятие "несчастный случай на производстве" с предусмотренными по закону гарантиями касается только тех, кто трудится на стройках, фабриках или заводах. На самом же деле офисные работники и прочие служащие-специалисты тоже имеют право на весомый пакет компенсаций в случае утраты здоровья.

При каких условиях на это можно рассчитывать, как грамотно все оформить и избежать ошибок - в очередном выпуске нашей рубрики.

Упал, очнулся - оформляй несчастный случай

«Моя жена упала, спускаясь по лестнице на работе, и сломала ногу. В итоге - 4 месяца на больничном, большая потеря в зарплате, расходы на лечение. Только потом мы узнали, что, оказывается, могли рассчитывать на компенсации, поскольку это «несчастный случай на производстве», - рассказывает на одном из форумов, посвященных социально-трудовым правам, Олег из Санкт-Петербурга. Эксперты признают: ситуации, когда граждане по незнанию не пользуются гарантиями и льготами при повреждении здоровья на работе, увы, нередки.

Первым делом следует развеять распространенное заблуждение, что несчастные случаи на производстве не имеют никакого отношения к «белым» и «серым» воротничкам, то есть работникам умственного труда и сферы обслуживания. Исходя из статьи 227 Трудового кодекса (ТК) РФ, к несчастным случаям относятся события, когда пострадавшие получили телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другими лицами, тепловые удары, ожоги, обморожения, поражение электрическим током и прочие повреждения здоровья, если такие ЧП произошли:

- в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов или при выполнении сверхурочных работ, в выходные и нерабочие праздничные дни,
- при следовании к месту работы или с работы на служебном транспорте либо на личном транспорте при его использования в служебных целях по распоряжению работодателя или по соглашению сторон трудового договора,
- при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком,
- при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.

Таким образом, если сотрудник, скажем, получает травму, поскользнувшись на улице по дороге к месту выполнения поручения работодателя, в служебной командировке, попадает в ДТП на служебном транспорте или на личном при определенных условиях (см. выше) - все это относится к несчастным случаям на производстве.

Больничные повышаются!

Список компенсаций и гарантий, которые полагаются пострадавшим сотрудникам, перечисляется в статье 8 федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (действующая редакция - от 21 декабря 2013 года). Подчеркнем: все выплаты и прочие меры поддержки финансируются из средств Фонда социального страхования РФ, поэтому рассчитывать на них могут работники, застрахованные в системе соцстраха. Главным образом это граждане, работающие по трудовым договорам.

Прежде всего, сотрудники, пострадавшие от несчастного случая на производстве, конечно же, имеют право на пособие по временной нетрудоспособности (больничные). Обратите внимание: в данной ситуации действуют особые нормы расчета, благодаря которым, как правило, выплаты оказываются значительно выше, чем стандартные больничные при «обычных» заболеваниях.

А именно: пособие при несчастном случае, во-первых, равно 100% среднего заработка работника независимо от стажа работы (статья 9 закона N 125-ФЗ). Во-вторых, максимальная выплата за один месяц бюллетеня может составить, как говорится в законе, не более четырехкратной предельной суммы ежемесячной страховой выплаты для пострадавших от производственных травм.

На практике это значит, что в 2014 году максимальная выплата по больничному листу при несчастном случае на производстве будет равна 4 Х 61920 руб. = 247680 руб. в месяц (в то время как по «обычному» больничному в этом году можно получить максимум около 45 тыс. руб. в месяц).

Уточним: это именно максимум. Реальная сумма, которая выплачивается на руки конкретному пострадавшему работнику, составит 100% его личного среднего заработка.

Если травма выводит из строя надолго

Если после ЧП работник выходит из строя «всерьез и надолго» - закон называет это «стойкой утратой трудоспособности» - то полагаются еще несколько дополнительных выплат.

Их размер зависит, в том числе, от степени утраты профессиональной трудоспособности. Все эти параметры - «стойкость» и степень утраты - определяет бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ). На МСЭ пострадавшего работника направляет врачебная комиссия поликлиники, где он проходит лечение, исходя из состояния и прогноза восстановления здоровья.

При стопроцентной утрате трудоспособности единовременная страховая выплата в 2014 году составляет 80534,8 руб. При меньшей степени утраты размер выплаты определяется пропорционально.

Также предусматривается ежемесячная страховая выплата. Для определения ее размера средний заработок пострадавшего работника умножают на процент утраты профессиональной трудоспособности. При этом максимальный размер выплаты в 2014 году составляет 61920 руб. в месяц.

Ежемесячная страховая выплата предоставляется за весь период утраты профтрудоспособности, кроме периода, когда работник получает «больничные».
Кроме денежной поддержки сотрудникам, чье здоровье подорвано на работе, полагаются также льготные лекарства, бесплатное санаторно-курортное лечение, изготовление и ремонт протезно-ортопедических изделий и другие меры (полный список - в статье 8 закона N 125-ФЗ).

Избегаем подводных камней

Разумеется, все эти выплаты пострадавшему работнику не принесут на блюдечке с голубой каемочкой. Чтобы их получить, необходимо оформить происшествие именно как несчастный случай на производстве. Правила такого оформления прописаны в статьях 229 - 231 ТК РФ. На практике нередко встречаются следующие подвохи и трудности:

- Работодатель предлагает, уговаривает, а то и жестко настаивает, чтобы травма оформлялась как обычное, «бытовое» повреждение здоровья, а не как несчастный случай на производстве. Организации стремятся выглядеть «белыми и пушистыми» в глаза контролирующих органов и не заинтересованы в повышении показателей травматизма. Однако эксперты по защите социально-трудовых прав настоятельно советуют работникам не поддаваться на уговоры. Ведь последствия травмы могут оказаться весьма серьезными, в том числе возможны отдаленные осложнения, и не факт, что работодатель не постарается избавиться от «болезненного» сотрудника в дальнейшем. Так что отказываться от весомых льгот и выплат просто неразумно.

Совет: если вы ощущаете давление и (или) противодействие со стороны работодателя, сначала дипломатично, но твердо дайте понять, что намерены воспользоваться положенными по закону гарантиями. Если решить вопрос миром не удастся, обращайтесь в государственную инспекцию труда (координаты найдете на сайте rostrud.ru), а также в территориальный орган Фонда соцстраха в вашем регионе (координаты - на сайте fss.ru).

- Работник, еще не придя в себя после травмы, по незнанию либо уступив нажиму работодателя, подписывает объяснительную записку, взяв всю вину на себя - мол, бытовое повреждение здоровья, не на рабочем месте, в нерабочее время и т.п.

Имейте в виду: в такой ситуации есть возможность постфактум признать происшествие несчастным случаем на производстве. В том числе это возможно в судебном порядке. Бесплатные консультации и помощь при обращении в суд предоставляют та же государственная инспекция труда и Фонд соцстраха (см. выше).

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника

ЧП произошли: — в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов или при выполнении сверхурочных работ, в выходные и нерабочие праздничные дни,- при следовании к месту работы или с работы на служебном транспорте либо на личном транспорте при его использования в служебных целях по распоряжению работодателя или по соглашению сторон трудового договора,- при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком,- при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.

Как проводится процедура увольнения по состоянию здоровья

Как закон охраняет право человека на безопасные условия работы и компенсацию в случае их нарушения, каковы ее размеры и сроки выплаты, куда и с какими документами обращаться пострадавшему или его семье, вы узнаете из данной статьи. Содержание статьи:

  • Статьи закона, касающиеся причинения вреда здоровью работника
  • Виды ущерба здоровью работников
  • В каких случаях работодатель отвечает за ущерб здоровью или жизни работника?
  • В каких случаях работодатель не отвечает за вред здоровью работника?
  • Виды и размеры компенсаций работнику за причиненный ущерб здоровью
  • Изменение размера выплат
  • Порядок действий при возмещении вреда здоровью
  • Сроки выплат компенсации

Статьи закона, касающиеся причинения вреда здоровью работника Работодатель по закону несет абсолютную ответственность за здоровье и жизнь работников.

Повредили здоровье на работе? имеете право на льготы и компенсации!

  • в командировке, а также следовании туда и обратно,
  • при действиях работника в интересах работодателя, даже помимо его трудовых обязанностей,
  • при участии работника в ликвидации последствий чрезвычайных происшествий.

В каких случаях работодатель не отвечает за вред здоровью работника? Если по показаниям свидетелей или документально подтверждается, что

  • пострадавший работник не соблюдал правил, норм, требований по безопасности труда, с которыми был ознакомлен работодателем,
  • причиной ущерба является наркотическое или алкогольное опьянение работника,
  • вред здоровью нанесен при совершении работником уголовно наказуемого деяния,
  • если доказательств вины работодателя нет, кроме вреда, причиненного источниками повышенной опасности.

НАПРИМЕР:Если работник поскользнулся в коридоре завода, вины работодателя нет.

Какие положены выплаты и компенсации работнику при производственной травме

Совет: если вы ощущаете давление и (или) противодействие со стороны работодателя, сначала дипломатично, но твердо дайте понять, что намерены воспользоваться положенными по закону гарантиями. Если решить вопрос миром не удастся, обращайтесь в государственную инспекцию труда (координаты найдете на сайте rostrud.ru), а также в территориальный орган Фонда соцстраха в вашем регионе (координаты — на сайте fss.ru). — Работник, еще не придя в себя после травмы, по незнанию либо уступив нажиму работодателя, подписывает объяснительную записку, взяв всю вину на себя — мол, бытовое повреждение здоровья, не на рабочем месте, в нерабочее время и т.п. Имейте в виду: в такой ситуации есть возможность постфактум признать происшествие несчастным случаем на производстве.
В том числе это возможно в судебном порядке.

Выплаты при увольнении по состоянию здоровья

Многие думают, что понятие «несчастный случай на производстве» с предусмотренными по закону гарантиями касается только тех, кто трудится на стройках, фабриках или заводах. На самом же деле офисные работники и прочие служащие-специалисты тоже имеют право на весомый пакет компенсаций в случае утраты здоровья. При каких условиях на это можно рассчитывать, как грамотно все оформить и избежать ошибок — в очередном выпуске нашей рубрики.

Увольнение по состоянию здоровья

Чтобы оформить все правильно, понадобится подготовить следующие документы:

  1. Заключение МСЭК или медицинской комиссии о состоянии здоровья.
  2. Предложение о переводе на другую должность.Работодатель должен предоставить сотруднику список вакансий, которые будут соответствовать его текущему состоянию здоровья.Перечень должен быть оформлен в виде акта или уведомления и подписан начальством.
  3. Перевод. В случае согласия с предложенной вакансией, работник получает приказ о переводе на другую должность.
  4. Отказ от вакансии. Составляется в письменном виде с указанием даты и подписью.
  5. Заявление об увольнении.

Пишется от руки на листе А4.В качестве основания указывается соответствующая статья, а также прилагаются все медицинские заключения и справки.

  • Приказ.
  • Охрана труда и бжд

    После принятия необходимых мер и организации расследования пострадавший или его представитель направляет заявление о компенсации работодателю, а затем обращается в Фонд социального страхования. Также в ФСС нужно подать такие документы (можно заверенные копии):

    • акт о профессиональном заболевании или форму Н-1 (акт о расследовании трудового увечья),
    • справку бухгалтерии о расчете среднемесячной заработной платы,
    • заключение медико-санитарной экспертизы о степени утраты трудоспособности,
    • договор социального страхования работника,
    • копия договора, трудовой книжки, другого документа, подтверждающего трудовые отношения,
    • на подтверждение дополнительных расходов работника по несчастному случаю на производстве.

    Перечень дополнительных документов определяется ФСС для каждого конкретного случая.
    В случае смерти получить компенсацию имеют право находившиеся на иждивении погибшего:

    • дети до возраста 18 лет,
    • студенты-очники до возраста 23 лет,
    • родственники-пенсионеры – выплаты пожизненно,
    • инвалиды – выплаты на срок инвалидности,
    • неработающий член семьи, на чьем попечении находится нуждающийся в уходе иждивенец погибшего до 14 лет.

    Изменение размера выплат В связи с инфляцией, изменением индекса потребительских цен суммы компенсационных выплат подлежат индексации. Размер выплат может быть пересмотрен, если состояние здоровья пострадавшего работника изменилось, причем выплаты могут быть как увеличены, так и уменьшены. Порядок действий при возмещении вреда здоровью В первую очередь, пострадавший работник или очевидец должен поставить в известность непосредственное руководство.

    1. Увольнение сотрудника по состоянию здоровья с точки зрения законодательства
    2. Процедура увольнения работников по здоровью
    3. Выплаты работникам при потере здоровья

    Увольнение по состоянию здоровья – это процедура, которая требует внимания и разъяснений. Ухудшения самочувствия по причине перенесенного заболевания может повлечь за собой ситуацию, когда работник больше не в состоянии выполнять свои функции с должной эффективностью. Можно ли его уволить, и как проводится процедура расчета с работы по здоровью? Увольнение сотрудника по состоянию здоровья с точки зрения законодательства Законодательство действительно расценивает заболевание, мешающее выполнять профессиональные обязанности, как достаточную причину для увольнения.

    Утрата здоровья на работе

    · Сентябрь 13, 2017


    При возникновении проблем, связанных со здоровьем, работник самостоятельно обращается к специалистам. Работодателю должно быть предоставлено медицинское заключение.

    Кроме того, врач работника может написать рекомендации о необходимости изменений условий труда по состоянию здоровья. Читайте об этом на нашем сайте.

    Что делать в случае принуждения к увольнению?

    Узнайте . Работодатель должен внимательно ознакомиться с медицинским заключением о состоянии здоровья работника.

    Утрата трудоспособности по новым правилам

    Теперь это будет только пенсия и, если надо, оплата лечения. В зависимости от того, насколько сильно вы пострадали, Министерство труда, Министерство здравоохранения и Фонд социального страхования будут решать, нужно вам лечение в санатории, операция, переобучение на новую специальность или нет. Если решит, что нужно — Фонд социального страхования оплатит.

    Кроме того, в правила привнесли еще одно существенное изменение: теперь у пострадавшего и страховщика будут равные условия для обжалования своей позиции. То есть раньше работник мог требовать компенсации, а тот, кто ему должен ее выплатить, — нет.

    Как получить компенсацию за ухудшение здоровья на рабочем месте?

    Впрочем, в интересах сотрудника самому знать о том, как начисляют денежные довольствия. Это убережет от недоимок и позволит получить всю компенсацию за расторжение трудового договора.


    Расчет выплат Пример: увольняющийся написал заявление об уходе по состоянию здоровью. Но до получения нетрудоспособности он отработал 10 первых дней месяца.


    Компенсация морального вреда работодателем при несчастном случае (панина д.ю.)

    Но это особая категория дел, отличающаяся от обычных трудовых споров, поэтому примеры таких судебных решений нельзя считать показательными в части размеров компенсации. Вопрос в тему Можно ли в трудовом договоре заранее установить размер компенсации морального вреда на случай нарушений прав работника? Можно.
    Часть 1 статьи 237 Трудового кодекса допускает выплату компенсации в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Но размер, который заранее установлен в трудовом договоре, не должен снижать уровень гарантий, предусмотренных законодательством (ст. 9 ТК РФ). Следовательно, суд вправе оценить компенсацию морального вреда в большей сумме, чем была указана в договоре. Сроки давности для требований о компенсации морального вреда На требования о компенсации морального вреда распространяются сроки, установленные в статье 392 Трудового кодекса (п.

    4. ответственность работодателя за нанесение ущерба здоровью работников

    ТК РФ или п.5 ст.83 ТК РФ обязывает работодателя выплатить бывшему сотруднику двухнедельное выходное пособие.

    • В назначенный день работнику выдается полный денежный расчет и трудовая книжка с пометкой.
    • Необходимые документы, образцы Любая работа требует ответственного подхода и качественного выполнения своих обязанностей. Если состояние здоровья не позволяет работнику этого, то стоит пройти медкомиссию и установить истинную причину проблемы.Конечно, уволиться можно по любой другой причине, вплоть до собственного желания. Однако от записи в трудовой книжке зависят многие нюансы в виде предоставления другой работы, дальнейшего трудоустройства и оплаты труда. Если здоровье сотрудника была утеряно на занимаемой должности, то законодательство предполагает выплату положенных ему компенсаций и дальнейшее пенсионное обеспечение.

    Особенности увольнения работников по медицинским показаниям — 11 шагов

    Например, при инвалидности 2 группы положен сокращенный 35-часовая рабочая неделя.

    Варианты действий работодателя по увольнению лица:ПоказанияДействияОснованиеПолная утрата трудоспособностиУвольнение без отработкип.

    5 ст. 83 ТК РФЧастичная утрата трудоспособности, требующая щадящих условий трудаПеревод на другую должность невозможен в связи с отсутствием требуемых вакансий.

    Увольнениеп. 8 ст. 77 ТК РФОтказ работника от перевода на другую должность.

    При первых же признаках профзаболевания работника нужно отправлять на бесплатную реабилитацию

    Главное новшество, которое предлагается, — чтобы существенная часть гарантий и компенсаций предоставлялась работникам не по факту состоявшегося профзаболевания, а при выявлении первых же признаков, симптомов.

    То есть акцент сместится с выплат по факту профессионального заболевания на профилактику, восстановление здоровья на самой ранней стадии. Переобучение во спасение — Расскажите подробнее: как могут выглядеть изменения на практике?

    — Человек, который трудится на рабочем месте с вредными факторами, проходит регулярные полноценные, не-формальные профосмотры, в ходе которых врачи сосредоточиваются на максимально раннем выявлении признаков профзаболевания.

    Если есть тревожные симптомы, признаки начинающегося проф-заболевания, человека выводят с вредного рабочего места и направляют на бесплатную реабилитацию: лечение, санаторно-курортное оздоровление.

    Ухудшение здоровья работника на рабочем месте

    Также обязан осуществить транспортировку в медицинское учреждения, для оказания ему дальнейшей квалифицированной помощи. После того как указанное в пункте 1 сделано, управляющий должен сделать все возможное, чтобы предотвратить возникновение похожей ситуации, во избежание нанесения вреда здоровью других работников производства.

    После произошедшего несчастного случая, необходимо рабочее место, где он произошел, сохранить в том виде, в каком оно есть, для проведения последующего расследования и выявления факторов, из-за которых все произошло.

    Если же таковое действие невозможно по какой-либо причине, например, из-за опасной ситуации на месте случившегося, то работодатель обязан зафиксировать место несчастного случая. Это действие осуществляется посредством видео, фотографий, каких-либо схем, письменных подтверждений.

    Не потерять здоровье на работе: Что важно знать о профилактике и реабилитации после трудовых травм

    Если у работников возникают какие-либо вопросы или жалобы, нужно обращаться в государственную инспекцию труда. НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ: НЕ ДАЙ СЕБЯ ОБМАНУТЬ Часто люди думают, что несчастный случай (НС) на производстве — это авария или ЧП на заводе в рабочее время. На самом же деле НС считается ситуация, когда работник исполнял свои трудовые обязанности — как в производственном цехе, так и в офисе, за его пределами и в любом другом месте — и произошло ЧП, в результате которого повреждено здоровье работника.

    — Если вы исполняете свои трудовые обязанности в выходной день и случается ЧП, то это все равно считается несчастным случаем на производстве, — поясняют специалисты ФСС. Если выход на работу оформлен распоряжением, то пострадавший работник может рассчитывать на серьезные компенсации и другие меры поддержки от государства.

    Смотрите видео: ТРАВМА НА РАБОТЕ (February 2020).