Вопросы к Юристу

Особенности прохождения альтернативной службы

Задача этого отдела — защитить интересы организации, ее имущество и нематериальные ценности от несанкционированного посягательства, сохранение коммерческой тайны и предотвращение конфликтов внутри компании.

Поскольку главная цель службы безопасности при проведении проверки — выявить факты, которые потенциально могут оказать негативное влияние на выполнение соискателем своей трудовой функции, то основной массив исследований проводится до приема на работу.

На что смотрит служба безопасности при приёме на работу?

Право Вы сами даете, бумаги подписывали на проверку?

Если нет — срочно в суд. Может это просто причина отказа.

Но как правило смотрят по штрафам, налогам, кредитам. Есть еще укромные места, но это секретная информация:)

30.10.2012 12:13 | Ссылка Инга Т Ерунда какая.

30.10.2012 12:30 | Ссылка Sa sha Конечно ерунда и не законно.

Скоро они пожалеют об этом.

Особенности оформления на службу

№ 559 граждане, поступающие на службу в органы федеральной службы безопасности, представляют сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей за календарный год, предшествующий году подачи документов.

Каждый зачисленный (принятый) на службу (работу) в органы федеральной службы безопасности берет на себя обязательство и дает подписку о неразглашении ставших известными в период службы (работы) охраняемых законом сведений, а нарушение этого обязательства может повлечь за собой уголовную ответственность.

В чем заключается работа службы безопасности компании при подборе персонала

Работа с кадрами в компании работниками СБ осуществляется по следующим направлениям:

  1. проверка претендентов при трудоустройстве, выявление возможных угроз и рисков для организации,
  2. предупреждение утечки информации, являющейся коммерческой тайной, или нанесения компании экономического ущерба в случае увольнения работника.
  3. обеспечение безопасности в ходе исполнения работниками должностных обязанностей,

Подбор персонала организации осуществляется согласно требованиям, предъявляемыми к каждой вакантной должности, с учетом личностных качеств, профессиональных навыков и умений претендента.

Осуществляя отбор кандидатов, нужно руководствоваться тем, что потенциальный работник должен:

  1. относиться лояльно к компании,
  2. обладать надлежащей квалификацией или возможностью быстрого ее приобретения,
  3. иметь высокие моральные качества.

Запреты и ограничения, связанные с прохождением государственной гражданской службы.

Понятие и виды государственной гражданской службы.

Ее цели, задачи, функции и принципы. Порядок поступления и перемещения по службе.

Аттестация гражданских служащих и этапы ее проведения. Прекращение служебного контракта и основания для увольнения.курсовая работа, добавлен 29.12.2013

Система государственной службы Российской Федерации, его нормативно-правовая основа.

Понятие и признаки государственного служащего, анализ и регулирование его статуса, права и обязанности. Правовая природа ограничений, связанных с прохождением службы.курсовая работа, добавлен 17.12.2014

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.Рекомендуем и оценить ее, кликнув по соответствующей звездочке.

У кого есть право на замену и на какую?

Решение о том, можно ли заменить призывнику военную службу на альтернативную, принимает призывная комиссия. Однозначно будет отказано гражданам, которые согласно ст. 3 Закона № 113 ФЗ:

  • имеют основания для освобождения от призыва на военную службу (например, не годны к ней по состоянию здоровья),
  • не подлежат призыву на военную службу (в частности, находятся под следствием или судимы),
  • имеют отсрочку от призыва (временно не годны по состоянию здоровья, воспитывают ребенка без матери и др.).

Законом № 113 ФЗ установлено лишь два случая, когда гражданин имеет право на замену военной службы альтернативной:

1. Если несение военной службы противоречит его убеждениям или вероисповеданию.

2. Когда он относится к коренному малочисленному народу, ведет традиционный образ жизни, осуществляет традиционное хозяйствование и занимается традиционными промыслами (ст. 2).

Что касается видов подходящих для «альтернативщиков» работ и профессий, среди них есть как рабочие специальности (грузчик, дворник, столяр и пр.), так и высококвалифицированные (врач, программист, юрист) – всего 104 специальности. При этом по сравнению с действующим ранее перечнем 22 специальности исключены.

Перечень видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, и организаций, где предусматривается ее прохождение, утвержден Приказом Минтруда РФ от 08.02.2017 № 152н.

Согласно ст. 4 Закона № 113 ФЗ организации, в которых граждане могут проходить альтернативную службу и которые перечислены в перечне, подведомственны федеральным органам исполнительной власти и органам исполнительной власти субъектов РФ. Кроме того, такие граждане могут занимать гражданские должности в организациях ВС РФ, других войсках и воинских формированиях.

Территориально граждане проходят альтернативную службу, как правило, за пределами своего субъекта РФ, за исключением лиц, относящихся к коренным малочисленным народам, – они направляются в организации традиционных отраслей хозяйствования и традиционных промыслов.

К сведению:

При определении вида работы, профессии, должности, на которых может быть занят «альтернативщик», и места прохождения такой службы учитываются образование, специальность, квалификация, опыт предыдущей работы, состояние здоровья, семейное положение гражданина и потребность организаций в трудовых ресурсах. При этом нужно помнить, что трудовая деятельность граждан, проходящих альтернативную службу, не должна препятствовать трудоустройству других лиц, а также служить основанием для перевода на другое место работы лиц, выполняющих работу по трудовому договору, или для их увольнения (ч. 5, 6 ст. 4 Закона № 113 ФЗ).

Оформляем трудовой договор

В силу п. 39 Порядка по прибытии в организацию для прохождения альтернативной службы гражданин предъявляет работодателю следующие документы:

  • предписание,
  • паспорт гражданина РФ или документ, его заменяющий,
  • удостоверение и учетную карту,
  • проездные документы на проезд к месту прохождения альтернативной гражданской службы,
  • трудовую книжку, кроме случая, когда трудовой договор заключается впервые,
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при наличии),
  • документы об образовании и (или) квалификации или владении специальными знаниями (при наличии),
  • документы воинского учета.

В учетной карте гражданина работодатель должен сделать отметку о его прибытии в организацию (п. 50 Порядка).

В соответствии со ст. 59 ТК РФ, ст. 16 Закона № 113 ФЗ и Порядком с гражданином, прибывшим для прохождения альтернативной службы, заключается срочный трудовой договор. При этом днем начала работы будет день убытия к месту прохождения такой службы, указанный в предписании военного комиссариата.

Срок действия договора равен сроку прохождения альтернативной службы, при службе в органах исполнительной власти он составляет 21 месяц. Причем в срок службы включается время нахождения гражданина в пути, подтвержденное проездными и другими документами.

В срок альтернативной службы не засчитываются

Время учебного отпуска

Время отбывания уголовного или административного наказания

Время отстранения от работы по причине алкогольного или иного опьянения

На основании трудового договора работодатель издает приказ о приеме на работу. Кроме того, в трехдневный срок с момента заключения договора следует уведомить об этом орган исполнительной власти, которому подведомственна организация, а также военный комиссариат, который направил гражданина на альтернативную службу, и военный комиссариат по месту прохождения службы (п. 50 Порядка).

Обратите внимание:

Испытательный срок при приеме на работу для гражданина, проходящего альтернативную службу, не устанавливается (п. 41 Порядка).

Как и всем сотрудникам, в трудовую книжку «альтернативщика» следует внести запись и заполнить его личную карточку.

Моментом окончания действия трудового договора будет день расторжения работодателем срочного трудового договора при прекращении альтернативной гражданской службы.

Особенности прохождения службы

Как уже было отмечено, трудовая деятельность граждан, проходящих альтернативную службу, регулируется Трудовым кодексом с учетом особенностей, предусмотренных Законом № 113 ФЗ и Порядком. Особенности при приеме на работу мы рассмотрели, теперь рассмотрим нюансы осуществления альтернативной службы.

1. Обращения работников-«альтернативщиков». Согласно п. 42 Порядка работник, проходящий альтернативную службу, имеет право направлять обращения и жалобы по вопросам прохождения службы должностному лицу, определяемому руководителем органа исполнительной власти, которому подведомственна организация.

2. Рабочее время и время отдыха. В силу ст. 20 Закона № 113 ФЗ продолжительность рабочего времени граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, а также правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Так, согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Если гражданин, например, проходит альтернативную службу в медицинском учреждении и включен в медперсонал, продолжительность его рабочего времени за учетный период не может превышать 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).

При использовании гражданином, проходящим альтернативную гражданскую службу, отпуска по уходу за ребенком предоставляется свободное от работы время для проезда к месту использования указанного отпуска и обратно (ст. 17 Закона № 113 ФЗ).

При этом в соответствии с п. 43 Порядка исполнение «альтернативщиком» трудовых обязанностей осуществляется при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного рабочего времени, если он участвует в мероприятиях, перечень которых определяется руководителем федерального органа исполнительной власти либо руководителем органа исполнительной власти субъекта РФ, в подведомственной которому организации гражданин проходит альтернативную гражданскую службу. В этом случае работодатель учитывает время исполнения гражданином трудовых обязанностей в сутках. За каждые трое суток участия в указанных мероприятиях гражданину предоставляется двое суток отдыха, причем, как правило, по окончании этих мероприятий.

Гражданину, проходящему альтернативную гражданскую службу, полагаются отпуска в порядке, установленном ТК РФ. При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы увеличивается на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту использования отпуска и обратно.

При убытии гражданина в отпуск работодатель выдает ему отпускной билет, форма которого утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 07.04.2005 № 261 (далее – Приказ № 261). По окончании отпуска гражданин должен явиться к месту прохождения альтернативной службы в установленный работодателем срок. По прибытии он сдает работодателю отпускной билет и проездные документы. Все сведения о предоставленных отпусках работодатель должен вносить в учетную карту гражданина, проходящего альтернативную службу.

Добавим, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть про­длен в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, и при предоставлении работодателю документов, подтверждающих основания для продления отпуска (п. 54 Порядка).

3. Перевод. Пунктом 44 Порядка установлено право гражданина, проходящего альтернативную службу, на перевод из одной организации в другую.

Основания для перевода

Сокращение штатной численности организации

Наличие противопоказаний для выполнения работы и невозможность перевода на другую работу в этой организации

Наличие противопоказаний для проживания в местности, где проходит альтернативная гражданская служба

Иные случаи (по решению Минтруда)

Решение о переводе «альтернативщика» из одной организации в другую с обоснованием необходимости такого перевода принимается Рострудом по представлению органа исполнительной власти, которому подведомственна первая организация. Роструд доводит решение о переводе до органов исполнительной власти, которым подведомственны эти организации, а те, в свою очередь, доводят решение до данных организаций.

На основании решения работодатель издает приказ о переводе, расторгает с работником трудовой договор, производит полный расчет, выдает трудовую книжку и учетную карту с произведенными в установленном порядке записями. Еще он уведомляет организацию, в которую направляется для дальнейшего прохождения службы, о сроке прибытия, а также военный комиссариат, который направил гражданина на альтернативную службу, военный комиссариат по новому месту прохождения службы и Роструд о переводе гражданина на новое место альтернативной службы.

Гражданину под расписку выдается предписание на убытие к новому месту прохождения альтернативной гражданской службы (форма этого документа утверждена Приказом № 261). Он обязан прибыть в организацию, в которую переводится, в срок, указанный в предписании.

Оформление на работу в другую организацию осуществляется по установленной для приема на работу процедуре, описанной выше. Что касается оплаты труда таких работников, она производится в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда (ч. 2 ст. 20 Закона № 113 ФЗ).

Гарантии и ограничения для «альтернативщиков»

Работникам, проходящим альтернативную службу, работодатель предоставляет гарантии в соответствии с законодательством. При этом в ст. 20 Закона № 113 ФЗ отдельно отмечено, что такие граждане подлежат:

  • обязательному государственному социальному страхованию, а также государственному пенсионному обеспечению по инвалидности в соответствии с законодательством РФ,
  • обеспечению специальной одеждой, специальной обувью, другими средствами индивидуальной защиты и иному материальному обеспечению. Оно осуществляется организациями в порядке, по нормам и в сроки, которые установлены законодательством РФ для соответствующего вида работ.

Установлены и специальные гарантии, в частности, работодатель должен:

  • бесплатно обеспечить общежитием граждан, проходящих альтернативную службу вне территории, где они постоянно проживают (ч. 3 ст. 20 Закона № 113 ФЗ),
  • приобретать проездные документы для проезда на новое место службы при переводе в другую организацию (п. 47 Порядка),
  • предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом для лиц, совмещающих работу с обучением. При этом им не может быть установлена (установлено) сокращенная рабочая неделя (сокращенное рабочее время) (ч. 6 ст. 19 Закона № 113 ФЗ),
  • организовать за свой счет доставку гроба с телом гражданина, умершего (погибшего) в период прохождения альтернативной гражданской службы, к месту погребения в сопровождении представителя работодателя (ч. 4 ст. 23 Закона № 113 ФЗ).

Лица, проходящие альтернативную службу, имеют и другие льготы и гарантии. Так, в силу ст. 19 Закона № 113 ФЗ:

  • время прохождения такой службы засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности,
  • время прохождения такой службы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, засчитывается в стаж работы в этих районах и местностях,
  • за таким лицом сохраняется жилая площадь, занимаемая им до направления на эту службу. При этом гражданин не может быть исключен из списков лиц, нуждающихся в улучшении жилищных условий,
  • за гражданином, работавшим до направления на альтернативную службу в государственной или муниципальной организации, в течение трех месяцев после его увольнения со службы сохраняется право поступления на работу в ту же организацию и на ту же должность, а при ее отсутствии – на другую равноценную работу в той же или, с согласия работника, другой организации,
  • за гражданином, направленным на альтернативную службу в период его обучения в образовательной организации, при увольнении со службы сохраняется право быть зачисленным для продолжения учебы в ту образовательную организацию и на тот курс, где он обучался до направления на службу,
  • «альтернативщики» имеют право на охрану здоровья и медпомощь, которая оказывается в медицинских организациях государственной и муниципальной системы здравоохранения по месту прохождения службы,
  • эти лица имеют право на бесплатный проезд железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом к месту прохождения службы, в связи с переводом на новое место службы, к месту жительства при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно (один раз в год), к месту жительства при увольнении с альтернативной службы.

Отметим, что расходы, связанные с реализацией права на бесплатный проезд, а также расходы, связанные с доставкой к месту погребения гроба с телом (останками) гражданина, умершего (погибшего) в период прохождения альтернативной службы компенсируются работодателю за счет средств федерального бюджета в порядке, определяемом Постановлением Правительства РФ от 05.10.2004 № 518.

При этом, в отличие от обычных сотрудников, для граждан, проходящих альтернативную службу, установлены некоторые ограничения. В силу п. 2 ст. 21 Закона № 113 ФЗ такие служащие не могут:

  • отказываться от заключения срочного трудового договора, а также от исполнения трудовых обязанностей,
  • занимать руководящие должности,
  • участвовать в забастовках и иных формах приостановления деятельности организаций,
  • совмещать альтернативную гражданскую службу с работой в иных организациях,
  • заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, а также оказывать содействие физическим и юридическим лицам в их предпринимательской деятельности, получать за это вознаграждение и пользоваться социальными гарантиями,
  • покидать населенный пункт, в котором расположена организация, где они проходят альтернативную гражданскую службу, без согласования с представителем работодателя,
  • прекращать (расторгать) срочный трудовой договор по своей инициативе,
  • оставлять рабочее место и покидать организацию, где они проходят альтернативную службу, в период рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности.

Особенности увольнения

Главной особенностью при увольнении является запрет на увольнение – как по собственному желанию «альтернативщика», так и по инициативе работодателя. Пунктом 56 Порядка и ст. 23 Закона № 113 ФЗ установлены специальные основания увольнения с альтернативной службы.

Решение о прекращении такой службы в связи с увольнением гражданина принимается должностным лицом на основании представления о прекращении альтернативной гражданской службы в связи с увольнением гражданина с нее и оформляется приказом. То есть работодатель направляет должностному лицу органа, которому подведомственна организация, в установленные сроки представление на работника с приложением предусмотренных в п. 59 Порядка документов. К основным документам, которые прилагаются к представлению во всех случаях увольнения, относятся:

  • служебная характеристика,
  • копия учетной карты,
  • копия трудовой книжки,
  • документы, подтверждающие периоды альтернативной службы, подлежащие зачету в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности с учетом работы на должностях и в местностях, дающих право на льготы и компенсации в порядке, установленном законодательством РФ (при наличии таких периодов).

В зависимости от основания увольнения к этим документам следует приложить дополнительные (основания и сроки увольнения, сроки подачи представления и перечень дополнительных документов см. в таблице).

Срок направления представления на увольнение

Прохождение службы

«Военная служба и порядок её прохождения солдатами, сержантами и старшинами Вооружённых Сил Российской Федерации».

ВОПРОСЫ:

1. Военная служба – особый вид государственной службы.

2. Порядок прохождения военной службы солдатами, сержантами и старшинами ВС РФ.

В России в настоящее время развернута работа по реформированию Вооруженных Сил. В ходе реформы сокращается численность армии и флота, оптимизируется их боевой состав и организация, возрастает техническая оснащенность, повышается качество и эффективность боевого обучения и воспитания личного состава. От успешного решения этих задач зависит уровень боеготовности Вооруженных Сил, их способность умело и надежно обеспечивать выполнение задач, определенных в Законе “Об обороне”: отражение агрессии, направленной против Российской Федерации, вооруженная защита целостности и неприкосновенности территории Российской Федерации, а также выполнение задач в соответствии с международными договорами Российской Федерации.

1.

Законодательство Российской Федерации о воинской обязанности и военной службе основывается на Конституции (Основном законе) и включает в себя законы “Об обороне”, “О статусе военнослужащих”, “О воинской обязанности и военной службе”, а также общевоинские уставы. В них выражена воля народа и воля государства. Они определяют основы военного строительства Российского государства, правовые основы и порядок прохождения военной службы.

Конституция Российской Федерации (статья 59-я) устанавливает:

1. Защита Отечества является долгом и обязанностью гражданина Российской Федерации.

2. Гражданин Российской Федерации несет военную службу в соответствии с федеральным законом.

Конституция и законы Российской Федерации требуют от всех граждан уважать конституционный долг страны. Военнослужащий, принимая Военную присягу, берет на себя, по сути, двойную ответственность. Как мы уяснили, рассматривая предыдущую тему, каждый воин обязуется не только соблюдать Конституцию России, но и защищать конституционный строй, основами которого являются “. народовластие, федерализм, республиканская форма правления, разделение властей”.

Основополагающее значение для военного строительства имеет закон “Об обороне”. На его базе разработано и принято по сути дела все военное законодательство.

Собственно же военную службу регламентируют законы “О статусе военнослужащих” и “О воинской обязанности и военной службе”, а также общевоинские уставы. В них конкретно определены правила организации военной службы, ее особенности и порядок несения.

Прежде всего, важно отметить, чтовоенная служба, как установлено законом, - это особый вид государственной службы. Она осуществляется на воинских должностях в армии и на флоте, в других войсках. Граждане, находящиеся на военной службе, являются военнослужащими.

Военная служба организуется на основе смешанной системы: в добровольном порядке, т. е. по контракту и по призыву.

На военную службу призываются мужчины в возрасте от 18 до 27 лет. В законе детально определены сроки военной службы. Служба по призыву установлена в армии в течение 24 месяцев, а для лиц, имеющих высшее образование - 12 месяцев. Началом военной службы считается день зачисления в список личного состава части. К гражданам, призываемым на военную службу, предъявляются, как правило, повышенные требования к состоянию здоровья (физическим данным), общеобразовательному цензу, уровню профессиональной подготовки, к морально-психологическим качествам и выполнению нормативов физической подготовки.

Следует отметить, что законом “О воинской обязанности и военной службе” определено большое количество отсрочек и освобождений от военной службы.

Российское военное законодательство определяет также и порядок добровольного поступления на военную службу, т. е. по контракту. Требуется особо подчеркнуть, что воины-контрактники - это добровольцы, воины-профессионалы. Первый контракт вправе заключить мужчины в возрасте от 18 до 40 лет, а женщины - от 20 до 40 лет. С поступающими впервые на службу на должности солдат, сержантов и им равные, он заключается на три года. В последующем контракты продлеваются.

Каждый гражданин, впервые поступающий на военную службу по призыву или по контракту, принимает Военную присягу, т. е. дает клятву на верность народу, Отечеству. Текст и порядок принятия присяги определяются Законом «О воинской обязанности и военной службе». Этот торжественный акт характерен только для военной службы и имеет как морально-нравственное, так и существенное правовое значение. С принятием военной присяги военнослужащий приобретает полный объём служебных прав, и на него в полной мере возлагаются служебные обязанности. Нарушение присяги влечёт за собой дисциплинарную или уголовную ответственность.

Отличительной особенностью военной службы является её строго обязательный характер, высокая степень обязательности выполнения служебных и должностных обязанностей каждым военнослужащим. За недолжное выполнение или уклонение от выполнения воинских служебных обязанностей предусмотрены более строгие меры воздействия, чем за аналогичные нарушения обязанностей невоенной государственной службы.

Беспрекословность служебного подчинения, безусловность повиновения подчинённых военнослужащих требованиям командиров (начальников) – также одна из характерных особенностей военной службы. Как сказано в статье 6-ой Дисциплинарного устава, командир обязан “воспитывать подчиненных в духе неуклонного выполнения требований воинской дисциплины и высокой исполнительности, развивать и поддерживать у них чувство собственного достоинства, сознание воинской чести и воинского долга”. Командир (начальник), в случае неповиновения или сопротивления подчинённого, обязан для восстановления порядка и дисциплины принять все предусмотренные законами и воинскими уставами меры принуждения, вплоть до ареста виновного и привлечения его к уголовной ответственности. В исключительных случаях, не терпящих отлагательства, и в строгом соответствии с Уставом внутренней службы Вооружённых Сил РФ может быть применено оружие. Иначе говоря, командиры (начальники) по отношению к подчинённым наделены гораздо большим объёмом властных полномочий, чем соответствующие должностные лица невоенных государственных организаций.

Для военной службы характерно более существенное влияние воинских званий военнослужащих на условия её прохождения, чем влияние классных чинов (специальных званий) других государственных служащих на условия их службы.

Система воинских званий установлена Законом Российской Федерации «О воинской обязанности и военной службе» для всех составов военнослужащих. Соответствующее воинское звание присваивается персонально каждому военнослужащему. Наличие персональных воинских званий обеспечивает ясность и чёткость в служебных взаимоотношениях между военнослужащими и их субординацию. Звание отражает уровень общевоинской и специальной подготовки, служебное положение и служебный авторитет каждого военнослужащего. Только в условиях военной службы предусмотрены отношения подчинённости как по должности, так и по воинскому званию, что существенно отличает воинские звания от специальных званий других государственных служащих.

Для военнослужащих устанавливаются особые формы одежды и знаки различия, которые утверждаются Президентом Российской Федерации. Правила ношения военной формы одежды и знаков различия устанавливаются министром обороны или руководителем того ведомства, в котором предусмотрена военная служба. Ношение военной формы одежды со знаками различия гражданами, не имеющими на это права, запрещено законом.

Военнослужащим в соответствии с установленным порядком имеют право на хранение, ношение, применение и использование оружия. За военнослужащим закрепляется личное оружие, которое он обязан содержать в надлежащем состоянии.

Конституция и военные законы определяют наиболее общие основы военной службы, порядка ее несения. А вопросы конкретной служебной деятельности военнослужащих, их быта, учебы и повседневной жизни регламентируются общевоинскими уставами. Например, Устав внутренней службы определяет общие права и обязанности военнослужащих и взаимоотношения между ними, обязанности основных должностных лиц полка и его подразделений, а также правила внутреннего порядка. Дисциплинарный устав определяет сущность воинской дисциплины, обязанности военнослужащих по ее соблюдению, виды поощрений, дисциплинарных взысканий и т. д. Устав гарнизонной и караульной служб определяет предназначение, порядок организации и несения гарнизонной и караульной служб. Он устанавливает права и обязанности должностных лиц гарнизона и военнослужащих, несущих эти службы.

Конституция Российской Федерации, военные законы и общевоинские уставы определяют правовую базу и порядок прохождения военной службы. Их требования - это требования Родины.

2.

Порядок прохождения военной службы гражданами Российской Федерации определён «Положением о порядке прохождения военной службы» (Утверждено Указом Президента Российской Федерации 16 сентября 1999г. №1237).

К числу основных моментов и фактов, урегулированных юридически и образующих в своей совокупности порядок прохождения военной службы, относятся следующие:

· Определение начала военной службы, её продолжительности и окончания,

· Правила присвоения воинских званий, повышения и снижения в воинских званиях, лишения этих званий,

· Условия назначения на должности и освобождения от них, порядок продвижения военнослужащих по службе,

· Условия перемещений, командировок военнослужащих, предоставления им отпусков.

Началом военной службы для проходящих её по призыву является день убытия из военного комиссариата Субъекта Российской Федерации к месту прохождения военной службы. С этого момента гражданин становится военнослужащим, на которого распространяется действие законов о правах, обязанностях, ответственности военнослужащих, льготах для них и членов их семей. Сроки военной службы для этих военнослужащих составляют 24 месяца, а для тех из них, кто имеет высшее образование, - 12 месяцев.

Воинское звание «рядовой» присваивается призванным на службу одновременно с зачислением их в список части. Звание «ефрейтор» присваивается рядовым, образцово выполняющим свои обязанности по службе, имеющим хорошие и отличные показатели в учёбе и примерную дисциплину, а также при назначении их на должности, для которых штатами предусмотрены звания «ефрейтор».

Первичные сержантские звания окончившим учебные части присваиваются при условии сдачи экзаменов по программе подготовки сержантов, а солдатам, матросам, исполняющим должности сержантов и старшин, - после успешной сдачи испытаний по установленной программе. Последующие сержантские звания присваиваются при наличии определённых условий. Снижение в воинском звании сержантов и старшин в качестве меры дисциплинарного взыскания производится на основаниях, указанных в Дисциплинарном уставе Вооружённых Сил РФ.

Солдаты и сержанты назначаются на штатные должности в соответствии с полученной специальностью и присвоенным воинским званием. Право назначения на должности, для которых штатом предусмотрены воинские звания до старшины, принадлежит командирам воинских частей. Продвижение по службе солдат и сержантов производится в зависимости от наличия вакантных должностей и служебного соответствия данных лиц этим должностям.

Солдатам, сержантам и старшинам, проходящим военную службу по призыву, предоставляется один основной отпуск продолжительностью:

А) на воинских должностях, для которых штатом предусмотрены воинские звания солдат, - 20 суток,

Б) на воинских должностях, для которых штатом предусмотрены воинские звания сержантов и старшин, - 30 суток.

Продолжительность основного отпуска военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, может быть увеличена в виде поощрения или сокращена в виде наказания на срок до пяти суток в порядке, определяемом воинскими уставами. Указанным военнослужащим могут предоставляться отпуска по болезни и по личным обстоятельствам. Отпуск по болезни предоставляется на основании заключения военно-врачебной комиссии. По личным обстоятельствам отпуск предоставляется на срок до 10 суток: в случае тяжёлого состояния или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего или лица, на воспитании которого находился военнослужащий, в случае пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или родственника военнослужащего. Отпуск по личным обстоятельствам может быть предоставлен военнослужащему и в других исключительных случаях, когда командир части решит, что присутствие военнослужащего в семье необходимо. Продолжительность основного отпуска и отпуска по личным обстоятельствам увеличивается на количество суток для проезда к месту отпуска и обратно.

Солдаты, сержанты и старшины, проходящие военную службу по призыву, увольняются с военной службы по истечении сроков их военной службы (24 или 12 месяцев). Окончанием военной службы считается день истечения срока военной службы. Военнослужащие до старшины увольняются с военной службы командирами воинских частей.

Во-первых, Конституция Российской Федерации, военное законодательство, общевоинские уставы и Военная присяга четко определяют правовую базу, порядок организации и несения военной службы как по призыву, так и по контракту. В них сформулированы права, обязанности и ответственность солдат (матросов), всех других военнослужащих, связанных с несением военной службы.

Во-вторых, твердое знание солдатами (матросами) порядка прохождения военной службы, своих прав и обязанностей, образцовое их выполнение - это непременное условие укрепления воинской дисциплины, роста их боевого мастерства, поддержания постоянной боевой готовности в период реформирования армии и флота.

Служба. Вакансии ФГГС

На службу в органы внутренних дел в добровольном порядке принимаются граждане Российской Федерации.

Поступление на службу в МВД России ограничено возрастными рамками от 18 до 35 лет.

Гражданин должен по своим деловым, личным и нравственным качествам, образованию и состоянию здоровья быть способным к выполнению своих служебных обязанностей.

Прием на службу не зависит от национальности, пола, социального происхождения, имущественного и должностного положения гражданина, его отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям.

На должности рядового и младшего начальствующего состава принимаются граждане, имеющие образование не ниже среднего, на должности среднего и старшего начальствующего состава – граждане, имеющие соответствующее среднее специальное или высшее образование.

Обучение в учебных заведениях системы МВД осуществляется на бесплатной основе. В учебные заведения Министерства внутренних дел Российской Федерации могут приниматься и лица, не достигшие 18 лет, при условии завершения ими среднего образования.

УМВД России по Петроградскому району г. Санкт-Петербурга

УМВД России по Петроградскому району г. Санкт-Петербурга объявляет прием на службу в органы внутренних дел на должности младшего и среднего начальствующего состава граждан, имеющих образование не ниже среднего:

- полицейский отдельной роты патрульно-постовой службы полиции,

- полицейский-водитель отдельной роты патрульно-постовой службы полиции.

Требования : граждане РФ, постоянная прописка в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, прошедшие службу в Вооруженных силах России, не старше 35 лет, не привлекавшиеся к уголовной и административной ответственности.

Телефон отдела кадров : 573-44-51

Адрес : г. Санкт-Петербург, ул. Большая Монетная д. 20

Управление делопроизводства и режима ГУ МВД России

1. Главный специалист-эксперт отделения по защите государственной тайны организационно-режимного отдела УД и Р ГУ МВД России (Федеральная государственная гражданская служба РФ).

2. Документовед (II категории, I категории) отделения по защите государственной тайны организационно-режимного отдела УД и Р ГУ МВД России.

3. Ведущий документовед отдела делопроизводства УД и Р ГУ МВД России.

4. Документовед отдела делопроизводства УД и Р ГУ МВД России.

5. Документовед группы несекретного делопроизводства отдела делопроизводства УД и Р ГУ МВД России

6. Главный специалист-эксперт группы кодификации отдела делопроизводства УД и Р ГУ МВД России (ФГГС).

7. Главный специалист-эксперт отдела по работе с обращениями граждан УД и Р ГУ МВД России (ФГГС).

8. Ведущий специалист-эксперт отдела по работе с обращениями граждан УД и Р ГУ МВД России (ФГГС).

9. Старший инспектор по контролю за исполнением поручений отделения по линии подразделений по вопросам миграции отдела организации делопроизводства и режимно-секретной деятельности по линии подразделений по контролю за оборотом наркотиков и по вопросам миграции УД и Р ГУ МВД России.

Обязательное требование к кандидатам по должностям п. 1-8 наличие высшего образования, по п. 9 - среднего.

Правовое управление ГУ МВД России:

В ПУ ГУ МВД России осуществляется отбор кандидатов на должности:

Специалистов федеральной государственной гражданской службы

Требования: гражданство Российской Федерации, достижение возраста 18 лет, владение государственным языком Российской Федерации, базовое владение ПК, наличие высшего юридического образования. Опыт работы приветствуется.

Обязанности: проведение правовой экспертизы документов, подготовка заключений по ним, исковая работа (подбор и юридическая экспертиза документов‚ составление исковых и иных заявлений‚ ходатайств‚ отзывов на заявления‚ жалоб и иных процессуальных документов в связи с рассмотрением гражданских и арбитражных дел‚ представительство в судах общей юрисдикции‚ арбитражном суде), ведение претензионной работы, подготовка юридических документов (писем‚ ответов на запросы‚ справок‚ анкет и т.п.), отслеживание изменений в законодательстве, правовой контроль, правовая пропаганда, международно-правовая работа, консультирование сотрудников по юридическим вопросам.

Условия: оформление в соответствии с трудовым законодательством, полная трудовая занятость, пятидневная рабочая неделя‚ с 9-00 до 18-00 часов, оформление допуска к секретным сведениям. Заработная плата от 12 тысяч рублей.

Документоведа (1,2 категории) группы делопроизводства

Требования: гражданство Российской Федерации, достижение возврата 18 лет, наличие высшего образования (желательно: юридического, документоведение, архивоведение), владение ПК и офисной техникой, умение работать с документами, приветствуется опыт работы на аналогичных или схожих должностях.

Обязанности: ведение документооборота, регистрация и обработка корреспонденции, контроль своевременного исполнения документов.

Условия: оформление в соответствии с трудовым законодательством, полная трудовая занятость, пятидневная рабочая неделя‚ с 9-00 до 18-00 часов, оформление допуска к секретным сведениям. Заработная плата от 20 тысяч рублей.

Юрисконсульт (1,2 категории) отделения правовой информации

Требования: гражданство Российской Федерации, достижение возраста 18 лет, владение государственным языком Российской Федерации, уверенное владение ПК, офисными программами и программами обработки изображений, наличие высшего юридического образования. Опыт работы приветствуется.

Обязанности: информационно-правовая работа, .подготовка юридических документов (писем‚ ответов на запросы‚ справок‚ анкет и т.п.), отслеживание изменений в законодательстве, правовая пропаганда, систематизированный учет и обработка нормативных актов для ведомственных информационных систем, настройка ведомственного программного обеспечения.

Условия: оформление в соответствии с трудовым законодательством, полная трудовая занятость, пятидневная рабочая неделя‚ с 9-00 до 18-00 часов, оформление допуска к секретным сведениям. Заработная плата от 18 тысяч рублей.

Резюме направлять на e-mail: [email protected]

О дате и времени проведения собеседования с кандидатом сотрудник подразделения сообщит по телефону или e-mail.

Штаб ГУ МВД России

Вакантные должности (федеральная гражданская служба):

-ведущий специалист эксперт

Требования: могут быть приняты на службу граждане РФ, имеющие высшее образование (предпочтительно юридическое), опыт работы приветствуется.

Профессиональные знания: основ управления, делопроизводства, организации труда, прохождения государственной гражданской службы, правил делового поведения, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией, правил охраны труда и противопожарной безопасности.

Профессиональные навыки: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, обеспечения выполнения поставленных руководством задач, эффективного планирования служебного времени, анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере, использования опыта и мнения коллег, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, подготовки деловой корреспонденции.

Условия: 5-ти дневная рабочая неделя, оформление в соответствии с Федеральным законом от 27.04.2004 No 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», заработная плата от 20 до 30 тысяч рублей.

Предусмотрено прохождение процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.

Приглашаются: выпускники высших учебных заведений, а также пенсионеры правоохранительных органов и госслужбы.

Контактные телефоны: (812) 573-21-41, 573-22-82 (по рабочим дням с 09.00 до 18.00).

Резюме направлять на e-mail: [email protected] (с обязательным указанием контактного номера телефона).

УМВД России по Невскому району г. Санкт-Петербурга

В УМВД России по Невскому району г. СПб имеются вакансии полицейского, полицейского-водителя ОР ППСП

Требования к кандидатам:

- возраст от 18 до 35 лет,

- образование среднее (полное),

- служба в Вооруженных Силах РФ,

- водительское удостоверение категории В, Д (для полицейского-водителя)

- постоянная регистрация в г. Санкт-Петербурге или Ленинградской области,

- способные по своим личным и деловым качествам, состоянию здоровья и физической подготовки выполнять служебные обязанности сотрудника органов внутренних дел.

- стабильная официальная заработная плата (к выдаче на руки от 33953 руб.),

- государственное страхование жизни и здоровья,

- бесплатное медицинское обслуживание (в том числе членов семьи) в медицинских учреждениях МВД,

- бесплатное обеспечение вещевым имуществом,

- ежегодный оплачиваемый отпуск,

- дополнительный отпуск (за стаж службы, за ненормированный рабочий день),

- возможность бесплатного поступления в Университет МВД России,

- возможность карьерного роста.

Обращаться по адресу:

Санкт-Петербург, ул. Грибакиных, д. 5,

тел. 573-57-81, 573-57-50

УМВД России по Василеостровскому району г. Санкт-Петербурга

УМВД России по Василеостровскому району г. Санкт-Петербурга объявляет прием на службу в органы внутренних дел:

1. На должности младшего и среднего начальствующего состава граждан, имеющих образование не ниже среднего:

- полицейский отдельной роты патрульно-постовой службы полиции.

- полицейский-водитель отдельной роты патрульно-постовой службы полиции.

2. На должности среднего начальствующего состава:

- участковый уполномоченный полиции

Требования: граждане РФ, постоянная регистрация в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, прошедшие службу в Вооруженных силах РФ, не старше 35 лет, не привлекавшиеся к уголовной и административной ответственности.

Телефон отдела кадров: 573-04-45, 573-04-46, 573-03-56, 572-04-83

Адрес: г. Санкт-Петербург, Морская набережная, д. 15 литер «Г».

ОМВД России по Волосовскому району Ленинградской области

ОМВД России по Волосовскому району приглашает на службу в органы внутренних дел граждан Российской Федерации в возрасте от 18 до 35 лет, отслуживших в рядах ВС РФ:

1. на должности младшего и среднего начальствующего состава граждан, имеющих образование не ниже среднего:

- полицейский отделения патрульно-постовой службы полиции,

- полицейский (водитель) отделения патрульно-постовой службы полиции,

- полицейский поста внутренней охраны группы режима специальной части изолятора временного содержания подозреваемых и обвиняемых,

- полицейский группы охраны и конвоирования изолятора временного содержания подозреваемых и обвиняемых.

2. на должности среднего начальствующего состава граждан, имеющих высшее юридическое образование:

- участковый уполномоченный полиции отдела участковых уполномоченных полиции и по делам несовершеннолетних,

- следователь следственного отделения,

3. на должности среднего начальствующего состава граждан, имеющих иное высшее или среднее (профессиональное) образование:

- оперуполномоченный отдела уголовного розыска.

По вопросам поступления на службу обращаться: Ленинградская обл., гор. Волосово, пр. Вингиссара, д. 72, телефон для справок 8-813-73- 26-941.

ОМВД России по Ломоносовскому району Ленинградской области

принимает заявления от граждан Российской Федерации, имеющих постоянную регистрацию на территории Санкт-Петербурга и Лленинградской области, для поступления на службу в органы внутренних дел:

- на должности младшего начальствующего состава (требования: образование среднее, среднее специальное, отслуживших срочную службу в рядах ВС РФ, не имеющих медицинских противопоказаний),

- на должности среднего и старшего начальствующего состава (требования: образование высшее юридическое либо высшее, полученное в образовательных учреждениях структуры ВС РФ и проходивших службу по контракту, не имеющих медицинских противопоказаний).

Обращаться в отделение по работе с личным составом ОМВД России по Ломоносовскому району Ленинградской области: г.Ломоносов, ул.Токарева, д.14, с 14.00 до 18.00. Телефоны: (812)573-71-64, +7(999)045-32-24. При себе иметь паспорт, военный билет, документ об образовании.

Управление информации и общественных связей ГУ МВД России

Управление информации и общественных связей ГУ МВД России по г.Санкт-Петербургу и Ленинградской области проводит отбор кандидатов для возможного трудоустройства и прохождения государственной гражданской службы.

Требования : граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым по замещаемой вакантной должности, базовое владение ПК, обязательно наличие среднего специального либо высшего образования

— подготовка и предоставление в СМИ сведений о деятельности органов внутренних дел,

— проведение мониторинга СМИ и сети Интернет о деятельности органов внутренних дел,

— работа по взаимодействию с государственными и муниципальными органами, избирательными комиссиями, институтами гражданского общества, гражданами по вопросам охраны общественного порядка.

— обеспечение документооборота, делопроизводство.

Заработная плата около 12 тысяч рублей.

Резюме направлять на e-mail: [email protected] О дате и времени проведения собеседования с кандидатом сотрудник подразделения сообщит по телефону или e-mail.

Ознакомиться со списком вакантных должностей ФГГС, подлежащих замещению по конкурсу , можно в разделе "Прием на федеральную государственную гражданскую службу" (в периоды проведения указанных конкурсов).

УМВД России по Всеволожскому району Ленинградской области

УМВД России по Всеволожскому району Ленинградской области приглашает на службу граждан Российской Федерации (ранее не судимых), прошедших срочную службу в Вооруженных силах РФ:

1. Имеющих полное среднее общее образование на должности:

- помощника оперативного дежурного.

2. Имеющих высшее юридическое образование на должности:

- участковых уполномоченных полиции,

3. Имеющих иное высшее либо среднее специальное (профессиональное) образование на должности:

4. Имеющих полное среднее образование, на вольнонаемные должности:

- инспектор по контролю за исполнением поручений направления ДиР,

- старший инспектор отделения лицензионно-разрешительной работы,

- инспектор отделения лицензионно-разрешительной работы,

- старший инспектор отдела ГИБДД,

- старший инспектор группы по исполнению адм.законодательства ГИБДД,

- инспектор группы МТиХО тыла,

- инспектор группы анализа планирования и контроля штаба,

- старший инспектор отделения делопроизводства и режима,

- специалист по кадрам группы кадров ОРЛС.

Заработная плата на вольнонаемных должностях составляет от 13 тысяч до 17 тысяч рублей.

По вопросам трудоустройства обращаться по следующим телефонам: 8-813-709-02-95, 8-813-704-29-02.

Полк охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых ГУ МВД России

Полк охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых ГУ МВД России по г.Санкт-Петербургу и Ленинградской области приглашает на службу в полицию на должности младшего начальствующего состава:

Вакансии: полицейский, полицейский-кинолог, полицейский-водитель

Требования: граждане Российской Федерации в возрасте от 18 до 35 лет, имеющие образование не ниже среднего (полного) общего, отслужившие в рядах Вооруженных сил РФ, имеющие регистрацию в г.Санкт-Петербурге или Ленинградской области, способные по своим морально-деловым и физическим качествам нести службу, возложенную на МВД России.

Условия службы: 5-дневная рабочая неделя, суббота, воскресенье, праздничные дни – выходные.

Заработная плата (после испытательного срока) – от 25 тысяч рублей.

Право выхода на пенсию после 20 лет службы. Выслуга лет, дающая право на получение пенсии: 1 год службы за 1,5 года службы.

Очередной и дополнительный отпуска от 50 дней ежегодно, предоставление учебных отпусков.

100% оплата больничных листов, бесплатное медицинское обслуживание в медицинских учреждениях МВД России.

Обязательное государственное страхование.

Возможность получения бесплатного высшего образования в учебных заведениях МВД России.

Жилье на выгодных условиях: сотрудники полиции, имеющие стаж службы не менее 10 лет, имеют право на единовременную социальную выплату для приобретения или строительства жилья по месту службы.

Служба в дружном коллективе, возможность занятий спортом.

Контакты: отдел по работе с личным составом Полка: г.Санкт-Петербург, Загребский бульвар, д.4 (ст.метро «Купчино», ст.метро «Международная»), телефон: (812)573-60-92, с 09.00 до 18.00 по будним дням.

Экспертно-криминалистический центр ГУ МВД России

Вакансия: эксперт-строитель

Требования: граждане РФ в возрасте до 35 лет, отслужившие в Вооруженных силах РФ, годные по состоянию здоровья, постоянная регистрация в СПб, не привлекавшиеся к уголовной и административной ответственности, образование высшее по специальности "Промышленное и гражданское строительство", знание сметного дела (проверка и составление смет), знание ПК и умение свободно пользоваться офисными приложениями, готовность к выездам на осмотр объектов.

Также приглашаются военнослужащие, уволенные в запас, и выпускники высших учебных заведений по специальности "Промышленное и гражданское строительство".

Условия службы: 5-дневная рабочая неделя, возможен график работы 2/2.

Гарантии: заработная плата от 30 тысяч рублей и выше, основной отпуск от 30 до 40 дней (дополнительные отпуска: за стаж службы - от 5 до 15 дней, за ненормированный служебный день - до 9 дней), 100% оплата больничных листов, право выхода на пенсию после 20 лет службы, бесплатное медицинское обслуживание, путевки в санатории и дома отдыха системы МВД России, право на улучшение жилищных условий после 10 лет службы, возможность дополнительного бесплатного образования, перспектива карьерного роста.

По вопросам поступления на службу обращаться в 13 отдел ЭКЦ ГУ МВД России: ул.Трефолева, дом 42, телефоны: (812)573-43-27, +7-921-905-33-97, +7-921-322-60-56.

Вакансия: эксперт-взрывотехник, эксперт-пожаротехник.

Требования: граждане РФ в возрасте до 35 лет, отслужившие в Вооружённых силах РФ, годные по состоянию здоровья, постоянная регистрация в Санкт-Петербурге, не привлекавшиеся к уголовной и к административной ответственности, образование высшее техническое: Санкт-Петербургский государственный технологический институт, Военмех, Горный университет, Университет ГПС МЧС, вузы МО РФ военно-инженерного направления (по специальностям, связанным с профилем работы по вакансии), готовность к выездам на осмотры мест происшествий.

Условия работы: 5-дневная рабочая неделя.

Гарантии: заработная алата от 38 000 рублей и выше, основной отпуск от 30 до 40 дней (дополнительный отпуск за стаж службы от 5 до 15 дней), 100% оплата больничных листов, право выхода на пенсию после 20 лет службы, бесплатное медицинское обслуживание, путёвки в санатории и дома отдыха системы МВД России, право на улучшение жилищных условий после 10 лет службы, возможность дополнительного образования, перспектива карьерного роста.

По вопросам поступления на службу обращаться в 10 отдел ЭКЦ ГУ МВД России по г.Санкт-Петербургу и Ленинградской области: г.Санкт-Петербург, ул. Трефолева, д.42, телефоны: 573-42-77, 8-950-009-99-40 .

УМВД России по Адмиралтейскому району г.Санкт-Петербурга

УМВД России по Адмиралтейскому району г.Санкт-Петербурга объявляет прием на службу в органы внутренних дел:

1. на должности младшего и среднего начальствующего состава граждан, имеющих образование не ниже среднего:

- полицейский отдельного батальона патрульно-постовой службы полиции,

- полицейский-водитель батальона патрульно-постовой службы полиции,

- полицейский-водитель комендантской группы по охране объектов ОВД территориальных отделов полиции (2, 38, 77) УМВД России по Адмиральтейскому району,

- полицейский отделения охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых,

- полицейский-водитель отделения охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых,

- помощник оперативного дежурного территориальных отделов полиции (2, 38) УМВД России по Адмиралтейскому району.

2. на должности среднего начальствующего состава граждан, имеющих высшее юридическое образование:

- участковый уполномоченный полиции.

Преимущества прохождения службы в УМВД России по Адмиралтейскому району:

- удобное расположение в историческом центре Санкт-Петербурга, развитая транспортная инфраструктура,

- достойная заработная плата (от 30 тысяч рублей и выше),

- ежегодный оплачиваемый отпуск от 30 суток, с предоставлением дополнительных дней на дорогу к месту проведения отпуска и обратно,

- бесплатное страхование жизни и здоровья,

- бесплатное медицинское обслуживание в лечебных учреждениях МВД России,

- 100% оплата больничных листов,

- путевки в санатории и дома отдыха системы МВД России,

- для детей сотрудников внеочередные места в детских дошкольных и школьных учреждениях. Льготные путевки в детские оздоровительные учреждения,

- бесплатное получение высшего образования в учебных заведениях МВД России‚ с предоставлением оплачиваемого отпуска,

- перспектива карьерного роста,

- право выхода на пенсию после 20 лет службы,

- право на улучшение жилищных условий после 10 лет службы.

По вопросам поступления на службу обращаться в отдел по работе с личным составом УМВД России по Адмиралтейскому району: Санкт-Петербург, Советский пер., 9, телефоны (812)573-01-86, 573-01-87, 573-01-88, 8-921-363-51-33.

УМВД России по Фрунзенскому району г.Санкт-Петербурга

Порядок поступления на службу в органы внутренних дел

УМВД России по Фрунзенскому району Санкт-Петербурга объявляет прием на службу в органы внутренних дел:

  • На должности младшего и среднего начальствующего состава граждан, имеющих образование не ниже среднего:

  • Граждане, имеющие соответствующее среднее специальное или высшее образование, принимаются на должности :

- оперуполномоченный уголовного розыска,

  • Граждане с высшим юридическим образованием на должности:

- участковый уполномоченный полиции.

Преимущества прохождения службы в полиции:

• достойная заработная плата (офицер 40000 рублей, сержант 35000 рублей),

• ежегодный оплачиваемый отпуск от 30 суток, с предоставлением дополнительных дней на дорогу к месту проведения отпуска и обратно,

• бесплатное страхование жизни и здоровья,

• бесплатное медицинское обслуживание в лечебных учреждениях МВД России,

• 100% оплата больничного листа,

• путевки в санатории и дома отдыха системы МВД,

• для детей сотрудников внеочередные места в детских дошкольных и школьных учреждениях. Льготные путевки в детские оздоровительные лагеря,

• возможность компенсации за наём жилья,

• возможность получения образования в учебных заведениях МВД России‚ бесплатно‚ с предоставлением оплачиваемого учебного отпуска ,

• перспектива карьерного роста,

• право выхода на пенсию после 20 лет службы,

• право на улучшение жилищных условий после 10 лет службы,

• право дополнительного отпуска в зависимости от выслуги лет: 10 лет + 5 дней, 15 лет + 10 дней, 20 лет + 15 дней,

Документы, представляемые гражданином для поступления на службу в органы внутренних дел:

1. Для поступления на службу в органы внутренних дел гражданин лично представляет в федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальный орган, подразделение:

- заявление с просьбой о поступлении на службу в органы внутренних дел (на обучение в образовательное учреждение высшего профессионального образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел) по форме, установленной федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел (далее -заявление),

- паспорт гражданина Российской Федерации,

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации,

- собственноручно написанную автобиографию,

- документ государственного образца об образовании,

- документы воинского учета - для военнообязанных и граждан, подлежащих призыву на военную службу,

- трудовую книжку, за исключением случаев, если служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые либо если трудовая книжка утрачена, или копию трудовой книжки, если гражданин на момент изучения его документов работает по трудовому договору,

- уведомление или свидетельство о постановке на учет в налоговом органе,

- сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по форме, установленной законодательством Российской Федерации,

- согласие, выраженное в письменной форме, на проведение мероприятий, связанных с оформлением допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, и проверкой достоверности сообщенных гражданином сведений,

- согласие, выраженное в письменной форме, на обработку персональных данных гражданина в целях изучения возможности приема его на службу в органы внутренних дел.

2. Иные документы, помимо указанных в части 1 настоящей статьи, представляются в случаях, установленных законодательством Российской Федерации.

3. Документы, указанные в пунктах 2, 5 - 8 части 1 настоящей статьи, после заверения их копий уполномоченным должностным лицом возвращаются гражданину в день их представления.

4. Порядок приема документов для поступления на службу в органы внутренних дел и перечень должностных лиц, имеющих право принимать указанные документы, утверждаются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

По вопросам поступления на службу обращаться в отдел по работе с личным составом УМВД России по Фрунзенскому району г. СПб по адресу:

г. Санкт-Петербург, ул. Расстанная, д.15, каб. 206, 212, телефон: 766-14-77, 573-62-25

ОМВД России по Петродворцовому району г.Санкт-Петербурга

Отдел Министерства внутренних дел Российской Федерации по Петродворцовому району г.Санкт-Петербурга приглашает на службу на вакантные должности младшего и среднего начальствующего состава в следующие подразделения и службы:

- дежурная часть ОМВД, 46 отдел полиции, 85 отдел полиции,

- отдельный взвод патрульно-постовой службы полиции,

- служба участковых уполномоченных полиции.

Адрес отдела кадров: г. Петергоф, ул. Первого Мая, д. 3А, тел. 573-52-80

УМВД России по Кировскому району г.Санкт-Петербурга

Управление МВД России по Кировскому району г.Санкт-Петербурга приглашает на службу мужчин:

- с высшим юридическим образованием — на должности участкового уполномоченного полиции,

- со средним специальным и полным (средним) образованием — на должности полицейских патрульно-постовой службы, вневедомственной охраны, водителей-сотрудников.

Также приглашаются военнослужащие, уволенные в запас.

Кандидатов, успешно прошедших отбор, ждет интересная мужская работа в современно развивающемся, с богатейшими традициями и историей районе, гарантии перспективного роста по направлению деятельности, социальная защищенность и дополнительные материальные поощрения, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Требования: граждане РФ, постоянная регистрация в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, прошедшие службу в Вооруженных силах РФ (желательно), не старше 35 лет, не привлекавшиеся к уголовное и административной ответствености.

Обращаться в отдел по работе с личным составом УМВД России: тт. (812)573-13-31, 573-13-34, 573-13-35 (Санкт-Петербург, пр.Стачек, д.18, 4-й подъезд).

УМВД России по Центральному району г.Санкт-Петербурга

Вакантные должности:

— полицейский отдельного батальона патрульно-постовой службы полиции. Требуются мужчины от 18 до 35 лет, годные к военной службе, имеющие образование не ниже полного среднего, заработная плата от 33 тысяч рублей.

— участковые уполномоченные полиции. Требуются мужчины от 18 до 35 лет, годные к военной службе, с высшим профессиональным образованием, заработная плата от 35 тысяч рублей.

Телефоны отдела кадров: 573-48-91, 573-48-86.

УМВД России по Калининскому району Санкт-Петербурга

Вакантные должности:

- Полицейский и полицейский (водитель) отдельного батальона патрульно-постовой службы полиции УМВД России по Калининскому району г. СПб. Требуются мужчины от 18 до 35 лет, годные к военной службе, имеющие образование не ниже полного среднего, заработная плата от 35тысяч рублей.

По всем вопросам обращаться в отдельный батальон патрульно-постовой службы полиции, по адресу: г. Санкт-Петербург, Кондратьевский пр., д. 25, лит. В, по телефону: 8-999-756-42-76.

Смотрите видео: Особенности альтернативной гражданской службы (February 2020).