Вопросы к Юристу

Сколько действуют результаты медосмотра на работу?

Новшества по оформлению водительских прав, которые происходили за последнее время, коснулись также и такого нюанса, как срок годности медицинской справки, выданной водителю медкомиссией. Справка имеет свой срок действия.

Документ подтверждает пригодность по здоровью автомобилиста к управлению автотранспортного средства той или иной категории.

В медицинском освидетельствовании отмечается состояние наиболее значимых для управления автомобилем систем и органов тела человека.

Когда были введены новшества

Изменения по срокам действия медицинской справки для водителей были произведены 26 марта 2018 года, когда вступил в силу основной Приказ Министерства здравоохранения № 344н от 15.07.15 г.

Этот приказ имеет свое название – «О проведении медицинского освидетельствования в обязательном порядке для водителей автотранспортных средств и кандидатов в водители».

В приказе отражены правила прохождения автомобилистами медкомиссии, а также, на какой срок теперь врачебные клиники или центры могут выдавать справки водителям.

Найти информацию в самом Приказе о сроках действия такой справки можно в Приложении №1 («Порядок проведения медосвидетельствования водителей и кандидатов в водители»), п. 12.

Как прописаны в законе сроки

В законе, а точнее в Приказе Минздрава РФ №344н, сроки прописываются не годами, а месяцами.

Если срок действия справки 1 год, то в п. 12 Приказа прописывается следующая формулировка – «Медзаключение оформляется врачом (терапевтом) … и действительно для предъявления в ГИБДД … в течение 12 месяцев с момента составления (даты выдачи) документа».

Это касается следующих типов водительских удостоверений, для получения которых требуется показывать действующую медсправку:

  • выдача отечественных водительских удостоверений,
  • выдача международных образцов,
  • обмен российского,
  • обмен международного.

Без прохождения медицинского осмотра всех необходимых врачей справки водителям медкомиссия не выдает, даже если нужно просто поменять водительские права, но срок действия справки уже истек.

Обходить следует таких врачей:

  • терапевт,
  • психиатр,
  • нарколог,
  • гинеколог (для женщин),
  • невролог,
  • окулист,
  • лор,
  • отоларинголог (по рекомендации терапевта) и другие.

Так как фальшивые справки по медицинскому освидетельствованию пригодности водителя нигде не регистрируются, то их легко вычислить.

Сотрудники ГИБДД могут связаться с любой клиникой, которая указана в справке, чтобы узнать, числится ли в общей базе данных или архивах такой водитель, или нет.

Чаще всего подделка выявляется тут же – данных по водителю попросту в базе нет. За подделку документов водитель может понести уголовную ответственность в виде штрафа – от 30 000 до 50 000 рублей.

Либо лишения водительского удостоверения до момента оформления и сдачи в ГИБДД настоящей справки.

Обратите внимание! Вся информация о результатах прохождения медкомиссии водителем в архивной базе данных медицинского учреждения хранится в течение 10 лет.

По прошествии этого срока нужно будет вновь пройти медкомиссию, чтобы снова получить справку для ГИБДД.

Какая стоимость медицинской справки на водительское удостоверение в 2018 году, читайте здесь.

Какой срок годности медицинской справки в 2018 году

Стандартные сроки действия медицинского заключения в 2018 году – 1 год и 2 года. Несмотря на обобщение сроков по таким медсправкам водителям, существуют сроки, отличающиеся от стандартных.

Это связано с разными параметрами и критериями, которым соответствуют сами автомобилисты.

Условно водителей, которые должны получать справку с конкретным сроком годности медицинского документа, делят на 2 группы:

  1. Обладатели прав управления конкретной категорией автотранспортного средства.
  2. Лица, которые входя в условную группу «риска».

По закону срок действия медсправки на водительское удостоверение при смене прав очень сильно теперь будет зависеть от открываемой категории, если такое событие имеет место.

В группу риска же могут входить лица, которые достигли определенного возраста, а также шофера-профессионалы, которые выполняют регулярные рейсы на автотранспорте в течение всего рабочего дня.

Рассмотрим более подробно в отдельной таблице те сроки, которые установлены законом для годности медсправки, выданной после водительской комиссии:

Для ознакомления со сроками и самим документом, будет не лишним изучить некоторые нюансы, касающиеся его оформления:

  1. Справка действует ровно год с момента ее составления и подписания главврачом.
  2. На бланке период действия документа не указывается.
  3. Фотографии на справку больше не приклеиваются, поэтому по срокам изготовления процедура будет убыстряться.
  4. В бланке удален ряд полей, где указывались ранее врачи.
  5. Осмотр у психиатра или нарколога водителю следует проходить по месту своей прописки, в противном случае результаты приняты не будут.
  6. Бланк справки нового образца подлежат строгой отчетности.

Началом срока, когда начинается отсчет периода действия медицинского освидетельствования водителя, является дата подписания справки главным врачом клиники.

Справка действительная в течение того срока, который указывается в законодательном Приказе.

Сам бланк такого документа также обновлен и теперь в нем нет строчки, в котором бы указывался срок действия, выпущенного документа. Форма бланка утверждена все тем же Приказом Минздрава РФ №344н под номером – 003-В/у.

В случае предоставления медосвидетельствования в последний день его действия, сотрудники ГИБДД не вправе отклонять сдачу документа – он действителен до конца последнего дня.

Обратите внимание! Все справки, выписанные на бланке старого образца (форма № 083/У-89), с 1 июля 2018 года уже недействительны по прошедшему сроку. Такие справки обычно выписывались ранее в период до наступления изменений 1 июля 2018 года.

Ответственность, если документ просрочен

Если автомобилист заранее будет знать, что ему не удастся вскоре оформить новую справку, ему следует знать, что до последнего дня ее действия ею можно будет воспользоваться.

Последний день срока также включается в период действительности документа. В связи с изменениями разных законов и порядков, которые могут наступить даже в середине календарного года, лучше всего периодически уточнять сроки действия медицинской справки для получения ВУ.

Бывают такие ситуации, когда водительское удостоверение у водителя уже имеется, но требуется его заменить, а сроки медицинского освидетельствования подошли к концу.

Если водитель в ГИБДД подал просроченную справку, то ему грозит штраф в размере 2500 рублей.

Исключительным случаем является ситуация, когда водитель впервые оформляет водительское удостоверение и ездил на машине в учебных целях, когда справка была уже у него на руках. Таким водителям штрафы не выписываются.

После новшеств, вступивших в силу в 2018 году, теперь уже не требуется предъявлять медицинское освидетельствование водителя в следующих случаях:

  1. При прохождении технического осмотра автотранспорта.
  2. Во время остановки дорожным полицейским при проверке документов.
  3. Когда водительское удостоверение пришло в негодность и его требуется заменить.
  4. Когда удостоверение было похищено, украдено или потеряно.
  5. При изменении персональных данных водителя, в результате чего необходимо менять водительские права.

Во всех остальных случаях, когда истекший срок действия медицинской справки будет приниматься как её отсутствие, необходимо изготавливать новую через процедуру прохождения медкомиссии. Или же, готовить деньги на оплату штрафа.

Только следует учесть, что после оплаты штрафа водительские права все равно не выдадут, но обяжут проходить медицинское обследование в установленном законом порядке.

Просроченная справка – это несуществующая справка. Именно так по закону она и будет рассматриваться.

Справка от медиков водителю необходима при замене водительского удостоверения на новое, когда окончились его сроки, либо закончился арест водительских прав.

Также при открытии новой категории, либо первичном получении ВУ. В любых из этих случаев справка должна быть действительной, без пропущенных сроков ее годности.

Не стоит также забывать, что изменения по поводу сроков могут наступить в любой момент, поэтому необходимо присматриваться, прислушиваться к автомобильным новостям оформительской и юридической тематики.

Про энцефалограмму головного мозга для водительского удостоверения смотрите на странице.

Какие нужны документы для получения международного водительского удостоверения, узнайте из этой информации.

Медосмотр при приеме на работу

В соответствии с положениями ст. 213 Трудового кодекса РФ, некоторые категории работников при трудоустройстве обязаны проходить первичный медосмотр, по итогам которого врачом выносится заключение о соответствии состояния здоровья соискателя требованиям, установленным для должности, на получение которой он претендует. Порядок прохождения такого обследования определен положениями приказа Минздравсоцразвития «Об утверждении…» от 12.04.2011 № 302н.

Документом, на основании которого работник проходит медосмотр, является направление, выданное работодателем. В нем должны быть указаны следующие сведения:

  • наименование организации, для работы в которой проводится медицинское обследование,
  • сфера деятельности организации в соответствии с ОКВЭД,
  • наименование медицинского учреждения, в котором будет проводиться медосмотр,
  • наименование подразделения, в котором будет трудиться работник,
  • род его деятельности,
  • перечень опасных и вредных производственных факторов, которыми характеризуется должность.

Срока, в течение которого потенциальный работник должен пройти первичный медосмотр, действующее законодательство не устанавливает. При этом практика показывает, что получение заключения у всех врачей занимает, как правило, не более 5 рабочих дней. Трудовой договор с работником заключается только после того, как им будет получено заключение о том, что состояние здоровья позволяет выполнять установленный для его должности вид и объем работ.

Какой документ выдается по итогам прохождения медосмотра и кто оплачивает обследование?

Форма документа, подтверждающего факт прохождения будущим работником организации или предприятия медицинского осмотра, установлена положениями приказа Минздрава РФ «Об утверждении…» от 15.12.2014 № 834н. Согласно положениям данного приказа, заключение представляет собой бланк строгой отчетности по форме № 086/у, которая носит название «Медицинская справка (врачебное профессионально-консультативное заключение)».

В том случае, если будущий работник планирует поступить на государственную (гражданскую) службу, получать справку по форме № 086/у ему не придется. Для данной категории трудящихся приказом Минздравсоцразвития «Об утверждении Порядка…» от 14.12.2009 № 984н была установлена учетная форма медицинской документации 001-ГС/у.

Получить справку, составленную по одной из указанных форм, можно как в государственном учреждении здравоохранения, так и в частной клинике, имеющей лицензию на оказание медицинских услуг. За прохождение медкомиссии придется заплатить, ее стоимость при этом варьируется в зависимости от региона, в котором находится поликлиника, а также ряда других факторов, которые могут быть приняты во внимание главврачом при установлении расценок на услуги специалистов, проводящих осмотр.

Обязанность по возмещению расходов на оплату медосмотра, в соответствии с положениями ст. 213 Трудового кодекса РФ, ложится на работодателя. Для того чтобы воспользоваться своим правом, после трудоустройства необходимо представить в бухгалтерию предприятия платежные документы, подтверждающие факт оплаты медицинских услуг, а также размер понесенных расходов. Некоторые работодатели направляют потенциального работника в медицинские учреждения, с которыми у них заключены договоры на оказание соответствующих услуг, — в этом случае гражданину не придется тратить собственные средства и впоследствии делать запрос на их возмещение.

Срок действия медосмотра при приеме на работу. Можно ли воспользоваться результатами действующего медосмотра при смене места работы

Сколько действителен медосмотр при приеме на работу, определяется в приложении № 19 к приказу Минздрава РФ № 834н. Согласно положениям данного документа, срок действия справки, составленной по форме 086/у, не может превышать 6 месяцев с момента ее выдачи пациенту. Продолжительность же срока действия заключения, составленного по форме 001-ГС/у, согласно положениям ч. 18 приложения № 1 к приказу Минздравсоцразвития № 984н, составляет 1 год с момента выдачи такого заключения.

В связи с этим переход на новую работу нередко вызывает немало вопросов у граждан. В соответствии с положениями ст. 213 Трудового кодекса РФ, некоторые категории работников (лица, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда, сотрудники общепита и пр.) обязаны проходить периодические медосмотры уже после трудоустройства. Периодичность таких осмотров зависит от условий труда конкретного работника. В том случае, если трудящийся прошел периодический медосмотр и в течение срока, не превышающего 6 месяцев, по каким-либо причинам решил сменить место работы, у него возникает закономерный вопрос: нельзя ли воспользоваться результатами проведенного обследования при трудоустройстве в новую организацию?

Ответ на этот вопрос очевиден: использовать результаты ранее пройденного медицинского осмотра нельзя даже в том случае, если заключение о профессиональной пригодности потенциального работника было получено за день до его трудоустройства на новую работу. На это прямо указывают положения ст. 213 Трудового кодекса РФ, согласно которым работодатель обязан вновь поступающего на работу сотрудника отправить на первичный медосмотр. Причем исключений из данного правила действующее законодательство не предусматривает, поэтому на практике сотрудники отделов кадров придерживаются указанного мнения и направляют на прохождение повторного обследования всех потенциальных сотрудников без исключения, вне зависимости от давности прохождения ими предыдущего медосмотра.

Перечень реквизитов справки, выдаваемой по результатам медосмотра при приеме на работу

В справке, составленной по форме 086/у, должна быть указана следующая информация:

  • сведения о медицинской организации, в которой был составлен документ (наименование, фактический адрес, код организации по ОКПО),
  • код документа по ОКУД и его полное наименование,
  • Ф. И. О. кандидата, а также полная дата его рождения и место регистрации,
  • место учебы или работы,
  • перечень заболеваний, которые перенес кандидат,
  • перечень имеющихся у него профилактических прививок,
  • заключение, выданное медицинскими специалистами (утверждается подписью и печатью каждого из них),
  • результаты флюорографии и лабораторных исследований,
  • заключение о пригодности к работе на заявленной должности,
  • Ф. И. О. и подпись врача, ответственного за выдачу справки,
  • Ф. И. О. и подпись главного врача медицинского учреждения,
  • печать поликлиники.

Итак, срок действия медицинского осмотра, проходимого гражданином с целью представления его результатов предполагаемому работодателю, зависит от того, в какой сфере он планирует трудиться. В том случае, если прохождение медкомиссии осуществляется для поступления на государственную (гражданскую) службу, заключение, составленное по итогам медицинского осмотра (форма 001-ГС/у), действительно в течение 12 месяцев с момента его получения. Если же гражданин планирует трудоустроиться в организацию иного профиля, ему будет выдана справка по форме 086/у, срок действия которой составляет всего лишь 6 месяцев со дня ее составления.

Время на прохождение

С точки зрения трудового законодательства не существует четкого срока прохождения медосмотра при приеме на работу. Обычно на прохождение всех обследований требуется не более 3-5 рабочих дней.

Предварительный осмотр должен быть пройден до подписания договора.

По этой причине отсутствие заключения о пройденном медосмотре в определенные работодателем сроки является основанием для отказа в назначении на должность. Как правило, установленный срок составляет не более одной недели.

Сколько действует медкомиссия на работу?

Отдельно следует отметить, что часто возникает вопрос «Сколько действует медосмотр на работу?»

При трудоустройстве предъявляется медицинская справка по форме 086/у. Для госслужащих с 2009 года появилась специальная форма – 001-ГС/у.

Обычная справка годна в течение 6 месяцев. По справке формы 001-ГС/у на протяжении 12 месяцев действует медкомиссия на работу.

Назначение повторного медицинского осмотра

Повторная медкомиссия при приеме на работу назначается отделом кадров предприятия по следующим причинам:

  1. В период срока действия медосмотра при приеме на работу человек перенес тяжелое заболевание или операцию. В этом случае возникает необходимость прохождения нового обследования и получения свежего заключения. Изменение состояния здоровья человека, произошедшие уже после получения справки, могут привести к его профессиональной непригодности по выбранному направлению. По этой причине прошлые результаты становятся неактуальными.
  2. В период действия справки человек поменял место трудоустройства. Например, работник проходил обследование по направлению организации, но после получения справки передумал работать в выбранном месте. Оставшееся на руках медицинское заключение с действующим сроком годности человек может принести по новому месту, но, как правило, отделы кадров отказываются принять подобную справку. Это связано с разными условиями труда, с разными требованиями к перечню проводимых обследований и осмотров специалистов.

Повторное обследование назначается с целью проверки полученных результатов. Часто оно включает в себя осмотр дополнительных специалистов, сдачу новых анализов и т.д.

Человек проходит обследование не в том медицинском учреждении, в которое ему было выдано направление.

В большинстве случаев отделы кадров не принимают справки, полученные в сторонних медицинских учреждениях.

Время прохождения повторного медосмотра

Сроки прохождения повторных осмотров устанавливаются работодателем и обычно не превышают одной недели.

Нежелание соискателя на должность повторно получать действующую медкомиссию на работу в установленные сроки приводит к отказу в его трудоустройстве.

Таким образом, действующий медосмотр при приеме на работу является обязательным условием в установленных законом случаях.

Итогом прохождения медкомиссия при приеме на работу является получение справки унифицированной формы, имеющей срок годности.

Когда нужен медосмотр при приеме на работу?

Обязательность прохождения медкомиссии до устройства на работу людьми определенных профессий закреплена в ТК РФ (изложены в ст. 69, 213, 266, 324, 348.3.)

Работодатель не имеет право, согласно статье 212 ТК РФ, принять на работу человека, не прошедшего медкомиссию. Получить медицинское заключение в виде справки или медицинской книжки необходимо перед заключением трудового договора.

Медосмотр нужен при устройстве на такие виды работ, которые связаны с управлением транспортом, с взаимодействием с детьми, с большим количеством людей, там, где есть особые условия труда, там, где требуется принятие судьбоносных решений или использование оружия.

Кто обязан пройти предварительный медосмотр?

Трудовым Кодексом РФ обязательными к прохождению медосмотра при приеме на работу являются определенные категории работников:

  • моложе 18-летнего возраста:
  • чья профессия сопряжена с вредным и опасным производством,
  • кто трудится в пищевой индустрии,
  • кто оказывает медицинские услуги,
  • торговые работники,
  • задействованные на транспорте,
  • педагоги, вожатые, воспитатели, учителя,
  • работающие в условиях экстрима,
  • обслуживающий персонал, к примеру: официанты, парикмахеры, косметологи, спортсмены,
  • судьи, работники правоохранительных органов, другие сотрудники государственных учреждений,
  • кто трудится на Крайнем Севере или в тех местах, что к нему приравнены.

Такой медосмотр перед приемом на работу называется первичным. Он позволяет определить, готов ли человек по состоянию здоровья выполнять ту работу, на которую его принимают, имеет ли он хронические и наследственные заболевания, способные в будущем сказаться на здоровье и препятствовать выполнению порученных дел. Такой медосмотр также защищает коллектив от инфекционных болезней, которые может принести новый сотрудник.

Принимая нового сотрудника, руководитель под роспись выдает ему бланк направления на прохождение медицинского осмотра у врачей. Документ выдается работником того предприятия, в котором собирается работать претендент. Единого образца бланка медосмотра при приеме на работу не существует. Но есть определенные требования к его оформлению. Он должен содержать:

  • название организации, предприятия,
  • вид деятельности и форму собственности,
  • название той поликлиники, где надо пройти медосмотр с указанием контактных телефонов и адреса,
  • вид медосмотра,
  • ФИО направляемого и дату его рождения,
  • название будущей его профессии,
  • факторы риска на предприятии.
Внимание

Сроки прохождения медкомиссии оговариваются заранее.

Ответственность работодателя

Руководитель обязан, согласно закону, направить работника пройти медосмотр, если должность и специфика работы предусматривают такую необходимость. Это требование Трудового законодательства (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ), иначе руководитель предприятия будет подвергнут штрафным санкциям за принятие на работу человека, не проверившего свое здоровье перед началом трудовой деятельности.

Медосмотрам сейчас уделяется пристальное внимание. Контролирующие органы (Роспотребнадзор, Трудовая инспекция) следят за соблюдением порядка приема граждан на работу и подвергают штрафным санкциям нарушителей Трудового законодательства. Штрафы предусмотрены не малые (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Ответственность работника

Соискатель не имеет права отказаться от прохождения медосмотра при приеме на работу или какой-то его части. Он должен пройти осмотр всех требуемых специалистов, посетить все необходимые диагностические исследования, сдать анализы и сделать соответствующие прививки, если они обязательны. Иначе контракт с ним не будет подписан, на работу его не примут. Женщинам дополнительно требуется посетить маммолога и гинеколога.

Не является основанием для отказа тот факт, что претендент на должность еще не принят на работу, не состоит в штате. Статья 69 Трудового кодекса предусматривает, что медосмотр проводится одновременно с заключением контракта найма.

Пройти медкомиссию необходимо в сроки, установленные законом. Направляемый на медосмотр имеет право пройти обследования в любом медицинском учреждении. Но, как правило, работник направляется в поликлиническое отделение по месту жительства.

Пошаговая инструкция прохождения медкомиссии при приеме на работу

Если соискатель получил положительный ответ на свое резюме, то с места будущей работы ему выдают направление на прохождение медкомиссии. Что следует делать работнику далее:

  1. В обозначенное время надо явиться в поликлинику, обратиться в кабинет, с которого начинается медосмотр (обычно, это кабинет терапевта).
  2. В этот же день человек получает направление на диагностические исследования и анализы. Пройти их можно в тот же день (если успевать по времени в утренние часы).
  3. Определиться с посещением остальных врачей (как правило, терапевт дает рекомендацию, как быстрее пройти медосмотр, не теряя времени, к каким врачам и в какое время прийти).
  4. Получить медицинское заключение, либо медицинскую книжку. Медкнижка требует некоторого времени для оформления, но можно получить справку с медучреждения о том, что медкомиссия пройдена, а сама медкнижка оформляется.
  5. Готовое заключение принести работодателю. Один экземпляр остается в личном деле работника на предприятии. Другой экземпляр – в медучреждении.
Дополнительная информация

Как показывает практика, медкомиссию при приеме на работу можно обойти за два-три дня. Ничего сложного в этой процедуре нет.

Каких врачей необходимо пройти?

Стандартный список врачей, которых надо пройти при приеме на работу выглядит так:

  • терапевт (с него начинают и им заканчивают, получая итоговую справку),
  • хирург,
  • невропатолог,
  • окулист,
  • отоларинголог.

Придется еще сдать анализ крови и мочи, пройти ЭКГ и флюорографию, для женщин – дополнительно посетить маммолога и гинеколога.

Это стандарт. Но кроме этих врачей для некоторых видов профессий требуется осмотр и других специалистов. Это могут быть нарколог, психиатр, гастроэнтеролог, кардиолог, аллерголог.

Образец справки

Справкой, подтверждающей, что будущий работник предприятия прошёл медосмотр является окончательное заключение терапевта, выписанное на основании заключений других специалистов медицинского учреждения.
Чаще всего справка оформляется по форме 086/у.

Срок действия справки

Если человек впервые устраивается на постоянную работу, то обычно оформляется справка 086/у. Она годная в течение полугода. Для госслужащих справка другая – 001-ГСу. Ее срок действия – год.

Тем не менее, работодатель может затребовать пройти медосмотр снова, даже если срок действия справки не истек. Дело в том, что иногда человек проходит медкомиссию для одного предприятия, а потом решает поступить трудиться в другую организацию. А там могут быть свои требования.

Не стоит путать справку, требуемую до поступления на работу, и ежегодный профилактический осмотр сотрудников. Это разные документы и разные требования. Как и дополнительное медицинское освидетельствование, касающееся некоторых профессий.

Оплата за медосмотр при приеме на работу

Законодательство требует от работодателя оплатить расходы, связанные с медицинскими обследованиями при приеме на работу,в соответствии со ст. 212 ТК РФ. Либовернуть сотруднику затраченные на медосмотр средства. Причем в срок не более 10 дней с момента предоставления всех подтверждающих документов о получении медицинского заключения. Чаще всего люди проходят медицинский осмотр за собственный счет, чтобы получить потом компенсацию за потраченные деньги. Хотя этот путь не совсем законный. Предприятие должно платить сразу, а не компенсировать расходы потом.

Иногда на практике люди сталкиваются с тем, что никто им деньги за медосмотр при приеме на работу не возвращает. Это нарушение законодательства. И речь идет о сумме, которая для некоторых весьма существенная. Тем более, когда человек еще не успел заработать ни рубля, а только устраивается. В зависимости от регионов сумма эта составляет от 1000 до 3000 рублей.

Можно попытаться вернуть деньги через написание жалобы в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Но на такой шаг редко идут соискатели работ. Впрочем, такая принципиальность иногда позволяет им лучше и увереннее чувствовать себя на рабочем месте.

Что делать если работник не прошел медосмотр?

Иногда случается такая неприятность, что соискатель не прошел медицинский осмотр. Ему выдадут заключение о тех или иных медицинских противопоказаниях, которые могут быть как временными, так и без указания времени.

Если нарушения в здоровье временные – не более 4 месяцев, то работнику могут в течении определенного периода предложить другую вакансию, а потом перевести на желаемую должность. Если противопоказания более серьезные, то работодатель не имеет права принимать на работу такого сотрудника (статья 76 ТК РФ). Он может лишь дать ему альтернативную вакансию при наличии таковой.

Для самого соискателя медицинские противопоказания являются предупреждением о том, что данная работа ему не подходит и приведет к еще большим проблемам в здоровье. Так что, врачебным заключением пренебрегать не стоит — не только в силу закона, но и в собственных интересах.

Могут ли уволить если не прошел медосмотр при приеме на работу?

Согласно законодательству, работник, не прошедший обязательный медосмотр при приеме на работу, может быть уволен. Все зависит от срока противопоказаний, указанных в медицинской справке: более 4 месяцев или менее 4 месяцев. При краткосрочных проблемах в здоровье сотруднику могут предложить временную работу на другой должности. При долгосрочных проблемах могут предложить ту должность, которая позволяет по медицинским показаниям и по профессиональным данным сотруднику трудиться. Либо увольняют, так как медицинские противопоказания являются серьезным основанием для этого.

Если работника по состоянию здоровья переводят на другую должность с более низкой оплатой труда, но без смены руководителя, то ему в течение месяца обязаны заплатить прежний заработок. А если увольняют, то ему должны выплатить все, что полагается по закону, в том числе, за не использованный отпуск.

Если медосмотр при приеме на работу не требуется по закону, а соискатель все-равно его прошел, то затраты на это никто ему не компенсирует. Однако, иногда работодатель требует пройти обследование у врачей даже вопреки тому, что данная сфера деятельности не предусматривает обязательный медосмотр. У руководителя могут быть свои требования и критерии отбора сотрудников. Но в таком случае, работодатель обязан оплатить расходы соискателю при приеме его на работу.

Человеку не обязательно проходить медкомиссию в каком-то конкретном медицинском учреждении. Работодатель может направить его в ту организацию, с которой предприятие имеет договор. Либо человек сам выбирает, куда ему пойти. Главное, чтобы у этого медицинского учреждения были все лицензии на право деятельности и проведение тех или иных исследований и анализов.

Сведения о здоровье являются, как известно, медицинской тайной. Но в случае прохождения медкомиссии работодатель может и должен быть в курсе состояния здоровья соискателя. Это не является нарушением закона.

Список врачей и необходимых исследований может быть скорректирован с учетом конкретного региона или документально установлен в данной организации, где соискатель ищет работу.

Смотрите видео: Подаем документы в ВУЗ. Как не запутаться в бумажках? Олимпиады, ЕГЭ, поступление. Живой разговор. (September 2020).