Вопросы к Юристу

Образец заявления на доплату за увеличение

Решение вопросов замещения отсутствующих работников – распространенная ситуация для многих предприятий.

Какие документы необходимо оформить для выплаты компенсации за временное исполнение работы отсутствующих? Или как обосновать выплату компенсации? Об этом статья.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Цель служебки

Решение производственных вопросов часто связана с замещением отсутствующих работников. Первым документом, на основании которого это оформляется – Служебная записка. Основная цель написания записки – обеспечить бесперебойную работу предприятия.

Приведем пример, как это может происходить в реальности:

  • Работник заболел. Выполнение его обязанностей может быть исполнена работниками, имеющими удостоверение стропальщика. В Служебной записке необходимо указать номер удостоверения и срок его действия во избежание нарушений по требованиям охраны труда.
  • Доплата за совмещение должна быть обоснована, и Служебная записка должна содержать все данные по отсутствующему работнику и данные по работнику, который будет исполнять его работу для отдела кадров (они оформляют приказ на замещение) и службы оплаты труда (для начисления дополнительной зарплаты).
  • В содержании записки должен быть обозначен срок или период, в течение которого будет осуществляться замещение.

Таким образом, цель оформления – регламентировать организационные вопросы, связанные с распределением работы за отсутствующих и обеспечить доплату тем, кто будет его замещать.

Кратко внесем ясность в некоторые вопросы, касающиеся терминов:

  1. Замещение. Сотрудник исполняет обязанности другого работника (специалиста), оплата за такую доп.работу – в размере оклада отсутствующего или в доплате по разнице в окладах.
  2. Совмещение. Сотрудник дополнительно к своим собственным обязанностям выполняет и работу отсутствующего. Руководство устанавливает размер доплаты в виде конкретной суммы или в процентах к месячному окладу.
  3. Увеличение зоны обслуживания. Распределение работ между несколькими сотрудниками.

Основания для доплаты работнику

Основанием для оформления документов по доплате могут быть различные причины, например:

  • Необходимость увеличения выпускаемой продукции и связанный с этим увеличенный объем работ.
  • Временное отсутствие работника в связи с болезнью, трудовым отпуском.
  • Изменение технологии производственного процесса, требующего дополнительные трудозатраты.
  • Расширение сферы обслуживания в связи с производственной необходимостью.

Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ совмещение профессий и дополнительная работа вне рамок трудового договора выполняется только с письменного согласия работника.

К примеру, основанием может служить заявление работника, согласного выполнять дополнительный объем работы. При необходимости к документам необходимо приложить сведения о том, что работник получил необходимую инструкцию по технике безопасности или прошел необходимую стажировку.

При оформлении должны быть оговорены и документально подтверждены объем дополнительной работы и сумма оплаты. Например, это может быть количественное значение дополнительных деталей, которые необходимо выпускать в смену согласно наряду.

Содержание

Общие требования к содержанию записки:

  • От кого исходит и кому адресована Служебная записка по доплате.
  • Обоснование доплаты: отсутствие работника временное или длительное, увеличение объема работ или другие аспекты.
  • Сведения о сотрудниках, кому поручается дополнительный объем работ.
  • Предложения по размеру доплаты.
  • Полные сведения о работниках, связанных с замещением.

Как правильно написать?

Оформление документа Служебная записка должно отвечать определенным требованиям. Примером может служить следующий перечень:

  • Грамотное и последовательное изложение сути вопроса замещения.
  • Грамотный и понятный текст.
  • Полное содержание сведений для принятия решения руководителем.
  • Полный набор параметров для служб, имеющих отношение к оформлению.
  • Необходимые согласования, если они требуются для замещения.

Оформление документа на совмещение должностей

Директору ГМЗ-2 Семенову С.С. от начальника цеха № 3 Петрова П.П.

СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА

Прошу рассмотреть вопрос доплаты за расширение зоны обслуживания мастеру по ремонту цеха №4 Сидорову С.С., табельный №12345, на время трудового отпуска по графику мастера по ремонту вентиляционного оборудования цеха №4 Иванова И.И., табельный № 98765 с 12.03.2018 по 23.03.23018 включительно.

Предлагаю размер доплаты установить в размере 50% от оклада Иванова И.И.

Подпись __________П.П. Петров. Дата ___________

Некоторые аспекты данного примера рассмотрены в следующем разделе.

Ответ и реакция руководства

Решение руководителя будет адресовано в соответствующую службу предприятия в зависимости от его решения, например:

  1. В Отдел персонала и Отдел оплаты труда в случае положительного решения. Указанные службы подготовят приказ и оформят доплату по факту после завершения периода замещения.
  2. Обратно в подразделение, оформившего Служебную записку в случае отказа или другого решения.
  3. Делегировать решение этого вопросы другому сотруднику, например, заместителю.

Заключение

Успешная работа предприятия обеспечивается слаженной работой мотивированного коллектива. Здесь требуется обеспечение резерва сотрудников в случаях планового или внепланового отсутствия сотрудников. Поддержание такого подготовленного и обученного резерва включает в себя стажировку, знание правил охраны труда. Это обеспечит нужную устойчивость предприятия.

Образец заявление на доплату за увеличение объема работ врач узи

  • без отрыва от основной работы,
  • в течение установленной длительности трудового времени (ч.1. стат.. 60.2 ТК РФ).

Форма служебной записки также не установлена законодательно. Приказ о внедрении работы и дополнительное соглашение После получения согласия от работника следует оформить соглашение, которое прилагается к трудовому контракту. Установление доплаты сотрудникам за повышение объема работ Главбуха подменяет старший бухгалтер либо другой денежный сотрудник предприятия.

Заявление на увеличение объема работ образец

  • основание поручения дополнительных обязательств,
  • совмещаемая вакансия,
  • должностные обязанности,
  • сроки выполнения работы,
  • дополнительная плата за выполнение работы.

Дальше Работая с людьми в больших компаниях уже более 15 лет на различных позициях и пройдя путь от инспектора отела персонала, рекрутера до управляющего HR-группы, могу с уверенностью сказать, что чувственная грамотность — это база для хоть какого управляющего, который работает с людьми, и для HR-ов всех уровней и направлений. Дальше Порядок розроблення та оформлення посадових інструкцій працівників. Дальше Наружный рекрутинг в Украине на данный момент — это неоправданно недешево либо все-же цена услуг рекрутинговых компаний справедлива? И что прибыльнее исходя из убеждений издержек — заказывать эту услугу у наружного подрядчика либо нанимать рекрутера в штат? Давайте разберемся. Дальше Как оформить сезонного сотрудника, как оплатить его труд и на какие муниципальные гарантии он может? Дальше Измерение и оценивание — основополагающие базы хоть какого бизнеса. Оценка указывает, что задумывается и делает компания.

Доплата за увеличение объема работ образец служебки

  • Получение письменного согласия от работника.
  • Воплощение деятельности по другой либо изначальной должности.
  • Управляющий должен доплачивать работнику за дополнительные поручения.
  • подготовка плана оценки земляных участков на 2017 год завершена на 14 дней ранее отведенного срока,
  • по итогам обозначенного плана расходы на оценку были оптимизированы и снижены на 20% от предполагаемых.

Образец заявления на доплату за увеличение

Обратите внимание, что размер доплаты за выполнение дополнительной работы методом роста объема работ в законодательстве не установлен, а это означает, что если такое условие в письменном виде с работодателем не согласовано, то оплату за выполнение дополнительной работы взыскать бывает фактически нереально.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

2. Дополнительные работы должны производиться вместе с определенными трудовым контрактом в течение установленной длительности рабочего дня (смены). Потому выполнение дополнительной работы не предполагает бесспорную обязательность сверхурочных.

Доплата за увеличение объема работ образец

К примеру, это может быть количественное значение дополнительных деталей, которые нужно выпускать в смену согласно наряду.

Пока документ не будет оформлен, согласован и подписан, работник может продолжать делать дополнительную работу и претендовать на ее оплату. Как работник, так и компания могут досрочно отрешиться от роста объема труда. С этой целью за 3 рабочих денька одна из сторон должна письменно предупредить другую о собственном желании.

Заявление на доплату в связи с увеличением объема работы

  • новенькая специальность (при совмещении профессий),
  • новые обязанности работника, их нрав и объем,
  • дата начала и окончания выполнения дополнительной трудовой функции,
  • сумма дополнительного валютного вознаграждения.

Служащий ознакомляется с приказом под роспись.

Образец служебной записки на доплату за напряженность и увеличенный обьем сотрудников

  • Завышенные оклады ожидают служащих уже со последующего календарного месяца, если другое не установлено в изданном приказе по предприятию.
  • Тем, кто с ждет резвой реакции начальства, придется набраться терпения. Закон 59-ФЗ позволяет должностному лицу рассматривать все документы в течение 30 дней, если оно не было ориентировано особенными категориями лиц.
  • квалификацию сотрудника, сложность выполняемой работы, количество и качество затраченного труда, условия выполняемой работы (стат.. 129, стат.. 132ТК РФ),
  • обязанность нанимателя обеспечить равную оплату за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 стат.. 22 ТК РФ).

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Смотрите видео: Образец заявления на вывод зарплаты Essens (October 2020).