Вопросы к Юристу

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн?

Если ваш работодатель нарушил одно из прав Трудового кодекса Российской федерации, то на него, по закону, можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Нарушение каких прав можно описать в жалобе? И как его подать онлайн? Читайте в статье.

Что такое трудовое право?

Трудовое право – нормы, регулирующие рабочие отношения между начальником и его подчиненными. Наравне с официальными работниками, трудовым правом обладают и обычные граждане, пытающиеся устроиться на работу.

Что считается нарушением трудового права?

  • Если работодатель не дает своему подчиненному тот объем работы, который был оговорен на собеседовании, а после прописан в договоре,
  • Если работодатель не платит своему работнику ту зарплату, что была оговорена при приеме на работу,
  • Если работодатель не выплачивает зарплату регулярно или в том временном отрезке, что прописан в договоре,
  • Если условия труда не соответствуют условиям, прописанным в Трудовом кодексе РФ,
  • Если работодатель не предоставляет работнику социальную страховку, предусмотренную законом для отдельных разновидностей труда,
  • Если подчиненный работает в условиях ненормированный графика (который не был оговорен в момент приема на работу),
  • Если начальник не выплачивает предусмотренные Трудовым кодексом РФ пособия,
  • Если работодатель совершает другие ошибки, описанные в Трудовом кодексе РФ,

Кто может пожаловаться?

На руководителя организации может пожаловаться:

  • Его подчиненный. Он вправе воспользоваться услугами трудовой инспекции, если ему регулярно задерживают заработную плату или «урезают» её по каким-то необоснованным причинам, понижают по должности или вообще увольняют,
  • Потенциальный кандидат на рабочее место. Если после собеседования у человека сложилось впечатление, что его не приняли на работу незаслуженно, то он может пожаловаться в трудовую инспекцию с претензией ущемления своего трудового права,

Кому можно пожаловаться?

Ущемленный работник может написать обращение трудовому инспектору, который:

  • Рассмотрит трудовое нарушение и проверит его объективность. Устроит внеплановую проверку фирмы, в отношении которой поступила претензия,
  • Предпримет в случае выявления нарушений меры (о них читайте в следующем разделе),
  • Проследит за процессом ликвидации нарушений (вплоть до привлечения виновного работодателя к административной или уголовной ответственностям),

Куда можно обратиться?

В трудовую инспекцию:

  • Отделение которой находится в вашем городе. Образец жалобы можно получить прямо в отделении или скачать на официальном сайте,
  • Заполнить обращение на сайте Государственной трудовой инспекции в режиме «онлайн»,
  • Самостоятельно составить жалобу дома, скачав образец на сайте инспекции и отправить ее почтой России,

Как написать жалобу онлайн?

  • Зайдите на официальный сайт трудовых инспекций РФ — rostrud.ru,
  • В списке разделов сайта найдите «Написать обращение» и нажмите на него,
  • Заполните все поля, помеченные звездочкой.

Что нужно указать в электронной жалобе на работодателя?

  • Свои личные данные (ФИО, телефон и почтовый адрес на случай обратной связи),
  • Сведения об организации, в которой вы работаете: наименование организации, фактический адрес, юридический адрес, ИНН/ОГРН организации, ваша должность,
  • Сведения о начальнике: его должность, личные данные (ФИО),
  • Выбрать тему обращения: консультация, организация внепланово проверки или установления виновных лиц и привлечения их к ответственности,
  • Суть обращения. Нужно отправить документы, подтверждающие совершенные трудовые нарушения со стороны руководителя,

Условия составления жалобы онлайн

  • Подкрепление изложенных фактов статьями Трудового кодекса Российской федерации,
  • Максимум объективности. В обращении не должны присутствовать личные эмоции, предвзятость или обиды,
  • Изложенные факты перед внесением в жалобу должны быть неоднократно перепроверены и подтверждены,
  • Претензия должна быть составлена лаконично, строго в деловом стиле, с соблюдением правил грамматики, орфографии, синтаксиса,
  • В письме не должно быть нецензурной лексики или других оборотов речи, выражающих резко негативное отношение к виновному лицу,
  • В жалобе нужно обязательно указать информацию о себе (фамилию, имя, отчество), телефон и электронную почту. Анонимные претензии инспекторы изучать не будут,

Что будет после подачи жалобы онлайн?

Изучение жалобы, по закону, происходит в течение тридцати суток. Инспекторы займутся проверкой изложенных фактов, при необходимости устроят проверку организации, насчет которой поступила претензия. После этого:

  • Руководителю будет предъявлено устранить нарушения трудового права в отношении определенных сотрудников,
  • В случае подтверждения фактов нарушения закона руководитель будет привлечен административной ответственности,
  • В зависимости от характера выявленных нарушений, деятельность фирмы может быть приостановлена,
  • Нарушителя трудового права могут временно отстранить от занимаемой должности,
  • В зависимости от характера выявленных нарушений, виновное лицо может быть привлечено к уголовной ответственности,

Жалоба онлайн осталась без ответа

Если в течение месяца с вами не связался инспектор, то причиной этого может оказаться:

  • Отсутствие в отправленной жалобе на работодателя ваших личных данных. Возможно с вами просто не смогли связаться,
  • В письме доминирует субъективная точка зрения работника, не подтвержденная фактически,
  • Жалоба составлена не грамотно: присутствует много «воды» и нецензурной лексики,
  • Обращение не дошло до инспекции. Системный глюк или переизбыток жалоб помешали сотрудникам трудовой службы получить ваше письмо,

Ответ на онлайн жалобу вас не устраивает

Если ответ на ваше письмо всё же пришел, но совершенно вас не устраивает:

  • Напишите письмо руководителю инспекции. Дайте ему достаточно времени для изучения вашей просьбы (30 дней),
  • Если руководитель инспекций ответит на вашу жалобу также, как и сам инспектор, то следующей инстанцией для обращения будет прокуратура или суд,

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Светлана,Любовь,Елена Васильевна,Ольга,и все другие

мы работники магазина Родос 24 находящийся по адресу г. Ставрополь ул. Ленина 328/6. Просиразобраться с противозаконными действиями заведующей этого магазина Аллой Алексеевной Матвеевой по отношению к нам, продавцам магазина. Во первых уже на протяжении многих лет Матвеевой А.А. выплачивает нам основную часть заработной платы нелегально «В КОНВЕРТАХ». Заработная плата уже не индексировалась пять лет. И составляет 8 тыс. руб. в месяц. Если кому не нравиться увольняет на основании того что вешает на нас недостачи и хищения товара. А недостачи у нас появляются в связи с тем что, постоянно в магазин приходит гражданский муж Матвеевой А.А. и ворует с прилавок товар. Мы неоднократно его ловили с поличным. Когда он воровал водку и сигареты. Но Матвеева А.А. обвиняет нас во вранье и высчитывает стоимость пропавших продуктов в двойном размере. Так же за то что мы не можем реализовать просроченный или пропавший товар, Матвеева высчитывает стоимость товара с нашей зарплаты или заставляет работать вторую смену бесплатно в счет погашения штрафа за неумение продать испорченные продукты. Заведующая магазином Матвеева А.А. заставляет нас торговать настойкой бояришника и сурогатной водкой нелегально, а так же в то время суток когда запрещено законом.Если мы продавцы отказываемся это делать, увольняет или штрафует с вычетом денежных средств с заработной платы. Просим вас принять административные меры по отношению к Матвеевой Аллы Алексеевне, заведующей магазином Родос находящимся по адресу ул. Ленина 328/6 в г. Ставрополе. м

Добрый день.
Вам необходимо подать заявление лично на сайте https://онлайнинспекция.рф/. Анонимные заявления не принимаются. Рекомендую Вам составить коллективную жалобу и направить её в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Номер горячей линии инспекции по труду в Ставрополе.
8(8652)37-13-90
8(8652)37-07-24

Я работаю на химическом предприятии по сменному графику по 12 часов. По производственному календарю количество часов за месяц 136, по моему сменному графику отработано 188 часов. Т.е. получается переработка 52 часа. 48 часов выпали на работу в праздничные дни. Работодатель оплатил в двойном размере работу в праздничные дни, а именно 48 часов, а переработку только 4 часа ссылаясь на то что из 52 часов переработки он уже оплатил в двойном размере 48 часов. Прав ли работодатель и не нарушаются ли в данном случае мои права?

Добрый день Николай. Ваш работодатель нарушил закон, так как он обязан был выплатить Вам все отработанные часы. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию лично или отправить заявку онлайн на официальный сайт https://онлайнинспекция.рф/

Работал в Якутии на вахте по договору с 13.11. 2016 отработал до 25.12. 2016 г. выплатили аванес в размере 20 т.р. , Говорят нет денег, хотя на другой объект набрали новых людей. сама контора находится Свердловская область, г. Первоуральск, ул Трубников, дом 60 , оф. 2. Генеральный директор Токтуев Дмитрий Валерьевич Его номер телефона 8-919-361-99-92 и Зам. Нефедов Андрей Николаевич 8-912-449- 94- 87 Сама контора называется ТН-МонтажСтрой . Со мной Вы можете связаться по телефону 8-34551-3-7454 или 8-982-947-
66-72

Подскажите, пожалуйста, как поступить, если я выполнял разовую работу в автосервисе «СЕРВИС ПЛЮС», под руководством Зоренко Дмитрия Сергеевича, адрес г.Москва, ул. Сокольнический Вал дом 1д, стр 1. — НО ТАК И НЕ ПОЛУЧИЛ ОПЛАТЫ?

Много раз Зоренко обещал оплатить работу, но вот прошло больше 2 месяцев, оплаты так и нет. У меня сохранились диктофонные записи разговоров с Зоренко и его менеджером Дмитрием, где в унизительной форме мне было сказано, что мне деньги не дают из принципа, якобы, потому что я слишком жалостливо попросил оплату. Кроме того, есть диктофонная запись оскорблений со стороны менеджера Дмитрия, который много раз непорядочно поступал и под конец еще и оскорбил меня нецензурно. Весь текст разговоров оцифрован и изложен в виде печатного текста. Так как сам текст содержит много нецензурных слов, сказанных Зоренко и менеджером Дмитрием, то возникает вопрос- уместно ли жаловаться в инспекцию труда — или лучше сразу в суд и прокуратуру?

Кроме того, есть распечатка СМС-сообщений, где Зоренко обещал оплатить, а также каждый раз придумывал новую причину, почему не успел оплатить или прочие хитроумные уловки, которые видны и понятны даже ребенку. Хотелось бы получить не только основную сумму, но и огромный моральный ущерб, а также ущерб здоровью и компенсацию за упущенную выгоду.

Буду очень рад квалифицированной помощи

Мы работники молочного производства ООО» ПК МОЛОКО» из Нижней-Тавды, просим Вас нам помочь после того как в нашей организации стал новый генеральный директор Клементьев А. Ю наши трудовые права стали полностью нарушены им и его женой которая работает в отделе кадров они стали навязывать нам новые рабочие графики в которых нет ни праздничных дней ни фиксированного рабочего времени мы работаем по 13 часов а в табеля нам ставят по 7 часов в январе мы должны были отработать 22 рабочих дня а не 17 как в производственном календаре для того чтобы получить свой оклад, на контакт с нами директор не идёт говорит что если не нравится идите за ворота а будите жаловаться то вам будет ещё хуже. Но а куда нам идти если мы по 20 лет отработали на это заводе? Очень вас просим помогите ,кроме этого нам задерживают аванс и .заработную плату на 10-14 дней,

Олег, к сожалению, трудовая инспекция не рассматривает анонимные жалобы, Вам необходимо собраться коллективом и обратиться в трудовую инспекцию. Сотрудники будут обязаны отреагировать на жалобу.

Бондарева Ирина Евгеньевна

Здравствуйте.Я работаю в магазине Детский мир уже 10 месяцев по адресу Калужское шоссе 1А.Три дня назад я написала заявление на увольнение по неоднократному принуждению со стороны директора магазина Тихоновой Натальи Евгеньевны.Оказывается что при приеме на работу не все документы были оформлены администрацией магазина. Теперь меня заставляют подписать эти документы о приеме на работу задним числом т. е. 10.06.2016 годом. Законно ли это и куда мне обращаться с жалобой на нерадивого работодателя

Добрый день Ирина, действия вашего работодателя противозаконны, так как первоначально необходимо было оформить все, а сейчас задним числом пытаются прикрыть свои ошибки, чтобы не последовало наказание. Рекомендую для начала обратиться в трудовую инспекцию.

Работаю в красное белое, водителем работать приходится по 12-15 часов в сутки нет выходных,ремонт ам за счет водителя, за не достачю, все с кормана водителя. говориш что устал им все равно не выход 20т руб. стоит.

Здравствуйте, я хочу сообщить, что в г. Сыктывкар в радуге на 3 этаже, в кафе, бегают тараканы, они бегают аж по ветрине, противно кушать, сделайте, что нибудь!! Так кушают дети, а там такой беспорядок.. сделайте, что нибудь и побыстрее

Обратитесь в Санэпидемстанция и сообщите о нарушении данных норм.

Добрый день!Я нахожусь на больничном по беременности до 23 августа ,но мне неделю назад позвонили из офиса моей работы и заставляют писать заявление по собственному желанию в свяЗи с приостановкой деятельности предприятия(ООО ресторан Чайная ложка) я работаю администратором.Я ответила ,что нахожусь на больничном и писать заявление не буду ,на это мне ответили ,что с 1 июня офиса уже нет и Трудовую книжку я найти потом не смогу .Действительно офиса больше нет .Что делать и куда обращатьсЯ?

Добрый день, Татьяна! Прежде всего попробуйте связаться с бывшими коллегами, номера которых имеются, узнайте, у них как забрать трудовые. Обязанность по сохранению документов берет на себя работодатель. Если найти такими способами трудовую не получится, вам необходимо обратиться в суд на бывших работодателей.

Добрый день. Скажите пожалуйста, правомерно ли то, что работодатель принимает на работу сотрудника, и только через два месяца оформляет его официально- по трудовой книжке? До этого нет даже временного договора.

Добрый день,Ирина! В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Трудовой договор должен быть оформлен письменно в двух экземплярах. Один экземпляр должен быть вручен Вам под роспись. Если ТД не был составлен — это прямое нарушение законодательства. Требуйте надлежащего оформления и заключения ТД. Иначе есть все основания для привлечения работодателя к ответственности за нарушения

Добрый день Имеет ли право работодатель(директор ) исключить из должностных обязанностей некоторые пункты? Спасибо

Добрый день, Ирина! Как я понимаю, количество обязанностей работника снизили и стали платить меньшую зарплату. Если это так, и произошло это только по инициативе директора, то данное действие неправомерно. Ведь работодатель может предложить работнику уменьшить заработную плату только по обоюдному согласию сторон путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор. А также по общему правилу изменение условий трудового договора, в том числе уменьшение размера заработной платы, допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

В нашем городе Зубцове находится районная больница в ней работают более 300 человек. Во главе главный врач Соколова Т.А. в больнице процветает карупция. Врачи уходят из за( доброго) отношения к работникам , зарплата маленькая, кому то платят кто не работает а кто работает как лошадь, все плохие и зарплата у них тоже маленькая. Врачи и мед. персонал уезжают в Московскую область, в Волоколамск, где такая же работа оплачивается 30- 40тыс.руб, а у нас мед. отделения получает 13 – 14 тыс. руб есть разница?
Главному врачу Соколовой Татьяне Алексеевне 68 лет, скоро уже 70 , но руководит ей молодой юрист Борисов Евгений Александрович, который работал раньше в ГАИ г.Волоколамска где был взят под стражу за взятку в крупном размере, и отсидел один год. И теперь со статьёй работает у нас в больнице юристом, руководит всеми закупками. Борисов Е.А занимается всеми закупками материалов, его тётка завхоз списывает материалы, а что бы удобнее было списывать плотника занимавшегося ремонтом в здании сократили и заменили своим другом. Вместе с главным врачом отмывают деньги. Несколько раз обращались в Тверь, но оттуда приезжали якобы с проверкой но она давала деньги и они уезжали. Соколова Т.А постоянно использовала работников больнице в личных целях на своей даче и дома( плотника, электрика, сантехника) в рабочие время. Но ,зам.главного врача Мухамеджанова Оксана Владимировна , которая раньше работала главным врачом в Оленинской больнице. И уволенная по статье взятка в крупном размере , за использование денег больницы открыла свой бизнес, и теперь у нас работает зам. главного врача по лечебной части с судимостью. Стимулирующие выплаты работникам не выплачиваются. Главный врач и юрист делят деньги между некоторыми работниками которые прикрывают их. Во всех районах к дню медика всем давали денежные премии – у нас тоже только « себе»- сотрудникам ни чего говорит : Вы не заработали. В расчётных листах указаны только « голые зарплаты» Медицинские сёстры получают в отделениях по 13 – 14 тыс. руб. ставки у работников 3800 р. 4600 р . 5900 откуда берутся такие ставки всем доплачивают МРОТ до 7500 руб вот это зарплаты у нас в больнице. В нашей больнице есть сторожа, которые получаю 25 тыс.руб и есть сторож который получает 7500 рублей и где справедливость. Около 2-х лет назад больница получила 4 машиныб.у после сокращения в областном центре один автомобиль взял себев личное пользование Борисов Е.А, в то время как водители ездят на гнилых автомобилях .две машины из полученных с новыми кузовамибыли сразу спрятаны в соседним автопарке. Автопарк закрылся и машины пришлось забратьв больницу.говорят что у машин этих документы не в порядке. Юрист Борисов Е.А использует рабочий УАЗ в личных целях , пешком не ходит , ездит везде на нём в лес , домой , по вечерам катается куда только можно на государственном бензине , а так же заправляет свой собственный автомобиль хонда , бывает проблема с бензином , зато у него проблем нет. И ставит на ночь автомобиль возле дома. Сокращают людей, а на их место берут других и меняют название должности. Еще у нас есть 3-х комнатная квартира которая раньше была общежитием для работников больнице ,там жили врачи которые работали в больнице. А сейчас главный врач и юрист хотят оформить её на себя, а врачам приходится снимать квартиры за свой счет. еще у нас работают мёртвые души , люди которые оформлены , но не работают, а кто то получает деньги за это? Отношение к больным ужасное , люди мрут как мухи в отделениях и даже в больнице пришедшие на приём было уже несколько случаев. Придешь на приём к врачу к 8-00 а попадёшь к нему только к 11-00 облают ещё как сабака и не знаешь зачем к врачу приходил. А после 12-00 уже и нет на приёме никого. Больница заканчивает свою работу в 14-00 и не одного врача не найдёшь и больным приходится ждать до 17-00 дежурного врача если им повезёт. А некоторых дежурных врачей и в своё дежурство не найдёшь они пьют водку и не в состоянии принимать больных и пострадавших. И этот бардак в нашей больнице создала Соколова и Борисов. Травят работников друг на друга. Мы устали от этого бардака и пациенты тоже страдают от этого. Пока не взяли на работу юриста со статьёй всё было хорошо, а теперь он контролирует всех работников и диктует свои правила гл.врачу, а она ему в рот смотрит, и слово без него сказать не может. Водители устали от него сам реомабиль сломал всё возил гл.врача по твери а водители виноваты что у них старые машины ломаются. Возле помойки у нас стоит авто парк целый сломанных автомобилей. Гл.врач работает окулистом ни чего не объясняет как им лечится выписывает капли и мази и говорит жрать меньше надо. Все врачи как говорит главный врач дураки и она одна за всех работает а сама по Тверям всё ездит а приём вести не кому больные по два дня попасть к окулисту не могут. Сколько людей из за неё зрения лишились. Несколько человек работают по фиктивному контракту получаю 25 ты.руб просто хлопая глазами за то что они докладывают стучат гл. врачу и совмещают две ставки ставка секретаря и методиста и мед.сестры воп и методиста и на двух ставках они уходят с работы в 14-00. У нас складывается такое впечатление что Соколова хочет развалить всю больницу. В маленьком кабинете у стоматологов поставили второе кресло по сан пину это не положено, а ейвсё равно она освобождает кабинеты для платных услуг которые пойдут ей в карман. После окончания Медакадемии студенты не хотят идти работать в Зубцовскую больницу потому что ни зарплаты ни жилья нет. Ведь и бывшего главного врача уволили только из за неё. Она писала на него, он же ей не давал власти, в Москву не выпускал, она и тогда пыталась, а когда поняла пока он работает ей сидеть на попе ровно, убрала его и сразу села на его место, тут и понеслось бабло в руки, начали возить из Москвы просроченные лекарства, потом их списывали и зарывали в землю , а бабло прилипало, потом возили мебель из москвы также и проводили как новую, опять прилипало , а потом вышел 44 закон и всё прекратилось, но ведь люди то помнят, вот и пишут везде, и всё это пресикается много лет .

13.03.2017 был на вахте в респ. якутия в нерюнгринском разрезе работал охранником при выполнении своих служебных обязанностей получил тяжёлую производственную травму, работодатель травму не только ни оформили ну и скрыл, за бюллетени которые я передо вал в организацию получил копейки, за первый б.л. выплату произвели после двух месяцев, позвонил на офис там отругали.Обращался в тр.инспекцию и в прокуратуру, там посоветовали обратиться в суд.Беззаконие какое то. Слышал с кем работал организация в которой работал поменяли название.Называлась Эверест-СП, стала Амурохрана.Помогите пожалуйста.

Добрый день, действительно, с такой проблемой необходимо обращаться в суд. Для помощи в сборе документов, доказательств и составлении иска обратитесь к опытному юристу, который поможет вам выиграть суд!

Добрый день! Столкнулась с такой ситуацией. Я работаю в комитете культуры Главным специалистом. Моя ставка находится в штате администрации района, а трудовой договор у меня заключен с председателем комитета культуры. Комитет культуры ликвидируется на основании постановления администрации муниципального района от 04.07.2017, уведомление мне вручила администрация по сокращению штата и предложила мне должность, а председатель культуры не расторгает трудовой договор со мной. каким образом я должна быть уволена?

Добрый день, вы должны быть уволены по сокращению в соответствии с ТК РФ. При увольнении по сокращению будут назначены дополнительные выплаты, с которыми можете ознакомиться здесь //trudinsp.ru/uvolnenie-po-sokrashheniyu-dolzhnosti.html

г.Ростов-на-Дону Я выборная должность общим собранием, председатель правления в ТСЖ работаю 7,8года
написала заявление на увольнение в связи с болезнью я инвалид 2 группы.Я материально ответственное лицо.
Члены правления заявление не подписывают и акт не подписывают о материальных ценностей.Что мне делать?Мне 62 года

С июля 2017 года по настоящее время я работаю в данной фирме, но с августа месяца нам задержали зарплату не объяснив нечего. Согласно ст. 136 ТК РФ в трудовом договоре определено выплата: 25 числах месяца аванс, 10 числах месяца зарплата. 25 августа 2017 года должно быть перечислить на карточку аванс, а пришел 18 сентября 2017 года. Заработную плату 10 сентября 2017 года не перечислили и по сей день. Согласно ст. 236 ТК РФ он предпринимать самостоятельно какие либо действия не будет. И что мне делать?

С июля 2017 года по настоящее время я работаю ОАО АСПО Персонал Монтаж, но с августа месяца нам задержали зарплату не объяснив нечего. Согласно ст. 136 ТК РФ в трудовом договоре определено выплата: 25 числах месяца аванс, 10 числах месяца зарплата. 25 августа 2017 года должно быть перечислить на карточку аванс, а пришел 18 сентября 2017 года. Заработную плату 10 сентября 2017 года не перечислили и по сей день. Согласно ст. 236 ТК РФ он предпринимать самостоятельно какие либо действия не будет. И что мне делать?

Здравствуйте. Подскажите, как быть в следующей ситуации:
14.10.2017г. на работе, по адресу: Ватутина, 107 (ООО «Леруа Мерлен Восток») мне был объявлен выговор за незначительный (на мой взгляд) проступок. До объявления выговора, директор магазина «Леруа Мерлен» Татьяна Кривоконь пыталась заставить меня написать заявление на увольнение «по соглашению сторон». После того, как я отказался, на меня было оказано давление. А именно: 1)Я был незаконно лишён свободы (закрыт в комнате, в которой закрывают покупателей, похитивших товар) — без возможности сходить в туалет или попить воды. 2)Мне угрожали завести на меня (сфабриковать) уголовное дело — для этого директором магазина был привлечён менеджер ОПВС (внутренней охраны) Трофимов Олег. 3)Я был лишён пароля для работы в компьютерной программе, позволяющей смотреть остатки товара на складе и выписывать товар со склада — без этого я не мог полноценно исполнять свои должностные обязанности. Пароль был восстановлен лишь 5.11.2017г. После того, как проступок оказался недостаточным для увольнения Татьяна Кривоконь заявила мне, что всё ровно меня уволит и найдёт причину.
6.11.2017г на меня была написана жалоба Сладковым Сергеем Сергеевичем (его номер телефона 8-952-941-69-98, электронная почта [email protected] ). При написании объяснительной мне было показано видио с камер наблюдения, где я показываю в каком направлении пройти клиенту магазина и при этом консультирую женщину. В последствии данный покупатель в жалобе написал преднамеренную ложь, заявив, что я общался с ним грубо и на его вопросы отвечал: «Не знаю». Данная жалоба может стать причиной второго выговора в моём отношении. За 9 лет работы я ни разу не позволял себе общаться грубо с покупателями… Считаю, что данного человека подговорил написать жалобу Трофимов Олег по заданию Татьяны Кривоконь либо по своей инициативе. Трофимов О. испытывает ко мне неприязненные отношения, в связи с тем, что ранее я попытался пресекать оскорбления в моём присутствии моего товарища по работе. Возможно Сладкова Сергея Сергеевича вообще не существует и друг Олега представился вымышленным именем.

здравствуйте! куда мне подавать жалобу,если мужа не отправляют домой по болезни?ему нужна срочная госпитализация,у него открылась внутренее кровотечение,а работадатель уже как неделю решает вопрос с его вылетом

как подать жалобу на работадателя не выдают зарплаеу три месяцф

мне нужно обратиться в тпудинспекцию года. Иркутска. подскажите как

Здравствуйте. У меня возникла такая ситуация. Я отработал по договору с перерывами в районе РКС , В октябре 2016, 1 месяц 330 часов в 2017 с февраля по март 40 дней 400 часов, и с июня по июль 2017, 1 месяц 310 часов. Как мне известно, работая по вахте нужно наработать годовое количество часов, тогда за считается год РКС. А что если я буду работать сразу 6 месяцев выработаю годовое количество часов а остальные 6 месяцев я буду отдыхать.Как мне за считается год или пол года РКС? А если я буду работать по другому графику? Как будет по закону? Почему я, отработал 100 дней, наработал 1040 часов, т.е. по часам я перекрыл пол года, а мне за считали только 100 дней РКС. Пожалуйста разъясните.

Данилюк Ирина Викторовна

добрый вечер,Я Данелюк Ирина Викторовна,работала в магазине» у дома» расположенного в городе Ростов на Дону улица Согласия 20,срок работы 2 года 4 месяца 16 дней,о чем имеется запись в трудовой книжке. При увольнении получила компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3586. Оформлена была на зп 6500,оставшуюся сумму бывший директор не отдает.Уволилась 19 декабря 2017года .прошу принять меры по взысканию положенных мне денег ,директор ООО»Алиментарэ» Чабан Михаил Михайлович.тел.89281331588,ИНН6168059051 ОГРН311619429100070

Добрый день! Я молодая мама двоих детей.ВЫшла с декретного отпуска 1 ноября 2017 года.При написании заявления мне директор предложил написать заявления на увольнения сославшись на то,что я приравниваюсь к новому сотруднику и доставлю ему много проблем,предложил сидеть дома и заниматься детьми,чего на данный момент я себе позволить не могу,в первый рабочий день мой непосредственный начальник встретил меня фразой «тебя тут не рады видеть!!»,хочу обратить ваше внимание на очень важный факт,что руководитель моего отдела находиться на дискретном месте.После такого «доброго» приветствия начались веселые трудовые будни,жестокое моральное давление,рассказы при всех сотрудниках что я тяну наш отдел вниз,данный факт меня очень расстраивал я оставалась до ночи на работе изучала правильность своих обязанностей,тренировалась,изучала документы. 13.11.2017 года мною была допущена ошибка в работе. 12.01.18 устрой форме начальник затребовал объяснительную по данному факту совершенному 13.11.2017 в приказном тоне дал на написание 2 часа включая в это время обеденный перерыв, я написала их. 11.01,18 года директор мне сказал не уволишься сама уволю по статье! 12.01мой руководитель написал докладную записку на основании ее мне вынесли дисциплинарное взыскания в виде выговора,18,01,18 меня с приказом ознакомили и дали копию,при чем приказа два в содержании почти одно и то же написано,приказ без номера. 19,01,18 находясь на рабочем месте я получила от начальства оскорбления личного характера, в устной форме и так же в общей группе всего коллектива в программе Вайбер, после моего вопроса с чем связанно данное оскорбление, сообщение было руководителям удалено! Прошу у вас помощи, задавлена морально срывы,на рабочем месте не раз текла кровь с носа,после общения с руководством,на данный момент уволиться не могу имею на руках двух детей. Спасибо большое за помощь и поддержку!

Здравствуйте,я работала продавцом получила повышение до товароведа,но стала старшим продавцом в компании,меня заставили оплатить товар ,который как бы не приняла,т.к. я утверждала ,что он был принят ….Меня проигнорировали и пригрозили З/П,если я не оплачу добровольно.Даже свидетелей тех, кто этот товар видел….. проигнорировали….Работа 15 часов на ногах,тяжести поднимаешь постоянно,плюс нервотрепка т.к. руководители ведут по хамски,и могут унижать в присутствии других коллег при этом балагане испортила здоровье,заработала протрузии в позвоночном отделе .В общем рассказывать много ….Сегодня была у врача он сказал, что больше мне там не работать!Приехала писать заявление к еще выше стоящему руководству подошла подписывать,и кроме издевок и полного игнорирования я не получила. Попросила вернуть те деньги т.к. не могу даже лекарство купить,мне ответили с сарказмом и ухмылкой,дали понять что свои последние 5.300 которые были на карте я больше не увижу.Подскажите куда обратиться?И кто сможет помочь?

Сафонов Александр Владимирович

После выхода на работу по болезни, меня принудили уволиться по собственному желанию. Я спорить не стал и написал заявление 10.01.2018 года. Я работал на предприятии с 10.08.2015 года и не разу не был в отпуске. После увольнения мне до сих пор не выплатили расчет по заработанной плате. Как мне взыскать с Работодателя причитаемые мне деньги?

здравствуйте у меня такая ситуация устраивался на работу сварщиком обещали через два месяца устроить официально но устроили разнорабочим и требуют выполнения функций слесаря сантехника сварщика монтажника электрика все что не должен делать разнорабочий я каждый раз подходя с свидетельством электрогазосварщика слышу в ответ не нравится уходи и еще мы бригадиром выполняем работу какая требует отдельного наряда а нам платят только оклад .работаю три года хотелось бы вернуть утраченый стаж поскольку сварочные работы выполняются регулярно .ГОРНОПРОМЫШЛЕННАЯ ФИНАНСОВАЯ КОМПАНИЯ
ГОРНОДОБЫВАЮЩЕЕ ОБОРУДОВАНИЕ
Адрес Забайкальский край, Чита г., Антипиха пос., 1-я Оранжерейная улица, 1-А

Осипова Елена Петровна

Здравствуйте. Хочу узнать, как быть если нарушают трудрвой график. Работаю охранником, в наблюдательном деле утвержден график на 4 человека 1/3,а работаем вдвоем вахтовым методом. Кто за это отвечает? Куда обратиться, чтоб навели порядок? Все руководители все знают, но нас предупреждают, чтоб никому об этом не говорили.

муж не получает во время зарплату годовую за зерно рвут по кусочкам написал заявление на уход сказал что не отдаст нам деньги за зерно…подать на него не можем нет документа что и сколько заработали только со слов начальника ..и так все человек 100 не может получить деньги…годовую получили только те кто сидит в бугалтерии а простой народ вогнал в долги .в кредиты.как жить что с ним делать….

Меня уволили, под давлением и угрозами заставили написать заявление по собственному желанию, после увольнения мне не дали расчёт, просто тупо угрожали, что если ты не подпишет все так как нам надо, то ты будешь сидеть в тюрьме, мы уже одного зама посадили, так что выбирай или дети в детдома, а ты в тюрьму или подписывает документы как нам надо, постоянные угрозы, давление, меня сама управляющая позвала на должность заместителя в итоге меня после моих первых смен обвинили в воровстве из главной кассы, журнала передачи и подсчёта главной кассы нет, при мне кассу не перечитывал, в итоге повесили на меня 2,5тыс руб, дальше ещё веселее, просрок повесили и пробили через кассу, весь этот беспредел творится в магазине Дикси в г. Кораблино, мне до сих пор угрожают, что если я буду жаловаться, то мне будет хуже.

Добрый подскажите как быть в данной ситуации, устроилась работать на дому, в итоге проработав месяц не увидела обещанных денег, не увидела трудового договора, каждый день одни обещания, что выплатят з.п?Компания называется Бизнес-Лид.

Здраствуйте не магу дозвонится до инмпекся по труда зоя касмидянский уже 3 ниделю не реогировают на писмо и на званки

Санкт-петербург: +7 (812) 426-14-07 доб. 319

Смотрите видео: - жалоба в трудовую инспекцию с фото и видео (October 2020).